Калькулятор расчета выхода в декретный отпуск 2020: Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

размер и порядок выплат, формула для расчета, изменения суммы

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

СодержаниеПоказать

Декретные выплаты в 2020 году

Декретные  пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:

• официально работающие женщины;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
• студенты очной основы;
• ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
• военнослужащие по контракту;
• лица, усыновившие ребенка.

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

Изменения в расчетном периоде

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.

Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Порядок выплаты

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
4. Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Формула для расчета

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:

• (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
• на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.

В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:

• (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.

Изменения в минимальном и максимальном размерах

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р.  Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.

При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

• (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию.  Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.

Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).

Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это  на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.

Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.

Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.

Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

Детские пособия в 2020 году

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.

В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.

Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Хватает вам пособия на ребенка?

Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом

Пособия до 1,5 лет

Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.

В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.).  Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:

• 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:

• ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.

При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

• среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.

По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.

За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.

Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о том, что второй родитель не получал пособия;
• справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.

Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.

Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).

Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.

Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:

1. Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
2. Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
3. В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
4. Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
5. За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
6. Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.

В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.

Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.

Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет

В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.

Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.

Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.

Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.

Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

Другие детские пособия

С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.

При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).

Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.

Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).

На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).

Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.

Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.

Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

1. Декретные (пособия по беременности и родам).
2. За раннюю постановку на учет по беременности.
3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
4. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор

На чтение15 мин.

Просмотров165

Обновлено
15.08.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Выдача больничного листа

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е.

в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

к содержанию ↑

Расчет отпуска для отца

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

• об отказе от отпуска;
• о невозможности получения льготы.

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы.

Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

к содержанию ↑

Расчет выплат при отправке в декрет

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно.

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.

к содержанию ↑

Порядок ухода в декретный отпуск

Длительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным.

Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

Рассчитав предполагаемую дату ухода в декрет, сотрудница должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику.

к содержанию ↑

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность.

Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.

Возникает тупик: сотрудница не должна получать зарплату, т. к. это время уже было оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

к содержанию ↑

Пример расчета даты выхода

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

к содержанию ↑

Законодательство

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования.

Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

к содержанию ↑

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования.

Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется.

Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска.

Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям.

После этого выписывают новую справку.

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

• если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
• при многоплодной беременности – 194 дня
• при непредвиденных осложнениях – 156 дней
• если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

к содержанию ↑

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст пр

Калькулятор родов и выхода в декрет

Беременную женщину не редко интересует вопрос о дате рождения будущего малыша, а также с какого числа начнется декретный отпуск. Определить точную дату родов не получится, но можно уверенно расcчитать дату выхода в декретный отпуск. Перед выходом в декретный отпуск, женщина имеет право на очередной ежегодной отпуск, который плавно перетечет в декретный.

Чтобы узнать дату родов и когда можно выйти в декретный отпуск воспользуйтесь онлайн калькулятором, а с помощью другого онлайн калькулятора можно рассчитать размер декретных выплат. Отправной точкой для расчета даты родов используется первый день последнего менструального цикла, этот день и считают первым днем зачатия. Вероятность родов в рассчитанный день составляет всего 5%, при этом остальные роды проходят в течение 1-2 недель до и после, рассчитанной даты. Этот метод на сегодняшний день считается одним из наиболее точных и его используют акушеры в женских консультациях.

Алгоритм вычисления прост: калькулятор прибавляет 280 календарных дней к первому дню последней менструации. Вычислить на какой неделе находится роженица тоже достаточно просто, нужно лишь поделить число дней с первого дня последней менструации на 7.

При расчете даты выхода в декретный отпуск используется информация о беременности: одно плодовая или многоплодная. При одно плодовой беременности в декрет уходят на 30 неделе (210 дней), а при многоплодной с 28 недели (196 дней).

Во время беременности выделяется два срока: акушерский и эмбриональный.

Акушерский срок беременности вычисляет врач-гинеколог, на основании даты первого дня последней менструации. Данный метод вычисления и использует онлайн калькулятор. После расчета даты родов, все наблюдения за развитием плода ведутся исходя из рассчитанной даты, а также сдаются необходимые анализы.

Эмбриональный срок определяется от момента зачатия и бывает приблизительно на 2 недели меньше акушерского. При этом, не всегда получается рассчитать точный день овуляции, потому что у каждой женщины длительность данного цикла индивидуальна. В среднем она составляет 27-29 дней, но может растягиваться до 35 дней или даже больше. Поэтому даже зная день полового акта, можно утверждать, что он не всегда является днем зачатия, так как длительность жизни сперматозоидов может достигать 3 дней.

Калькулятор показывает не только дату родов и декрета, но и количество дней, которые остались до этих дат.

Источник: lawpen.ru

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2020 году

Большинство беременных женщин очень ждет появления своих малышей, и им поскорее не терпится узнать, когда же произойдет столь долгожданное событие. Многие стремятся узнать дату рождения, чтобы спланировать срок выхода в декрет. Ведь до этого момента нужно закончить все нерешенные дела на работе. Рассчитать требуемый срок можно самостоятельно.

Понятие декрета и время нахождения в нем

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право провести время до родов и после них в спокойной обстановке дома. Это позволяет набраться сил перед столь ответственным мероприятием и подготовить все необходимое, а уже после рождения ребенка провести с ним первое время.

Обычно под декретом понимается время, когда сотрудница находится на больничном листе в связи с беременностью и родами. Однако многие называют декретом и то время, пока длится отпуск до 3 лет.

Право уйти в декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, в статьях 255 и 256.  По общему правилу декрет начинается на 30 неделе, когда ожидается 1 ребенок или в 29 недель, если детей больше одного. Его продолжительность зависит от многих обстоятельств.

Дни до родов	Дни после родов	Всего дней	Когда предоставляется
70	70	140	Роды без осложнений, 1 ребенок
70	86	156	Роды с осложнениями
90	70	160	Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1)
84	110	194	Если женщина беременна несколькими детьми
*	70	70	Опекуну с ребенком до 3 месяцев
*	110	110	Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев

ВАЖНО! Если роды произошли на сроке менее 30 недель, то декретный больничный выдается в день родов

Взять отпуск по беременности и родам, а так же получить пособие, может только сама женщина. Никто из родственников не сможет получить такую выплату. В законе 81-ФЗ от 19.05.1995 года приведен список категорий женщин, которые могут получить пособие. Получателями пособия могут быть даже внешние совместители, на эту тему есть письмо ФСС №15-03-14/12-4664 от 24.05.2012 года.

Еще одним нюансом является то, что в случае наличия неотгулянных дней обычного отпуска, перед декретом или сразу после него можно отгулять эти дни, тем самым продлив время декрета.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

1. Название организации, ФИО и должность руководителя
2. Кто подает заявление, с указанием должности
3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

• Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
• Ксерокопия паспорта заявителя
• Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
• Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

Способы расчета даты выхода в декрет

Некоторые беременные так хотят поскорее встретиться со своим малышом, что уже на самых ранних сроках хотят узнать дату родов и ухода в декрет. Кому – то такая информация нужна для того, чтобы наиболее эффективно спланировать оставшееся до декрета время и не торопясь закончить все важные дела. Кроме того, расчет даты выхода в декрет поможет запланировать ежегодный отпуск. Ведь можно взять отпуск непосредственно перед началом декрета и таким образом продлить дни отдыха.

Так или иначе, приходится либо умерить свое любопытство и ждать вердикта врача, либо рассчитать такой срок самостоятельно. Всего существует 2 способа подсчета даты начала декрета:

• Вручную
• С помощью специальных сервисов и калькуляторов

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Расчет даты наступления декрета вручную

Для того чтобы определить, когда начнется декрет, нужно провести несложные математические вычисления. Расчет может быть проведен как в акушерских неделях, так и гестационным методом (срок получается меньше на 2 недели).

Приведем наглядный пример.

Сотрудница Смирнова обратилась в консультацию по поводу беременности. Срок беременности определен по последним месячным, которые были 04.02.2020 года, в понедельник. Соответственно, 30-я неделя после указанной даты – понедельник 26.08.2020 года. Именно этим днем открыт декретный больничный на 140 дней.

Если дата родов уже озвучена врачом, то от нее отсчитываем 10 недель назад, если ожидается 1 ребенок. Получившаяся дата будет началом декрета. Если ожидается не 1 ребенок, то нужно отсчитать уже 12 недель.

В случае, когда срок беременности определяется по УЗИ все еще проще. Нужно подсчитать, сколько недель осталось до срока 30 недель. Эта дата и будет началом декрета.

Также нужно учесть, что если есть сомнения в правильности определения срока беременности, необходимо провести анализ на ХГЧ и в соответствии с результатом скорректировать количество недель беременности.

Расчет даты наступления декрета в специальных сервисах

Считать даты вручную не очень удобно, можно запутаться или ошибиться. Именно для тех, кто хочет провести расчет быстрее, создали всевозможные калькуляторы для расчета. В них нужно занести все необходимые даты и компьютер сам выдаст результат. Расчет может проводиться по разным датам:

• По первому дню цикла женщины
• По дате зачатия
• По дате проведения ЭКО
• По возможной дате родов
• По дате проведенного УЗИ

Кроме этого нужно указать ожидается 1 ребенок или беременность многоплодная.

После нажатия кнопки «Рассчитать», сервис самостоятельно сведет всю информацию и выдаст результат.

Влияние декрета на стаж беременной сотрудницы

Наверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж. Все это время женщина официально проводит на больничном.

Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж.

Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.

Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию. А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит. Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет.

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Бухгалтер компании получила от сотрудницы заявление об уходе в декрет с просьбой выплаты соответствующего пособия. Поскольку в регионе на тот момент прямые выплаты предусмотрены не были, бухгалтер объявила женщине, что пособие будет выплачено только после того, как Фонд социального страхования возместит организации сумму декретного пособия. Такая ситуация не редкость, но является грубейшим нарушением, поскольку работодатель осуществляет все выплаты из своего кармана, а уже потом получает деньги от Фонда.

Вопрос 1

Что делать в ситуации, когда женщина находится на больничном по беременности, а работодатель пособие не платит, деятельность не ведет и всячески скрывается?

В такой ситуации желательно подключить юристов к решению вопроса. Если руководителя найти не удается, то причитающиеся деньги могут получить через суд. В том случае, когда работодатель успел закрыть организацию, необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в Фонд социального страхования.

Вопрос 2

Может ли получить пособие по декретному больничному получить студентка?

Если беременная является студенткой очного отделения, то пособие рассчитывается и выплачивается ей в ВУЗе.

Расчет предполагаемой даты ухода в декрет не сложен. Это нужно сделать для того, чтобы спокойно распланировать оставшееся время и закончить все важные дела перед рождением ребенка. Если ждать не хочется, можно рассчитать момент начала декрета самостоятельно с помощью калькуляторов, которые есть в интернете.

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только , другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами. Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно. Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить , то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам. Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).  Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100%  заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие. Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года). В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами. Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов. Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается. Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

Расчётные годы:

ГОД

ГОД

Средний дневной заработок

Общий размер пособия:

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

97

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор

На чтение21 мин.

Просмотров135

Обновлено
11.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только беременной женщине, другие члены ее семьи взять отпуск не могут.

Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить больничный, то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

к содержанию ↑

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

Мнение эксперта

Алексеев Евгений Игнатьевич

Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.Николай

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

к содержанию ↑

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

к содержанию ↑

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

После определения среднего дневного заработка за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года). В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс.

Мнение эксперта

Алексеев Евгений Игнатьевич

Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.Николай

р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс.

р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет.

Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

В своей работе, если Вы занимаетесь договорами, практически всегда необходимо рассчитывать дату окончания договора. Если Вы ушли в декрет или в отпуск у вас тоже возникает вопрос, а когда же мне выходить на работу?

Отпуск ведь у всех разный, не только 28 дней как у большинства офисных клерков, но бывает и 45 дней как у младшего офицерского состава Пограничных Войск, или у сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, длительность отпуска которых бывает более 60 суток.

Казалось бы в чем проблема? К исходной дате прибавляем количество календарных дней и получаем что следующий день, после рассчитанного и явлется первым рабочим днем.

Сразу хотелось бы на два нюанса, которые не дают нам столь легко решать поставленную задачу

1. Рассчитанный день, может попадать как на субботу или вокресенье, но это не очень сложно вычислить, куда сложнее если рассчитанная дата попадает на «перенесенное» воскресенье, которое фактически является рабочим днем, или выпадает на праздничный день, и следующих за ним выходных.

2. Период договора иногда рассчитывают не в календарных днях, а в рабочих.

Это действительно встречается довольно часто и игнорировать этот нюанс невозможно. Здесь рассчитать конечную дату окончания договора еще сложнее.

Как пример: какой день будет является окончанием действия договора, если договор заключен с 1 января 2014 года на 10 рабочих дней?

Тут и с календарным получается ответ — 13 января 2014 года, а не 11 января как хотелось бы думать, а если учитывать 10 рабочих дней, то правильный ответ — 22 января 2014 года.

Вообщем Вы оценили насколько «муторно» рассчитывать первый рабочий день после какого либо периода. И вот тут то Вам поможет наш бот.

Нет, Вы конечно можете использовать внешние сторонние программы, наверняка в 1С это есть, в других кадровых и бухгалтерских программах, но с другой стороны, зачем Вам такие сложности, если все возможно посчитать здесь, на онлайн сайте.

Бот, позволяет рассчитывать первый рабочий день, после определенного периода, заданного в рабочих или календарных днях, а также учитывать периодичность выходных в пределах недели.

Бот способен к расширению и может учитывать не только производственный календарь по России, но и по любой другой стране.

Бот оптимизирован для молодых мам и не заставляет их, для определения выхода из отпуска по уходу за ребенком, переводить 1.5 года в сутки.

Достаточно написать вместо количества суток количество годов и количество месяцев, разделенных точкой, то есть 1.6 — один год и шесть месяцев — это и будет 1.5 (полтора) года.

Дата которая получается в ответе, всегда является рабочим днем. Калькулятор оптимизирован именно под эту задачу: определение ПЕРВОГО РАБОЧЕГО дня после истечения указанного периода, относительно указанной даты.

к содержанию ↑

Синтаксис для пользователей XMPP клиентов

decret начало_срока период код неделя

начало_срока — дата начало декрета, договора, отпуска

период — число, означающих какое количество дней должно пройти от начала срока

Может быть или целочисленным ( тогда этот период считается в сутках) или дробное число, тогда целая часть означает количество лет, а дробная часть означает количество месяцев. Например если период обозначечен как 7 месяцев то записывать надо 0.7, если 7 дней то просто 7, а если год и 7 месяцев то 1.7

Мнение эксперта

Алексеев Евгений Игнатьевич

Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.Николай

код- 0 или 1. 0 — считаются календарные дни, 1- считаются рабочие дни. Если в периоде стоит дробное число, то всегда расчет идет в календарных днях.

Рассчитать когда необходимо выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком длительностью 1.5 года если отпуск начался 5 сентября 2012 года.

Рассчитываем для РФ и учитываем что у сотрудника 5 дневная неделя с выходными ( субоота и воскресенье)

decret 5/9/2012 1.6

1.6 как уже сказано означает что период состоит из 1 года и 6 месяцев, то есть так нужные нам полтора года.

Остальные параметры не указываем, так как они приняты по умолчанию

Ответ будет следующим

Отпуск начался 2 сентября 2014 года. Длительность отпуска 60 календарных дней. Когда необходимо выходить из отпуска?

Ответ, как видите учитывает ноябрьские праздники

Договор заключенный с производителем предусматривает срок изготовления продукции 148 рабочих дней.

Договор заключен 4 февраля 2013 года.

Рассчитать когда пойдет первый день просрочки по договору?

Как видите добавился еще один элемент 1- говорящий о том, что период указан в рабочих, а не календарных днях.

Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 11июня 2011 года. Определить дату выхода из отпуска.

decret 11/6/2011 3.

Видите в чем отличие? мы число три пишем с точкой, что бы обозначить что это именно года, а не сутки.

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска.

к содержанию ↑

Когда в декрет

Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев), а срок декретного отпуска составит 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит 196 дней (84 дней дородовых и 110 дней послеродовых).

При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Пример:
До родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности.

В течение 10 рабочих дней после подачи заявления, будут начислены пособия по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.

Женщина имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (ст. 260 ТК).

Для расчета даты родов и выхода в декретный отпуск достаточно знать дату начала последнего менструального цикла. Первый день последней менструации считается первым днем беременности (акушерский срок до родов).

к содержанию ↑

Калькулятор даты родов и выхода в декрет

Мнение эксперта

Алексеев Евгений Игнатьевич

Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.Николай

Срок беременности показывается в неделях. При этом существует и другие виды отчета времени беременности: в месяцах (10 лунных месяцев по 28 суток) и триместрах (3 фазы по 13 недель каждая).

В неделях срок беременности составляет 40 недель от первого дня последней менструации. Принцип расчета данного калькулятора такой же как и у акушера в поликлинике, при этом данный расчет показывает лишь приблизительную дату родов.

По статистике только 1 из 20 женщин рожает в рассчитанный день, остальные рожают на 1-2 недели раньше или позже предполагаемого срока беременности.

• К первому дню последней менструации прибавить 280 дней
• Вычесть из первого дня последней менструации 3 месяца и прибавить 7 дней
• Прибавить 9 календарных месяцев к ПДПМ , затем вычесть 7 дней

Таблица. Триместры беременности

Триместр	Месяц	Неделя
1	1	1, 2, 3, 4
	2	5, 6, 7, 8, 9
	3	10, 11, 12, 13, 14
2	4	15, 16, 17, 18
	5	19, 20, 21, 22, 23
	6	24, 25, 26, 27, 28
3	7	29, 30, 31, 32
	8	33, 34, 35, 36
	9	37, 38, 39, 40

к содержанию ↑

Советы юриста

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

• Можно не правильно трактовать (понять)
• Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Сколько стоит SMP и как его рассчитать — The Sun

ЖЕНЩИНЫ и их партнеры могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Согласно государственным правилам, большинство молодых мам могут получать большую часть заработной платы, пока они не работают по уходу за своими новорожденными.

1

Мамы, работающие по контракту в Великобритании, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель Фото: Getty Images

Но правила для отцов другие, и они могут повлиять на то, как вы решите сбалансировать уход за ребенком, пока ваш партнер работает.

Вот все, что вам нужно знать об установленных законом пособиях по беременности и родам и отцовству.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?

Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь идет об оплате материнства / отцовства и отпуске, чтобы вы и ваш ребенок не переоделись.

Как будущая мама в Великобритании, вы можете иметь право на официальный отпуск по беременности и родам.

Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, а последние 26 недель — как дополнительный отпуск по беременности и родам.

Женщины могут взять отпуск по беременности и родам до одного года. Но они должны пройти минимум две недели после родов или четыре недели, если они работают на фабрике.

Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему начальнику о дате родов и о том, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 15 недель до того, как вы должны родить.

Если это невозможно, поэтому в случаях, когда вы не подозреваете, что беременны, вы должны сообщить им как можно скорее.

Вы можете начать отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленной даты.

Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, а также если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до установленной даты.

По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату вашего возвращения на работу.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

Могут ли вас уволить за нахождение в декретном отпуске? Нет — это классифицируется как дискриминация.

Можно ли быть уволенным во время отпуска по беременности и родам? Да — при условии, что вашему работодателю действительно необходимо сократить штат.

Но работники имеют право на предложение любой подходящей альтернативной работы (если таковая имеется), если они выбраны для сокращения (даже если другие коллеги больше подходят для этой роли) во время отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Ваши трудовые права на повышение заработной платы и накопление отпуска защищены во время отпуска по беременности и родам.

Какие у меня права на пособие по беременности и родам в Великобритании?

Новые мамы получают установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) только в течение 39 недель их 52-недельного отпуска по беременности и родам.

В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90% вашей средней недельной зарплаты до налогообложения.

После этого вам будет выплачиваться только 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка, если это меньшая сумма.

Если вы возьмете отпуск на весь год, последние 13 недель не будут оплачены.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы иметь право на получение SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки.

Чтобы получить SMP, ваш средний недельный заработок до уплаты налогов и государственного страхования должен быть не меньше нижнего предела заработка.

Чтобы получить SMP, вы должны работать у меня на непрерывный период от 26 недель до 15 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться.

Чтобы помочь вам подсчитать, сколько вы можете получить, у правительства есть калькулятор материнской платы, который поможет вам это вычислить.

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, который проанализировал самые богатые страны мира и подсчитал, насколько они дружелюбны к семье.

Эстония заняла лучшее место с эквивалентом полной ставки 84 недели — всего 166 недель — а США оказались наихудшими с нулевой неделей FRE.

Великобритания заняла седьмое место из 10 с 12 неделями FRE — всего 39 недель.

Он победил Мексику, Австралию и США.

Что делать, если я фрилансер?

Если вы являетесь самозанятым или внештатным работником, вы должны выплачивать взносы по национальному страхованию как минимум за 13 из 66 недель до того, как ваш ребенок должен получить полную ставку материнского пособия.

Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.

Вы также должны соответствовать всем остальным критериям, чтобы получить сумму.

Каковы мои права на отпуск / оплату по уходу за ребенком в Великобритании?

Папы могут взять отпуск по уходу за ребенком по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или заводят ребенка.

Не имеет значения, находятся ли родители по-прежнему вместе, если папа заботится о детях.

Мужчины могут брать отпуск по уходу за ребенком по частям, а не все сразу, но его нужно брать в период между рождением ребенка и первым днем ​​рождения или в течение одного года после усыновления.

Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до того, как мать родила, и он должен закончиться в течение 56 дней после родов или срока родов, если ребенок родился рано.

Это также относится к партнерам мам.

Согласно этой схеме, родители могут разделить между собой отпуск продолжительностью до 50 недель и до 37 недель заработной платы.

Ожидается, что мамы будут брать отпуск по беременности и родам до родов, после чего она может отказаться от отпуска по беременности и родам и начать SPL.

Оставшаяся часть отпуска может быть разделена между родителями по их усмотрению.

В отличие от отпуска по беременности и родам, мужчина должен проработать в одной компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока он берет SPL.

Папа должен быть работником, чтобы соответствовать требованиям, но мама может быть самозанятым или внештатным работником.

В качестве альтернативы они могут получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на одну или две недели, который необходимо взять сразу.

Установленная законом еженедельная ставка отцовского пособия составляет 151,20 фунта стерлингов, или 90% от вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.

Что делать, если вы усыновляете ребенка и хотите уйти?

Правила другие, если вы родители, усыновляющие ребенка.

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком и обязательную совместную родительскую оплату, оба приемных родителя должны разделять ответственность за ребенка и соответствовать критериям работы и заработка.

Если вы оба хотите использовать SPL и ShPP, вы должны:

• Непрерывно работать у одного и того же работодателя в течение не менее 26 недель к концу той недели, в которую вы были подобраны с ребенком
• Оставайтесь с тем же работодателем, пока получаете SPL
• Каждый зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Если только один родитель хочет принимать SPL и ShPP, указанные выше ограничения остаются для них такими же.

Между тем, их партнер должен был проработать не менее 26 недель в течение 66 недель, когда ребенок был передан им на попечение, и заработал в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель.

Как долго длится отпуск по усыновлению в Великобритании и сколько вам платят?

Официальный отпуск по усыновлению составляет 52 недели. Он состоит из 26 недель обычного отпуска по усыновлению и 26 недель дополнительного отпуска по усыновлению.

Отпуск по усыновлению может начаться за 14 дней до даты, когда ребенок начнет жить с вами (при усыновлении в Великобритании), когда ребенок прибудет в Великобританию, или в течение 28 дней с этой даты (для усыновления за границей) или дня рождения ребенка или на следующий день (если вы использовали суррогатную мать для рождения ребенка).

Установленное законом пособие при усыновлении выплачивается на срок до 39 недель. Еженедельная сумма составляет 90% вашего среднего недельного заработка в течение первых 6 недель, а затем 151,20 фунта стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

ВЫСОКИЙ РИСК

Британцы призвали не давать домашним животным масло CBD после того, как Кэти Прайс ошибочно сказала, что все в порядке не тратить кучу денег на телевизор и сэкономить немного денег с помощью наших подсказок

РАБОТАЙТЕ

Схема поддержки работы: какая работа является жизнеспособной?

ПЛОХОЕ СДЕЛКА

Оконные фирмы Everest и Anglian Windows вводили клиентов в заблуждение по поводу грабежей »

ЗАЗЕМЛЕННЫЙ

EasyJet« висит на волоске »после кризиса с коронавирусом, говорит официальный представитель профсоюза

Правительство недавно изменило способ расчета материнской платы, чтобы помочь мамам, которые были взяты в отпуск во время беременности.

После того, как вы выйдете из отпуска по беременности и родам, вы сможете подать заявление на получение налоговой скидки на ребенка.

И родители могут потребовать 2000 фунтов стерлингов в год бесплатно по уходу за детьми до 11 лет.

Видеоблогер по образу жизни Луиза Пентланд отвечает на наши главные вопросы о воспитании детей
.

EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек отвечает за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценок результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваши пособия по беременности и родам :

• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через 15 недель, около

Ваши родительских пособий :

• начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, для другого родителя (-ей) доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

• начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
• оценивается в долларов в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

• Базовая ставка

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка до максимальной суммы.В 2020 году максимальная сумма составляет 573 доллара в неделю.

  Для расширенных родительских компенсаций эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2020 году максимальная сумма составляет 344 доллара в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
  2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнского и стандартного родительского пособия или на 33% для расширенного родительского пособия
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

  Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 573 долларов США.

.

Калькулятор перестановок и комбинаций

Результат

Перестановки , n P r =

=

30

Комбинации , n C

0 = 150006 0

Калькулятор связанной вероятности | Калькулятор размера выборки

Перестановки и комбинации являются частью раздела математики, называемого комбинаторикой, который включает изучение конечных дискретных структур.Перестановки — это особый выбор элементов в наборе, в котором важен порядок, в котором элементы расположены, в то время как комбинации включают выбор элементов без учета порядка. Например, типичный кодовый замок с технической точки зрения следует называть блокировкой перестановки по математическим стандартам, поскольку важен порядок вводимых чисел; 1-2-9 — это не то же самое, что 2-9-1, тогда как для комбинации будет достаточно любого порядка этих трех чисел. Существуют различные типы перестановок и комбинаций, но калькулятор выше учитывает только случай без замены, также называемый без повторения.Это означает, что для приведенного выше примера кодового замка этот калькулятор не вычисляет случай, когда кодовый замок может иметь повторяющиеся значения, например 3-3-3.

Перестановки

Предоставленный калькулятор вычисляет одну из наиболее типичных концепций перестановок, где расположение фиксированного числа элементов r берутся из заданного набора n . По сути, это можно обозначить как r-перестановок n или частичных перестановок , обозначенных как _n P _r , ⁿ P _r , P _{(n, r)} , или P (n, r) среди других.В случае перестановок без замены рассматриваются все возможные способы, которыми элементы в наборе могут быть перечислены в определенном порядке, но количество вариантов уменьшается каждый раз, когда выбирается элемент, а не такой случай, как «комбинационная» блокировка. , где значение может встречаться несколько раз, например 3-3-3. Например, при попытке определить количество способов, которыми капитан команды и вратарь футбольной команды могут быть выбраны из команды, состоящей из 11 членов, капитан команды и вратарь не могут быть одним и тем же лицом, и, будучи однажды выбранными, должен быть удален из набора.Буквы с A по K будут представлять 11 различных членов команды:

A B C D E F G H I J K 11 членов; А выбран капитаном

B C D E F G H I J K 10 членов; B выбран хранителем

Как можно видеть, первым был выбран A в качестве капитана из 11 начальных членов, но поскольку A не может быть капитаном команды, а также вратарём, A был удален из набора ранее. второй выбор вратаря B мог быть сделан.Общие возможности, если бы каждый член команды был задан, были бы 11 × 10 × 9 × 8 × 7 × … × 2 × 1, или 11 факториалов, записанных как 11 !. Однако, поскольку в этом случае были важны только выбранные капитан команды и вратарь, важны только первые два варианта: 11 × 10 = 110. Таким образом, уравнение для вычисления перестановок удаляет остальные элементы, 9 × 8 × 7 × … × 2 × 1 или 9 !. Таким образом, обобщенное уравнение для перестановки можно записать как:

Или в данном случае конкретно:

11 P 2 =

=

= 11 × 10 = 110

Опять же, предоставленный калькулятор не вычисляет перестановки с заменой, но для любопытных приведено уравнение ниже:

_n P _r = n ^r

Комбинации

Комбинации связаны с перестановками в том смысле, что они, по сути, являются перестановками, в которых все избыточности удаляются (как будет описано ниже), поскольку порядок в комбинации не важен.Комбинации, как и перестановки, обозначаются разными способами, включая _n C _r , ⁿ C _r , C _{(n, r)} или C (n, r) , или чаще всего просто

. Как и в случае перестановок, предоставленный калькулятор учитывает только случай комбинаций без замены, и случай комбинаций с заменой не обсуждается. Снова используя пример футбольной команды, найдите количество способов выбрать 2 нападающих из команды из 11 человек.В отличие от случая, приведенного в примере перестановки, где сначала был выбран капитан, а затем вратарь, порядок, в котором выбираются нападающие, не имеет значения, поскольку они оба будут нападающими. Снова обращаясь к футбольной команде как к буквам с A по K , не имеет значения, будут ли выбраны нападающими A , а затем B или B , а затем A , только что они выбраны. Возможное количество аранжировок для всех n человек, просто n! , как описано в разделе перестановок.Чтобы определить количество комбинаций, необходимо удалить избыточность из общего количества перестановок (110 из предыдущего примера в разделе перестановок), разделив избыточность, которая в данном случае равна 2 !. Опять же, это связано с тем, что порядок больше не имеет значения, поэтому уравнение перестановки необходимо уменьшить на количество способов выбора игроков: A , затем B или B , затем A , 2 или 2! . Это дает обобщенное уравнение для комбинации, как для перестановки, деленной на количество избыточностей, и обычно известно как биномиальный коэффициент:

Или в данном случае конкретно:

Имеет смысл, что существует меньше вариантов для комбинации, чем для перестановки, поскольку избыточности удаляются.Опять же для любопытных, уравнение для комбинаций с заменой представлено ниже:

n C r =

(г + п -1)! р! × (п — 1)!

.Калькулятор комбинаций

(nCr)

Использование калькулятора

Калькулятор комбинаций найдет количество возможных комбинаций, которые можно получить, взяв образцы элементов из большего набора. По сути, он показывает, сколько различных возможных подмножеств можно сделать из большего набора. Для этого калькулятора порядок элементов, выбранных в подмножестве, не имеет значения.

Факториал

Есть! способы организации n различных объектов в упорядоченную последовательность, перестановки, где n = r.

Комбинация

Количество способов выбрать выборку из r элементов из набора из n различных объектов, где порядок не имеет значения, а замены не допускаются.

Перестановка

Количество способов выбрать выборку из r элементов из набора из n различных объектов, где порядок имеет значение, а замены не допускаются. Когда n = r, это сводится к n !, простой факториал n.

Комбинированная замена

Количество способов выбрать выборку из r элементов из набора из n различных объектов, где порядок не имеет значения и возможны замены.

Замена перестановки

Количество способов выбрать выборку из r элементов из набора из n различных объектов, где порядок имеет значение и допустимы замены.

n

набор или население

г

подмножество n или набор образцов

Формула комбинаций:

\ (C (n, r) = \ dfrac {n!} {(R! (N — r)!)} \)

Для n ≥ r ≥ 0.

Формула показывает нам количество способов, которыми может быть получена выборка элементов «r» из большего набора различимых «n» объектов, где порядок не имеет значения и повторения не допускаются. [1] «Количество способов выбора r неупорядоченных результатов из n возможных». [2]

Также называется r-комбинацией или «n выбирает r» или
Биномиальный коэффициент . В некоторых ресурсах в обозначении используется k вместо r, поэтому вы можете увидеть, что они называются k-комбинацией или «n выбирают k».»

---

Комбинированная задача 1

Выберите 2 приза из набора из 6 призов

Вы заняли первое место в конкурсе и можете выбрать 2 приза из таблицы с 6 призами, пронумерованными от 1 до 6. Сколько различных комбинаций из 2 призов вы можете выбрать?

В этом примере мы берем подмножество из 2 призов (r) из большего набора из 6 призов (n).Глядя на формулу, мы должны вычислить «6 выбирают 2».

C (6,2) = 6! / (2! * (6-2)!) = 6! / (2! * 4!) = 15 возможных призовых комбинаций

15 возможных комбинаций: {1,2}, {1,3}, {1,4}, {1,5}, {1,6}, {2,3}, {2,4}, {2 , 5}, {2,6}, {3,4}, {3,5}, {3,6}, {4,5}, {4,6}, {5,6}

---

Комбинированная задача 2

Выберите 3 ученика из 25 классов

Учительница выберет 3 учеников из своего класса, чтобы они посоревновались в правописании пчелы.Она хочет выяснить, сколько уникальных команд по 3 человека можно создать из ее 25-го класса.

В этом примере мы берем подмножество из 3 студентов (r) из большего набора из 25 студентов (n). Глядя на формулу, мы должны вычислить «25 выбирают 3».

C (25,3) = 25! / (3! * (25-3)!) = 2300 Возможные команды

---

Комбинированная задача 3

Выберите 4 пункта меню из 18 пунктов меню

Ресторан просит некоторых постоянных посетителей выбрать из меню 4 любимых блюда.Если в меню есть 18 пунктов на выбор, сколько разных ответов могут дать покупатели?

Здесь мы берем подмножество из 4 пунктов (r) из более крупного меню из 18 пунктов (n). Следовательно, мы должны просто найти «18 выбирают 4.»

C (18,4) = 18! / (4! * (18-4)!) = 3060 Возможные ответы

---

Проблема с рукопожатием

В группе из n человек возможно различных рукопожатий?

Сначала давайте найдем
всего возможных рукопожатий.То есть, если каждый человек пожимает руку один раз каждому другому в группе, каково общее количество рукопожатий, которые происходят?

Можно предположить, что каждый человек в группе сделает в общей сложности n-1 рукопожатий. Поскольку есть n человек, всего будет n раз (n-1) рукопожатий. Другими словами, общее количество людей, умноженное на количество рукопожатий, которые может сделать каждый, будет общим количеством рукопожатий. В группе из 3 человек получится 3 (3-1) = 3 * 2 = 6.Каждый человек регистрирует 2 рукопожатия с двумя другими людьми в группе; 3 * 2.

Всего рукопожатий = n (n-1)

Однако это включает каждое рукопожатие дважды (1 с 2, 2 с 1, 1 с 3, 3 с 1, 2 с 3 и 3 с 2), и поскольку исходный вопрос хочет знать, сколько
различных возможных рукопожатий, мы должны разделить на 2, чтобы получить правильный ответ.

Всего различных рукопожатий = n (n-1) / 2

Проблема рукопожатия как проблема комбинаций

Мы также можем решить эту проблему рукопожатия как задачу комбинаций как C (n, 2).

n (объекты) =
количество человек в группе

r (образец) =
2, количество людей, участвующих в каждом рукопожатии

Порядок элементов, выбранных в подмножестве, не имеет значения, поэтому для группы из 3 он будет считать 1 с 2, 1 с 3 и 2 с 3, но игнорировать 2 с 1, 3 с 1 и 3 с 2, потому что эти последние 3 являются дубликатами первых 3 соответственно.

\ (C (n, r) = \ dfrac {n!} {(R! (N — r)!)} \)

\ (C (n, 2) = \ dfrac {n!} {(2! (N — 2)!)} \)

расширение факториалов,

\ (= \ dfrac {1 \ times2 \ times3 … \ times (n-2) \ times (n-1) \ times (n)}] {(2 \ times1 \ times (1 \ times2 \ times3 .. . \ times (n-2)))} \)

отмены и упрощения,

\ (= \ dfrac {(n-1) \ times (n)} {2} = \ dfrac {n (n-1)} {2} \)

, что соответствует уравнению выше.

Список литературы

[1] Цвиллинджер, Даниэль (главный редактор).
Стандартные математические таблицы и формулы CRC, 31-е издание New York, NY: CRC Press, p. 206, 2003.

Для получения дополнительной информации о комбинациях и биномиальных коэффициентах см.
Wolfram MathWorld: Комбинация.

.