Расчет пособия по беременности и родам в 2020 году онлайн: Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности

Содержание

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

  • справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
  • заявление на получение выплаты.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

  • заявление, 
  • листок нетрудоспособности.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

  • паспорта родителей;
  • заявление на получение пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
  • справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

  • копия паспорта заявителя;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​

НОВОСТИ


Консультации в режиме онлайн


Популярность электронных сервисов Фонда социального страхования среди жителей Оренбуржья неуклонно растёт. Получатели услуг высоко оценили настроенные каналы дистанционного взаимодействия с государственным учреждением, что позволяет в период пандемии избежать дополнительных рисков распространения инфекции и сохранить здоровье.


Наибольшим спросом пользуются личные кабинеты застрахованного и страхователя, электронный листок нетрудоспособности, мобильное приложение «Социальный навигатор», а также сайт Оренбургского регионального отделения ФСС РФ www.fss.orenburg.ru.  С начала года его посетили уже более 60 670 человек.

Подробнее…

 


Официальная зарплата – гарантия социальной защищённости


Оренбургское региональное отделение Фонда информирует граждан о рисках, которые возникают при согласии на заработную плату «в конверте».     


Такая форма оплаты труда имеет негативные последствия, как для работодателей, так и для самих работников. Соглашаясь на «серую» зарплату, человек лишается возможности в полном объёме получать гарантированные государством  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, а также финансовую поддержку в случае производственной травмы или профессионального заболевания. Величина этих выплат напрямую зависит от размера официального заработка, а при «теневой» зарплате они будут минимальными.


О фактах выплаты зарплаты «в конверте» или не оформления трудовых отношений оренбуржцы могут сообщить по телефону «горячей линии»: 8 (3532) 50-07-60.

 


Пострадавшие на производстве оренбуржцы обеспечены автомобилями от Фонда социального страхования


Накануне специалисты отдела страхования профессиональных рисков Оренбургского регионального отделения ФСС РФ выдали шести оренбуржцам с тяжёлыми производственными травмами автомобили «Лада-Гранта». Транспортные средства с установленными адаптивными устройствами для ручного управления жители области получили в соответствии с действующим законодательством, согласно степени утраты трудоспособности и разработанной программы реабилитации, при отсутствии медицинских противопоказаний к вождению.


В беседе один из получателей, Андрей Иванович, рассказал, что обеспечивается транспортным средством от Фонда социального страхования впервые, и особо отметил значимость этого момента:

Подробнее…

 


Родовый сертификат — в цифровом формате


Родовый сертификат — это финансовый документ, на основании которого Фонд социального страхования оплачивает медицинским организациям услуги, оказанные женщинам в период беременности,  родов и послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребёнка в течение первого года жизни.


С июля текущего года изменились правила выдачи родовых сертификатов. Теперь не нужно получать этот важный документ на руки: он оформляется в электронном виде. Нововведение сделано для удобства и комфорта будущих мам – им не требуется самостоятельно предоставлять необходимые талоны в медучреждения, носить с собой бланки и переживать о том, что в самый ответственный момент сертификат может быть забыт, испорчен или утерян.

Подробнее…

 


Оренбуржцы предпочитают получать госуслуги Фонда социального страхования через электронные сервисы  


В Оренбургском отделении Фонда подвели итоги оказания государственных услуг в первом полугодии 2021 года. За этот период физическим и юридическим лицам предоставлено 116,9 тыс. госуслуг, из них 94,5 тыс. – в электронном формате. Это составляет 80,8% от общего количества и на 5,9% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.


В непростой эпидемиологической ситуации всё больше оренбуржцев выбирают дистанционные способы взаимодействия с ведомством.Среди 18-ти государственных услуг Фонда в регионе наиболее востребованы: приём расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам, подтверждение основного вида деятельности организации, обеспечение граждан техническими средствами реабилитации.


Подать заявление на получение госуслуги ФСС РФ можно, не выходя из дома или офиса. Достаточно зарегистрироваться на Едином портале gosuslugi.ru. При регистрации специалисты Фонда оказывают получателям адресную консультационную поддержку и помогают в оформлении заявлений, подробно объясняя каждый шаг. Главная задача — сберечь здоровье людей.  

 

<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
Страница 1 из 125

Пособие по рождению ребенка 2021 в Казахстане

Пособие по рождению ребенка в РК: Pixabay

При рождении ребенка можно остаться без декретных, если вовремя не подготовить нужные документы. Чтобы не отвлекаться от забот о малыше, заранее узнайте, как оформить пособие по рождению ребенка, тем более что в 2021 году сумма увеличилась. Официальные источники указывают точный размер, виды пособия и порядок подачи документов.

Пособие на рождение ребенка: сумма

Все родители — граждане Казахстана имеют право оформить пособие на ребенка. В 2021 году размер МРП увеличился и составил 2 тыс. 917 тенге, повлияв на размер детских выплат. Рассмотрим, как изменился размер выплат каждому виду пособий:

Единовременное пособие от государства к рождению малыша

Первой и наиболее крупной выплатой по размеру суммы считается единовременная выплата при рождении ребенка, которая имеет фиксированный размер. Ее выплачивают из госбюджета страны трудоустроенным и неработающим женщинам, а также опекунам новорожденного крохи. Сумма финпомощи зависит от:

Читайте также

Какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2021 году

  • установленного размера МРП;
  • очередности и количества рожденных детей.

В 2021 год единовременное пособие при рождении ребенка составит:

  • На 1–3 малыша — 38 МРП (110 846 тенге).
  • На четверых и более новорожденных — 63 месячных расчетных показателей (183 771 тенге).

Это касается также детей (двойняшек или тройняшек), рожденных в одних родах.

Пособие для работающих родителей

Какие выплаты положены при рождении ребенка тем, кто работал перед родами?

Во-первых, выдают так называемые декретные выплаты по рождению ребенка. Их выплачивают разово по больничному листу роженицы или опекунов новорожденного малыша. Главное условие выплаты — наличие отчислений в Государственный фонд соцстрахования из доходов плательщика.

Стаж работы на одном месте значения не имеет, а объем выплаты зависит:

Читайте также

Какая пенсия ждет казахстанцев, снявших пенсионные излишки

  • От размера социальных отчислений за последние 12 месяцев.
  • Коэффициента дней, когда работник находился на больничном (при 126 днях стандартно равен 4,2).
  • Взносов в ПФ в размере десяти процентов.

Объем социальных отчислений зависит от ежемесячного дохода и не может превышать 7 минимальных заработных плат (МЗП). Размер МЗП обновляется ежегодно, а в 2021 году равен 42 500 тенге.

Таким образом, максимальный размер начисления финвыплаты не превысит 1 124 550 тенге. Примеры расчета с привязкой к 7 МЗП представлены на портале egov.kz.

Во-вторых, это пособия на ребенка по достижении им одного года жизни. Выплату дают не только матери, но также любому из членов семьи, кому-то из опекунов ребенка, кто ухаживает за малышом на постоянной основе.

Читайте также

Пособия 2021 в Казахстане: особенности и изменения

Расчет суммы такой:

  1. Подтвержденный доход за последние два года делится на 24 месяца.
  2. Полученная сумма умножается на коэффициент 0,4.
  3. Из нее вычитаются 10% пенсионных взносов.

Есть ограничения на размер суммы — не выше 119 тыс. тенге. Тем, кто работает сам на себя, также предусмотрены выплаты, они начисляются из расчета среднемесячного дохода, полученного в течение последних 12 месяцев.

Пособие по рождению ребенка в РК: Pixabay

Пособие для неработающих родителей

Неработающие опекуны и родители могут рассчитывать на финансовую поддержку из госбюджета в течение года с момента рождения ребенка. Они получат фиксированные суммы пособия, на которые влияет лишь размер МРП, а также очередность и количество новорожденных, а именно:

  • 5,76 МРП (16802 тенге) — на 1 малыша.
  • 6,81 МРП (19865 тенге) — на 2 малыша.
  • 7,85 МРП (22899 тенге) — на 3 малыша.
  • 8,90 МРП (25961 тенге) — на 4 и более детей.

Читайте также

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Выплаты поступают ежемесячно. Это существенная поддержка для семейного бюджета.

Единовременное пособие при рождении ребенка в Казахстане: оформление

Государство обеспечивает обязательное пособие на ребенка 2021. Казахстан обеспечивает поддержку семьям с детьми, но для получения выплат необходимо представить пакет документов. Самый основной вид выплат — это единовременное пособие. Для его оформления и подачи в ЦОН по месту жительства, необходимо предоставить:

  1. Заявление с просьбой о предоставлении единоразовой выплаты.
  2. Документ, подтверждающий личность заявителя, оформляющего на себя пособие (для оралманов — документ, подтверждающий их личность и статус).
  3. Документ, подтверждающий рождение ребенка — свидетельство или выписку из актов учета рождения и смерти.
  4. При оформлении финпомощи на усыновленного ребенка или на того, над кем оформлена опека, — выписка о решении суда или документ, подтверждающий опекунство.
  5. Свидетельство о браке или разводе — при нестыковках в свидетельстве о рождении.
  6. При подаче третьим лицом — нотариально заверенная доверенность на него.
  7. Номер банковского счета на имя заявителя для перечислений.

Читайте также

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Предоставляя документы онлайн, заверьте электронное заявление необходимо цифровой подписью.

При оформлении декретных по больничному листу, необходимо предоставить:

  1. Больничный лист (листы), выписанные врачом-гинекологом и заверенные печатью организации.
  2. Заявление с просьбой оформить выплату пособия.
  3. Документ, подтверждающий личность заявителя (паспорт или удостоверение личности оралмана).
  4. Документ с указанием банковского счета для перечисления средств.

Пособие по рождению ребенка в РК: Pixabay

Единовременное денежное пособие на ребенка в Казахстане положено и тем гражданам, которые работают на себя. Им необходимо предоставить:

  1. Документ, подтверждающий регистрацию ИП.
  2. Выписку с лицевого счета, которая подтверждает расчеты с государством.

При оформлении ежемесячных выплат до года для работающих и неработающих родителей и опекунов пакет документов аналогичный. Есть сроки, в течение которых оформляются детские пособия. Казахстан и правительство Республики регламентируют их так:

Читайте также

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Выплата по беременности и родам оформляется в течение одного года с открытия больничного листа.

Выплаты, положенные ребенку до года оформляются в течение 12 месяцев с момента его рождения.

Сам процесс оформления занимает от 4 до 8 дней в зависимости от вида пособия. При отказе в оформлении (по причине неполной или некорректной подачи), весь пакет документов возвращается заявителю. Его можно дополнить и подать повторно.

Пособие по рождению малыша — гарантии финансовой состоятельности и поддержка от государства, на которые имеют право и родители, и ребенок. Важно своевременно подготовить пакет документов, вовремя подать его и получить выплаты в полном объеме.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1710180-posobie-po-rozdeniu-rebenka-2021-v-kazahstane/

«Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер»

Уважаемые посетители сайта

Приказ Министерства здравоохранения Нижегородской области от 21 мая 2020 года №315-426/20П/од «О временном порядке проведения бактериологических исследований на туберкулёз в противотуберкулёзных диспансерах Нижегородской области»

Приказ Министерства здравоохранения Нижегородской области от 10 августа 2020 года 315-717/20П/од «О госпитализации больных туберкулёзом в сочетании с новой коронавирусной инфекцией COVID-19»



УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ!


Администрация ГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер» извещает, что в соответствии с приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 02.06.2020 № 315-472/20П/од «Об отдельных мерах, направленных на выход из режима ограничительных мероприятий в условиях эпидемиологического распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Нижегородской области» меняется порядок работы ГБУЗ НО «НОКПД»:


·         Возобновлены очные плановые консультации в амбулаторном отделении.  Все консультации проводятся строго по предварительной записи с обязательным использованием гражданами при посещении медицинской организации гигиенических масок!  Явка пациентов на прием к специалисту не более чем за 10 минут до начала приема.


Обязательно!!! наличие: направления на консультацию установленного образца.


Плановая госпитализация в ГБУЗ НО «НОКПД» проводится по решению Врачебной комиссии при наличии отрицательного теста на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 (дата забора не позднее 5 дней от даты госпитализации). Рекомендовано направлять преимущественно на заочные консультации пациентов из групп риска: старше 65 лет, с хроническими неинфекционными, в том числе, а также после пересадки органов и тканей и с хронической болезнью почек 3-5 стадии.


·         Лицам с симптомами ОРВИ, а также пациентам, прибывшим на консультацию без направления от фтизиатра, в консультативном приеме будет отказано!!!



>


Как оформить электронный листок нетрудоспособности

Уважаемые пациенты в исполнение Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. №1567 «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа» Вы можете оформить листок нетрудоспособности в форме электронного документа


Карта доступности объектов интернет портала «Жить вместе»


Уважаемые пациенты в исполнение Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. №1567 «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа» Вы можете оформить листок нетрудоспособности в форме электронного документа

 

C 1 июля 2017 года на всей территории России медицинские учреждения  оформляют электронные листки нетрудоспособности  в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

 Электронная форма проста и удобна.

Врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью.

Пациент получает квиток с номером электронного документа, датой начала нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю.

По специальным защищённым каналам связи информация о больничном из лечебного учреждения передается в Фонд социального страхования и работодателю.

Работодатель заполняет в программе  необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС. Фонд  после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет получателя.

Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ — http://cabinets.fss.ru

Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале госуслуг  — www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях «Почта России», МФЦ, центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Преимущества электронного документа:

  • электронный листок невозможно потерять или испортить;
  • у работодателя и у работника появляется возможность отследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
  • исключается возможность подделки листков нетрудоспособности  и неверного заполнения;
  • исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок;
  • уменьшаются: бумажный архив документов у работодателя и количество бланков строгой отчетности у медицинских организаций;
  • упрощается система передачи данных в ФСС для выплаты пособий.

 

Для оформления больничного в электронном виде пациенту при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление.

Сайт ФСС РФ www.fss.nnov.ru


Единый телефон «горячей линии» для приема устных обращений граждан — 8(831) 234-05-04. Список ответственных лиц можно посмотреть здесь


ВНИМАНИЕ!
На базе государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Нижегородский территориальный центр медицины катастроф» работает «Горячая линия» по приему, регистрации учету поступивших обращений граждан по вопросам оказания медицинской помощи и лекарственного обеспечения на территории Нижегородской области – 8 (831) 250-94-03 — КРУГЛОСУТОЧНО


ГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в праздничные дни работает только стационар.
Поликлиники с 30 декабря по 8 января (включительно) не работает


Памятка Генеральной прокуратуры Российской Федерации «Мы против в коррупции в здравоохранении»

Актуальную информацию о предоставлении Государственных Услуг можно получить в социальных сетях и на интернет-портале Государственных и муниципальных услуг Нижегородской области

vk.comfacebook.comgu.nnov.rugosuslugi.ru


8 (800) 200 0 200 Бесплатная «Горячая линия» по вопросам: (здорового питания;  физической активности;  отказа от табака; рисков потребления алкоголя; рисков потребления наркотиков; работы центров здоровья)
Часы работы консультативного телефонного центра с 9:00 до 21:00 с понедельника по пятницу и с 9:00 до 18:00 в субботу.
Подробнее на сайте ->>


«Горячая линия» по вопросам качества оказания медицинской помощи тел.: 438-03-13


В соответствии с пунктом 2 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России (СССР)», имеют право на внеочередное оказание мед. помощи в мед. организациях гос. системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной мед. помощи.


УЗНАЛИ, ГДЕ ТОРГУЮТ НАРКОТИКАМИ В ИНТЕРНЕТЕ — СООБЩИТЕ! НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО, УКАЖИТЕ АДРЕС ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСА, ГДЕ ИДЕТ ТОРГОВЛЯ НАРКОТИКАМИ НА

САЙТЕ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЕСТРА


В соответствии со ст. 79.1 Федерального закона Российской Федерации от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.11.2014 №787н «Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества оказания услуг медицинскими организациями», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.12.2014 № 956н «Об информации, необходимой для проведения независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями, и требованиях к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинских организаций, размещаемой на официальных сайтах Министерства здравоохранения Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и медицинских организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.05.2015 №240 «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями», распоряжением Правительства Нижегородской области от 10.09.2013 № 1844-р «О формировании в Нижегородской области независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги», приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 25.04.2016 № 1212 «Об организации проведения независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями» , приказом ГБУЗ НО «НОКПД» «Об организации проведения независимой оценки качества оказания услуг ГБУЗ НО «НОКПД» от 06.05.2016г №159-1 о/д


Пациенты ГБУЗ НО «НОКПД» имеют возможность принять участие в проведении независимой оценки качества услуг, оказываемых ГБУЗ НО «НОКПД», путём заполнения анкет в консультативно-диагностической поликлинике и в приёмном покое стационара. Обобщённая информация по проведению независимой оценки качества услуг, оказываемых ГБУЗ НО «НОКПД» ежемесячно представляется Уполномоченному лицу министерства здравоохранения Нижегородской области.


 Просим Вас принять участие в независимом онлайн-голосовании и оценить работу медицинской организации. Для этого зайдите на сайт медицинской организации, работу которой Вы хотите оценить, или на сайт Минздрава Нижегородской области, а также Минздрава России и нажмите на баннер «Независимая оценка качества оказания услуг медицинскими организациями» на главной странице сайта. А также, для перехода на сайт, можете считать QR-код с помощью специального приложения-сканера на смартфоне». 

 

Минтруд рассказал о праве семей с детьми до 3 лет на выплаты до шести пособий

Семьи, в которых есть дети до трех лет, могут претендовать на шесть видов выплат. Об этом сообщил Минтруд и рассказал подробности начисления, а также напомнил о суммах.

До шести различных пособий могут получить российские семьи с детьми в возрасте до трех лет. Такое напоминание разместило на своей странице в Instagram Минтруда.

В частности, в перечень доступных выплат входят материнский капитал, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Отмечается, что если первый ребенок появился на свет до первого января 2020 года, а второй ребенок — после этой даты, то сумма материнского капитала составит 639 431,83 рубля.

Также ведомство напомнило, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней зарплаты, за предыдущий год.

Кроме этого у семей есть возможность получить единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого составляет 18 004 рубля. Следует помнить, что в случае одновременного рождения двойни или большего числа детей сумма пособия вырастет в соответствующее число раз.

Для некоторых семей актуальная еще одна выплата. Она касается тех, чей доход в расчете на одного члена семьи соответствует установленным условиям, то есть не превышает двух прожиточных минимумов для детей по региону.

Кроме того, в России утверждено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячные выплата до трех лет, причем это касается как первого, так и второго ребенка.

Также Минтруда отмечает, что помимо федеральных выплат семьи могут претендовать и на выплаты регионального характера. В частности, в большинстве субъектов выплачивается ежемесячная выплата до трех лет на третьего и последующих детей. Эта практика утверждена в 78 регионах, а размер соответствующих выплат равен прожиточному минимуму на ребенка. В целом же условия предоставления выплат каждый регион определяет самостоятельно, исходя из целей и возможностей.

Пособие по беременности и родам | nidirect

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Вы можете запросить пособие по беременности и родам, как только вы забеременели в течение 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Эта информация предназначена для жителей Северной Ирландии. Если вы живете в Англии, Шотландии или Уэльсе, посетите GOV.UK.

Право на участие

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 39 недель, если применимо одно из следующих условий:

  • вы работаете, но не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам
  • вы работаете не по найму и платите 2 класс государственного страхования (включая добровольное национальное страхование) в течение как минимум 13 из 66 недель до родов — сумма, которую вы получите, зависит от того, заплатили ли вы более 13 взносов в национальное страхование класса 2
  • вы недавно перестали работать

В течение 66 недель, предшествующих рождению ребенка, вы также должны быть:

  • работали или работали не по найму в течение не менее 26 недель
  • зарабатывали или классифицировались как получающие не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение любого 13-недельного периода — недели не обязательно должны быть вместе

Вы все еще можете иметь право на участие, если недавно перестали работать.Неважно, была ли у вас другая работа или периоды безработицы.

Воспользуйтесь калькулятором права на материнство, чтобы проверить свое право на льготы.

Пособие по беременности и родам в течение 14 недель

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 14 недель, если в течение не менее 26 недель за 66 недель до родов:

  • вы состоите в браке или в гражданском партнерстве
  • вы не работает или работает не по найму
  • вы принимаете участие в бизнесе вашего самозанятого супруга или гражданского партнера
  • работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
  • ваш супруг или гражданский партнер зарегистрирован как самозанятый с HMRC и внесло не менее 26 взносов в систему национального страхования класса 2 за «тестовый период»
  • вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или более высокую сумму пособия по беременности и родам за ту же беременность

Если вы не заплатили достаточно Национальное страхование 2-го класса

Когда вы подаете заявление, вам сообщат, если вы не заплатили достаточно государственного страхования 2-го класса, например, потому что вы работаете не по найму и не подали свою самооценку. топор возврат.

HMRC свяжется с вами и расскажет, как произвести досрочный платеж.

Если вы потеряете ребенка

Вы все еще можете соответствовать требованиям, если ребенок:

  • мертворожденный с начала 24-й недели беременности
  • рожденный живым в любой момент беременности

Что вы получите

COVID-19
С 25 апреля 2020 года для всех, кто имеет право на пособие по беременности и родам, будут рассчитываться суммы на основе их полной заработной платы, а не 80% ставки отпуска.

Вы можете получать:

  • 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
  • 30 фунтов стерлингов в неделю на срок до 14 недель

Выплаты могут начинаться За 11 недель до родов.

Воспользуйтесь калькулятором права на материнство, чтобы проверить свое право на льготы.

Влияние на льготы и налоговые льготы

Пособие по беременности и родам не повлияет на ваши налоговые льготы, но может повлиять на следующее:

  • Пособие по трудоустройству и поддержке
  • Пособие по уходу
  • Жилищное пособие / освобождение от ставки
  • Поддержка дохода
  • Пособие в связи с тяжелой утратой
  • Пособие по безработице — оно прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам.

Предел пособия ограничивает размер пособия, которое может получить большинство людей в возрасте от 16 до 64 лет.Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Как подать заявление

Вы можете запросить пособие по беременности и родам, если беременны в течение 26 недель.

Загрузите и заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам MA1. Вы также можете запросить форму заявления MA1 в Материнском пособии

. Вам необходимо будет предоставить:

  • подтверждение вашего дохода, например, оригинал платежной ведомости
  • подтверждение срока родов ребенка в вашем сертификате MATB1 — если это не так. Вы можете предоставить письмо от своего врача или акушерки
  • , вашу форму SMP1, но только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в государственной выплате по беременности и родам
  • информацию о индивидуальном бизнесе вашего партнера и вашей роли в нем, если вы подаете заявление на Пособие по беременности и родам на 14 недель
  • свидетельство о рождении, если вы требуете после рождения ребенка и дата рождения не указана в MATB1
  • свидетельство о мертворождении, если ребенок мертворожденный
  • свидетельство о браке, если вы участвуете в индивидуальном бизнесе вашего супруга или гражданского партнера

Когда вы услышите о своем иске

Среднее время рассмотрения претензии составляет 35 рабочих дней.

Если вы имеете на это право, вы получите форму, подтверждающую ваше право, и с просьбой подтвердить ваш последний день работы перед началом отпуска по беременности и родам.

Контактная информация

За дополнительной информацией обращайтесь в службу Maternity Allowance или в местное отделение Jobs & Benefits.

Как вам платят

Все пособия, пенсии и пособия выплачиваются на счет, например банковский счет.

Пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.

SMS-сообщения

При подаче заявления на пособие по беременности и родам вы можете получать текстовые сообщения (SMS) от Департамента по делам сообществ (DfC). Они всегда будут четко помечены как DfC и никогда не попросят вас предоставить или щелкнуть ссылку, чтобы предоставить личную или финансовую информацию в сообщении или по электронной почте.

Если вы обеспокоены или не уверены в каких-либо текстовых сообщениях (SMS), которые вы получаете по поводу материнского пособия, вам следует напрямую связаться с материнским пособием. Если вы подозреваете, что получили мошенническое сообщение как жульничество, немедленно обратитесь в службу Maternity Allowance.

Если ваши обстоятельства изменятся

Важно, чтобы вы сообщили о пособии по беременности и родам, если ваши обстоятельства изменятся, поскольку это может повлиять на размер вашего дохода, например, если вы вернетесь на работу.

Как подать апелляцию

Если вам отказали в выплате пособия по беременности и родам или у вас есть какие-либо вопросы о выплате, вы можете попросить пособие по беременности и родам еще раз рассмотреть их решение.

Если вы все еще не удовлетворены результатом, вы можете подать апелляцию.

Еще полезные ссылки

вопросов о заработной плате по беременности и родам — ​​Maternity Action

Январь 2021 г.

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если вы работаете или работаете не по найму, даже если вы работаете всего несколько часов в неделю, или если вы уволились или сменили работу.Чтобы иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, вам не обязательно иметь работу в настоящее время.

Основные права материнства Все

— Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и большинство женщин могут иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам за 39 недель или пособия по беременности и родам.

— Агентство, временные работники и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с обычными правилами.

— Вы имеете право попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, а также здоровья вашего ребенка.

— Сотрудники и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

— Вы защищены от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.

Дополнительную информацию о правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе «Беременные на работе, 2021 г.».


Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

SMP выплачивается за 39 недель.SMP оплачивается по двум ставкам:

  • в течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Ваша средняя заработная плата основана на вашем заработке на сроке беременности примерно 18–26 недель.
  • По истечении первых шести недель вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель оплачивает вашу SMP так же, как и вашу зарплату. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.Ваш работодатель может потребовать возврат вашего SMP в HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если вы не планируете возвращаться к работе или ваша работа заканчивается после 15 недели до родов. Если вы не вернетесь к работе, вам не нужно будет возвращать какие-либо из ваших SMP.

SMP не относится к государственным фондам. Дополнительную информацию о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь сотрудником или работником, например, временным или агентским работником, и вам платят через PAYE (с вычетом налогов и государственного страхования у источника) и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже.Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или вернетесь ли вы к работе после рождения ребенка. Вы также можете получить SMP, если вы работаете только в течение определенного срока, у вас есть срочный или временный контракт или вы являетесь учеником, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, проверьте, можете ли вы вместо этого претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получить SMP, если:

  • Вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов.15 неделя до ожидаемой недели родов примерно равна 26 неделе беременности, что означает, что вам необходимо приступить к работе до того, как вы забеременеете.
  • вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели, когда вы работаете на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня или вы не болеете или в отпуске. Если ваша работа заканчивается в течение или после 15 недели до рождения ребенка, вы все равно имеете право на SMP, если вы выполняете другие условия.
  • вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в заработке, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последний день выплаты зарплаты перед концом 15 недели до того, как вашему ребенку исполнится. Примечание: если вы получили пособие по увольнению в течение этого расчетного периода, ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не сумму отпуска.

Вы можете найти калькулятор SMP здесь: https: // www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов? — Квалификационная неделя. Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ребенок, — это квалификационная неделя

.

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

  • у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
  • Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

  1. , что вы беременны
  2. ожидаемая неделя родов
  3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете уведомить вас до 15 недели до наступления срока (например, из-за того, что вам нужно неожиданно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу сделать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может подать в свою учетную запись HMRC заявление на получение авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Pay Dispute Team, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 th недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас уволили, вы уволитесь с работы или срок действия контракта истечет в любой момент в течение или после 15 th недели до родов или во время вашего отпуска по беременности и родам.

Помните, вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истечет после 15 недели до рождения ребенка или я уеду за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если ваша виза истекает после того, как вы получили право на получение SMP, или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу сделать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о вашем праве на участие в SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, в какое время ваш работодатель принял решение о расторжении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Пособие по беременности и родам (MA)

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, выплата будет производиться в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы безработный или самозанятый во время беременности.Вам не нужно работать в настоящее время, чтобы подавать заявление на получение MA, вы можете претендовать на него на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

  • Вы должны быть трудоустроены или самостоятельно заняты в течение как минимум 26 недель (они не должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы отправляете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить Департамент приема заявлений MA рассчитать ваш средний еженедельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свой отпуск.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включить работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

Срок действия

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

.

Дополнительную информацию о подаче заявки на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01

7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до рождения ребенка.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявление на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т.е. стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявку на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

  • Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
  • Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После внесения изменений в сбор взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает пороговое значение для небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы оплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае МА будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо досрочно оплатить сетевые карты класса 2, HMRC уведомит Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать во время периода MA?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. В период MA вы должны потерять только 1/7 th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне получить MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш (а) супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Трудоустройство и поддержка Пособие (по беременности и родам)

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

  • Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарем

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в период от 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.


Часто задаваемые вопросы о материнском пособии

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, в который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчетах SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение — это когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты перед окончанием квалификационной недели и за предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вас беспокоит, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией HMRC для работодателей 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер SMP, который вы получаете. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и государственного страхования, вычитаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить совет о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам урегулирования платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. «Работники агентства» — Права и льготы по беременности и родам.

Я являюсь директором собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами из налогов и национального страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей собственной компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить его за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете запросить пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение состоит в том, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы получили бы, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете этих документов, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода вашего пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает оплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам урегулирования платежей по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы. Повлияет ли это на мою программу SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

.

за два месяца до 15 недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в рамках схемы снижения заработной платы. У вас может быть право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о пожертвовании заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам понадобится обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашем информационном листе.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили национальную страховку или вас рассматривали как плательщика NIC класса 1, вы можете подать заявление на получение кредитов NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие вычеты производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, пока вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP вместе с вашей обычной дневной ставкой. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за дневную работу, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми. .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от нескольких работодателей?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) не позднее 15 недели до рождения ребенка, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на получение SMP от двух или более работодателей , , вы можете взять отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней для поддержания связи (KIT) на одного или нескольких ваших работодателей, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не затронут. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT на работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих должностях за 15 неделю до того, как вашему ребенку должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы можете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 недели до того, как ваш ребенок должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше при рождении и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям SMP для другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от своего старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя за 15 неделю до родов).

После рождения вашего ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, если только вы не работали у нового работодателя в течение 15 недели до того, как ваш ребенок должен был родиться.

Если после родов вы работаете у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение 15 недели до того, как родился ваш ребенок, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой, как и моя основная работа. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на вашу SMP с вашей основной работы.

Если вы были , а не зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу агентства до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 недели до рождения ребенка, если у вас есть договор с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься самозанятостью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

.

Может ли мой работодатель выплачивать мою SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя ему, возможно, придется платить больше по национальной страховке), или он может продолжать выплачивать SMP посредством еженедельной / ежемесячной заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить все SMP, которые вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск по беременности и родам и SMP или MA начнутся на следующий день после рождения.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня с момента рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные родов — права на по беременности и родам отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 недели беременности.Это рассчитывается как на 16 неделю, предшествующую неделе, когда у вашего ребенка роды, или позже.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы по-прежнему имеете право на полный декретный отпуск и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок моего срочного контракта?

Вы все равно можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 недели до срока , и вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

  • полный объем SMP, на который вы имеете право,
  • налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
  • — полная сумма выплаты за сокращение штата, на которую вы имеете право

Если в соглашении об урегулировании не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя выплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с установленными законом платежами.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактных днях или извещение. SMP не может быть зачтена в счет установленной законом выплаты при увольнении.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вы были уволены, уволены или ваш контракт закончился на раньше , за 15 неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не имеете права на получение пособия по программе SMP, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по платежам по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, если вы были уволены, уволены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Работа с проблемами по телефону работа .


Оплата труда по беременности и родам



Могу ли я по-прежнему получать профессиональную зарплату по беременности и родам, если меня уволят, меня уволят по сокращению или истечет срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной оплаты), вы не получите профессиональную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель обеспечивает оплату труда по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по долгу у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получать от своего работодателя пособие по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или позднее.Если вы пропустили его из-за того, что вы уже находитесь в декретном отпуске или только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать продлить любые новые пособия родителям, которые уже находятся в отпуске.

Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит. SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Куда обратиться за дополнительной помощью

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд.

Вы можете получить помощь по искам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

. Чтобы подать новое заявление о пособии по телефону или запросить формы заявления, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам, позвоните по номеру: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых заявок и существующих заявок через Интернет: 0800 328 5644. Пн — пт. 8.00 — 18.00

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 Пн — Пт 8.00–20.00, сб 8–16.00, вс 9–17.00

По вопросам об установленных законом пособиях по беременности и родам, пособиях по усыновлению, отцовских и общих родительских выплатах:

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты родителям за утрату близких или установленной законом выплаты по болезни

Вы также можете написать в группу по разрешению споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группе по урегулированию споров по установленным выплатам , BX9 1AN.

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Беременная в декретном отпуске (ожидает снова)


Январь 2021 г.

Этот информационный лист объясняет ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

Право на отпуск по беременности и родам в связи с новой беременностью

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности.Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам на два периода подряд.

Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам за ваш следующий отпуск по беременности и родам. Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам.Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел ниже, посвященный пособию по беременности и родам.

Имею ли я право на другой период отпуска по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

Когда я могу взять новый декретный отпуск?

Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам.Вам нужно подумать, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск, за 15 неделю до рождения ребенка.

Если ваш текущий декретный отпуск заканчивается до 11 недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий декретный отпуск, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос. Вам решать, что вы хотите делать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.

Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска.Могу я взять другой отпуск?

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться к работе в промежутке.

  • Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вам также следует проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком. См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
  • Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни.Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. годовой отпуск еще предстоит взять.
  • Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам отчетности вашего работодателя о болезни.Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Обсудите возможные варианты с работодателем и убедитесь, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска. Ваш работодатель имеет право отказать в ежегодном отпуске, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам.Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

Выплата по беременности и родам

Сколько стоит материнское пособие?

SMP выплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

  • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 недели до родов, и
  • Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов.Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
  • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты зарплаты до окончания 15 недели до родов.

Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вам не нужно возвращаться на работу между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 недели до ожидаемой недели родов.

Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 th недель до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель.Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 недели до ожидаемой недели родов и недели до нее.

Пример 1 — как рассчитать период расчета

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15-я неделя до родов: 16-22 мая 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 16–22 мая 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: 28 марта и 28 апреля заработок

Пример 2 — как рассчитать период расчета

Ожидаемая неделя родов: 6-12 февраля 2022 г.
15-я неделя раньше: 24-30 октября 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок


Что считается заработком?

«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада.«Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по увольнению в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP засчитывается как «заработок» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.

Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

Если расчетный период приходится на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, или если ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP.Если вы не соответствуете критериям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам за 15 неделю до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, если он не уверен. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать компенсацию за SMP, который он вам платит, и что он может получить предоплату, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о ваших правах и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

Если у вас нет права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

  • вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
  • вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в течение которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, в течение которых вы заработали больше всего фунтов стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда у вас должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленное законом пособие по беременности и родам.

Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы или заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включить предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

Работа по найму и самозанятость засчитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как пройти 66-недельный тестовый период?

Таблицу дат проработки 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity -просмотр-форма

Пример 1 — период тестирования 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

Пример 2 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

Как мне получить пособие по беременности и родам?

Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, когда вы забеременеете как минимум на 25 неделе беременности.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

Нет, это не так. Вам не обязательно, чтобы проработали в течение 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали как минимум 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете подсчитать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы выполнить условия занятости для требования

.

Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Считается, что вы работаете, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе контракт с нулевым рабочим днем, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного испытательного периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и направить их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

DWP Руководство по пособию по беременности и родам для лиц, принимающих решения

Условия занятости

62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или сотрудника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты, связанные с ее работой, такие как членство в любой пенсионной схеме, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накапливать оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не работает.


Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на получение этого пособия для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен принять решение об условиях получения любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

Право вернуться к работе после двух периодов отпуска по беременности и родам

Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу после друг друга) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в период между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы дали уведомление о досрочном его прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Дополнительную информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Право вернуться на ту же работу Обычный декретный отпуск (OML) (декретный отпуск продолжительностью 26 недель или меньше)

Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели менее

OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее (или отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее с последующим OML)

SPL, когда ваш общий отпуск составляет в сумме 26 недель или меньше (вы должны включить любые периоды SPL и декретного отпуска, взятые в отношении этого ребенка).

Право вернуться на ту же работу или, если это практически невозможно, на подходящую альтернативную работу OML plus Additional Maternity Leave (AML) (отпуск по беременности и родам более 26 недель)

Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более

OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или более

OML / AML, за которым сразу следует второй период OML или отпуска по уходу за ребенком любой продолжительности

OML / AML, за которым сразу следует OML / AML

SPL, если ваш общий отпуск в сумме составляет более 26 недель (включая любые периоды SPL и декретный отпуск, взятые в отношении этого ребенка)

Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к той же работе, которую вы обычно выполняете после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право получить те же условия, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право получить аналогичные условия и положения, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам в течение 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вам следует подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как вы хотите, чтобы изменения вступили в силу.

Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.См. Информационный лист Часы работы, удобные для детей , для получения дополнительной информации.


Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (Англия / Уэльс / Северная Каролина) или пособие на лучший старт (Шотландия).

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультативной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.com / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Профиль

NIBTT — О нас

Вы здесь: Домашняя страница :: Профиль НИБТТ

Пособие по беременности и родам

Пособие по национальному страхованию по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, которые
отсутствие работы в результате беременности.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (до
максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длилась менее 26 недель, кроме случаев, когда
беременность закончилась рождением живого ребенка.Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам (пособие и пособие)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если —

  • Вам от 16 до 65 лет;
  • Вы застрахованная женщина;
  • Практикующий врач подтвердил, что вы беременны на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.
на каждого ребенка и
пособие по беременности и родам, основанное на вашем среднем
взносы.Чтобы претендовать на какое-либо пособие, вы должны были
трудоустроен и платит взносы в течение 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме в следующих случаях —

  • Если ваша беременность длится менее 26 недель, , но приводит к рождению живого ребенка.
  • Если ваша беременность длится 26 недель или более и закончилась рождением живого ребенка.
  • Если ваша беременность длится 26 недель или более и не закончилась рождением живого ребенка .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали
Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью
период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27 недели беременности.
Однако вы должны подать заявку в течение 13 недель с фактической даты
Доставка.

Заполните форму заявки NI 12 (Форма заявки на пособие по беременности и родам) и
отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр НИБТТ.
удобно вам.Там один из наших представителей службы поддержки клиентов
принять вашу претензию в обработку.

Не забудьте, что врач / акушерка заполнили Раздел B
бланк, не ранее 11-й недели до предполагаемой даты доставки.
Раздел C формы должен заполнить ваш работодатель.

NI12 Пособие по беременности и родам
Форма заявки.

NI12A Medical
Отчет, подтверждающий многоплодие
Эту форму следует заполнять только в том случае, если в результате беременности родилось более одного ребенка.Подлежит завершению и сдаче.
в Национальный совет по страхованию в течение 3 (трех) месяцев с Даты доставки.

  • Свидетельство о рождении, если оно не было подано ранее.
  • Свидетельство о рождении младенца (ов), оригинал и копия.
  • Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
  • Заявители или третьи лица, подающие претензии от имени застрахованного лица , обязательно должны представить какую-либо форму подлинного действительного удостоверения личности.
    и копия того же.
  • Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
  • Указ Абсолют для разведенных женщин.
  • Альтернативное свидетельство заключения, например Свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или зарегистрированной акушерки, подтверждающее роды.
  • Подтверждение занятости может иметь форму недавних платежных ведомостей (в течение 52-недельного периода до периода, указанного в Разделе C-Таблица 1A)
    или письма о приеме на работу (не ранее трех (3) месяцев) и TD4.
  • В случае аттестации акушерки — заверенная копия медицинской справки /
  • Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом, удостоверяющим личность врача, от члена Тринидадской и
    Высшая комиссия Тобаго в стране, куда обращалась за медицинской помощью. Ответственность за подтверждение статуса лечащего врача возлагается на
    застрахованный.
  • В случае свидетельства акушерки — заверенная копия медицинской справки / отчета, которые заявитель предоставил работодателю, подтверждающий беременность.
  • Подтверждение учетной записи, например Выписка из банка / кредитного союза на имя заявителя.

Подтверждение занятости и свидетельство о рождении младенца (ов) и акушерки
Сертификация не является обязательной, если ее подать, это сократит время обработки вашей выплаты пособия.

Чтобы получить пособие, вы должны подать заявление вовремя.

Временные рамки:

0–3 месяца Претензия вовремя и может быть
принято
3-12 месяцев Претензия просрочена и может быть
принято по уважительной причине
12 месяцев и старше Претензия просрочена и должна
быть запрещенным


Начиная с 4 марта 2013 г. размер пособия по беременности и родам был увеличен до 3 750 долларов США.00.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним значением
10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу беременности.

Период беременности и родов начинается за 6 недель до ожидаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее, — это класс, в котором вы
пособие будет выплачиваться.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда вы находитесь вне
работа в связи с беременностью до 14 недель.Этот период не может начаться
раньше, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем
ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будет выплачиваться оплата
только на время отпуска.

Что произойдет, если застрахованное лицо не сможет возобновить работу после родов?
Льготный период? Если вы получили медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы
продолжать терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Льготных кредитов

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель
платит взносы в НИБТТ от вашего имени. Вы получите льготные кредиты
из НИБТТ, как если бы вы работали и вносили свой вклад в
система. Эти взносы будут присуждаться в том же классе заработка в
которым выплачивается ваше пособие. Льготные кредиты гарантируют, что ваша потеря
заработок не влияет на размер вашего права на получение дополнительных пособий.

Специальная субсидия по беременности и родам

Использование форм национального страхования
Каждый раз, когда вы выполняете функции национального страхования в соответствии с Законом о национальном страховании или
Правила, вы должны точно заполнить конкретную национальную страховку
формы, которые разработаны таким образом, чтобы вы могли предоставить всю необходимую информацию.

Все эти формы доступны БЕСПЛАТНО бесплатно на
любой центр обслуживания национального страхования или

загружаемый .

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) 2021/22

Последнее обновление: апрель 2021 года

Недавнее обновление: на 2021-2022 налоговый год:
Минимальная еженедельная оплата для получения права на SMP: это будет оставаться на уровне 120 фунтов в неделю.
Еженедельная ставка SMP после первых 6 недель: это максимум 151,97 фунтов стерлингов в неделю.

Когда работница беременна, крайне важно, чтобы она получала правильное пособие по беременности и родам и право на отпуск, которого они заслуживают.Как предприятие, выяснение того, на какую зарплату имеет право беременная сотрудница и соответствуют ли она критериям, может быть длительным процессом. IRIS FMP может избавить вас от этого процесса, поскольку мы предоставляем полностью управляемые услуги по начислению заработной платы, чтобы гарантировать, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет обработано и доставлено точно и вовремя.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

Если имеет право, сотрудники имеют право на получение установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом пособия по беременности и родам, оплачиваемого отпуска для дородового ухода (включая приемы к врачу и уроки) и дополнительную государственную помощь во время беременности.

Законодательная выплата по беременности и родам (SMP) выплачивается так же, как и еженедельная / ежемесячная заработная плата сотрудника на срок до 39 недель — налог и национальная страховка также вычитаются.

В течение первых 6 недель те, кто имеет право на участие, будут получать 90% своего среднего недельного заработка.

После этого (до 33 недель) они будут получать 90% своего среднего недельного заработка или по ставке 151,20 фунта стерлингов в неделю (увеличена до 151,97 фунта стерлингов в 2021/2022 налоговом году) — в зависимости от того, что меньше.

Чтобы дать вам представление, в Великобритании средняя зарплата женщины составляет около 25 336 фунтов стерлингов (на момент написания). Если взять эту зарплату в качестве ориентира, 90% среднего еженедельного заработка женщины составляет около 438 фунтов стерлингов до налогообложения.

Право на получение установленного законом пособия по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работник должен: до того, как женщина захочет начать SMP)

  • Постоянно работали на работодателя в течение 26 недель до «квалификационной недели», то есть 15-й недели до ожидаемых родов
  • Зарабатывайте минимум 120 фунтов стерлингов за неделя
  • Предоставьте подтверждающее доказательство того, что они беременны — это может быть письмо от врача / акушерки или справка MATB1.
  • Обычно установленная законом выплата по беременности и родам начинается, как только вы уходите в декретный отпуск.Отпуск по беременности и родам может начаться:

    • За 11 недель до рождения ребенка сотрудником
    • На следующий день после ранних родов
    • Если сотрудник не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до недели срок родов ребенка. В этом случае декретный отпуск начнется автоматически.

    После того, как работница сообщила о предпочитаемых датах начала и окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен предоставить письменное подтверждение этого в течение 28 дней.После этого, если сотрудник хочет изменить дату своего возвращения на работу, он должен уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель.

    Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работница должна быть классифицирована как таковая, а не «работница». Подробнее об этом читайте в правительственном справочнике по статусам занятости.

    Как рассчитать право ваших сотрудников на SMP

    При разработке права на SMP вам сначала нужно вычислить среднего недельного заработка вашего сотрудника за «соответствующий период».’Еженедельный заработок должен составлять 120 фунтов стерлингов или более, чтобы сотрудник имел право на участие в программе.

    Весь заработок работника, выплачиваемый в соответствующий период, должен быть разделен на количество недель или месяцев (в зависимости от частоты получения зарплаты).

    Определение соответствующего периода

    Конец «соответствующего периода» — это последний нормальный день выплаты зарплаты в субботу или до субботы соответствующей недели (15 неделя перед неделей родов).

    Начало «соответствующего периода» — это день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящийся по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

    Пример с еженедельной оплатой (ребенок должен быть 25

    th марта 2021 г.):

    913 декабря 2020 г. Пятница

    Квалификационная неделя (QW) Payday НАЧАЛО СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

    Последняя неделя до конца соответствующего периода

    КОНЕЦ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

    Последний день выплаты в субботу QW или до нее

    7-е -13 16 Октябрь 2020 11 Декабрь 2020

    В этот соответствующий период вы должны сложить заработки, выплаченные за это время, и разделить их на количество недель (в этом примере , восемь).

    Ежемесячно платный пример (младенец со сроком погашения 25 th март 2021)

    Квалификационная неделя (QW) Payday

    9 START

    Последний день выплаты по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода

    КОНЕЦ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

    Последний день выплаты в субботу QW или до нее

    13 7-й декабрь 2020 Последний рабочий день месяца 30 сентябрь 2020 30 ноября 2020 года

    Вы должны сложить заработанные за этот период заработки, а затем разделить это число на количество месяцев в соответствующем периоде.Получив эту сумму, вы должны затем умножить на 12 и разделить на 52, чтобы получить среднюю заработную плату в неделю.

    После того, как вы рассчитали средний недельный заработок вашего сотрудника, SMP будет выплачиваться еженедельно в размере 90% от среднего недельного заработка сотрудника (AWE) в течение первых 6 недель, или 151,20 фунта стерлингов (151,97 фунта стерлингов на 2021/22 налоговый год) или 90 % их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели.

    Как мы можем помочь

    Посетите нашу страницу с решениями для расчета заработной платы, переданными на аутсорсинг, чтобы получить дополнительную информацию о том, как IRIS FMP может помочь убрать трудоемкое администрирование и процедуры расчета заработной платы из вашего рабочего дня.Наш опыт и внимательность гарантируют, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет правильно и надежно регистрироваться и выплачиваться.

    Чтобы ознакомиться с полными и подробными инструкциями по получению установленной законом выплаты по беременности и родам, критериям и исключениям, посетите веб-сайт правительства .

    Краткий справочник Часто задаваемые вопросы

    В. Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

    A. В течение первых 6 недель выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам соответствующие работники могут получать 90% своего среднего недельного заработка, а затем 90% среднего недельного заработка (или 151 фунт стерлингов.20 и 151,97 фунтов стерлингов на 2021/22 год) после этого. Воспользуйтесь калькулятором SMP, чтобы рассчитать декретный отпуск сотрудника и его размер оплаты.

    В. Как долго длится декретный отпуск?

    A. В целом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Это необязательно полностью, однако после рождения ребенка сотрудник должен взять отпуск на 2 недели (4 недели, если он работает на заводе).

    В. Каковы права работницы по беременности и родам?

    A. Находясь в отпуске по беременности и родам и получая установленную законом выплату по беременности и родам, трудовые права работника защищены.Сотрудники имеют право на повышение заработной платы, накопление отпуска и возвращение к работе.

    В. При каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на участие в программе SMP?

    A. Сотрудник не будет иметь права на SMP, если он не предоставит правильное уведомление (минимум за 15 недель до установленной даты и 28 дней, когда они хотели бы ее начать), если они не проработали минимум 26 недель подряд для работодателя (до квалификационной недели), если они не предоставили подтверждающих доказательств того, что они беременны, или если они зарабатывают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

    В. Что такое «квалификационная неделя» в терминах SMP?

    A. «Квалификационная неделя» — это 15 неделя перед неделей предполагаемых родов.

    В. Каков «соответствующий период» выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам?

    A. Чтобы определить «Соответствующий период» сотрудника, вам нужно сначала определить, когда он заканчивается. «Соответствующий период» начинается:

    через 1 день после последнего дня выплаты заработной платы (по крайней мере, за 8 недель до окончания соответствующего периода) и заканчивается в последний день выплаты заработной платы в / перед субботой соответствующей недели.

    В. Что такое общий отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

    A. Теперь у родителей есть возможность разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых будут выплачены на сумму 151,20 фунта стерлингов в неделю в 2020/21 налоговом году и 151,97 фунта стерлингов в неделю в 2021 году. / 21 налоговый год, или 90% от недельного заработка сотрудника (в зависимости от того, что меньше). Хотя матери по-прежнему должны взять отпуск по беременности и родам не менее двух недель (или 4 недели, если они работают на фабрике), после этого они могут выбрать совместный отпуск со своим партнером.

    В. Когда начинается выплата по беременности и родам?

    A. Выплата по беременности и родам начинается в первый день отпуска по беременности и родам. Если у сотрудницы есть заболевание, связанное с беременностью, за 4 недели до положенного срока или если ее отстраняют от работы по соображениям здоровья и безопасности, работодатель может начать отпуск по беременности и родам раньше срока.

    В. Можно ли продлить декретный отпуск?

    A. Отпуск по беременности и родам не может быть продлен сверх 52-недельного пособия, установленного в настоящее время в Соединенном Королевстве. Правительство не заявляло о планах продления этого срока.

    В. Может ли быть задержана выплата по беременности и родам?

    A. Согласно руководящим принципам правительства, работодатели могут требовать повышенную оплату материнства в рамках схемы сохранения работы в связи с коронавирусом, однако установленная законом выплата по беременности и родам должна выплачиваться и обрабатываться в стандартном режиме.

    В. Повлияет ли отпуск на оплату материнства?

    A. В апреле 2020 года правительство объявило, что пособия по беременности и родам и все другие родительские пособия должны рассчитываться с использованием расчета полной заработной платы над фактическим заработком при отстранении от отпуска.Это включает в себя любые потенциальные бонусы или комиссионные, которые они могли бы заработать.

    В. Могут ли работодатели из-за риска заражения Covid-19 заставлять сотрудников уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока?

    A. Если беременная работница подвергается риску и она не может работать из дома в соответствии с государственными директивами, работодатель может начать отпуск по беременности и родам работницы и выплатить ее досрочно. В случае отстранения от работы по соображениям здоровья и безопасности работодатель имеет право начать отпуск по беременности и родам работницы за 4 недели до предполагаемой недели родов.

    Налогообложение пособий по беременности и родам, усыновлению и охране здоровья и безопасности

    Энн зарабатывает 700 евро в неделю. В RPN, отправленном работодателю, указаны следующие налоговые скидки и диапазон ставок. Они будут применяться с 1 января 2020 года.

    Годовые и еженедельные кредиты и диапазоны ставок с 1 января
    Описание Годовой Еженедельный
    Налоговые льготы

    € 3 300

    63 €.47

    Диапазон ставок

    35300 евро облагается налогом по ставке 20%
    Остаток облагается налогом по ставке 40%

    678,85 € облагается налогом по ставке 20%
    Остаток облагается налогом по ставке 40%

    Анна находится в отпуске по беременности и родам с 1 мая 2020 года. Она имеет право на пособие по беременности и родам и получает 235 евро в неделю, которые она поручила непосредственно своему работодателю. Работодатель Анны продолжает выплачивать ей обычную брутто-зарплату в размере 700 евро в неделю, пока она находится в декретном отпуске.Оно состоит из пособия по беременности и родам плюс надбавки к зарплате.

    Мы получаем подробную информацию о пособии Анне по беременности и родам от DSP. Затем мы уменьшаем ее годовые налоговые льготы и диапазон ставок, чтобы учесть пособие по беременности и родам, следующим образом:

    Корректировка годовых налоговых вычетов Анны и диапазона ставок
    Описание Расчет Значение

    Еженедельное пособие по беременности и родам

    € 235

    — Годовое пособие по беременности и родам

    € 235 х 52

    € 12 220

    Регулировка диапазона ставок

    Диапазон текущих годовых ставок

    € 35 300

    Вычесть условное годовое пособие по беременности и родам

    € 12 220

    Диапазон пересмотренных ставок

    € 23 080

    Корректировка налоговых кредитов

    Текущие налоговые льготы

    € 3 300

    Вычесть 20% от условного годового пособия по беременности и родам

    12 220 евро x 0.20

    2444 €

    Пересмотренные налоговые льготы

    € 856

    Мы отправляем исправленный RPN (на основе 1 недели) работодателю Анны. Он показывает следующие налоговые скидки и диапазон ставок с 1 мая 2020 года:

    Годовые и еженедельные кредиты и диапазоны ставок с 1 мая
    Описание Годовой Еженедельный
    Налоговые льготы

    € 856

    € 16.47

    Диапазон ставок

    23080 евро облагается налогом по ставке 20%
    Остаток облагается налогом по ставке 40%

    443,85 € облагается налогом по ставке 20%
    Остаток облагается налогом по ставке 40%

    Первый день выплаты зарплаты Анне в мае 2020 года — 6 мая. Она получает свою «обычную» брутто-зарплату в размере 700 евро от работодателя. Пособие по беременности и родам, по поручению Анны, направлялось непосредственно ее работодателю.

    Это 700 евро состоит из:

    Структура заработной платы Анны 1 мая
    Описание Значение

    Пособие по беременности и родам

    € 235

    Заработная плата компании

    € 465

    Всего:

    € 700

    Разница между заработной платой в 700 евро и пособием по беременности и родам в размере 235 евро, выплачиваемым Анне, составляет 465 евро.Эта сумма в размере 465 евро облагается налогами IT, USC и PRSI в обычном порядке.

    Пособие по беременности и родам регулируется IT, но не USC или PRSI. Мы соберем ИТ за счет уменьшения налоговых вычетов и диапазона ставок.

    Работодатель Анны применяет измененный RPN и рассчитывает ее еженедельные ИТ следующим образом:

    Еженедельная ИТ-служба Анны в декретном отпуске
    Описание Доход Налог

    Облагается налогом 20%

    443 €.85

    88,77 €

    Облагается налогом 40%

    21,15 €

    € 8,46

    Налог брутто

    97,23 €

    Вычесть налоговые льготы

    € 16,47

    Налог к ​​уплате

    80 €.76

    После декретного отпуска

    В ноябре 2020 года DSP сообщает нам, что выплаты Анны по материнству прекратились. Мы скорректируем налоговые льготы и диапазон ставок Анны, удалив пособие по беременности и родам.

    Мы отправляем исправленный RPN (на основе 1 недели) работодателю Анны. Он показывает следующие налоговые скидки и диапазон ставок с 1 ноября 2020 года:

    Пересмотренные налоговые льготы и диапазон ставок Анны от 1 ноября
    Описание Годовой Еженедельный
    Налоговые льготы

    € 3 300

    63 €.47

    Диапазон ставок

    35300 евро облагается налогом по ставке 20% Остаток облагается налогом по ставке 40%

    678,85 € облагается налогом 20% Остаток облагается налогом 40%

    Неделя 1 означает, что работодатель Анны должен применять налоговые льготы и диапазон ставок еженедельно. Это не датировано 1 января 2020 года.

    Анна возвращается из декретного отпуска 1 ноября 2020 года. Ее первый день выплаты заработной платы — 4 ноября. Ее брутто-зарплата составляет 700 евро, и ее работодатель рассчитывает ее еженедельные ИТ-услуги следующим образом:

    Еженедельная ИТ-оплата Анны с 4 ноября
    Описание Доход Налог

    Облагается налогом 20%

    678 €.85

    € 135,77

    Облагается налогом 40%

    21,15 €

    € 8,46

    Налог брутто

    144,23 €

    Вычесть налоговые льготы

    63,47 €

    Налог к ​​уплате

    80 €.76

    Заработная плата Анны брутто в размере 700 евро также обычно облагается USC и PRSI.

    Обновления об отпуске по беременности и родам и отпуске по беременности и родам

    В последние годы, с тех пор, как в 2020 году разразилась пандемия COVID-19, правительство Канады обновило конкретные рекомендации по страхованию занятости и отпуску по уходу за ребенком. В результате работодатели и работники должны ознакомиться с этими обновлениями пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, чтобы получить максимальную пользу от оплачиваемого отпуска.

    В этой статье обсуждаются временные правительственные изменения в пособиях по страхованию занятости и их значение для отпуска по беременности и родам, отпуска для отца и отпуска по уходу за ребенком.

    Что такое страхование занятости?

    Страхование занятости или EI — это государственная программа, которая обеспечивает поддержку дохода и регулярные выплаты лицам, потерявшим работу. Однако льготы EI также покрывают другие случаи, такие как пособия по болезни, пособия по уходу, а также пособия по беременности и родам, отцовству и родителям.

    Работодатели, служащие и частные предприниматели вносят в эту программу выплаты за каждый платежный период, чтобы в случае необходимости использовать льготы. Эти вычеты из страховых взносов EI производятся из вашей заработной платы или оклада до тех пор, пока вы не достигнете максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов США. Все платят одинаковую ставку за премии EI; однако эта ставка меняется ежегодно.

    Работодателям необходимо знать, как рассчитывать взносы по страхованию занятости, которые они должны платить за взносы своих сотрудников в EI.

    Страхование занятости и COVID

    В свете продолжающейся пандемии COVID правительство Канады внесло улучшения в страхование занятости, связанное с COVID.Эти улучшения или временные изменения действуют до сентября 2021 года.

    Обычно все льготы EI вступают в силу после двухнедельного периода ожидания. Эти временные изменения позволяют отказаться от периода ожидания. Дополнительные изменения были внесены в пособия по отпуску по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

    В начале пандемии правительство предложило помощь самозанятым и работающим канадцам через Канадскую программу экстренного реагирования, также известную как CERB.Однако в настоящее время CERB больше не предлагается. Вместо этого люди, нуждающиеся в поддержке дохода, должны полагаться на свою страховку по трудоустройству или другие пособия по восстановлению.

    При подаче налоговой декларации в этом году, вот что вам нужно знать о CERB, ваших налогах и COVID-19.

    Что такое декретный отпуск?

    Отпуск по беременности и родам — ​​это льгота для сотрудников, которая позволяет беременным женщинам брать на работу определенное время. Такое пособие может выплачиваться только биологической матери, которая должна доказать, что она беременна.Биологические матери могут сделать это, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или даты рождения.

    Чтобы получить пособие по беременности и родам EI в Канаде, вы должны сначала подать заявление, соблюдая все необходимые требования. Затем Service Canada определит, имеете ли вы право на получение таких льгот, на основе данных вашего заявления.

    Самостоятельно занятые беременные женщины могут получить доступ к особым льготам, добровольно приняв участие в программе страхования занятости.Важно отметить, что пособия по беременности и родам в Квебеке отличаются от других регионов страны.

    Сколько я получу по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам дает право биологической матери на получение пособия в размере 55% от их среднего застрахованного заработка, но не более 595 долларов в неделю.

    Как долго длится декретный отпуск в Канаде?

    Беременная работница, получившая разрешение на отпуск по беременности и родам в Канаде, имеет право на 15-недельный оплачиваемый отпуск.

    В 2017 году правительство Канады улучшило размер пособий по декретному отпуску.В результате беременные работницы могут получить более ранний доступ к своему отпуску, начиная с 12 недель до предполагаемой даты родов и до 17 недель после.

    Изменения в пособиях по беременности и родам, связанные с COVID

    Из-за пандемии правительство внесло временные изменения в эту программу EI. Эти изменения действуют до 25 сентября 2021 г. и включают:

    • Возможность отказа от периода ожидания.
    • Физическим лицам теперь достаточно проработать всего 120 застрахованных часов, чтобы претендовать на получение пособия, поскольку правительство предлагает единовременный кредит в 480 застрахованных часов, что позволяет физическим лицам достигнуть требуемых 600 застрахованных часов работы, которые ранее требовались для получения права.
    • Возможность получать 500 долларов в неделю до уплаты налогов, с возможностью получения больше.
    • Если физическое лицо получило CERB, будет продлен стандартный период в 52 недели, необходимый для накопления застрахованных часов.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком — это случай, когда отец новорожденного ребенка берет отпуск с работы. Единственные сотрудники, которые могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком, — это те, кто работает в Квебеке. Квебек — единственная провинция во всей стране, где этот вид отпуска отличается от отпуска по уходу за ребенком.

    Пособие

    Quebec по уходу за ребенком предоставляется исключительно отцу и не может быть поделено между родителями. В случае пар, состоящих из двух женщин, если супруг не рожающей женщины зарегистрирован в акте о рождении, они имеют право на получение этого пособия по отцовству.

    Однако отпуск по беременности и родам в остальных провинциях не действует так же, как отпуск по беременности и родам. Скажем, не существует «отпуска по уходу за ребенком». Вместо этого лица, которые работают и платят в EI, могут получить оплачиваемый отпуск только в рамках родительского отпуска.

    Как долго длится отпуск по уходу за ребенком в Канаде?

    В Квебеке отпуск по уходу за ребенком длится максимум 3 или 5 недель, в зависимости от плана. Во всех других провинциях Канады отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком позволяет лицам, получающим это пособие, взять максимум 35 общих недель плюс 5 недель, известных как «дни папы», оплачиваемого отпуска с работы.

    Что такое родительские льготы?

    Пособия по беременности и родам и отцовству относятся к пособиям отдельного родителя; Родительские пособия относятся к пособиям, распределяемым между родителями.Родительскими пособиями могут воспользоваться родители новорожденного или только что усыновленного ребенка.

    Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям. Те, кто желает получить эти льготы, должны предоставить подтверждение в виде подписанного заявления, в котором указывается ожидаемая или фактическая дата рождения новорожденного, дата усыновления или дата помещения ребенка в дом.

    Как можно разделить отпуск по уходу за ребенком

    Совместное родительское пособие позволяет родителям получить дополнительные недели отпуска, которые они могут разделить между собой.В 2019 году правительство Канады улучшило систему распределения родительских пособий, чтобы у новых семей было больше свободного времени вместе.

    Если один из родителей может получить отпуск продолжительностью 35 недель, совместное родительское пособие может получить дополнительные недели сверх того, что уже имеется. Однако, чтобы получить разрешение на эти дополнительные недели, родители должны разделить отведенное время между ними; ни одна из сторон не имеет права на все это.

    Согласно государственным директивам, молодые родители могут выбирать между двумя вариантами совместного родительского пособия:

    • Стандартные родительские пособия: Родители получают 5 дополнительных недель пособий, 35 недель превращаются в 40 и 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка.
    • Расширенные родительские пособия: Родители получают 8 дополнительных недель отпуска, 61 неделя становится 69 и 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка.

    При этом в Квебеке есть собственный план страхования родителей, который предлагает:

    • Базовый план: Родители получают максимум 32 недели, при этом 70% их среднего недельного заработка покрывают первые 7 недель и 55% среднего недельного заработка в течение следующих 25 недель.
    • Специальный план: Родители получают максимум 25 недель, при этом 75% их среднего недельного заработка покрывает весь 25-недельный период.

    Связанные с COVID изменения в пособиях по уходу за ребенком

    Правительство Канады также продлило те же временные изменения в отношении родительских пособий, что и в отношении пособий по беременности и родам. К ним относятся отказ от периода ожидания, требующий только 120 застрахованных часов вместо 600, и продление CERB.

    Тем не менее, те, кто пользуется родительским пособием, смогут получать 300 долларов в неделю до вычета налогов, с возможностью получения большего количества, вместо установленных 500 долларов за отпуск по беременности и родам.

    Что это означает для работодателей

    Эти премии EI являются вычетами из заработной платы, которые являются частью расходов и требований к заработной плате. Работодателю может быть сложно отслеживать взносы и отчисления по страхованию занятости при управлении всей командой.

    Владелец бизнеса или отдел кадров должны контролировать любой отпуск сотрудников EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, предоставляя им записи о трудоустройстве, трудовой договор и любые другие документы, необходимые для процесса подачи заявления.При необходимости им также необходимо будет принять меры для временного покрытия своих обязанностей.

    Малые предприятия могут использовать инструменты и программное обеспечение, которые помогут им успешно справиться с этими задачами. Программное обеспечение для бухгалтерского учета, такое как QuickBooks Online, может помочь небольшим компаниям отслеживать расходы, обрабатывать заработную плату и увеличивать налоговые отчисления, чтобы снизить нагрузку на пособия по беременности и родам и родителям.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.