Калькулятор больничного по беременности и родам в 2020 году: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

центр | Администрация Правительства Кузбасса

22 октября 2019, 17:24

В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования РФ сообщили, что в Кемеровской области стартует проект «Прямые выплаты».

С 1 января 2020 года пособия работающим жителям области будет рассчитывать и выплачивать не работодатель, как сейчас, а Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. За работодателями сохраняется обязанность исправно платить страховые взносы и предоставлять в Фонд информацию, необходимую для начисления пособий. Проект гарантирует своевременную выплату социальных пособий в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя. Он касается следующих выплат: пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период лечения и проезда к месту лечения пострадавшим на производстве работникам.

Для получения указанных пособий работающие граждане, как и прежде, должны представлять работодателю документы, необходимые для получения пособий (например, листок нетрудоспособности) и оформлять заявление. Работодатель в течение пяти календарных дней будет обязан направлять документы в виде электронного реестра или на бумажном носителе в Кузбасское региональное отделение ФСС РФ. Пособия будут оплачены в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя.

Стоит отметить, что пособия будут выплачиваться гражданам удобным для них способом на выбор – на счет в банке, карту «МИР» или почтовым переводом.

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

Более подробную информацию о проекте «Прямые линии» можно найти на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда (r42.fss.ru, https://vk.com/krofss) и по телефону «горячей линии» 8(384-2) 35-13-37.

Калькулятор стажа для больничного листа

Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор страхового (трудового) стажа
Калькулятор налога с процентов по вкладам ^новый!

Обзоры и расчёты КонсультантПлюс:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
• Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Касательно воинской службы

Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Для выдачи больничных листов членам врачебной комиссии требуется пройти обучение

Источник фото: pixabay

Возможность оформления листков нетрудоспособности в электронном виде (ЭЛН) появилась с 1 июля 2017 года. Только за три месяца текущего года уже выдано более 10 миллионов ЭЛН. С 14 декабря 2020 года начал действовать новый порядок оформления и выдачи больничных, установленный Минздравом России. В обновленном регламенте не только подробно описана процедура выдачи и оформления листков нетрудоспособности в зависимости от причины нетрудоспособности, но и требования по заполнению ЭЛН. При этом впервые установлены правила выдачи листков нетрудоспособности при телемедицинских консультациях пациентов. Актуальным остается вопрос о профильном обучении врачей, входящих в состав врачебной комиссии. В соответствии с лицензионными требованиями Росздравнадзора в состав ВК включаются только те специалисты, которые прошли обучение по экспертизе временной нетрудоспособности. Удостоверение о повышении квалификации действует в течение 5 лет.

К основным изменениям, касающимся новых правил выдачи листков нетрудоспособности, относятся:

• Уточнение правил выдачи листка нетрудоспособности гражданам, занятым у нескольких работодателей.
• Расширение круга лиц, которым может быть выдан листок нетрудоспособности.
• Корректировка правил выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больными детьми и взрослыми членами семьи.
• Расширение перечня случаев оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам.
• Детализация правил выдачи листка нетрудоспособности в связи с лечением и долечиванием в санаторно-курортных организациях.

Кроме того, пандемия и активное применение телемедицинских технологий, увеличение числа удаленных консультаций, также повлияли на подход к экспертизе нетрудоспособности. Согласно приказу Минздрава граждане могут получить больничный без личного посещения врача в ходе онлайн приема. Выдать ЭЛН вправе врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. А медучреждение должно быть зарегистрировано в Федеральном реестре медицинских организаций.

Важно отметить, что решение о продлении больничного листа на срок более 15 календарных дней принимает врачебная комиссия (ВК) медицинской организации. В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ состав ВК утверждается приказом руководителя медицинской организации исключительно из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Отсутствие документов, подтверждающих повышение квалификации членов ВК, расценивается как нарушение лицензионных требований.

Пройти соответствующее обучение по курсу «Экспертиза временной нетрудоспособности в медицинских организациях» можно на кафедре инновационного медицинского менеджмента Академии постдипломного образования ФГБУ ФНКЦ ФМБА России. Курс предназначен для руководителей медицинских организаций, заместителей руководителей, курирующих вопросы организации и проведения экспертизы временной нетрудоспособности, председателя и членов врачебной комиссии, врачей, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности.

«Обучение осуществляется в дистанционной форме, что позволяет получать новые знания без отрыва от работы. Обучающиеся по программе смогут не только получить теоретические навыки, но и на практике изучить более 100 как типичных, так и нестандартных реальных кейсов, связанных с выдачей и оформлением листков нетрудоспособности.  Для слушателей доступны индивидуальные консультации, а также вебинары, которые проводятся в режиме реального времени», — рассказала заведующая кафедрой инновационного медицинского менеджмента Академии постдипломного образования ФГБУ ФНКЦ ФМБА России, бизнес-тренер, кандидат медицинских наук, доцент Анастасия Конаныхина.

Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики

Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству

От

Сюзанна Ли

У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, более вероятно улучшение психического и физического здоровья. В свою очередь, их потомство имеет немного сниженную вероятность младенческой смерти и повышенный шанс надежной материнской привязанности, грудного вскармливания и своевременного проведения вакцинации, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта. 2020. Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается к работе в течение 10 дней после родов.

Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12 недель оплачиваемого отпуска по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.

В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска. Среди их находок:

• Исследование, проведенное в 2000 году в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
• Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
• Проведенное в Австралии в 2011 году исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый декретный отпуск, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
• Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что у тех, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рождались младенцы, прошедшие вакцинацию, имевшие меньше поведенческих проблем, кормившие грудью и продолжавшие это .
• A 2018 U.Исследование S. с участием 3850 матерей показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам значительно коррелирует с положительным взаимодействием матери и ребенка, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.

Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто раскрывает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низким доходом возвращаются на работу. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.

«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан. «С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка.”

Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, в частности к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи».

Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, сказала, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики оплачиваемых отпусков.«На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса ».

Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицины, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, медицинского факультета Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.

Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и посвящен укреплению здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в уходе за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.

Дело о национальном оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Психиатр Эми Александер, доктор медицинских наук, видит в своей практике нескольких женщин, которые борются со своим психическим здоровьем после родов.

Проблемы, связанные с исцелением от рождения, обучением уходу за младенцем и лечением инфекций и других осложнений при грудном вскармливании — и все это при очень малом количестве сна — могут вызвать у ранее здоровых женщин депрессию или даже мысли о самоубийстве. А женщины, у которых в анамнезе были проблемы с психическим здоровьем, сталкиваются с еще более высоким риском послеродовой депрессии.

«Сразу после рождения ребенка это период высокого психического риска», — сказал Александр, доцент кафедры психиатрии и поведенческих наук в Стэнфордской медицине.«Есть риск послеродовой депрессии, и это также время действительно высокого стресса».

В поисках лучшего способа помочь, Александр обсудил этот вопрос с другими психиатрами на собрании Американской психиатрической ассоциации. Отмечая, что только 16% американских рабочих, занятых в частном секторе, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на своем рабочем месте, они предположили, что 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для всех работающих матерей в Соединенных Штатах могут улучшить как психическое, так и физическое здоровье многих женщин. .

Их гипотеза: оплачиваемый отпуск может дать женскому телу время на восстановление, снять стресс на работе в и без того трудное время и облегчить некоторые финансовые трудности новорожденного.

Они решили провести расследование. Команда собрала результаты 26 исследований, в которых сравнивались различные показатели психического и физического здоровья женщин и детей после того, как матери взяли оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам разной продолжительности. Их исследование было опубликовано в журнале The Harvard Review of Psychiatry .

Среди других выводов Александра и ее сотрудники обнаружили, что более длительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам был связан с:

• Более низкие показатели послеродовой депрессии и более низкие показатели депрессии в более позднем возрасте.
• Меньшая вероятность сообщения о насилии со стороны интимного партнера в первый год жизни своего ребенка.
• Для матерей, которые выбрали грудное вскармливание, более высокие показатели грудного вскармливания и кормление грудью, которое продолжалось в два раза дольше.
• Улучшенная связь, матери проявляют большую чувствительность и связь со своим ребенком.
• Меньшая вероятность того, что мать или ребенок вернутся в больницу с медицинскими осложнениями в течение первого года.
• Младенцы, которые с большей вероятностью будут иметь хорошие посещения и своевременную вакцинацию.

Согласно анализу, более длительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам также коррелирует с экономическими льготами для матерей, которые могут быть полезны для общества. Например, в год после рождения ребенка женщины, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся к работе и увидят повышение заработной платы, и они с меньшей вероятностью будут полагаться на государственную помощь и талоны на питание.

С другой стороны, некоторые исследования показали менее положительный эффект, например, поощрение предвзятого отношения работодателя к женщинам детородного возраста, занятым на низкооплачиваемой работе или на неполной занятости.

В конечном счете, Александер и ее соавторы утверждают, что более длительный период оплачиваемого отпуска дает матерям время и пространство для связи со своим ребенком и удовлетворения своих психических и физических потребностей.

«Наш обзор показывает, что существует множество данных, поддерживающих введение политики 12-недельного национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США.С. «, — сказал Александр.

Фото Кевина Ляна

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие беременной сотрудницы при рождении ребенка. Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам.FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Резервы

Занимаюсь работой

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка.Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Платить

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывного стажа в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по расширенному отпуску по болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после прохождения семидневного периода ожидания.Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Benefits Сотрудники, имеющие право на получение пособия и проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приводится типичная разбивка заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий требованиям FMLA:

Преимущества

Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие. В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцем (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Преимущества для пассажиров».

Неоплачиваемый отпуск

Лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет для покрытия льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Преимущества для пассажиров».

Как оформить отпуск по беременности и родам

Приложение

Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на получение льгот FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для академического планирования. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе

Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.

добавочный номер

Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления персонала в конце прошлой недели агентства и платежные ведомости готовятся к появлению новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сообщила NFC.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по закону FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы от агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи о приеме на усыновление, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после окончания использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентствам полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право
взять 26-недельный декретный отпуск.Вы можете взять это время с работы от
полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали
работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право
на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать
дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается
Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем
ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск.
Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Выплата во время декретного отпуска

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство
Пособие от Департамента социальной защиты
(DSP), если у вас достаточно взносов PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить
женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право
для выплаты и пенсионных взносов от вашего работодателя во время беременности и родов
покинуть.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя.
на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш
работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим
нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI
кредиты.Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную
декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление
форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с
сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам. Материнство
Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает
должны заплатить вам за это время.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить
вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны,
они будут относиться к вам как к больному. Ты
может иметь право на болезнь
Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства.
уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска».
ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы
декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск.Это означает, что вы можете продолжить
увеличьте свое право на ежегодное
покинуть. Вы также имеете право на выезд на любые праздничные дни.
во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или
выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на
полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов.
отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.Если у вас достаточно PRSI
взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного
декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо
должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер
недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность
отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с
со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель
между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали
начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого
продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе.
ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок
было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого.
она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она
получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп.
7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и
Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы
беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо
устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны,
они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны,
отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года.
недель. После этого вы можете получить Здоровье
и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI.
На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных
Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов.
рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16
недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель
после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после
рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Ты можешь быть
имеет право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям
  право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими
  дети до 12 лет
• Отцовский отпуск: новые родители (другие
  чем мать ребенка) может взять отпуск на 2 недели в первые 6 дней
  месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск для родителей: дает родителям
  право на двухнедельный отпуск по уходу за детьми в возрасте до
  1
• Отпуск по усыновлению: для усыновителей
  одинокие и приемные матери
• Отпуск по форс-мажору: Для
  люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или
  болезнь близкого члена семьи
• Отпуск опекуна: На
  люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то
  кому это нужно, на время

Вы можете ознакомиться со всеми видами отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка
больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок
в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю.
(или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в
больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам, вы должны были взять его на
отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь
вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если отложить декретный отпуск и вернуться на работу до родов
вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно
начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель
может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу
а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу
сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок
После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует
затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP
должен показать ваш личный
Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время перенесенного родовспоможения
покинуть?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска и вам потребуется время
выкл, потому что вы заболели, то либо:

• Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на
  в первый день вашего отсутствия, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства
  отпуск, чтобы вас считали больным.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и
дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в
работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже
трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на
условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения
уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам,
вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем
договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании
уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или
работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы
кормите грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости
увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав,
вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры
и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача.
связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для
эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и
для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить
беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать
вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего
первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после
рождение. Вы имеете право на получение заработной платы, пока будете записываться на прием к врачу,
как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового
классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением
последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить
последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в
написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть
«Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам
в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вас.
собираюсь уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить
медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять
дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу
в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше
ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после
рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинское свидетельство : Если ваш врач указывает на медицинское
справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в
раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет
другое уведомление необходимо.

Вернуться к работе : Вы должны дать своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять
прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя
как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель
может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в
в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней.
месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен
на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не
подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн
форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с
Информация Комиссии по трудовым отношениям
и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш
Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898

Локальный телефон: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (локальный вызов) могут отличаться)

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Ваша беременность имеет значение

Наши акушерско-гинекологические кабинеты и отделения материнско-фетальной медицины ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA.Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка. Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и родов, а также для семьи, чтобы привязаться к новому ребенку.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA охватывает, а что нет, значит, вы попали в хорошую компанию. Многие техасцы — и многие американцы, если на то пошло, — не полностью этого понимают. Фактически, я поговорил с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам рабочих Юго-западного медицинского центра штата Юта, чтобы прояснить некоторые нюансы закона.А я медицинский работник!

Правила предоставления отпусков после рождения ребенка сильно различаются в зависимости от компании. Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают только минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на вашей работе, чтобы понять ваши преимущества, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам спланировать время вне работы после родов.

Что такое FMLA?

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает сотруднику 12-недельный отпуск для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием. FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Сюда входит уход, связанный с беременностью — либо во время дородовых посещений, либо во время болезни до родов, либо во время выздоровления и установления связи после рождения ребенка.

Что определяет право на участие в программе FMLA?

Есть несколько требований, чтобы иметь право на FMLA:

• У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников.Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
• Вы должны проработать не менее 12 месяцев за последние семь лет у своего работодателя, И;
• Вы должны проработать не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев. При подсчете часов не учитываются больничные и отпуск — только часы, которые вы физически проработали.

Если вы не имеете права на отпуск по FMLA, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, есть ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать.Этот отпуск может не сопровождаться тем же правом на страховку, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше. В отличие от отпуска по закону FMLA, этот отпуск начнется только с года после рождения ребенка с года.

Если вы будете уволены до начала отпуска, вы не получите права на FMLA. Точно так же, если ваш работодатель применяет увольнения с сокращением штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA, чтобы мой работодатель платил мне во время отпуска по беременности и родам?

Нет, не работает. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна после вашего возвращения и чтобы ваши льготы продолжались. Будет ли вам платить и сколько вам могут заплатить в течение этого времени, зависит от работодателя. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может выплачивать вам заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и часы отпуска, чтобы покрыть свободное время, если вы хотите и дальше получать зарплату. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть весь отпуск, остаток отпуска может быть неоплаченным.

Как можно использовать отпуск по закону FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени. Таким образом, рождение ребенка начинается с родов и продолжается в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половину времени занимает восстановление сил после родов, а оставшееся время — время общения с вашим ребенком.

Форма FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет иметь дату начала периода времени, в течение которого вы «недееспособны», обычно день доставки. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено доказательство рождения. Не волнуйтесь, если вы указали дату окончания срока для формы, но ваш малыш появится на несколько дней позже — вам будут начислены деньги за те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск до родов. Для этого ваш врач должен подтвердить медицинскую причину вашего прекращения работы до родов.Распространенные причины, по которым требуется досрочное начало отпуска, включают угрозу преждевременных родов или повышение артериального давления. Если ваш врач прикажет вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой говорится, что вы планируете работать до родов, вы обновите запрос, отражая новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины приходят к нам в офис с просьбой оформить FMLA до того, как они родят ребенка. Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе неделю отпуска до родов, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска для этих дней — вы всегда можете немного сократить отпуск после родов, чтобы компенсировать время, затраченное до родов, но все же имеете право на 12 недель выключить после рождения вашего ребенка.Посоветуйтесь со своим акушером, как они обрабатывают просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Прерывистый FMLA также может помочь покрыть свободное время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда из-за утреннего недомогания вы опаздываете или пропустите несколько дней. Это может быть полезно, если у вашего работодателя строгие правила в отношении пропусков и опозданий. Вы не можете быть наказаны, если используете прерывистое FMLA для этих отсутствий. Тем не менее, это время без работы будет включено в общие 12 недель отпуска.Опять же, я рекомендую проконсультироваться с вашим отделом кадров относительно конкретной политики вашего работодателя в отношении опозданий или пропусков по беременности и родам.

Отпускается ли покрытие FMLA для вашего партнера?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и привязаться к новорожденному.

Есть несколько важных нюансов, связанных с отпуском для супруга или партнера. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках к супругам и партнерам не относятся одинаково.Итак, первый важный шаг — позвонить или встретиться с сотрудниками по месту работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «привязки». Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на помощь вам в восстановлении, а оставшееся время будет обозначено как «связующее» время. В обоих сценариях у вас есть право взять 12 недель, но работодатели могут иметь разные правила в отношении того, какой тип начисления (например, больничные или отпускной) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется разделить эти 12 недель. Мы часто наблюдаем это у наших пациентов, так как мы — государственное учреждение. Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба работают у одного и того же работодателя. Если ваш (а) супруг (а) хочет остаться дома в течение двух недель сразу после родов, вам будет предоставлен отпуск по закону FMLA только на 10 недель. Отгулы могут совпадать, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но в общей сложности между вами может быть не более 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это честно. Для сравнения: если вам обоим нужен отпуск для решения «серьезного состояния здоровья», не связанного с рождением ребенка, каждый из вас будет иметь право на 12 недель отдыха. Добавление нового члена в вашу семью — это большое дело, и к нему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем — некоторые могут более снисходительно отнестись к этому правилу.

Обычно отпуск по закону FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг или партнер может не иметь возможности разделить свое свободное время.Это означает, что они не смогут вернуться к работе, пока кто-то еще будет помогать вам по уходу за ребенком, а затем взять еще один перерыв в работе позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан разрешать это. Убедитесь, что ваш партнер заранее спрашивает своего работодателя об их политике по этому вопросу, чтобы вы могли правильно спланировать свое послеродовое время.

Как видите, когда дело доходит до декретного отпуска, существует множество переменных. Поговорите с отделом кадров вашего и вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA, а также о праве на получение любых других пособий по семейному отпуску.Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не откладывайте до последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA. На его заполнение у офиса может уйти пара недель — помните, что это не единственная форма, над которой они работают!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родах на свой почтовый ящик, подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте в нашем блоге.

NewYork-Presbyterian объявляет о новой политике оплачиваемого семейного отпуска

Пресвитерианская больница Нью-Йорка объявила, что откроет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников, которые являются молодыми родителями.Новая политика является наиболее полной в своем роде среди больниц и систем здравоохранения Нью-Йорка, предлагая новым родителям оплачиваемый отпуск от двух до шести недель, расширенный отпуск на шесть месяцев и продолжение льгот в дополнение к гибкому графику, доступному в настоящее время для новых. родители.

Новая политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком распространяется на женщин и мужчин, принимающих ребенка через рождение, усыновление или суррогатное материнство. Пресвитерианская больница Нью-Йорка предложит лицам, осуществляющим первичный уход, шестинедельный оплачиваемый отпуск, а лицам, осуществляющим вторичный уход, — двухнедельный оплачиваемый отпуск.Кроме того, роженицы будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска, необходимого по медицинским показаниям, связанного с рождением их ребенка, который обычно длится до шести-восьми недель.

«Наши сотрудники являются источником жизненной силы нашей организации», — сказал д-р Стивен Дж. Корвин, президент и генеральный директор NewYork-Presbyterian Hospital. «Эта новая политика представляет собой инвестиции в них и их семьи, но, более того, это просто правильный поступок».

«Приветствовать ребенка — это особый случай для любой семьи, и важно, чтобы у наших сотрудников было душевное спокойствие и ресурсы, чтобы по-настоящему насладиться этим временем», — сказал доктор.Лаура Форез, исполнительный вице-президент и главный операционный директор Нью-Йоркской пресвитерианской больницы. «В конечном итоге цель этой новой политики — помочь нашим сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, который им подходит».

В дополнение к новому оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком Нью-Йоркская пресвитерианская больница также предлагает ряд дополнительных программ поддержки для молодых и работающих родителей:

• Продолжительный отпуск, позволяющий новым родителям взять отпуск до шести месяцев с возможностью вернуться на свою работу.
• Бесплатное медицинское страхование для молодых родителей в течение любого неоплачиваемого периода отпуска для сотрудников.
• Поддерживает своих сотрудников в сфере ухода за детьми и пожилыми людьми, предоставляя сотрудникам до 15 дней в году качественного ухода на дому или в центре.

Политика будет применяться к сотрудникам академического медицинского центра Нью-Йорка и пресвитерианской больницы с шестью кампусами, которые приняли новых детей 1 апреля 2017 года или позже. Затем льгота будет распространена на сотрудников региональных больниц Нью-Йорка и пресвитерианской церкви в течение следующего года. .

«Пресвитерианская больница Нью-Йорка гордится тем, что предоставляет нашим сотрудникам комплексный и конкурентоспособный пакет льгот», — сказал Шон Смит, старший вице-президент и главный специалист по персоналу Нью-Йоркской пресвитерианской больницы. «Мы устанавливаем новый стандарт для работодателей в сфере здравоохранения в Нью-Йорке».

Нью-Йорк-Пресвитерианский

NewYork-Presbyterian — одна из наиболее всеобъемлющих интегрированных академических систем здравоохранения в стране, организации которой нацелены на обеспечение высочайшего качества и доброжелательного отношения к пациентам в мегаполисе Нью-Йорка, в стране и по всему миру.В сотрудничестве с двумя известными медицинскими школами, Weill Cornell Medicine и Медицинским центром Колумбийского университета, NewYork-Presbyterian неизменно признается лидером в области медицинского образования, новаторских исследований и инновационной, ориентированной на пациента клинической помощи.

Пресвитерианский Нью-Йорк имеет четыре основных подразделения:

• Пресвитерианская больница Нью-Йорка занимает первое место в столичном районе Нью-Йорка по версии U.S. News and World Report и неоднократно попадала в список «Лучшие больницы Америки».”
• Сеть региональных пресвитерианских больниц Нью-Йорка включает больницы и другие учреждения в столичном регионе Нью-Йорка.
• NewYork-Presbyterian Physician Services, , которая связывает медицинских экспертов с пациентами в их общинах.
• Нью-Йорк — пресвитерианская община и здоровье населения, , охватывающая сайты сети амбулаторной помощи и общественные инициативы в области здравоохранения, включая NewYork Quality Care, организацию подотчетной медицинской помощи, совместно учрежденную Нью-йоркско-пресвитерианской больницей, Weill Cornell Medicine и Колумбией.