Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Ежемесячные выплаты на первого ребенка от государства

C 1 января 2018 года при рождении первого ребенка родители могут обратиться в органы соцзащиты или МФЦ для получения ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет (Федеральный закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»).

Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума ребенка в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (в 2018 году — за 2 квартал 2017 года).

Пособие будет выплачиваться не всем семьям, а только тем, кто подпадает под следующие критерии (п.2 ст.1 Федерального закона № 418-ФЗ от 28.12.2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»):

Доход семьи рассчитывается из всех доходов семьи:

Все доходы учитываются до вычета налогов, а доход в иностранной валюте пересчитывается по курсу ЦБ на дату их фактического получения.

В доходе семьи не учитывается единовременная материальная помощь.

Доход на каждого входящего в семью должен быть меньше либо равен 1,5-кратному показателю прожиточного минимума (с 2020 года 2 прожиточных минимумов) трудоспособного населения, который был определен для данного субъекта во 2-м квартале года, идущего перед годом запроса выплаты. При этом показатель дохода должен определяться с учетом новорожденного, т. е. как минимум на трех человек.

Из дохода семьи необходимо исключить доходы:

Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума ребенка в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (для 2 квартала 2019 года — для 2020 года).

Пособие выплачивается в размере прожиточного минимума ребенка в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (для 2 квартала 2019 года — для 2020 года).

Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения первого ребенка. Если обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, то есть будут выплачены средства в том числе и за месяцы до обращения. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата устанавливается со дня подачи заявления.

Заявление о выплате на первого ребенка надо подать в соцзащиту по месту жительства.

Ежемесячное пособие прекращают выплачивать в случаях:

28 декабря 2017 года N 418-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Принят

Государственной Думой

21 декабря 2017 года

Одобрен

Советом Федерации

26 декабря 2017 года

Настоящий Федеральный закон устанавливает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Статья 1

1. Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (далее также — ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.

4. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

5. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

6. Порядок осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, порядок обращения за назначением указанной выплаты, а также перечень документов (копий документов, сведений), необходимых для ее назначения, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

7. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона могут издаваться разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 2

1. Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка.

2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

5. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

6. В случае рождения (усыновления) двух и более детей гражданин подает заявление о назначении ежемесячной выплаты:

1) в отношении одного ребенка — в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, в порядке, установленном частью 4 настоящей статьи;

2) в отношении второго ребенка — в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, установленном частью 5 настоящей статьи.

7. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

8. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации запрашивают в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, подведомственных этим органам, документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка (за исключением документов, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»), если такие документы (копии документов, сведения) находятся в распоряжении этих органов, организаций и не были представлены гражданином по собственной инициативе.

9. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка перечисляется на счет гражданина, открытый в российской кредитной организации.

10. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка не назначается в случае, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение указанной выплаты, находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения гражданина родительских прав в отношении такого ребенка.

11. Межведомственное информационное взаимодействие в целях настоящего Федерального закона осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Статья 3

1. Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по назначению и осуществлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

2. Полномочия, осуществление которых передано органам государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с частью 1 настоящей статьи, могут передаваться законами субъектов Российской Федерации органам местного самоуправления либо организациям, которые находятся в ведении органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

3. Средства на реализацию переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий предусматриваются в виде субвенций из федерального бюджета.

4. Объем средств, предусмотренных в федеральном бюджете в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий, определяется на основании утвержденной Правительством Российской Федерации методики исходя из численности граждан, имеющих право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, и размера этой выплаты.

5. Порядок расходования и учета средств на предоставление субвенций устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. Средства на реализацию переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

7. В случае использования указанных в части 3 настоящей статьи средств не по целевому назначению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, вправе взыскать эти средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Контроль за расходованием указанных в части 3 настоящей статьи средств осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и социальной защиты населения, и Счетной палатой Российской Федерации.

9. Контроль и надзор за полнотой и качеством осуществления органами государственный власти субъектов Российской Федерации переданных в соответствии с частью 1 настоящей статьи полномочий осуществляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и социальной защиты населения.

10. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию мер государственной поддержки, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

11. Размер материнского (семейного) капитала, установленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ежемесячно уменьшается на сумму ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Статья 4

1. При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

1) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений;

2) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

3) выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

4) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;

5) денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и других органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрено прохождение федеральной государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством Российской Федерации.

2. При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом.

3. Сумма вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренная системой оплаты труда и выплачиваемая по результатам работы за месяц, учитывается в доходах семьи в месяце ее фактического получения, который приходится на расчетный период.

4. При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.

5. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской и иной деятельности делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.

6. Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения этих доходов.

8. Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих месяцу подачи заявления о назначении указанной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

9. Органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право на проверку достоверности представленных гражданином сведений о доходах семьи. В этих целях указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию от всех владеющих такой информацией органов и организаций независимо от форм собственности, в том числе в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

10. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

11. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются:

1) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лица, лишенные родительских прав;

2) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Статья 5

1. Граждане, получающие ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, обязаны извещать соответственно органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации об изменении места жительства, а также о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты, в месячный срок.

2. Граждане, получающие ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, несут ответственность за достоверность и своевременность представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 6

1. Осуществление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка прекращается:

1) при достижении ребенком возраста полутора лет — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет;

2) в случае переезда гражданина, получающего указанную выплату, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации извещены об изменении места жительства;

3) в случае отказа от получения указанной выплаты — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором назначившими указанную выплату органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации получено соответствующее заявление;

4) в случае смерти ребенка, с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение указанной выплаты, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть ребенка;

5) в случае смерти гражданина, получающего указанную выплату, объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим, а также в случае лишения гражданина, получающего указанную выплату, родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть данного гражданина либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав;

6) в случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.

2. Возобновление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в случае:

1) отмены решения суда об объявлении гражданина, получающего указанную выплату, умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу решение суда;

2) подачи заявления о возобновлении указанной выплаты гражданином, отказавшимся от ее получения, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в осуществляющие назначение указанной выплаты орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации поступило соответствующее заявление.

Статья 7

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

28 декабря 2017 года

N 418-ФЗ

Сведения о финансировании мер социальной поддержки
населения

Новости

СТОПКОРОНАВИРУС. Достоверная информация – залог вашего спокойствия Узнавай о ситуации с коронавирусом в Югре из достоверных источников.

Подробнее…

Единая горячая линия по вопросам предупреждения завоза и распространения коронавирусной инфекции на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: 8-800-301-6888

13.08 Департамент экономического развития ХМАО — Югры информирует о проведении конкурса среди малых предприятий на получение грантов на реализацию проектов по разработке, применению и коммерциализации решений в области искусственного интеллекта. Конкурс проводится в рамках федерального проекта «Искусственный интеллект». Оператором мероприятия является ФГБУ «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» (далее – Фонд).

Подробнее…

11.08 Внимание! Карта «МИР»

Напоминаем о том, что с1 июля 2021 года пособия:
• по беременности и родам;
• при постановке на учет в ранние сроки беременности;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ребенком до полутора лет перечисляются только на карты МИР!

Информация предоставлена
РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

09.08

04.08

02.07.2021

Уважаемые жители с.п. Сергино! 2 и 3 июля 2021г. в с.п. Сергино будет проводиться 2 этап Акарицидной обработки против клещей.

25.06

16.06

03.06

АО «ЮТЭК-Кода» информирует об отключении электроэнергии 08.06.2021 г. с 10:00 до 12:30 ВЛ-10кВ ф. «Ламский» от РП 10кВ № 4, для проведения работ по ремонту РЛНД — 10кВ КТП 10/0,4кВ № 62. Потребители, попадающие под отключение:

— ТП 10/0,4кВ № 62 – КФК;
— ТП 10/0,4кВ № 52 — ул. Кирова, пер. Южный, пер. Новый 34 абон., сотовая связь «МТС», РТРС;
— ТП 10/0,4кВ № 53 — ул. Набережная, ул. Кирова, ул. Железнодорожная 77 абон., ФАП филиала ОРБ в п. Сергино;

03.06 Уважаемые родители!!!
Наиболее беспечны на водоемах дети, поэтому обязательно проведите беседу со своими детьми и расскажите им об опасности купания в необорудованных местах и о правилах поведения на воде.
Помните, что ребенок может отдыхать у воды только под бдительным контролем со стороны взрослых!
Внимательно следите за своими детьми, не выпускайте их из виду, не отвлекайтесь — подчас минутная потеря бдительности может обернуться трагедией…
Берегите своих детей!

С уважением, Октябрьское инспекторское отделение ГИМС.

03.06 АО «ЮТЭК-Кода» информирует об отключении электроэнергии, для проведения текущего ремонта КТП и вырубки подроста в охранной зоне ВЛ

— 28.06.2021 г. с 09:00 до 12:30 и с 14:00 до 18:00 КТП 10/0,4кВ № 56. потребители: пер. Космонавтов, ул-цы Мира, Оренбургская, Лесная 71 абон.. м-н Купец;

— 29.06.2021 г. с 09:00 до 12:30 и с 14:00 до 18:00 КТП 10/0,4кВ № 57. потребители: ул. Лесная 24 абон., сотовая связь Мотив, Октябрьский районный центр социального обслуживания населения филиал в п. Сергино;

25.05 В целях выполнения пункта 1.35 Плана мероприятий федерального проекта «Информационная безопасность» национальной программы «Цифровая экономика» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организует опрос организаций для определения потребности в кадрах в области информационной безопасности. Срок проведения опроса – до 31 мая 2021 года.

Анкета для заполнения размещена по ссылке: https://itsecurity2021.vcot.info

Родительское пособие: размер и расчет.

Родительское пособие обычно составляет 65% -67% (в исключительных случаях даже 100%) от среднего чистого дохода за последние 12 месяцев до рождения ребенка. В зависимости от условий он может варьироваться от минимум 300 евро до максимум 1800 евро.
Тем не менее, чистая заработная плата из фонда заработной платы отличается от чистой заработной платы, которую бюро родительских пособий принимает во внимание при расчетах.Сначала они относятся к валовой заработной плате, за которой следуют стандартизированные отчисления, именно так определяется так называемое «чистое пособие для родителей», которое формирует основу для расчета родительского пособия.

Калькулятор родительского пособия
На официальном сайте https://www.kindergeld.info/ вы можете найти онлайн-калькулятор, в котором указаны все необходимые данные, которые необходимо ввести, чтобы приблизительно рассчитать размер вашего родительского пособия. .

Corona Crisis и его влияние на родительское пособие (Elterngeld)
На основании обычных расчетов изменения заработной платы в соответствии с правилом краткосрочного пособия (Kurzarbeitergeld) или пособия по безработице I (Arbeitslosengeld I) сокращают размер родительского пособия в течение период оценки. Однако в связи с ситуацией правительство ввело минимум для поддержки родителей в кризисе с короной, согласно которому месяцы, соответствующие пособию по замещению заработной платы, будут исключены из расчета родительского пособия.

Закон применяется с 1 марта 2020 года до конца того же года.

Родительское пособие: минимальная и максимальная сумма
Законодательный орган предусматривает две суммы в качестве базового родительского пособия; нижний и верхний предел:

• Базовая минимальная сумма (согласно § 2 (5) BEEG): 300 евро
• Максимальная сумма: 1800 евро

Пособие по уходу за ребенком выплачивается исходя из дохода, полученного до рождения ребенка; более высокий доход определяет более высокое родительское пособие, а более низкий предыдущий доход дает доступ к более низкому родительскому пособию.

Важнейшие критерии при расчете родительского пособия
При расчете родительского пособия имеет значение так называемое «родительское чистое пособие», которое при расчете получается с учетом следующих параметров:

a) Соответствующий период оценки
Для расчета среднего чистого дохода принимаются во внимание последние 12 календарных месяцев до рождения ребенка или до начала отпуска по беременности и родам.При этом для самозанятых учитывается последний маркетинговый год перед рождением ребенка.

Учитывая текущую ситуацию, не учитываются следующие льготы замещения дохода, заработки и дополнительные льготы:

• Пособие по безработице I (Arbeitslosengeld I)
• Пособия по болезни
• Инвестиционный доход
• Доход от аренды
• Бонусы от работодателя
• Рождественский бонус
• Путевые платежи

b) Текущая заработная плата
Важно помнить, что из текущей заработной платы вычитаются другие не облагаемые налогом льготы, такие как: Рождественский бонус, трансфертные платежи и т. Д.
Все не облагаемые налогом льготы относятся к платежам работодателя, исключенным из налогов и социальных отчислений.
В случае самозанятых прибыль до налогообложения делится на 12 месяцев.

c) Родительское пособие брутто
Родительское пособие брутто — это заработная плата за вычетом единовременной выплаты работнику i. H. v. 83,33 евро в месяц.
(Единовременная выплата сотруднику составляет 1 000 евро в год и включается в налоговую декларацию, если расходы на рекламу не превышают 1 000 евро.Таким образом, единовременная выплата снижает подоходный налог и, как следствие, вычитается из заработной платы)

d) Вычет по фиксированной ставке
Налоги и отчисления на социальное страхование вычитаются из валового родительского пособия, поэтому в этой части важны только фиксированные взносы, а не фактически уплаченные налоги. Примером единой ставки является церковный налог в размере 8%.
Оставшиеся налоговые вычеты определяются в соответствии с программой казначейства, применяемой на 1 января календарного года, предшествующего рождению ребенка.

e) Отчисления на социальное обеспечение по фиксированной ставке
Взносы на социальное обеспечение также удерживаются по фиксированной ставке:

• Страхование здоровья и долгосрочного ухода: 9%
• Пенсионное страхование: 10%
• Страхование от безработицы: 2%

Общая фиксированная ставка 21% рассчитана для взносов на социальное страхование

Чистое родительское пособие
Вышеупомянутое «чистое родительское пособие» является основой для расчета родительского пособия.Оно состоит из валового родительского пособия за вычетом фиксированной ставки налога и отчислений на социальное страхование.

Родительское пособие, чистое = валовое родительское пособие — налоговые вычеты — отчисления на социальное обеспечение

Поскольку фиксированная ставка налога и отчисления на социальное обеспечение производятся для чистых родительских пособий, чистые родительские пособия не идентичны чистым доходам в отчете о подоходном налоге.

Пособие на замену родительского пособия
Чтобы рассчитать точный размер родительского пособия, чистую сумму родительского пособия необходимо умножить на коэффициент замещения родительского пособия.
Коэффициент замещения родительского пособия точно рассчитывает размер выплачиваемого родительского пособия. Чем ниже доход до родов, тем выше коэффициент замещения родительского пособия.
Этот расчет выполняется на основе четырех уровней:

Минимальная сумма (всегда оплачивается) — 300 евро
Максимальная сумма (оплачивается максимум) — 1800 евро

Рассчитанное таким образом родительское пособие может увеличиваться, если у родителей есть близнецы или многодетные дети, или если они уже родили маленьких братьев и сестер.

Разъяснение коэффициента замещения родительского пособия

a) Доход ниже 1 000 евро — компонент низкой заработной платы
Компонент низкой заработной платы играет важную роль при доходе менее 1 000 евро. Он увеличивает процентную долю 67% на 0,1 процентного пункта на каждые 2 евро, на которые этот доход падает ниже суммы в 1000 евро. (Раздел 2 (2) предложение 1 BEEG)

Пример:

• Средняя зарплата 600 евро
• Таким образом, разница с заработком в 1000 евро составляет 400 евро
• Разница делится на 2 евро (400: 2 = 200) и умножается на процент (200 x 0.1% = 20%)
• Затем 67% увеличиваются на величину компонента низкой заработной платы, так что родитель имеет право не 67%, а 87% родительской компенсации. Конечно, это положительно сказывается на родительском пособии:
• 67% от 600 евро = 402 евро
• 87% от 600 евро = 522 евро

b) Доход от 1000 до 1200 евро
Родители, у которых до рождения ребенка был средний чистый доход от 1000 до 1200 евро, получают стандартную ставку родительского пособия в размере 67%.

c) Доход от 1 200 до 1 240 евро — постепенное снижение
Доход свыше 1 200 евро постепенно снижается. И это на 0,1 процентного пункта, начиная с каждых 2 евро, на которые доход превышает 1 200 евро. Однако минимальная ставка составляет 65%. (Раздел 2 (2) предложение 1 BEEG)

Пример:

• Средний доход до рождения был 1220 евро
• Таким образом, разница с лимитом в 1200 евро составляет 20 евро
• Разница делится на 2 евро (20 евро: 2 евро = 10) и умножается на процент (10 x 0.1% = 1%)

67% затем уменьшается на величину уменьшения, так что родитель имеет право на получение 66% родительской компенсации.

d) Доход от 1 240 евро
От среднего чистого дохода i. H. v. 1 240 евро приносят 65% от общей суммы на чистое родительское пособие. Однако максимальный размер родительского пособия составляет 1 800 евро в месяц.

Изменения в родительском пособии в связи с рождением детей братьями и сестрами и многоплодием

a) Бонус для братьев и сестер
Бонус для братьев и сестер, согласно § 2 (4) BEEG, применяется ко всем семьям, которые на момент рождения ребенка имеют в своем доме:

• Завести еще одного ребенка младше 3 лет
• Имеет двоих детей до 6 лет
• Иметь ребенка-инвалида до 14 лет

Бонус для братьев и сестер увеличивает родительское пособие на 10%, начиная с минимальной базовой суммы в 75 евро в месяц.

b) Бонус при рождении многоплодной семьи
В случае рождения двойни или многоплодной семьи размер родительского пособия автоматически увеличивается на 300 евро за каждые многоплодные роды.

Примеры расчета родительского пособия:

Пример 1

• Средний чистый доход до рождения: 1800 евро / мес.
• Процентная ставка замещения составляет 65%, так как чистая прибыль составила более 1 240 евро.
• Таким образом, базовая сумма родительского пособия составляет 65% от 1800 евро = 1170 евро

• Другой ребенок в возрасте до трех лет живет в том же домохозяйстве
• Таким образом, в этом случае добавляется 10% от базового родительского пособия, что соответствует 117 евро (10% от 1170 евро = 117 евро).
• Таким образом, общая сумма родительского пособия составляет 1170 евро + 117 евро = 1287 евро.

Пример 2

• Средний чистый доход до рождения: 1100 евро / мес.
• Процентная ставка замещения составляет 67%, поскольку чистая прибыль составляет от 1 000 до 1 200 евро.
• Таким образом, размер базового родительского пособия составляет 67% от 1 100 евро = 737 евро.

• В доме нет других братьев и сестер.
• Таким образом, родительское пособие составляет 737 евро.

Пример 3

• Средний чистый доход до рождения: 800 евро / мес.
• Процентная ставка замещения составляет 77%, здесь используется низкодоходная составляющая. (Разница до 1000 евро = 200 евро.(200: 2) * 0,1 = 10% + 67%)
• Таким образом, базовая сумма родительского пособия составляет 77% от 800 евро = 616 евро.

• В доме нет других братьев и сестер.
• Размер родительского пособия составляет 616 евро.

Рассмотрение работы с выплатой родительского пособия
Во время отпуска по уходу за ребенком может быть введено сочетание рабочего и родительского пособия с единственным условием, что продолжительность рабочего времени должна превышать 30 часов в неделю.

Заработок от этой работы, однако, уменьшает родительское пособие. (Впрочем, и здесь действует минимальная сумма в 300 евро). Если нацелена на долгосрочную работу неполный рабочий день, Parental Allowance Plus будет более прибыльным, поскольку нет прямых сокращений из-за работы неполный рабочий день.

Родительское пособие VS Родительское пособие плюс

Пример использования

• Доход матери до рождения ребенка: 1 400 евро / мес.
• Родительское пособие без подработки: 910 евро / месяц (= 65% от 1 400 евро)
• Общее пособие по уходу за ребенком за двенадцать месяцев: 10 920 евро (12 x 910 евро)

Доход после рождения ребенка от неполного рабочего дня: 560 евро / месяц → потеря дохода 840 евро / месяц

На 4368 евро больше, на 4368 евро больше в ElterngeldPlus (Elterngeld Plus)

Источник: https: // www.kindergeld.info/

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих

Эта информация предназначена для государственных служащих (служащих федерального правительства). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособии по беременности и родам и пособиям по беременности и родам, обеспечивающему страхование занятости.

Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать отпуск без сохранения заработной платы по беременности и родам до, в день или после окончания беременности.Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком, кроме отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск после 52-недельного периода после даты рождения ребенка. Пожалуйста, обратитесь к вашему коллективному договору для получения подробной информации.

Исключения

Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает к вам на попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Дополнительная информация

• Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация

• Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.

Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен одобрить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим руководителем и персоналом отдела кадров, включая надежный источник в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия

Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Чтобы подать заявку на получение пособия по EI или по плану родительского страхования Квебека, вам потребуется Справка о трудоустройстве (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваша ROE еще не выдана.

Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация

Запись отпуска

Перед тем, как вы начнете отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе

.

Запись отпуска Дополнительная информация

• Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступна в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заключение договора о возвращении к работе

Вы должны заполнить, подписать и вернуть договор о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.

Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.

Срок службы

Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется полностью или частично выплатить пособие.

Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация

• Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Ознакомьтесь с вашим коллективным договором, условиями найма и другими юридически обязательными правилами, характерными для вашей классификационной группы

Получение материнского или родительского пособия

Для инициирования выплаты материнского или родительского пособия необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:

• оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
• оригинал квитанции о выплате по плану родительского страхования Квебека (QPIP) или письмо от QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
• форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Pay Center до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.

Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед кроной).

Получение аванса на материнское или родительское пособие

Отправьте в Платежный центр ваше соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы оценим и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.

Сверка аванса

Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.

Эта выверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать, прежде чем вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков услуг заработной платы и льгот

Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

Важные формы

Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до , когда вы начнете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:

• Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Консультант по вопросам вознаграждения предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в центр оплаты:

• Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставить без оплаты» (если применимо)
• Договор возврата к работе
• Справка сотрудника по плану родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

Ссылки по теме

Как в Германию — Mutterschaftsgeld

Если у вас есть ребенок в Германии, вы можете иметь право на получение Mutterschaftsgeld или пособия по беременности и родам. Mutterschaftsgeld — это финансовая услуга, которую оплачивает Gesetzliche Krankenversicherung , Государственное медицинское страхование Германии. Это финансовая поддержка, предоставляемая беременным женщинам за 6 недель до и через 8 недель после родов в рамках обязательного отпуска по беременности и родам Mutterschutzfrist (см. Соответствующую статью).

Кто соответствует требованиям?

Беременные женщины, имеющие право на получение пособия Pflichtversichert , имеют обязательную страховку и работают по найму.Домохозяйки и самозанятые лица без Krankengeldanspruch , Право на пособие по болезни, не имеют права.

Как подать заявку?

Самый ранний срок подачи заявки — за 7 недель до предполагаемой даты родов, которая официально зарегистрирована вашим доктором в так называемом: «Bescheinigung über den mutmasslichen Tag der Entbindung» , Сертификат ожидаемой даты доставки (желтая форма) . Затем эта форма будет доставлена ​​вашему поставщику медицинских услуг, где будет сделана копия для ваших файлов.На этом этапе вам также необходимо заполнить заявление, с которым вам поможет ваш агент по страхованию здоровья.

Права

Размер Mutterschaftsgeld (пособие по беременности и родам) будет варьироваться от случая к случаю, поскольку он основан на существующей оплате труда. Расчет основан на средней чистой сумме трех последних полных ежемесячных зарплат заявителя или последних 13 недель выплаты заработной платы до начала периода защиты материнства и деленной на общее количество дней за измеряемый период.Максимальная суточная выплата, выдаваемая Государственной медицинской страховой компанией, не превышает 13 евро в день. Если чистая сумма заработной платы выше, чем это, работодатель обязан по федеральному закону выплатить разницу, которая известна как Arbeitgeberzuschuss .

Женщины, застрахованные через частную медицинскую страховую компанию, а также женщины, работающие на мини-вакансиях без медицинской страховки, и Familienversicherte , застрахованные члены семьи получают максимальную единовременную выплату в размере 210 евро.Ответственным органом по таким делам является Bundesversicherungsamt , Mutterschaftsgeldstelle , Немецкая страховая касса, Департамент пособий по беременности и родам.

Bundesversicherungsamt
Mutterschaftsgeldstelle
Фридрих-Эберт-Аллее 38
53113 Бонн
Тел. (02 28) 61918 88

Если вы безработная, будущая мать, которая получала пособие по безработице на момент начала периода защиты материнства, вы также должны иметь право на получение пособия по беременности и родам.Размер выплаты обычно равен вашему пособию по безработице, но ответственность за выплату возлагается на вашу медицинскую страховку, а не на местную кассу по безработице, Agentur für Arbeit . В таких случаях обратитесь в свою медицинскую страховую компанию и к назначенному вам агенту в местном отделении по безработице.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.

Выплата по беременности и родам для самозанятых мам

Разбираться в деталях отпуска по беременности и родам, когда вы работаете полный рабочий день, — это одно дело, но рассчитать отпуск по беременности и родам, когда вы работаете не по найму, может быть еще сложнее.

К счастью, для самозанятых матерей доступно несколько различных вариантов. От подачи заявления на пособие по беременности и родам до работы фрилансером во время отпуска по беременности и родам есть несколько различных способов защитить себя в этот период финансово.

Что такое установленное законом пособие по беременности и родам?

Законодательный означает просто «требуется по закону», а установленная законом выплата по беременности и родам — ​​это оплата, которую работодатель должен выплачивать своим работникам, имеющим на это право по контракту.

Имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, если я работаю не по найму?

К сожалению, нет.Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны иметь трудовой договор на полный рабочий день с компанией, которая платит вам через PAYE и вычитает за вас национальное страхование и налог. Вы также должны проработать в этой компании не менее 26 недель на 15-й неделе, прежде чем ваш ребенок родится.

SMP выплачивается правомочным сотрудникам на срок до 39 недель. Вы получите 90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых шести недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов или 90% (в зависимости от того, что меньше) от вашего среднего недельного заработка в течение следующих 33 недель.

Пособие по беременности и родам — ​​альтернативный вариант

Пособие по беременности и родам — ​​это пособие, специально предназначенное для тех, кто не отвечает требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам, в том числе для самозанятых лиц.

Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я работаю не по найму?

Да, наверное. Существует два основных вида пособия по беременности и родам: полная и сниженная. Чтобы иметь право на получение любого размера пособия по беременности и родам, вы должны сначала соответствовать следующим критериям в течение 66 недель до даты родов:

• Вы должны были заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в течение как минимум 26 недель.
• Ваш доход должен составлять 30 фунтов стерлингов в неделю или больше в течение как минимум 13 недель (недели не обязательно должны быть последовательными).

Полное пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на получение полного пособия по беременности и родам в качестве самозанятого лица, вам необходимо оплатить национальное страхование 2 класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов. Вы можете проверить, сколько вы заплатили, войдя в свою учетную запись HMRC или выполнив поиск этих транзакций в своей учетной записи FreeAgent.После того, как вы подадите заявку, Департамент труда и пенсионного обеспечения проверит, достаточно ли вы заплатили, чтобы иметь право на участие, и свяжется с вами, если вы этого не сделаете.

Полная выплата пособия по беременности и родам составляет 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Вы будете получать эти платежи в течение максимум 39 недель. Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам после 26 недель беременности, и выплаты должны начаться за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам по сниженной ставке

Если вы не заплатили достаточно государственного страхования 2 класса для получения полного пособия, не волнуйтесь — вы все равно можете иметь право на получение льготного пособия по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 недель. . Как и в случае с полной ставкой, эти выплаты должны начаться за 11 недель до родов. Процесс подачи заявки для обоих тарифов одинаков, и вы узнаете, соответствуете ли вы критериям, когда ваша заявка будет обработана.

Следует иметь в виду, что вы все еще можете претендовать на полную ставку пособия по беременности и родам, внеся досрочные выплаты по программе государственного страхования.Свяжитесь с HMRC напрямую для получения дополнительной информации по этому поводу.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам через HMRC. Вам нужно будет загрузить и распечатать форму MA1 с их веб-сайта, а затем отправить ее по почте вместе с подтверждением срока родов вашего ребенка.

Если вы зарегистрированы как самозанятый и сделали достаточные взносы в систему государственного страхования, вы будете классифицированы как имеющие достаточный недельный заработок для получения полного пособия по беременности и родам, и вам не нужно будет предоставлять подтверждение дохода.

Как часто выплачиваются пособия по беременности и родам?

Вы можете получать платежи с двухнедельным или четырехнедельным интервалом.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам

Возможно, вы по-прежнему имеете право на пособие по поддержке занятости (ESA), и вы автоматически будете рассматриваться для получения этого пособия, если ваше заявление на пособие по беременности и родам будет отклонено. Обычно вы получаете «ставку оценки» в течение 13 недель, пока рассматривается ваша претензия.Ставка составляет до 59,20 фунтов стерлингов в неделю для людей младше 25 лет и до 74,70 фунтов стерлингов для людей старше 25 лет. Для получения дополнительной информации о ESA свяжитесь напрямую с HMRC.

Могу ли я работать на фрилансе во время отпуска по беременности и родам?

Если вы в настоящее время находитесь в отпуске по беременности и родам у работодателя, возможно, вы хотите получить дополнительный доход от внештатной работы. Если это так, то в первую очередь следует иметь в виду, что по закону никто не может выполнять какую-либо работу в течение первых двух недель после рождения. Этот период известен как обязательный декретный отпуск.По истечении этого периода вы, возможно, сможете работать самостоятельно, в зависимости от того, какие льготы вы получаете, а также от условий вашего трудового договора.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, вам разрешается работать только до 10 дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP). Эти дни официально известны как дни «на связи» (KIT). Любая работа, выполняемая в течение одного дня в течение этого периода, независимо от того, сколько времени она занимает, считается полным днем ​​KIT.

Все становится немного более гибким, если вы получаете пособие по беременности и родам (SMP).В этом случае вы будете связаны условиями вашего трудового договора, что может помешать вам вообще выполнять какую-либо работу во время отпуска по беременности и родам. Если ваш контракт не запрещает это, то любая работа по найму, которую вы выполняете в период выплаты пособия по беременности и родам, не повлияет на размер выплаты, установленной законом. Тем не менее, все же может быть хорошей идеей в качестве вежливости запустить какие-либо планы по выполнению внештатной работы в это время за пределами вашего постоянного работодателя.

Отслеживание финансов самостоятельно занятых

Если вы выполняете индивидуальную работу после обязательного отпуска по беременности и родам, важно внимательно следить за финансами своего бизнеса.Программное обеспечение FreeAgent для бухгалтерского учета с полным набором функций, от выставления счетов и управления расходами до персонализированных аналитических данных и ведения самооценки, может помочь вам оставаться в курсе дел своего бизнес-администратора, так что вы всегда будете знать, где вы находитесь.

Узнайте больше о том, как функции FreeAgent могут помочь вам отслеживать свои финансы

Получают ли самозанятые папы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

К сожалению, нет никаких льгот, на которые могут подавать самозанятые папы.Отцы, желающие получить отпуск по уходу за ребенком, должны иметь трудовой договор, чтобы иметь право на получение любого из имеющихся государственных пособий. Совет по планированию финансов на этот период можно найти в этом руководстве для самозанятых пап.

Распространяется ли совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск на самозанятых?

Общий отпуск по уходу за ребенком и его оплата существует с 2016 года, что позволяет парам делить до 50 недель отпуска, из которых 37 недель оплачиваются, после рождения ребенка. Это дает парам большую гибкость и свободу в течение первого года жизни ребенка.К сожалению, такая гибкость не распространяется на самозанятые пары, которые не имеют права. Однако, если только один член пары работает не по найму и удовлетворяет требованиям, это может позволить их партнеру по работе получить доступ к совместному отпуску по уходу за ребенком и к оплате.

Заявление об ограничении ответственности: Содержание этого руководства основано на нашем понимании налогового законодательства на момент публикации. Он может быть изменен и неприменим к вашим обстоятельствам, поэтому на него не следует полагаться.Вы несете ответственность за соблюдение налогового законодательства и должны обратиться за независимой консультацией, если вам потребуется дополнительная информация о содержании, включенном в это руководство. Если у вас нет бухгалтера, загляните в наш каталог, чтобы найти практикующего партнера FreeAgent, базирующегося в вашем районе.

Калькулятор соответствия требованиям ERC — Enspire Science Ltd.

Добро пожаловать в окно калькулятора соответствия требованиям ERC Enspire Science

Калькулятор окна соответствия требованиям ERC помогает ИП и руководителям исследований определить:

• точная категория ERC, к которой принадлежит PI: Начальный, Консолидатор или Расширенный
• последствия различных обоснованных расширений, которые может иметь ИП.
• 5-летний прогноз ИП, основанный на текущих данных
• , как перспективы могут измениться с потенциальными изменениями текущих данных

В этом калькуляторе применяются официальные рекомендации ERC по расчету окна приемлемости и учитываются все возможные продления (отпуск по беременности и родам, отпуск для отца, отпуск по длительной болезни, клиническое обучение и т. Д.).

Чтобы использовать калькулятор, просто введите необходимые данные ниже. На основе ваших данных калькулятор предоставит точное запрошенное продление (в днях), а также 5-летний прогноз категорий ERC, которые актуальны в данном случае.

При заполнении даты обращайтесь к подробным примечаниям, перечисленным ниже, для помощи и пояснений .

Калькулятор окна приемлемости — Примечания

Основным справочным документом является руководство ERC для соискателей.Мы рекомендуем ознакомиться с этим документом для получения полной информации, включая особые случаи и необходимую подтверждающую документацию для каждого случая.

Примечание 1 — Укажите дату в формате ДД / ММ / ГГГГ. Исходной датой для расчета срока участия должна быть дата фактического вознаграждения. Это должно соответствовать национальным правилам страны, в которой была присуждена степень.

Примечание 2 — Для врачей (MD) или соискателей, имеющих степень в области медицины.Если MD является первой / единственной подходящей степенью, дается автоматический сдвиг на 2 года окна приемлемости (StG: 4-9 лет после получения степени MD, CoG: 9-14 лет после получения степени MD). Подробнее об этом читайте в нашей специальной статье.

Примечание 3 — Для декретного отпуска — укажите количество детей. Фактическое время, прошедшее для получения права на участие в программе, будет считаться сокращенным на 18 месяцев для каждого ребенка, родившегося с до или с после рождения доктора философии.

Примечание 4 — Все остальные листья.Предоставьте документально подтвержденную сумму фактически взятого отпуска в днях и в соответствии со следующими инструкциями:

• Отпуск по беременности и родам более 18 месяцев — укажите документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого на каждого ребенка, до или после докторской степени.
• Отцовский отпуск — фактическое время, прошедшее для получения права на участие в программе, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска для отца, фактически взятого на каждого ребенка, рожденного до или после докторской степени.
• Длительная болезнь или национальная служба — фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденный объем отпуска, фактически взятый главным исследователем по каждому инциденту, который произошел после присвоения степени доктора философии .
• Клиническая подготовка — Клиническая подготовка означает фактическое время, прошедшее для получения права на участие, которое будет считаться уменьшенным на документально подтвержденный объем клинической подготовки, фактически полученной главным исследователем после присуждения первой приемлемой степени, и максимум до 4 лет.

Заявление об отказе от ответственности :

1. Этот калькулятор был разработан и принадлежит Enspire Science Ltd. Таким образом, он защищен законами об авторских правах.
2. Этот калькулятор доступен для использования бесплатно, но четко указано, что Enspire Science Ltd. не несет ответственности за какие-либо решения или другие действия, принятые на основании любого использования этого калькулятора.
3. Официальные ссылки — это опубликованная рабочая программа ERC и Руководство ERC для заявителей. Обратитесь к ним, чтобы получить полную информацию.
4. Этот калькулятор не является официальным калькулятором ERC и не должен рассматриваться как таковой.

Снижение рождаемости в США может спровоцировать реформу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 усилил аргумент в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до того, чтобы взять отпуск, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подтолкнуть пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте — или вовсе не рожать.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, работодатели не требовали по закону предоставлять работникам защищенный отпуск — они могли быть уволены за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Еще больше усложняет ситуацию то, что FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от их размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд и не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

• Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
• Отпуск для семьи военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
• Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или его размещения в доме, и его следует использовать как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

• Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то этот выходной по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
• По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
• Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
• Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом семейном отпуске, но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отгул по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, в том числе Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Берут отпуск по уходу за ребенком | Правительство Новой Зеландии

Помимо отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, есть другие варианты отпуска для родителей и опекунов, имеющих на это право. Возможно, вы сможете получать выплаты за отпуск по уходу за ребенком от государства.

Воспользуйтесь онлайн-инструментами, чтобы узнать, какой у вас отпуск или финансовый доход.

Виды отпуска по уходу за ребенком

Существует ряд вариантов отпусков:

• специальный отпуск — неоплачиваемый отпуск по назначению в связи с беременностью
• отпуск по основному уходу
• продленный отпуск
• отпуск супруга или партнера
• договорный отпуск по уходу — если вы не имеете права на отпуск по работе.

Employment NZ содержит дополнительную информацию об отпуске, в том числе об отпуске по усыновлению, вангай или временном уходе.

Определение партнера

Партнер означает супруга или партнера матери или назначенного основного лица, осуществляющего уход.

Подсчитайте, какой отпуск вы можете взять.

Воспользуйтесь инструментом определения права на участие в программе Employment NZ, чтобы узнать, какой отпуск вы можете взять.

Если вы являетесь сотрудником, размер отпуска зависит от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Инструмент для определения права на отпуск по уходу за ребенком

Критерии отпуска для часов и месяцев работы сотрудников

Если вы являетесь сотрудником, на веб-сайте SmartStart разъясняются критерии отработанных часов и месяцев, которым вы должны соответствовать.

Когда вы имеете право и что вы получите

Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком

Чтобы подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком или по договоренности, вам необходимо подать заявление в письменной форме за 3 месяца до срока родов.

Как подать заявление на отпуск

В

Employment NZ есть руководство и шаблоны документов для использования в приложении.

Пока вы находитесь в отпуске

Ежегодный отпуск, если вы являетесь сотрудником

Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы продолжаете наращивать ежегодный отпуск, пока вернетесь на свою работу. Ваши выплаты за ежегодный отпуск изменятся в течение 12 месяцев после вашего возвращения на работу.

Сколько вам будут платить во время вашего ежегодного отпуска

Дни связи

Если ваш работодатель согласен, вы можете время от времени работать.Эти дни называются днями поддержания связи, и к ним применяются определенные критерии. Узнайте больше на веб-сайте Employment NZ.

Дни на связи

Когда уведомлять своего работодателя

Вам необходимо уведомить своего работодателя в письменной форме, прежде чем вы вернетесь на работу или если ваши планы на отпуск по уходу за ребенком изменятся.

Решение проблемы с отпуском или увольнением

Employment NZ содержит руководство по решению проблем с запросами на отпуск по уходу за ребенком.

Решение проблем, связанных с отпуском по уходу за ребенком

В некоторых ситуациях вашему работодателю не нужно держать вашу работу за вас — например, если вас уволили.У вас есть права, когда это происходит.

Защита вашей работы во время беременности или отпуска по уходу за ребенком

Разделение неоплачиваемого отпуска

Если вы и ваш супруг (а) или партнер имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы можете передать им часть своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Проверьте, можете ли вы разделить неоплачиваемый отпуск

Сумма, которую вы переводите, поступает из 52 недель вашего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Чем больше вы им дадите, тем меньше у вас будет.

Проверьте, имеет ли ваш супруг (а) или партнер (а) право на отпуск и сколько они могут получить.

Инструмент для определения права на отпуск по уходу за ребенком

Финансовая помощь

Используйте онлайн-средства проверки веб-сайта SmartStart, чтобы узнать, на какую финансовую помощь и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) вы имеете право:

Уход и патронат

Для получения информации об уходе, например, об уходе в приемные семьи и финансовой помощи, обращайтесь в Oranga Tamariki — Министерство по делам детей.

Финансовая помощь — Oranga Tamariki

Если ваш ребенок рождается раньше положенного срока

Выплаты по преждевременным родам могут быть доступны, если ребенок родился раньше положенного срока.

Оплата недоношенных детей

Смерть младенца или ребенка

Whetūrangitia Services предоставляет информацию о финансовой поддержке семьи и тех, кто переживает смерть младенца или ребенка.

Whetūrangitia Services

Подайте заявление на получение налогового номера IR для вашего ребенка.

. Если вы подаете заявление на получение государственного платежа, вам потребуется налоговый номер для вашего ребенка.

Получите номер IR для своего ребенка

На веб-сайте SmartStart вы можете зарегистрировать своего ребенка, заказать налоговый номер IR и подать заявление на получение пособия «Работа для семьи» или пособие «Работа и доход».

Зарегистрируйте рождение ребенка

Перенесите выплаты за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)

Вы можете перевести выплаты своему супругу или партнеру, если они имеют на это право.

Проверить право на получение платежа PPL и перевести его

Проверьте их право на участие с помощью онлайн-инструмента Employment NZ.

Сумма, которую они получают, зависит от:

• того, как долго ваш супруг или партнер работал, и
• , если они соответствуют требованиям отпуска по уходу за ребенком.

Инструмент определения права на отпуск по уходу за ребенком

Подайте заявление в Inland Revenue для перевода вашего платежа PPL.

Подать заявление о переводе моего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

По окончании отпуска по уходу за ребенком

Работа для семьи — это выплаты семьям с детьми-иждивенцами в возрасте 18 лет и младше.