Как рассчитывается декретные выплаты 2020: Как рассчитываются декретные выплаты — Юридический советник

Содержание

Как рассчитать доход семьи для получения ежемесячного пособия на детей

При оформлении новых пособий одиноким родителям и беременным женщинам, которые стали доступны россиянам с 1 июля, учитывается общий доход семьи.

Как напоминают специалисты отделения Пенсионного фонда России по Владимирской области, общий доход важен для того, чтобы понять, сколько денег приходится в месяц на каждого члена семьи. Для того, чтобы получить право на пособие, доход на человека в семье не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе. Например, во Владимирской области он равен — 11 093 рубля. Поэтому размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи должен быть меньше этой суммы.

«Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчет этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Это значит, что если вы обращаетесь за выплатой в июле 2021 года, то будут учитываться доходы с марта 2020 года по февраль 2021 года, а если в августе 2021 года — с апреля 2020 по март 2021 года», — уточняют специалисты ПФР.

Для того, чтобы определить, имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. Доходы — это не только зарплата. В общий доход семьи входят премии, гонорары, доходы от предпринимательской деятельности, в том числе от работы в качестве самозанятого, пенсии, пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам, страховые выплаты, денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей, доходы от ценных бумаг, доходы от продажи и сдачи в аренду имущества, содержание судей, доходы, полученные за пределами РФ, проценты по вкладам.

При назначении выплат также используется комплексная оценка нуждаемости. Это значит, что помимо доходов учитывается и имущество семьи. Тем семьям, у которых есть движимое и недвижимое имущество, необходимое для полноценного существования, выплаты будут назначены при соблюдении других условий. А вот если у семьи несколько дорогих особняков и целый парк элитных дорогих машин, то такая семья вряд ли может казаться нуждающейся.

Помимо комплексной оценки нуждаемости при назначении выплаты используется «правило нулевого дохода». Это значит, что если у взрослых членов семьи нет доходов, то их отсутствие нужно обосновать.

Для подачи заявления для назначения пособия на сайте госуслуг у заявителя должна быть подтвержденная учетная запись. Если ее нет, то обратиться можно лично в клиентскую службу ПФР.

Мамам в погонах повысят детские пособия

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

Как правильно рассчитать декретные выплаты?

Для каждой женщины, готовящейся к рождению малыша, сбор документов для декрета и сам расчет декретных – это важная и актуальная информация.

Особенно, учитывая тот факт, что даже работодатели не всегда знают, как правильно рассчитывать декретные.

Содержание статьи:

  1. Как рассчитывается больничный лист при беременности?
  2. Как правильно рассчитать декретные?
  3. Декретные по МРОТ

Расчет больничного листа по беременности

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет и декретный больничный оплачиваются:

• Женщинам, которые работали по трудовым договорам.

• Уволившимся женщинам, если больничный декретный лист был открыт в течение 30 дней, начиная с даты расторжения договора.

• Пособие будет назначено по больничному декретному при обращении за данной выплатой в течение 6 месяцев (и не позднее) с момента окончания действия больничного листа.

• Если будущая мама на момент получения больничного, а также в два предыдущих года, трудилась в нескольких (одних и тех же) местах, то выплаты осуществляются на каждом месте работы. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется исключительно по одному из мест работы (в зависимости от выбора женщины), его исчисление происходит, исходя из среднего заработка.

• Средний заработок, необходимый для начисления декретных, не может быть менее МРОТ. Пособие же по уходу за ребенком не должно начисляться менее, чем МРОТ за месяц.

Как рассчитываются декретные пособия в 2016 году?

Расчет декретного пособия – правила расчета декретных

Алгоритм расчета декретных в этом году отличается от прошлогодних вариантов. Начисление декретных выплат осуществляется со средней зарплаты женщины, рассчитанной за два последних года. Исчисление среднего заработка происходит через деление начисляемой заработной платы на число 730.

Как определить средний заработок?

• Числитель дроби – это средний заработок.

• Знаменатель – число дней (календарных) за два последних года с вычетом всех декретных, больничных, дополнительных выходных, отпусков по уходу за ребенком, дней, в которые женщина освобождалась от работы с сохранением зарплаты (частичным/полным).

Расчет декретных МРОТ – декретные по МРОТ считаем правильно

• В ситуации, когда средний заработок будущей мамы выходит ниже, чем минимальная оплата труда, ее средний заработок будет равен МРОТ.

• В ситуации, когда беременная сотрудница работает неполный день (неделю) на момент страхового случая, исчисление ее среднего заработка происходит с учетом продолжительности рабочего времени.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Преимущества | Оплачиваемый семейный отпуск

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был успешно введен в действие в течение четырех лет, и теперь отгулы и пособия по заработной плате находятся на целевом уровне. Если вы соответствуете критериям и участвуете в соответствующем мероприятии, вы можете взять оплачиваемый отпуск в течение 12 недель с сохранением работы.

Размер пособия по заработной плате составляет 67 процентов от вашей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы по штату (SAWW). Как правило, ваш AWW — это средний размер вашей заработной платы за последние восемь недель до получения PFL, включая бонусы и комиссионные.SAWW обновляется ежегодно.

Если ваша средняя недельная заработная плата превышает 100 долларов, минимальная сумма пособия составляет 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата на меньше , чем 100 долларов, вы получите свою полную заработную плату в течение периода PFL. Например, если ваша средняя недельная заработная плата составляет 125 долларов, ваша ставка PFL будет составлять 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата составляет 40 долларов, размер вашего PFL будет составлять 40 долларов.

Выплачиваемые пособия по семейному отпуску теперь на целевом уровне
Год недель Пособие
2018 8 недель 50% AWW сотрудника, до 50% SAWW
2019 10 недель 55% AWW сотрудника, до 55% SAWW
2020 10 недель 60% AWW сотрудника, до 60% SAWW
2021 и далее 12 недель 67% AWW сотрудника, до 67% SAWW

2021 Калькулятор пособий по заработной плате

2022 Калькулятор пособий по заработной плате

Получение оплаты

В большинстве случаев страховая компания выплатит пособие или откажет в удовлетворении вашего заявления в течение 18 дней с момента получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.После первоначального платежа выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты оплаты, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12 [PDF], оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. С вопросами, касающимися налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5.Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10. Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13. Может ли работница получить компенсацию или компенсацию по безработице, если она не работает по причине беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен.Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как определил врач, обычно личный врач сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам. Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам.Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Есть ли у сотрудницы право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работница физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должны быть предоставлены ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи?
Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию от работника или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Охватываются сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками.Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • На рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
  • Для помещения с работником ребенка на усыновление или на воспитание;
  • Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
  • Уйти в отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.

Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление персонала (OPM) администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Compliance Assistance: Family and Medical Leave Act (FMLA) Ссылки на различные источники информации о FMLA.

  • Информационный бюллетень по FMLA
    Охватывает основные требования FMLA.
  • Руководство по соответствию FMLA
    Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
  • elaws FMLA Advisor
    FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в соответствии с законом; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.
  • Плакат FMLA
    Все покрываемые работодатели обязаны вывесить и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.

Положение по данной теме

29 CFR Part 825 — Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках и на кого он распространяется?

29 CFR 825.203 — Должен ли отпуск по закону FMLA оформляться сразу или его можно использовать по частям?

Виды семейных пособий | Правительственный монтажный профиль

Как долго это длится и как его следует планировать?

Дополнительная родительская компенсация для отцов может быть отменена в течение 30 дней; однако эти дни не обязательно должны быть последовательными (т.е. могут быть взяты по частям). Дополнительное родительское пособие для отцов может быть получено как в период, когда мать является получателем родительского пособия или пособия по беременности и родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позднее.

Право на получение дополнительного родительского пособия для отцов сохраняется до достижения ребенком трехлетнего возраста или до тех пор, пока отец не откажется от обычного родительского пособия. Отпуск по уходу за ребенком не может быть сокращен вдвое по сравнению с выплатой по уходу за ребенком. Если отец желает получать обычное родительское пособие без отмены дополнительного родительского пособия для отцов, но не уведомляет нас об отказе от отпуска по уходу за ребенком, Департамент социального страхования не может предоставить ни обычные, ни дополнительные родительские пособия до того, как отец проинформирует нас. о желании отказаться или воспользоваться дополнительными преимуществами.Чтобы вообще отказаться от права на получение отпуска по уходу за ребенком, нужно подать нам заявление.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец должен находиться в отпуске от всех своих работодателей. Срок использования отпуска заносится в регистр занятости. Во время отпуска по уходу за ребенком отец не должен работать и получать доход! Принцип регулярного родительского пособия, то есть размер родительского пособия не уменьшается, если заработана не более половины верхнего предела пособия, не применяется.

На основании Закона о трудовом договоре работодатель может отказать в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее семи календарных дней. Дополнительная родительская компенсация для отцов — это регулярный отпуск по смыслу Закона о трудовом договоре, поэтому пребывание в отпуске по уходу за ребенком не оказывает отрицательного влияния на расчет ежегодного отпуска; вместо этого эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска.

Безработные отцы (включая самозанятых или представителей свободных профессий (e.грамм. нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, управляющие при банкротстве), а также лица, работающие по разрешительному договору, договору об оказании услуг или другому договору в соответствии с обязательственно-правовым законодательством, или члены органа управления юридического лица) также получат дополнительную родительскую компенсацию для отцов на 30 календарных дней. Его можно использовать в удобное время, начиная с 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и до трехлетнего возраста. Отец может сам решить, хочет ли он получать пособие в одной части или в нескольких частях.

Как подать заявку?

Перед подачей заявления обязательно обсудите этот вопрос с матерью вашего ребенка и вашим работодателем, если вы работаете. Имейте в виду, что ваш работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска с уведомлением менее чем за 14 дней и на срок менее 7 календарных дней. Однако с согласия работодателя мы не налагаем никаких ограничений — вы можете уйти в отпуск в тот же день, если хотите.

Чтобы подать заявление на получение дополнительной родительской компенсации для отцов, воспользуйтесь системой самообслуживания.Если вы хотите уйти в отпуск до рождения ребенка, вы должны ввести личный идентификационный код матери ребенка и предполагаемую дату рождения ребенка. После рождения ребенка вы найдете заранее заполненное предложение в самообслуживании. Если вы не можете воспользоваться самообслуживанием, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на адрес [email protected]

Если у вас есть действующие трудовые отношения в регистре занятости, вы также должны ввести адрес электронной почты вашего работодателя.Также необходимо ввести адрес электронной почты матери вашего ребенка. Самообслуживание отправляет им уведомление о вашем запросе на отпуск и остается в режиме ожидания в течение 5 рабочих дней. Вам больше нечего делать.

Работодатель и мать ребенка могут сообщить нам в течение 5 рабочих дней, если они не согласны с запросом на отпуск. Если они не представят возражений, система автоматически внесет запись об отпуске в регистр занятости через пять рабочих дней.

Мы рассчитаем для вас размер пособия, и вы получите его в начале следующего месяца (дата выплаты — восьмой день каждого месяца).

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком?

Дополнительная родительская компенсация для отцов рассчитывается по тем же правилам, что и обычная родительская компенсация.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т.е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, раньше или позже ожидаемого), и вычисляем Родительское возмещение основано на доходе за предыдущие 12 календарных месяцев.Если отец берет отпуск в течение нескольких месяцев, средний базовый доход в эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней, в течение которых пособие было отменено.

Размер пособия зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Размер пособия зависит от суммы социального налога, уплаченного в течение базового расчетного периода с полученного дохода. Таким образом, следует обратить внимание на тот факт, что сумма социального налога, уплаченного в этот период (и впоследствии размер выплаченных пособий), может отличаться от фактического дохода бенефициара в течение указанного периода.Подробнее о расчете родительского возмещения читайте здесь. Узнайте больше, используя калькулятор родительского пособия (информативный).

Минимальная ставка родительского возмещения — это минимальная ставка заработной платы, действовавшая на 1 января предыдущего календарного года (584 евро в 2021 году). Максимальный размер родительского возмещения в три раза превышает среднюю заработную плату в Эстонии по сравнению с предыдущим годом (3821,55 евро в 2021 году), рассчитанную на основании закона.

Пример 1 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1500 евро в месяц.Он берет отпуск по уходу за ребенком 14 января 2021 года и заканчивает его 13 февраля 2021 года, оставаясь в отпуске для отца в течение 30 дней подряд. Таким образом, он получает 17 дней отпуска по отцовству в январе и 13 дней в феврале. В январе размер дополнительного родительского пособия отцу (1500/31 * 17) составляет 822,58 евро, а в феврале соответствующая сумма (1500/28 * 13) составляет 696,43 евро.

Пример 2 : В течение отчетного периода отец зарабатывал в общей сложности 1200 евро в месяц.В 2021 году он берет отпуск по уходу за ребенком на одну неделю в январе, две недели в феврале и оставшиеся 9 дней в марте. Таким образом, размер дополнительной родительской компенсации для отцов составляет (1200/31 * 7) 270,97 евро в январе, (1200/28 * 14) 600 евро в феврале и (1200/31 * 9) 348,39 евро в марте.

Другие напоминания:

Если после 1 июля 2020 года в семье с небольшой разницей в возрасте родится несколько детей, можно использовать 30-дневный отпуск по уходу за ребенком и / или дополнительное родительское пособие для отцов в отношении всех детей.Пособие / отпуск для каждого ребенка необходимо использовать в разное время — невозможно получить его одновременно для нескольких детей и, следовательно, получить несколько пособий одновременно.

В случае рождения нескольких детей применяется один период / пособие, независимо от количества рожденных детей.

Если семья требует, чтобы отец получал как обычное родительское пособие, так и дополнительное родительское пособие для отцов, первые 30 дней всегда считаются дополнительным родительским пособием для отцов.Отец может начать получать обычную родительскую компенсацию со дня, когда ребенку исполнится не менее 70 дней и истек срок действия свидетельства матери о декретном отпуске.

Находясь в отпуске по болезни, рекомендуется как можно скорее прервать отпуск по уходу за ребенком, уведомив об этом Государственный совет социального страхования Эстонии. Если отпуск по уходу за ребенком прерывается, дни, не использованные на момент прерывания, все равно остаются, и их можно перенести в конце отпуска по болезни.

пособий — Норвегия: декретный отпуск

VMware поддерживает баланс между работой и личной жизнью и предлагает семейную среду, которая поддерживает работающих родителей.VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства, чтобы вы могли взять отпуск, необходимый для восстановления и привязанности к своему новорожденному.

Право на участие

Все сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, за исключением беременных или недавно родивших сотрудников, работающих по найму или работающих не по найму, имеют право на отпуск по беременности и родам с первого дня, когда вы приступаете к работе в VMware.

Право на получение права

В таблице ниже показана общая схема семейных пособий в соответствии с Законом о национальном страховании.Схема может быть разделена на три части: i) материнская квота (на норвежском языке: mødrekvoten ), ii) отцовская квота (на норвежском языке: fedrekvoten ) и общий период (на норвежском языке: fellesperioden ).

Отцовская квота

Общая сумма родительской компенсации, включая расширение компании 100% оплата (до 10 G) на срок 49 недель

(включая установленную законом оплату 6G)

80% заработной платы (до 10 G) на срок 59 недель

(включая установленную законом оплату 6G)

Верхний предел начисления отпускных 1
Всего 49 недель, разделенных на:
— материнская квота 15 недель (+ 3 недели до родов)
— отцовская квота 15 недель — общий период 16 недель
Всего 59 недель, разделенных на:
— материнская квота 19 недель (+ 3 недели до родов)
— отцовская квота 19 недель — общий период 18 недель
180 часов (22.5 дней)

Материнская

До рождения После рождения Осталось недель
Требуется минимум 3 недели (только для матери) Всего 59 недель, разделенных на:
— материнская квота 19 недель (+ 3 недели до родов)
— отцовская квота 19 недель — общий период 18 недель
9 недель, можно принимать позже
Общая материнская квота 15 недель (+3 недели до родов) 19 недель (+3 недели до родов)

Материнская квота и заработная плата

Общая продолжительность материнской квоты составляет 18 недель, из которых 3 недели должны быть взяты до родов, а оставшийся период можно разделить.

Мать должна пройти три недели до родов (это не сокращает материнскую квоту, только общее количество недель) и не менее шести недель после родов.

Если родители новорожденного ребенка живут отдельно, мать или любое другое лицо, помогающее матери во время беременности или ухаживающее за ребенком, может перенять право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Пособия по Национальной системе страхования ограничены заработной платой до 6 G. Vmware будет выплачивать материнское пособие в размере до 10 G от вашей обычной зарплаты.

Порядок расчета вашей заработной платы зависит от положений Закона о национальном страховании. Как правило, ваша зарплата будет определяться средним ежемесячным доходом, который вы получили за последние три месяца до отпуска по семейным обстоятельствам. Расчет производится на основе дохода, который ваш работодатель сообщил в электронном виде через A-meldingen . Заработная плата, выплаченная в результате выполнения работником работы или конкретного индивидуального результата, включается. Это означает, что комиссия обычно включена.Бонус обычно включается при условии, что бонус выплачивается в результате выполнения работы отдельным сотрудником.

Планирование отпуска по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение семейных пособий по Программе национального страхования (NAV), вы должны быть трудоустроены и получать зачитываемый для пенсии доход не менее шести из десяти месяцев до начала периода выплаты пособия. Вы также должны быть участником Норвежской национальной системы страхования.

Вы должны подать заявление на получение родительского пособия непосредственно в NAV.Это делается в электронном виде через nav.no. VMware через местного поставщика платежных ведомостей отправит « digital inntektsmelding » в NAV для утверждения заявки.

Вы должны проинформировать своего менеджера и HR-источник в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или как минимум за 4 недели до начала отпуска, чтобы можно было принять надлежащие меры до периода отпуска.

Ознакомьтесь с инструкциями и необходимой документацией, которые подробно описаны в норвежской политике семейного отпуска [требуется доступ к сети VMware] , которую вам необходимо предоставить перед началом отпуска и после возвращения на работу.

Возвращение на работу

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытое общение со своим менеджером и отделом кадров в регионе EMEA. В дополнение к материнской квоте вам доступен общий отпуск по уходу за ребенком для продления вашего отпуска. Вы должны решить вместе со своим супругом / партнером, как этот период будет разделен между вами, и уведомить HR Source.

Если вы хотите вернуться к работе, вам следует связаться с HR Source EMEA ближе к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и организовать ваше возвращение к работе.

Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. Страницу событий «Рождение или усыновление».

Обратите внимание: : Эта информация является обзором только декретного отпуска. Чтобы проверить любой другой имеющий право на отпуск право, пожалуйста, обратитесь к норвежской политике семейного отпуска [требуется доступ к сети VMware] для получения подробной информации.

часто задаваемых вопросов: Covid-19 — права и льготы во время отпуска по беременности и родам

[Этот раздел последний раз обновлялся 29 сентября 2021 года.]

  1. Есть ли у меня средства защиты здоровья и безопасности на работе после изменений в правилах социального дистанцирования с 19 июля?

Да, все работодатели обязаны оценивать риски на рабочем месте, и это должно, в частности, включать риски для беременных женщин и молодых матерей на любом этапе беременности например, поднятие тяжестей, длительное стояние или очень высокие / низкие температуры.

Ваш работодатель также должен оценить риск заражения Covid-19 и принять во внимание тот факт, что беременные женщины классифицируются как женщины с повышенным риском в соответствии с рекомендациями правительства по безопасной работе, и они должны принимать меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.

Оценка риска должна контролироваться на протяжении всей беременности, и при этом необходимо принимать во внимание правительственные рекомендации в отношении беременности и covid. Ваш работодатель также должен принимать во внимание любые медицинские показания вашей акушерки или терапевта.

Ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности:

  • изменение условий работы или продолжительности рабочего времени,
  • , предоставляя подходящую альтернативную работу на тех же условиях (по возможности во время пандемии это должно быть из дома), или
  • отстраняет вас от полной заработной платы (если нет подходящей альтернативной работы).

Примечание: отстранение по беременности и родам продлится до 36 недель беременности, поскольку с этого момента ваш работодатель может инициировать отпуск / выплату вам по беременности и родам, если вы полностью или частично отсутствуете на работе из-за беременности.

Ваш работодатель может потребовать помощь в покрытии расходов на вашу заработную плату, пока вы временно отстранены от работы по схеме увольнения, поскольку вы не можете работать из-за коронавируса.

Вы можете показать своему работодателю следующее руководство по охране вашего здоровья и безопасности во время беременности, предоставленное Управлением по охране труда и технике безопасности: Руководство для работодателей.

Если ваш работодатель временно не может позволить вам работать из дома во время пандемии или ему нужно больше времени, чтобы организовать для вас работу из дома или другую подходящую альтернативную работу, ваш работодатель тем временем должен временно отстранить вас от полной заработной платы, чтобы что вы не подвергаетесь риску. Если вам была предоставлена ​​подходящая альтернативная работа, вы имеете право на обычную заработную плату, даже если ваш работодатель не может предоставить вам работу в течение вашего обычного рабочего дня или ваши обязанности были изменены.

Мы подготовили образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю, чтобы изложить свои права на здоровье и безопасность и попросить о надомной работе или отстранении от работы с полной оплатой.

Обеспечить соблюдение прав на здоровье и безопасность во время беременности очень сложно. Если вас беспокоят риски на работе, вам следует обратиться за медицинской помощью к вашей акушерке / терапевту или другим специалистам в области здравоохранения. Они могут предоставить вам записку о том, что вы годны для работы, при условии внесения необходимых корректировок.

Если риски по-прежнему существуют, и ваш работодатель не внес необходимые изменения, и вас отправляют домой в неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, вы можете подать иск о незаконном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, см. Вопрос 7.

  1. Могу ли я спросить у своего работодателя, могу ли я работать из дома?

Да, даже несмотря на то, что правительство больше не рекомендует всем, кто может работать из дома, работать из дома, с растущим числом инфекций, в руководстве «Безопасная работа» говорится, что правительство ожидает и рекомендует постепенное возвращение к работе в течение лета.Поскольку беременные женщины по-прежнему считаются одной из групп повышенного риска (особенно после 28 недель беременности), в руководстве говорится, что работодатели должны уделять особое внимание людям из группы повышенного риска и позволять вам принимать дополнительные меры предосторожности.

Ваш работодатель должен оценивать риски заражения Covid-19 и держать их в поле зрения. Они должны принять во внимание приведенное здесь руководство RCOG о рисках для беременных женщин и принять разумные меры для устранения рисков и обеспечения того, чтобы вы могли соблюдать правила правительства по социальному дистанцированию.

Если невозможно устранить риски на работе или предоставить подходящую альтернативную работу дома, ваш работодатель должен приостановить вас с выплатой полной заработной платы до тех пор, пока сохраняется риск. Ваш работодатель может потребовать помощи в покрытии расходов на вашу заработную плату, пока вы временно отстранены от работы по схеме увольнения, поскольку вы не можете работать из-за коронавируса.

Вы можете показать своему работодателю следующее руководство по охране вашего здоровья и безопасности во время беременности, предоставленное Управлением по охране труда и технике безопасности: Руководство для работодателей.

Мы подготовили образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю, чтобы изложить свои права на здоровье и безопасность и попросить о надомной работе или отстранении от работы с полной оплатой.

Обеспечить соблюдение прав на здоровье и безопасность во время беременности очень сложно. Если вас беспокоят риски на работе, вам следует обратиться за медицинской помощью к вашей акушерке / терапевту или другим специалистам в области здравоохранения. Они могут предоставить вам записку о том, что вы годны для работы, при условии внесения необходимых корректировок, таких как работа из дома.

Если риски по-прежнему существуют, и ваш работодатель не внес необходимые изменения, и вас отправляют домой в неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, вы можете подать иск о незаконном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, см. Вопрос 7.

3. Могу ли я быть уволен за отказ выйти на работу во время пандемии?

Важно поддерживать связь со своим работодателем, чтобы он знал причину вашего отсутствия, и чтобы вы не считались отсутствующим без разрешения.Если вы хотите взять ежегодный отпуск, вы должны согласовать это с вашим работодателем в обычном порядке. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы работать, вам следует позвонить по болезни, используя обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Если вас беспокоит риск заражения на работе, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, например, по электронной почте, что вы беременны и ваш работодатель должен провести оценку рисков. Оценка рисков должна проводиться таким образом, чтобы не подвергать вас риску, поэтому обсудите со своим работодателем, можно ли это сделать по телефону или как это можно сделать безопасно на работе.Поскольку беременные женщины относятся к группе повышенного риска, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам безопасную работу в соответствии с указаниями правительства или подходящую альтернативную работу на дому. Если невозможно внести коррективы, чтобы избежать рисков, ваш работодатель должен приостановить вас с выплатой полной заработной платы на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать рисков. Ваш работодатель может потребовать помощи в покрытии расходов на вашу заработную плату, пока вы временно отстранены от работы по программе отпуска.

Правила ограничения коронавируса 2020 года гласят, что Covid-19 представляет собой серьезную и неминуемую опасность для общественного здоровья и что беременные женщины и лица с сопутствующими заболеваниями классифицируются как уязвимые.Если вам необходимо оставить работу или предпринять другие действия из-за серьезного или неминуемого риска для вашего здоровья и безопасности, например у коллеги или представителя общественности на вашем рабочем месте есть подозрение на симптомы коронавируса, вы защищены от увольнения или вредного обращения.

Мы подготовили образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю, чтобы изложить здесь свои права на здоровье и безопасность во время беременности.

Если вам было отказано в оценке рисков и / или подходящей альтернативной работе на дому или в приостановлении действия по охране здоровья и безопасности, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола / беременности.Если вас отправили домой и вам не выплатили вашу обычную заработную плату, вы можете подать иск о незаконном удержании заработной платы.

Если вас уволили или с вами обошлись несправедливо, вы можете подать иск о несправедливом увольнении (если у вас двухлетний стаж), автоматическом несправедливом увольнении или оскорбительном обращении (с первого дня работы) и / или дискриминации по признаку пола / беременности. Вам потребуются доказательства того, что причиной увольнения или несправедливого обращения была ваша беременность. Вам следует обратиться за дополнительной юридической консультацией, поскольку в сложившихся обстоятельствах предъявить такие претензии может быть сложно.

Если вы хотите подать иск, существует строгий срок, и вам следует связаться с ACAS по телефону 0300 123 11 00 в течение трех месяцев (минус один день) с даты увольнения или акта дискриминации. ACAS поможет вам решить эту проблему на начальном этапе путем «скорейшего примирения» с вашим работодателем. Для получения дополнительной информации о том, как разрешать споры на работе, см. Здесь.

4. Я не могу работать из дома, но на моем рабочем месте больше не будет социального дистанцирования. Мой работодатель сказал, что мне нужно будет получить справку о болезни, и мне будут выплачивать установленное законом пособие по болезни (SSP).Это правильно?

Нет, вы имеете право на SSP только в том случае, если ваша акушерка / терапевт уволила вас по болезни или вы занимаетесь самоизоляцией из-за симптомов коронавируса у вас или члена вашей семьи.

Ваш работодатель должен провести оценку рисков, чтобы учесть риски заражения Covid-19 и конкретные риски, связанные с беременностью. Вы можете найти правительственное руководство о ваших правах на работе во время пандемии, которое вы можете показать своему работодателю здесь

Это говорит о том, что ваш работодатель должен следовать указаниям RCOG (см. Выше) при проведении оценки риска и принимать более осторожный подход, когда вы беременны не менее чем на 28 неделе беременности.

Ваш работодатель должен внести изменения, чтобы ваше рабочее место было безопасным. Если ваш работодатель не может предложить вам безопасную работу, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу, которая соответствует руководящим указаниям правительства по социальному дистанцированию для беременных женщин.

Если подходящей альтернативной работы нет или вы не можете работать из дома, ваш работодатель должен приостановить вас с получением полной заработной платы до тех пор, пока сохраняется риск. Ваш работодатель может потребовать помощи в покрытии расходов на вашу заработную плату, пока вы временно отстранены от работы по программе отпуска.

Примечание: отстранение по беременности и родам продлится до 36 недель беременности, поскольку с этого момента ваш работодатель может инициировать отпуск / выплату вам по беременности и родам, если вы полностью или частично отсутствуете на работе из-за беременности.

Обеспечить соблюдение прав на здоровье и безопасность во время беременности очень сложно. Если вас беспокоят риски на работе, вам следует обратиться за медицинской помощью к вашей акушерке / терапевту или другим специалистам в области здравоохранения. Они могут предоставить вам записку о том, что вы годны для работы, при условии внесения необходимых корректировок.

Если риски по-прежнему существуют, и ваш работодатель не внес необходимые изменения, и вас отправляют домой в неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, вы можете подать иск о незаконном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, см. Вопрос 7.

5. Мой работодатель провел оценку рисков и сказал мне, что я могу прийти на работу, поскольку они обеспечат мне возможность работать вдали от представителей общественности, но я опасаюсь, что я свяжусь с кем-то с Covid -19 симптомов.Что я могу сделать?

Поскольку беременные женщины относятся к группе повышенного риска, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам безопасную работу в соответствии с указаниями правительства или подходящую альтернативную работу на дому.

Если ваш работодатель не может предложить безопасную работу или подходящую альтернативную работу, и вы не можете работать из дома, вы должны быть отстранены от полной заработной платы. Ваш работодатель может потребовать помощи в покрытии расходов на вашу заработную плату, пока вы временно отстранены от работы по программе отпуска.

Если вы приступаете к работе и считаете, что подвергаетесь серьезной и неизбежной опасности для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от увольнения или вредного обращения, если вы увольняетесь с работы, чтобы защитить себя. Это может включать ситуацию, когда вы считаете, что у коллеги или кого-то еще на вашем рабочем месте есть симптомы коронавируса или они контактировали с другими людьми с Covid-19.

Вы должны сообщить своему работодателю, почему вы уходите с работы, чтобы вас не считали отсутствующим без отпуска, и объясните, почему вы считали, что подверглись риску.Если впоследствии вас увольняют или наказывают, или вам не платят, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии со статьями 44 или 100 Закона о трудовых правах 1996 года. риск, основанный на том, что вы знали в то время и какие советы вы получали относительно рисков.

6. Я работаю в агентстве, и меня отправили домой без оплаты, так как работодатель, на которого я работал, сказал, что мне небезопасно находиться на рабочем месте.У меня такие же права?

Если вы проработали в одном месте работы не менее 12 недель, вы пользуетесь такой же защитой, как и сотрудники, которым ваше агентство предлагает подходящую альтернативную работу. Это касается всех агентств по временному трудоустройству.

Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с получением полной заработной платы, пока сохраняется риск, и пока ваше трудоустройство продлится или, вероятно, продлится. Если вы проработали в одном месте в течение некоторого времени и, вероятно, продолжили бы работать там, пока не прекратили работу, чтобы родить ребенка, ваше агентство должно отстранить вас до этого момента, если риск остается.Ваш работодатель может потребовать помощи в покрытии расходов на вашу заработную плату, пока вы временно отстранены от работы по программе отпуска.

Эта защита исходит из Правил управления охраной труда и техники безопасности 1999 г., рег. 16A и Закона 1996 года о правах в сфере занятости, разделы 68A, B, C.

Мы подготовили образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать в свое агентство и изложить здесь свои права на здоровье и безопасность во время беременности.

Если вам не заплатили, вы можете потребовать незаконного удержания заработной платы в своем агентстве.Вы также можете подать иск о дискриминации по признаку пола / беременности. См. Следующий вопрос, чтобы узнать, как действовать.

7. Что я могу сделать, если мой работодатель отправил меня домой бесплатно и не принимает мер для защиты моего здоровья и безопасности?

Вам следует как можно чаще разговаривать со своим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и получить информацию для вашего работодателя о ваших законных правах, поскольку многие работодатели не осведомлены о ваших правах на охрану здоровья и безопасность во время беременности.

Вы можете показать своему работодателю следующее руководство по защите вашего здоровья и безопасности во время беременности:

  1. Руководство для работодателей от Управления по охране труда
  2. Руководство RCOG по коронавирусу и беременности здесь и
  3. Правительственное руководство о ваших правах на работе во время пандемии, которое вы можете найти здесь

Эти права продолжают действовать после снятия ограничений с 19 июля 2021 года, и ваш работодатель по-прежнему несет юридическое обязательство защищать ваше здоровье и безопасность на работе во время беременности, включая заражение Covid-19, если на работе существует высокий риск.

Вы можете написать своему работодателю, указав вышеуказанную информацию, или использовать наш образец письма. На 28 неделе беременности вы должны сообщить своему работодателю, что вы подвергаетесь повышенному риску, и попросить его пересмотреть свою оценку рисков. Ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно, и, если у вас нет работы, которую вы могли бы выполнять из дома, он должен приостановить вас с полной оплатой, если вы не можете безопасно работать.

Обратите внимание, что в случае отстранения от работы ваш работодатель может активировать отпуск / выплату по беременности и родам с 36 недели вашей беременности.Вы можете взять отпуск по болезни, если вы плохо себя чувствуете, или оставить ежегодный отпуск до этой даты. Ваш работодатель может отправить вас в отпуск, чтобы потребовать помощи в покрытии расходов на отстранение от беременности, поскольку вы не можете работать из-за коронавируса. Ваш работодатель не может заставить вас уйти в декретный отпуск / выплату раньше, чем за 4 недели до ожидаемой недели родов.

Если ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности, вы можете связаться с Управлением по охране здоровья и безопасности по телефону 0300 790 6787 и попросить их провести расследование.Вы должны сообщить своему работодателю, что вы будете это делать, чтобы он смог решить эту проблему. Управление по охране труда и технике безопасности охватывает большие рабочие места, такие как больницы, дома престарелых, школы, колледжи, фабрики и т. Д. Если вы работаете в детском саду, доме престарелых, магазинах и офисах или ухаживаете за людьми в свои дома.

Если вы не можете решить эту проблему, поговорив со своим работодателем, вы можете написать (или отправить электронное письмо) своему работодателю, изложив свои проблемы.Попросите о встрече, чтобы обсудить это — это можно сделать по телефону или в чате. В крайнем случае вы можете попросить подать жалобу, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, но важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться найти конструктивные решения. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о том, как решать проблемы на работе.

Если на работе существуют риски, и ваш работодатель не принял мер для вашей защиты, и вы потеряли заработную плату в течение этого времени, вы можете подать иск о несанкционированном удержании из заработной платы в соответствии с Законом о трудовых правах 1996 года.13 и / или дискриминация по беременности. Результат рассмотрения претензий трудового трибунала может быть неопределенным, поэтому важно обратиться за юридической консультацией и изучить все варианты решения этой проблемы с вашим работодателем. Если вы беспокоитесь о своей ситуации на работе, вы можете взять отпуск по болезни или ежегодный отпуск, пока вы пытаетесь решить эту проблему, и вам следует обратиться за медицинской помощью к своей акушерке, терапевту или другим специалистам в области здравоохранения относительно рисков на работе.

Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вам необходимо связаться с ACAS по телефону 0300 123 1100, чтобы начать раннее примирение: https: // www.acas.org.uk/early-conciliation. Для обращения в ACAS существует срок в три месяца (минус один день) с даты совершения действия, на которое вы подаете жалобу. Это будет продлеваться только в ограниченных случаях, поэтому важно не откладывать контакт с БСПС.

Например, если 1 августа вас отправили домой без оплаты, и ваш работодатель не предложил вам безопасную работу, подходящую альтернативную работу или отстранение от беременности по беременности и родам, вы должны связаться с ACAS, чтобы начать раннее примирение до 31 октября.

ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы помочь вам решить эту проблему. Если раннее согласование не увенчалось успехом, ACAS выдаст сертификат. Для подачи иска в трудовой трибунал вам необходимо будет заполнить форму заявления ЕТ1 в течение одного месяца с момента выдачи свидетельства о раннем примирении: https://www.gov.uk/employment-tribunals.

Если вы состоите в профсоюзе, вам следует обратиться за советом в юридический отдел вашего профсоюза. Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам, если у вас есть покрытие юридических расходов по страхованию дома или автомобиля.Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение юридической помощи для получения совета по искам о дискриминации: https://www.gov.uk/civil-legal-advice.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу, см. Информационный лист Maternity Action.

Пособие по беременности и родам | Министерство социальной защиты и труда

Женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам, если:

  • застрахованы социальным страхованием по беременности и родам;
  • им предоставлен отпуск по беременности и родам в установленном законодательством порядке;
  • до первого дня отпуска по беременности и родам имеют стаж социального страхования по беременности и родам не менее 12 месяцев в течение последних 24 месяцев.

Запись социального страхования по беременности и родам включает периоды, в течение которых взносы государственного социального страхования на социальное страхование материнства были уплачены или должны были быть уплачены в соответствии с требованиями закона, а также периоды, в течение которых застрахованное лицо получало пособие по болезни (включая подлежащие выплате пособия). работодателем в течение первых двух дней болезни), профессиональную реабилитацию, пособия по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком, пособия по болезни из-за несчастных случаев на работе или профессиональных заболеваний, социальные пособия по безработице и пособия по частичной работе.

В случае, если у физического лица нет необходимого стажа социального страхования по беременности и родам, поскольку он / она находились в отпуске по уходу за ребенком, запись социального страхования по беременности и родам рассчитывается в течение предшествующих 24 месяцев до достижения ребенком возраста 2 лет.

Женщине, имеющей стаж социального страхования по беременности и родам и ставшей незастрахованным лицом, пособие по беременности и родам выплачивается в том же порядке, что и работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

Срок выплаты пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам женщинам, родившим после 30 недель беременности и позднее, выплачивается за 126 календарных дней. При осложненных родах и рождении более одного ребенка пособие выплачивается за дополнительные 14 календарных дней. Женщинам, не воспользовавшимся правом на отпуск по беременности и родам до дня родов, выплачивается пособие по беременности и родам в течение 56 календарных дней после родов.Женщинам, не воспользовавшимся правом на отпуск по беременности и родам до даты родов (30 и более недель беременности), при осложненных родах и рождении более одного ребенка пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней. после родов.

Пособие по беременности и родам женщинам, родившим на 22–30 неделе беременности, выплачивается за 28 календарных дней после родов. Если ребенок живет 28 дней и более, пособие выплачивается в течение 126 дней после родов.Женщинам, родившим мертворожденного ребенка на 22-30 неделе беременности, выплачивается пособие по беременности и родам в течение 28 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение дополнительных 14 календарных дней женщинам, родившим на 22 -30 -й неделе беременности, в случае осложненных родов и в случае рождения более одного ребенка.

Застрахованному лицу, назначенному опекуном новорожденного, выплачивается пособие по беременности и родам за период со дня установления опеки до того дня, когда ребенку исполнится 70 дней.

Размер пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам составляет 77,58 процента от компенсационной заработной платы бенефициара. Ежемесячное пособие по беременности и родам не может быть меньше размера 6 базовых социальных пособий.

Если в период выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо имеет доход, и размер этого дохода меньше пособия по беременности и родам, указанному лицу выплачивается разница между этим пособием и доходом, полученным этим лицом в соответствующий месяц.Если размер этого дохода превышает размер пособия по беременности и родам или равен этому пособию, пособие по беременности и родам не выплачивается. При выплате пособия по беременности и родам в доход не включается доход, полученный за работу, выполненную до первого дня отпуска по беременности и родам.

Компенсационная заработная плата, на основании которой определяется размер пособия по беременности и родам, исчисляется исходя из застрахованного дохода застрахованного лица за двенадцать последовательных календарных месяцев до календарного месяца, предшествующего месяцу начала отпуска по беременности и родам. Например, для лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам на 01.05.2020, компенсационная заработная плата рассчитывается на основе застрахованного дохода, полученного в период с 01.04.2019 по 31.03.2020 .

Застрахованный доход застрахованного лица включает все доходы и другие суммы лица, с которых были уплачены или должны были быть уплачены взносы государственного социального страхования на социальное страхование по беременности и родам, а также пособия по болезни (включая первые 2 дня болезни, в отношении которых работодатель платит), профессиональную реабилитацию, материнство, отцовство, пособие по уходу за ребенком, пособие по болезни в связи с несчастным случаем на работе или профессиональное заболевание, а также пособия по социальному страхованию по безработице и пособия по частичной работе.

Пособие по беременности и родам выплачивается за рабочие дни.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.