Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году
Беременность: Pixabay
Беременность — удивительное время в жизни представительниц прекрасного пола. Однако рано или поздно мамы задумываются о материальном благополучии еще не родившейся крохи. Как помогает государство беременным? На какую сумму можно рассчитывать? Подробнее о том, как рассчитать декретные в Казахстане 2021, прочтете в статье.
Как рассчитать декретные в Казахстане 2021?
Государство заботится о повышении рождаемости в стране и о своих гражданах. Поэтому каждая беременная женщина может рассчитывать на финансовую помощь независимо от того, работала она или нет.
Рассмотрим все случаи финансовой помощи для женщин:
Расчет единоразовой помощи для работающих и неработающих женщин
После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя (МРП). Напомним, что в 2021 году этот показатель составил 2 917 тенге.
Читайте также
На сколько лет хватит накоплений из ЕНПФ казахстанским пенсионерам
Расчетная формула выглядит так:
- Если это первый, второй или третий ребенок в семье, роженице положена выплата в размере 38 МРП. Эта сумма составляет 110 846 тенге.
- Если на свет появился четвертый (и далее) малыш, выплата составит 63 МРП. Это — 183 771 тенге.
Пособие неработающим женщинам по уходе за ребенком до года
Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:
- 5,76 МРП — на 1-го ребенка;
- 6,81 МРП — на 2-го ребенка;
- 7,85 МРП — на 3-го ребенка;
- 8,90 МРП — на 4-го ребенка (и более).
Читайте также
Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане
Зная размер МРП, легко посчитаете размер пособия — перемножьте цифры. Получаем такие показатели (от первого до четвертого и далее ребенка):
- 16 802 тенге;
- 19 865 тенге;
- 22 898 тенге;
- 25 961 тенге.
Как рассчитать декретные в Казахстане: Pixabay
Единоразовая выплата по больничному для работающих женщин
Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода (выплата по больничному).
Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных.
Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.
Пособие работающим женщинам по уходу за ребенком до года
Читайте также
Пособие по рождению ребенка 2021 в Казахстане
Также государством РК предусмотрена выплата по уходу за ребенком до одного года. Участником такой помощи может стать не только мама, но и папа (в зависимости от того, кто уйдет в декретный отпуск). Единственное условие — работа в течение двух лет до декрета и ежемесячные отчисления в фонд страхования.
Двухгодичный доход : 24 (количество месяцев) × 0,4 (коэффициент) – 10% (пенсионные отчисления) — это формула, по которой рассчитывается сумма ежемесячного пособия.
Если зарплату единожды повысили, это следует учитывать. Учтите, что ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге.
Вам остается только подставить свои цифры в любую из формул и узнаете размер пособия.
Как посчитать декретные: исключения
Читайте также
Пособия 2021 в Казахстане: особенности и изменения
Вы узнали, как рассчитать декретные по стандартным формулам. Однако следует отметить, что бывают и исключения. Рассмотрим случаи более подробно:
Декретные по больничному листу при зарплате выше 7 МЗП
Как посчитать декретные по больничному листу, если зарплата была выше 7 МЗП? Рассмотрим ситуацию, когда ежемесячная официальная зарплата женщины составила 500 000 тенге.
Декретные в РК: Pixabay
Результат расчетов по представленной выше формуле — 1 890 000. Однако сумма, которую может выплатить государство, не может быть больше установленного максимума.
Какими будут выплаты в итоге? В таком случае расчет декретных РК будет исчислять, исходя из 7 МЗП, то есть среднемесячный показатель дохода составит 297 500 тенге. Если умножить эту цифру на 4,2 (коэффициент), то получите 1 124 550 тенге.
Читайте также
Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы
Такая придет на счет сумма выплат по больничному, выписанному на 126 дней. Оставшуюся сумму должен выплатить работодатель. Однако это произойдет только в том случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре.
Расчет декретных в случае рождения двойни
Многие женщины, ожидающие рождения сразу двух детей не знают, как им будут насчитывать соцвыплаты. Раскроем нюансы:
- Единоразовое пособие получите в зависимости от того, какими дети родились по счету. Если это первый и второй малыш, выплаты будут в размере 38 МРП за каждого.
- Стандартные выплаты по уходу за малышом до года (ежемесячные). Не волнуйтесь: согласно Закону об обязательном страховании, маме двойни положены выплаты на каждого ребенка. Поэтому смело рассчитывайте на удвоение суммы.
Читайте также
Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году
Социальные выплаты в случае усыновления
Если родители решили усыновить (удочерить) ребенка до года, им также положена помощь от государства. Необходимо получить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, а затем обратиться в соответствующие органы.
Сумму, которую получите на счет, считайте по формуле пособия для работающих женщин по уходу за ребенком до года.
Получение выплат в полном объеме из-за карантина
Из-за коронавирусной инфекции с 1 апреля по 1 октября 2020 года некоторые ИП были освобождены от уплаты социального налога. Однако беременные женщины, работающие на таких работодателей, все равно смогут получить декретные в полном объеме, сообщает Министерство труда.
Для этого необходимо предоставить справку о доходах в соответствующие органы. Даже если женщина уже ушла в декрет, ей положен перерасчет на основании справки и заявления.
Читайте также
Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году
Беременная: иллюстративное фото: Pixabay
Другие случаи исключений для декретных выплат
Рассмотрим вопросы, которые волнуют многих родителей:
- Многие мамы или папы вынуждены выйти на работу, пока ребенку еще не исполнился год. Сохранится ли пособие по уходу в таком случае? Переживать не стоит: выплаты будут поступать на счет, пока ребенку не исполнится год.
- Если человек, получающий выплаты на ребенка, скончался, пропал без вести или был лишен прав, социальные выплаты переходят на другое лицо, которое ухаживает за грудничком.
- Если ребенок погиб, выплаты начисляются включительно по месяц смерти. Также выплаты останавливаются, если малыш перешел на государственное обеспечение, родителей лишили прав или заявитель предоставил ложные документы.
- Если женщина перенесла осложненные роды, больничный лист выдается не на 126 дней, как обычно, а на 140 дней. Также можно получить больничный на 170 или 184 дня (с одноплодной и многоплодной беременностью соответственно). Однако для этого необходимо проживать на территории, где проводились ядерные испытания.
- Предоставление социальных выплат происходит, если получатель уехал из Казахстана, отбывает срок в тюрьме или лишен гражданства.
Читайте также
Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2021 году
Как видите, исключений из правил много. Поэтому стоит рассчитывать декретные, исходя из конкретного случая.
Оформить все начисления можно онлайн. Подробнее об этом прочтете на официальном портале Егов.
Вы узнали, как считать декретные в Казахстане. Государство назначает фиксированные выплаты, однако также можно получить компенсацию от работодателя. Советуем внимательно изучить трудовой договор, чтобы быть подкованным в этом вопросе.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/fakty-i-layfhaki/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane-v-2021-godu/
во сколько недель уходят в декрет в 2021 году
Что такое декретный отпуск?
Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua
На каком сроке идут в декрет?
«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.
Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.
Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.
Как рассчитать декретный отпуск?
Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».
Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.
Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.
Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.
Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.
Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.
Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.
Декретные выплаты: как рассчитать декретные
В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.
На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).
Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.
Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.
Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).
Как оформить декретный отпуск?
Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.
Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.
Входит ли декретный отпуск в стаж?
Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.
Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.
Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат
Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.
Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.
Изменения в системе родительских возмещений
Изменение периода, являющегося основанием для исчисления родительской компенсации
C 1 сентября 2019 размер родительской компенсации рассчитывается на основании доходов за те 12 месяцев, которые предшествуют средней продолжительности беременности (9 месяцев).
Изменения вводятся для того, чтобы период, взятый за основу при расчёте родительской компенсации, был одинаковым для всех. С новой системой временной промежуток будет всегда равным 12 месяцем, предшествующим беременности.
Начиная с 1 сентября 2019 г.,
для определения нового периода в соответствии с новым порядком мы всегда сначала отчитываем от месяца, когда родился ребенок, предшествующие до его рождения 9 календарных месяцев (т.е. средняя продолжительность беременности вне зависимости от того, родился ребёнок в срок, был недоношенным или переношенным), и при начислении родительского возмещения берем затем в расчёт доход за 12 календарных месяцев, предшествующих 9 календарным месяцам, в качестве основы для расчета родительского пособия. Сумма зависит от размера социального налога, который был задекларирован с дохода.
Так же и в случае, если получение родительского возмещения ходатайствует отец ребёнка — родительское возмещение исчисляется на основе такого же периода, как и для матери ребёнка.
Пример: Если, например, ребёнок рождается 10 сентября 2019 г., для родителей этого ребёнка родительское возмещение исчисляется на основании новой регуляции. Из месяца рождения ребёнка (сентябрь 2019 г.) вычитается 9 полных месяцев = декабрь 2018 г. Таким образом, учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2018 г. Родительское возмещение исчисляется на основании доходов, заработанных за период с 1 декабря 2017 г. до 30 ноября 2018 г.
Определить точный период поможет калькулятор рoдительской компенсации!
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих
Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих. В результате в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса США (U.S.C.) предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком застрахованным федеральным служащим в связи с рождением или размещением (для усыновления или опеки) ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA до 5 U.S.C.6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в FMLA.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока сотрудник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.
Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель.Эта 12-недельная рабочая обязанность начинается в первый запланированный рабочий день работника после окончания такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих
Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства
Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Справочник по пособиям по оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (PFML)
Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.
Право на участие
Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители ребенка или законные опекуны. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.
Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если у вас несколько родов, усыновлений или приемных семей в течение одного года.Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье. Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.
Отпуск по уходу за больными
Если вы рожаете, вы можете иметь право как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам.Вы можете взять отпуск по болезни во время беременности или после родов. Ваш лечащий врач должен подтвердить, что вам необходимо взять отпуск по причинам, связанным с беременностью или послеродовым восстановлением, которые мешают вам работать, заполнив Сертификат вашей формы серьезного медицинского обслуживания. После того, как форма будет заполнена и подписана, вы можете подавать заявление на отпуск по болезни.
Когда вы будете готовы перейти из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы привязаться к своему ребенку, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы сделать этот переход. Вы не должны подавать второе заявление. Вы должны взять отпуск по болезни в связи с беременностью или после родов перед отпуском по семейным обстоятельствам. Это позволяет вам пропустить 7-дневный период ожидания, как только вы начнете отпуск, чтобы сблизиться с вашим ребенком.
Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год получения пособия, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.
Некоторые примеры:
Мишель беременна, и ей необходимо использовать постельный режим в течение шести недель до срока родов.Ее лечащий врач заполняет форму сертификации вашей серьезной медицинской помощи, чтобы покрыть ее шестинедельный отпуск по болезни в связи с предписанным постельным режимом, а также дополнительные шесть недель медицинского отпуска для восстановления после родов. Поскольку Мишель приближается к концу ее 12-недельного отпуска по болезни, она звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перевести свое заявление в семейный отпуск для связи с ребенком. Она подает заявление и получает дополнительные 12 недель семейного отпуска до возвращения на работу.
Тай беременна и может работать на протяжении всей беременности. После родов врач Тая считает, что им нужно время, чтобы восстановиться после родов, и заполняет справку о вашем серьезном состоянии здоровья, чтобы покрыть восьминедельный отпуск по болезни, чтобы обеспечить восстановление после родов. По истечении этих восьми недель Тай звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перейти к дополнительному 8-недельному семейному отпуску для связи с ребенком. Тай имеет право на получение пособия по семейному отпуску и берет еще восемь недель семейного отпуска, прежде чем вернуться на работу.Партнер Тая, Джеймс, подает заявку на 12-недельный семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, и берет этот отпуск, когда Тай возвращается на работу.
Как подать заявку
Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя ожидаемый срок родов вашего ребенка. После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.
Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.
Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить один из следующих трех документов:
Копия свидетельства о рождении ребенка, или
Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или
Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка
Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который был недавно усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемного агентства или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.
Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году
Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первая годовщина его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, — 31 марта 2021 года.
Рассчитайте платежи вашего сотрудника для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам
Объяснение терминологии
Сертификат материнства MATB1
Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве доказательства беременности. Ваша сотрудница получит его после 20-й недели беременности, и в нем будет указана дата рождения ребенка.
Отборочная неделя
Квалификационная неделя — это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) до недели, когда должен родиться ребенок.
Прежде чем начать
Информация, необходимая для расчета установленного законом пособия по беременности и родам вашего сотрудника ( SMP ):
- дата рождения ребенка — из формы MATB1 вашего сотрудника
- Предполагаемая дата начала для вашего сотрудника SMP , если она дала вам
- Брутто заработной платы вашей сотрудницы и даты ее выплаты
- подтверждение того, что валовой заработок вашего сотрудника подлежит уплате взносов работодателя по классу 1 национального страхования или будет соответствовать возрасту или уровню заработка работника.
Средний недельный заработок от тренировки (
AWE )
AWE должен включать все доходы, с которых причитаются взносы в систему национального страхования класса 1 или которые должны были бы причитаться, если бы они были достаточно высокими.Право на получение SMP зависит от AWE вашего сотрудника в «соответствующий период». AWE в соответствующий период не должен быть меньше Нижнего предела дохода ( LEL ) для взносов в национальное страхование, которое применяется в конце квалификационной недели:
- LEL на период с 2020 по 2021 год составляет 120 фунтов стерлингов
Разделите весь заработок, выплачиваемый за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.
Соответствующий период
Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.
Конец соответствующего периода — это последний обычный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее.
Для младенцев, родившихся до или в течение квалификационной недели, соответствующий 8-недельный период — это период между последним обычным днем выплаты жалованья в субботу или до субботы недели, предшествующей рождению ребенка, и днем после последнего нормального дня выплаты жалованья, приходящегося не менее 8 дней. недели до этого.
Началом соответствующего периода является день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящегося по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.
Пример для сотрудника, которому еженедельно платят
Если сотруднику платят еженедельно и ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:
| Отборочная неделя | День выплаты жалованья | Последний день выплаты зарплаты не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода | Последний день выплаты зарплаты не позднее субботы соответствующей недели |
|---|---|---|---|
| с 06 декабря 2020 года по 12 декабря 2020 года | Пятница | 16 октября 2020 | 11 декабря 2020 |
Соответствующий период — с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года.
Сложите весь заработок, выплаченный в период с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года, и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).
Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.
Пример для сотрудника, получающего ежемесячную зарплату
Если сотруднику платят ежемесячно и ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:
| Отборочная неделя | День выплаты жалованья | Последний день выплаты зарплаты не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода | Последний день выплаты зарплаты не позднее субботы соответствующей недели |
|---|---|---|---|
| 6 декабря 2020 г. — 12 декабря 2020 г. | Последний рабочий день месяца | 30 сентября 2020 | 30 ноября 2020 |
Соответствующий период — с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года.
Сложите все заработки, выплаченные с 1 октября 2020 г. по 30 ноября 2020 г.:
- разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
- умножить на 12 (количество месяцев в году)
- разделить на 52 (количество недель в году)
Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.
Еженедельно оплачиваемые сотрудники без целого числа недель в соответствующем периоде
Это может произойти, если вы перенесете обычный день зарплаты сотрудника из-за государственных праздников на Пасху или Рождество.Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель заработной платы, а не на количество недель в соответствующем периоде.
Сотрудников, оплачиваемых, кратно недельной
Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две или четыре недели. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.
Ежемесячно оплачиваемые сотрудники без учета количества месяцев в соответствующем периоде
Определите количество месяцев с округлением следующим образом:
- подсчитать количество полных месяцев
- подсчитать количество нечетных дней
Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:
- Февраль — 14 дней или меньше округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
- любой месяц, кроме февраля — 15 дней или меньше округлить в меньшую сторону, 16 дней или более округлить в большую сторону
Разделите прибыль на это количество месяцев с округлением.
Работники, не получающие регулярной оплаты труда
Разделите прибыль на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.
Несвоевременные платежи
Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплачиваемым не в обычную дату, например, в связи с выходным днем.
Несвоевременный платеж:
- происходит, когда дата фактической выплаты заработка производится раньше или позже обычного контрактного дня выплаты жалованья, например, ежегодного отпуска.
- не следует путать с ошибкой в расчете заработной платы, когда ошибка в расчете заработной платы приводит к нехватке заработной платы при разработке AWE .
Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.
Сотрудники, уволенные в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (
CJRS )
Эти правила применяются в тех случаях, когда период установленной законом оплаты труда работника по семейным обстоятельствам начинается 25 апреля 2020 года или позднее.
Если ваш сотрудник был в увольнении, и вы платили ему с помощью CJRS в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила о том, как вы работаете с его AWE .
Это необходимо для того, чтобы убедиться, что право вашего сотрудника на получение SMP и зависящую от заработка ставку SMP не пострадает, если его заработная плата ниже обычной из-за увольнения.
Заработок, использованный для отработки их AWE за часть 8-недельного периода, в течение которого они были уволены, будет больше из того, что они:
- фактически получили от своего работодателя
- получили бы от своего работодателя, если бы они не были в отпуске
Если неясно, что получил бы сотрудник, полезной отправной точкой является справочная зарплата, используемая для определения суммы, которую вы можете требовать через CJRS .Вы можете найти руководство по выработке 80% заработной платы ваших сотрудников по схеме CJRS .
Вам также следует учитывать выплаты, которые сотрудник должен был получить в соответствующий период, которые были бы классифицированы как заработок. Это может включать:
- бонусные выплаты
- комиссионных выплат
Никаких изменений в том, как вы работаете с их AWE , не потребуется где:
- вы требуете заработную плату сотрудника через CJRS , но увеличиваете ее до полной оплаты за свой счет — заработок сотрудника не будет ниже, чем был бы
- в результате кризиса с коронавирусом, в течение соответствующего периода вы договорились со своим сотрудником о снижении заработной платы за пределами CJRS
Переплата или недоплата за соответствующий период
Всегда рассчитывайте AWE на основе всей заработной платы, фактически выплаченной работнику в течение соответствующего периода, независимо от того, была ли заработная плата больше или меньше выплачивалась в этот период.Если в течение соответствующего периода происходит превышение или недостаточная выплата заработной платы, вы должны включить переплаченную или недоплаченную сумму в расчет AWE для принятия решения о том, подлежит ли выплате SMP .
Тренировка
СМП
Когда вы отработали AWE , определите, сколько должен быть уплачен SMP , и выплатите его в тот же день, когда вы обычно платите заработную плату, и за тот же период.
SMP — это еженедельный платеж, а расчетные недели SMP начинаются с первого дня периода выплаты SMP , поэтому период выплаты SMP , который начинается в среду, будет иметь недели оплаты в течение периода оплаты, который начинается Со среды по вторник на следующей неделе.
SMP к оплате:
- 90% сотрудника AWE за первые 6 недель
- 151,20 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) на оставшиеся недели
SMP оплачиваемая часть еженедельно
Вы можете платить SMP за неполные недели, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые необходимо уплатить SMP в течение недели или месяца.Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то выплачивайте две седьмых в течение одного месяца и пять седьмых в начале месяца. следующий месяц.
Контрактные льготы и жертва из заработной платы
Расчет AWE для SMP основан на доходах, которые подлежат уплате взносов в систему государственного страхования Класса 1. Некоторые договорные льготы, такие как предоставляемые вами схемы ухода за детьми, могут освобождаться от налога PAYE и отчислений в национальное страхование.Стоимость ваучеров по уходу за детьми, предоставленных в период выплаты пособий по беременности и родам, не должна вычитаться из SMP . SMP необходимо оплатить полностью.
Восстановление
SMP
Вы можете восстановить часть или всю уплаченную вами сумму SMP .
Помощь и совет
Вы можете получить консультацию на горячей линии для работодателей HMRC.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Отпуск по беременности и родам
Сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком (PLP) от правительства Австралии и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.
Сотрудники, получающие пособие по уходу за ребенком и оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Схема оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии
Соответствующие критериям сотрудники, которые осуществляют основной уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, получают до 18 недель PLP, которые выплачиваются в размере национальной минимальной заработной платы.
С 1 июля 2020 г. правомочные сотрудники могут подать заявку на участие в программе PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период.
Services Australia
управлять платежной системой PLP.
Первый период — установить оплату отпуска по уходу за ребенком
Первый период PLP составляет 12 недель. Его следует использовать в течение 1 непрерывного периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.
Второй период — гибкая оплата отпуска по уходу за ребенком
Второй период PLP позволяет сотруднику использовать до 30 дней гибкого PLP. Гибкий период PLP:
- можно взять в гибкий период по согласованию работника с работодателем
- необходимо сдать в течение 24 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка
- обычно начинается после окончания первого периода PLP.
Использование гибкой платы за отпуск по уходу за ребенком
Сотрудникам, которые хотят использовать гибкий PLP, когда они возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком, необходимо договориться со своим работодателем о том, как он будет работать в их обстоятельствах. Сотрудники и работодатели могут рассмотреть:
- сокращение рабочего времени или рабочих дней
- изменение режима работы
- берет дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда сотрудник возвращается на работу, даже если он работает меньше или отличается от обычного.
Пример: запрос гибкого PLP
Керри работает неполный рабочий день, 4 дня в неделю. После рождения ребенка она использует свои первые 12 недель PLP, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком с работы.
По прошествии 12 недель Керри возвращается к работе в надежде получить доступ к гибкому PLP. Керри и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 2 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как у нее закончится гибкий PLP, она вернется к 4 дням работы в неделю.
Керри использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней. Затем она возвращается на работу 4 дня в неделю по согласованию с работодателем.
Узнать больше о:
Выплата пособия по уходу за ребенком
В большинстве случаев правительство Австралии производит выплаты PLP работодателю, который затем платит работнику.
PLP от правительства Австралии не меняет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от работодателя — работники могут получить и то, и другое.
Сотрудники могут использовать PLP до, после или одновременно с их оплачиваемыми и неоплачиваемыми правами, такими как ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Для получения информации о праве на льготы, подаче заявления и сортировке платежей перейдите в Services Australia — Parental Leave Pay.
Папа и партнер платят
Правомочные рабочие папы и партнеры (включая однополых партнеров) получают двухнедельный отпуск, оплачиваемый в размере государственной минимальной заработной платы. Эти выплаты производятся непосредственно работнику правительством Австралии.
Visit Services Australia — Оплата папе и партнеру
для получения информации о праве на участие и подачи заявки на получение Dad and Partner Pay.
Учет оплаты отпуска по уходу за ребенком
В дополнение к своим обычным требованиям к ведению документации работодатели, у которых есть сотрудники, получающие PLP, финансируемые правительством Австралии, должны вести следующие записи:
- сумма финансирования PLP, полученного от государства на каждого сотрудника, и период, который он охватывает
- дата каждого платежа PLP сотруднику
- период покрывает каждый платеж
- сумма платежа брутто
- чистая выплаченная сумма и сумма удержанного налога на прибыль (включая другие платежи, если таковые были произведены)
- заявление, идентифицирующее платеж как PLP в соответствии со схемой PLP правительства Австралии
- сумма любых удержаний, произведенных с каждого платежа.
Квитанция об отпуске по уходу за ребенком
Сотрудники, получающие PLP, должны получать платежную ведомость для каждой выплаты. В платежной ведомости должно быть указано, что платежи производятся в соответствии со схемой PLP правительства Австралии. См. Нашу страницу платежных ведомостей для получения дополнительной информации.
Только определенные вычеты могут производиться из PLP по схеме PLP правительства Австралии. Посетите Services Australia
за дополнительной информацией.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем
Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на предприятии или по другим зарегистрированным соглашениям, трудовым договорам и политике на рабочем месте.Размер отпуска и выплаты заработной платы зависит от соответствующего соглашения, контракта или политики.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, не влияет на право сотрудника на участие в программе PLP правительства Австралии. Сотрудники могут получить и то, и другое.
Ссылка на источник: Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, 2010 г.
.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Ты нашел то, что искал?
Спасибо за ваш отзыв.
Ссылка на страницу №: 1953
декретный отпуск, отцовский отпуск и материнское пособие
На этой странице представлена информация об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и материнской оплате. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.
Отпуск по беременности и родам
Право на отпуск по беременности и родам
Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что хотите изменить дату возвращения.
Перед уходом в декретный отпуск
Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!
Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.
Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно тщательнее.
Помните, что если вы выписаны из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.
В декретном отпуске
В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.
Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).
Отпуск по уходу за ребенком
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:
- Нести ответственность за воспитание ребенка, а
- Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери
Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.
Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.
Материнское пособие
Существует два основных типа пособий по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила для каждого типа.
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.
ГСЗ по беременности и родам
Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.
По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.
Ваша выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей перед ожидаемой неделей родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.
Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную работу. платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.
Узнать больше
Пожалуйста, ознакомьтесь со списком полезных ресурсов для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее.
В этот раздел также входят:
Всегда Обсуждайте конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.
Отпуск по беременности и родам
4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.
(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.
(b)
(1) Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку. трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, оплатой, зачетным стажем и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не теряют своих прав и льгот в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.
(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должностью работника; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.
(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление на работе после отпуска.
(e) Этот раздел будет включен в следующий справочник сотрудника, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 года.
ИСТОРИЯ : Акты 1987, гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.
BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон
Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы определенные работодатели предоставляли своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащих (OMFLA) и Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) .
OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.
Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:
- Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
- Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
- По вопросам инвалидности при беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
- Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
- Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
- Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
- Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
- Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
- Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания скончавшегося члена семьи (только OFLA).
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.
Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.
Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые работали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).
Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.
Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны вернуть сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.
За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, который взял отпуск по уходу за ребенком на полные 12 недель (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с легким заболеванием, требующим ухода на дому.
Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)
От сотрудников обычно может потребоваться письменное уведомление работодателя за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске является непредвиденной или чрезвычайной, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единой политикой в отношении отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпусков (то есть политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.
OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:
- Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
- Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
- Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
- При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.
Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд, предусмотренного отпуском по болезни, если только необходимость не является предсказуемой и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.
Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.
Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает постоянные или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.
OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в которые сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднего значения за неделю).
FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.
OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).
OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.
OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.
Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.
Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительный 12-недельный отпуск FMLA.
Обычно нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за родителем с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.
Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет права на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.
Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. покинуть.
Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.
FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).
OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения информации, достаточной для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.
Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.
Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.
OMFLA — наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.
FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику в отпуске вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.
Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ положительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.
Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает чрезмерных трудностей. Если право на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы позволить ей выполнять работу после возвращения из семейного отпуска.