Начисление декретных 2020: Расчет декретных в 2020 и 2021 году с помощью онлайн-калькулятора

Содержание

Приложение N 1 / КонсультантПлюс

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 апреля 2013 г. N 182н

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Форма

 

                                  СПРАВКА
 
                   о сумме заработной платы, иных выплат
                 и вознаграждений за два календарных года,
                   предшествующих году прекращения работы
               (службы, иной деятельности) или году обращения
             за справкой о сумме заработной платы, иных выплат
                и вознаграждений, и текущий календарный год,
                на которую были начислены страховые взносы,
               и о количестве календарных дней, приходящихся
                  в указанном периоде на периоды временной
                нетрудоспособности, отпуска по беременности
               и родам, отпуска по уходу за ребенком, период
                 освобождения работника от работы с полным
                 или частичным сохранением заработной платы
               в соответствии с законодательством Российской
              Федерации, если на сохраняемую заработную плату
             за этот период страховые взносы в Фонд социального
              страхования Российской Федерации не начислялись
 
Дата выдачи _____________                                N ________________
 
1. Данные о страхователе.
 
Полное   наименование  организации  (обособленного  подразделения),  Ф.И.О.
индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________
___________________________________________________________________________
Наименование   территориального  органа  страховщика  по  месту регистрации
страхователя ______________________________________________________________
Регистрационный номер страхователя _________________/______________________
Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________
Адрес  места  нахождения  организации  (обособленного  подразделения)/адрес
постоянного  места жительства  индивидуального предпринимателя, физического
лица ______________________________________________________________________
Телефон (___) _________________
2. Данные о застрахованном лице.
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Паспортные данные:
серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________
Адрес места жительства
почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации
____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________
дом ________ корпус _______________ квартира _______________
СНИЛС _____________________________
 
Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой
лицо подлежало обязательному социальному страхованию  на  случай  временной
нетрудоспособности и в связи с материнством <1>:
с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.
с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.
.....
3.  Сумма  заработной  платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были
начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством  <2>  или сумма
заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались  в  базу
для начисления  страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации  в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
"О   страховых   взносах  в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации,  Фонд
социального    страхования    Российской    Федерации,   Федеральный   фонд
обязательного медицинского страхования"  (за период по 31 декабря 2016 года
включительно)  и  (или)  в  соответствии   с  законодательством  Российской
Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) <3>:
20.... год ________________________________________________________________
                             (сумма цифрами и прописью)
20.... год ________________________________________________________________
                             (сумма цифрами и прописью)
20.... год ________________________________________________________________
                             (сумма цифрами и прописью)
..... <4>
20.... год ________________________________________________________________
                             (сумма цифрами и прописью)
 
    4.  Количество  календарных  дней,  приходящихся  на  периоды временной
нетрудоспособности,  отпуска  по  беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком,  период  освобождения  работника от работы с полным или частичным
сохранением  заработной платы в соответствии с законодательством Российской
Федерации,  если  на  сохраняемую заработную плату за этот период страховые
взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
Федеральным  законом  от  24  июля  2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в
Пенсионный   фонд   Российской   Федерации,  Фонд  социального  страхования
Российской   Федерации,   Федеральный   фонд   обязательного   медицинского
страхования"  (за период  по  31  декабря  2016  года включительно) и (или)
в соответствии с законодательством  Российской Федерации о налогах и сборах
(начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:
 
20.... год всего ____________________, в том числе:
                  (календарных дней)
с _________________ по _______________________ ____________________________
                           (календарных дней)      (наименование периода)
с _________________ по _______________________ ____________________________
                           (календарных дней)      (наименование периода)
.....;
 
20.... год всего ____________________, в том числе:
                  (календарных дней)
с _________________ по _______________________ ____________________________
                           (календарных дней)      (наименование периода)
с _________________ по _______________________ ____________________________
                           (календарных дней)      (наименование периода)
.....;
 
20.... год всего ____________________, в том числе:
                  (календарных дней)
с _________________ по _______________________ ____________________________
                           (календарных дней)      (наименование периода)
с _________________ по _______________________ ____________________________
                           (календарных дней)      (наименование периода)
.....;
..... <4>
 
20.... год всего ____________________
                  (календарных дней)
 
Руководитель  организации
(обособленного подразделения),
индивидуальный предприниматель,
физическое лицо
_______________________________ ______________________ ____________________
        (должность <5>)                 (подпись)              (Ф.И.О.)
 
Главный бухгалтер _____________________________ ___________________________
                            (подпись)                     (Ф.И.О.)
 
Место печати страхователя
(при наличии печати)

 

———————————

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

 

 

 

 

Декретные: учет и налогообложение | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?

Налог на доходы физических лиц

Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования. Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103.04 системы «ЗІР».

Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае является налоговым агентом. Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ. Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см. подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).

Военный сбор

Объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 161 подраздела 10 р. ХХ «Переходных положений» НКУ). Следовательно, для резидента объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в состав которого включаются доходы, перечень которых определен пп.пп. 164.2.1–164.2.19 НКУ, т.е. доходы, облагаемые НДФЛ.

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором. Аналогичные нормы приводит ГФС в подкатегории 132.02 системы «ЗІР».

Единый социальный взнос

Плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 этого Закона базы начисления ЕСВ — на сумму пособия по беременности и родам. Если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Однако для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, ставка ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). О начислении ЕСВ на суммы декретных для лиц с инвалидностью речь шла в материале «Начисление ЕСВ на декретные и больничные лиц с инвалидностью» газеты № 16/2018.

ЕСВ начисляют отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449), т.е. определяют:

  • среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы данного пособия на количество дней, за которые оно начислено;
  • сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
  • сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленный Законом о ЕСВ для указанной категории плательщиков (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%).

При этом уплата ЕСВ за лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам и получающих пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором были проведены начисления.

Налог на прибыль

Ни в расходах, ни в доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования. Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных, относят к расходам.

Бухгалтерский учет декретных

В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса» или кредиту счета 31. Подтверждением этому является позиция Минфина, изложенная в письме от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368.

Рассмотрим, как отразить сумму декретных в бухгалтерском и налоговом учете, на примере.

Пример

Работнице Фроловой А.М., согласно выданному листку нетрудоспособности, предоставлен отпуск продолжительностью 126 к.дн. в связи с беременностью и родами и начислено пособие в размере 16500 грн. Финансирование из Фонда социального страхования зачислено на специальный счет предприятия, открытый в банке, а уже затем выплачено работнице из кассы.

Как это выглядит в бухгалтерских проводках, покажем в таблице.

Таблица

Учет декретных


п/п

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Дт

Кт

Сумма, грн

1

Начислены декретные

378

663

16500,00

2

Начислен ЕСВ (22%) на декретные

949

651

3630,00

3

Получены декретные от Фонда на спецсчет

313

378

16500,00

4

Уплачена сумма начисленного ЕСВ (22%)

651

311

3630,00

5

Получены денежные средства для выплаты декретных со спецсчета в кассу

301

313

16500,00

6

Выплачены декретные из кассы

663

301

16500,00

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот

Опубликовано 14.10.2014 10:02
Просмотров: 19140

Расчет пособия по беременности и родам — очень ответственное задание, с которым сталкивается в своей работе практически каждый бухгалтер. Важно не ошибиться в расчетах и не омрачить радость сотруднице, уходящей в декрет, а также избежать проблем с возмещением пособия из ФСС. В этой статье речь пойдет о том, как правильно начислить пособие по беременности и родам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. 

Для этих целей используется документ «Начисление по больничному листу», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».

Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудницу, указываем месяц начисления и номер больничного листа. Затем заполняем даты начала и окончания нетрудоспособности, контролируем продолжительность, рассчитанную программой (140 дней — значит, даты введены верно). Процент оплаты проставляется автоматически и составляет 100%.

Еще мне бы хотелось обратить Ваше внимание на реквизит «Учитывать заработок предыдущих страхователей», я бы рекомендовала всегда устанавливать эту галочку.

Для чего она нужна? Как Вы помните, пособие рассчитывается, исходя из данных о заработке за 2 года, предшествующие году начала декретного отпуска. В том случае, если в течение этих двух лет сотрудница работала в другой организации и предоставила справку с предыдущего места работы, то прошлые начисления необходимо учитывать. Ввести информацию о доходах у другого работодателя можно с помощью документа «Справки других страхователей», расположенного на вкладке «Расчет зарплаты».

И вот как раз, чтобы данных указанных справок попали в расчет декретных, необходимо установить соответствующую галочку при начислении больничного. В том случае, если справки нет, а галочка будет установлена, ничего особенного не произойдет, расчет будет выполнен так же, как и без неё. А вот в противоположной ситуации, не поставив галку, можно по ошибке занизить сумму пособия.

После заполнения всех обязательных полей нажимаем большую кнопку «Рассчитать». На форме появляется информация о среднем заработке и сумме рассчитанного пособия.

Если перейти на вкладку «Расчет больничного листа» или щелкнуть по ссылкам «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок», то можно увидеть, как рассчитывались данные суммы.

В таблице для расчета среднего заработка содержатся суммы начислений в разрезе расчетных годов и работодателей. Если Вы хотите получить помесячную детализацию, то можно нажать на кнопку «Заполнить с комментарием», и программа сообщит, как были рассчитаны указанные суммы.

В том случае, если у сотрудницы не было заработка за два предыдущих года, таблица будет пустой, а пособие рассчитается, исходя из МРОТ.

Суммы начислений, расположенные на вкладке «Оплата», также можно рассчитать с комментарием, нажав соответствующую кнопку. И начисления обязательно нужно пересчитать в том случае, если Вы что-то делали с таблицей среднего заработка после автоматического расчета.

После проведения можно распечатать документ, нажав на кнопку «Печать» в нижней части экрана и выбрав необходимую форму.

О том, как начислить единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, можно прочитать в статье Как начислить единовременное пособие за счет ФСС в 1С.

Если у Вас остались вопросы, стоит задать их в комментариях 🙂 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком заставляет многих федеральных служащих особенно интересоваться своими новыми льготами, поскольку они начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA.Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM.«После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы от агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи о приеме на усыновление, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего дня», — сказали в OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентствам полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право
взять 26-недельный декретный отпуск.Вы можете взять это время с работы от
полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали
работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право
на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать
дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается
Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем
ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск.
Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Выплата во время декретного отпуска

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство
Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно
Взносы PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить
женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право
платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства
покинуть.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя.
на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш
работодатель может пополнить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим
нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI
кредиты.Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную
декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление
форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с
сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам. Материнство
Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает
придется заплатить вам за это время.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить
вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны,
они будут относиться к вам как к больному. Ты
может иметь право на болезнь
Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства.
уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска».
ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы
декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск.Это означает, что вы можете продолжить
увеличьте свое право на ежегодное
покинуть. Вы также имеете право на отпуск на любые праздники, которые случаются.
во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или
выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на
полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов.
отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.Если у вас достаточно PRSI
взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного
декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо
должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер
недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность
отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с
со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель
между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали
начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за все это
продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе.
ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок
было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого.
она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она
получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп.
7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и
Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы
беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо
устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны,
они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны,
отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года.
недели. После этого вы можете получить Здоровье
и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В
На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных
Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов.
рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16
недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель
после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после
рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Ты можешь быть
имеет право на:

  • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям
    право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими
    дети до 12 лет
  • Отцовский отпуск: новые родители
    (обычно отец или партнер матери, или в случае
    усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели
    отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
  • Отпуск для родителей: дает родителям
    право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка
    жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения
    ребенок с семьей
  • Отпуск по усыновлению: для одного из родителей
    приемная пара или один родитель, усыновляющий ребенка в одиночку
  • Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для
    люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или
    болезнь близкого члена семьи
  • Отпуск опекуна: На
    люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то
    кому это нужно, на время

Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка
больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок
в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю.
(или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в
больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить отсрочку отпуска по беременности и родам, вы должны были взять на
отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь
вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если отложить декретный отпуск и вернуться на работу до родов
вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно
начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель
может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу
а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу
сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок
После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует
затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP
должен показать свой личный
Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время отложенного родильного дома
покинуть?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска и вам потребуется время
выкл, потому что вы заболели, то либо:

  • Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на
    в первый день болезни, или
  • Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства
    отпуск, чтобы вас считали больным.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и
дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в
работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже
трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на
условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения
уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам,
вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем
договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании
уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или
работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы
кормят грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости
увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав,
вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры
и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача.
связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для
эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и
для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить
беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать
вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего
первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после
рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений,
как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового
классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением
последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить
последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как оформить декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в
написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть
«Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам
в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до того, как вы намереваетесь
уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить
медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять
дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу
в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше
ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после
рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач указывает на медицинское
справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в
раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет
другое уведомление необходимо.

Вернуться на работу : Вы должны дать своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять
прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить у своего работодателя
как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель
может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в
в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней.
месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен
на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не
подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн
форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с
Информация Комиссии по трудовым отношениям
и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш
Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898

Местный телефон: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

Официальный декретный отпуск | nidirect

Для сотрудников установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели.Если вы имеете право на официальный отпуск по беременности и родам, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что хотите его взять. Вам необходимо начать свой установленный законом декретный отпуск к определенной дате и согласовать это с вашим работодателем.

Персонализированная помощь по вопросам, связанным с установленным законом отпуском по беременности и родам.

Вы можете получить персональную помощь в отношении того, на что вы можете претендовать, используя онлайн-инструмент по правам ребенка. Инструмент предоставляет персонализированную справку об установленном законом отпуске по беременности и родам и о заработной плате, которые вы можете получить.

Корпоративный отпуск по беременности и родам и схемы оплаты

Ваш работодатель может использовать схему отпуска по беременности и родам, которая может быть более щедрой, чем установленная законом схема. Проверьте свой трудовой договор или справочник персонала или спросите своего работодателя. Ваш работодатель не может предложить вам меньше, чем ваши законные права.

Право на обязательный отпуск по беременности и родам

Как сотрудник, вы имеете право на:

  • Обычный отпуск по беременности и родам, 26 недель
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам, 26 недель

Это дает 52 недели обязательного отпуска по беременности и родам.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны быть сотрудником. Если вы являетесь сотрудником и надлежащим образом уведомили своего работодателя, вы можете взять обязательный декретный отпуск независимо от:

  • сколько времени вы проработали у своего работодателя
  • сколько часов вы работаете
  • сколько вам платят

Соглашения о суррогатном материнстве

В случае суррогатного материнства суррогатная биологическая мать может иметь право на отпуск по беременности и родам в зависимости от обычных условий права.

Предполагаемые родители в соглашении о суррогатном материнстве могут иметь право на отпуск и оплату по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком и оплату, а также совместный отпуск и оплату по уходу за ребенком.

Эти права доступны только в том случае, если предполагаемые родители имеют право подать заявление на получение родительского постановления и сделать это в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Вы не имеете права на обязательный отпуск по беременности и родам.

Если вы не имеете права на получение официального отпуска по беременности и родам, обратитесь к своему работодателю. Они могут предложить вам расширенные права по беременности и родам.

Если вы работаете, ваш работодатель может разрешить вам взять отпуск без сохранения заработной платы. Вы можете взять оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы по-прежнему можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Сообщите своему работодателю, что вы будете брать установленный законом отпуск по беременности и родам.

Вы должны сообщить своему работодателю, что вы хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 15 недель до начала недели, когда ваш ребенок должен родиться. Если это невозможно (например, потому что вы не знали, что беременны), сообщите им как можно скорее.

Вы должны сказать:

  • вы беременны
  • когда должен родиться ребенок
  • когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам (вы можете изменить дату позже, если вы сообщите об этом не менее чем за 28 дней)

Ваш работодатель может запросить письменное уведомление. Они также могут попросить копию формы MAT B1. Это свидетельство о рождении ребенка, в котором указано, когда родится ребенок.

Свидетельство о беременности

Ваш врач или акушерка выдаст вам копию формы MAT B1 после того, как вы забеременели в течение 21 недели.Они не могут дать вам это раньше.

Сообщив своему работодателю, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам, он должен написать вам в течение 28 дней. Они должны подтвердить ваш установленный законом декретный отпуск и сообщить дату окончания вашего установленного законом декретного отпуска.

Начало вашего установленного законом декретного отпуска

Вы можете начать свой установленный законом декретный отпуск в любое время за 11 недель до начала недели, когда ваш ребенок должен родиться.

Отпуск также начинается:

  • на следующий день после рождения ребенка, если ребенок рано
  • автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до недели (с воскресенья по субботу) о сроке беременности вашего ребенка

Обязательный отпуск по беременности и родам

Вам необязательно брать весь свой установленный законом отпуск по беременности и родам.Но вы должны взять две недели (или четыре недели, если вы работаете на фабрике) обязательного отпуска по беременности и родам после рождения вашего ребенка.

Если ваш ребенок родился мертворожденным

Вы можете взять установленный законом отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или родился живым на любом этапе беременности.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Когда ваш ребенок родится и в течение первого года его жизни, вы и ваш партнер можете иметь право на совместное право на отпуск и оплату.

Чтобы узнать больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и оплате, перейдите по адресу:

Проблемы с выходом в отпуск по беременности и родам

Если у вас возникли проблемы с получением установленного законом отпуска по беременности и родам, поговорите со своим работодателем. Если это не сработает, возможно, вам придется подать жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.

Еще полезные ссылки

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней | Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

[соавторы: Рой Энрико К.Сантос и Рая Грейс Т. Тан] *

Президент Родриго Дутерте подписал в 2019 году закон Republic No. 11210 , или «Закон о расширенном 105-дневном отпуске по беременности и родам», который увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы. Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работница квалифицируется как одинокий родитель в соответствии с Законом о социальном обеспечении индивидуальных родителей от 2000 , с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам от 1996 года (если применимо ), независимо от того, женат ли он на работнице или нет. В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени кровного родства или текущим партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на вышеуказанное пособие по беременности и родам, беременная работающая женщина в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев за 12-месячный период, непосредственно предшествующий семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

* Адвокатское бюро Пуят Хасинто и Сантос

Руководство для зарубежных работодателей

Необходимость предоставления отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска новым родителям хорошо известна большинству работодателей, но когда вы нанимаете сотрудников за границу, необходимо строго соблюдать местные стандарты предоставления прав. Минимальное время для отпуска может сильно отличаться от времени в вашей стране, и это может привести к тому, что вакантная должность будет дольше, чем планировалось, или к неожиданным расходам на выплату полной заработной платы во время отпуска.

Работа в Таиланде будет означать получение отпуска, когда у сотрудников появится новый ребенок. Периоды отпуска / правила оплаты в Таиланде не особенно обременительны для работодателя по сравнению с другими странами, а социальное обеспечение действительно помогает компенсировать расходы для частных компаний. Если вы новичок в приеме на работу в Таиланде, вам нужно будет проверить периоды отпуска и суммы выплат, чтобы быть готовыми, если сотрудник забеременеет.

Отпуск по беременности и родам в Таиланде

Каковы права на отпуск по беременности и родам в Таиланде?

Право на отпуск по беременности и родам в Таиланде было увеличено в 2019 году с 90 до 98 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.98 дней не включают любые выходные для дородовых посещений врача, а также праздничные дни в период отпуска.

Работнику выплачивается 100% заработной платы в течение первых 45 дней отпуска, а первая половина отпуска оплачивается работодателем. Вторую половину отпуска оплачивает социальное страхование (50%, ежемесячный лимит составляет 15 000 бат). Отпуск по социальному обеспечению можно взять только в случае двух родов. Эти права также распространяются на суррогатных матерей, но не на сотрудников, которые становятся родителями в результате суррогатного материнства с третьей стороной.

Компании также могут создать свою собственную политику в отношении отпусков, если они соответствуют установленным минимальным требованиям. Хорошим примером этого является Microsoft Thailand, которая недавно увеличила оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 до 20 недель и отпуск для отца с трех дней до шести недель, также полностью оплачиваемый.

Как долго сотрудник должен работать в компании, чтобы воспользоваться декретным отпуском?

Не существует установленного срока службы для отпуска по беременности и родам. Но для получения полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам на все 90 дней работница должна внести взносы в Фонд социального обеспечения как минимум за 7 месяцев до беременности (не до родов).В большинстве случаев эти взносы будут выплачиваться текущему работодателю, поэтому 7 месяцев действительно являются минимумом услуг.

Может ли работница начать отпуск по беременности и родам до родов?

Да, при наличии справки от врача отпуск / смена обязанностей может начаться до родов, в противном случае отпуск начинается после рождения ребенка.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Отцовский отпуск в Таиланде

Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком в Таиланде?

В частном секторе по закону в Таиланде нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя работодатели могут предлагать оплачиваемый / неоплачиваемый отпуск.(И матери, и отцы, застрахованные в системе социального обеспечения, получают единовременную выплату в размере 13 000 тайских батов за роды).

Работники государственного сектора получают 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, но не планируется распространять его на частный сектор, где компаниям может быть труднее компенсировать потерянное рабочее время новыми отцами.

Отпуск по усыновлению в Таиланде

Получают ли родители приемных детей отпуск по беременности и родам?

Нет, у родителей нет установленного законом отпуска по усыновлению, что, возможно, иллюстрирует политику в области труда, которая уделяет больше внимания времени и уходу, необходимым для новорожденного ребенка.

Вам нужна дополнительная информация о Таиланде?

У работодателей, только что въезжающих в Таиланд, могут возникнуть дополнительные вопросы, например:

Могут ли сотрудники быть уволены во время отпуска по беременности или родам по уважительным причинам?

Как выплаты по отпускам по социальному обеспечению учитываются в платежной ведомости? Облагаются ли они таким же налогом, как и заработная плата?

Есть ли способ предотвратить увольнение сотрудника после того, как он завершит свой 98-дневный отпуск?

У наших клиентов часто возникают подобные вопросы, и они рассчитывают на нашу помощь в соблюдении правил, касающихся льгот, отпуска, увольнения и расчета заработной платы за границей.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Таиланде? Связаться.

Информация в этой статье может быть изменена местным законодательством.

Как и в большинстве европейских стран, в Швеции нет политики приема на работу «по желанию», и все увольнения должны соответствовать законодательным требованиям.Закон о защите занятости подробно описывает все уведомление

.
Прочитайте больше

Традиционные методы работы быстро меняются, отчасти из-за пандемии, которая заставила многих сотрудников работать из дома (WFH). Хотя в некоторых странах были временные или частичные изменения правил

Прочитайте больше

Если вы отправили больше писем об увольнении, чем обычно, вы не одиноки. Количество увольнений растет в разных странах и отраслях.Кажется, что пандемия создала нечто вроде идеального

.
Прочитайте больше

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам — ​​это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Как долго длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска до 17 недель.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели только предоставляли свободное время и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск по причине домашнего насилия.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Когда работница может начать отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.

Когда сотрудники должны закончить декретный отпуск?

Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала. Максимальный срок отпуска — 17 недель после родов.

Что делать, если сотрудники ушли в отпуск, а роды произошли после ожидаемой даты родов?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между предполагаемой датой и рождением ребенка. Например, если роды происходят через 14 дней после предполагаемой даты родов, мать получит дополнительные 14 дней отпуска по беременности и родам.

Как сотрудники начинают отпуск по беременности и родам?

Работники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, должны письменно уведомить своих работодателей не менее чем за четыре недели до отпуска. Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.

Что делать, если сотрудники не отправляют необходимое уведомление?

Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не направят письменное уведомление за четыре недели.В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов и указанием любых дат, когда сотрудники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов. На этот раз пропущенное по работе время может быть засчитано в декретный отпуск.

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Что происходит по окончании декретного отпуска?

Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится на иной порядок.

Как сотрудники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?

Сотрудники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о родительском отпуске.

Что делать, если сотрудники хотят досрочно закончить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до истечения их отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, что больше, перед тем, как вернуться на работу.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит их деятельность и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Как неоплачиваемый отпуск влияет на …

Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который имеет право сотрудник, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск влияет на размер отпускных. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Vacations & Vacation Pay».

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить стаж работы сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

  • Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало его прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Справочник по декретному отпуску и отпуску для отца в Испании

В этом руководстве мы объясняем, как законы об отпуске по беременности и родам и законы о занятости в Испании работают для молодых матерей, которые возвращаются на свою работу.

Возвращение к работе матерью в Испании

Варианты для молодых мам в Испании могут быть не такими благоприятными по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время с ребенком.

Совмещение ухода за маленьким ребенком с обязанностями на работе может быть трудным и запутанным временем для многих женщин. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информация о налоговых льготах и ​​выплатах по социальному страхованию не всегда охотно предоставляется добровольно.

Матери (а иногда и отцы) имеют определенные права на трудоустройство, особенно в начальный период после рождения. К ним относятся право на сокращенный рабочий день и продленный отпуск по беременности и родам в связи с кормлением грудью и искусственным вскармливанием.

Права матери в Испании

Многие матери, возвращаясь на работу, сомневаются в своих законных правах и применимости к ним трудового законодательства.

Чрезвычайно важно, чтобы женщины знали об этих правах, особенно о тех, которые направлены на поддержку грудного вскармливания в течение первых месяцев жизни ребенка.

Отпуск по беременности и родам в Испании

Permiso de Maternidad — это стандартный отпуск по беременности и родам в Испании, который дает женщинам право на 16-недельный период отсутствия на работе. Это возрастает до 18 недель для близнецов и до 20 недель для тройни. Для детей с ограниченными возможностями есть дополнительные две недели.

Кроме того, если вам необходимо взять отпуск во время беременности по медицинским показаниям, вы все равно имеете право на 16-недельный отпуск по беременности и родам после рождения вашего ребенка.

Также можно использовать 16 недель в сочетании с графиком неполного рабочего дня или даже добавить время отпуска, которое вам необходимо, чтобы продлить свой отпуск.

Для матерей недоношенных детей или если ребенок должен оставаться в больнице более семи дней после родов, стандартный отпуск по беременности и родам может быть продлен до 13 недель.

Хотя многие женщины находят работодателей менее понимающими, во время самой беременности будущие матери имеют право на отпуск для медицинских осмотров и других видов дородового ухода.

Отпуск по уходу за ребенком в Испании

Законопроект, принятый в июле 2018 года, означает, что отцы теперь имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что на неделю больше, чем раньше.

Испании еще предстоит продвинуться вперед в плане совместного отпуска по уходу за ребенком, хотя в парламенте находится законопроект, который может в конечном итоге увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска для матерей и отцов до 16 недель.

Если он вступит в силу, законопроект, который будет финансироваться за счет взносов на социальное страхование, будет предусматривать двухнедельный отпуск для обоих родителей при рождении, а затем еще 14 недель в течение года.

Сокращенный рабочий день для матерей в Испании

Reducción de Jornada — это постоянное право для матерей, ухаживающих за детьми до восьми лет.Для официального подсчета отработанные часы должны составлять от одной восьмой до половины нормального рабочего дня.

Заработная плата соответственно уменьшается. Как работающая мать, вы имеете право выбирать между тем, чтобы работать меньше часов каждый день или неделю, или брать полные выходные за раз.

Неоплачиваемый декретный отпуск в Испании

Excedencia sin sueldo дает матери право на продленный отпуск на срок до трех лет, чтобы она могла ухаживать за своими детьми и при этом вернуться к тому же работодателю.

Вы можете запросить, чтобы ваша конкретная должность занимала максимум один год, после чего вам может быть предложена аналогичная должность.

Во время этого отсутствия вы по-прежнему будете считаться участником системы социального обеспечения. Вам не нужно заранее согласовывать период времени с вашим работодателем, и по закону вы должны уведомить за две недели, прежде чем вернуться на свой пост.

Кормление и кормление из бутылочки

La hora de lactancia — это право, независимо от того, кормите ли вы грудью или кормите ребенка из бутылочки, на один час в день отпуска с работы в течение первых девяти месяцев жизни вашего ребенка.Это не влияет на вашу зарплату. Если ваш ребенок недоношенный, этот девятимесячный период начинается с 40-й недели беременности.

Это также применимо, если вы действуете в качестве законного опекуна или усыновили ребенка. Если, например, вы добавили месячный отпуск к своим 16 неделям установленного законом отпуска по беременности и родам, вы затем рассчитали бы одночасовые периоды для оставшегося времени, пока ребенку не исполнится девять месяцев.

В некоторых случаях hora de lactancia используется для непосредственного кормления ребенка грудью, в то время как в других это время обычно используется для извлечения молока, чтобы обеспечить потомство ребенка и поддержать выработку молока у матери.

Каждый случай следует рассматривать индивидуально, и многое из того, что вы решите сделать, будет обсуждаться с вашим работодателем. Определенные рабочие места могут потребовать от вас прохождения этого часа в течение одного продолжительного отпуска, поскольку для вас было бы непрактично покидать свою работу в другое время в течение дня.

Налоги и самозанятость

В Испании работающие матери имеют право на получение выплаты в размере 100 евро в месяц или налоговой скидки в размере 1200 евро в конце года за первые три года жизни их ребенка.

Самозанятые матери, Autonomas , также освобождаются от уплаты ежемесячных взносов на социальное обеспечение в размере примерно 240 евро в течение двух лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.