Калькулятор расчета декретных в 2020 году онлайн калькулятор в россии: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 году.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

• комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
• описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
• сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
• образец заявления на отпуск по беременности и родам,
• ссылка на статью про декретный отпуск,
• ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
• ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
• ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
• список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн —  

Как посчитать декретные в Казахстане в 2021 году онлайн калькулятор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный отпуск в году калькулятор в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя МРП. Напомним, что в году этот показатель составил 2 тенге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать декретный отпуск в 2021 году калькулятор в казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году онлайн калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, чтобы индивидуальный предприниматель получил максимальный размер декретных, ежемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, должен составлять тенге.

Соответственно, ежемесячные социальные отчисления будут составлять 10 тенге. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период. Если вы сдали документы в начале любого месяца, и до 15 числа этого же месяца вам пришло одобрение смс-кой, что вам назначили выплаты — то денежки поступят на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа это примерно тогда же, когда и пенсии.

Караганда: 20 декабря ожидается низовая метель. Это максимальный коэффициент — для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью. Матери, которые до родов были трудоустроены, также могут получать декретные выплаты. Правда, они отличаются и по источникам финансирования и по размеру. Для получения выплат, матерям необходимо застраховаться в системе обязательного государственного соцстрахования.

Менин пенсионкама 4 ац Гана НАН тусти. Соц ден. Негизи мен 5 Ай Гана жумыс истеп декретке Шыгып кеттим. Маган до родовой бериле ма? Если в течение года вы захотите выйти на работу — выплаты на ребенка не будут останавливаться. Отпуск по уходу за ребенком может взять и муж смотрите папин декрет. Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно. Статья Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает для беременных женщин, а также людей, которые усыновили или удочерили ребёнка, несколько видов отдыха.

Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в Казахстане соц. Тараз: декабря временами ожидается туман, гололед. Продолжительность отдыха при нормальной беременности составляет дней, которые делятся на 70 дней до беременности и оставшиеся 56 — после.

Осложнения дают возможность продлить отдых на дней, который делится поровну. И именно эти цифры нужно вписывать в декретный калькулятор на год, для того, чтобы впоследствии получить официальную цифру о начислении материальной помощи. С нового года в стране изменятся базовые социальные выплаты, и в частности увеличится величина прожиточного минимума, а также месячного расчётного показателя.

Повторные обращения к оплаченным документам в течение суток 24 часа после оплаты являются бесплатными. Например, если женщина уходит в декрет в году, то год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах. К слову, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать и неработающий папа размер выплат не меняется , при этом мама не будет получать пособие. Но, к сожалению, папа не сможет оформить на себя единовременное пособие и получить за него выплаты.

Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск по родам и беременности или по уходу за ребенком. Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам. Минимальные декретные получают те, кто отработал менее полугода за всю свою трудовую деятельность, а также те беременные, у которых среднемесячный доход ниже МРОТ.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Расчет декретных имеет исключения. Нужно учитывать минимальную зарплату МЗП в году — 42 тенге. При этом месячный расчетный показатель МРП составляет 2 тенге. Те женщины, которые официально работали до родов, также получают помощь, но она может отличаться в зависимости от зарплаты. В таком случае проще всего использовать декретный калькулятор.

Он поможет установить сумму выплат с учетом всех отчислений. Число декретных дней, что оплачивается, выводится автоматически. Затем рассчитывают выплаты нажатием клавиши «Посчитать». Ортасында 5 айдай уйде отырдым. Пенсионный бари бар. Я получаю тн. Все время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работающим, и неработающим — засчитывается в трудовой стаж.

Законодательство официально охраняет человека, который пребывает в отпуске подобного рода. Работодатель не имеет никакого права уволить такого сотрудника или не принять его на работу при изъявлении желания у последнего, и это время засчитывается в трудовой стаж. Предлагаем рассчитать размер декретного пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе выше.

Расчет предназначен для тех женщине, у которых больничный по БиР открывается в году. Выплата не может быть меньше, чем минимально установленная определяется МРОТ , и не может быть больше, чем максимально установленная определяется предельными базами для страховых отчислений. Затем с этим листом обратитесь в отдел кадров и напишите заявление на отпуск по беременности и родам.

Вы — в декретном отпуске после выхода приказа, который подписал первый руководитель. Соцвыплату по уходу за ребенком до достижения им года СВур , начисление которой осуществляется ежемесячно. Если вы хотите подать документы в ЦОНе, оформите карточку любого банка второго уровня или Казпочты. Если оформляете выплаты онлайн, открывайте счет только в Народном банке или в Казпочте. По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа г. Сколько времени длится декретный отпуск?

Сколько вы получите? Куда обратиться и какие документы взять с собой? Ответим на все вопросы в этой статье. Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное. Соцвыплата по потере дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления, но к расчету принимается период в 24 месяца перед уходом в декрет.

Определите ваш среднемесячный доход. Нужно разделить сумму общего дохода за год на Если вы проработали не полный год, а только 7 месяцев, сумма все равно делится на Умножьте среднемесячный доход на коэффициент дней нетрудоспособности. Чтобы определить этот показатель, разделите количество дней отпуска по беременности и родам на Доходы заполняются в соответствующих полях «Доход».

Обратите внимание, что если доход зарплата за месяц превышает максимальный сноска «макс» , установленный на соответствующий год, то укажите это значение. У меня ИП я работаю по патенту. Я в потенте указываю тыс доход ИП с него плачу 10 социальный и подоходный. Пенсионный по минималке Что именно считать доходом?

Пенсионные отчисления или социальные? Если отец семьи трудится на производстве, он может воспользоваться декретным отпуском, чтобы ухаживать за сыном или дочерью. Мужу не положено получение единовременной выплаты при рождении младенца. Ему доступно получение ежемесячных соцвыплат по достижении малышом годовалого возраста. Сумму рассчитают из его заработка. Принцип ежемесячного расчета не отличается от женщин.

Эти выплаты может оформить как отец, так и мать ребенка. При этом следует учесть, что максимальный размер ежемесячной выплаты не может превышать тенге. Эти изменения связаны с ежегодным повышением МРП месячного расчетного показателя в Казахстане, которое используется для расчета, в том числе различных государственных пособий. МРП повысился на тенге по сравнению с прошлым годом. Ниже в статье — полный расчет, как изменились теперь пособия и выплаты по беременности и родам.

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП. Квр косгу расшифровка в году для бюджетных учреждений.

Как рассчитать декретных в 2021 году в казахстане калькулятор

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя МРП. Напомним, что в году этот показатель составил 2 тенге. Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты.

 · Как рассчитать и получить максимальный размер декретных для ИП? 1 МРП — 2 тенге ( год) МЗП с останется прежней — тенге. Как посчитать декретные в казахстане в году калькулятор.

Как посчитать декретные в казахстане в 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретных в году в казахстане калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя МРП. Напомним, что в году этот показатель составил 2 тенге. Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:. Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода выплата по больничному. Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — тенге.

Как рассчитать декретные в 2021 году онлайн калькулятор в казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году онлайн калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, чтобы индивидуальный предприниматель получил максимальный размер декретных, ежемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, должен составлять тенге. Соответственно, ежемесячные социальные отчисления будут составлять 10 тенге.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году калькулятор онлайн».

Как посчитать декретные в казахстане в 2020 году онлайн калькулятор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретные в казахстане году калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:. Выплата производится до достижения ребенком 1 года включительно. ОПВ с суммы пособия не удерживаются.

Как посчитать декретные в казахстане в 2021 году калькулятор онлайн

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В результате физическое лицо получить точный и достоверный результат, в котором будет отображена подробная схема подсчета. Именно эту сумму женщина будет получать во время беременности и ухода за ребенком. Для того чтобы не ошибиться в сложной бухгалтерской задаче, рекомендуется применять в году калькулятор декретных. Выплата производится до достижения ребенком 1 года включительно. ОПВ с суммы пособия не удерживаются. Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам.

 · Как рассчитать и получить максимальный размер декретных для ИП? 1 МРП — 2 тенге ( год) МЗП с останется прежней — тенге. Как посчитать декретные в казахстане в году калькулятор.

Как рассчитать декретные в казахстане 2021 году калькулятор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать декретные в казахстане в году онлайн калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретные в году онлайн калькулятор в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. С нового года в стране изменятся базовые социальные выплаты, и в частности увеличится величина прожиточного минимума, а также месячного расчётного показателя. Усть-Каменогорск спортивный — Информационный портал Восточного Казахстана.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретные в казахстане году калькулятор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный калькулятор в казахстане год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:. Выплата производится до достижения ребенком 1 года включительно. ОПВ с суммы пособия не удерживаются.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный отпуск в году калькулятор в казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь.

Пособия и компенсации семьям с детьми

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.

При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.

Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda

© Бухгалтерия.ру

Материнское пособие — сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
• для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
• для Maternity Allowance , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
• 33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вас уволили, ваша средняя недельная заработная плата зависит от того, какой была бы ваша обычная оплата, а не от вашего отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам, полученную в результате предыдущей беременности.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка материнского пособия

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте зарплату по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

• отмена неоплачиваемого времени
• принимает любые смены или часы, которые вам предложат, или даже пытается сделать дополнительные
• взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней контактных дней, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

• вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя на 15-й неделе до установленного срока, и
• вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель.

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Если сотрудник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

• право
• Право на участие и подтверждение беременности
• периодов уведомления
• отказаться от оплаты формы SMP1
• делопроизводство
• Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

• рождение ребенка
• усыновление ребенка
• рождение ребенка по соглашению о суррогатном материнстве

Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть либо:

• фактическая дата рождения
• согласованное количество дней после рождения
• согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• принятие
• отказаться от оплаты бланка SPP1
• делопроизводство
• Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

• в день, когда ребенок начинает жить с работником или не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
• , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
• при прибытии ребенка в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
• на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• доказательство усыновления
• отказ в оплате или отпуске
• делопроизводство
• Помощь с установленной законом заработной платой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

• Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• отцовство
• Плата за усыновление
• квалификационная неделя
• соответствующий период занятости и средний недельный заработок
• отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

• проводить больше времени со своими детьми
• посмотрите новые школы
• поселить детей в новые детские учреждения
• проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• отсрочка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным работникам или работницам в декретном отпуске.

Дополнительная информация на сайте ACAS

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Family Friendly Working Scotland

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшн для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

Рассчитайте оплату материнства, отцовства или усыновления вашего сотрудника

Начиная

Создание бизнеса предполагает соблюдение ряда требований законодательства. Узнайте, какие из них подходят вам и вашему новому предприятию.

Отраслевой закон

Есть несколько законодательных актов, применимых к фермерским магазинам. Они охватывают такие области, как лицензирование, безопасность пищевых продуктов, маркировка пищевых продуктов и отходы.

Владение и управление бизнесом

Хотя плохое управление может иметь серьезные правовые последствия, закон также может защитить владельцев и менеджеров бизнеса и помочь предотвратить конфликты.

Также в этой теме

Финансы и бизнес-стратегия

Если вы хотите привлечь финансирование, объединить усилия с кем-то еще, купить или продать бизнес, важно знать о юридических последствиях.
Также в этой теме

Трудовое право

Узнайте о своих юридических обязанностях как работодателя — от заработной платы, часов и свободного времени до дисциплины, подачи жалоб, найма и увольнения сотрудников.

Также в этой теме

Маркетинг и продажа

Независимо от того, продаете ли вы предприятия или потребителей, вы должны соблюдать законы, разработанные для защиты клиентов и обеспечения приемлемых торговых стандартов.

Также в этой теме

Контракты, споры

Коммерческие споры могут оказаться трудоемкими, стрессовыми и дорогостоящими, но наличие надежных юридических соглашений может помочь предотвратить их возникновение.
Также в этой теме

Закон о коммерческих помещениях

Независимо от того, владеет ли ваша компания или арендует помещение, ваша юридическая ответственность может быть значительной. Закон о коммерческой собственности сложен, но вы можете избежать распространенных ошибок.

Также в этой теме

Здоровье и безопасность

Благодаря информации и разумным советам выполнение ваших юридических обязательств по защите ваших сотрудников, клиентов и посетителей не должно быть трудным или дорогостоящим.

Также в этой теме

Защита данных и ИТ

Поскольку информационные технологии продолжают развиваться, законодательство также должно меняться.Это влияет на все, от защиты данных и онлайн-продаж до интернет-политик для сотрудников.

Также в этой теме

Интеллектуальная собственность

У крупных и малых предприятий есть интеллектуальная собственность. Это может быть ключевой бизнес-актив, требующий достаточной защиты, если вы хотите максимально использовать его ценность.

Также в этой теме

Стратегии выхода

Знание того, как и когда вы планируете продать свой бизнес или отказаться от контроля над ним, может помочь вам принимать более правильные решения и добиваться наилучшего результата.
Также в этой теме

Личный закон

Узнайте больше о ваших личных законных правах — от утраты, завещания, наследования, раздельного проживания и развода до продажи дома, травм и нарушений правил дорожного движения.

Также в этой теме

Набор инструментов для беременных | Консультации

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание, что перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

И

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинную оплату» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на вопрос Б:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель на * «полную оплату» минус MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на ответ А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) в течение до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA). Прочтите здесь о правилах участия и воспользуйтесь калькулятором оплаты материнства gov.uk, чтобы определить, сколько вы можете получить.

Проверьте расчеты с вашим HR / Payroll. Это только основные права.

Правила выплаты пособий по беременности и родам в NHS

Существуют правила о том, как и когда вы должны сообщить своему работодателю о своем отпуске по беременности и родам, и есть требование вернуться на работу в NHS на три месяца.
Если вы не вернетесь в NHS, вы можете быть обязаны выплатить ваши выплаты по беременности и родам NHS. Всегда читайте политику своего работодателя, уточняйте в своем отделе кадров (HR) и смотрите раздел 15 справочника NHS.

Расчет «полной заработной платы»

Полная оплата будет рассчитываться с использованием правил Среднего недельного заработка (AWE). Подробнее об этом читайте в разделе «Расчет полной заработной платы NHS».

Расчет пособия по беременности и родам: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Когда у вас будет ребенок, вы можете иметь право на получение одного из следующих пособий:

• Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• улучшенное («договорное») пособие по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам

Обязательные выплаты по беременности и родам (SMP)

Проверка вашего права

Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:

• вы работали непрерывно в течение 26 недель на одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 8 недель до вашей квалификационной недели

Если у вас более одного работодателя, вы можете получить SMP от каждого из них, если у вас есть на это право.

Рабочие также могут получить SMP.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Подробные инструкции по SMP и материнскому пособию можно найти на сайте GOV.UK.

Ваша квалификационная неделя

Вам нужно потренироваться, когда ваша «квалификационная неделя» подходит, чтобы вы знали:

• , если вам необходимо уведомить работодателя о получении отпуска по беременности и родам и выплате
• независимо от того, будете ли вы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать квалификационную неделю, используйте календарь, чтобы отсчитать 15 недель назад от недели, когда у вас должен быть ребенок.

Вы также можете использовать калькулятор материнства на GOV.UK.

Сколько вы получаете установленного законом пособия по беременности и родам и каков срок выплаты

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается за 39 недель.

За первые 6 недель

Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.

На следующие 33 недели

Вы получите, что меньше:

• £ 151,97 в неделю
• 90% от вашего среднего недельного заработка

Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Сколько не выплачено

Если вы возьмете полный отпуск по беременности и родам в течение 52 недель, последние 13 недель не будут оплачены, если в вашем контракте не предусмотрено увеличенное пособие по беременности и родам.

Повышение материнской платы

Некоторые работодатели предлагают повышенную («договорную») оплату беременности и родам, превышающую SMP. Меньше SMP быть не может.

Например, вы можете получить 26 недель полной оплаты, за которыми последуют 13 недель SMP.

Вы должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:

• , если вы имеете право на повышенное пособие по беременности и родам
• сумма оплаты вы получите
• сколько времени вы получите за

Если ваш работодатель предлагает улучшенную оплату материнства, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо большее, чем SMP), если вы:

• на работу не возвращаться
• отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в вашем контракте.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Во время беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Ваши условия трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или планируете вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Дополнительная информация:

Льготы, если вы беременны

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока.Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, за счет увеличения их заработной платы.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или родили ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Грант на материнство Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь.Спросите у них совета или узнайте мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по социальным правам — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
• Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
• Чтобы получить консультацию по поводу ваших прав на работе, позвоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
• Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Калькулятор заработной платы — Налоговый калькулятор 2021/2022

Новинка! Обновлено в апреле 2021 года!

Калькулятор заработной платы обновлен с учетом последних налоговых ставок, которые вступают в силу с апреля 2021 года.Воспользуйтесь калькулятором возврата домой, выберите 2021/22 налоговый год и посмотрите, как он повлияет на вашу заработную плату на дом.

Если у вас есть несколько долгов в разных местах (кредитные карты, автокредиты, овердрафты и т. Д.), Вы можете сэкономить деньги, объединив их в одну ссуду. Калькулятор консолидации долга может помочь вам начать сравнивать ссуды консолидации долга. Нажмите здесь что бы начать!

Возможно, вы подумываете о приеме на работу или повышении по службе и хотите знать, какое изменение повлияет на вас изменение заработной платы.Может быть, вы хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш предполагаемый образ жизни. Налоговый калькулятор поможет вам увидеть, как государственные отчисления влияют на то, что вы забираете домой. Даже если вы рассматриваете другую ипотеку, мы можем дать вам над чем подумать.

Калькулятор заработной платы разработан, чтобы помочь вам контролировать свои финансы. Используйте перечисленные ниже инструменты, которые помогут вам планировать будущее, или, возможно, просто мечтайте о том, что может быть …

Калькулятор на вынос

Пытаетесь выяснить, что на самом деле означает эта годовая валовая зарплата? Позвольте калькулятору Take-Home Calculator сказать вам, сколько он стоит на ежемесячной, еженедельной или ежедневной основе — наш налоговый калькулятор также учитывает NI, студенческую ссуду и пенсионные взносы.Узнайте, какое значение имеют несколько сверхурочных часов.

Калькулятор почасовой оплаты труда

Не знаете, какая у вас зарплата, только почасовая ставка? Позвольте калькулятору почасовой оплаты труда подсчитать все суммы за вас — после расчета налогов вы увидите годовую заработную плату, а также ежемесячные, еженедельные или ежедневные выплаты. Узнайте, какое значение имеют несколько сверхурочных часов.

Калькулятор заработной платы по беременности и родам / по болезни

Вы берете отпуск по сокращенной (или нулевой) оплате? Воспользуйтесь калькулятором заработной платы по беременности и родам и по болезни, чтобы оценить, как это повлияет на получаемую вами зарплату.

Калькулятор требуемой заработной платы

Хотите работать наоборот? Хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш образ жизни? Обеспечьте ежемесячный доход, который вы хотите, и позвольте калькулятору обратного налога The Required Salary Calculator сделать все остальное.

Калькулятор заработной платы за две работы

Что бы случилось с вашей заработной платой, если бы вы получили вторую работу? Какой дополнительный налог вы бы заплатили? Чтобы узнать это, воспользуйтесь калькулятором двух рабочих мест.

Калькулятор пропорциональной заработной платы

Изменение рабочего времени или поиск работы с пропорциональной заработной платой? Воспользуйтесь калькулятором пропорционального налогообложения, чтобы узнать новую зарплату и ее значение для вашего налога, государственного страхования и студенческой ссуды.

Калькулятор для сравнения двух зарплат

Думаете о смене работы или повышении по службе? Сравните две зарплаты бок о бок, чтобы увидеть, как распределяется разница в заработной плате на дому.

Калькулятор погашения ипотеки

Хотите купить дом? Переходите на ипотеку? Позвольте калькулятору погашения ипотечного кредита сказать вам, какое значение имеют эти процентные ставки.

Калькулятор консолидации долга

У вас растут долги? Калькулятор консолидации долга может помочь вам понять, можно ли было бы лучше, если бы все эти долги были объединены в одну ссуду.

Обратите внимание, что, несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы информация, предоставляемая Калькулятором заработной платы, была верной, она не является безошибочной. Вас просят помнить, что Калькулятор заработной платы предоставляет вам оценки, а не советы, и что владельцы Калькулятора заработной платы не будут нести ответственности за финансовые решения, принятые на основе информации, предоставленной этим веб-сайтом.

.

Калькулятор подсчета стажа для больничного листа онлайн

Выполните быстрый подсчет стажа для больничного листа на калькуляторе на нашем сайте. Калькулятор имеет достаточно простую и понятную схему работы. Достаточно заполнить поля со временем поступления на занимаемую должность и датой увольнения. А также указать прочие периоды входящие страховой стаж (служба в армии, уход за детьми и т.д.). Далее необходимо нажать кнопку рассчитать, и Вы получите готовый результат.

Пример:

Посчитать стаж для больничного онлайн можно с гарантией получения точных данных. Если у вас возникли вопросы касающиеся работы калькулятора, вы можете получить консультацию на сайте прямо сейчас. Приглашаем подробней ознакомиться с возможностями и функционалом калькулятора и рассчитать объем больничного пособия на которое вы можете претендовать.

При возникновении проблем со здоровьем требующих лечения на дому или в больнице, гражданин может взять оплачиваемый больничный на срок рекомендованный врачом. В соответствии с трудовым законодательством РФ больничные для сотрудников оплачиваются работодателем, что обеспечивает необходимый уровень социальных гарантий для граждан.

Оплата будет напрямую зависеть от того, сколько лет гражданин отработал на этом месте. Сумму привязана к страховому стажу – периоду официального трудового стажа с уплатой страховых отчислений в пенсионный фонд РФ. Таким образом, расчет стажа для больничного листа, а также объема выплат за период болезни, можно сделать при помощи калькулятора на нашем сайте. Это сэкономит Ваше время и позволит получить точный результат.

Расчет больничного листа

Трудоустроенный гражданин имеет право на получение больничного листа с выплатой соответствующего пособия, в следующих случаях:

• Обнаружения заболевания требующего лечения в амбулаторных или стационарных условиях;
• Получение травмы, последствия которой предполагают невозможность посещения работы;
• Уход за заболевшим несовершеннолетним ребенком.

В перечисленных случаях гражданин может взять оплачиваемый больничный на законных основаниях. Обратите внимание, что при расчете размера пособия высчитываются проценты, зависящие от выслуги лет на занимаемом рабочем месте. В частности соотношение стажа и размера пособия имеет следующие пропорции:

• Менее 5 лет – пособие составит 60% от среднего заработка;
• От 5 до 8 лет – пособие составит 80 от средней зарплаты на занимаемом месте;
• Свыше 8 лет – пособие составляет 100% от средней зарплаты.

Таким образом, сотрудники со страховым стажем от 8 лет, на больничном, могут получать практически тот же размер оклада, что и на работе. Естественно в него не будут входить премиальные и прочие бонусы, начисляемые сотруднику за выполнение конкретных действий превышение трудовой нагрузки и т.д.

Если же гражданин получил травму на производстве или у него возникло «профессиональное» заболевание из-за вредного производства, то оплата производиться в размере 100% от среднего оклада, независимо от стажа.

Расчет средней заработной платы (по России)

Многочисленные запросы дам из бухгалтерии, см. / 1282 / привели к созданию этого калькулятора как первого и наиболее сложного этапа расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я покажу сам расчет в следующей статье. Здесь мы попытаемся разобраться в расчете средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и других выплат, предусмотренных законодательством.Наш калькулятор разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 « Об особенностях расчета средней заработной платы » в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 N 1054.

Для расчета необходимо заполнить график, где указаны периоды работы, выплаты за последние 12 месяцев, а также изменения заработной платы работника за это время и за период средней заработной платы. Если вы хотите рассчитать среднюю заработную плату не за отпуск, а за вынужденные прогулы, вам нужно будет указать количество отработанных дней за все периоды.

Если за последние 12 месяцев повышения оплаты не было, вы можете указать всю сумму одной строкой (указать сумму в поле «Выплачено по зарплате»). Если были повышения, все выплаты следует разделить на периоды до повышения и после повышения, а также разбить выплаты на две категории «выплачиваются по заработной плате» и «прочие выплаты». Выплаты с фиксированной заработной платой и фиксированными процентами относятся к категории «выплачиваются по окладам», а премии, процентные ставки, установленные в диапазоне значений, и другие выплаты, установленные в абсолютной сумме, относятся к категории «прочие выплаты».
Если повышение заработной платы произошло в период средней заработной платы, такое увеличение необходимо указать в одной строке с датой увеличения в полях «Дата начала» и «Дата окончания» и заполнить поле «Заработная плата». Остальные поля не нужны.

Например, оплата за 2-недельный оплачиваемый отпуск с 6 по 19 июня рассчитывается для работника, у которого за последний год было 3 повышения заработной платы, одно из которых было во время отпуска. Описание находится под калькулятором.

Расчет средней заработной платы (по России)

Начало выплаты средней заработной платы Окончание выплаты средней заработной платы Средняя заработная плата определяется для выплаты пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя, другие выплаты средней заработной платы    

Сроки работы

Товаров на странице:  

Сроки работы

Сохранить
Отмена

Импорт данных Ошибка импорта

«Для разделения полей данных используется один из следующих символов: табуляция, точка с запятой (;) или запятая (,)» Пример: 2017-11-07 00: 00: 00; 2017-11-07 00 : 00: 00; 50.5; 50,5; 50,5; 50

Загрузить данные из файла .csv.

Импорт
Назад
Отмена
Точность вычисления

Цифры после десятичной точки: 2

Файл очень большой. Во время загрузки и создания может произойти замедление работы браузера.

Скачать


Средняя дневная заработная плата в начале периода

Средняя дневная заработная плата в конце периода

 Ссылка  Сохранить  Виджет

Расчетный период

Согласно трудовому законодательству, средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактических выплат работнику и рабочего времени за последние 12 месяцев.Выплаты среднего заработка, компенсация временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, периоды простоя по вине работодателя, нетрудоспособность из-за забастовки работников, оплачиваемые дни ухода за детьми-инвалидами и инвалидами на всю жизнь, а также другие предусмотренные случаи законодательством РФ исключены из расчетного периода.

Средняя дневная заработная плата

Средняя заработная плата рассчитывается на основе Среднесуточной заработной платы путем умножения ее на количество календарных и рабочих дней в периоде выплаты заработной платы.

Порядок начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Среднедневной заработок для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:
, где:
— сумма фактических выплат;
— количество полных отработанных месяцев;
— количество частично отработанных месяцев;
— количество календарных дней, отработанных частично в этом месяце i;
— количество фактически отработанных дней в i-м частично отработанном месяце;

Методика расчета для остальных случаев

В остальных случаях рассчитывается средняя дневная заработная плата намного проще — количество выплат за период делится на количество рабочих дней.

Учет увеличения средней заработной платы

При повышении заработной платы средний заработок за периоды до повышения увеличивается на коэффициент, полученный путем деления тарифной ставки (оклада) после повышения на тарифную ставку (оклад) до повышения. Если повышение произошло в период сохранения средней заработной платы, то увеличению подлежит только часть периода от даты увеличения до конца периода выплаты средней заработной платы. При выплате средней заработной платы за вынужденное отсутствие коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки на дату выхода на работу после завершения прогула на тарифную ставку в расчетном периоде.

Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), вознаграждения и выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в виде фиксированных процентов.
Дополнительные выплаты, установленные в абсолютных величинах и в процентном отношении к тарифным ставкам (заработная плата, вознаграждение), индексации не подлежат.

Рождение ребенка во Франции: руководство для эмигрантов

Если у вас есть ребенок во Франции, в руководстве Expatica есть все, что вам нужно знать обо всем процессе.От дородового ухода до родов, последующего ухода, отпуска и льгот — у нас есть новые мамы и папы, охваченные программой La République.

Если вы думаете о рождении ребенка во Франции, вы обнаружите, что французская система здравоохранения — одна из лучших в мире. Кроме того, вы, вероятно, будете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком (включая единовременный платеж в размере около 1000 евро). Ваш ребенок также может иметь право на французское и европейское гражданство в возрасте 18 лет.

Однако важно убедиться, что вы зарегистрированы у врача или акушерки ( sage-femme ), а также в больнице задолго до родов во Франции.Убедитесь, что вы понимаете, какие услуги и надбавки доступны вам и вашему bébé; например, декретный отпуск во Франции.

Процесс рождения ребенка во Франции может отличаться от дома. Чтобы помочь вам, это руководство охватывает дородовой уход, роды, послеродовой уход, регистрацию вашего ребенка во Франции и то, как получить отпуск по уходу за ребенком во Франции.

Наш гид охватывает следующие области:

Беременность и роды во Франции: обзор

Ежегодно в самой плодородной стране Европы рождается более 700 000 младенцев.Большинство французских женщин — 98% по данным ВОЗ — рожают в родильных домах ( maternités ) с помощью акушерки ( sage-femme ). Большинство из них являются государственными, и французская государственная система здравоохранения обычно хорошо оценивается в международных исследованиях.

Также можно обратиться в частную больницу ( Clinique ) во Франции, что обеспечит вам комфортное пребывание. Вы можете выбрать отдельную комнату с мини-холодильником и спать с мужем.Однако, если что-то пойдет не так, частная клиника вполне может доставить вас на машине скорой помощи в государственную больницу, если она не сможет справиться с проблемой.

Также не забудьте проконсультироваться со своим страховщиком. Не вся страховка покрывает лечение в частных больницах и может превышать сумму в 5000 евро в день.

Домашние роды во Франции не распространены и не имеют права на полное страхование. Обычно это считается более рискованным, и у сопровождающих его специалистов больше шансов на судебное разбирательство. Однако, если вы все же решите провести домашние роды во Франции, в вашем распоряжении будет акушерка.

Страхование материнских расходов во Франции

Если у вас есть государственная медицинская страховка во Франции, большая часть расходов, связанных с беременностью и родами, будет покрываться. Вы должны сначала заявить о своей беременности в Sécurité Sociale . С этого момента вы сможете воспользоваться программой Tiers Payant , а это значит, что вам больше не придется вносить предоплату в связи с беременностью. Обратите внимание, что первые две сонограммы покрыты лишь частично (70%). Однако после шестого месяца беременности все расходы покрываются полностью, независимо от того, связаны они с беременностью или нет, или после четвертого месяца, если мать должна быть госпитализирована.

Обратите внимание, что система общественного здравоохранения покрывает только установленные государством ставки. Гонорары врачей сверх этого диапазона (в бесплатном секторе, известном как dépassements d’honoraires ) будут возвращены только в соответствии с этим тарифом.

Для этих дополнительных сборов или для тех, кто хочет более высокий уровень покрытия, частное медицинское страхование является хорошим вариантом. Крупные международные компании, которые предоставляют услуги по охране материнства для эмигрантов во Франции, включают:

Доступ к услугам по беременности и родам во Франции

Как правило, каждый может выбрать себе врача во Франции.Поскольку медицинские работники не могут размещать рекламу, лучше спросить совета у друзей и родственников. Вы можете выполнить поиск на веб-сайте L’Assurance Maladie , чтобы найти врача во Франции, работающего в рамках государственной системы, или проверить французские желтые страницы ( Pages Jaunes ), чтобы найти ближайших к вам врачей.

Собираясь на первую встречу, возьмите с собой следующие предметы:

• Паспорт или местное удостоверение личности
• Подтверждение адреса, например, счет за коммунальные услуги
• Страхование / карта mutuelle
• Securité sociale или аттестация CMU.Спросите об этом в своем центре CPAM или через свой аккаунт CPAM на Ameli.fr.
• Предыдущие лабораторные результаты, которые у вас могут быть, включая сводки ультразвуковых исследований.

Справочник Expatica по французской системе здравоохранения содержит более подробную информацию.

Тест на беременность во Франции

Домашние тесты на беременность ( тестов de grossesse — gros также могут означать жир, но мы не оцениваем) легко доступны без рецепта в большинстве аптек и супермаркетов во Франции по цене от 1 евро.

Поскольку домашние комплекты имеют небольшую погрешность — до 2%, — вам потребуется подтверждение лабораторного теста. Это возможно только по рецепту. Обычно вы получите результаты на следующий день. Социальное обеспечение обычно покрывает этот тест.

Дородовая помощь во Франции

Прием дородового

Как только вы получите результаты анализов, ваш врач направит вас к гинекологу, который будет вашим основным контактным лицом; гинеколог поможет выбрать родильный дом и найти акушерку.Кроме того, сотрудники выбранной вами больницы могут предоставить вам контактные данные своих аккредитованных гинекологов. Прочтите руководство Expatica о том, как выбрать французского врача, или просмотрите этот список больниц во Франции.

Некоторые гинекологи во Франции говорят по-английски, но это не гарантия; Если вы попросите совета у друзей, это может помочь. Однако во Франции роженицами часто, но не всегда, занимается гинеколог. В государственных больницах им обычно управляет дежурная бригада.

После вашего первого дородового осмотра ( premier examen prénatal ), которое должно быть проведено до конца третьего месяца, вам выдадут трехстраничный документ, подтверждающий вашу беременность во Франции ( декларация de grossesse ). Он понадобится вам, чтобы подать заявление на медицинское страхование при рождении ребенка во Франции и на социальную страховку на отпуск по уходу за ребенком. Важно отправить документы в службу Caisse d’Assurance Maladie (или вашему консультанту по страхованию, Conseiller de l’Assurance Maladie , CAM) и в службу Caisse d’Assurance Maladie (CAF) соответственно не позднее, чем 14-я неделя беременности, чтобы избежать потери пользы.

Журналы учета и пособия

К этому моменту CPAM отправляет вам посылку с записной книжкой по беременности и родам ( Carnet de Santé Maternité ), а также информацией о том, как открыть счет на веб-сайте национального медицинского страхования (ameli.fr), и календарем. медицинских осмотров и отпуска по беременности и родам во Франции (c ongé maternité ). Эти записи понадобятся вам для возмещения некоторых расходов.

Фонд семейных пособий выплачивает вам единовременную выплату в связи с рождением ребенка во Франции.Еще две выплаты поступают после рождения.

В некоторых случаях будущие матери могут также получать помощь по дому после родов во Франции, как правило, в случае медицинских, социальных или финансовых трудностей. Заявления о дополнительной помощи можно подать в Общественный центр социальных действий (CCAS) или в Службу социальной помощи детям (ASE). Прочтите руководство Expatica для получения советов по безопасности во время родов во Франции.

Благоприятный образ жизни для беременных женщин во Франции: CAF выдает пропуск, позволяющий вам пройти прямо к началу очереди в некоторых государственных учреждениях или попросить людей в общественном транспорте уступить вам свое место.

Информация о поле

Имейте в виду, рожая во Франции, что родителям обычно сообщают пол их будущего ребенка. Если вы не хотите, чтобы вам говорили, убедитесь, что об этом осведомлен ваш гинеколог.

(И да, вечеринки по раскрытию пола имеют большое значение во Франции, хотя и не такие безумные, как в les États-Unis !)

Сканирование, тестирование и проверка

В вашей книжке по беременности и родам, Carnet de Santé Maternité , указано, как часто вам нужно проходить медосмотр во время беременности во Франции.Семь осмотров являются обычными, но ваш врач может попросить вас приходить чаще в случае осложнений.

Каждый раз врачи проверяют наличие ряда заболеваний, включая токсоплазмоз, инфекцию, которая относительно безвредна для взрослых, но вызывает проблемы с развитием у детей. Медицинский персонал также проинформирует вас, какие тесты являются обязательными, а какие нет. Это ваше право знать, поэтому не стесняйтесь спрашивать.

Три УЗИ ( эхографии ) являются стандартными во время беременности.

Французский медицинский истеблишмент считает, что вакцины следует вводить по возможности до и после беременности, за исключением инъекционной противогриппозной вакцины. Это контрастирует с другими странами, где комбинированные вакцины АКДС или TDAP (охватывающие дифтерию, столбняк и коклюш) также часто назначаются во время беременности. Однако во Франции существует агрессивный график послеродовых прививок, поэтому обсудите любые проблемы со своим врачом. См. Дополнительную информацию о вакцинах во Франции.

Антенатальные классы

Вам и вашему партнеру также будет предложено дородовое интервью для подготовки к рождению вашего ребенка во Франции. В течение периода беременности может быть предложено до семи дополнительных сеансов с субсидией, при этом опытные акушерки проведут обучение родам и ответят на все вопросы, от геморроя, связанного с беременностью, до методов грудного вскармливания.

Некоторые университетские больницы проводят дородовые курсы английского языка во Франции, но их наличие зависит от того, где вы находитесь.Обратитесь к врачу за дополнительной информацией. Также стоит проконсультироваться с вашим страховщиком о покрытии.

Аборты во Франции

Женщина может прервать беременность до 12-й недели. Система социального обеспечения покрывает часть платы. По закону между подачей запроса и проведением процедуры должна пройти неделя, чтобы позволить сделать это любому, кто может передумать.

Подростки до 18 лет и одинокие также должны пройти консультацию.Важно отметить, что врачи могут отказаться от проведения процедуры; если они это сделают, они должны направить вас к другому врачу, который может помочь.

Противозачаточные таблетки доступны в центрах планирования семьи, аптеках, а для несовершеннолетних — в школьных медпунктах. Более подробная информация доступна на французском веб-сайте планирования семьи (на французском языке).

Роды во Франции

Вам нужно зарегистрироваться в роддоме по вашему выбору как можно раньше, чтобы не потерять там место.

Некоторые француженки даже идут в выбранную ими больницу, как только сдадут лабораторные анализы, но не стоит так драматизировать; Ваш гинеколог сможет вам помочь. Помните, что ваш гинеколог — хороший источник информации при рождении ребенка во Франции.

Поставка

После рождения во Франции ребенок проходит всесторонний осмотр, включая взвешивание, измерение и проверку на возможные дефекты. Здоровье ребенка оценивается по шкале Апгар, которая проверяет частоту сердечных сокращений, дыхание, мышечный тонус и реакцию на стимуляцию.Затем результаты измерений и оценка по шкале Апгар записываются на первой странице медицинской карты.

Оценка варьируется от 0 до 10, где 10 означает, что у ребенка максимально возможное здоровье. Как показывает практика, оценка 7 или более соответствует здоровому ребенку. Однако более низкий балл не должен вызывать беспокойства; некоторым младенцам просто нужно больше времени, чтобы приспособиться к жизни вне матки. Врач и акушерка проведут полное обследование и сообщат вам обо всех возможных опасениях.

Перед выпиской ребенок проходит обязательный осмотр педиатра.Результаты этого заносятся в медицинскую карту ребенка.

Ваша медицинская страховка во Франции покрывает все расходы, включая обязательные пренатальные тесты, роды, эпидуральную анестезию и скрининг на болезни новорожденных с шестого месяца беременности до 12-го дня пребывания в больнице. Тем не менее, во Франции в среднем в больнице остается около трех дней после родов. Если вы выписываете из больницы в течение пяти дней после рождения ребенка во Франции и восстанавливаетесь дома, вы можете выбрать посещение акушерки на дому.

Вместо этого

гражданина Европы, проживающего во Франции, также могут родить ребенка у себя на родине. Правительство может покрывать расходы в рамках французской системы медицинского страхования или Европейской карты медицинского страхования будущих родителей (EHIC).

Домашние роды во Франции

А вот домашние роды во Франции — редкость, но могут быть организованы по запросу. Однако домашние роды не полностью покрываются государственной страховкой, поэтому важно поговорить со своим поставщиком медицинского страхования, прежде чем принимать окончательное решение о родах дома или в больнице во время проживания во Франции.

Послеродовой уход во Франции

Во время регистрации ребенок получает медицинскую книжку. Он содержит всю медицинскую информацию о здоровье вашего ребенка, включая вакцинацию, вплоть до достижения ребенком 16-летнего возраста. Это очень важный документ, который помогает в процессе общения между медицинскими работниками и вашей семьей.

Обязательные медицинские осмотры проводятся через регулярные промежутки времени. Первый проводится в течение восьми дней после родов во Франции, второй — на девятом или десятом месяце и, наконец, в течение 24 или 25 месяцев.

Когда вы выпадете из больницы, вам сообщат номер телефона детской медсестры в вашем районе. Она будет бесценным ресурсом, обращайтесь к ней с любыми вопросами или проблемами.

Матери и дети также могут получить доступ к услугам по уходу за матерью и младенцем ( Protection Maternelle et Infantile , PMI) в местных клиниках по охране здоровья матери и ребенка (MCH) после родов во Франции. Персонал проведет послеродовой осмотр, проконсультирует по вопросам питания и здоровья и даже может провести вакцинацию.Это может быть ценным подспорьем; спросите своего врача или акушерку о преимуществах послеродового ухода за матерью и младенцем. Они также смогут предоставить вам более подробную информацию о том, как подписаться на услугу.

Вакцины для детей во Франции

Беременным женщинам во Франции вакцины, как правило, не делают, за исключением инъекционных прививок от гриппа. В результате младенцы и дети ясельного возраста должны будут обращаться к врачам для проведения прививок в соответствии с заранее установленным графиком.

Дети, растущие во Франции, по состоянию на 2018 год получили 11 обязательных прививок. Они получают их по графику из 10 инъекций в течение двух лет. Школы и центры отдыха проводят мониторинг вакцинации детей, родившихся после 1 января 2018 г.

Если ребенку не сделаны прививки, он не может посещать общественные центры. Школы и детские сады могут принять их временно на три месяца, пока ребенку не сделают прививки.В случае упорного отказа директор школы может исключить ребенка.

Ясли и уход за детьми во Франции

Рекомендуется предварительно записаться в детские сады, когда будущая мама находится во втором или третьем триместре. Это включает в себя обращение в несколько детских садов и отправку регистрационной формы, которую можно получить в местном совете или в яслях, так что начните задолго до рождения ребенка во Франции. Однако регистрация может охватывать сразу несколько питомников.

Детские сады обычно запрашивают свидетельство о рождении (после рождения ребенка), а также могут запросить дополнительную документацию.Желательно принять решение и зарегистрироваться в питомнике до родов во Франции, поскольку иногда может потребоваться долгое время ожидания свободных мест. Узнайте больше об уходе за детьми во Франции и детских садах во Франции.

Грудное вскармливание во Франции

Согласно исследованию 18000 матерей, проведенному в 2015 году, среднестатистическая французская женщина кормит грудью своих детей всего около 17 недель. Отчасти это связано с отсутствием знаний о грудном вскармливании. Однако в последние годы существует несколько групп поддержки молодых мам.Некоторые ассоциации:

Есть также лактарии, которые собирают, хранят и перераспределяют грудное молоко для младенцев, которые в нем нуждаются. Обычно они действуют на пожертвования.

Регистрация ребенка во Франции

Регистрация рождения ребенка во Франции является обязательной. Родители должны завершить этот процесс в течение трех рабочих дней в местной мэрии или мэрии. Название этого процесса — déclaration de naissance . Ребенок, чье рождение не зарегистрировано, может столкнуться с трудностями при получении доступа к услугам здравоохранения или образования, а его родители рискуют получить тюремное заключение сроком на шесть месяцев и штраф в размере 3750 евро.

Часто это заявление подает отец, но врач, акушерка или другой специалист, присутствующий при родах, также может зарегистрировать рождение во Франции. В некоторых больницах регистратор актов гражданского состояния приходит для регистрации новорожденных.

Тот, кто регистрирует рождение, должен иметь справку от врача или акушерки, заявление о выборе имени (если они это сделали), подтверждение акта признания (если это было сделано до рождения ребенка во Франции или если родители не состоят в браке). ), а также удостоверения личности или паспорта родителей.

Регистратор ( officier d’état civil ) заполнит свидетельство о рождении ( extrait d’act de naissance ) вашего ребенка. Регистрация во Франции бесплатна для любого рождения. Вы также можете запросить копию свидетельства о рождении онлайн через веб-сайт государственной службы Франции.

Нефранцузские граждане также должны зарегистрировать рождение ребенка в своем консульстве после родов во Франции. В качестве альтернативы граждане Великобритании могут зарегистрировать рождение в посольстве Великобритании, что означает, что рождение будет зарегистрировано в Главном ЗАГСе Великобритании.

Нерезиденты, туристы и роженицы во Франции

Туристы и посетители, отдыхающие во Франции, должны иметь медицинскую страховку, покрывающую любые медицинские случаи. Если вы беременны и думаете, что вам, возможно, придется рожать во время отпуска, проконсультируйтесь со своей страховой компанией.

европейских граждан, рожающих во Франции во время отпуска, могут воспользоваться взаимными привилегиями, предоставляемыми Европейской картой медицинского страхования (EHIC).

Получает ли мой ребенок французское гражданство?

Ребенок автоматически получает французское гражданство только в том случае, если хотя бы один из родителей француз.Закон также гласит, что ребенок, родившийся во Франции от родителей, не являющихся французскими гражданами, может получить французское гражданство в возрасте 18 лет, если они являются резидентами страны. Прочтите наше руководство по получению французского гражданства.

Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск во Франции

Во Франции необходимо взять отпуск по беременности и родам не менее восьми недель. Женщины могут взять отпуск до 16 недель ( congé maternité ), обычно за шесть недель до предполагаемой даты родов и 10 недель после нее.Это время может увеличиться до 26 недель, если женщина рожает третьего ребенка. Если у вас двойня, срок составляет 34 недели; для тройни это увеличивается до 46 недель. Отпуск по усыновлению также доступен на 10 недель.

Есть некоторая гибкость при уходе в декретный отпуск. Матери распределяют отпуск, чтобы иметь больше возможностей после родов во Франции. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в случае медицинских проблем, связанных с беременностью.

Вы можете вернуться на работу раньше, но должны взять перерыв не менее восьми недель, в том числе шесть недель после родов, чтобы получить причитающееся вам пособие.

Работодатель не может расторгнуть ваш контракт ни при каких обстоятельствах в период вашего отпуска по беременности и родам во Франции.

Отпуск по уходу за ребенком во Франции

Отцовский отпуск во Франции обычно составляет около 11 дней подряд и увеличивается до 18 дней при многоплодных родах.

Новые матери и отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком во Франции, получают ежедневное пособие, равное их средней заработной плате в течение трехмесячного периода до родов во Франции, вплоть до квартального потолка социального обеспечения в размере 9 933 евро.Государственные социальные взносы и налоги по фиксированной ставке 21% вычитаются из отпуска по уходу за ребенком во Франции. Ежедневная выплата лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком во Франции, не может быть ниже 9,26 евро или выше 83,58 евро в день с 1 января 2016 года, а выплаты обычно производятся раз в две недели и охватывают период не менее восьми недель. Эти ставки подлежат ежегодному изменению. Если вы безработный, вы можете подать заявление в отпуск по беременности и родам во Франции, но вы не сможете получить отпуск по беременности и родам без предварительной остановки выплаты пособий по безработице.

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком во Франции, вы должны проработать не менее 150 часов в течение трех месяцев или 600 часов в течение 12 месяцев, если вы работаете неполный рабочий день или время от времени. Есть и другие способы получить право на получение пособия, хотя, как правило, вам не нужно ничего делать, чтобы получить пособие; ваша медицинская страховая компания оценит ваше право на льготы и отправит вашему работодателю справку о заработной плате с указанием того, что вы получите.

Ваша французская медицинская страховая компания — первое, к кому можно обратиться за советом о том, что применимо в вашей ситуации.Вы также можете использовать этот калькулятор (на французском языке) для оценки вашего отпуска по уходу за ребенком во Франции.

Детские пособия во Франции

Франция выплачивает семейные пособия гражданам и постоянным жителям, которые несут ответственность как минимум за одного ребенка — собственного, усыновленного или принятого на воспитание. Некоторые пособия доступны в зависимости от уровня дохода.

Доступны несколько пособий для детей младшего возраста, которые выплачиваются по-разному при рождении или усыновлении ( Prestation d’accueil du jeune enfant или Paje; 927 евро.71 по состоянию на 2018 год), базовое пособие (от 92 до 185 евро в месяц), надбавку на совместное обучение (от 146,94 евро для работающих родителей) и переменную надбавку на оплату микро-яслей или другого помощника до тех пор, пока ребенку не исполнится шесть.

Специальные пособия также предоставляются детям-инвалидам (130,51 евро в месяц) и тем, кто возвращается в школу, а также для семейного проживания. Более подробная информация доступна на сайте национального фонда солидарности.

Возрастные ограничения для получения этих пособий установлены в 20 лет для всех детей, которые не работают или чье вознаграждение не превышает 918 евро.35 в месяц. Жилищные пособия и надбавки к семейному доходу продолжаются до достижения ребенком 21 года.

Более подробную информацию о пособиях по уходу за детьми во Франции можно найти на веб-сайте бюро семейных пособий.

Полезные ресурсы

Штат Орегон: НАЛИЧНЫЕ — Денежная помощь семьям

О временной помощи нуждающимся семьям (TANF)

Программа временной помощи нуждающимся семьям (TANF) предоставляет денежную помощь малообеспеченным семьям с детьми, пока они стремятся стать самодостаточным.Денежная помощь предназначена для удовлетворения основных потребностей семьи, таких как еда, одежда, жилье и коммунальные услуги. Большинство денежных пособий в Орегоне выдается с помощью карты электронного перевода пособий (EBT). Это также известно как Oregon Trail Card.

Право на участие

Чтобы иметь право на получение пособия по программе TANF, семьи должны иметь очень мало имущества и небольшой доход или совсем его отсутствие. В настоящее время максимальное ежемесячное пособие на семью из трех человек составляет 506 долларов.

Подача заявки на TANF

Вы можете подать заявление на TANF по:

английский, испанский, русский, вьетнамский

Заполнив форму заявления, распечатайте ее и отправьте или отправьте в отделение самообеспечения DHS в вашем районе.

Примечание: Если вы подаете заявление только на продовольственное пособие (SNAP), см. Страницу продуктовых пособий.

Pre-TANF

Цель программы Pre-TANF — помочь клиентам быстро найти работу или другие альтернативы:

• Оценка потенциала занятости
• Определение услуг, необходимых для расширения возможностей трудоустройства или снижения рисков для стабильности семьи
• Разработка плана случая, определяющего действия, способствующие финансовой независимости и стабильности семьи

Семья может оставаться в программе Pre-TANF от одного дня до 45 дней, в зависимости от ситуации в семье.В течение этого времени DHS может помочь с транспортировкой или уходом за детьми, связанными с поиском работы. DHS также может помочь оплатить личные мелочи, такие как униформа, предметы гигиены, рабочая обувь, подгузники и т. Д.

Программа Post-TANF

Эта программа в настоящее время приостановлена.

Департамент социальных служб штата Орегон (ODHS) работает над улучшением нашего веб-сайта. Мы просим
отзывы наших клиентов о вашем опыте, которые мы будем использовать для улучшения.

Калькулятор выходных — Документация — Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)

Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает отпускные в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 года. Этот калькулятор предназначен только для ознакомления. В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обращаться за профессиональной консультацией.

Для доступа к этой утилите перейдите в Сотрудники> Отпуск / Отпуск по болезни и т. Д.

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 г., отпускные рассчитываются одним из следующих методов:

• 20 рабочих дней в году, в течение которых работник работает не менее 1365 часов (кроме года отпуска, когда он / она меняет место работы)
• Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого работник работает не менее 117 часов
• 8% рабочего времени сотрудника в год отпуска (но не более 20 рабочих дней)

Чтобы обеспечить точный расчет отпусков, необходимо проверить и при необходимости изменить следующую информацию:

Этот метод обычно используется для сотрудников, которые работают не менее 117 человек в месяц (штатные сотрудники), или постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, с установленной базовой еженедельной / двухнедельной / ежемесячной оплатой.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ И ВЫШЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Если сотрудник получает больше, чем установленное законом право на 20 дней / 4 недели отпуска, просто укажите дополнительные дни в этом разделе.

Он обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда берется количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.

ДОБАВИТЬ: НЕОПЛАТА ПО РОЖДЕНИЮ / СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ОТПУСК (НЕДЕЛИ)

Если у сотрудницы есть неоплачиваемые недели по беременности и родам / сертифицированный отпуск по болезни, их необходимо указать здесь.

НА МЕНЬШЕ: НЕСЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ОТПУСК ПО БЕЗОПАСНОСТИ ИЛИ НЕОПЛАЧЕННЫЙ ОТПУСК (НЕДЕЛИ), ВКЛЮЧЕННЫЕ В НЕДЕЛИ ВЫШЕ

Несертифицированный отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск не допускается для расчета отпусков, причитающихся работнику. Пользователь должен ввести количество дневного отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенного в число недель, оплачиваемых по каждому файлу. Это сократит количество рабочих недель для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы указать дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто щелкните синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».

ВСЕГО НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВА

недель, оплачиваемых по каждому досье + неоплачиваемый отпуск по беременности и родам / сертифицированный отпуск по болезни — дни несертифицированного отпуска по болезни / неоплачиваемый отпуск x 4/52 = право на отпуск в течение нескольких недель. Общее количество квалификационных недель на сегодняшний день, умноженное на 4 недели (годовое право) и разделенное на 52 (общее количество недель в году). Результат равен доле четырех недель, на которые сотрудник имеет право свидания.

, УМНОЖЕННОЕ ПО ДНЯМ В НЕДЕЛЮ

Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю (количество дней в неделю задается в верхней правой части экрана).

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПОСЛЕДНЕГО ГОДА

Неиспользованные дни прошлых лет можно ввести, указав количество дополнительных дней в синем поле.

НА МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИКОВ ДО

Щелкните синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) любых праздников, назначенных на данную дату.

Это для учета дней, не записанных где-либо еще, и только для памятных целей. Здесь вводятся дни или их часть, поэтому полдня будет введено как 0.5 дней. Также можно вводить отрицательные суммы для исправления ошибок и т. Д.

ВСЕГО ОТПУСКНЫХ ДНЕЙ СЕЙЧАС ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

праздничных дней, подлежащих оплате + неиспользованные дни с прошлого года — праздничные дни, взятые до даты = праздничные дни, подлежащие оплате

МЕТОД B

Этот метод обычно используется для сотрудников, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанных часов, но не более 4 рабочих недель в год (если они не увольняются с вашей работы).

Он обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда берется количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.

ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, ОТПУСК по беременности и родам, СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ОТПУСК, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЙ В ЧАСЫ ВЫШЕ

Если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам, сертифицированном отпуске по болезни или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета отпускных, поэтому их необходимо добавить к фактическим часам, отработанным сотрудником.Чтобы ввести эти часы, щелкните синее поле и введите дату, количество часов и комментарий (необязательно).

ИТОГО ЧАСОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВА

Количество отработанных часов на файл + часы ежегодного отпуска / отпуска по беременности и родам / сертифицированного отпуска по болезни и т. Д. @ 8% = количество часов отпуска

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЧАСЫ С ПОСЛЕДНЕГО ГОДА / ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ

Неиспользованные часы предыдущего года или дополнительные часы отпуска, назначенные сотруднику, можно ввести, указав количество дополнительных часов в синем поле.

МЕНЬШЕ ЧАСОВ ПРАЗДНИКА ДО

Щелкните синее поле, введите дату, количество отработанных часов и комментарий (необязательно) любых праздников, проведенных на данный момент.

Это для учета дней, не записанных где-либо еще, и только для памятных целей.

Здесь вводятся дни или их часть, поэтому полдня будет введено как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. Д.

ВСЕГО ЧАСОВ ПРАЗДНИКА СЕЙЧАС ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

часов к оплате в праздничные дни + неиспользованные часы с прошлого года / дополнительные часы — отработанные на данный момент часы в праздничные дни = часы с оплатой в праздничные дни

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск по несчастному случаю
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на работе, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Комиссией по компенсации рабочего.Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг, или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи работника или ближайших родственников супруги (а) на отпуск по болезни может быть отведено не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по чрезвычайным ситуациям в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от уполномоченного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Во время каждого дня выборов в масштабе штата отмечается дополнительный выходной.

Отпуск присяжных
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена присяжных, и только когда присяжные заседатели проходят в запланированный рабочий день работника.

Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника остаток отпуска по болезни составляет не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который вызван для участия в судебном процессе, перед большим жюри, в административном органе или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в сумме), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может переноситься с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности ближайшего родственника работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или для медицинского приема сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», сотрудник не получит дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:

Рассчитайте, когда проводить тестирование — Clearblue

Все, что вам нужно знать о тестировании на беременность на ранних сроках.

После оплодотворения яйцеклетка попадает в матку (матку) и имплантируется в стенку матки. На этом этапе в моче начинают появляться крошечные количества гормона беременности, ХГЧ. Именно этот гормон обнаруживают все домашние тесты на беременность, а некоторые тесты настолько чувствительны, что их можно использовать за 6 дней до задержки менструации (то есть за 5 дней до предполагаемой менструации).

Так, например, если вы ожидаете месячные 15-го числа месяца, вы можете протестировать их уже 10-го числа. Воспользуйтесь нашим полезным калькулятором «когда проводить тестирование», чтобы узнать, когда можно проводить тестирование с помощью цифрового ультра-раннего теста на беременность Clearblue — ни один тест не скажет вам раньше.

Независимо от того, когда вы проводите тестирование, вы можете быть уверены в точности результата «Беременность» с помощью любого теста на беременность Clearblue.

Но если вы проводите тестирование на ранней стадии, вы должны знать, что даже если ваш результат не является беременным, вы все равно можете быть беременны.Это связано с тем, что уровни ХГЧ варьируются от женщины к женщине, и может еще не хватить гормона для теста, чтобы дать положительный результат. Уровень ХГЧ быстро повышается на ранних сроках беременности, как показано на графике ниже, а это означает, что если вы снова сделаете тест в день ожидаемой менструации, ваш результат (положительный или отрицательный) будет точным более чем на 99%.

День ожидаемых месячных — это день, когда у вас должны начаться месячные. Если на следующий день менструация все еще не наступила, это день задержки менструации.Таким образом, если вы видите инструкции о прохождении теста за четыре дня до предполагаемой менструации, это то же самое, что и за пять дней до пропущенной менструации.

Повышение уровня гормона беременности

(ХГЧ) на ранних сроках беременности

Относительная концентрация ХГЧ

Овуляция

ХГЧ может начать появляться в моче примерно в это время

В первый день вы можете пройти тестирование с помощью цифрового ультра-раннего теста на беременность Clearblue

Ожидаемый период

Пропущенный период

Дней до пропущенной менструации

Итак, если вы думаете о тестировании до пропущенного периода, почему бы не попробовать Clearblue Digital Ultra Early, который дает безошибочно четкие результаты на словах.См. Таблицу ниже с результатами лабораторного тестирования образцов на ранних сроках беременности:

Индийские демографические часы

Динамические индийские демографические часы — это часы реального времени, которые предсказывают численность населения Индии (1 ^✔ ).Он постоянно обновляется каждую секунду в зависимости от показателей рождаемости (19,3 на 1000 населения) и смертности в стране (7,3 на 1000 населения) (2 ^✔ ).

Более 50% населения мира проживает в семи странах, включая Индию, Китай, США, Индонезию, Бразилию, Пакистан и Нигерию. (3 ^✔ ). Из 7,7 миллиарда человек в мире (4) в 2019 году на Индию проживает более 1,35 миллиарда человек, а это означает, что каждый шестой человек в мире проживает в Индии.

COVID-19 УВЕДОМЛЕНИЕ!

Обратите внимание, что приведенные выше счетчики населения Индии не отражают фактическое население, потому что более 2 из 3 зарегистрированных смертей в Индии происходят дома и только 86% всех смертей регистрируются, а это означает, что 14 из каждых 100 смертей в Индии полностью не учитываются.

ИНДИЙСКАЯ ЧАСТЬ РОЖДЕНИЯ И СМЕРТИ:

Средняя продолжительность жизни при рождении составляет примерно 69 лет.

ФАКТЫ ОБ ИНДИЙСКОМ НАСЕЛЕНИИ:

ЦИТАТЫ ОБ ИНДИЙСКОМ НАСЕЛЕНИИ:

«На конечной планете оптимальное население, обеспечивающее наилучшее качество жизни для всех, явно намного меньше максимума, что позволяет выжить голым.Чем больше мы, тем меньше для каждого; меньше людей означает лучшую жизнь ». — Экологический активист Роджер Мартин

Он возвращается домой, чтобы обитать в ближайшие 50 лет или около того. Это не просто изменение климата; это просто пространство, где можно выращивать пищу для этой огромной орды.