Кадровое агентство валдай сервис вакансии: Агентство ООО «Валдай-сервис» у метро Курская в Москве

Содержание

Кадровое агентство в Басманном районе, Москва — 57 кадровых агентств по подбору персонала 🎓 (адреса, отзывы, цены, фото)

— 57 мест

  • Мы составили рейтинг 57 кадровых агентств в Басманном районе;
  • Лучшие кадровые агентства: реальные цены, отзывы, фото;
  • Кадровые агентства на карте: адреса, телефоны, часы работы;

Лучшие кадровые агентства — рейтинг, адреса и телефоны

Запрос в заведения — закажите услугу, уточните цену

Отправьте запрос — получите все предложения на почту:

Кадровое агентство в Басманном районе — цены

  1. 28.10.2019
    Аделя:
    ПРОШУ РАССМОТРЕТЬ МОЁ РЕЗЮМЕ И РОДОБРАТЬ ААКПНСИЮ, НН ЗАВИСИИО ОТ МОНГО СТАТУСА!
    Актуален вопрос прожиаания, поэтому не исключаю ваканмии по домашнему пермоналу!
    С уаажением, Алиева Аделя Исмаиловна

    1. Кадровое агентство IBC Human Resources:
      Добрый день!
      Пожалуйста, направьте ваше резюме на эл.почту <…> и укажите, какие вакансии вы готовы рассмотреть.
      Далее мы сможем предложить вам подходящие актуальные предложения о работе.
    2. Аделя:
      Благодарю, за отклик! Непременно, на указанную почту направлю.

Интересные факты

Чаще всего люди ищут «кадровое агентство», но встречаются и другие формулировки,
например:

  • кадровое агентство по подбору персонала
  • кадровое агентство домашнего персонала
  • кадровое агентство по трудоустройству
  • рекрутинговое агентство

Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Басма́нный райо́н — район в Москве в северо-восточной части Центрального административного округа, а также соответствующее району внутригородское муниципальное образование «Басманное».

Граничит с Красносельским, Таганским и Тверским районами, а также с районами Сокольники, Соколиная гора и Лефортово.


Добавить кадровое агентство — бесплатная реклама вашей организации на HipDir.

Кадровое агентство у метро Красные Ворота, Москва — 49 кадровых агентств по подбору персонала 🎓 (адреса, отзывы, цены, фото)

— 49 мест

  • Мы составили рейтинг 49 кадровых агентств у метро Красные Ворота;
  • Лучшие кадровые агентства: реальные цены, отзывы, фото;
  • Кадровые агентства на карте: адреса, телефоны, часы работы;

Лучшие кадровые агентства — рейтинг, адреса и телефоны

Запрос в заведения — закажите услугу, уточните цену

Отправьте запрос — получите все предложения на почту:

Кадровое агентство у метро Красные Ворота — цены

  1. 28.10.2019
    Аделя:
    ПРОШУ РАССМОТРЕТЬ МОЁ РЕЗЮМЕ И РОДОБРАТЬ ААКПНСИЮ, НН ЗАВИСИИО ОТ МОНГО СТАТУСА!
    Актуален вопрос прожиаания, поэтому не исключаю ваканмии по домашнему пермоналу!
    С уаажением, Алиева Аделя Исмаиловна

    1. Кадровое агентство IBC Human Resources:
      Добрый день!
      Пожалуйста, направьте ваше резюме на эл.почту <…> и укажите, какие вакансии вы готовы рассмотреть.
      Далее мы сможем предложить вам подходящие актуальные предложения о работе.
    2. Аделя:
      Благодарю, за отклик! Непременно, на указанную почту направлю.

Интересные факты

Чаще всего люди ищут «кадровое агентство», но встречаются и другие формулировки,
например:

  • кадровое агентство по подбору персонала
  • кадровое агентство домашнего персонала
  • кадровое агентство по трудоустройству
  • рекрутинговое агентство

Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.


Добавить кадровое агентство — бесплатная реклама вашей организации на HipDir.

Работа в Валдае вакансии нужна работа джоб Валдай Новгородская область

Работа в Валдае

Валдай — город в России, административный центр Валдайского городского поселения и Валдайского района Новгородской области. Население 14 тысяч человек. Сайт поиска вакансий Валдай Работа Джоб ру представляет свежие вакансии с популярных сайтов работы Валдай Новгородская область Россия.

Поиск работы

Поиск работы — не простая задача, которая часто встает перед человеком трудоспособного возраста. Где найти работу быстрее? Как составить хорошее резюме? Как эффективно пройти собеседование и испытательный срок? Наш сайт работы поможет решить эти вопросы. Работу можно найти через знакомых или обратиться в поисках работы в кадровое рекрутинговое агентство по подбору персонала, а можно искать работу самостоятельно, просматривая вакансии на нашем сайте работа джоб ру.

В интернет стало много различных сайтов по поиску работы, просмотреть вакансии на всех физически не возможно. Профессионалами рекрутинга был создан сайт-агрегатор вакансий. У нас можно искать работу на одном окне сразу с многих сайтов работы одновременно.

Работа вакансии

Агрегатор вакансий Работа Джоб ру в Валдае представляет свежие вакансии от лучших сайтов работы в в Валдае в Новгородской области. На сайте вы найдете вакансии от прямых работодателей в Валдае и кадровых агентств в Валдае. Будьте внимательны: тщательно изучайте, компании в которые вас пригласили на собеседование. Не рассматривайте предложения от компаний сетевого маркетинга и прямых продаж, лотерей, оккультных услуг и любых прочих лохотронов. В разделе статьи о поиске работы и информация рынка труда. Ничего не оплачивайте при поиске работы, за все платит работодатель. Если вы нашли у нас подозрительную вакансию, напишите нам в поддержку сайта ваши опасения, укажите название и ссылку на вакансии.

Свежие вакансии

Обязательно сделайте подписку на свежие вакансии по названию профессии. Это позволит найти работу в Валдае быстрее. Читайте статьи о работе — это повышает уровень знаний и дает ответы на вопросы, которые возникают при поиске работы. Рекомендуем: лучшее агентство домашнего персонала в России.


Сайт работы в Валдае

Сайт по поиску работы NajtiRaboty.ru — сайт свежих вакансий с популярных сайтов работы во всех городах России. Теперь вакансии на сегодня в Валдае можно искать в одном окне на нашем сайте. Сейчас на сайте 73 вакансии в Валдае. Подпишитесь на наши рассылки свежих вакансий.

73 вакансии в Валдае

Соискателям новой работы расскажем где лучше разместить резюме, а работодателям порекомендуем лучшие сайты поиска персонала, расскажем где разместить вакансию в Валдае эффективно и бесплатно.

Миссия нашего сайта — развитие цивилизованного рынка труда в России. Работодателям рекомендуем разместить вакансию в Валдае, а соискателям разместить резюме в Валдае.

Соискателям — ВЕЛЕС

Если Вы находитесь в поисках работы и Вас интересует работа в сфере домашнего сервиса, у нас Вы можете найти вакансии по специальностям для работы в доме и у частных лиц.
Вы можете позвонить к нам в агентство по тел. +7(926)1582699; +7(926)1582612 и записаться на собеседование. Также Вы можете предварительно отправить свое резюме на электронную почту: [email protected]

График работы нашего агентства: понедельник – пятница — с 10 до 17 часов.

Адрес: г. Москва, м. Авиамоторная, ул. Шоссе Энтузиастов, дом 19, этаж 2, офис 201, вывеска: Кадровое агентство «Велес».

Список документов, которые нужно иметь с собой при анкетировании в нашем агентстве

  • Паспорт (обязательно).
  • Трудовая книжка (если есть).
  • Дипломы, аттестаты об окончании учебных заведений, курсов и т. п. (если есть).
  • Рекомендательные письма (если есть).
  • Для водителей —  водительские права.
  • Медицинская справка о состоянии здоровья или действующая медицинская книжка (если есть).

Наши менеджеры помогут Вам заполнить анкету, сфотографируют Вас и подскажут, как подготовится к собеседованию с работодателем.

Для регистрации в нашей базе данных Вам не достаточно прислать своё резюме и фотографию по электронной почте, а необходимо лично придти в агентство. Прежде чем рекомендовать Вас работодателю, наши менеджеры должны пообщаться с Вами лично, убедиться в вашей адекватности и пригодности к работе в семье, проверить Ваши документы.

Основные и общие требования к персоналу для дома

  • Уравновешенность и отсутствие вредных привычек.
  • Учтивость и готовность хорошо выполнять свою деятельность.
  • Среднее или высшее образование
  • Соответствие профессиональных качеств занимаемой должности.

Требования к соискателям, зарегистрированным в базе данных нашего Агентства

  • Звонить в назначенное менеджером время.
  • Вовремя приезжать на собеседования.
  • Заранее предупреждать о невозможности встречи.
  • Сообщать о смене места жительства, номера телефона и т. п.

Вниманию соискателей!

Услуги в трудоустройстве на вакансии Агентства «ВЕЛЕС» платные!
Стоимость наших услуг — 50% от суммы первой заработной платы через месяц после выхода на постоянное место работы. Факт трудоустройства подтверждается заключением договора между работником и Агентством «ВЕЛЕС».

 

Телефоны для соискателей: +7 (926)158 26 99; +7 (926) 158 26 12

Подбор персонала — Инвестиционный финансовый план

Подбор персонала

Кадровое агентство Газда Кадровое агентство Газда Кадровое агентство Строй-град Вы ищете возможность дополнительного заработка и хотите работать дома. Работа, которая будет приносить Вам не только деньги, но и удовольствие. Не нужно ничего вкладывать и продавать. Работая дома на компьютере несколько часов в день, Вы сможете заработать неплохие деньги. Если Вас заинтересовала такая возможность дополнительного заработка, то подробная информация на сайте: Вам не придется беспокоиться обо всех формальностях, связанных с заключением договоров, продолжительностью, получения рабочей визы в Финляндию и тому подобное. Мы будем с вами на всех этапах вашего профессионального пути, и приложим все усилия, чтобы обеспечить вам отличное место для работы, прилагая все усилия для того, чтобы процесс получения работы в Финляндии прошел без стресса и беспокойства. Кадровое агентство ООО»Крок-Свит» Мы — общество с ограниченной ответственностью, которое предоставляет услуги по информационно-консльтацийного обслуживания лица, заинтересованного в трудоустройстве. Наша сфера деятельности охватывает широкий спектр услуг: Так же мы предоставляем услуги по профессиональной экспертизе и аудиту персонала, используя технологию .

Старший специалист единого центра по подбору персонала

Связь -процессов и качества обслуживания: Если персонал доволен своей работой, он будет оказывать максимальный сервис посетителям. И здесь особую важность приобретает работа -департамента — от подбора сотрудников до перевода на следующую позицию.

Агентство по подбору персонала «Work City». Группа компании Центр поддержки семьи и бизнеса «Гармония» ТОО «Агентство «Домашний сервис».

Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому. Организация и развитие бизнеса Бизнес по ремонту компьютеров: Я попытался обобщить плюсы и минусы этого вида ИТ-бизнеса. С одной стороны, вроде бы, проблемы с компьютерами знакомы каждому и случаются, как правило, когда меньше всего этого ожидаешь: Пользователям нужна помощь в ремонте и обслуживании компьютеров.

Но с другой стороны в нашем сообществе постоянно возникает тема того, что пользователи не готовы оплачивать подобные услуги, то есть качественное обслуживание компьютеров, сетей и оргтехники для них не является приоритетом. Плюсы Можно обойтись минимальными затратами на открытие бизнеса. Можно начинать одному, без сотрудников.

Доступен большой целевой рынок частные пользователи, малый и средний бизнес.

Скачать Отзывы 8 Представляем вам бизнес-план компьютерного сервиса, благодаря которому вы сможете стать владельцем доходного и постоянно развивающегося предприятия. Компьютерные сервисы очень востребованы, ведь уже почти в каждом доме есть компьютеры, ноутбуки, нетбуки, все офисы полны специальной техникой, которая постоянно требует ремонта или диагностики с профилактикой.

Сервисная служба — перспективное направление отечественного предпринимательства. Данный документ по организации сервисного центра показывает все статьи затрат, а рекомендации специалистов помогают ввести в эксплуатацию данное начинание.

Бытует мнение, что массовый подбор персонала – это не престижно. Имея опыт в этой сфере хочу сказать, что умение осуществлять.

Как открыть сервисный центр: Что должны знать и уметь сервисные инженеры. Как открыть малый бизнес по ремонту техники и как вести учет ремонтируемых устройств. Сервисный центр как бизнес: Свою фирму я открыл, когда оканчивал аспирантуру; к тому времени у меня уже был опыт ведения бизнеса. Идею мне подсказал приятель, который десять лет проработал наемным специалистом в ремонтных компаниях и хорошо знал рынок. Он стал соучредителем фирмы. Наше предприятие в первый же месяц работы вышло в плюс.

Расскажу, как открыть сервисный центр и как преуспеть в этом бизнесе. Как открыть сервисный центр и обеспечить фирму нужным персоналом Сервисный центр как бизнес открыть не сложно. Объем первоначальных вложений зависит от величины предприятия, но в любом случае средств потребуется несопоставимо меньше, чем на запуск производства.

Владимир Евланов принял участие в открытии Бизнес-сервис центра «Данон» в Краснодаре

В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы -департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует… Выйти из строя!

, Деятельность агентств по подбору персонала прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.

Отзывы об агентствах Отзывы о кадровых агентствах Мы собираем отзывы о кадровых агентствах Москвы, Санкт-Петербурга и регионов от посетителей нашего сайта. Как правило, отзывы оставляют прямые клиенты либо лица, которым косвено доводилось работать с кадровыми агентствами. Цель отзывов — отразить объективное мнение клиетов и помочь людям с вопросом выбора кадрового агентства. Все оставленные на сайте отзывы собраны на этой странице ниже.

Вместо градации на отрицательные или положительные отзывы мы ведем систему оценок по 5-бальной шкале. Если оценка имеется, то мы выводим ее вместе с отзывом. На основе оценок и отзывов формируется рейтинг кадровых агентств. Агентства с отзывами Любой посетитель нашего сайта может написать свой отзыв в карточке кадрового агентства — странице с контактными и справочными данными об агентстве.

Агентство по подбору домашнего персонала»Валдай-сервис»

Липецкий, Директор по маркетингу Компания»Амтелпродукт» продолжительное время сотрудничает с кадровым агентством»Фаворит». Особенно мы бы хотели отметить работу менеджера вышеуказанного агентства Диановой Екатерины. Плодотворное сотрудничество Диановой Екатериной помогло нашей компании подобрать квалифицированн ых сотрудников на объявленные вакантными должности.

Кадровым агентством»Фаворит» по нашему запросу было предоставлено не менее пяти кандидатов на каждую вакансию. При подборе сотрудников для работы в нашей компании были учтены все требования, предъявляемые нами к кандидатам.

Безупречная репутация: с года кадровое агентство «Аналитик-Центр» содействует развитию бизнеса лучших компаний Москвы, Екатеринбурга.

Из каких смежных отраслей можно подобрать специалистов? Как стать наиболее привлекательной компанией для соискателей? Как стать наиболее ценным сотрудником, которому ведущие российские и зарубежные компании целого ряда крупнейших отраслей машиностроения готовы предложить более высокую заработную плату? Если в настоящее время в Вашей компании есть актуальные вакансии, консультанты Центра подбора персонала во время работы выставки помогут найти необходимых сотрудников.

Для более эффективного использования времени работы выставки предлагаем Вам выслать описания вакансий заранее, воспользовавшись онлайн-формой. С первого дня выставки информация о вакансиях будет доступна всем посетителям. Обязательно укажите номер стенда Вашей компании. Участие в Центре подбора персонала для участников выставки — бесплатно.

Если у Вас есть готовое резюме, необходимо указать ссылку для его скачивания ; получить консультацию специалиста по карьерному развитию. Резюме специалистов отрасли, заинтересованных в трудоустройстве, размещаются на стенде Центра.

Кадровое агентство

Заказать демонстрацию Заказать В связи с развитием современных рынков и промышленности, расширением торговых сетей и предприятий, появлением все новых и новых компаний очень остро стоит вопрос подбора кадров. Спрос на персонал постоянно растет, растут и требования к отбору кандидатов, соискателей, а также к общему управлению персоналом . Как правильно спланировать и организовать процесс рекрутинга?

Как повысить его эффективность? Какие проблемы здесь существуют?

Сервисы. ManpowerGroup Russia & CIS — лидер в разработке и Проблемы с подбором персонала всегда решались быстро и эффективно. Мы можем.

Бесплатный бизнес-план, предлагаемый для скачивания ниже, является примерным. Бизнес-план, наилучшим образом соответствующий условиям вашего бизнеса, необходимо создавать с помощью специалистов. Меня зовут Буркасов Олег и я из Ульяновска. После чего устроился стажером на одну фирму, которая занималась сбытом безалкогольных напитков.

После месяца стажировки, меня приняли на работу, как младшего юриста. Но так как штат работников был небольшой, мне приходилось выполнять и отдельные функции кадровика. Бизнес-план по подбору персонала История создания моего бизнеса Во время своей трудовой деятельности, я неоднократно обращался к агентствам по поиску персонала, что достаточно экономило мое время.

Однако, скажу по опыту, что не все кадровые агентства работают эффективно и добросовестно.

Специалист по подбору персонала

Прочие услуги для населения Проблема поиска хорошей няни, надежной помощницы по хозяйству, квалифицированного репетитора для ребенка или сиделки для пожилого родственника знакома многим людям. Избавить их от множества хлопот по поиску нужного работника может агентство по подбору домашнего персонала. Агентство по подбору домашнего персонала работает по той же схеме, что и обычные многопрофильные кадровые агентства или агентства по трудоустройству. Сначала они формируют базу данных специалистов, которые ищут работу в той или иной сфере бытовых услуг няни, сиделки, репетиторы, садовники, домработницы, водители и пр.

Затем агентство предлагает свои услуги клиентам, которые ищут кого-то из перечисленных выше специалистов.

Таким образом, работа агентства по подбору персонала включает в себя расположения (оптимальный вариант – центр города), наличие парковки, Бизнес по подбору домашнего персонала, как ни странно, зависит от сезона . . по франшизе Gelateria PLOMBIR Франшиза iGooods — Сервис по доставке.

Специализированные кадровые агентства — удобный и безопасный способ подбора временного персонала. Где можно арендовать персонал? Компании-аутсорсеры подбирают персонал исходя из индивидуальных пожеланий клиента и специфики его бизнеса. Стоимость услуг кадрового аутсорсинга зависит от специализации и квалификации сотрудников, а также от срока временного найма. Аренда временного персонала позволяет существенно сократить производственные расходы.

Однако услуги кадрового агентства могут понадобиться практически любой компании, которая хочет передать выполнение непрофильных функций стороннему исполнителю. Эксперты считают, что временный работник в любом случае обойдется для бизнеса дешевле, чем сотрудник в штате, даже если нанять лучшего специалиста в своей области. Если говорить о наиболее востребованных вакансиях в сфере временного персонала, то можно выделить следующие направления: К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести: Услуги по предоставлению персонала Законодательные основы деятельности по предоставлению персонала были введены в начале года.

В частности, с 1 января в силу вступил Федеральный закон от 5 мая г. Им введена в действие глава В отличие от заемного труда, последняя является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника.

Центр по развитию, обучению и подбору персонала»Бизнес-сервис» в Кременчуге

Как сэкономить время и ресурсы на подбор персонала -инструменты, которые использует Современные технологии могут изменить любую сферу деятельности буквально за пару лет. Наглядный тому пример — поиск и трудоустройство персонала. Многие процессы в этой сфере сегодня поручают роботам и поисковым машинам.

Поиск работы и персонала | HAYS. Hays — Международные эксперты по подбору персонала · Направить свое Подбор персонала · Аутплейсмент.

Бизнес-пакет по подбору персонала Квалифицированные и заинтересованные сотрудники! Мы поддержим Вас в поиске кадров! Наше предложение включает в себя стадии от объявления вакансий и организации надежной системы оценки и развития персонала до содействия в получении субсидий на повышение квалификации. Вы хотите начать дело в регионе Берлин-Бранденбург: Их компетентность, опыт и знания языков помогут Вам открыть для себя новые рынки.

Ежегодно к ним присоединяются В то же время, в Берлине принят более долгий рабочий день, чем, например, в Скандинавии, Нидерландах, Бельгии или Франции. Да, и чем в Западной Германии. При том, что рабочее время здесь можно организовать более гибко. Вы получите бесплатные индивидуальные консультации и поддержку из одних рук.

Вы извлечете пользу от сотрудничества Берлин Партнер с берлинскими агентствами по труду, берлинским сенатом и другими партнерами. СЕРВИС Бизнес-пакет по подбору персонала служит поддержке инвесторов в форме профессионального сервиса по подбору квалифицированных кадров из академической, промышленно-технической и административной сфер:

Как открыть свой бизнес. Год в деле.

Обращение Генерального секретаря к дискуссионному клубу «Валдай»

Модератор : С тех пор, как вы были здесь в последний раз, два года назад, многое изменилось. Многие события повлияли на международную атмосферу. Я с большим интересом прочитал ваш недавний публичный комментарий о том, как, к сожалению, мир вернулся к ситуации, напоминающей холодную войну. Это представляет большой интерес для нас как социологов — ведется много дискуссий о том, как описать нынешнюю политическую ситуацию в мире — действительно ли это похоже на холодную войну, и можем ли мы провести такие параллели? На этот счет есть много разных мнений.Почему вы считаете, что нынешняя политическая ситуация похожа на холодную войну?

Генеральный секретарь: Мне очень приятно вернуться на Валдай через два года с тех пор, как я последний раз приезжал сюда в качестве Верховного комиссара по делам беженцев. Когда я сказал это, как вы, возможно, помните, мы были в тот период, в разгар конфронтации в отношении Сирии, а именно между Соединенными Штатами и Российской Федерацией в связи с химическими инцидентами в Думе, а затем нанесенными ударами. место. И действительно, я считаю, что мы столкнулись с ситуацией, напоминающей ситуацию холодной войны, с двумя основными принципиальными различиями.

Во-первых, во время холодной войны было два блока, с двумя лидерами с идеологическими различиями и способностью лидеров контролировать ситуацию, что означало, что остальные будут более или менее следовать за лидерами блоков. Сегодня у нас все еще есть Российская Федерация и Соединенные Штаты как явно две самые важные державы в мире, но, прежде всего, есть ряд других стран — например, мы говорим о Сирии в то время и говорим о глобальном Ближнем Востоке. на тот момент — количество других стран, ускользнувших от лидерства и контроля двух блоков.Если вы посмотрите на Ближний Восток — Израиль, Турцию, Саудовскую Аравию, Иран — они не обязательно следуют за Российской Федерацией или Соединенными Штатами, у них есть собственная стратегия, они играют в свою собственную игру, они действуют в соответствии со своими интересами, что иногда может быть непредсказуемым, но, с другой стороны, больше нет механизмов диалога, контроля, позволяющего избежать инцидента, эскалации, которая заменила бы холодную войну.

Это сделает настоящий момент более опасным. Я думаю, что было много мудрости в том, что две страны относились друг к другу в очень сложных обстоятельствах, и я считаю, что между ними были установлены определенные каналы, но у нас все еще есть центральный вопрос, который необходимо решить.И, на мой взгляд, поскольку они возникли в результате кризиса в Сирии, я считаю важным признать и глубоко убежден в том, что с геостратегической точки зрения нет фундаментальных противоречий между Соединенными Штатами и Российской Федерацией в отношении Сирии и других стран. по отношению к более широкому Ближнему Востоку. Считаю, что интересы стран совпадают; Что касается Сирии, Россия стремится к сирийскому правительству, к объединенной Сирии с сирийским правительством, дружественным по отношению к сирийцам.У Российской Федерации всегда были очень хорошие отношения с Сирией в прошлом, и у Российской Федерации есть несколько баз в Сирии, которые появились в прошлом, и я не думаю, что они являются проблемой для кого-либо. И для Соединенных Штатов я не вижу ничего особенного, кроме стабильной Сирии, которая может быть позитивным собеседником в контексте Ближнего Востока. Я считаю, что интересы двух стран совпадают. К сожалению, с самого начала все складывалось так, что две страны внезапно оказались в определенной степени косвенно воюющими друг с другом.И я думаю, что это прискорбно, и я думаю, что это следует исправить, и я сделаю все, что в моих силах, в добрых услугах Генерального секретаря, как я сказал сегодня на пресс-конференции, чтобы убедиться, что Соединенные Штаты и Российская Федерация способна преодолеть эти разногласия и действительно признать, что их интересы в отношении Большого Ближнего Востока фактически совпадают.

В современном мире есть центральный вопрос. Властные отношения стали менее ясными. Во время холодной войны соотношение сил было ясным.Затем у нас был период, скажем так, явного превосходства Америки в 1990-е годы, когда опять же соотношение сил было относительно ясным. После войны в Ираке ситуация стала менее ясной, и сегодня отношения сил не ясны, непредсказуемость и безнаказанность стали главой игры. А это означает, что мы движемся от того, что было, к многополярному миру, но мы еще не там. Мы находимся в своего рода хаотическом мире, и я думаю, что главная цель состоит в том, чтобы постепенно структурировать многополярный мир, а не только многополярный мир — давайте не будем забывать, что Европа была многополярной Европой до Первой мировой войны.И это закончилось войной, потому что не существовало многосторонних механизмов управления и международных отношений, основанных на правилах, в европейском контексте того времени. Поэтому я считаю, что нам нужно постепенно двигаться к многополярному миру, но путем укрепления многосторонних институтов и укрепления правил, установленных международными отношениями. И я считаю, что здесь общие интересы Российской Федерации и ООН, потому что это означает, что мы должны быть в состоянии укрепить ООН и показать добавленную стоимость ООН в этом контексте прогрессивного строительства многополярного мира.И здесь я должен четко подчеркнуть: мы не можем принимать эти вещи как должное. Глобализация, конечно, была очень положительным моментом во многих аспектах — например, технологический прогресс рассматривался как очень положительный аспект — но это вызвало много разочарований. Неравенство выросло, у нас осталось много людей, у нас есть ржавые пояса этого мира, этот мир эволюционировал.

Многие люди убеждены, что многосторонность — это не решение, что каждая страна должна решать проблемы самостоятельно.Международные организации тоже столкнулись с трудностями. Во многих странах существует недоверие между общественным мнением и политическими истеблишментами. И поэтому абсолютно необходимо по-настоящему бороться за необходимость понимания людьми важности многосторонних подходов к решению наших глобальных проблем. Но проблемы есть. У нас сейчас множество новых конфликтов на уровнях, которые выше, чем все, что произошло за последние 30 лет, у нас есть старые конфликты, которые, кажется, никогда не исчезнут, у нас есть эта взаимосвязь [возраст] между конфликтами между собой и конфликтами с глобальным терроризмом. , и глобальный терроризм теперь отличается от того, чем был терроризм в прошлом.Потому что теперь у вас действительно глобальный терроризм, который может нанести удар где угодно и когда угодно, причем относительно непредсказуемым образом. С другой стороны, изменение климата происходит быстрее, чем мы сейчас, все индикаторы указывают на то, что сделанные научные прогнозы в настоящее время в определенной степени устарели, потому что дела идут быстрее. Мы видим, что выбросы в прошлом году были выше, выбросы парниковых газов, чем годом ранее, когда им удалось стабилизироваться. Теперь у нас есть концентрации парниковых газов, а именно CO2, которые являются самыми высокими с восьмисот тысяч лет назад.Мы видим, а вы арктическая страна, мы видим, что Арктика меняется так быстро, и мы видим все последствия, которые это оказывает во многих аспектах, в закислении океанов, в увеличении числа штормов, которые становятся все более частыми. интенсивные, более частые и более разрушительные.

С другой стороны, очевидно, что сегодня международное сообщество не в состоянии совместно справляться с перемещениями людей. Передвижение людей становится центральным фактом в политических дискуссиях во многих странах; вы видите, как выборы в Европе сегодня во многом зависят от обсуждения миграции.Я верю, что мы сможем решить эту проблему только при условии подлинного международного сотрудничества, конечно, мы работаем над соглашением, но нам нужно гораздо больше, чем это. Нам необходимо обеспечить, чтобы политика сотрудничества в области развития отвечала потребностям развивающейся страны, давая людям возможность выбирать жизнь в своих странах с возможностями, которых сегодня не существует. Нам необходимо убедиться, что у нас больше возможностей для легальной миграции, и мы должны иметь возможность более эффективно бороться с контрабандистами и торговцами людьми по всему миру.И я хотел бы, чтобы такое же международное сотрудничество, которое мы имеем в сфере незаконного оборота наркотиков, применялось к торговле людьми.

С другой стороны, сейчас мы сталкиваемся с технологической революцией, которая, вероятно, непредсказуема во многих аспектах, но явно с последствиями, которые будут намного сильнее, чем в прошлом, четвертая промышленная революция. Прежде всего, потенциальные воздействия в ближайшие десятилетия в отношении рынков труда, разрушительное уничтожение рабочих мест во многих областях по всему миру, создание новых рабочих мест, но все делается гораздо быстрее, чем в прошлые промышленные революции, и я не Я не вижу ни одной страны, подготовленной к этому.С другой стороны, если посмотреть на ИИ, киберпространство, генную инженерию, появляется ряд новых проблем, на которые у нас нет ответа в настоящий момент. Я считаю, что в прошлом у нас были некоторые эпизоды кибервойны в мире, нет международного соглашения по этому вопросу, я имею в виду, есть признание того, что международное право применяется к киберпространству, но нет признания того, как международное гуманитарное закон применяется к киберконфликтным ситуациям или даже как концепция самообороны применяется в этих обстоятельствах.Таким образом, мы находимся в своего рода пустоте по отношению к тому, что сейчас очень актуально, и я верю, что если мы [станем] свидетелями войны в ближайшем будущем между двумя странами, этой войне будет предшествовать массовая кибернетическая война. нападение, поэтому мы сталкиваемся с новыми реалиями, к которым мы не готовы. В то же время мы видим ИИ и генную инженерию с фантастическим потенциалом для будущего человечества, но также с огромными рисками во всех аспектах. И снова мы, для меня ясно, что традиционные формы регулирования, основанные на международных конвенциях, которые обсуждаются в течение нескольких лет, а затем утверждаются, а затем ратифицируются в течение еще двух или трех лет, они не применяются.Я имею в виду эволюцию, колоссальное развитие этих реалий таково, что этого будет недостаточно, вот почему я сейчас созываю группу высокого уровня по цифровому сотрудничеству, и я считаю, что ООН не может быть лидером, не регулятор, а площадка, на которой разные участники этих сфер могут собраться вместе и обсудить. Таким образом, мы сталкиваемся с рядом новых вызовов, к которым, на мой взгляд, мы не готовы должным образом и к которым, очевидно, невозможно решить в каждой отдельной стране.И поэтому потребность в многосторонней усиленной системе и потребность в системе международных отношений, основанной на правилах, а также в Уставе ООН как основе этой базы правил, на мой взгляд, более чем необходима, чем когда-либо. Это непростая битва, многие люди в нее не верят, многие политические кампании основаны на лозунгах против нее, но я рад видеть в своих дискуссиях, которые у меня были вчера и сегодня с президентом Путиным и г-ном Лавровым, что [ ] Российская Федерация придерживается идеи, что нам нужны сильные многосторонние организации и что ООН играет ключевую роль в международных отношениях в современном мире.

Модератор: Большое спасибо. Я должен остановиться на том, что самая интересная статья, которую я недавно прочитал о технологических проблемах и ИИ, была написана Генри Киссинджером, которому недавно исполнилось 95 лет. И это показывает, что опыт международных отношений иногда очень важен для понимания этих новых вызовов.

Генеральный секретарь: Это помогает. [смеется]

Вопрос: SG, привет, Сергей Брилев из Российского Телевидения. Генеральный секретарь, в настоящее время мы находимся в футбольной среде, поэтому мой вопрос будет политическим, но позвольте мне начать с забавного наблюдения, на самом деле вопроса.Вы настоящий фанат футбола, не так ли?

Генеральный секретарь: Не совсем настоящий футбольный фанат. То есть, я не фанатик. Я не настолько фанатичен, чтобы признать, что Португалия вчера выиграла игру, но не заслужила этого.

Вопрос: Вы, конечно же, здесь ради Португалии. У тебя есть второй выбор?

Генеральный секретарь : Нет, я имею в виду, у меня нет второго выбора. Должен сказать, что ваш уважаемый посол в Нью-Йорке и я жаловались на наши национальные сборные, но он оказался неправ, а я оказался прав.[смеется] Итак, я надеюсь, что очень хорошие результаты российской команды в первых двух матчах сохранятся в ближайшем будущем. Я считаю, что это было бы большой радостью для российской публики, и поздравляю вас с прекрасной организацией.

Вопрос: Позвольте мне перейти к политической стороне вопроса. Мы слышали, как люди в Москве скандировали «Россия! Россия! », Что касается второго выбора, не обязательно русского. Собственно, позавчера польские фанаты маршировали по улицам Москвы, скандируя «Россия! Россия!».И есть много других примеров, не обязательно со скандированием «Россия!». У вас есть бразильцы, поддерживающие некоторые европейские команды и т. Д. Вы только что упомянули разрыв, который растет между общественным мнением и политическим истеблишментом. Ну, проще всего описать это, конечно, в футбольных терминах. Если говорить серьезно, не думаете ли вы, что сейчас мы сталкиваемся с беспрецедентно растущим разрывом между этими двумя вещами, и как это влияет на нашу международную политику в целом?

Генеральный секретарь Я думаю, что этот пробел во многом объясняется тем, что…уровень незащищенности, который люди ощущают во всех аспектах. И политические истеблишменты в целом, я не говорю о каждой стране мира, но в целом, потому что они не смогли на них отреагировать. У вас есть незащищенность, связанная с терроризмом, но у вас есть незащищенность, особенно связанная с работой, с тем, как развивается экономика. И такое ощущение, что политические истеблишменты не отвечают на этот вопрос. Я имею в виду, что если мы посмотрим на результаты выборов в нескольких странах, мы увидим, что области, на которые глобализация и технологические изменения оказали более негативное влияние, были областями… поясами ржавчины, областями, которые обычно, на самом деле, обычно голосуют против учреждение.Вы видите, что под вопросом ставятся многосторонние институты, и не только это, посмотрите на результат Брексита. Итак, ясно, что есть чувство людей, которые чувствуют себя незащищенными. Существует незащищенность, мы не знаем, какое будущее [есть], все меняется очень быстро, они могут повлиять на мою жизнь, мою работу, благополучие моей семьи, они могут повлиять на мою безопасность, а правительства или учреждения не отвечают на это, и даже международные организации не дают ответа на это.

Теперь как реагировать. Во-первых, признание того, какие проблемы у нас есть, и проблемы, которые у нас есть, глобальные, и признание того, что нам необходимо иметь глобальный потенциал для решения этих проблем. Вот почему я так твердо привержен многосторонности, не потому, что я Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций, я был очень твердо привержен многосторонности, когда я был премьер-министром своей страны, то есть маленькой страны. И во всем остальном, чем я занимался в своей политической жизни.Я верю, что нам нужны сильные механизмы глобального управления, которые являются демократическими, и я верю, что нам нужен международный порядок, основанный на правилах. Поскольку уровни непредсказуемости, которые мы наблюдаем сегодня, являются фактором, увеличивающим незащищенность, и эта незащищенность снижает доверие, а дефицит доверия между странами, а также между людьми и учреждениями является сегодня главным препятствием для нас, чтобы иметь возможность иметь рациональное подход к проблемам, с которыми мы сталкиваемся. Уровень иррациональности многих политических дебатов по всему миру пугает.

Вопрос: Спасибо, Елена Черненко, газета «Коммерсантъ». Несколько недель назад вы выступили с глобальной инициативой в сфере разоружения. Сегодня некоторые говорят о возможном саммите России и США через месяц. Чего вы ждете от саммита в области разоружения?

Генеральный секретарь : Ну, во-первых, инициатива по разоружению имеет три аспекта. Один — разоружение в пользу человечества, и это в основном имеет отношение к оружию массового уничтожения, а другой — это центральный вопрос, который для меня важен сегодня, а именно сохранение нераспространения.Вот почему меня так беспокоит возможное прекращение СВПД, и вот почему я так счастлив, что в Северной Корее есть шанс для возможной эффективной денуклеаризации. Второе измерение — это разоружение для спасения жизней, и оно в основном связано с обычными вооружениями и процессом распространения стрелкового оружия, и особенно с тем фактом, что у нас все больше и больше жертв среди гражданского населения в городских условиях, а третье — это разоружение в отношении будущих поколений, это связано с вопросом эволюции технологий.Я думаю, что фундаментальный принцип состоит в том, что мы не должны позволять системе оружия выйти из-под контроля человека. И мы, как вы знаете, очень близки к этой возможности. Итак, это области в целом … с моей точки зрения, в целом, международного сообщества, и в которых я снова могу играть роль катализатора, просто подтолкнуть государства-члены к выполнению своих обязательств. В этом контексте я считаю, что в отношении России и США есть важные вещи, на которые следует обратить внимание.Я считаю, что через три года действие нового соглашения о СНВ истечет, и я думаю, что очень важно его обновить. И, с другой стороны, мы видели ряд очень важных моментов разоружения, прогрессивного разоружения, я имею в виду сокращение арсеналов и набор очень важных соглашений, которые имели место в предыдущие десятилетия, в прошлом веке. Есть разные толкования между усилением, РФ и США ядерного оружия средней дальности. Поэтому я думаю, что очень важно создать консенсус, учитывающий все успехи, которые были достигнуты в прошлом, некоторые из них в моменты большой конфронтации во время холодной войны, но было возможно достичь соглашений, которые были очень важными соглашениями для наших общая безопасность.Я думаю, что важно вернуться к этой динамике, и я очень надеюсь, что, я имею в виду, это невозможно сделать без руководства Российской Федерации и Соединенных Штатов. Они не единственные игроки, но они, безусловно, самые важные игроки, и я очень надеюсь, что они смогут объединиться на благо всех нас.

Вопрос : Добрый день, спасибо … Boa tarde, o senhor Secretário Geral. Agradeço a sua presença aqui. Меня зовут Екатерина Ненахова, специальный корреспондент Sputnik Brasil, и у меня следующий вопрос: много говорят о возможной реформе Совета Безопасности на протяжении многих лет и, особенно, о продлении его постоянных мест, и Бразилия была одной из них. ведущих кандидатов на это.Итак, на ваш взгляд, каковы шансы провести такую ​​реформу в краткосрочной перспективе? Спасибо.

Генеральный секретарь : Это вопрос на миллион долларов, и я надеюсь, что смогу ответить на этот вопрос… [смеется]… Я бы получил миллион долларов. Думаю, реформа Совета Безопасности — это важное дело. Кофи Аннан однажды сказал, и я согласен, что никакая реформа в Организации Объединенных Наций была бы невозможна без реформы Совета Безопасности, но я признаю, что это то, что в первую очередь входит в компетенцию государств-членов, это зависит от государств-членов. двигаться в этом направлении, а во-вторых, это очень сложный вопрос.Я считаю, что есть аспекты методологии, в которых прогресс относительно легок и возможен, и в недавнем прошлом был достигнут некоторый прогресс. Есть вопросы композиции или расширения композиции, которые, как мне кажется, относительно легко обсуждать, даже если это не так просто. Самый сложный вопрос, конечно, касается постоянного членства, и мы должны признать, что мы далеки от ситуации, в которой решение находится вне.

Вопрос: Информационное агентство Интерфакс: Меня зовут Нина Яблокова, информационное агентство Интерфакс.С вашей точки зрения, противостояние между Россией и США каким-либо образом влияет на деятельность, функционирование ООН, особенно когда речь идет о более частом использовании права вето в Совете Безопасности ООН? А как вы относитесь к инициативам некоторых стран, ограничивающих право вето постоянных членов СБ ООН?

Генеральный секретарь : Это вопрос, находящийся в исключительной компетенции государств-членов. Я не собираюсь вмешиваться в эти дебаты, потому что, если я вмешаюсь в эти дебаты, я буду обречен, но ясно, что одна из сложных проблем, которые мы имеем сегодня с точки зрения ООН, — это трудности Совета Безопасности. объединиться для решения важнейших мировых кризисов.И что очень инстинктивно, так это то, что Совет Безопасности может объединиться, и ситуация на Корейском полуострове типична: Совет Безопасности собрался вместе, и мы увидели, что это привело к перспективе решения. Когда Совет Безопасности парализован из-за видений, существующих в Совете Безопасности, мы видим, насколько сложно решать проблемы. Таким образом, независимо от норм, регулирующих деятельность Совета Безопасности, способность к объявленному диалогу между членами и способность к единству Совета Безопасности, на мой взгляд, являются центральными для сохранения мира и безопасности во всем мире.Потому что одна из вещей, которые сейчас верны, — это то, что у нас много участников, у нас есть множество субъектов по всему миру, как государственных, так и негосударственных субъектов. И тот факт, что Совет Безопасности не может занять прочную позицию в ряде обстоятельств, способствует определенному чувству безнаказанности для многих субъектов, которые делают все, что они хотят, и это, конечно, представляет собой большую опасность для всех нас. Так что, независимо от существующих режимов, я сделаю все, что в моих силах, конечно, опять же, моя роль — не роль лидера.Моя роль — это роль служения, я здесь, чтобы служить государствам-членам. Единственное, что у меня есть, — это добрые услуги, но все, что я могу получить от своих добрых услуг, — это более сплоченная поддержка Совета Безопасности. Это то, что я считаю очень важным.

Вопрос: Хошей Махамат из Курдистана 24 ТВ. Как известно, курды проживают в нескольких странах Ближнего Востока. Они жаловались, что ООН до сих пор не поднимала политические вопросы от их имени и не пыталась решать их проблемы.Также они критикуют ООН за то, что она не решила проблему доставки гуманитарной помощи после событий 16 октября в Киркуке и Африне. Что вы думаете об этих проблемах? Спасибо.

Генеральный секретарь: Прежде всего, я должен сказать, что в настоящий момент вы имели в виду сирийских курдов. Как вы знаете, в течение нескольких лет в моем прошлом качестве у сирийских курдов существовала серьезная проблема безгражданства, и я, насколько мог, вмешивался в сирийское правительство, чтобы решить эту проблему, и я также был очень активен в Ираке. измерение, чтобы убедиться, что возможно иметь единый Ирак, в котором, конечно, полностью принимается во внимание курдский [вопрос], поэтому меня всегда очень интересовала ситуация с курдским народом.Что касается Африна, то наши гуманитарные организации взяли на себя четкое обязательство действовать. Мы смогли оказать большую помощь в городе, где пали многие жители Африна, я думаю, он называется Тал Афар. И даже в отношении Afrin была некоторая международная поддержка, и мы действительно очень заинтересованы в том, чтобы все нужды затронутых людей были удовлетворены. Как вы знаете, ситуация в этом регионе очень сложная. Есть некоторые ограничения того, что мы можем сделать, но я могу вам гарантировать, что это что-то очень закрытое в обслуживании.

Новости —
Правительство России

Замечания Михаила Мишустина:

Добрый день, дамы и господа,

На внеочередном заседании 17-го Ежегодного заседания Международного дискуссионного клуба «Валдай»

20 октября 2020

На внеочередном заседании 17-го ежегодного собрания Международного дискуссионного клуба «Валдай».С председателем правления Фонда развития и поддержки дискуссионного клуба «Валдай» Андреем Быстрицким

20 октября 2020

На внеочередном заседании 17-го Ежегодного заседания Международного дискуссионного клуба «Валдай»

20 октября 2020

Предыдущая новость

Следующая новость

На внеочередном заседании 17-го ежегодного собрания Международного дискуссионного клуба «Валдай»

Рад приветствовать участников и гостей этого
ежегодная сессия Валдайского клуба.Этот форум имеет давние традиции и
истории, но это первый раз, когда у него есть такие сложные вопросы на
повестка дня. Мы говорим о глобальных проблемах, которые весь мир и
конечно, россия
столкнулись в этом году.

Коронавирус напомнил нам, насколько разрушительны
инфекционные заболевания могут быть. Это заставило человечество столкнуться с непредсказуемым
и очень серьезная угроза. Это новое и опасное заболевание уже приняло
унесло более миллиона жизней. Это расстроило и заставило отменить
планы людей и серьезно повлияли на многие отрасли.Это положило
экономики даже самых сильных и влиятельных государств в самые
сложные условия.

Большинство стран приняли срочные и жесткие меры для
защищают своих граждан и пересмотрели свои подходы к иностранным и внутренним
политика адаптации к новой реальности, связанной с коронавирусом, и сокращения потерь, особенно
человеческие потери до минимума.

Нам удалось извлечь уроки из этого трудного
ситуации и, конечно же, получил бесценный на сегодня опыт.Мы противостоим
коронавирус с постоянством — без рывков. Правительство
понимает, что нужно делать в экономике, в здравоохранении и в других сферах.
ключевые области. Мы
есть много
возможности для
быть инициативным.

Мы гордимся тем, что первая вакцина против коронавируса в
мир из России.
Кроме того, мы планируем вывести на рынок другие вакцины. Это показывает, что
Российская наука имеет большой потенциал. За короткий промежуток времени конкурентоспособная
продукт как для внутреннего, так и для международного рынка.Но
более важно, что это вселяет в нас уверенность в том, что мы сможем победить этот вирус
и защищать людей.

Как известно, сегодня недостатка в личных
защитное оборудование или тест-системы. Проведено более 51 миллиона тестов.
из. Мы продолжаем это делать, чтобы как можно скорее обнаружить вирус и помочь тем, кто
инфицированы, теперь, когда российские врачи понимают, как лечить болезнь. Наш
Система здравоохранения способна противодействовать распространению коронавируса.

Пример других стран, где произошли события
трагический поворот показывает, что действовать нужно быстро и решительно.Нам пришлось работать
активно, потому что задержки были бы буквально фатальными. Сначала мы провели аудит
наша система здравоохранения, включая койки в стационарах и доступные
медицинское оборудование в регионах. Затем мы оценили возможность быстрого развертывания
мобильные госпитали с использованием наших военных и спасательных служб. Мы узнали от
чужие ошибки и учли чужой успешный опыт, но в основном мы
хотел найти свой собственный путь, лучший способ защитить наших людей и поддержать
экономия. Мы предотвратили потрясение и коллапс, которые нас беспокоили.

В соответствии с поручением Президента,
Правительство приняло ряд незамедлительных мер. Мы были одними из первых, кто
закрыть наши границы, чтобы защитить людей. Центры неотложной помощи в регионах и Координация
Центр по контролю заболеваемости коронавирусной инфекцией практически работал
Вокруг часов. Работа служб экстренной помощи, стационаров и
была перепрофилирована первичная медико-санитарная помощь и введена система поощрительных выплат медперсоналу.
и, конечно же, наши врачи, лечившие пациентов с коронавирусом, были
введен.На это мы выделили более 142 млрд рублей. Регионы
получили помощь в установке новых кроватей и закупке оборудования и
лекарства. Эти меры помогли стабилизировать ситуацию.

Государство неоднократно выделяло средства в помощь людям
из наиболее уязвимых социальных групп, в первую очередь семей с детьми,
старшее поколение и инвалиды. Мы должны были о них позаботиться. В то же
раз, мы обновили важнейшие инструменты социальной поддержки, сделали их более
доступнее и прозрачнее, без бюрократических препон.Мы переехали
как можно больше онлайн-сервисов, включая государственные, что было очень
удобно для людей. Так многодетные матери, пенсионеры и
всем, кто получает помощь от государства, не нужно было бегать
офисы агентства для сбора справок и стоять в очередях.

Мы значительно модернизировали систему социальной защиты,
сделав его более удобным и понятным для людей, чтобы они могли
получать доступные социальные услуги адресно, без
приложений, но онлайн и проактивно.Это был очень важный шаг в
создание так называемой социальной сокровищницы, но это был не единственный результат
эти месяцы упорной работы.

По поручению Президента, в крупном
приняты меры по поддержке тех секторов экономики, которые особенно пострадали.
из-за коронавируса и устойчивой работы ключевых, системно
были обеспечены важные предприятия. Компании получили стимулы для удержания
персонал, а те, кто потерял работу, получали повышенные пособия.Мы выделили
на это около 23 млрд руб.

Вопреки отрицательным прогнозам, мы прошли через это
трудный период лучше многих. Правительство поддерживало малые и
средний бизнес, компании из наиболее пострадавших отраслей. Эти меры
были существенными — прежде всего по объему выделенных средств.

Мы прекрасно понимали, что необходимо
минимизировать затраты для малого и среднего бизнеса и частных лиц.
предприниматели. Введены отсрочки по обязательным платежам и двукратный
сокращение взносов на социальное обеспечение для работников, зарабатывающих больше, чем
минимальная заработная плата.Ведь, в отличие от крупных компаний, у МСП нет резервов для
заработная плата сотрудников в условиях ограничений и вынужденных простоев. Это было
очень важно помочь этим предпринимателям пережить самые трудные
раз.

Поэтому мы решили выдавать беспроцентную ссуду на
выплата заработной платы. Кроме того, мы запустили кредитную программу для возобновления
деятельности с полным списанием основного долга при условии, что
Компания сохранила большинство своих сотрудников. И эти меры не применялись.
только малым и средним компаниям, но и крупным предприятиям в пострадавших
отрасли и отрасли, требующие поддержки, в том числе ориентированные на
потребительский рынок.

Работая для защиты экономики и людей от
COVID-19, мы не забыли о стратегических вопросах, которые позволили бы нам
продолжать развивать страну даже в самые тяжелые дни. Мы должны поставить
это на новой качественной основе, поиск новых возможностей на рынке труда
и образование, быстрое и качественное жилищное строительство, экспортная ориентация,
рост инвестиций и активное импортозамещение, а также масштабное
внедрение самых передовых технологий, в том числе цифровизация.

Эти движения позволят нам ускориться
принятия решений, вернуть экономику в русло устойчивого долгосрочного
развития и сделать его достаточно прочным, чтобы противостоять потенциальным ударам
будущее.

Эти действия стали частью национального плана
действие, о котором многие из вас знают. Важнейшие направления социально-экономической
трансформация будет развиваться с помощью современных гибких методов управления.
Таких около 30. Наиболее важные из них направлены на увеличение
реальный доход и развитие малого и среднего бизнеса.Также есть пакет
мер помощи самозанятым и индивидуальным предпринимателям и далее
развивать рынок труда.

Сроки, ответственные руководители и финансирование
было определено для каждой меры. В течение двух лет финансирование плана будет
всего около 6,5 трлн руб., хотя общая сумма гос.
поддержка намного выше.

Некоторые меры не являются финансовыми, как решения по
упростить административные процедуры и отменить или отложить введение
правил.Они создают хорошую основу для оптимизации регулирования.
во многих секторах.

План также содержит шаги, предназначенные для запуска нового
инвестиционный цикл. Одна из таких мер была принята совсем недавно. Это новый
механизм защиты и поощрения инвестиций. Это особенные
соглашения, которые будут гарантировать бизнесу стабильные условия проведения
дела, снижение налогов и другие преференции при реализации крупных и долгосрочных проектов.
осуществляется в этой стране. Таким образом, он предусматривает субсидирование
строительство, модернизация и реконструкция инфраструктуры и оплата
процентов по займам и купонной прибыли по облигационным займам, привлеченным на
инвестиционные цели.Это позволит нам поддерживать крупные проекты в самых разных
области — от здравоохранения до производства.

Теперь по поводу стратегии России: она основана на
национальные цели, обозначенные Президентом. Это включает в себя сохранение
численность населения; здоровье и благополучие людей; создание условий для всех
уметь добиваться самореализации и развивать свои таланты; формирование удобного
и безопасная среда для людей; достойные и эффективные рабочие места; успешный
предпринимательство; и, конечно же, цифровая трансформация.Цифровой
трансформация, как правило, является основным условием для любой страны
прорыв в развитии.

Конечно, создание стратегии начиналось не с нуля.
Нацпроекты были утверждены два года назад и обеспечили определенную
руководящие принципы движения вперед. Однако они охватили относительно короткий период.
времени и, конечно же, не может учитывать такие серьезные риски, как коронавирус.
вспышка. Не все проекты продвигаются так, как мы планировали
много лет назад.Многие вещи нужно пересмотреть.

Важно было детально разработать и доработать
сводный план для достижения наших национальных целей. Это тоже требует серьезного
обзор инструментов, которые использовались ранее.

Мир значительно изменился за два года
которые прошли с момента начала реализации нацпроектов. Эти изменения далеки
от полной. Пока нет ответов на многие вопросы: например, есть ли
Протекционистские настроения растут во всем мире, и как они могут
влияют на мировую торговлю.

Многие страны и компании обновляют свои
долгосрочные планы. У нас есть четкое понимание того, что Россия тоже
необходимо обновить свою стратегию.

Мы решили сосредоточиться на результатах, которые помогают улучшить
человеческие жизни. Конечно, при этом нам необходимо обеспечить преемственность в достижении наших целей.
и цели, в частности те, которые Президент поставил два года назад. An
подобный подход требует новой системы управления и современных гибких методов.
и, в первую очередь, необходимо обеспечить обратную связь с людьми.

Сегодня близится работа над сводным планом
завершение. Без преувеличения можно сказать, что мы ведем живую дискуссию.
и обсуждение каждый день, в том числе с рабочими группами Госсовета России,
а также депутаты и сенаторы. После обсуждения мы планируем представить
сводный план в Совет по стратегическому развитию и национальному
Проекты на рассмотрение.

Новый формат отношений между властью и
Ожидается, что граждане будут играть ключевую роль в достижении национальных целей.Мы не
просто говорят о внедрении информационных технологий и современных инструментов повсюду
а скорее о сквозной трансформации целых отраслей. Это будет
создать новый уровень сотрудничества между людьми, бизнесом и
правительство.

Вспышка коронавируса показала, сколько нам нужно
это. Пришлось тестировать наши решения в, как говорится, боевых условиях.
Предприятиям, государственным компаниям, школам и университетам пришлось преобразовать
на дистанционную работу и дистанционное обучение.Сфера услуг также
адаптирован к новым условиям.

Правительство преобразовало документацию по больным
отпуск и другие льготы в электронном формате. Службы занятости начали
удаленно помогать потерявшим работу. Важно отметить, что они были освобождены от посещения
общественные места, чтобы оставаться здоровым и экономить время и силы.

Важно продолжить создание интегрированного цифрового
окружающей среды и экосистемы, где все услуги предназначены для сотрудничества между
государство и бизнес созданы для удобства людей.Эта система
должно быть понятно и просто. Основной упор должен быть сделан на проактивную
отношение, когда получатели услуг не обращаются к государству, где правительство
чиновники информируют их об услугах, которые они могут получить, и преимуществах, которые они
имеют право, как это было со второй президентской выплатой пособие на детей
до 16 лет. Эти платежи были переведены автоматически в считанные часы.
и без всяких приложений.

У нас огромное количество мер поддержки и
люди часто не знают, какую помощь они могут получить от государства.Таким образом,
молодые люди не всегда обращаются за пособием по рождению ребенка. Государство должно,
конечно, держать их в курсе.

Ситуация с коронавирусом показала важность цифровизации
другие отрасли, например, здравоохранение. Информационные системы в медицинских
учреждения будут связаны друг с другом. Это поможет пациентам избежать постоянного
ищите их бумажные медицинские карты. Медицинская информация, которая может спасти человека
жизни будут храниться в одном месте.

Перевод школьников на дистанционное обучение
также вызов не только для них, но и для их родителей и учителей.Теперь
важно сосредоточить внимание как на внедрении цифровых программ в
образование и качество онлайн-образования. Излишне говорить, что удаленный
образование никогда не заменит традиционное общение между студентами и
учителя. Но у нас должны быть свои программы и разработки, приложения.
для онлайн-обучения.

Также будет разработана интегрированная цифровая платформа для
наука и технология. Это даст возможность проводить совместные исследования.
удаленно. Это отличная площадка для совместной работы.Ученые будут
получить цифровую систему, которая предоставит им полный доступ к оцифрованной информации
и базы данных исследовательских организаций.

Онлайн-трансляции театральных постановок, экскурсии на мажоритарные
выставки, лекции и фильмы стали более востребованными, чем когда-либо прежде, в качестве ограничений
были введены, и люди были вынуждены оставаться дома. Работа, которую нужно сделать
культура, более доступная в цифровом формате, будет продолжена.

Мы устраняем цифровое неравенство внутри страны, чтобы
эффективно решать все эти задачи.Больницы, поликлиники, школы и
университеты продолжают подключаться к Интернету. Почти 40 000 социально
к концу года на важных объектах будет доступ в Интернет. Работа
на передовых сетях 5G продолжается.

Наша цель — создать технологию, которая меняет
будущее. Это определит место нашей страны в так называемой четвертой
Индустриальная революция.

Что для этого нужно?

Во-первых, благоприятная среда для ИТ-компаний, для
лидеры, создающие эту технологию.С этой целью правительство
принял ряд мер по опережающему развитию отрасли в рамках
Поручение президента. Со следующего года налог на прибыль ИТ-компаний в
Россия будет снижена до 3 процентов при снижении ставок страховых взносов
до 7,6 процента. Эти льготы будут предоставлены предприятиям, которые получают 90 процентов
своей прибыли от продаж программного обеспечения и услуг по разработке программного обеспечения
и внедрение, а также российским производителям электроники.Это сделает
Россия — одна из самых привлекательных юрисдикций в мире для развития информационных технологий.

Есть и другие меры поддержки, в том числе
финансовые меры. С этого года было вложено более 40 млрд рублей.
предназначены для грантов таким компаниям. Соревнования уже стартовали
для поддержки проектов небольших компаний, разрабатывающих продукты, услуги и
платформы на базе IT-технологий.

Поддержим тех, кто развивает искусственные
разведка по соответствующему федеральному проекту.Сегодня это один из самых
перспективные направления в мире.

Для всего этого нужны квалифицированные кадры, люди
кто умеет создавать новые технологии, умеет с ними работать и продвигать в
магазин. В течение четырех лет мы увеличим прием студентов, изучающих ИТ, в
университеты до 120 000 в год.

Еще одно важное условие — свобода для ИТ-специалистов.
креативность. Без этого нововведения будут просто пылиться в офисах. Мы
нужна современная и гибкая правовая база.Нам нужны понятные правила, которые
будет способствовать развитию ИТ-технологий и конкуренции в этой области.

Закон об экспериментальных правовых режимах, так называемых цифровых
песочницы, вступят в силу в следующем году. Это позволит новаторам протестировать
практикуют свои разработки в таких сферах, как транспорт, финансы и др.
области. Эти эксперименты будут использованы для разработки справедливых правил.

Коллеги,

Действия правительства направлены на достижение главной цели
— улучшение качества жизни каждого человека за счет экономического роста и
развитие социальной сферы.Это цель, которую поставил перед нами Президент.

Конечно, ситуация с COVID-19 вынудила
корректировки. Сегодня очевидно, что инфекция быстро не отступит. Это
необходимо быть максимально бдительным. Пройдет какое-то время, прежде чем стадо
вырабатывается иммунитет к новому заболеванию. Борьба продолжается и требует
максимальная концентрация энергии и интенсивное совместное усилие. Мы знаем
что делать и как реагировать на новые вызовы, и мы сделаем все возможное, чтобы
защитить людей.

Несмотря на объективные трудности, продолжим поиск
наши цели. Мы хотим, чтобы результаты нашей работы видели студенты, врачи,
пенсионеры, учителя и предприниматели — каждый гражданин нашей страны, которым мы являемся
работает на.

Коронавирус преподал нам очень серьезные уроки и
положить конец иллюзиям тех, кто считал себя неуязвимым.
Инфекция не различает страны и континенты. Он атакует сильно
и слабых, богатых и бедных и не классифицирует людей по этническому происхождению,
политические взгляды или убеждения.

События этого года еще раз показали, что обычная
Угрозе можно противостоять только согласованными усилиями. Наш мир очень хрупкий
и сохранить его баланс и благополучие, здоровье и жизни миллиардов
людей нам нужно объединить усилия всего человечества, накопленные знания
и передовой опыт всех государств.

За эти месяцы мы не раз видели, что
трудно отказаться от стереотипов, когда внутриполитические интересы или
предрассудки мешали государствам развивать полноценные гуманитарные связи.Этот
Вывод один — нужно определить, что нас объединяет.

Новая вакцина, которую мы разработали, может стать такой
объединяющий международный фактор в противодействии коронавирусу. Мы готовы
помочь и поделиться любым опытом, который мы приобрели за это время. Мы всегда
открыты для диалога, несмотря на политические, культурные или любые другие различия. Это
наш принципиальный подход.

Сегодня каждый из нас может внести свой вклад в эту работу как
врачи, которые лечат пациентов, ученые, которые создают новые
лекарства в их лабораториях или учителя, которые помогают детям понять
мир.В этом зале собрались те, кто формирует общественное мнение, которое
к нему прислушиваются во всем мире.

Что и говорить, журналисты и политологи
также вносят свой вклад и могут внести еще больший вклад благодаря объективной оценке
событий.

Если нам удастся преодолеть наши разногласия, мы возьмем
шаг вперед к жизни, которую мы хотим для себя и наших детей — без
никаких ограничений или неприязни. Я уверен, что мы сможем это сделать.

Спасибо.

Архив пресс-релизов | RENSOL

Rensol Recruitment присоединяется к другим частным лицензированным кадровым агентствам и Филиппинской администрации по трудоустройству за рубежом (POEA) в подписании Меморандума о взаимопонимании (MOU) для усиления кампании по борьбе с незаконным наймом.

Меморандум о взаимопонимании, подписанный в прошлую пятницу, 22 июня 2018 г., в аудитории POEA, направлен на усиление инициатив в рамках национальной кампании против незаконной вербовки: наладить сотрудничество в повышении осведомленности общественности о том, как не стать жертвой, получить административную помощь, и означать обещание поддержки не участвовать в каких-либо формах незаконной деятельности.

Инициатив правительства недостаточно, но с помощью частного сектора, особенно законных агентств по найму из числа японских поставщиков занятости Филиппин и ассоциации консультантов (JEPPCA) и Австралии и Новой Зеландии. of the Philippines, Inc (ANZAEPP), кампания близка к достижимой.

Г-н Бернар П. Олалия, администратор POEA, подписал Меморандум о взаимопонимании вместе с г-ном Ноэлем Литаном, президентом ANZAEPP и г-жой Норой Браганса, президентом JEPPCA.

JEPPCA и ANZAEPP — две ведущие организации кадровых агентств, созданные для того, чтобы быть проводником правительства в поддержании добросовестности на соответствующих рынках труда путем продвижения политики, защищающей интересы всех заинтересованных сторон отрасли.

Кампания по борьбе с незаконным наймом — это десятилетняя битва по борьбе с маневрами, наносящими серьезный вред тысячам рабочих и их иностранным работодателям.Создание JEPPCA и ANZAEPP связано с участием частных агентств по найму в борьбе с этой незаконной деятельностью в своих рядах.

Эти организации выдвинули свои инициативы по продвижению образования своих членов и кандидатов на работу. Учебная программа «Базовый, обязательный, выигрышный» (BMW), их флагманский проект, сыграла важную роль в соблюдении этики найма в их агентствах-членах.

Агентства-члены ANZAEPP и JEPPCA с Правлением POEA.

«Это убедительное свидетельство того, что государственно-частное партнерство возможно. Правительство не может сделать это в одиночку », — сказал г-н Бернар П. Олалия, администратор POEA. Он одобряет кадровые агентства, которые делают первый шаг к тому, чтобы стать партнером правительства в кампании против незаконной вербовки.

Администратор

Олалия добавил, что эта программа — не просто сотрудничество и товарищество, но и «корпоративная социальная ответственность», направленная на повышение эффективности при распределении сотрудников.Их сопоставление с правительством существенно улучшило способность страны к миграции рабочих мест.

Защита кампании по борьбе с незаконным наймом приравнивается к защите. Участие Rensol в этих группах значительно улучшило механизм защиты всех ее сотрудников и иностранных клиентов. Этот шаг должен дать работникам возможность получить успешный опыт работы за границей. «Защищенный OFW — это защищенное агентство», — сказала Эстрелита Хизон, член правления POEA.

О КОМПАНИИ: Rensol Recruitment and Consulting, Inc. — самое быстрорастущее кадровое агентство на Филиппинах. Консультант по вопросам карьеры, который стремится выйти за рамки ожиданий как стремлений кандидатов, так и стандартов команды мечты работодателей, предоставляя исключительные возможности и беспрецедентные качественные услуги по подбору персонала.

Арнольд обладает многолетним опытом технического администрирования, управления процессами и операциями в Rensol.Его ключевой опыт включает продажи, маркетинг и развитие бизнеса. Его опыт в области человеческих ресурсов включает набор и подбор персонала, обучение и развитие, отношения с сотрудниками, трудовое право, разрешение конфликтов и споров, формулирование кадровой политики и управление производительностью.

Путин рассказывает об иностранных агентах, своих достижениях, талибах на заседании Валдайского клуба — Российская политика и дипломатия

СОЧИ, 22 октября. / ТАСС /. Президент России Владимир Путин считает сокращение бедности в России своим главным достижением, как он сам заявил, отвечая на вопросы участников заседания Международного дискуссионного клуба «Валдай» в четверг.Глава государства отметил, что мир движется к признанию движения «Талибан» (объявлено вне закона в России) и что Вашингтон и Москва пошли по правильному пути после саммита в Женеве. Он также поблагодарил Европу за санкции и признался, что гонял на электромобилях в своей резиденции в Ново-Огарево. ТАСС собрал самые важные и яркие из высказываний президента.

О возможном признании талибов

«Мне кажется, мы приближаемся к этому.«Позиция России будет заключаться в том, чтобы двигаться в этом конкретном направлении», «но все же эти решения должны быть приняты в том виде, в каком они были приняты, когда движение было занесено в черный список как террористическая организация». Президент США Джо Байден поступил правильно, когда ушел. войска из Афганистана, «но теперь Соединенные Штаты и Европа» не должны избегать ответственности за текущие и будущие события »в стране.

Об итогах Женевского саммита

Встреча в Женеве с президентом США Джо Байденом была в целом плодотворной и создала впечатление, что Вашингтон стремился «как-то выстроить отношения и оживить их в некоторых важнейших областях.«Можно с уверенностью сказать, что, хотя круг вопросов, по которым мы договорились, не был широким, мы все еще на правильном пути, потому что речь идет о наиболее важных вопросах дня. В целом и администрация США, и Россия реализуют намеченные планы и движутся вперед. «Однако« мы также видим определенный откат, как мы раньше говорили: «это шаг вперед, два шага назад». , но все же в плане некоторых общих договоренностей мы движемся вперед ».

О газовом кризисе в Европе и налоге на выбросы углерода

Газовый кризис »- результат экономической политики Европейской комиссии.Россия тут ни при чем ».« Если европейцы и дальше будут проводить такую ​​политику, их ждет судьба волка из русской народной сказки. «Один из других персонажей ведет волка в прорубь, заставляет ловить рыбу хвостом и продолжает скандировать:« Пусть хвост волка замерзнет »». Идея введения налога на выбросы углерода в Европе «требует доработки». «Мы надеемся, что это будет сделано в диалоге с другими странами, в том числе с Россией».

О законе об иностранных агентах

Закон об иностранных агентах не запрещает людям иметь собственное мнение и заниматься политикой, «но деньги, которые поступают из-за границы, должны быть отмечены как таковые, чтобы российское общество знало, что этот конкретный человек имеет определенное отношение к внутриполитическим процессам. и получает деньги из-за границы.«Однако, по словам Путина, в России не так много иностранных агентов.« Я думаю, что опасность сильно преувеличена ».« Однако причины включения людей в список иностранных агентов будут оценены еще раз. «Обещаю», — сказал Путин, обращаясь к главному редактору «Новой газеты» Дмитрию Муратову, которого он также поздравил с получением Нобелевской премии мира.

О ситуации в Мали

Частные военные компании, связанные с Россией, могут присутствовать в Мали, но «это частные компании, это не касается правительства, они не отражают интересы российского государства, и, если они где-то присутствуют, это не основано на указаниях правительства. .«Если это идет вразрез с интересами российского государства — а, к сожалению, когда-нибудь такое случается — то мы должны на это отреагировать, и мы это сделаем».

О ситуации в Украине

Люди крайних политических взглядов захватили власть в Украине, они управляют страной «вне зависимости от того, как зовут главу государства». Даже те, кто пришел к власти, опираясь на поддержку «молчаливого большинства», не выполнили своих предвыборных обещаний, потому что «агрессивное националистическое меньшинство лишило их свободы принимать решения, которых ждал украинский народ.«« Это тупик. Я вообще не понимаю, как это сломать. Посмотрим, что будет на политической арене Украины в ближайшее время. Со своей стороны, мы сделаем все от нас зависящее для построения отношений ». Однако НАТО уже действует на Украине, создавая угрозу для России.« Что, если ракеты когда-нибудь будут размещены под Харьковом? Что нам с этим делать? »

О смене правительства в Германии

Россия готова расширять контакты с Германией при немецком правительстве.«Коалиционное правительство Германии, как ожидается, будет сложным, с разными политическими взглядами». «Посмотрим, что из этого выйдет на практике, но мы к этому готовы». По мнению Путина, Ангела Меркель могла бы снова баллотироваться на пост канцлера. «[Гельмут] Коль, воссоединивший Германию, правил страной 16 лет» (как Меркель — ТАСС).

Об обязательной вакцинации

«Говорят, что сотни и тысячи людей думают, как создавать законы, а миллионы думают, как их обойти.И, как правило, они выигрывают. Поэтому я считаю, что нам не нужно ничего навязывать, нужно убеждать людей, доказывая им, что лучше сделать прививку, чем заболеть. Почти у всех есть только два варианта: либо заболеть, либо сделать прививку ».

О возможном саммите постоянных членов Совета Безопасности ООН

Можно ставить вопрос о расширении СБ ООН и принимать разные решения, но «это решать не России, это нужно решать на основе консенсуса.«Сама идея [саммита пяти постоянных членов Совета Безопасности ООН] была воспринята весьма положительно». «Президент Франции Эммануэль Макрон сразу приветствовал ее», но вмешались «некоторые вопросы, не связанные с Россией», в том числе пандемия коронавируса. «Я очень надеюсь, что когда-нибудь это произойдет. Это непременно пойдет на пользу ».

О европейских санкциях

«Спасибо европейцам за санкции в области сельского хозяйства». Они инициировали ответные шаги и стимулировали инвестиции в усилия по импортозамещению, в том числе в промышленности.«И я должен сказать, что влияние положительное. Я не против сказать вам, что я был обеспокоен, но влияние в целом очень положительное».

На электромобили

«Я гоняю на таких машинах в Ново-Огарево, это правда. Нет разницы (от обычных машин), особой разницы не вижу, но это умные, хорошие машины».

О своем самом важном достижении

По словам Путина, его самым важным достижением как государственного чиновника является сокращение вдвое бедности в России.«Раньше у нас было 40 миллионов человек, живущих за чертой бедности, а теперь их число превышает 19-20 миллионов, по разным оценкам, что все еще слишком много, но это не 40 миллионов. Это, вероятно, было бы главным достижением». .

CTV News | Мировые новости

ВАЛДАЙ, Россия. В четверг президент Владимир Путин отрицал, что геи сталкиваются с дискриминацией в России, заявив, что новый закон, вызвавший протесты во всем мире, не нарушает их прав.

В четверг Путин заявил, что закон запрещает только «пропаганду нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних». Он утверждал, что это «не нарушение прав сексуальных меньшинств», и настаивал на том, что европейские законы, разрешающие однополые браки, способствуют сокращению населения.

Российский закон вызвал призывы к бойкоту зимних Олимпийских игр 2014 года, проводимых Россией в Сочи.

Путин сказал, что, хотя некоторые европейские страны разрешили однополые браки, «европейцы вымирают… а однополые браки не рождают детей ».

«Вы хотите выжить, принимая иммигрантов?» — сказал Путин. «Общество не может принять такое количество иммигрантов. Давайте сами сделаем свой выбор, как мы видим его для нашей страны».

Новый российский закон предусматривает штрафы в размере до 5 000 рублей (150 долларов США) для физических лиц и 1 миллион рублей (30 000 долларов США) для организаций, а также более жесткие наказания за пропаганду в Интернете или СМИ. Иностранцы, нарушающие закон, также подлежат штрафу, плюс тюремное заключение сроком до 15 суток, депортация и отказ во въезде в Россию.

Закон не запрещает однополый секс и прямо не запрещает участие в гей-парадах или продвижение равенства ЛГБТ в Интернете. Однако определение «пропаганды» расплывчато, и ношение радужного флага на улице или написание определенным образом об отношениях геев в Facebook можно интерпретировать как пропаганду.

Об этом Путин выступил на конференции экспертов по России на Валдае на северо-западе России. Он также в шутку сослался на своего друга, бывшего премьер-министра Италии Сильвио Берлускони, который в июне был осужден за оплату секса с несовершеннолетней и оказание давления на государственных чиновников с целью скрыть это.

«Берлускони предстал перед судом за то, что он жил с женщинами. Они (прокуратура) не трогали бы его, будь он геем», — сказал Путин.

От недоверия к солидарности или еще большему недоверию? Миграционный опыт России в международном контексте — Россия в глобальной политике

Простота транспортировки и коммуникации в современном мире позволяет быстро доставлять потенциальных мигрантов в страны, которые раньше они могли видеть только на экранах телевизоров, слышать о них от родственников и друзей, живущих и работающих там, или читать о них в глянцевых журналах.Настала новая эра, отличная от всего, что когда-либо испытывало человечество, и по мере того, как мир становится все более открытым для миграции, кажущаяся простота изменения статуса, места работы и места жительства становится все более заманчивой. К сожалению, «миграция без границ» [1], которая когда-то считалась многообещающей стратегией на будущее, все чаще рассматривается значительным числом людей в принимающих странах как нежелательный результат, и мигранты могут рассчитывать на то, что найдут солидарность в основном среди других мигрантов и уехавших. крылатые вечеринки.

Свободу передвижения и свободу выбора места жительства можно причислить к категории свобод, которые, как часть Global Commons, были ограничены в той или иной степени на уровне сообществ, штатов и международных ассоциаций. Такие ограничения вызвали и будут вызывать различные миграционные конфликты как на уровне миграции внутри страны, так и на уровне международной миграции, которые могут быть объяснены различиями в экономическом развитии, экологической ситуации, вооруженными конфликтами и демографическим давлением / депопуляцией, поскольку а также другие факторы.В этих обстоятельствах ограничения на миграцию в странах происхождения и принимающих странах и регионах могут быть оправданы интересами самих стран или их правительств, но в действительности такие ограничения не являются непреодолимыми даже при авторитарных и тоталитарных системах.

В экономически развитых странах со стареющим населением, которые уже некоторое время принимают мигрантов, правые партии, выступающие за усиление ограничений на миграцию, теперь получают больше сторонников, несмотря на то, что и правительства, и экспертное сообщество, влияющее на миграционную политику, признают эта миграция является важным ресурсом (в экономическом, демографическом и геополитическом плане).Стремительный рост числа беженцев в 2015 году послужил катализатором этого процесса в Европе. Тогда страны Вышеградской группы — Польша, Чехия, Словакия и Венгрия — постепенно пришли к полному отказу от обязательных европейских квот и перераспределения беженцев внутри ЕС [2], в то время как выход Великобритании из ЕС после референдума 2016 года, помимо прочего, было связано с нежеланием британцев предоставлять льготы и социальное жилье иммигрантам, прожившим в их стране менее четырех лет.[3]

Энтузиазм жителей ЕС, которые приветствовали беженцев и в 2015–2016 годах предлагали замечательные примеры солидарности с ними [4], постепенно угас, а к 2017–2018 годам уступил место опасениям, что их чрезмерное количество стало проблемой для сложившаяся общеевропейская миграционная система. Реальное состояние политики сегодня включает тот факт, что «Альтернатива для Германии» серьезно претендует на то, чтобы стать третьей по влиянию партией в стране, [5] Lega Nord (Северная Лига) в Италии набрала 17 очков.5% голосов на выборах 4 марта 2018 г. и стала одной из двух партий правящей коалиции [6], а Австрийская Партия свободы участвовала в формировании правительства в 2017 г. [7] Растущая популярность националистических партий и лозунгов, а также поддержка значительной части избирателей ограничений на миграцию не являются чисто европейским явлением, что ясно из победы Дональда Трампа на президентских выборах в США в 2016 году на платформе ужесточения миграционной политики. и избрание премьер-министром Индии Нарендры Моди [8] в 2014 году, которого считают лидером индийских националистов «шафран», которые считают, что мусульманам нет места в Индии, и открыто заявляют в лозунге своей партии, что национализм есть « наше вдохновение ».[9] Это подтверждает, что рост популярности националистических партий и лозунгов, а также поддержка большинством избирателей ограничений в миграционной политике не являются чисто европейским явлением.

Несмотря на то, что партии, выступающие за более ограниченную миграционную политику, набирают популярность во всем мире, возможность свободного передвижения сама по себе остается бесспорной ценностью [10], и принимающие страны используют ее для получения значительных экономических выгод и преодоления своих демографических проблем. , и усилить свое геополитическое влияние.Равенство человеческого общества, подразумеваемое идеей Global Commons, также означает равный доступ к глобальным благам и право на миграцию.

Мигранты в России: стена двойного отчуждения

За последнее десятилетие внешняя трудовая миграция в Россию претерпела существенные изменения, которые напрямую влияют на отношения россиян с трудовыми мигрантами из других стран [11]: вместо жителей крупных городов в Россию приезжают люди из небольших поселков и сел. ; уровень образования мигрантов низкий, так как школ в сельской местности немного, и они расположены далеко друг от друга; большинство новых мигрантов беднее, чем в предыдущие годы; культурные различия между вновь прибывшими мигрантами и русскими растут, в том числе с точки зрения религии и языка; доля трудовых мигрантов из Средней Азии растет, и они начали формировать сообщества в России; все больше женщин-мигрантов и мигрантов с семьями также приезжают в Россию.

И без того ощутимое отсутствие единства в российском обществе усугубляется недоверием между мигрантами из других стран и россиянами. Хотя такое недоверие редко перерастает в открытую вражду, можно говорить о параллельном существовании двух миров: мира русских и мира мигрантов. Взаимное недоверие и растущее отчуждение идут рука об руку с появлением границ, напоминающих стеклянные стены, через которые обе стороны могут видеть друг друга, но редко взаимодействуют.

Стеклянная стена, построенная иностранными рабочими-мигрантами

Взаимопомощь, которую иностранные рабочие-мигранты (особенно из Центральной Азии) в России оказывают друг другу, со временем привела к появлению ряда институтов, которые легли в основу «параллельных» мигрантских сообществ , возникших в российских городах [12]. Ниже приведены некоторые примеры.

  • Не только на центральных улицах российских городов, таких как Чайхона No.1, но скромные закулисные погружения, ориентированные в основном на мигрантов.
  • Есть также спортивные клубы, где тренеры-мигранты проводят уроки различных видов спорта и боевых искусств для студентов-мигрантов (как правило, кыргызских).
  • В Москве появилась сеть амбулаторий для мигрантов, где врачи (как граждане России иностранного происхождения, так и трудовые мигранты) оказывают медицинские услуги трудовым мигрантам и используют языки стран Центральной Азии для общения. Доступ в такие медицинские центры открыт и для россиян, но большую часть их пациентов составляют трудовые мигранты.
  • Службы неформальных мигрантов были созданы для решения таких вопросов, как регистрация по месту жительства, получение разрешений на работу и других вопросов, с которыми сталкивается каждый трудовой мигрант в России. Такие услуги часто основаны на коррумпированных и даже криминальных связях между теневыми дилерами из диаспоры и коррумпированными представителями российских правоохранительных органов и властей.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ ПО ПОМОЩИ, 2016 [13]

Возникновение параллельных мигрантских сообществ в российском обществе представляет собой серьезный вызов для будущего России.Кризис доверия в российском обществе усугубляется чувством отчужденности между иностранными трудовыми мигрантами и местными жителями. Многолетние исследования миграции в Россию [14] показывают, что трудовых мигранта рассчитывают только на помощь семьи и друзей. Особенно это касается трудовых мигрантов из Средней Азии. Опрос 2016 года, проведенный среди трудовых мигрантов из Таджикистана и Кыргызстана, показал, что в подавляющем большинстве случаев они полагаются на помощь семьи, друзей и коллег-мигрантов из той же страны происхождения.За десятилетия проживания в России трудовые мигранты почти никогда не общались с россиянами лицом к лицу в повседневной жизни. Ежегодно миграционные исследования в России показывают минимальных уровня взаимодействия с местным населением.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ, С КОТОРЫМИ ОНИ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ, 2016 [15]

Даже внутри мусульманского сообщества взаимодействие между русскими мусульманами и мигрантами-мусульманами из Средней Азии ограничено.Хотя татарское мусульманское сообщество и мусульманское сообщество Кавказа приветствуют своих единоверцев из Центральной Азии и стремятся к более тесным отношениям с ними, полное единство — это отдаленная перспектива. [16] Интересно, что даже язык проповедей в мечетях, расположенных в крупных городах России, изменился с татарского на русский, поскольку трудовые мигранты из Средней Азии, которые сейчас составляют большую часть уммы, не понимают татарский язык, на котором раньше читались проповеди. Некоторые рабочие-мигранты из Средней Азии привнесли элементы язычества в традиционный ислам, такие как «зарядка» воды и использование ее в лечебных целях (что популярно у части кыргызской общины), новые ритуалы, противоречащие канонам ислама. (развод по телефону путем трехкратного повторения слова «талак» (развод)) и вступление в брак с помощью посредников без официального церковного титула, несмотря на то, что один или оба партнера официально женаты дома в Средней Азии.Это порождает недоверие и даже некоторые разногласия между российскими мусульманами и мигрантами-мусульманами из Средней Азии.

Радикализация трудовых мигрантов, даже тех, кто в итоге получает вид на жительство или российское гражданство, является одним из последствий такой разобщенности. Рабочие-мигранты и русские иностранного происхождения, униженные ксенофобией, не имеющие достаточного образования и оказавшиеся изолированными от российского общества, ради которого они работают без устали, создают благодатную почву для распространения радикальных идей, вербовки в террористические организации и вербовки. в террористических актах.3 апреля 2017 г. в петербургском метро произошел теракт [17]. По данным Следственного комитета России, террорист-смертник по имени Акбаржон Джалилов, гражданин России с 2011 года узбекского происхождения и уроженец Кыргызстана, был ответственен за взрыв, в результате которого 16 человек погибли и 87 получили ранения.

Стеклянная стена, построенная россиянами

Страх мигрантов — главный «строительный материал» для стены со стороны россиян.Хотя его уровень сильно снизился к 2018 году [18], он остается довольно высоким. По данным Левада-центра [19], в 2017 г. доля русских, выступающих за ограничение числа людей другой национальности, проживающих в стране, достигла минимума в 54% по данным 13-летних социологических опросов по сравнению с 70% в 2016 г. и 81% в 2013 г. Отношение к представителям большинства этнических групп, проживающих в России, улучшилось. В 2013 году 45% респондентов считали, что необходимо ограничить присутствие в России выходцев из Средней Азии.К 2014 году этот показатель упал до 29%, достигнув 22% в 2017 году. Аналогичную динамику можно наблюдать в отношении цыган, китайцев, евреев, вьетнамцев и украинцев. В 2017 году количество россиян, выступающих против ограничения числа жителей нерусских национальностей в стране, увеличилось до 28% по сравнению с 11% в 2013 году и 20% в 2016 году.

ОТНОШЕНИЕ МЕСТНЫХ НАРОДОВ К МИГРАНТАМ ИЗ ТАДЖИКИСТАНА И КЫРГЫЗСТАНА, 2016 [20]

Несмотря на улучшение отношения к мигрантам, большинство россиян (58%) в 2017 году считали, что их въезд в страну следует ограничить, что на 10% меньше, чем в 2016 году.Отношение россиян к мигрантам, уже проживающим в тех же городах, что и они, в 2017 году было в основном нейтральным: 60% респондентов заявили, что не испытывают к этому отрицательного отношения. При этом 8% респондентов заявили, что испытывают чувство уважения и симпатии к мигрантам, 28% выразили раздражение и враждебность, а 2% — страх. Исследования Центра миграционных исследований также показывают, что русские считаются достаточно открытыми для мигрантов, и это по мнению рабочих-мигрантов из Центральной Азии.

Отсутствие комплексных и специально финансируемых программ адаптации и интеграции для включения мигрантов в социальную и культурную жизнь российского общества и оказания им общей помощи в России также способствует созданию барьеров между местным русским населением и мигрантами.В России есть лишь отдельные элементы неполной системы продвижения

.
Интеграция

, такая как бесплатное обучение детей мигрантов в русских школах, бесплатная неотложная медицинская помощь и бесплатные услуги родильного дома для женщин-мигрантов. Эти элементы не взаимосвязаны и не являются частью миграционной политики страны. Более того, они не направлены конкретно на уменьшение разобщенности между мигрантами и русскими.

Когда еще существовала Федеральная миграционная служба России, и по сей день, практика заключалась в основном в привлечении ассоциаций диаспоры в качестве единственных представителей мигрантских сообществ к общественному диалогу и сотрудничеству с властями всех уровней.Это решение, с одной стороны, исключает российские НПО, оказывающие прямую помощь мигрантам различных категорий, из полноценного сотрудничества с властью, но, с другой стороны, оно вовлекает в адаптацию и интеграцию мигрантов национально-культурные объединения (диаспоры). которые изначально создавались не для адаптации и интеграции мигрантов, а для сохранения национальной культуры, традиций и родного языка. Круглые столы с участием этнокультурных объединений (ЭКА), проводимые государственными служащими, и вовлечение таких ЭКА в работу региональных общественных палат и Общественной палаты Российской Федерации важно и необходимо, но малоэффективно для интеграции мигрантов. .Некоторые ассоциации диаспоры монетизируют свое взаимодействие с местными властями, предоставляя мигрантам платные услуги по легализации. Такое положение дел служит лишь закреплению изоляции мигрантов в российском обществе и затрудняет их базовую адаптацию и дальнейшую интеграцию.

Некоммерческие организации

В ЕС и США, а также в Юго-Восточной Азии в принимающих странах имеется большое количество НПО [21], которые предоставляют различные услуги мигрантам.Что отличает их от российских НПО, так это то, что они являются неотъемлемой частью миграционной системы своих стран и влияют на миграционную политику в своих странах и регионах.

Небольшое количество НПО [22], которые бесплатно оказывают необходимую помощь мигрантам в России, объясняется как слабостью гражданского общества, так и отсутствием достаточного государственного финансирования НПО, в том числе аналитических центров. Временные проекты международных организаций и гранты благотворительных фондов слишком ограничены и непоследовательны, чтобы обеспечить нормальное функционирование и развитие.Кроме того, сами институты гражданского общества, а также волонтерство и социальная ответственность еще не полностью развиты. Однако есть желание консолидировать и объединить усилия НПО в виде создания специальных сетей НПО и общественных организаций, в том числе Общероссийской мемориальной сети «Миграция и право», которая действует через юристов [23], и пытается объединиться на широкая гражданская платформа, такая как инициатива Фонда миграции 21 века [24] в конце 2012 года.Непрофессиональные НПО, такие как «Гражданское содействие», «Миграция и право», «Сестры» и «Уральский дом», и многие другие, более эффективно помогают трудовым мигрантам, чем другие. К сожалению, их эффективные решения для России еще не реализованы, потому что российское государство не заказало создание этих служб, которые так важны для помощи трудовым мигрантам.

В России есть примеры самоорганизации групп мигрантов в качестве неправительственных организаций как для решения долгосрочных проблем, так и для оказания помощи беженцам в случае катастрофических последствий войны.Например, Форум организаций мигрантов был создан после распада Советского Союза для решения проблем беженцев и вынужденных переселенцев, а одна из многих организаций, входивших в эту сеть — Уральский дом [25] — превратилась в общественная организация, предоставляющая мигрантам качественные услуги по минимально возможной цене. Он работает в соответствии со строгими этическими стандартами, исключающими сомнительные схемы с теневыми посредниками, и стал эталоном качества обслуживания.Функционирование Центра комплексной поддержки мигрантов «Уральский дом» позволяет одновременно предоставлять мигрантам информацию, юридические консультации, услуги по размещению, легализации и трудоустройству; поддерживать обратную связь с мигрантами и работодателями; и создать базу потенциальных мигрантов из стран СНГ и вакансий в Свердловской области.

В России есть несколько крупных межнациональных образований, таких как Федерация мигрантов России [26], Ассамблея народов России [27] и Союз диаспор России, но их деятельность не предполагает оказания всесторонней прямой помощи. трудовым мигрантам.Важно отметить, что организации мигрантов, которые сейчас помогают трудовым мигрантам (когда-то объединенные под эгидой Форума мигрантских организаций, таких как Уральский дом и т. Д.), Изначально помогали людям разного этнического происхождения и смешанным семьям, уезжающим в Россию, и не разделили мигранты по этническому признаку. Обездоленные мигранты всегда были для них не только клиентами, но и сторонниками и союзниками. Именно эта стратегия привела к нынешнему успеху организаций гражданского общества в России, когда им приходится бороться за выживание.Люди, которые оказались в новой среде и в другой стране, объединились для решения общих проблем, осознав то, что провозглашалось целью еще в Советском Союзе: мультикультурное общество, в котором этническая принадлежность не имела значения.

Организации диаспоры

Мигрантские диаспоры во всех регионах России — это неофициальные и неструктурированные организации помощи. Таких диаспорских организаций, зарегистрированных в различных правовых формах [28], довольно много, например, общественные организации, этнокультурные ассоциации и фонды.Однако большая часть их работы приходится на посредническую и коммерческую деятельность. Высокий уровень доверия мигрантов к тем, кто говорит на их родном языке, в некоторых случаях привел к схемам легализации через неофициальные каналы с посредниками, использующими коррумпированные связи, отводя услуги легализации в теневую экономику.

Российским посредническим коммерческим организациям и НПО сложно завоевать доверие мигрантов, но у диаспорских организаций с этим проблем нет.Они говорят на одном языке, поэтому превратить потенциального клиента в настоящего им достаточно просто. Когда такие организации диаспоры решают социальные проблемы мигрантов и защищают их права, они добиваются успеха, защищая трудящихся-мигрантов от обмана со стороны недобросовестных работодателей, помогая им избежать рабского труда и вернуться домой и т. Д. К сожалению, значительная часть из них работает на рынке посреднических услуг, и даже если они называют себя некоммерческой организацией, на самом деле они зарабатывают деньги на помощи мигрантам.Многие представители диаспоры заинтересованы в продвижении коммерческой помощи среди мигрантов, и такая платная помощь чаще всего предоставляется через коммерческие компании, созданные для обслуживания таких диаспор.

Организации диаспоры, которые пытаются предоставлять бесплатные социальные услуги мигрантам, продолжают работать до тех пор, пока у них есть финансирование, например грантовая поддержка. Как только у них заканчивается такое финансирование, их работа сворачивается и другие организации, пытаясь заполнить нишу главного представителя той или иной диаспоры в регионе, быстро оттесняют бывшего главного героя.В соперничестве за лидерство и клиентов внутри диаспоры обычно берут верх те, кто устанавливает наилучшие контакты с консульством страны происхождения и российскими властями, что препятствует консолидации диаспоры. Именно потому, что диаспоры действуют через коммерческие предприятия, занимающиеся платной посреднической деятельностью и имеющие собственные финансовые интересы, попытки объединения диаспорских организаций пока не увенчались успехом. Также важно учитывать тот факт, что диаспоры разделены по регионам, что тоже не способствует объединению.

Такие виды деятельности, как предоставление бесплатных услуг по трудоустройству, выдача документов, беседы с государственными чиновниками и защита прав мигрантов в индивидуальном порядке, осуществляются внутри диаспор бессистемно. Не все организации диаспоры используют юристов в своей работе. Как правило, лидеры должны делать большую часть работы сами, например поддерживать диалог с властями и выступать на конференциях. Это мешает организациям диаспоры проводить какие-либо правозащитные мероприятия для помощи трудящимся-мигрантам в рамках системы.

Организации «старой диаспоры» работают в России давно и довольно интенсивно, например, армянская диаспора, которая руководит воскресными школами и ведет телетрансляции. У азербайджанской диаспоры тоже есть свои СМИ. Эти диаспоры возглавляют богатые и влиятельные лидеры. Однако среди мигрантов из Центральной Азии только мигранты с Памира создали столь же сильную организацию.

Международные организации

Международные организации, такие как Международная организация по миграции, Международная организация труда, Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев, Красный Крест и Красный Полумесяц, Международный центр разработки миграционной политики и т. Д., проделать огромную работу по предоставлению информации и юридических консультаций, по инициированию общественных и академических дискуссий о проблемах трудящихся-мигрантов и помощи, в которой они нуждаются, а также по обмену передовым опытом защиты прав мигрантов в России и во всем мире. Международные организации многого достигли. Однако их статус позволяет им влиять на процессы формирования системной защиты трудовых прав трудящихся-мигрантов и совершенствования правоохранительной практики, но они не могут участвовать в них напрямую.Таким образом, их роль важна, но ограничена.

Международные организации наиболее эффективны в качестве координаторов миграционной политики, консультантов, поддерживающих сети НПО, и производителей аналитических документов по важным вопросам. Как координаторы новых инициатив и передового опыта, они эффективно выстраивают системный подход к помощи трудящимся-мигрантам. Они также могут возглавить инициативы по продвижению решений самых сложных проблем, таких как торговля людьми (организация приютов) и рабский труд.Кроме того, распространяя передовой опыт, уже разработанный правозащитными организациями, НПО и коммерческими организациями, международные организации могут помочь в разработке моделей взаимодействия и распространении их по России и миру.

Профсоюзы мигрантов как форма солидарности

Трудовая миграция рассматривается не только как тенденция глобализации, но даже как альтернатива классовой борьбе [29], поэтому вопрос о наиболее эффективных методах, которые трудящиеся-мигранты могут использовать для защиты своих трудовых прав, становится все более важным.Исследования показывают, что мигранты предпочитают решать свои проблемы самостоятельно, поэтому форма самоорганизации в виде профсоюзов кажется им наиболее многообещающей и простой, что подтверждается существующей практикой работы профсоюзов с иностранцами в России и во всем мире. Однако профсоюзы в России и во всем мире играют очень разные роли, когда дело доходит до защиты прав трудящихся-мигрантов.

Например, в Москве Профсоюз рабочих-мигрантов [30] выступает посредником в трудовых спорах между мигрантами и их работодателями и предоставляет мигрантам высококачественные услуги, информацию и консультации.Его деятельность не ограничивается посредническими услугами, так как он также издает газету «Вести трудовой миграции» и информирует мигрантов и их лидеров о последних изменениях в законодательстве и других событиях. Плюс этого союза в том, что ему удалось продемонстрировать, что профсоюзы могут эффективно работать с мигрантами в России. К сожалению, этот профсоюз до сих пор не смог побудить рабочих-мигрантов создать крупномасштабную ассоциацию, и в его реестре всего около 35 000 членов.

Чиновники в Москве, как в центре России, не могут позволить себе быть излишне консервативными. Ситуация в регионах сложнее. Местные чиновники более консервативны, поэтому создать там активный профсоюз, особенно профсоюз мигрантов, очень сложно. Были попытки создать союзы, похожие на Профсоюз мигрантов. Однако в Уральском регионе, например, они закончились неудачно. С одной стороны, это было связано с довольно большим количеством существующих посреднических организаций в регионе, а с другой стороны, объединение мигрантов вокруг профсоюза было деликатным предложением, поскольку каждая из диаспорских организаций, действующих в регионе преследовал собственные интересы, в первую очередь финансовые.В 2008 году в Архангельской области была предпринята попытка создания Территориального профсоюза работников организаций, использующих труд мигрантов. Однако, по данным Центра «Сова» [31], местные власти выступили против деятельности этого профсоюза, и он по сути закрылся. .

Не во всех странах есть действующие профсоюзы мигрантов. В некоторых штатах власти не разрешают создание таких союзов, либо распускают и закрывают их. Например, в Южной Корее был распущен профсоюз мигрантов.[32] Существует Всеукраинский союз трудящихся-мигрантов в Украине и за рубежом, [33] который работает со своими членами, живущими и работающими за пределами страны. Российские профсоюзы, берущие свое начало в советских союзах, как правило, выступают против трудовой миграции и того, что России нужны мигранты. Такие профсоюзы вряд ли можно считать партнерами, когда речь идет о защите трудовых мигрантов. Мигранты никогда не вступают в эти союзы; такие союзы не работают с мигрантами или их работодателями. Их позиция как де-факто противников сотрудничества с мигрантами остается неизменной уже достаточно долгое время.

В других странах солидарность с трудящимися-мигрантами основана на более всеобъемлющей и широкой основе. Например, в Соединенных Штатах Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций [34] (AFL– CIO) заключили соглашение о партнерстве с сетевой ассоциацией временных работников — Сетью организации национальных дней рабочих [35]. Эта сеть работает через центры занятости по всей территории США и работает с рабочими-мигрантами, которые не имеют постоянной работы и часто работают без трудовых договоров.Это объединение не является профсоюзом в общепринятом смысле слова, поскольку оно не участвует в коллективных переговорах. Однако временные работники используют его для определения правил и условий найма, в частности, минимальной заработной платы, ниже которой они не могут опускаться. Большинство временных рабочих и большинство сотрудников центров занятости — иммигранты; поэтому они разрабатывают политические, законодательные и правовые нормы, которые также влияют на мигрантов. Также существует партнерство с другим сетевым центром занятости под названием «Межконфессиональное правосудие».[36] Исполнительный комитет AFL – CIO в Чикаго принял резолюцию, которая позволяет центрам занятости вступать в профсоюзы на местном уровне и на уровне штата в качестве государственных партнеров (Центральные советы по труду / AFL – CIO штата). Существует практика подготовки рабочих-мигрантов к жизни вдали от дома путем вовлечения их в профсоюзную деятельность еще до того, как они покинут страну для миграции. [37] Например, бельгийские профсоюзы содействуют диалогу с профсоюзами в странах происхождения путем организации семинаров и создания информационных центров, в то время как французские профсоюзы имеют офисы в странах происхождения мигрантов, чтобы предоставлять информацию об их правах и членстве в профсоюзах.

Профсоюзы в странах происхождения также заинтересованы в поддержании контактов с членами своих ассоциаций, которые уехали за границу, такими как Национальный союз автономных профсоюзов Сенегала (UNSAS), Доминиканская национальная конфедерация труда (Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos, CNTD), Всеобщую федерацию непальских профсоюзов (GEFONT) с отделениями для непальских рабочих, работающих в Индии, Цейлонский рабочий конгресс Шри-Ланки, Марокканский профсоюз (Union Marocaine du Travail, UMT) и Всеобщую конфедерацию профсоюзов. португальские рабочие (CGTP – IN), которые вербуют мигрантов в профсоюзы в странах происхождения.Профсоюзные ассоциации в странах, поставляющих рабочую силу, разрабатывают меры политики, чтобы помочь трудящимся-мигрантам, когда они возвращаются в свои соответствующие страны. Организационный комитет фермерского труда (FLOC) [38] действует в США и Мексике, обеспечивая защиту сельскохозяйственных рабочих и их участие в союзе. В Мексике FLOC защищает недавно приобретенные права рабочих, которых фермеры привозят в Соединенные Штаты. Глобальная профсоюзная федерация — Union Network International (UNI) [39] — выдала паспорт UNI, чтобы помочь трудящимся-мигрантам защитить свои профсоюзные права и получить помощь при переезде из страны в страну.Паспорт UNI позволяет работникам сервиса [40] набрать:

  • присоединиться к любому из более чем 900 профсоюзов по всему миру, которые являются членами UNI;
  • получить поддержку и помощь от местного профсоюза в стране назначения, которая является членом UNI;
  • познакомиться с работой местного профсоюза, а также подписаться на рассылку для получения информационных материалов и приглашений на культурные и политические мероприятия;
  • участвуют в деятельности местного профсоюза, например, в группах, занимающихся спец.c профессиональные вопросы или организация обучения;
  • получить доступ к информации об условиях труда, банковской и налоговой системах, жилищных условиях, школьных учреждениях, медицинском обслуживании и пенсионной системе;
  • получить юридическую консультацию по вопросам занятости, трудовым договорам, местному трудовому законодательству и коллективным договорам;
  • получить юридическую поддержку в отношениях с работодателем.

Привлечение новых членов на борт — важное обоснование вербовки трудящихся-мигрантов в профсоюзы.Реформы рынка труда в развитых странах привели к сокращению числа профсоюзов, увеличению среднего возраста членов профсоюзов и уменьшению числа профсоюзов в высокоактивных отраслях. В этих обстоятельствах поиск новых членов в областях, выходящих за рамки профсоюзов, в том числе в областях, где работают трудящиеся-мигранты, становится важным для усиления рабочего движения. Например, в Швейцарии в Профсоюзе промышленности и строительства (GBI) количество рабочих иностранного происхождения уже составляет более половины его членов.Тем временем португальские мигранты присоединяются к профсоюзам в Великобритании. Многие новые члены, которые присоединились к AFL – CIO после продолжительного периода сокращения членства в профсоюзе в Соединенных Штатах, являются рабочими-мигрантами из Латинской Америки и Карибского бассейна.

Немецкие профсоюзы сотрудничают с польскими профсоюзами в строительной отрасли и сельском хозяйстве. У них есть офисы в Варшаве, где участники могут получить информацию об условиях найма и трудовых правах в Германии. Потенциальным мигрантам в Польше предлагается присоединиться к профсоюзу перед отъездом из страны.Профсоюзы поддерживают двусторонние и трехсторонние соглашения между странами происхождения и назначения мигрантов, в которых признается действительность совместного членства в профсоюзах обеих стран, чтобы немецкие профсоюзы могли помогать трудящимся-мигрантам без необходимости вступать в их профсоюз.

В сентябре 2004 года Немецкий профсоюз работников строительства, лесного хозяйства, сельского хозяйства и окружающей среды (IG BAU) создал Европейский союз рабочих-мигрантов [41], который защищает интересы сезонных рабочих, особенно рабочих-мигрантов в строительной отрасли и сельском хозяйстве.Профсоюз предоставляет юридическую помощь, консультации и поддержку в случае болезни или несчастного случая, обеспечивает получение согласованной суммы компенсации и помогает улучшить жилищные условия. В США ряд профсоюзов, базирующихся в Бостоне, разработали Проект по защите, обучению и образованию в области иммиграционных прав (RATE) с целью объединения рабочих-мигрантов, предоставления информации и правовой помощи и помощи в создании комитетов рабочих, а также в дальнейшем обучение профсоюзных активистов.Даже домашние прислуги, которые изолированы от принимающего общества и подвергаются эксплуатации, как никакая другая рабочая сила, такие как Южноафриканский союз домашних работников сферы обслуживания [42], прилагают усилия к объединению. Создание профсоюзов домашней прислуги требует новаторских стратегий и подходов, а также предоставления им широкого спектра услуг, таких как помощь в преодолении низкой самооценки и развитие сознания работников.

К сожалению, вышеупомянутые практики работы с иностранцами на основе профсоюзов все еще имеют очень ограниченные перспективы для внедрения в России, что связано с консервативной позицией российских профсоюзов и законодательными ограничениями.Однако усилия по защите трудовых прав трудящихся-мигрантов уже предпринимаются в рамках практики ЕАЭС и могут довольно быстро изменить ситуацию.

***

Подводя итоги, выводы следующие:

  • Несмотря на растущую популярность правых партий в последние годы и ужесточение миграционной политики в основных принимающих странах, учреждения, поддерживающие мигрантов, такие как НПО, профсоюзы, включая профсоюзы мигрантов, международные организации и ассоциации, занимающиеся миграционной политикой и оказывающие поддержку мигранты, и это лишь некоторые из них, достаточно сильны, чтобы поддерживать высокий уровень солидарности, проявляемый принимающими обществами по отношению к мигрантам.
  • В России институты гражданского общества, работающие в сфере миграции, получили мощную поддержку в 1990-х годах, но в значительной степени (хотя и не окончательно) исчерпали свой потенциал к 2018 году. В этом отношении мигранты в России, как подтверждают исследования, имеют минимальные шансы получение поддержки, поскольку усилия по интеграции и адаптации со стороны государства сведены к минимуму, и ситуация вряд ли изменится в ближайшее время.
  • Уровень солидарности с мигрантами в России сегодня довольно низкий.Однако с 1991 года институты гражданского общества накопили достаточно опыта и разработали практики, чтобы иметь возможность эффективно поддерживать мигрантов в России. Таким образом, когда миграционная политика будет обновлена ​​и ее гуманитарная составляющая улучшится, Россия получит хорошие возможности для укрепления солидарности с мигрантами в своем обществе.

Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, принадлежат авторам и не отражают точку зрения Валдайского дискуссионного клуба, если прямо не указано иное.

Международный дискуссионный клуб «Валдай»

Список литературы

[1] См. Коллективное исследование, в котором обосновываются экономические преимущества такой стратегии развития: «Миграция без границ: очерки свободного передвижения людей», 2009 г., под редакцией Антуана Пеку и Поля де Гухтенейра, ЮНЕСКО.

[2] ‘Центробеженские Тенденции. Лидерам европейских стран не удается договориться о том, что делать мигранты [Центробежные тенденции по проблеме мигрантов: европейские лидеры не могут договориться о мигрантской политике], 2018, Корресант, 25 июня. Доступно по адресу: https: // www. kommersant.ru/doc/3668062

[3] «Четыре ключевых момента из письма Дэвида Кэмерона ЕС», 2015, BBC News, 10 ноября. Доступно по ссылке: https: // www.bbc.com/news/uk-politics-34779250

[4] Бершидский, Л., 2017, «Прибыл миллион беженцев.Вот что произошло дальше », Bloomberg, 18 сентября. Доступно по ссылке: https://inosmi.ru/politic/20170919/240316593.html

[5] Карцев Д, 2018, Третья Фолькспартай. Почему «Альтернатива для Германии» — это Надолго », Карнеги, 17 мая. Доступно по адресу: https://carnegie.ru/ commentary / 76183

[6] Дунаев А, 2018, Лига у Власти. Ждет ли Италия каталонский сценарий », Карнеги, 8 июня.Доступно по ссылке: https://carnegie.ru/commentary/76554

[7] Климович С, 2017, Правее, Ультраправее. Что означает «Новое правительство» для России и ЕС », Карнеги, 18 декабря. Доступно по адресу: https://carnegie.ru/ комментарий / 75040

[8] Мирзаян Г., 2014, «Премьер из Трущоб», Эксперт, №

. 22 (901), 26 мая.Доступно по ссылке: http://expert.ru/expert/2014/22/premer-iz-truschob/

[9] Строкан С, 2014, ‘Каста Националистов. Власть в Индии Переход к «Бхаратия Джаната Партия» [Националистическая каста: Партия Бхаратия Джаната приходит к власти], Коммерсантъ, 15 мая. Доступно по: https: // www. kommersant.ru/doc/2470280

[10] Например, Договор о ЕС предусматривает свободу передвижения рабочих-мигрантов из стран ЕС (хотя временные меры по ограничению этой свободы для граждан государств, недавно присоединившихся к ЕС или находящихся в процессе присоединения, являются также разрешены), запрещает любую дискриминацию таких работников по национальному признаку в сфере занятости и других условий труда, включая социальное обеспечение.Трудящиеся-мигранты пользуются общей защитой Организации американских государств (ОАГ), которая приняла Американскую декларацию прав и обязанностей человека 1948 года (ОАГ, 1948) и Американскую конвенцию 1969 года о правах человека (Пакт Сан-Хосе. ) (OAS, 1969), что гарантирует свободу от дискриминации. Договор о Евразийском экономическом союзе провозглашает в качестве одной из четырех свобод свободу передвижения граждан ЕАЭС внутри стран этого объединения. (См .: «Справочник по разработке эффективной политики в области трудовой миграции в странах происхождения и назначения», 2006 г., Вена, Женева: ОБСЕ-МОМ-МОТ, стр.37.)

[11] Зайончковская З.А., Тюрюканова Е.В., Флоринская И.Ф., 2011, «Трудовая миграция в Россию: Как Двигаться Дальше», Миграционный барометр России. Федерация, Серия специальных репортажей, Москва, МАКС Пресс.

[12] Деминцева Е.Б., Пешкова В.М., 2014, «Мигранты из Средней Азии в Москве», Demoscope Weekly, № 4, с. 597-598.

[13] Полетаев Д., Насритдинов Э., Олимова С. Анализ конъюнктуры рынка труда в РФ в целях эффективного труда мигрантов из КР и РТ. Бишкек, 2016.

[14] Зайончковская З.А., Полетаев Д.В., Флоринская И.Ф., Мктрчян Н.В., Доронина К.А., 2014, «Защита прав москвичей в условиях массовой миграции» ], Москва, М.: Уполномоченный по правам человека в Москве, Центр миграционных исследований; Мукомель В.И. Трансформация трудовой миграции: социальные аспекты, 2012. Ежегодник. 11, изд. Горшкова М.К., Москва, Новый хронограф.

[15] Полетаев Д., Насритдинов Э., Олимова С. Оп. соч.

[16] «Старые и новые мусульмане Москвы: Осторожные отношения», 2015, Фергана, 26 января.Доступно по адресу: http://www.fergananews.com/ar ticles / 8383

[17] «Что известно о Крупнейшем в истории города Теракте», 2017, РБК, №2. № 058 (2555) (0404), Санкт-Петербург, 3 апреля. Доступно по: https://www.rbc.ru/news paper / 2017/04/04 / 58e2384a9a7947f3f0173629

[18] «Нетолерантность и ксенофобия», 2016, Левада-Центр, пресс-релиз, 11 октября.Доступно по ссылке: http://www.levada.ru/2016/10/11/intolerantnost-i-ksenofobiya/

[19] «Уровень Ксенофобии в России Достиг Минимума», 2017, Левада-Центр, пресс-релиз, 23 августа. Доступно по: https://www.levada.ru/ 23.08.2017 / уровень-ксенофобии-в-россии.достиг-минимум /

[20] Полетаев Д., Насритдинов Э., Олимова С. Оп. соч.

[21] См., Например: Большова Н., 2012, Немецкие некоммерческие организации на помощь мигрантам, Российский совет по международным делам, 11 апреля.Доступно по адресу: http://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/nemetskie-nekommercheskie-organizatsii-na.pomoshch-migrantam/; «Социальный эксклюзив мигрантов в местных сообщениях из-за ограниченного доступа к социальным услугам и благам», 2015, Рабочая группа по миграции, США. Российская биржа социальной экспертизы. Доступно по адресу: http://usrussiasocialexpertise.org/sites/default/files/Migration%20Study%20-%20RU.pdf

[22] См., Например: «Справочник: миграционное поле России», Российский совет по международным делам. Доступно по ссылке: http://russiancouncil.ru/en/projects/complitedpublishing/migration-directory/

[23] «Миграция и право. Основные сведения о программе ». Доступно по ссылке: http://refugee.memo.ru/

[24] См .: «Заявление лидеров НПО в сфере миграции», 2013, Миграция 21 век, №

[24].7 (16), январь-февраль, с. 22–25.

[25] Общественная организация «Уральский дом» основана в 1997 году. С тех пор под ее эгидой реализовано более 20 социально значимых проектов в сфере миграции. В состав организации входят юридический отдел, медицинские и образовательные центры, а также Комплексный центр поддержки мигрантов. С 2010 года является региональным советником Международной организации по миграции в Свердловской области.

[26] Федерация мигрантов России. Доступно по ссылке: http://www.fmr-online.ru/

[27] Ассамблея народов России. Доступно по адресу: http: //ассамблеянародов.рф/

[28] См., Например: «Справочник Московского Дома Национальностей по Национальному Общественному Обь» единениям г. Москвы (с Электронными адресами) »[Справочник Московского Дома национальностей по этнокультурным объединениям в Москве (с электронной почтой)].Доступно по ссылке: http://www.mdn.ru/cntnt/blocksleft/menu_left/ sotrudnishestvo / noogr.html

[29] Миланович, Б., 2011, «Глобальное неравенство: от класса к месту, от пролетариев к мигрантам», Рабочий документ по исследованию политики, нет. WPS 5820, Всемирный банк. Доступно по ссылке: https://openknowledge.worldbank.org/ handle / 10986/3583

[30] Профсоюз рабочих-мигрантов. Доступно по адресу: http://www.profmigr.com/

[31] «Профсоюзная деятельность как насильственное изменение основ Конституционного строя», 2011, Сова-Центр, 22 июля.Доступно по ссылке: http://www.sova-center.ru/misuse/news/perfection/2011/07/d22173/

[32] «Депортация Лидеров Корейского профсоюза Мигрантов» [депортированные лидеры корейского профсоюза мигрантов], 2007, IUF, 14 декабря. Доступно по адресу: http://www.iuf.org/cgi-bin/dbman/db .cgi? db = по умолчанию & uid = по умолчанию & ID = 4751 & view_records = 1 & ww = 1 & ru = 1

[33] Иммиграционная фирма UA. Доступен на сайте: http://migrant.org.ua/

[34] Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций.Доступно по ссылке: https://aflcio.org/

[35] «Поденщики нового времени», 2015, Настоящее время. 27 мая. Доступно по ссылке: https://www.currenttime.tv/a/27040122.html

[36] Межконфессиональная коалиция за справедливость. Доступно по ссылке: http://www.interfaithjusticesd.org/

[37] Смит, С., 2008, «В поисках прав трудящихся-мигрантов в поисках достойной работы: руководство для профсоюзных деятелей», Международное бюро труда, Женева.Доступно по адресу: https://www.un.am/up/library/Search%20of% 20Decent% 20Work_eng. pdf

[38] Организационный комитет сельскохозяйственного труда. Доступно по адресу: http://www.floc.com

[39] Международная сеть профсоюзов. Доступно по ссылке: http://www.uniglobalunion.org/

[40] Специалисты / менеджеры UNI Europa. Доступно по адресу: http://www.uniglobalunion.org/groups/managers.

специалистов / уни-паспорт

[41] Европейский союз трудящихся-мигрантов.Доступно по адресу: http://www.emwu.org/

Более

:: Россия, Содружество Независимых Государств :: Список Джонсона в России ::
Содружество Независимых Государств — Выдержки 2007-09
Объявление от редактора Гордона Хана о новом выпуске, включая оглавление; IIPER приветствует заявки объемом от 1 500 до 6 000 слов по любому аспекту исламской политики в Евразии и финансовые взносы для поддержки проекта… Гордон Хан; JRL 2011-119, 6 июля 2011 г. :: Россияне считают Казахстан самым надежным партнером в СНГ — pollInterfax; JRL 2010-230; 15 декабря 2010 г. :: Работа с Россией для предотвращения евразийского коллапса Андрей Цыганков, Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2009-200, 2 ноября 2009 г. :: Демократия в бывших советских республиках слаба — Путин От российского (правительственного) информационного агентства «Новости»; JRL № 2009-162, 1 сентября 2009 г. :: Путин хвалит СНГ за избежание ненужной конфронтации От Интерфакса; JRL № 2008-38, фев.22, 2008. :: Армения: Голосование за нового президента идет от Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2008-35, 19 февраля 2008 г. :: Лавров: Все меньше людей изучают русский язык в странах СНГ и Балтии по данным Интерфакса; JRL № 2007-229, 5 ноября 2007 г. :: Отколовшиеся республики стремятся к развитию государственности на саммите от Radio Free Europe / Radio Liberty; JRL № 2007-225, 30 октября 2007 г. :: Три постсоветских саммита Дмитрий Косырев, Российское (правительственное) информационное агентство «Новости»; JRL № 2007-211, 9 октября 2007 г. :: Восток: смысл постсоветского алфавитного супа Клэр Бигг, Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2007-213, октябрь.11, 2007. :: Три постсоветских саммита Дмитрий Косырев, Российское (правительственное) информационное агентство «Новости»; JRL № 2007-211, 9 октября 2007 г. :: Содружество (взаимно) независимых государств Вадим Дубнов, из Российского (правительственного) информационного агентства «Новости»; JRL № 2007-138, 21 июня 2007 г. :: СНГ: «Регион Южного Кавказа» — искусственная конструкция? Саломе Асатиани, Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2007-123, 31 мая 2007 г. :: СНГ: бывшие советские страны борются за создание прочных институтов от Radio Free Europe / Radio Liberty; JRL № 2007-85, 11 апреля 2007 г.:: бывшие советские республики выступают против восстановления СССР — обзор Интерфакса; JRL № 2006-277, 7 декабря 2006 г. :: Ельцин: Никаких сожалений по поводу сделки с СНГ, похоронившей СССР. Из Российского информационного агентства «Новости»; JRL № 2006-277, 7 декабря 2006 г. :: Распад Советского Союза был единственно верным решением — Шеварднадзе От Интерфакса; JRL 2006-277, 7 декабря 2006 г. :: Россия, Беларусь и Украина сожалеют о распаде СССР — исследование Российского информационного агентства «Новости»; JRL № 2006-277, 7 декабря 2006 г. — Вернуться к началу — — Вернуться к началу — | JRL На главную | Электронный бюллетень JRL | Мобильный | RSS | Лента новостей | Поддержка | Около

Содружество Независимых Государств — JRL Home
:: Новый выпуск Доклада об исламе, исламизме и политике в Евразии (IIPER)
Объявление редактора Гордона Хана о новом выпуске, включая оглавление; IIPER приветствует заявки объемом от 1 500 до 6 000 слов по любому аспекту исламской политики в Евразии и финансовые взносы для поддержки проекта… Гордон Хан; JRL 2011-119, 6 июля,
2011

:: Россияне считают Казахстан самым надежным партнером в СНГ — опрос
Интерфакс; JRL 2010-230; 15 декабря 2010 г.
:: Работа с Россией для предотвращения евразийского коллапса
Андрей Цыганков, Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2009-200, 2 ноября 2009 г.
:: Слабая демократия в бывших советских республиках — Путин
От Российского (правительственного) информационного агентства «Новости»; JRL № 2009-162, 1 сентября 2009 г.
:: Путин хвалит СНГ за избежание ненужной конфронтации
От Интерфакса; JRL № 2008-38, 22 февраля 2008 г.
:: Армения: идет голосование за нового президента
от Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2008-35, 19 февраля 2008 г.
:: Лавров: Все меньше людей изучают русский язык в странах СНГ и Балтии
По данным Интерфакса; JRL № 2007-229, 5 ноября 2007 г.
:: Отколовшиеся республики стремятся к развитию государственности на саммите
от Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2007-225, 30 октября 2007 г.
:: Три постсоветских саммита
Дмитрий Косырев, Российское (правительственное) информационное агентство «Новости»; JRL № 2007-211, 9 октября 2007 г.
:: Восток: смысл постсоветского алфавитного супа
Клэр Бигг, Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2007-213, 11 октября 2007 г.
:: Три постсоветских саммита
Дмитрий Косырев, российское (правительственное) информационное агентство «Новости»; JRL № 2007-211, 9 октября 2007 г.
:: Содружество (взаимно) независимых государств
Вадим Дубнов, из Российского (правительственного) информационного агентства «Новости»; JRL № 2007-138, 21 июня 2007 г.
:: СНГ: «Регион Южного Кавказа» — искусственная конструкция?
Саломе Асатиани, Радио Свободная Европа / Радио Свобода; JRL № 2007-123, 31 мая 2007 г.
:: СНГ: бывшие советские страны борются за создание прочных институтов
от Radio Free Europe / Radio Liberty; JRL № 2007-85, 11 апреля 2007 г.
:: Бывшие советские республики выступают против идеи восстановления СССР — опрос
Интерфакс; JRL № 2006-277, 7 декабря 2006 г.
:: Ельцин: Никаких сожалений по поводу сделки с СНГ, похоронившей У.S.S.R.
Из Российского информационного агентства «Новости»; JRL № 2006-277, 7 декабря 2006 г.
:: Распад Советского Союза был единственно верным решением — Шеварднадзе
От Интерфакса; JRL 2006-277, 7 декабря 2006 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *