Фсс калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: Калькулятор пособий — Государственное учреждение

как получить и как увеличить

Под понятием «декрет» понимают два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Первый получает только мама, второй может оформить любой родитель, а в некоторых случаях бабушка или дедушка. В 2020 году суммы выплат увеличены. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить. Тем самым мы продолжаем серию статей про выплаты, которые можнополучить за рождение ребёнка. Начало, о пособии по бременности и родам, можно прочитать в статье «Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности».

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет. Выплачивается оно не только маме.

Право на пособие имеют:

• родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери-военнослужащие по контракту;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
• отцы;
• опекуны;
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

_{Папа тоже может уйти в декрет. Фото: litidor.mirtesen.ru} 

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

До того, как подавать заявление на пособие, надо учесть некоторые особенности, которые могут повлиять на размер выплат:

1. Если сотрудник в течение двух последних лет был трудоустроен у двух разных работодателей по совместительству, то пособие он получает только от одного — на выбор. Логично выбрать того, у которого официальная зарплата была выше.
2. Если совпали два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком, мама может выбрать только один.
3. В расчёт пособия не включаются периоды, когда не было отчислений в ФСС: отпуск по уходу за ребёнком, беременности и родам, больничные, отпуск без сохранения заработной платы.
4. Если перерыв между двумя отпусками по уходу за ребёнком меньше 2-х лет, то женщина вправе включить в расчёт ранние периоды, ещё до первого декрета, чтобы увеличить размер пособия.
5. У пособия по уходу за ребёнком есть верхняя и нижние границы. Они меняются каждый год. Размеры пособия на 2020 год будут приведены далее.
6. Женщина может выйти на работу с сохранением пособия при условии, что у неё будет неполный рабочий день. По этому поводу есть разногласия — тонкости такого трудоустройства надо уточнять у работодателя, чтобы потом не пришлось возвращать начисленное пособие.
7. Как только женщина вышла на работу на полный день, начисление пособия прекращается и возобновится, когда она вернётся в отпуск. Вместо неё пособие может получать другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

_{Мама может выйти на работу, но лишится пособия. Фото: tr.pinterest.com} 

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

1. Заявление.
2. Копия свидетельства о рождении.
3. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
4. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
5. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
6. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

Базовый размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от среднего заработка за последние 2 года за исключением периодов, в которые взносы в ФСС не начислялись.

Минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году:

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

_{Предварительно можно рассчитать пособие самостоятельно Фото: reftraduga.ru} 

Пособие можно рассчитать по схеме:

1. Суммируются все выплаты за 2 предыдущих года.
2. Результат делим на количество дней в периоде (вычитаем периоды, когда не делались отчисления ФСС).
3. Получаем сумму заработка за день и умножаем её на среднемесячное количество дней 30,4.
4. Полученную сумму умножаем на 40%.

Чтобы сделать расчёты самостоятельно, можно взять справку 182н или 2-НДФЛ.

Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Начисляется пособие на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам (который оформлялся как больничный). Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если заявление не подано, то работодатель ничего начислять не будет. Крайний срок подачи — спустя 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно понимать, что для выплат ниже минимальных нужен официальный заработок. Об этом стоит позаботиться ещё на этапе планирования беременности.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Комментировать

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЛЕНИНГРАДСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Уважаемые страхователи!

Обращаем ваше внимание на изменение форм документов, применяемых для назначения и выплаты пособий!

Со 2 мая 2021 года вступил в силу приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 04. 02.2021 № 26 «Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей  в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Теперь застрахованное лицо будет единожды подавать работодателю сведения о себе для расчета и перечисления выплат. В дальнейшем, при наступлении страховых случаев, сведения уже не требуются, за исключением случаев, когда необходимо внести в них изменения (например, смена фамилии или реквизитов для перечисления).

Приказы Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 — 2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации» и от 24.11.2017 N 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», «Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка», «Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком») признаны утратившими силу.

Применение новых форм предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375.

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.

Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda


© Бухгалтерия.ру

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

• Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
• В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
• Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

Новые правила оформления больничных листов с 14 декабря 2020 года новость от 02.11.2020

С 14 декабря 2020 года начинает действовать новый порядок формирования и выдачи листов нетрудоспособности. Ответы на актуальные вопросы по бумажным и электронным листам нетрудоспособности вы найдёте в статье Татьяны Чапаевой, ведущего экономиста-консультанта.

Что нового в оформлении листа нетрудоспособности?

В Порядке № 925н закреплён регламент оформления работодателем листов нетрудоспособности, действующий с 14. 12.2020.

Для формирования электронного больничного гражданину необходимо представить документ, удостоверяющий личность, а также СНИЛС. В то же время для выдачи бумажного больничного листа достаточно предоставить документ, удостоверяющий личность (паспорт, например)1.

Если сотруднику выдают электронный больничный, то своему работодателю он сообщает  номер электронного документа. По этому номеру и СНИЛС работодатель запрашивает данные в информационной системе ФСС о листе нетрудоспособности и рассчитывает пособие[1].

Правила оформления бумажных листков нетрудоспособности по новому Порядку № 925н схожи с действующим Порядком № 624н. При этом существуют следующие особенности:

• по новому регламенту, если орган ФСС напрямую оплачивает лицу пособие по больничному, то строки «за счёт средств Фонда социального страхования РФ» и «ИТОГО НАЧИСЛЕНО» заполнять не нужно[2];
• в новом порядке предусмотрена выдача продолжения листка нетрудоспособности как в бумажном, так и электронном виде. К примеру, первоначальный листок нетрудоспособности может быть выдан на бумажном носителе, а его продолжение сформировано в виде электронного документа и наоборот[3]. Ранее в Порядке № 624н продолжение по выдаче бумажного либо электронного документа не конкретизировалось.

Безработным гражданам больничный лист выдаётся в бумажном варианте для предоставления в службу занятости населения для подтверждения периода неявки (при наличии уважительных причин неявки).

Как получить листок нетрудоспособности  по карантину СOVID-19?

В связи эпидемией коронавируса в новом порядке предусмотрено, что при карантине больничные листы выдаются гражданам, которые должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в случае введения ограничительных мер[4].

По новому Порядку № 925н получить листок нетрудоспособности (а также по беременности и родам) станет возможно без личного посещения врача в режиме онлайн-приёма по информационным каналам связи, что наиболее актуально в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией.

При консультации врача на удалённом приёме больничный лист можно оформить только в электронном виде. Это удобно, снижается риск передачи инфекции, что безопасно для врача и пациента. Такой больничный вправе выдать врач, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников, а данные учреждения работы врача зарегистрированы в Федеральном реестре медицинских организаций[5].

В каком порядке оформляется больничный по уходу за детьми?

По правилам заполнения больничного листа в связи с уходом за заболевшим членом семьи:

• исключено положение о нормировании количества дней по уходу за ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет[6]. В остальных случаях, не перечисленных в пункте 41 порядка, больничный по уходу за заболевшим членом семьи выдаётся не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении в амбулаторных условиях;
• если одновременно болеет несколько детей, то выдаётся второй больничный лист в отношении листков нетрудоспособности на бумажном носителе. Если лицо получает листок нетрудоспособности в электронном виде, то оформляется один больничный (независимо от числа заболевших детей)[7];
• если один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, другой член семьи также вправе получить больничный по уходу за другим заболевшим ребёнком[8];
• в больничном по уходу за заболевшим членом семьи по каждому заболевшему в период  ухода за ним отражается информация о СНИЛС (при наличии) члена семьи, а также код по МКБ (Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем)[9].

Изменения направлены на улучшение мероприятий по восстановлению здоровья и положительно влияют на социальный климат семьи.

Какие изменения произошли для беременных?

По новому регламенту увеличился перечень случаев, при которых беременным женщинам оформляется листок нетрудоспособности, а именно[10]:

• при многоплодных родах, наступивших в период с 22 до 28 недель беременности, больничный будет выдан на 194 календарных дня;
• при родах, наступивших от 22 до 27 недели беременности;
• больничный лист оформляется также при рождении мёртвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов)[11].

Эти нововведения направлены на поддержание беременных женщин в периоды беременности и ухода за ребёнком.

Как оформлять электронный больничный совместителям?

Теперь заболевшим совместителям нужно учесть следующие нюансы[12]:

• при оформлении электронного больничного медучреждение не вносит сведения о месте работы (сведения об основном или по совместительству месте работы)[13];
• если сотрудник при оформлении листа нетрудоспособности работает у тех же работодателей, что и в расчётном периоде, ему выданется несколько бумажных листов нетрудоспособности по каждому месту работы. При оформлении электронного листка выдаётся один больничный, при этом его номер предоставляется по каждому месту работы. Условия использование электронного больничного в этом случае облегчают процедуру возмещения пособия;
• если в расчётном периоде сотрудник работал у нескольких работодателей, то выдаетеся несколько бумажных листков нетрудоспособности по каждому месту работы либо один по выбору лица для предоставления по одному месту работы. Электронный больничный формируется один для предоставления его номера по каждому месту работы либо для предоставления тому работодателю, у которого сотрудник намерен получить пособие по нетрудоспособности. Оформление электронного листа при этих условиях также облегчает расчёт пособия;
• если в расчётном периоде сотрудник работал у других работодателей(ля), то выдаётся один листок нетрудоспособности на бумажном носителе для представления по одному из последних мест работы по выбору лица. Также выдаётся один электронный больничный для предоставления его работодателю, у которого сотрудник намерен получить пособие.

Совместителям станет проще возмещать пособие по нетрудоспособности. Использование электронного больничного в этом случае наиболее удобно при оформлении и оплате пособия, так как формируется один электронный документ, который можно представить каждому работодателю.

Как нужно исправлять ошибки в листе нетрудоспособности?

В соответствии с новым Порядком № 925н дубликат листка нетрудоспособности выдаётся в следующих случаях[14]:

• при наличии ошибок заполнения;
• при порче либо утрате больничного;
• при изменении причины нетрудоспособности по решению врачебной комиссии.

В соответствии с новым порядком способ оформления дубликата не зависит от формата первоначального листа нетрудоспособности. При этом, если дубликат оформляется вместо ранее сформированного электронного больничного, медучреждению необходимо аннулировать предыдущий электронный листок нетрудоспособности[15].

Если ошибку допустил  работодатель необходимо сделать следующее[16]:

• в случае заполнения листа нетрудоспособности на бумажном носителе ошибочную запись необходимо зачеркнуть, а правильную запись нужно внести на оборотную сторону бланка. При этом необходимо зафиксировать «Исправленному верить», поставить подпись и печать организации;
• при ошибках оформления электронного листа исправления необходимо внести заново в электронный документ и отправить его в территориальный орган ФСС. При этом необходимо уточнить причину исправлений. Эти электронные сведения также необходимо заверить усиленной ЭЦП главного бухгалтера и руководителя.

Использование электронного листа облегчает процедуру исправления неточностей при оформлении больничного, что существенно экономит  время бухгалтера.

Важно: в новом порядке утвержден регламент удалённой работы врачей в период пандемии при COVID-19. Установлено, что в случае изоляции или временного отстранения заболевшего сотрудника от работы больничный лист оформляет врач-инфекционист либо лечащий врач (фельдшер). При этом больничный будут выдавать на всё время карантина либо отстранения сотрудника от работы. Ранее такой больничный предоставляли тем, кто контактировал с инфицированными больными или получил статус носителя инфекции.

Заключение

В Порядке № 925н, вступающем в силу с 14.12.2020, обновлены правила  продления и формирования листов нетрудоспособности, детально рассмотрен порядок оформления больничного по уходу за больным членом семьи и многое другое.

В новом регламенте подробно рассмотрена процедура выдачи и оформления  бумажных и электронных листков нетрудоспособности, а также порядок приёма пациентов по удалённому доступу. Обязательным условием для оказания такой медицинской помощи заболевшим гражданам по интернет-каналам является наличие сведений о враче в Федеральном регистре медработников, а также сведений о работе врача в медучреждении, входящем в список федерального реестра.

В период пандемии может быть оформлен лист нетрудоспособности по  уходу за заболевшим членом семьи на весь период самоизоляции (к примеру, при закрытии учреждения на карантин, в котором ранее член семьи находился (садика, школы)).

Судя по новшествам, вполне возможно, что в скором будущем электронные больничные листы полностью заменят бумажные документы. Коронавирус ускорил переход на электронные больничные документы. На практике аналог бумажного листа нетрудоспособности более удобен в применении и работодателями, и гражданами. 

[1] П. 72 Порядка № 925н.

[2] П. 73 Порядка № 925н.

[3] П.14 Порядка № 925н.

[4]  П. 48 Порядка № 925н.

[5] П. 50 Порядка № 925н.

[6] П. 41 Порядка № 925н.

[7] П. 44 Порядка № 925н.

[8] П. 47 Порядка № 925н.

[9] П. 45 Порядка № 925н.

[10] П. 56 Порядка № 925н.

[11] П. 58 Порядка № 925н.

[12] П. 6, 7, 8 Порядка № 925н.

[13] П. 65 Порядка № 925н.

[14]  П. 63 Порядка № 925н.

[15]  П. 63 Порядка № 925н.

[16]  П. 72 Порядка № 925н.

Пособие по беременности и родам | nidirect

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Вы можете запросить пособие по беременности и родам, как только вы забеременели в течение 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Эта информация предназначена для жителей Северной Ирландии. Если вы живете в Англии, Шотландии или Уэльсе, посетите GOV.UK.

Право на участие

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 39 недель, если применимо одно из следующих условий:

• вы работаете, но не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам
• вы работаете на себя и оплачиваете национальное страхование 2 класса (включая добровольное национальное страхование) не менее 13 из 66 недель до родов — сумма, которую вы получите, зависит от того, заплатили ли вы более 13 недель. Взносы на государственное страхование
• вы недавно перестали работать

За 66 недель до родов вам также должно быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель
• зарабатывает или классифицируется как доход не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение любого 13-недельного периода — недели не обязательно должны быть вместе

Вы все еще можете претендовать на участие, если недавно перестали работать.Неважно, была ли у вас другая работа или периоды безработицы.

Воспользуйтесь калькулятором права на пособие по беременности и родам, чтобы проверить свое право на льготы.

Пособие по беременности и родам за 14 недель

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 14 недель, если в течение как минимум 26 недель из 66 недель до родов:

• вы состоите в браке или состоите в гражданском партнерстве
• вы не работаете или работаете не по найму
• вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
• Работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
• Ваш супруг (а) или гражданский партнер зарегистрирован в качестве самозанятого в HMRC и заплатил не менее 26 взносов на национальное страхование 2-го класса за «тестовый период»
• вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или на более высокую сумму пособия по беременности и родам при той же беременности.

Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса

Когда вы подаете заявление, вам сообщат, если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, например, потому что вы работаете не по найму и не подали налоговую декларацию самооценки.

HMRC свяжется с вами и расскажет, как произвести досрочный платеж.

Если потеряете ребенка

Вы все еще можете претендовать, если ребенок:

• мертворожденный с начала 24 недели беременности
• родились живыми в любой момент беременности

Что вы получите

COVID-19
С 25 апреля 2020 года для всех, кто имеет право на пособие по беременности и родам, сумма будет рассчитываться на основе их полной заработной платы, а не 80% ставки отпуска.

Вы можете получить либо:

• 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
• 30 фунтов стерлингов в неделю на срок до 14 недель

Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Воспользуйтесь калькулятором права на пособие по беременности и родам, чтобы проверить свое право на льготы.

Влияние на льготы и налоговые льготы

Maternity Allowance не повлияет на ваши налоговые льготы, но может повлиять на следующее:

• Пособие по трудоустройству и поддержке
• Пособие по уходу
• Жилищное пособие / снижение ставки
• Поддержка дохода
• Пособие в связи с тяжелой утратой
• Пособие для соискателя работы — оно прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам

Лимит пособий ограничивает размер пособия, которое может получить большинство людей в возрасте от 16 до 64 лет.Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Как заявить

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если беременны в течение 26 недель.

Загрузите и заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам MA1. Вы также можете запросить бланк заявления MA1 от Maternity Allowance

.

Вам необходимо предоставить:

• подтверждение вашего дохода, например, оригинал платежной ведомости
• подтверждение срока родов в вашем сертификате MATB1 — если он недоступен, вы можете предоставить письмо от своего врача или акушерки
• , ваша форма SMP1, но только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в государственной выплате по беременности и родам.
• информация о индивидуальном предпринимательстве вашего партнера и вашей роли в нем, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам на 14 недель
• свидетельство о рождении, если вы требуете его после рождения ребенка, а дата рождения не указана в MATB1
• справка о мертворождении, если ребенок родился мертвым
• свидетельство о браке, если вы занимаетесь индивидуальной предпринимательской деятельностью вашего супруга или гражданского партнера

Когда вы услышите о своей претензии

Среднее время рассмотрения претензии — 35 рабочих дней.

Если вы имеете на это право, вы получите форму, подтверждающую ваше право, и с просьбой подтвердить ваш последний день работы перед началом отпуска по беременности и родам.

Контактные данные

За дополнительной информацией обращайтесь в службу Maternity Allowance или в местный офис по трудоустройству и льготам.

Как вам платят

Все пособия, пенсии и пособия выплачиваются на счет, например банковский счет.

Пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.

СМС сообщения

При подаче заявления на пособие по беременности и родам вы можете получать текстовые сообщения (SMS) от Департамента по делам сообществ (DfC). Они всегда будут четко помечены как DfC и никогда не будут просить вас предоставить или щелкнуть ссылку, чтобы предоставить личную или финансовую информацию в сообщении или по электронной почте.

Если вы обеспокоены или не уверены в получении каких-либо текстовых сообщений (SMS) по поводу пособия по беременности и родам, вам следует напрямую связаться с ним. Если вы подозреваете, что получили мошенническое сообщение как мошенничество, немедленно обратитесь в службу Maternity Allowance.

Если ваши обстоятельства изменятся

Важно сообщить о пособии по беременности и родам, если ваши обстоятельства изменятся, поскольку это может повлиять на размер вашего дохода, например, если вы вернетесь на работу.

Как подать апелляцию

Если вам отказано в пособии по беременности и родам или у вас есть вопросы по поводу выплаты, вы можете попросить пособие по беременности и родам еще раз рассмотреть их решение.

Если вы все еще не удовлетворены результатом, вы можете подать апелляцию.

Еще полезные ссылки

Коронавирус: финансовые последствия

Последнее обновление страницы: 23 апреля 2021 г.

На этой странице вы найдете:

1.Полезные ссылки для GDPs

2. Меры поддержки бизнеса, обещанные правительством

3. Страхование прерывания хозяйственной деятельности

4. Оказание стоматологических услуг NHS

5. Положения NHS по больничному

6. Сотрудники практики NHS

7. Юристы со смешанной практикой

8. Наемные услуги (HDS, CDS и т. Д.)

9. Частная практика

10. Частные партнеры

11.Частные подушевые схемы

12. Владельцы практик: советы по оплате персонала

1. Полезные ссылки для GDP

Консультации NHS по COVID-19

Рекомендации NHS по самоизоляции

Ответ правительства в
Англия ,
Шотландия ,
Северная Ирландия и
Уэльс .

Руководство по оставлению дома для домашних хозяйств с возможным заражением коронавирусом (COVID-19)

Общественное здравоохранение Англии Руководство для специалистов здравоохранения

Руководство по профилактике инфекций и контролю за COVID-19

Консультации и поддержка работодателей и предприятий

Связь NI HSCB

2.Меры поддержки бизнеса, обещанные правительством

Следующие меры поддержки доступны от правительства:

• Государственная программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, также известная как схема Furlough,
  будет оставаться открытым до конца сентября 2021 года. В рамках этой схемы сотрудники будут продолжать получать 80% своей текущей заработной платы за не отработанные часы, но не более 2500 фунтов стерлингов. Гибкий отпуск будет по-прежнему разрешен в дополнение к отпуску на полный рабочий день.Смотрите наше руководство по этой схеме в нашем разделе ниже на
  Владельцы практики: Консультации по оплате персонала.
• Ссуды для приостановки хозяйственной деятельности с выплатой государством процентов в течение первых 12 месяцев.
• Bounce Back Loan Scheme (BBLS) позволяет малым предприятиям получить доступ к кредитам, полностью обеспеченным налогоплательщиками, после того, как возникли опасения относительно медленного и трудного доступа к схемам спасения от коронавируса. Схема предлагает бизнесу ссуды до 50 000 фунтов стерлингов в течение нескольких дней после подачи заявки. Выплаты капитала или процентов не подлежат выплате в течение одного года.Правительство выплатит проценты за первые 12 месяцев.
• Некоторым из самых мелких предприятий были предоставлены дополнительные денежные субсидии в размере 10 000 фунтов стерлингов, некоторые стоматологические кабинеты с освобождением от уплаты налогов уже получили их.
• Дискреционные гранты местных властей доступны для малых предприятий, которые не имеют права на участие в Фонде грантов для малого бизнеса или других государственных инициативах.
• Правительство возместит SSP до двух недель на каждого имеющего на это право сотрудника. Установленное законом пособие по болезни (SSP) также выплачивается с первого дня болезни.Вам не нужно ждать три дня, прежде чем начать платить SSP. SSP выплачивается тем, кто самоизолируется в соответствии с указаниями правительства Великобритании.
• Было также объявлено об ограниченных мерах по поддержке самозанятых, но на них был установлен предел в 50 тысяч фунтов стерлингов, что ограничило количество частных стоматологов, которые могут им воспользоваться. Мы продолжим кампанию, чтобы помочь ассоциированным стоматологам, см. Соответствующие разделы ниже. Стоматологи-гигиенисты и терапевты, скорее всего, будут иметь право на помощь в рамках правительственной
  Схема поддержки дохода от самозанятости .

Вернуться к началу

3. Страхование от перерыва в работе

Страхование от перерыва в работе покрывает потерю дохода компании в периоды, когда она не может вести свою обычную деятельность из-за непредвиденного события. Он направлен на возмещение определенных убытков, понесенных бизнесом в период сбоя.

Мы понимаем, что страховые компании не будут покрывать дополнительные риски, которые не были учтены при ценообразовании полиса.И мы признаем, что это беспрецедентные обстоятельства. Однако мы очень обеспокоены тем, что многие из наших участников не будут защищены от закрытия из-за COVID-19.

Мы воспользовались юридической консультацией в отношении страховщиков, не выплачивающих страховые претензии стоматологов в связи с перерывом в работе во время пандемии COVID-19. Мы также были первым профсоюзом или профессиональной организацией, которые напрямую взаимодействовали с Управлением по финансовому регулированию и надзору (FCA) после того, как большинство политик не смогли выплатить компенсацию за убытки, понесенные во время пандемии.Участники могут посмотреть запись нашего вебинара с юридической фирмой Brown Rudnick LLP по правовым вопросам, связанным с политикой прерывания бизнеса и пандемией.

В январе 2021 года Верховный суд вынес окончательное решение по делу Управления финансового надзора о страховании от прерывания хозяйственной деятельности. Широкое освещение в средствах массовой информации создало впечатление, что это решение стало важным результатом для большого числа малых предприятий.

Однако многие формулировки страховых полисов не подпадали под действие постановления Верховного суда.Это было в особенности в том случае, когда формулировка уже считалась ясной в отношении исключений из охвата, связанных с пандемией Covid-19. Влияние решения будет больше ощущаться в связи с неоднозначной формулировкой политики, в которой страховщикам теперь снова говорят урегулировать претензии.

Наша оценка, основанная на предыдущем исследовании, заключается в том, что решение FCA напрямую не влияет на большинство держателей стоматологических полисов, поскольку требования о покрытии были исключены.

Некоторые полисы QBE были отменены в пользу застрахованных в соответствии с постановлением, однако, опять же, исходя из оценки рынка, мы не считаем, что эта часть решения повлияла на политику QBE во многих стоматологических клиниках.Некоторые стоматологические кабинеты застрахованы QBE, но суд уже вынес решение в пользу застрахованных практик в тех случаях.

Есть некоторые положительные аспекты решения для заявителей с установленным случаем:

• Страховщикам теперь будет трудно утверждать, что они могут уменьшить любые убытки, которые произошли до блокировки, если эта потеря связана с замедление активности, связанной с пандемией Covid-19
• Страховщики не могут принимать во внимание какие-либо проблемы, связанные с COVID, при согласовании платежа
• Предотвращение доступа в помещения теперь включает частичное предотвращение доступа в помещения.Некоторые политики в стоматологическом секторе содержали формулировки, требующие предотвращения доступа.

Таким образом, у большинства застрахованных предприятий (в стоматологии и в экономике) не было законного пути до решения Верховного суда, и впоследствии они не будут иметь претензий. Однако теперь, вероятно, будет проще рассчитать позицию по возмещению убытков, если компании не урегулировали свои дела, но где претензии были приняты.

Мы знаем, что это важный вопрос для многих стоматологов, и сообщим вам, когда узнаем больше.

Наверх

4. Оказание стоматологических услуг NHS

Стоматологи общего профиля

Англия

Контракты с NHS England: четвертый квартал (2020/21)

В течение нескольких месяцев мы вели переговоры с NHS England относительно пакета поддержки для держателей контрактов в Англии на этот квартал. Мы отказались подписаться на сделку, по которой практикующие сталкиваются с серьезными финансовыми штрафами, если они не могут достичь 45% своих плановых показателей UDA перед пандемией.

Национальная служба здравоохранения Англии должна была своевременно предоставить подробные практические рекомендации по этому вопросу. Мы предоставили:

Контракты с NHS Англии: целевые показатели на 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

NHS England ввела целевые показатели 60% для стоматологической практики и 80% для ортодонтической практики.

Схема найма рабочих и выплаты по контрактам NHS

Существовали две разные государственные схемы оказания стоматологической помощи по контракту с NHS:

1.В
Правительственная программа увольнения работников , срок действия которой продлен до конца сентября 2021 года.

2. Национальная служба здравоохранения (NHS) при определенных условиях будет продолжать оплачивать стоматологическим кабинетам в Англии и Уэльсе стоимость контракта NHS.

Уэльс

С 1 июля 2020 года службы NHS в Уэльсе будут получать 90% от стоимости контракта. Затем этот показатель увеличится до 100%, возможно, с сентября.В обмен на эти 90% стоимости контракта, практики будут работать в рамках планов деэскалации, в настоящее время на желтой фазе, и работать с пациентами как можно лучше на основе априоритизации потребностей.

Практики могут быть усилены и предлагать только не-AGP, или быть внутренними, а также предлагать AGP, если они созданы и подписаны соответствующим органом.

Ключом к этому предложению в размере 90% является отход от системы UDA и ее замена на UDAS (единицы стоматологической оценки).Это переход от оплаты на основе активности к оплате на основе потребностей и количества пациентов. И заполнив
Оценка клинических оральных рисков и потребностей (ЖЕЛУДОЙ)
Форма оценки риска является важной частью этого.

Мы часто контактировали с главным стоматологом (CDO) Уэльса, доктором Колетт Бриджман, от вашего имени на протяжении всей пандемии. Теперь мы можем подтвердить, что нет установленного целевого показателя AGP на четвертый квартал; ожидается, что цифры будут соответствовать размеру контракта и статусу ACORN в базе пациентов.

Также нет намерения изменять или влиять на отдельные контракты на оказание экстренной стоматологической помощи (EDS). Вместо этого запрос относится к основной годовой стоимости контракта (ACV). Пациенты, которые ранее фигурировали в контракте EDS практики, которые проходят последующий курс лечения (COT) и уход, который обычно этого не делает, будут рассматриваться как новые пациенты по основному контракту практики.

Можно ли придерживаться модели UDA?

Да.Если хотите, можете остаться с моделью UDA. Делая любой выбор, мы рекомендуем вам учитывать социальное дистанцирование, предоставление AGP и пропускную способность пациентов. Цифры UDA также будут отображаться на заднем плане, поэтому практики смогут увидеть сравнение.

Однако может произойти откат, если вы останетесь с UDA. Ваша цель UDA будет 75% от оригинала. Эта цель не учитывалась в апреле, мае и июне. Поэтому при принятии решения о том, следует ли придерживаться модели UDA, вы должны учитывать, сколько активности вы можете выполнить в будущем, и позволит ли это достичь вашей цели UDA.

В феврале 2021 года CDO подтвердил, что 76% FP17W включали оценку ACORN в период с апреля по декабрь 2020 года. 85 практикующих специалистов в Уэльсе подписались на Attend Anywhere. Это обнадеживающе высокий уровень принятия.

Северная Ирландия

Министерство здравоохранения опубликовало подробности предстоящих
изменения в Схеме финансовой поддержки GDS (FSS) в Северной Ирландии. Таким образом, взносы пациентов и финансирование борьбы с загрязнением продолжатся до конца финансового года, при этом наиболее заметным изменением станет новая связь между ежемесячным платежом FSS от ВВП и их ежемесячным доходом от предметов обслуживания (IoS).Было подтверждено, что:

• Ничего не изменится для большинства ВВП, которые в настоящее время зарабатывают 15% или более от их среднемесячного дохода от IoS за 2019/20. Они по-прежнему будут получать 100% своих платежей FSS
• ВВП с доходом менее 15% будут подвергнуты сокращению
• Те, кто зарабатывает от 10% до 15%, получат 90% своих платежей FSS
• Те, кто зарабатывает менее 10% получат 80% своего платежа FSS
• Между тем, ВВП с доходом менее 1% не получат вообще никакого платежа FSS, если не будут продемонстрированы исключительные обстоятельства
• А с платежного цикла с февраля по март, те, кто зарабатывает от 1% до 5 % получат сокращение выплат в ФСС на 50%.

Мы продолжаем регулярно взаимодействовать с министром здравоохранения и Министерством здравоохранения по вопросам схемы финансовой поддержки. Мы стремимся к ясности в отношении долгосрочной финансовой поддержки и заверений в том, что сокращение выбросов не будет применяться к платежам FSS, поскольку стоимость доставки стоматологических услуг увеличивается, а пропускная способность пациентов остается низкой. Мы сообщим вам, когда появится дополнительная информация.

Шотландия

Правительство Шотландии издало
письмо от главного стоматолога и
меморандум стоматологам с подробностями о возвращении в стоматологию.Мы приветствовали дополнительное финансирование, указанное в письме CDO — дополнительные 30% к общему пособию стоматологической практики и 30% -ное увеличение к пределу GDPA. Однако мы утверждаем, что эта поддержка не пошла достаточно далеко.

ср
советую вам ознакомиться с этим обзором источников финансовой поддержки, которые в настоящее время доступны стоматологам в Шотландии во время кризиса. Мы продолжаем настаивать на том, чтобы правительство Шотландии потребовало дополнительных мер по сокращению финансирования для смешанных стоматологических клиник.

30 марта правительство Шотландии выпустило пересмотренный пакет финансирования для стоматологов NHS. Это обеспечит 80% среднего дохода от предметов обслуживания и взносов пациентов. Это то, о чем мы просили — более справедливое решение для финансирования. Мы надеемся, что это должно дать столь необходимую уверенность многим стоматологам.

Впоследствии правительство Шотландии выпустило меморандум с более подробной информацией о пакете финансирования. Кроме того, Practitioner Services опубликовал Q + A, чтобы ответить на некоторые вопросы, полученные от стоматологов .

Смешанные стоматологические кабинеты, получающие вспомогательное финансирование NHS,
также могут подать заявку на получение поддержки из других государственных источников для покрытия частной части своего дохода. Эти последние требования должны быть пропорциональны количеству предоставленных частных стоматологических услуг.

Мы написали секретарю кабинета министров по финансам, чтобы получить дополнительное финансирование для частных стоматологов, чтобы помочь им оставаться жизнеспособными, и скопировали письмо всем другим MSP и всем членам парламента в Шотландии.Это дополняет британский подход BDA к поиску дополнительной поддержки у канцлера.

Информацию об оплате труда персонала во время закрытия и о вариантах, доступных для практик NHS в Шотландии, см.
раздел 12 ниже.

Вернуться к началу

5. Положения NHS по оплате больничного листа

Во всех четырех странах есть положения о долгосрочной оплате по болезни. Во всех четырех программах оплата отсутствует в течение четырех недель, затем дантистам NHS выплачивается сумма, основанная на их обычной оплате за следующие 22 недели.

Оплата взимается, если стоматолог не может работать по болезни. На данном этапе мы попросили соответствующие органы узнать, как они собираются интерпретировать это положение.

В начало

6. Сотрудники службы NHS

COVID-19 — глобальная проблема. Мы просим всех наших участников вести себя ответственно. Сотрудники должны работать с владельцами практик, чтобы согласовать покрытие для неотложных и других стоматологических работ, которые могут быть выполнены.Конечно, будут члены стоматологической бригады, которые особенно восприимчивы к опасностям COVID-19. В этих беспрецедентных обстоятельствах мы просим всех сотрудников и владельцев практик конструктивно работать вместе.

Англия

Контракты с NHS England: четвертый квартал (2020/21)

В течение нескольких месяцев мы вели переговоры с NHS England относительно пакета поддержки для держателей контрактов в Англии на этот квартал.Мы отказались подписаться на сделку, по которой практикующие сталкиваются с серьезными финансовыми штрафами, если они не могут достичь 45% своих плановых показателей UDA перед пандемией.

Национальная служба здравоохранения Англии должна была своевременно предоставить подробные практические рекомендации по этому вопросу. Мы предоставили:

Q4 (с января по март 2021 г.): какие практики должны платить сотрудникам?

С начала 2021 года, с введением пропорционального целевого показателя контракта UDA, ожидание того, что ассоциированным сотрудникам должны платить на прежнем уровне, скорее всего, больше не будет применяться.Таким образом, практикующим специалистам необходимо разработать механизм справедливой оплаты, учитывающий скорректированный целевой показатель UDA. Мы рекомендуем членам использовать типовые дополнительные соглашения BDA в качестве справедливого способа оплаты труда партнерам.

Механизмы сложны, и существует вероятность того, что практики будут получать разные уровни оплаты в зависимости от того, достигнут ли порог активности 36%. Кроме того, практика может не получать оплату за UDA, поставленные выше целевого показателя 45%.

Узнайте больше о задачах, ставках заработной платы и сокращении:

Контракты с NHS Англии: целевые показатели на 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

NHS England ввела целевые показатели 60% для стоматологической практики и 80% для ортодонтической практики.

Помощь сотрудникам

Мы были заинтересованы в помощи сотрудникам, у которых возникли проблемы с деньгами, которые они получали от владельцев практики.

Наши телефоны для консультаций открыты для членов Extra и Expert, и мы постараемся помочь им обсудить ситуацию с владельцами их практик.

Если мы не можем помочь сторонам прийти к соглашению, и если местные бригады или комитет здравоохранения проинформированы о том, что практика нарушала условия продолжающейся оплаты по контракту, могут быть приняты меры.

Мы делаем все возможное, чтобы помочь сторонам разрешить любые споры справедливым и ограничительным образом.Мы также продолжаем представлять ваши интересы в обсуждениях с NHS England и продолжаем настаивать на внесении изменений в законодательство, чтобы обеспечить передачу соответствующих доходов нашим партнерам.

Северная Ирландия

Министерство здравоохранения опубликовало подробности предстоящих
изменения в Схеме финансовой поддержки GDS (FSS) в Северной Ирландии. Таким образом, взносы пациентов и финансирование борьбы с загрязнением продолжатся до конца финансового года, при этом наиболее заметным изменением станет новая связь между ежемесячным платежом FSS от ВВП и их ежемесячным доходом от предметов обслуживания (IoS).Было подтверждено, что:

• Ничего не изменится для большинства ВВП, которые в настоящее время зарабатывают 15% или более от их среднемесячного дохода от IoS за 2019/20. Они по-прежнему будут получать 100% своих платежей FSS
• ВВП с доходом менее 15% будут подвергнуты сокращению
• Те, кто зарабатывает от 10% до 15%, получат 90% своих платежей FSS
• Те, кто зарабатывает менее 10% получат 80% своего платежа FSS
• Между тем, ВВП с доходом менее 1% не получат вообще никакого платежа FSS, если не будут продемонстрированы исключительные обстоятельства
• А с платежного цикла с февраля по март, те, кто зарабатывает от 1% до 5 % получат сокращение выплат в ФСС на 50%.

Мы продолжаем регулярно взаимодействовать с министром здравоохранения и Министерством здравоохранения по вопросам схемы финансовой поддержки. Мы стремимся к ясности в отношении долгосрочной финансовой поддержки и заверений в том, что сокращение выбросов не будет применяться к платежам FSS, поскольку стоимость доставки стоматологических услуг увеличивается, а пропускная способность пациентов остается низкой. Мы сообщим вам, когда появится дополнительная информация.

Шотландия
В нем говорится, что стоматологи будут продолжать получать 90% своего среднемесячного дохода от услуг (за вычетом платы за пациентов для платных пациентов), и они будут защищать статус обязательств NHS.

Доход сотрудников NHS обычно выплачивается практике. Мы считаем, что практика должна выплачивать эти деньги за вычетом лицензионных сборов партнерам в обычном порядке.

Правительство Шотландии недавно выпустило письмо главного стоматолога и меморандум для стоматологов с подробностями о возвращении в стоматологию. Мы приветствовали дополнительное финансирование, указанное в письме CDO — дополнительные 30% к общему пособию стоматологической практики и 30% -ное увеличение к пределу GDPA.Однако мы утверждаем, что эта поддержка не пошла достаточно далеко.

Вернуться к началу

7. Партнеры в смешанной практике

Англия

Частные предприниматели с заработком менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу иска в соответствии с SEISS. Это позволяет физическим лицам требовать налогооблагаемый грант в размере 80% от среднемесячной торговой прибыли, выплачиваемый одним платежом, покрывающий прибыль за 3 месяца, и ограниченный в общей сложности 7500 фунтов стерлингов.

Учитывая, что партнеры в Англии потенциально получают доходы NHS, а также имеют право на получение SEISS по отдельности, мы связались с HMRC, чтобы мы могли дать четкие рекомендации сотрудникам. HMRC разъяснила нам свое мнение о SEISS следующим образом:

• Правительство ввело ряд мер в масштабах всей Великобритании, которые будут поддерживать частный доход стоматологов. Если они соответствуют критериям, частные стоматологи, работающие не по найму, могут иметь право на Программу поддержки дохода от самозанятости (SEISS), а те, кто являются сотрудниками и получают зарплату по схеме PAYE, могут иметь право на схему сохранения работы в связи с коронавирусом.
• Критерии соответствия требованиям SEISS включают в себя то, что практикующий стоматолог пострадал от COVID-19. Если часть потока доходов практикующего стоматолога уменьшается, а другая часть остается неизменной, они все равно имеют право требовать SEISS. Практикующие стоматологи получат полный грант, основанный на 100% их торговой прибыли, даже если только 50% их прибыли упали.

Таким образом, если сотрудники соответствуют критериям схемы SEISS, продолжают получать выплаты от NHS, но наблюдают какое-либо падение их общего дохода (например, из-за сокращения частных доходов), они могут потребовать Грант SEISS.

Если партнеры имеют право и хотят претендовать на первый грант в рамках SEISS, требование должно быть подано не позднее 13 июля 2020 года. Схема расширяется, и партнеры могут подать заявку на второй и последний грант. грант в августе 2020 года.

Для получения дополнительной информации о контрактах NHS и сокращении выбросов см.
Сотрудники отдела практики NHS.

Северная Ирландия

HMRC указало (см. Выше), что, если сотрудники соответствуют критериям схемы SEISS, продолжат получать платежи FSS, но их общий доход снизился (например, из-за сокращения частный заработок), они могут подать заявку на получение гранта SEISS.

Одним из критериев участия в схеме SEISS является то, что она открыта только для тех, кто зарабатывает менее 50 000 фунтов стерлингов на самостоятельной работе. Мы продолжаем лоббировать отмену этого несправедливого и произвольного ограничения. Тем не менее, те самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право претендовать на получение статуса SEISS.

Сотрудникам следует иметь в виду, что они обязаны ежемесячно делать декларацию при подаче заявки на финансирование по схеме финансовой поддержки (FSS), если они получают другую государственную поддержку.Дублирование поддержки деятельности HSC не разрешено FSS, и GDP, желающие потребовать поддержки от более широких схем поддержки бизнеса, должны делать это только в отношении частной деятельности.

Шотландия

PSD посоветовал партнерам: «Мы считаем, что вы не должны требовать какой-либо аспект дохода NHS, который вы обычно получали бы от HMRC. Мы бы посоветовали вам поговорить со своим бухгалтером и другими профессиональными консультантами, чтобы определить ваш курс. действия.Практикующие должны знать, что мы обязаны делиться данными с HMRC для подтверждения налогообложения и платежей. Мы ожидаем, что HMRC сверит любые платежи, которые они производят ».

Однако HMRC указало (см. Выше), что, если партнеры соответствуют критериям схемы SEISS, продолжат получать платежи NHS, но увидели какое-либо снижение их общий доход (например, из-за сокращения частных доходов), они могут подать заявку на получение гранта SEISS.

Один из критериев права на участие в схеме SEISS заключается в том, что она доступна только для тех, кто зарабатывает менее 50 000 фунтов стерлингов. от самозанятых ролей.Мы продолжаем лоббировать отмену этого несправедливого и произвольного ограничения. Тем не менее, те самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право претендовать на получение статуса SEISS.

Вернуться к началу

8. Услуги наемной работы

Если вы работаете стоматологом на зарплате, например, в больничных стоматологических службах, общественных стоматологических службах или тюремной стоматологии, этот кризис не повлияет на ваш статус занятости. Вы и дальше будете получать зарплату.

Однако следует отметить, что они могут быть развернуты в другом месте в рамках службы здравоохранения. Для получения дополнительной информации см. Наш
последний совет по передислокации (см. вопросы 28-32). Это может оказаться довольно напряженным, и участники должны знать, что у них есть доступ к
наша круглосуточная консультационная служба.

Если вы являетесь стоматологом, получающим зарплату, и у вас возникла проблема, обращайтесь:

• Участники, работающие на национальных условиях в рамках оплачиваемой / общественной стоматологической службы, в стоматологических школах, в вооруженных силах или во многих других работающие должности в NHS, пожалуйста, обращайтесь:
  трудовые отношения @ bda.org
• Участники, работающие на условиях больницы, могут связаться с BMA для поддержки трудовых отношений: 0300 123 1233 (укажите свой номер участника BDA).

Вернуться к началу

9. Частная практика

Это чрезвычайно сложное время для бизнеса в Великобритании. Вспышка COVID-19 влияет на доходы частных практикующих, и многие в настоящее время находятся в отчаянном финансовом положении. Мы лоббируем Правительство и представляем ваши интересы в это непростое время.

Поддержка бизнеса предоставляется правительством

Канцлер Риши Сунак пообещал предоставить дополнительную поддержку бизнесу в дополнение к мерам, предусмотренным в бюджете. К ним относятся:

• Государственная схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом, также известная как схема Furlough,
  будет работать до конца сентября 2021 г. . Смотрите наше руководство по этой схеме в нашем разделе ниже на
  Владельцы практики: Консультации по оплате персонала.
• Обеспеченные государством ссуды на сумму 330 миллиардов фунтов стерлингов были открыты для всех предприятий. Мы обеспокоены тем, что многие стоматологи испытывают трудности с доступом к ним, и вместо этого им предлагаются коммерческие ссуды по очень высоким ставкам.
• Ссуды для приостановки хозяйственной деятельности с выплатой государством процентов в течение первых 12 месяцев.
• Некоторым из самых мелких предприятий были предоставлены дополнительные денежные субсидии в размере 10 000 фунтов стерлингов, некоторые стоматологические кабинеты с освобождением от уплаты налогов уже получили их.
• Правительство возместит SSP в течение двух недель на одного работника, имеющего на это право
• Также были объявлены ограниченные меры для поддержки самозанятых, но на них был установлен предел, ограничивающий количество стоматологов в частной практике, которые могут им воспользоваться. .

Ситуация несостоятельна. Мы выступаем за справедливое и равноправное решение для смешанных и частных практик. Наш генеральный директор Мартин Вудроу отметил
почему для нас так важно бороться за частную практику во время пандемии COVID-19 и как влияет наша кампания поддержки.

Члены со смешанной практикой, мы составили
инструмент
, чтобы помочь вам рассчитать, сколько вы имеете право требовать в рамках схемы отпуска.Смотри
демонстрационный видеоролик , который поможет вам использовать наш калькулятор отпуска.

Это напряженное время, и участники должны знать, что у них есть доступ к нашему
Круглосуточная консультационная служба. Стоматологи, которые обеспокоены тем, что не могут покрыть свои текущие личные домашние расходы, также могут обратиться в
Благотворительный фонд BDA за финансовую помощь.

Стоматологам должно быть предоставлено освобождение от тарифных ставок

Стоматологические практики не были включены в новые меры, введенные в Бюджет на 2020 год, чтобы предоставлять льготы по тарифам для предприятий розничной торговли.Мы считаем, что в контексте сбоя в работе, вызванного вспышкой COVID-19, необходимо расширить это исключение, включив в него стоматологические кабинеты. Мы сделали заявления в правительство по этому поводу и будем информировать вас о любом достигнутом прогрессе.

Вернуться к началу

10. Частные партнеры

Самостоятельные стоматологи столкнулись с огромной неопределенностью перед лицом COVID-19. В
меры, объявленные канцлером в прошлом году для поддержки самозанятых во время вспышки COVID-19, не поддержали большинство самозанятых стоматологов.

Мы упорно работали от вашего имени, лоббируя правительство, чтобы обеспечить достаточную финансовую поддержку самозанятым во время национального кризиса. Однако реакция правительства характеризовалась бездействием в вопросе поддержки партнеров, занимающихся частной практикой.

Как сообщил Палате общин канцлер Риши Сунак:

• Самостоятельные предприниматели имеют право на участие в программе приостановки бизнеса
• НДС был отложен
• Повышенная ставка универсального кредита доступна для всех самозанятых, которые включает жилищную поддержку
• Налоговые выплаты по самооценке были отложены до 21 января
• Самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу заявления в соответствии с SEISS.Это позволяет физическим лицам требовать налогооблагаемый грант в размере 80% от среднемесячной торговой прибыли, выплачиваемый одним платежом, покрывающий прибыль за 3 месяца, и ограниченный в общей сложности 7500 фунтов стерлингов. Если вы соответствуете критериям схемы SEISS и заметили снижение вашего общего дохода, вы можете подать заявление на получение гранта SEISS.

Ваша безопасность и финансовая жизнеспособность вашей практики являются для нас приоритетными.

Это напряженное время, и участники должны знать, что у них есть доступ к нашему
Круглосуточная консультационная служба.Сотрудники, испытывающие значительные финансовые затруднения, также могут поговорить с
Благотворительный фонд BDA о своей ситуации и возможности получения финансовой помощи.

К началу страницы

11. Частные схемы подушного управления

Мы считаем, что будет лучше, если практика будет продолжать выплачивать все (или большую часть) подушных денег сотрудникам, но при условии, что сотрудники вернут часть этих денег, если они не могли обеспечить пациентов обычным и другим лечением из-за изоляции или снижения активности.

Вернуться к началу

12. Владельцы практик: советы по оплате труда персонала

Это по-прежнему непростое время для стоматологов и стоматологических клиник по всей стране. Владельцы практики, находящиеся под финансовым давлением, имеют следующие варианты оплаты труда персонала:

1. До сентября 2021 года используйте схему увольнения сотрудников, соглашаясь с сотрудниками, что они являются работниками в отпуске, как часть государственной схемы, по которой сотрудники должны получать 80% заработной платы.Мы собрали для участников со смешанной практикой инструмент, который поможет вам рассчитать, сколько вы имеете право требовать в рамках схемы отпуска. Посмотрите это демонстрационное видео , которое поможет вам использовать наш калькулятор отпуска.
2. Согласитесь с рабочими, что они работают по сокращенному графику с пропорционально сокращенной оплатой
3. Увольняйте сотрудников с гарантированной оплатой
4. Рассмотрите возможность сокращения штата.

Схема увольнения

Схема увольнения продлена до конца сентября 2021 года.Между тем, практика может вернуть уволенных сотрудников на работу на неполный рабочий день. Если ваша практика соответствует требованиям схемы, теперь у вас есть возможность гибко определять часы и график смен своих сотрудников — при этом правительство продолжает выплачивать 80% заработной платы за часы, в которые они не работают.

По соглашению с персоналом вы можете назначить сотрудников в качестве отпускных. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время самоизолируются. Лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске для отца, которые возвращаются на работу, также имеют право на получение государственного отпуска.

Затем вы можете отправить в HMRC информацию о сотрудниках, которые были уволены, и их доходах через новый онлайн-портал, который HMRC создаст.

Работодателям не нужно будет доплачивать оставшиеся 20% заработной платы уволенных работников. А
черновик письма для раздачи сотрудникам со смешанной практикой доступен для членов
. Обратите внимание, что в шаблоне указано, что вы будете платить 80% от их заработной платы. При желании вы можете заплатить больше. Если да, укажите в письме соответствующий процент.Если у вас чисто частная практика, см.
Отпускное письмо для частной практики
.

По вопросу о том, как уволенные работники будут связаны с помощью NHS, см.
Раздел 4. Предоставление стоматологических услуг NHS.

Ключевыми пунктами схемы увольнения работников являются:

• Вы можете требовать до 80% обычных ежемесячных затрат на заработную плату уволенных работников
• Максимум, который может быть заявлен, составляет
  или 2500 фунтов стерлингов в месяц плюс
  o Взносы работодателя NI и
  o минимальные пенсионные взносы работодателя при автоматическом зачислении
• Мы приветствуем
  подтверждение от Казначейства и Национальной службы здравоохранения Англии о том, что смешанные практики могут в полной мере использовать схему отпуска в соответствии с их частной деятельностью
• Вы можете подать заявку на любых сотрудников, которые были на вашей платежной ведомости PAYE и которые получили платеж, о котором было сообщено в HMRC до 19 марта 2020 года, будь то полный или неполный рабочий день или сотрудники по гибкому контракту
• Вы можете подать заявку на сотрудников, которых вы уволили после 19 марта 2020 года, если вы их повторно наняли
• Во время отпуска сотрудники не может выполнять за вас какую-либо работу
• Сотрудники должны быть уведомлены об увольнении
• Заработная плата уволенных работников подлежит обычному подоходному налогу и другим вычетам
• Сотрудники, которые работают в сокращенное время в течение этого времени, не имеют права на эту схему.Им придется оплачиваться в обычном порядке
• Нормальные законы о равенстве применяются к тем, кого вы увольняете, а кого нет
• Сотрудники, отправленные в неоплачиваемый отпуск после 28 февраля 2020 года, могут быть уволены в отпуск
• Сотрудники на отпуске по болезни или самоизоляции должны получить SSP, но могут быть уволены после
• Сотрудники должны быть уволены как минимум на три недели. Таким образом, вы можете чередовать отпускников при условии, что те, кто находятся в отпуске, находятся в отпуске не менее чем на три недели.

Смешанные практики и схема увольнения

Это имеет смысл, если доля времени, в течение которого сотрудники увольняются, совпадает с долей частного дохода на практике.Таким образом, если частный доход составляет 33% от общего дохода, то каждый член персонала может быть уволен на 33% времени и полностью оплачен по схеме NHS за оставшееся время.

Если предположить, что эта изоляция будет длиться три месяца, то это будет один месяц отпуска и два месяца как NHS. Если частный доход составляет 50% от дохода практики, каждый сотрудник может получить отпуск на шесть недель, а оставшуюся часть получить полную оплату по схеме NHS.

Смешанные практики могут использовать наш калькулятор отпусков
, чтобы выяснить, сколько денег вы имеете право требовать от правительства, если бы вы уволили некоторых из своих сотрудников на определенный период времени.Чтобы упростить задачу, мы также сняли демонстрационный видеоролик об использовании калькулятора отпуска .

Мы составили проект
письмо для членов со смешанной практикой, которое следует передать сотрудникам, чтобы они объяснили ситуацию и добились их согласия на увольнение работников
.

Как оформить заявку на увольнение рабочих

Претензии подаются через
Правительственный портал . Вам нужно будет войти в систему, используя систему государственного шлюза для вашего бизнеса.

Платежи могут занять до шести рабочих дней, прежде чем они будут получены истцом. Вы можете подать заявление самостоятельно или делегировать его агенту, который обычно ведет ваши дела с PAYE (например, консультанту по начислению заработной платы или бухгалтеру).

Перед тем, как подавать претензию, вам необходимо собрать следующую информацию:

1. В отношении вашего бизнеса:

• Количество уволенных сотрудников
• Даты отпуска сотрудников до и с
• Подробная информация о сотрудниках — имя и номер государственного страхования каждого уволенного сотрудника
• Регистрационный номер схемы PAYE вашего работодателя
• Ваш корпоративный налог Уникальный справочник налогоплательщика, самооценка Уникальный справочный номер налогоплательщика или регистрационный номер компании в зависимости от вашего юридического лица
• Великобритания реквизиты банковского счета
• Зарегистрированное название вашей организации
• Адрес вашей организации.

2. На каждого уволенного сотрудника нужно будет подать заявление. Каждая претензия состоит из трех частей:

• Требование о выплате компенсации за отпуск, предоставленной в течение периода действия претензии
• Требование о возмещении расходов на выплату работодателю по национальной страховой выплате, произведенной при оплате отпуска
• Если Отпущенный работник является участником вашей пенсионной схемы по месту работы и требует возмещения стоимости пенсионных взносов работодателя. Это должно быть внесено в пенсионный план работника.

Чтобы помочь в расчете этих сумм, HMRC предоставила
Калькулятор схемы удержания рабочих мест в связи с коронавирусом . Калькулятор рассчитает каждый из вышеперечисленных элементов, составляющих часть вашей претензии для каждого уволенного сотрудника.

Для использования калькулятора вам потребуются подробные данные о нормальном уровне оплаты труда каждого сотрудника, его категории национального страхования и датах, включая время, когда они ушли в отпуск, когда отпуск прекратился (если применимо), даты периода оплаты (т.е. когда заканчивается каждый платежный период, например, с первого по последний день каждого месяца), и в какой день сотрудники фактически получают зарплату.

Что касается уровня оплаты труда, то это будет просто для лиц, которые находятся на обычном уровне оплаты. Однако, если у сотрудника переменный уровень оплаты труда (например, из-за того, что выплачиваются бонусы или происходит регулярное изменение рабочего времени), то сложнее рассчитать, какой уровень оплаты с увольнением применяется. В настоящее время калькулятор не поддерживает этот конкретный расчет, но есть
дальнейшее руководство для поддержки таких ручных вычислений .Ваш провайдер заработной платы должен быть в состоянии помочь вам в этом.

Калькулятор покажет сумму, которую вы можете потребовать за каждый платежный период. Вы должны сохранить результаты этого, прежде чем переходить к выполнению другого расчета.

Получив эту информацию, вы (или ваш агент) можете ввести ее в Портал претензий. После завершения вы должны получить ссылочный номер претензии. Важно, чтобы вы записывали это (например, снимок экрана).

Вы должны сообщить своим сотрудникам, что претензия была подана с использованием этой системы. Дальнейшие претензии могут быть поданы, если увольнение продолжается после периода подачи претензии.

Персонал практики NHS в Шотландии

Мы запросили разъяснения у правительства Шотландии в отношении выплаты финансовой поддержки NHS COVID-19 и оплаты сотрудников, не уволенных в отпуск, и нам сообщили, что это финансирование не ставит условия о том, чтобы владельцы практики поддерживали уровень оплаты труда сотрудников (без отпуска) до COVID-19.

Меры финансовой поддержки NHS предназначены для обеспечения целостности стоматологической бригады NHS и того, что после того, как стоматологи смогут возобновить стоматологические услуги NHS, практики смогут это сделать. Правительство Шотландии заявило, что оно надеется, что «рациональным ответом для владельца практики будет обеспечение того, чтобы это произошло, продолжая платить своим сотрудникам, но это не является конкретным условием финансирования NHS. Как независимые подрядчики, это вопрос практики и сотрудников практики ».

Выплата финансовой поддержки NHS COVID-19 накладывает следующие условия на стоматологов:

• Не должно быть никаких косвенных потерь рабочей силы, и
• Подрядчики должны немедленно сообщить своему местному совету NHS, если их соглашение о сотрудничестве или любое другое другие договоренности с практикой были прекращены или приостановлены.

Владельцы практики имеют следующие варианты:

• Владельцы практики могут продолжать платить своим сотрудникам без отпуска в соответствии с трудовым договором сотрудника / на тех же основаниях до COVID-19, или
• Владельцы практики могут посоветуйтесь со своими сотрудниками по поводу снижения заработной платыСотрудникам необходимо будет согласиться на это. Национальные правила минимальной заработной платы по-прежнему будут применяться. Соглашения должны быть подтверждены в письменной форме, или
• Владельцы практик могут пожелать проконсультироваться с персоналом, чтобы сократить часы работы своих сотрудников по контракту. Такой подход может повлиять на возможность перевода сотрудников в более широкую систему NHS, что является условием получения выплаты финансовой поддержки. Необходимо будет принять во внимание будущее, когда владелец практики, возможно, пожелает снова проконсультироваться с этими сотрудниками по поводу увеличения их часов, или
• Владельцы практики, у которых есть положения о непродолжительной работе и / или увольнении в трудовых договорах их (подписанных) сотрудников возможно, пожелает рассмотреть любой из этих двух вариантов.Однако, поскольку NHS платит дантистам общественные деньги, чтобы помочь им продолжать работу, было бы неразумно применять такой подход, поскольку это противоречило бы духу, в котором дантисты получают выплаты финансовой поддержки.

При попытке внести изменения в условия и положения для 20 или более сотрудников, включая оплату и часы работы по контракту, существуют дополнительные требования к консультациям с работодателями и, возможно, финансовые санкции, если эти процессы не соблюдаются.

Сотрудникам не нужно соглашаться с этими изменениями. Если они не согласны с изменением, необходимо будет провести формальный процесс. В некоторых случаях работодателям, возможно, придется уведомить сотрудника об изменении его трудового договора за срок до 12 недель.

Сокращенное время

Вы можете согласиться на сокращенное рабочее время. Вы можете предложить или попросить своих сотрудников предложить вам временное сокращение рабочего времени и, следовательно, пропорциональное сокращение их заработной платы. Они не обязаны соглашаться, но если вы откровенно объясните обстоятельства и альтернативы (увольнение или даже возможное закрытие бизнеса), они могут быть согласны.Тем не менее, обратите внимание, что те же правила для сотрудников, которые могут претендовать на увольнение (см. Выше), применяются, если вы сокращаете количество часов сотрудников на кратковременной работе до 50% или менее от их обычных часов.

Любое соглашение о сокращенном рабочем времени или кратковременной работе должно быть оформлено в письменной форме, включая новые часы, размер оплаты, дату начала сокращенного рабочего времени и дату пересмотра сокращенного рабочего времени или дату, когда они вернутся к своему обычному часов — и подписывается сотрудником.

Гарантийное вознаграждение

Наемный персонал будет иметь право либо на полную оплату, либо только на гарантию выплат в течение любого периода, когда нет работы.

Что такое гарантийные платежи?

Гарантийные выплаты составляют 29 фунтов стерлингов в день (30 фунтов стерлингов в день с апреля или меньше, если работник обычно зарабатывает менее 29/30 фунтов стерлингов в день). Сотрудники имеют право на получение гарантийных выплат максимум в течение пяти дней в течение любых трех месяцев. Практикующие не должны ничего платить сотрудникам после того, как они получили пятидневные гарантийные выплаты.

Когда сотрудники имеют право только гарантировать выплаты?

Наемный персонал будет иметь право гарантировать выплаты только в том случае, если:

a) У практикующего есть договорное право на увольнение персонала без оплаты.В типовом трудовом договоре BDA есть пункт, дающий работодателям право увольнять сотрудников только с гарантированной оплатой.

b) Или, в обычное время, им платят только за ту работу, которую они выполняют; поэтому им не платят нормально, если нет работы.

Во всех других обстоятельствах, когда у практик нет работы для персонала, они должны будут платить персоналу полностью, если практика закрывается или им требуется меньше персонала.

Как долго практика может удерживать персонал на гарантийных выплатах?

Если сотрудники получают гарантийные выплаты в течение более четырех недель подряд (или более шести недель в любой 13-недельный период), они могут направить в практику уведомление о необходимости выплаты пособия по сокращению штатов.При желании, практика может направить встречное уведомление. Затем суд решит, есть ли разумная перспектива возвращения сотрудника в течение четырех недель с момента подачи первоначального уведомления к полной занятости на срок не менее 13 недель. Положения не очень простые. Наша команда консультантов с радостью проконсультирует вас по индивидуальным ситуациям.

Избыточность

Правительство стремится избежать дублирования, если это вообще возможно. Поэтому введена оплата уволенным работникам.Однако практика может привести к сокращению штата. Есть процедура, которой нужно следовать. Мы предоставляем
совет по избыточности
. Персонал, уволенный по сокращению штатов, может иметь право на получение выплаты по закону за увольнение, которое
здесь рассчитано .

Наверх

SSC и FSS — Мальтийский налоговый институт

Надбавка к заработной плате Covid-19: SSC и FSS

Управление CfR опубликовало руководство о последствиях надбавки к заработной плате для отчетности по заработной плате и SSC.

Заработная плата

Таким образом, в руководстве поясняется, что:

• Надбавка к заработной плате (800 евро или меньше в зависимости от права на участие) заменяет обычную заработную плату работника и, следовательно, подлежит налогообложению в руках работника.
• Для целей расчета заработной платы сумма надбавки будет добавлена ​​к любому доходу, полученному работником в течение периода оплаты.
• Налог и отчисления на социальное страхование (включая взносы по беременности и родам) будут рассчитываться по стандартной методике.
• Работодатель должен зарегистрировать получение надбавки к заработной плате и выплату ее работнику брутто, чтобы в платежной ведомости не требовалось никаких изменений.

Надбавка к заработной плате, выплачиваемая работодателям, не будет рассматриваться как доход работодателя для целей налога на прибыль, следовательно, не подлежит налогообложению и не подлежит налоговому вычету в руках работодателя.

Взносы на социальное страхование

Таким образом, в руководстве поясняется, что:

• При переводе надбавки к заработной плате работодателю правительство сохранит 10% SSC, что по сути будет «предоплатой» доли работника в SSC;
• Затем работодатель рассчитает, что полностью причитается CFR i.е. доли работодателя и работника (взносы по беременности и родам и налоги) и вычесть из этой общей суммы сумму SSC, удерживаемую CFR в качестве предоплаты.
• Общая сумма, причитающаяся CFR, за вычетом SSC, удерживаемых при выплате надбавки к заработной плате, будет показана в поле D5 формы FS5.

FS3 / FS7 Отчетность

• Работодатели сообщают о надбавках к заработной плате, выплачиваемых сотрудникам, в обычных формах FS3.
• FS7 будет изменен, чтобы показать суммы, выплаченные работодателям, и SSC, удержанные из надбавки к заработной плате.

Источник: cfr.gov.mt

Пособие по беременности и родам — ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Материнское пособие — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, используйте GOV.Калькулятор Великобритании.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и в 2021–2022 годах вы получите либо:

• 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения), но не более £ 151,97 в неделю в течение 39 недель.
• 27 £ в неделю 39 недель
• 27 £ в неделю 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования 1-го класса, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите:

• Универсальный кредит
• Уменьшение муниципального налога
• Жилищное пособие
• Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
• Поддержка дохода
• Пособие для ищущих работу (JSA) — прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
• пособие в связи с тяжелой утратой
• Пособие по уходу

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

• Вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
• вы работаете не по найму и платите взносы в систему государственного страхования 2-го класса, включая добровольные сетевые карты
• , вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

• вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
• вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или не работаете на себя, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам из расчета 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недели.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

Вы можете подать иск с 26 ^-й недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие по беременности и родам

может стать ценным увеличением вашего дохода, если вы работаете не по найму и у вас есть отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на государственное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подадите заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,97 фунтов стерлингов в неделю в 2021–2022 годах), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию национального страхования для самозанятых HMRC.

Телефон: 0300200 3500

Текстофон: 0300200 3519

За пределами Великобритании: +441

7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток — отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом «. — Шэрон, 35 лет, мать 2-летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, попробуйте подать заявление на получение универсального кредита.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать, в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособием по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Бюро консультаций для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

Материнское пособие — сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
• для выплаты по беременности и родам по договору , посмотрите в контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
• для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Сколько вы получите установленное законом пособие по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
• 33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вы получили отпуск, ваша средняя недельная заработная плата зависит от размера вашей обычной оплаты труда, а не от суммы отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам в связи с предыдущей беременностью.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится размер материнской платы

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

• отмена неоплачиваемого времени
• принимает любые смены или часы, которые вам предлагаются, или даже пытается сделать дополнительные
• взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение к работе или начало новой работы обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите поработать дополнительно, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней общения, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но вы также не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

• вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
• вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель.

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать самостоятельно, и это не повлияет на размер вашей установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Montale Россия

Montale Россия

• Есть ли сабвуфер?
• Fødsel og genrer af lteratur / bibliotek :: Bingoscul
• Загрузите PlayKey Gratis по прямой ссылке
• Hellige inkvisition я историй
• Skydedøre gør det selv: Sådan laver du Interroom Designs, видео и фото гид
• Vi samler en pyramide
• Яндекс Дзен.
• Nytårs håndværk fra papir til børn до 2021 года (ordninger og mønstre)
• Hvad en kvinde har brug for til lykke: 8 советов до дня
• Hvad er et depositum — enkle ord og hvorfor han har brug для
• Saltet sild derhjemme — 14 lkre opskrifter
• Яндекс Дзен.
• Gæt ordene svar på niveau 1, opgaver 1-15 — Stevsky.ru — Смартфон Anmeldelser, Android и компьютерные игры
• Обсуждение LiveInternet — Русская служба онлайн-дневников
• Блюдце.
• Яндекс Дзен.
• Яндекс Дзен.
• 4 måder at lave en rose papir — лайфхакер
• 15 måder at tegne en smuk snedækket vinter — lifehaker
• Gogogame.ru.
• Verdens største land er de 10 største stater
• Гипотония (сокращение): Симптомеры и поведение — Переназначения — Переназначения
• Удвоение передач для винтовых шкафов на плотвах
• Яндекс Дзен.
• Hvordan человек разрешает доставку на положительный результат?
• Menuen i ugen
• Safir: Værdi, egenskaber og til hvem stenen er egnet til tegn på stjernetegn
• I hvilke produkter der er indeholdt, og hvor man kan købe ампулы для витамина i
• Hvad skal man lave mad fra creme creme?
• Hvordan man tegner et rooster blyantfaser til børn
• Hvordan laver du kød i ovnen velsmagende?
• «I simple detaljeret» eller «plain detaljeret» ℹ️ hvordan man er korrekt skrevet pits eller separat, staveord
• Добавить новые материалы «Sims 3»: Советы и модель :: SYL.RU
• Børn med OVD: Dekryptering af, at en sådan abs, classification or art, udvikling or trning af børn med afvigelser, grnsede skalaer.
• Яндекс Дзен.
• Sådan indstilles mode på GTA 5 — Trin-for-trin инструктор
• Chanprasche — hvordan man tager, nyttige egenskaber, opbevaring efter åbning, kontraindikationer og anmeldelser
• Взлом My Coffee Shop — Dream Restaurant для массовых пенге
• — Wheel.ru — Автомобильный журнал
• Interessante fakta om, hvordan katte ser — Уралсвадба.ru
• Hvorfor ikke tilfældigvis opfattes — anden gang, 3 måneder, år
• Мультиметр Sådan bruger du et al., Тип
• Nur.kz.
• Instruktioner til brug af duphaston, sammensætning, form for frigivelse, analoger, indikationer, contraindikationer
• Kunne ikke oprette forbindelse til dampnetværket
• Sådan laver du kyllinghjerter?
• Яндекс Дзен.
• Я гавань (veggor.ru)
• Мастер класс: næse-gulerod til en snemand
• Яндекс Дзен.
• Allergi hos børn — Arter, symptomer, hvad de skal gøre, hvordan, человек бендлер
• Яндекс Дзен.
• Sådan aktiveres gas- og elektrisk ovn: Grundlæggende regler og forholdsregler
• Яндекс Дзен.
• Яндекс Дзен.
• Sådan inline i børnehave — Spørgsmål fra læsere T-W
• Функционал для упаковки бумаги на виниловой пленке: Valg af lim
• Trin для trin Guide
• Яндекс Дзен.
• Sådan bruges korrekt gellak — трин для инструктора по трину
• informburo.kz.
• Nur.kz.
• Яндекс Дзен.
• Яндекс Дзен.
• ДОМИКОВСКИЕ СХЕМЫ.
• Яндекс Дзен.
• Hvem er sådan en vejleder og hvad han gør — hvordan man bliver og hvor man skal lære
• Ideer om børns håndværk med foto anmeldelser
• Клуб DNS.
• Hvordan laver мужчина и модельная стрижка derhjemme?
• Sådan laver du en snerengøringskraber — Traktorchauffør
• Амортизатор gør det selv
• Аргумент и факты.
• Hvad kan der gøres fra træ: Forretningsideer, nødvendigt udstyr, советы — fin-Az.ru
• Sådan lærer du hundens hund «Fu»: инструктор Trin-for-trin, советы
• Tremåder and fortis bitcoins or en and kryptokurrency
• 12 opskrifter af meget velsmagende pizza derhjemme
• Vi oversætter penge fra kortet til kortet uden provisioner — 5 muligheder
• Hexicon: Функционал для оборудования
• Bedste serveringsmuligheder med servietter gør det selv (120 billeder)
• Øre sløret: Førstehjælp til smerte
• Яндекс Дзен.
• Troll Face Quest: Horror 3 Solutions Все прохождение — Puzzle4u Svar
• Gåse røget: hvordan man ryger gås hjemme med saltlage for varmt røget
• Sådan kontrolleres kalkulatorens nøjagtighed?
• Hovedpine под гравидитетом: Hvad kan der tages?
• Эпиляция derhjemme: Hvordan tjene penge hjemme, opskrifter til benpastaer
• Sådan koges, rengøres fra skind og koge oksekød og svinekødsprog
• Sådan tilslutter du en videooptager til en компьютер — kun om teknologier
• Hårnål fra bånd med dine egne hænder — trin-for-trin Instruktioner hvordan man laver en smuk hårnål
• Brtspil Monopoly Full Rules, Populre Typer af Game
• Sådan oprettes et PDF-dokument: En kølig krybbe til all
• Som forfatterne af «Fursazham 7» gjorde digitale gulvvandrere — nyheder på filmen om
• :: Полисмет.com.
• Hvordan bestemmer du temperaturen på varmt vand uden Instrumenter?
• Hvad hedder @ — Вход в электронную почту, на forskellige sprog
• Begravelse på en lejlighed, udsigt
• Byg en komfur til badet selv: Projekter fra populære materialer og Instruktioner til bygning
• GTA Online — Sådan bliver du en politimand — DRRROUTER
• Яндекс Дзен.
• Виллисевский круг: Удвиклингсмулигедер

Материнские выплаты объяснены | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время вашего отпуска по беременности и родам.Большинство сотрудников, фрилансеров, агентских работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать некоторую оплату по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сколько вы получите в размере , и связанные с этим условия могут сбивать с толку. Тем не менее, выяснение деталей может помочь вам спланировать отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда будете.

Итак, во-первых, существует два основных вида материнской платы:

Плата по беременности и родам и калькулятор

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель.Он начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам или если у вас есть связанное с беременностью заболевание за четыре недели до родов. Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, с вычетом налогов и государственного страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP оплачивается за 39 недель по двум ставкам:

• В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
• После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151,20 фунтов стерлингов в неделю с 5 апреля 2020 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не нужно его возвращать (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Попробуйте этот онлайн-калькулятор, чтобы узнать, сколько вы можете получить по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам (SMP), если:

• Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и продолжаете работать на 15-й неделе до рождения ребенка.
• Вы зарабатываете в среднем 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) примерно за 18–26 недель беременности.
• Вы даете правильное уведомление своему работодателю — для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если они попросят об этом) по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите начать SMP.Они должны подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда он будет запускаться и прекращаться.
• Вы предоставляете своему работодателю доказательство того, что беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился рано).
• Это должен быть ваш сертификат о материнстве MATB1 — спросите об этом своего терапевта или акушерку — они передадут его вам за 20 недель до срока родов.
• Если вы уволитесь с работы после 15-й недели до рождения ребенка, например, если вас уволили по сокращению штатов, уволили или ваша работа подошла к концу, вы все равно имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не соответствуете критериям, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Maternity Action, 2019).

Фирменные схемы материнства

Вы, наверное, слышали, как друзья говорят о компаниях, имеющих «хорошие» пакеты для беременных, и задавались вопросом, как это может работать, когда SMP играет такую ​​роль. Так, некоторые работодатели с номерами по предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP — иногда называемые производственными пособиями по беременности и родам или расширенными выплатами по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной выгодного предложения по беременности и родам является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется заплатить сумму, превышающую SMP. К счастью, если вам нужно выплатить любую контрактную плату за материнство, вы можете попросить выплатить ее небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus.Вы можете подать заявление на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно перестали работать и не имеете права на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

За 66 недель до родов вам должно было быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируется как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или больше в течение не менее 13 недель.Вам следует выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать доходы от более чем одной работы (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию с самооценкой, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы в национальное страхование класса 2, когда вы подадите заявку на получение MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

После того, как вы заплатили взносы в класс 2, вы имеете право на получение MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю.Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель при условии, что вы соответствуете всем остальным критериям участия (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019). .

Вы можете подать заявку на MA, если беременность составляет 26 недель. Самая ранняя МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решаете начать отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вам понадобится форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на SMP (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вам следует запросить его, и Jobcentre Plus проверит его. Если вы не имеете права на получение степени MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Агентство, временные работники, работники с нулевым рабочим днем ​​или индивидуальные предприниматели

Если вам платят через PAYE и у вас вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на получение SMP от вашего агентства или работодателя.Если нет, см. Подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самостоятельно занятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут собственный бизнес и платят собственные налоги / национальное страхование, также могут претендовать на получение MA (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Право на получение пособия по беременности и родам

Если ваш работодатель находится в процессе ликвидации или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю нужна консультация по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, которые здесь не описаны, свяжитесь с указанными ниже организациями. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли насладиться декретным отпуском, надеясь, что за вами будет небольшая финансовая поддержка.

Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по вопросам трудовых прав. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100.

Комиссия по равенству и правам человека имеет набор инструментов для работодателей.

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах по беременности и родам, а также о гибкой работе на рабочем месте.

У Управления по охране здоровья и безопасности есть информация для молодых и будущих мам.

HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей, получающих установленную заработную плату: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action предоставляет информацию о правах беременных, и вы можете позвонить в службу поддержки по телефону 0845 600 8533.

Вы можете позвонить в службу поддержки рабочих семей по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: advice @ workingfamilies.org.uk. Календарь беременности и родов для работающих семей может быть вам полезен, поскольку он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении трудовых споров, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком.