Отпуск по беременности и родам 2020 расчет: как рассчитать в 2021 году, примеры декретных

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

• Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
• Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
• Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

• в отпуске по уходу за этим ребенком;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком: примеры замены расчетного периода

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2020 году, берутся два предшествующих календарных года — 2018 и 2019 годы.

Как провести замену расчетного периода работнице, которая в 2018 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Сумму фактического среднего дневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (или 731, если год был високосным) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС.

При этом следует учитывать, что сумму фактического среднего дневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. За средний дневной заработок для расчета пособия принимается большая величина (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 11(1) Положения^[1]).

Учитывая разъяснения, изложенные в письме ФСС, рассмотрим различные ситуации замены расчетного периода для страхового случая, наступившего в 2020 году.

Пример 1

Если в 2018 — 2019 годах работница находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2017 — 2016 годы.

Пример 2

Если работница полностью (в 2017 и 2018 годах) и частично (в 2019 и 2016 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках 2014 и 2015 годами.

Также в расчет может быть взят заработок за 2019 и 2016 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 либо 731) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ):

— периоды временной нетрудоспособности;

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска по уходу за ребенком;

— в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

Пример 3

Если с 2015 года по 2019 год работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в 2015 года частично работала, то:

— либо расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2013 и 2014 годы;

— либо в расчет может быть взят заработок за 2015 год (когда сотрудница частично работала) и за 2014 год.

При этом обязательным для применения является вариант расчета, в котором пособие будет больше.

Пример 4

Если работница в 2019, 2018 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году работала, в 2016 и 2015 годах находилась также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2017 и 2014 годы.

Таким образом, если в одном из календарных годов, непосредственно предшествующих году наступления периода временной нетрудоспособности, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, надлежит помнить о следующих условиях:

— соответствующий календарный год по заявлению застрахованного лица может быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим;

— такая замена возможна при условии, что средний заработок будет больше.

При этом необходимо учитывать, что замена лет расчетного периода, если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

[1] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

калькулятор срока декретного отпуска — Налоговые Консультанты

На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск.

Декретница в организации — боль кадровику и бухгалтеру. Используйте бесплатно эти материалы КонсультантПлюс, чтобы не нарушить закон и права беременной женщины:

1. Готовое решение: как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска.
2. Готовое решение: как предоставить ежегодный отпуск после декрета (по беременности и родам).
3. Консультация эксперта: можно ли взять ежегодный отпуск после отсутствия по уходу за ребенком.
4. Готовое решение: как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Типовая ситуация: как уволить работницу во время декретного отпуска.

сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще.

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска.

Когда в декрет

Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев), а срок декретного отпуска составит 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит 196 дней (84 дней дородовых и 110 дней послеродовых).

При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Пример:
До родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности.

В течение 10 рабочих дней после подачи заявления, будут начислены пособия по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.

Женщина имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (ст. 260 ТК).

Для расчета даты родов и выхода в декретный отпуск достаточно знать дату начала последнего менструального цикла. Первый день последней менструации считается первым днем беременности (акушерский срок до родов).

Калькулятор родов и выхода в декрет. Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности.

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Калькулятор декретных. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель.

https://ppt.ru/calc/mom-vacation

https://lawpen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kalkulyator-rodov-i-vyhoda-v-dekret

https://kontur.ru/bk/calculators/dekret

Отпуск по беременности и родам, беременность и работа

Меры защиты

Во время беременности женщины имеют особые права на рабочем месте. Ваш работодатель должен принять следующие меры:

• Ваш рабочий день не может превышать 9 часов, даже если ваш трудовой договор позволяет это.

• Вы можете выполнять только тяжелую или опасную работу, которая не подвергает опасности вас или вашего ребенка. Ваш работодатель должен провести анализ рисков, чтобы убедиться, что на рабочем месте нет угрозы для вас и вашего будущего ребенка.

• В случае возникновения риска для вашего здоровья или безопасности ваш работодатель должен предложить вам эквивалентную работу, которая будет безопасной и не слишком требовательной.

• Если вы обычно работаете с 20:00 до 6:00, вы можете попросить работать в течение дня на аналогичной работе в течение первых шести месяцев беременности.

• Беременным женщинам строго запрещено работать с 20:00 до 6:00 в течение восьми недель до родов.

• У вас должна быть возможность полежать и отдохнуть в течение дня в отдельной комнате.

Отсутствие и заработная плата

Во время беременности, если вы отсутствуете на работе (и имеете медицинскую справку), вы продолжаете получать свою зарплату, как если бы вы были в отпуске по болезни.

Вы можете взять отпуск с работы, просто уведомив своего начальника. Однако без медицинской справки ваш работодатель не обязан выплачивать вам зарплату.

Если вы работаете в ночное время и ваш работодатель не может предложить вам эквивалентную работу в течение дня, вас освобождают от работы и вы имеете право на 80% вашей заработной платы.То же самое относится к тяжелой или опасной работе.

Furlough — Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом

10. Что я могу сделать, если я не могу работать во время пандемии по причинам, связанным с уходом за детьми?

В руководстве по отпуску конкретно говорится, что вас могут отправить в отпуск, если вы не можете работать из-за трудностей с уходом за детьми из-за пандемии, например, если ваши дети находятся в самоизоляции или школы / детские сады закрыты.

Ваш сотрудник имеет право на получение субсидии и может быть освобожден от отпуска, если он не может работать, в том числе из дома или с сокращенным рабочим днем, потому что они:

• клинически чрезвычайно уязвимы или подвержены наибольшему риску тяжелого заболевания коронавирусом и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения
• несут обязанности по уходу, вызванные коронавирусом (COVID-19), такие как уход за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы и детских учреждений, или уход за уязвимым человеком в их семье

См .: https: // www.gov.uk/guidance/check-which-employees-you-can-put-on-furlough-to-use-the-coronavirus-job-retention-scheme

Если ваше рабочее место закрыто, а все остальные сотрудники находятся в отпуске, ваш работодатель также должен предложить вам отпуск после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если к вам относятся неблагосклонно из-за вашего отпуска по беременности и родам, например, если вас уволили или попросили взять отпуск без сохранения заработной платы.

Если некоторые сотрудники находятся в отпуске из-за того, что им не хватает работы, ваш работодатель должен подумать, можете ли вы вернуться к своей обычной работе после отпуска по беременности и родам или предложить отпуск.Вы имеете право вернуться на ту же работу после декретного отпуска. Если вы взяли отпуск по беременности и родам более 6 месяцев, ваш работодатель может предложить вам подходящую альтернативную должность, если для вас практически невозможно вернуться на старую работу. Если вам не предлагают вернуть старую работу, см. Наш информационный лист.

Решение о предоставлении отпуска принимается вашим работодателем, и даже если вы отправлены в отпуск, ваш работодатель может попросить вас вернуться на работу в любое время.

Если ваш работодатель не может предложить вам отпуск, вы можете воспользоваться следующими вариантами:

• попросить израсходовать любой годовой отпуск, накопленный во время вашего отпуска по беременности и родам,
• пребывание в декретном отпуске до 52 недель,
• возьмите совместный отпуск по уходу за ребенком, если вы вернулись на работу в течение года после рождения и не использовали всю свою зарплату / отпуск по беременности и родам (см. Здесь)
• уведомляет об отпуске по уходу за ребенком за 21 день (отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком).Отпуск по уходу за ребенком — это 18-недельный неоплачиваемый отпуск для каждого родителя, для каждого ребенка до 18-летия вашего ребенка: https://www.gov.uk/parental-leave ,
• берут неоплачиваемый отпуск для иждивенцев, который предоставляет время на случай чрезвычайной ситуации для ухода за иждивенцем. Это может защитить вас от увольнения или несправедливого обращения, если вы не можете работать по причинам, связанным с уходом за детьми: https://www.gov.uk/time-off-for-dependants

Вы можете иметь право на универсальный кредит, пока находитесь в неоплачиваемом отпуске.Для получения дополнительной информации о преимуществах см. Здесь.

Если вы можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, но вам нужно работать из дома или вам необходимо сократить или изменить свои рабочие дни / часы по причинам, связанным с уходом за ребенком, вы можете подать заявку на гибкий график работы. Вы можете неформально спросить своего работодателя, не хотите ли вы временно изменить свой рабочий распорядок. Однако, если это не поможет, вам следует сделать официальный запрос на гибкую работу. Гибкий запрос на работу может охватывать изменения ваших дней, часов или места работы.

Если вы подаете заявку на гибкий график работы, ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и вынести решение в течение трех месяцев. Они должны провести собрание, чтобы обсудить ваш запрос и позволить вам подать апелляцию. В текущих обстоятельствах встречи могут проводиться по телефону или через Интернет. Если ваш запрос отклонен без серьезных деловых причин и вы не можете продолжать работать по причинам, связанным с присмотром за детьми, вам следует получить дополнительную консультацию. Для получения дополнительной информации см. Это.

Вернуться к списку вопросов

Материнство и работа в Индии — отпуск по беременности и родам, оплата и права в Индии

Эта страница последний раз обновлялась:
2021-04-02

Отпуск по беременности и родам

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, принятый Раджья Сабхой в августе 2016 года, также был принят Лок Сабхой в марте 2017 года.

Согласно новому закону, отпуск по беременности и родам увеличен с нынешних 12 недель до 26 недель. Отпуск по беременности и родам также продлен с шести до восьми недель. Однако женщина, имеющая уже двух или более детей, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. В этом случае отпуск по беременности и родам составляет шесть недель.

Закон также предусматривает отпуск по усыновлению продолжительностью 12 недель для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев. Мать-заказчик также имеет право на 12-недельный отпуск со дня передачи ей ребенка.Мать-заказчик определяется как «биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создания эмбриона, имплантированного любой другой женщине» (женщина, которая рожает ребенка, называется принимающей или суррогатной матерью).

Закон также требует, чтобы работодатель информировал женщину-работницу о ее правах в соответствии с Законом при ее назначении. Информация должна быть предоставлена ​​письменно и в электронном виде (электронная почта).

Государственные служащие-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 дней для своих первых двух живорожденных детей.

До марта 2017 года закон предусматривал следующие права.

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 12 недель (84 дней). Из этих 12 недель шестинедельный отпуск считается послеродовым. В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям работница имеет право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сотрудники также имеют право на один дополнительный месяц оплачиваемого отпуска в случае осложнений, связанных с беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем, прерыванием беременности по медицинским показаниям или операцией тубэктомии (в данном случае две недели).

Источник: §3-10 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года с поправками, внесенными в 2017 году; §43 Правил центральной государственной службы (отпуск) 1972 г.

Отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

Отпуск по беременности и родам в Андхра-Прадеше

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в Махараштре

Каждому:

В соответствии со схемой, установленной Законом о гарантиях занятости штата Махараштра 1977 года, каждая работающая женщина, проработавшая не менее 150 дней, имеет право на 30-дневный отпуск по болезни. Отпуск будет сопровождаться выплатой установленной минимальной заработной платы.

Источник: Раздел 7 (а) Закона Махараштры о гарантиях занятости, 1977 г.

Для всех сотрудников частных школ:

Сотрудникам частных школ может быть предоставлен полуоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок не более 90 дней (работникам со стажем работы более 1 и менее 2 лет).Работникам со стажем работы более двух лет должен предоставляться оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работникам со стажем работы менее одного года может быть предоставлен внеочередной отпуск по беременности и родам. Указанный отпуск по беременности и родам может продолжаться одновременно с отпуском. Однако отпуск по беременности и родам не может быть списан с других отпускных счетов.

Источник: Раздел 13-22 Правил штата Махараштра (Условия работы) для служащих частных школ, 1981 г.

Отпуск по беременности и родам в штате Карнатака

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в Раджастане

Для всех беременных:

Работодатели не будут сознательно нанимать женщину на какую-либо фабрику в течение шести недель, следующих за днем ​​рождения ребенка. Кроме того, ни одна женщина не будет участвовать в какой-либо работе в течение шести недель после дня родов.

Источник: Раздел 4 Закона штата Раджастхан о пособиях по беременности и родам, 1953 г.

Для беременных сотрудников магазинов и коммерческих заведений:

Если какая-либо женщина, работающая в учреждении, которая беременна, уведомит работодателя устно или письменно в установленной форме о том, что она ожидает родить ребенка в течение шести недель с даты такого уведомления, работодатель разрешит ей, если она того пожелает, отлучиться на работу до дня родов.

Источник: Раздел 24 Закона Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях, 1958 г.

Отпуск по беременности и родам в штате Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Отпуск по беременности и родам в Гуджарате

Работающей женщине предоставляется отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о пособиях по беременности и родам.

Источник: Раздел 18 Закона Гуджарата о магазинах и заведениях (Регулирование занятости и условий службы), 2019 г.

.

Отпуск по беременности и родам в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход

Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой после прохождения не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам назначается в размере средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе. Помимо заработной платы за 12 недель, работница имеет право на медицинскую премию в размере 3500 индийских рупий.

Согласно Закону о национальной продовольственной безопасности 2013 года беременные женщины и кормящие матери имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере не менее рупий. 6000. Закон также требует, чтобы в соответствии с такими схемами, которые могут быть разработаны центральным правительством, каждая беременная женщина и кормящая мать имели право на бесплатное питание во время беременности и через шесть месяцев после рождения ребенка через местный анганвади, чтобы удовлетворить свои потребности. пищевые потребности.

Источник: §5 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года; § 4 Закона о национальной продовольственной безопасности от 2013 г.

Права нестандартных работников на замещение дохода в период беременности и родов — Платформеры

Теоретически самозанятые работники подпадают под действие Закона о социальном обеспечении неорганизованных работников от 2008 года.Национальный совет социального обеспечения также был создан для рекомендации разработки схем социального обеспечения, а именно. Страхование жизни и инвалидности, пособия по здоровью и материнству, защита по старости и любые другие пособия, которые могут быть определены правительством для неорганизованных работников. Раштрия Свастья Бима Йоджана обеспечивает медицинское страхование работников неорганизованного сектора, включая самозанятых.

Проект Кодекса социального обеспечения, 2019 г. говорит об инициировании подходящих схем социального обеспечения для рабочих концертов и рабочих платформ по вопросам, связанным с: (а) страхованием жизни и инвалидности; (b) пособия по охране здоровья и материнства; (c) защита по старости; и любые другие льготы, которые могут быть определены центральным правительством.

Доход по законам штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

Доход в штате Андхра-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Махараштре

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Карнатаке

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Раджастане

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Доход в Гуджарате

Работающей женщине гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о пособиях по беременности и родам.

Источник: Раздел 18 Закона Гуджарата о магазинах и заведениях (Регулирование занятости и условий службы), 2019 г.

.

Любое из положений Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года должно применяться к зарегистрированным незащищенным работающим женщинам, занятым на любой запланированной работе, к которой применяется этот Закон.

Источник: Раздел 21 Закона штата Гуджарат о незащищенных физических лицах (регулирование занятости и социального обеспечения), 1979 г.

Доход в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатная медицинская помощь

Примечание: предстоящее законодательство о труде в Индии

В прошлом году (2020) парламент Индии объединил 25 законов о труде в три кодекса, то есть Кодекс социального обеспечения, Кодекс трудовых отношений и Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда. Кодекс о заработной плате, принятый в 2019 году, также объединил четыре соответствующих закона о труде.

Четыре новых Трудового кодекса должны были вступить в силу с 1 апреля 2021 года, однако, учитывая рост числа случаев COVID и потенциальное влияние новых кодексов на затраты предприятий на одного сотрудника, правительство отложило внедрение новых кодексов на будущее.Центральное правительство и правительства штатов еще не уведомили правила. Новые правовые положения вступят в силу только после уведомления.

__________________________________________

Действующие положения

Работающая беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам (в виде медицинского бонуса) в размере одной тысячи рупий, если работодатель не предоставляет бесплатно дородовой и послеродовой уход. Оно может быть увеличено до максимального предела. двадцать тысяч рупий.Центральное правительство уполномочено увеличивать базовую сумму каждые три года. В августе 2008 года размер медицинского бонуса составлял 2500 индийских рупий, который позже был увеличен в 2011 году до 3500 индийских рупий.

Источник: § 8 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 г.

Бесплатная медицинская помощь в соответствии с законодательством штата

Андхра-Прадеш

Махараштра

Карнатака

Уттар-Прадеш

Раджастан

Тамил Наду

Гуджарат

Западная Бенгалия

Бесплатное медицинское обслуживание в Андхра-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Махараштре

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Карнатаке

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в штате Уттар-Прадеш

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Раджастане

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Тамил Наду

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Гуджарате

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Бесплатное медицинское обслуживание в Западной Бенгалии

Нет государственных законов и положений по этой теме.

Разница в заработной плате в соответствии с новым законом об отпуске по беременности и родам

Республиканский закон (РА) № 11210, или Закон о расширенном декретном отпуске, был подписан президентом Родриго Р.Дутерте 20 февраля. Работницы в частном и государственном секторах теперь могут получать в общей сложности 105 дней оплачиваемого пособия по беременности и родам при рождении живого ребенка, независимо от способа родов, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы. Квалифицированные родители-одиночки имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней. Закон также предусматривает 60-дневный оплачиваемый отпуск в случае выкидыша и экстренного прерывания беременности.

Помимо расширенных 105 дней отпуска, еще одним значительным усовершенствованием в законе является выплата разницы в заработной плате.Работающие женщины в частном секторе теперь будут получать полную оплату, которая состоит из пособия по беременности и родам, основанного на их средней дневной заработной плате, плюс разница в заработной плате, выплачиваемая работодателем, если таковая имеется.

Разница в заработной плате представляет собой разницу между выплатой SSS и базовой заработной платой работника; сумма, которую берет на себя работодатель. Это гарантирует, что во время отпуска по беременности и родам работница по-прежнему будет получать эквивалент ее полной заработной платы.

Освобождение от выплаты разницы в заработной плате

Тем не менее, некоторые предприятия могут быть освобождены от выплаты разницы в заработной плате после представления доказательств и других необходимых документов в Департамент труда и занятости (DOLE).К ним относятся:

• Предприятия розничной торговли / обслуживания и прочие предприятия, на которых работает не более 10 человек;
• Микропредприятия и предприятия, занимающиеся производством, переработкой или производством продуктов или товаров, включая переработку сельскохозяйственной продукции, торговлю и услуги в соответствии с Законом о микропредприятиях Барангая от 2002 года, общая сумма активов которых не превышает 3 млн PHP;
• Предприятия, уже предоставляющие аналогичные или более высокие льготы в соответствии с существующим Коллективным договором (CBA), практикой или политикой компании; и
• Действующие неблагополучные предприятия.

Закон устанавливает критерии для неблагополучных предприятий. В случае индивидуального предприятия, партнерства или неакционерных некоммерческих организаций, это когда накопленные чистые убытки за последние два полных отчетных периода, непосредственно предшествующих подаче заявления на освобождение, составляют 20% или более от общего инвестированного капитала. , остаток средств или членский взнос на начало отчетного периода или когда предприятие регистрирует дефицит капитала. Для корпорации или кооператива это происходит тогда, когда фактический чистый убыток составляет 25% от общих активов или когда корпорация / кооператив регистрирует дефицит капитала.В случае банков и квазибанков это происходит при наличии свидетельства от Bangko Sentral ng Pilipinas о том, что они находятся в процессе конкурсного производства или ликвидации, как это предусмотрено в разделе 30 РЗ 7653, иначе известном как Закон о новом центральном банке.

Чтобы и дальше пользоваться льготами, работодатели должны ежегодно представлять свои обоснования для утверждения DoLE.

Руководство по расчету разницы в заработной плате

Для удобства ниже приведены пошаговые инструкции по расчету разницы в заработной плате:

1. Рассчитайте размер полной заработной платы по следующей формуле:

   Полная оплата = [(дневная ставка x коэффициент фактора) / 12 месяцев] x период беременности и родов в месяцах

   Предполагая, что компания установила рабочий период в шесть дней с одним выходным днем ​​в неделю, коэффициент работодателя — 313.Однако расчет будет отличаться для компаний, использующих другие факторные дни.

   В нашем примере предполагается, что дневная ставка составляет 1 500 филиппинских песо; Факторная ставка 313 дней; и декретный отпуск продолжительностью 105 дней = 3,5 месяца, полная заработная плата, таким образом, составит 136 937,50 филиппинских песо = [(1 500 филиппинских песо x 313 дней) / 12 месяцев] x 3,5 месяца.

2. Уточните долю страхового взноса работника в SSS, Philippine Health Insurance Corp. (PhilHealth) и Home Development Mutual Fund или Pag-IBIG, покрывающую период беременности и родов.

   Исходя из компенсации в нашем примере, общая доля сотрудников в взносах составит 5075 филиппинских песо. Он состоит из 2 800 PHP для SSS, 1 925 PHP для PhilHealth и 350 PHP для Pag-IBIG.

3. Определите размер SSS-отпуска по беременности и родам на основе предписанной формулы и расчета SSS:

   SSS-пособие по беременности и родам = [(ежемесячный кредит заработной платы x 6) / 180] x 105 дней

   Следуя нашему примеру, ежемесячная заработная плата кредит составит 20 000 филиппинских песо.Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам SSS составит 70 000 филиппинских песо = [(20 000 филиппинских песо x 6) / 180] x 105.

4. Вычтите сумму пособия по декретному отпуску по программе SSS из суммы полной заработной платы за вычетом социальных отчислений.

   В нашем примере разница в заработной плате составит 61862,50 филиппинских песо , рассчитывается следующим образом:

Отпуск по беременности и родам — ​​healthservice.ie

Вы имеете право на 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вы можете начать и закончить декретный отпуск в любой день по вашему выбору, но вы должны взять:

• Минимум 2-недельный отпуск до конца недели, на которую вы планируете родить
• 4-недельный отпуск после окончания неделя, которую вы планируете родить

См .: Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Преждевременные роды

В случае преждевременных родов вы можете иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Дополнительные права применяются после окончания стандартного 26-недельного отпуска по беременности и родам.

Циркуляр HR 013-2019 по преждевременным родам

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель (неоплачиваемый). Вы должны взять его сразу после окончания обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплата во время отпуска по беременности и родам

В соответствии с системой оплаты услуг здравоохранения по беременности и родам вы имеете право на базовую заработную плату и обычные фиксированные пособия за вычетом любого пособия по беременности и родам.Это зависит от ваших взносов на социальное обеспечение.

Сюда не входят дополнительные суммы из:

• ночная работа
• сверхурочная работа
• сменная работа
• нерабочее время
• надбавки по вызову

Неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день Ваше материнское пособие будет рассчитываться пропорционально.

Если у вас разное рабочее время в неделю, вы имеете право на получение средней еженедельной заработной платы. Он рассчитывается за предыдущие 13 недель работы до вашего отпуска по беременности и родам.Сюда не входят выплаты надбавок за несоциальные часы, сверхурочные, надбавки по вызову и дежурство.

Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам

Если вы заболели в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, вы можете попросить своего руководителя взять отпуск по болезни. Это также применимо, если вы уже находитесь в дополнительном декретном отпуске или подали заявление на него.

Если ваш работодатель согласен, вы можете иметь право использовать схему отпуска по болезни. Но у вас не будет права на дополнительный отпуск по беременности и родам после его окончания.

Ранние роды

Если вы рожаете раньше срока более чем на 2 недели и еще не вышли в отпуск по беременности и родам, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель с даты родов. Вы должны письменно уведомить своего работодателя в течение 14 дней после рождения.

Поздние роды

Если ваш ребенок родился позже положенного срока, у вас может быть менее 4 недель отпуска по беременности и родам после его рождения. В таком случае вы можете продлить декретный отпуск. Это будет означать, что у вас все еще есть 4 недели после рождения ребенка.

Мертворождение

В случае мертворождения после 24-й недели беременности вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск.

Если ваш ребенок госпитализирован

Вы можете отложить период отпуска по беременности и родам, если ваш новорожденный ребенок госпитализирован. Ваш работодатель должен будет согласиться на это. Вы можете отложить отпуск только после того, как вы взяли 14-недельный отпуск по беременности и родам.

Эти правила также распространяются на отца ребенка. Это только тогда, когда отец берет отпуск по беременности и родам вместо матери.

Смерть матери — отца ребенка. Право на отпуск

Если мать умирает во время родов, право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу ребенка.

Этот отпуск должен начаться в течение 7 дней после смерти матери.

Дородовое и послеродовое медицинское обслуживание

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и послеродовых медицинских приемов. Отгул включает время в пути до встречи и обратно. Вы должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели.В уведомлении должны быть указаны дата и время встречи.

Отгул для дородовых занятий

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения одного набора дородовых занятий. Это покрывает все ваши беременности во время работы.

Возможно, вы не сможете посещать некоторые занятия по независящим от вас обстоятельствам.

Это может включать:

• выкидыш
• мертворождение
• преждевременные роды
• болезнь сотрудника

В этих случаях вы можете перенести свое право на следующую беременность.

Будущие отцы имеют единовременное право на оплачиваемый отпуск. Это для посещения последних 2 дородовых занятий перед родами.

Отпуск по вопросам здоровья и безопасности

Вы можете запросить оценку рисков в местном отделе кадров, если считаете, что ваша работа не соответствует стандартам здоровья и безопасности. Затем эту оценку проведет ваш непосредственный руководитель.

Это относится к работницам, которые:

• беременны
• недавно родили
• кормят грудью

Если риск выявлен, ваши условия работы или часы работы должны быть временно скорректированы.Вам также могут предоставить подходящую альтернативную работу. Если такой работы нет, вы имеете право на отпуск по здоровью и безопасности.

Во время отпуска по здоровью и безопасности с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Вы продолжите наращивать права на основе фактического обслуживания. Но вы не имеете права на какие-либо праздничные дни, которые могут случиться в этот период.

Связанная тема

Меры безопасности для беременных, послеродовых и кормящих сотрудников

Оплата во время отпуска по здоровью и безопасности

Вы имеете право на базовую заработную плату плюс любое обычно выплачиваемое пособие в течение первых 21 календарного дня отпуска.

Оплата не включает дополнительные суммы, которые вы получили бы за:

• ночную работу
• сверхурочную работу по сменам
• часы работы, не связанные с общением
• дежурные или дежурные надбавки

Ваш отпуск по охране здоровья и безопасности может превышать 21 день . В этом случае вы можете иметь право на получение пособия по охране здоровья и безопасности от Департамента по делам занятости и социальной защиты. Это будет зависеть от ваших взносов в PRSI.

Часто задаваемые вопросы о беременных сотрудниках — Национальная служба здравоохранения и безопасности (PDF, 308 КБ, 5 страниц)

Защита прав на работу

Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе .Схема оплаты труда по беременности и родам для медицинских работников распространяется на стандартный 26-недельный отпуск по беременности и родам. Сюда входит пенсия, начисленная за это время.

Это включает право на:

• ежегодный отпуск
• государственные праздники
• дополнительный кредит
• трудовой стаж

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Отсутствие на работе в отпуске по беременности и родам не должно рассматриваться как часть любого другого отпуска . Сюда входит отпуск по болезни или ежегодный отпуск, на который вы имеете право.

Государственные праздники

Отпуск по беременности и родам продлевается на количество государственных праздников в период отпуска. Это не относится к отпуску по здоровью и безопасности.

Испытательный срок, обучение и ученичество

Следующие периоды будут приостановлены до окончания отпуска по беременности и родам:

• испытательный срок
• обучение
• ученичество

Возвращение на работу

Вы должны дать письменное уведомление о дате вернуться к работе.Вы должны сделать это как минимум за 4 недели до предполагаемой даты возвращения.

Учреждения для грудного вскармливания

Если вы рожали в предыдущие 6 месяцев и кормите грудью, вы имеете право на:

• корректировку рабочего времени, чтобы вы могли кормить ребенка грудью без потери заработка
• перерывы для кормления ( если на работе предоставляются помещения для грудного вскармливания) без потери заработной платы

Эти перерывы можно использовать в форме:

• 1 перерыв 60 минут в день
• 2 перерыва по 30 минут каждый день
• 3 перерыва 20 минут в день
• другим способом по согласованию между вами и вашим работодателем

Если возможности для грудного вскармливания отсутствуют, вы можете сократить свой рабочий день на 1 час.

Это сокращение может быть:

• 1 период по 60 минут
• 2 периода по 30 минут
• 3 периода по 20 минут
• другой способ по согласованию между вами и вашим работодателем

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Вы должны сообщить своему работодателю, что планируете взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 4 недели до отпуска.

Полная форма HR — Заявление на отпуск по беременности и родам HR108i (PDF, 101 КБ, 4 страницы).

Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам при первом подаче заявления на отпуск по беременности и родам.Или вы можете подать заявление в письменной форме не позднее, чем за 4 недели до окончания отпуска по беременности и родам.

Вы можете изменить свое решение относительно продолжительности декретного отпуска. Вы должны отправить письменное уведомление своему руководителю об этом изменении.

Контакт

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1850 444 925

Электронная почта: [email protected]

Служба поддержки открыта с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на получение PPL после завершения 12 месяцев работы (согласно определению в 5 USC 205) в правительстве США, включая службу в Почтовой службе США, Post Комиссия по регулированию и инструмент, не связанный с ассигнованиями, как описано в Разделе 2105 (c). Практически все типы гражданской федеральной службы в настоящее время соответствуют требованиям для подачи заявки на соответствие требованиям FMLA в течение 12 месяцев соответствующей службы.Лица, работающие в настоящее время на временной или прерывистой основе, по-прежнему не имеют права использовать отпуск по закону FMLA. (Раздел 1103 NDAA на 21 финансовый год, Публичный закон 116-283)

Отличается ли ЗГЗ от ЗППП или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка сотрудника или помещением ребенка к сотруднику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, два родителя одного и того же ребенка, работающие у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.Право не может быть передано от одного сотрудника к другому.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

Сотрудник может использовать PPL на периодической основе, если сотрудник запрашивает временную договоренность, а руководитель работника обоснованно считает, что запрошенная договоренность не повлияет отрицательно на выполнение миссии. Если сотрудник запрашивает периодическое использование PPL, он должен четко сформулировать необходимость периодического использования PPL и описать в форме запроса PPL, как сотрудник планирует использовать PPL (например,g., укажите график отсутствия, используя PPL, отсутствие, поддерживаемое другой категорией отпуска, или время выполнения служебного статуса).

Если руководитель, утверждающий отпуск, не может утвердить периодический запрос PPL на основе предоставленной информации, руководитель, утверждающий отпуск, и сотрудник встретятся в течение 15 календарных дней после подачи формы запроса PPL для обсуждения вопроса. руководитель или утверждающее должностное лицо и сотрудник должны попытаться разработать альтернативы запросу сотрудника, если это возможно.Этот процесс будет осуществляться в индивидуальном порядке и определяется информацией и документацией, предоставленной сотрудником. Периодическое использование определяется как когда сотрудник прекращает и начинает работу через определенные промежутки времени или происходит нерегулярно.

Есть ли ограничение по времени для использования этого права на 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать PPL в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка. PPL нельзя использовать после окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства.В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток PPL, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Неиспользованный или просроченный PPL не может быть зарезервирован для использования в будущем или выплачен в виде единовременной выплаты.

Есть ли обязательство вернуться на работу после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в DHS не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после окончания PPL сотрудника. Обязанность работы по закону составляет 12 недель независимо от суммы ЗГЗ, используемой сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должен отказаться от трудовых обязательств, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что делать, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение необходимых 12 недель, у него может возникнуть задолженность, основанная на общей сумме государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания медицинского страхования сотрудника в течение периода PPL. и должен возместить правительству эту сумму. Это положение о возмещении может быть отменено, если работник не может вернуться к работе из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья, связанного с соответствующим рождением или трудоустройством.Если сотрудник переходит в агентство, не входящее в состав DHS (Министерство обороны, Министерство энергетики и т. Д.), 12-недельные рабочие обязательства будут переданы агентству, нанявшему сотрудника, на момент заключения PPL.

Что делать, если служащий не может выполнить свои рабочие обязанности из-за того, что супруг (а) переведен на место работы за пределами коммутируемого района?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения.Например, сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено правилами FMLA), могут иметь возможность заменить ежегодный отпуск или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска FMLA и может использовать FMLA для целей, связанных с предполагаемыми будущими родами или размещением.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12-месячного периода, составляет 12 недель (или 480 часов), включая PPL. Другими словами, в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать только 12 недель FMLA; сотрудник не может использовать 12 недель FMLA плюс еще 12 недель FMLA / PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (занятые полный или неполный рабочий день) имеют право на льготы FMLA, включая PPL.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал со мной в качестве приемного родителя или родственника?

№Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем. Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое дает право на использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL смог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пятинедельный FMLA для серьезного состояния здоровья до родов?

Это зависит от определенных обстоятельств, например, когда использовался предыдущий отпуск, даты рождения ребенка и прочего.Специалист по поддержке миссии или местный специалист по вопросам труда и взаимоотношений с сотрудниками может помочь в каждой конкретной ситуации. В этом примере, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA для серьезного состояния здоровья до родов, он может использовать семь недель PPL в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка при условии, что PPL будет получен в течение 12 месяцев с даты рождения или размещения.

Когда сотрудник должен ссылаться на свое право на ЗГЗ, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, и во многих случаях эта дата не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование ЗГЗ?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник попросит использовать отпуск и заключает соглашение о трудовых обязательствах. Вся информация может быть обновлена ​​при наступлении квалификационного события. PPL может быть предоставлено условно до тех пор, пока сотрудник не предоставит необходимую документацию.После рождения или трудоустройства сотрудник должен предоставить утверждающему должностному лицу соответствующую документацию для поддержки PPL в течение 15 календарных дней с момента соответствующего события (т. Е. Рождения или размещения ребенка).

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется даже в том случае, если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию для утверждения использования PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, необходимую для подтверждения того, что использование PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, CBP может потребовать, чтобы сотрудник подписал сертификат, подтверждающий, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя.

Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может отменить ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска в зачет работника за затронутые периоды времени.

Влияет ли моя зарплата во время PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая заработная плата будет продолжаться во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать надбавку по воскресеньям во время PPL?

Нет. Плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в Разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится в письменной форме до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единое событие, дающее право на получение одного права на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием.Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Если сотрудник не выполняет свои 12-недельные рабочие обязательства в результате перевода в агентство за пределами DHS или увольнения, как CBP возмещает взносы, уплаченные в счет медицинского страхования бывшего сотрудника во время PPL?

Руководитель уволенного / переведенного сотрудника и любая обслуживающая служба поддержки миссии (или эквивалент) должны предоставить Центру обработки и обслуживания (PSC) Управления людскими ресурсами (HRM) информацию о заявке на получение PPL (форма запроса PPL, соглашение о рабочих обязательствах, даты, PPL были фактически взяты и т. д.). HRM PSC представит эту информацию Национальному финансовому центру для составления письма о задолженности, которое будет отправлено бывшему сотруднику с уведомлением о сумме задолженности на основе взносов государственного медицинского страхования, уплаченных в дни получения сотрудником PPL. Это должно быть инициировано руководителем; это не автомат.

Считаются ли праздничные дни как PPL в системе хронометража?

Нет, праздничные дни не учитываются, так как они являются нерабочими днями. Термин «работа» означает период, в течение которого работник находится в служебном статусе (т.д., фактически работающий), за исключением любых периодов (оплачиваемых или неоплачиваемых) отпуска, отпуска или другого статуса, не связанного с обязанностями. В оплачиваемый отпуск включается оплачиваемый отпуск, в который сотрудник не работает. К другим периодам нештатного статуса относятся такие периоды, как отпуск или отсутствие без отпуска. Любые периоды отпуска, отпуска или другие периоды, не связанные с служебным положением, например отпуск, увеличивают время, необходимое сотруднику для выполнения 12-недельного PPL, и время, необходимое для выполнения своего 12-недельного рабочего обязательства.

Что произойдет, если сотрудник закроет PPL и вернется на работу, но большинство из них возьмут отпуск в течение своего 12-недельного рабочего дня? Учитывается ли время ежегодного отпуска или отпуска в счет 12-недельной рабочей обязанности?

Время нахождения в нерабочем или нерабочем статусе не засчитывается в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства. Время будет продлено на дни (часы) отпуска и праздничные дни.

Могут ли сотрудники брать отпуск до или после использования PPL?

Да, с одобрения руководителя, сотрудник может взять дополнительный отпуск до или после PPL.Нет требования использовать или исчерпывать другие типы оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, отпуск по болезни и т. Д.) До или после использования PPL. PPL может использоваться только в том случае, если происходит соответствующее квалификационное событие (дата рождения или трудоустройства), поэтому, если необходимо время до или после PPL, тогда сотрудник должен будет следовать надлежащим процедурам для запроса отпуска в соответствии с установленным офисом. процедуры запроса отпуска, которые могут включать предоставление приемлемой медицинской документации для отпуска по болезни.

Можете ли вы работать и получать сверхурочные во время PPL?

Цель PPL — дать родителю / приемному родителю время для связи с ребенком. Однако это зависит от обстоятельств.Это будет зависеть от количества отработанных часов в день и в неделю, типа и продолжительности отпуска, обязанностей сотрудника, закона, в соответствии с которым разрешена сверхурочная работа сотрудника, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA), оплаты труда федеральных служащих. Закон, Закон о реформе оплаты сверхурочной работы таможни или Закон о реформе оплаты труда пограничного патруля (BPAPRA). Для покрытых FLSA сотрудников, имеющих PPL, эти часы в оплачиваемом отпуске будут считаться «часами работы», и поэтому сотрудник теоретически может работать волонтером и работать сверхурочно.Однако неоплачиваемый отпуск не будет считаться рабочим временем, поэтому сверхурочная работа не будет разрешена, поскольку она не будет превышать 8 часов. Для сотрудника, охваченного BPAPRA, Управление кадрового управления (OPM) высказало мнение, что нормативный и нормативный язык требует, чтобы некоторая фактическая работа была выполнена, прежде чем агент сможет работать сверхурочно. Местные отделы кадров могут предоставить дополнительные рекомендации по конкретной ситуации сотрудника.

Какие бланки сотрудник предоставит своему разрешающему отпуск должностному лицу, чтобы начать запрос на получение PPL?

Сотрудник сначала заполнит OPM-71 Request for Leave (или запросит его в используемой системе хронометража) и вызовет FMLA.Сотрудник также заполняет форму DHS 253-1 PPL Request Form, в которой руководство сообщает предполагаемые даты получения PPL. Кроме того, сотрудник должен заполнить и подписать Соглашение о рабочих обязанностях PPL.

После того, как формы были предоставлены должностному лицу, утверждающему отпуск (обычно руководителю первой линии), сотрудник должен получить условное одобрение ожидаемых дат ЗГЗ от своего руководства. После наступления квалификационного события сотрудник предоставит своему руководителю соответствующую документацию, подтверждающую событие, в течение 15 дней.После возвращения из PPL сотрудник должен проработать 12 недель в соответствии с этим соглашением о трудовых обязательствах.

Как рассчитывается время во время PPL (по неделям, дням или часам)?

Чтобы уточнить право на получение PPL / FMLA на 12 недель, время следует преобразовать в часы или дни, в зависимости от характера запланированного рабочего дня сотрудника и от того, оплачивается ли отпуск на часовой или ежедневной основе. Для большинства сотрудников CBP отпуск берется с почасовым (или частичным) приращением.Для штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, у которого 80 часов в двухнедельном рабочем дежурстве и которому оплачивается отпуск на почасовой основе, 12 административных рабочих недель переводятся в 480 часов (12 недель = 6 периодов оплаты раз в две недели; 6 x 80 часов = 480 часов).

Пособия, на которые имеют право женщины, и права, на которые они могут претендовать в связи с материнством

В целях защиты прав работающих женщин во время беременности и после родов индийское законодательство обязывает большинство учреждений предлагать работающим женщинам пособия по беременности и родам.Пособие по беременности и родам в Индии в основном регулируется Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года, который применяется ко всем магазинам и учреждениям с 10 и более сотрудниками. Тем женщинам, которые работают на предприятиях с 10 или более рабочими, выплачиваются пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о государственном страховании работников 1948 года.

Помните, что работодатели обязаны информировать женщин в письменной и электронной форме о пособиях по беременности и родам, доступных в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам, после того, как они начнут работать.

Учитывая, что женщины часто чувствуют себя обделенными или сталкиваются с предубеждениями во время беременности или после родов на рабочем месте, для них важно знать, какими преимуществами они могут воспользоваться, а также о правах в соответствии с законом. Мы расскажем о пособиях по беременности и родам, доступных женщинам, и о правах, на которые они могут претендовать.

Заработная плата и отпуска

Закон о пособии по беременности и родам предусматривает, что женщине будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере ее средней дневной заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих ее отпуску по беременности и родам.Однако женщина должна проработать у работодателя не менее 80 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате ее предполагаемых родов.

Первоначально Закон о пособиях по беременности и родам предусматривал пособие по беременности и родам в течение 12 недель, из которых до родов можно было запросить до шести недель. В 2017 году в закон были внесены поправки, увеличивающие срок до 26 недель. Из 26 недель до родов можно запросить до восьми недель. Тем не менее, вам не нужно строить свои отпуска таким образом — вместо этого вы можете взять отпуск на все 26 недель после родов.Кроме того, это максимальные периоды требования, и вы также можете претендовать на пособие за меньший период.

Если у женщины более двух выживших детей, пособие по беременности и родам выплачивается только на 12 недель. В закон также были внесены поправки, в соответствии с которыми пособие по беременности и родам распространяется на приемных матерей и приемных матерей, которые теперь имеют право на 12-недельный отпуск с даты, когда мать принимает ребенка.

Женщины, перенесшие операцию по удалению тубуса (медицинская процедура, предотвращающая беременность в будущем), также получают оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели после операции.В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям закон разрешает женщинам отпуск в течение шести недель после процедуры. В случае заболевания после родов, выкидыша, прерывания беременности по медицинским показаниям или тубэктомии женщина может потребовать отпуск с заработной платой на следующий период в один месяц сверх разрешенного.

Прочие льготы

Закон также позволяет работодателям разрешать работающим женщинам работать из дома в дополнение к периоду выплаты пособия по беременности и родам, если это позволяет характер работы.

В 2017 году в закон были внесены дополнительные поправки, согласно которым учреждения с более чем 50 работниками обязаны открывать ясли. Матери имеют право посещать ясли до четырех раз в день и иметь два перерыва для кормления в день в дополнение к любым другим перерывам, которые предоставляются как само собой разумеющееся, до тех пор, пока ребенок не достигнет 15-месячного возраста.

Права сотрудников

Работодатель не может уволить женщину из-за того, что она взяла отпуск по беременности и родам, и не может вручить уведомление о прекращении работы женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, срок действия которого истекает до окончания отпуска по беременности и родам.Кроме того, работодатель не может изменить условия службы в ущерб женщине во время ее декретного отпуска.

Кроме того, пособие по беременности и родам и медицинская премия должны будут выплачиваться женщине, выписанной или уволенной во время беременности, за исключением случаев грубого проступка.