Расчет декретного пособия в 2020 году калькулятор: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Калькулятор декретных онлайн в 2021

Как рассчитать декретные выплаты на ребенка онлайн в Украине? Предлагаем калькулятор и пример расчета суммы пособия по беременности и родам

Как работает калькулятор расчета декретных в Украине от Prostobank.ua?

Для расчета суммы декретных необходимо определить количество дней декретного отпуска и среднедневную заработную плату работницы.

Формула расчета декретных выплат: сумма декретных = среднедневная зарплата * количество календарных дней декретного отпуска

Перед уходом в декретный отпуск работницам интересно узнать сумму пособия по беременности и родам. На Prostopravo.com.ua подробно расписано количество дней такого отпуска – 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). То есть, суммарно получается 126 дней или 140 дней в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов.

С помощью декретного калькулятора Prostobank.ua вы можете самостоятельно рассчитать размер пособия по беременности и родам. По умолчанию в калькуляторе указаны такие данные:

  • продолжительность декретного отпуска: 126 дней
  • рассчетный период: 365 дней
  • актуальная минимальная зарплата в расчетах
  • максимальная сумма для начисления ЕСВ в расчетах

Вам нужно только указать сумму дохода (сумму заработной платы за расчетный период, по умолчанию – за год). Если вы отработали меньше 12 месяцев, за расчетный период нужно брать фактическое количество полных месяцев; если вы не отработали полный месяц – за расчетный период нужно брать фактическое количество полных дней. Обратите внимание, в расчет принимают заработную плату, на которую начислен ЕСВ.

Среднедневная заработная плата = сумма дохода за расчетный период / количество дней расчетного периода

Из расчетного периода исключают количество дней: временной нетрудоспособности (больничные), декрета, отпуска по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет, отпуска без сохранения ЗП.

Расчеты на калькуляторе учитывают такие важные законодательные ограничения:

  1. Согласно Закону Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании размер декретных в расчете на месяц не может превышать максимальную величину для начисления ЕСВ (актуальный размер ЕСВ смотрите здесь) и не может быть меньше рассчитанного из минимальной зарплаты (актуальный размер минимальной зарплаты здесь).
  2. Если на протяжении 12 месяцев перед страховым случаем страховой стаж меньше 6 месяцев, дневная выплата не может превышать двойную минимальную зарплату

Для расчета среднедневной минимальной зарплаты нужно минимальную зарплату разделить на 30,44.

В результатах расчета калькулятора вы увидите сумму декретных, если стаж меньше и больше 6 месяцев.

Пример расчета декретных выплат

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами за период с 25 мая 2021 года по 28 сентября 2021 года включительно (126 календарных дней). Расчетный период — с мая 2020 по апрель 2021 года включительно. Сумма заработной платы за этот период – 120000 грн.

Количество календарных дней – 365

Среднедневная зарплата = 120000 / 365 = 328,77 грн.

Проверяем, среднедневная зарплата больше минимальной: 328,77> 6000 / 30,44

Сумма декретных выплат (сумма пособия по беременности и родам) = 328,77 * 126 = 41424,66 грн.

Как получить путинские выплаты на ребенка


Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.


Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.


Сравнить с прожиточным минимумом.
Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.


Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.


По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.


В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».


Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.


Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.

Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

Калькулятор пособия по болезни

Результат расчетов

Новый расчет

Вы можете указать какой день рабочий, а какой выходной.
Новый результат появится сразу.

Дата День Лист % EUR
13.08.2021, Пт рабочийвыходной A 0% 0.00
14.08.2021, Сб рабочийвыходной A 75% 0.00
15.08.2021, Вс рабочийвыходной A 75% 0.00
16.08.2021, Пн рабочийвыходной A 80% 24.44
17.08.2021, Вт рабочийвыходной A 80% 24.44
18.08.2021, Ср рабочийвыходной A 80% 24.44
19.08.2021, Чт рабочийвыходной A 80% 24.44
20.08.2021, Пт рабочийвыходной A 80% 24.44
21.08.2021, Сб рабочийвыходной A 80% 0.00
22.08.2021, Вс рабочийвыходной A 80% 0.00
23.08.2021, Пн   B 80% 24.44
24.08.2021, Вт   B 80% 24.44

Данный калькулятор носит информативный характер.

Новый расчет

Последние изменения:

Выплаты за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Мы будем перечислять оплату за отпуск по уходу за ребенком на ваш банковский счет каждые две недели. Мы будем рассматривать эти платежи как любой другой доход и вычесть налоги и любые другие платежи, например, студенческий кредит и алименты. Если вы хотите внести взносы KiwiSaver в счет оплаты отпуска по уходу за ребенком, вы можете это сделать.

KiwiSaver и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Сколько будет выплачиваться за отпуск по уходу за ребенком

Если вы являетесь сотрудником, ваши выплаты будут соответствовать вашей обычной еженедельной оплате или вашему среднему недельному доходу до максимума:

  • 621 долл. США.76 за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года
  • 606,46 долларов за неделю до налогообложения с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

Если вы работаете не по найму, ваши выплаты будут одним из следующих:

  • либо ваш средний еженедельный доход от самозанятости до:
    • 621,76 долл. США за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года
    • 606,46 долларов за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
  • или минимальный платеж:
    • 200 долларов в неделю до налогообложения с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года
    • 189 долларов США за неделю до налогообложения с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

Вы будете получать не менее 10 часов в неделю при минимальной заработной плате.

Как мы рассчитываем примерный доход сотрудников от занятости

Если вы являетесь сотрудником, мы рассчитываем вашу «обычную недельную заработную плату» и «средний недельный доход», а затем используем большее из двух значений для получения ориентировочного дохода.Эти суммы рассчитываются следующим образом.

Обычная недельная заработная плата

  • В зависимости от того, как часто вам платят, мы возьмем ваш доход за последние 4 недели, 2 недели или 1 месяц и разделим на 4.

Средний недельный доход

  • Мы берем ваш самый высокий доход за 26 недель за последние 52 недели до предполагаемой даты родов или даты рождения ребенка или даты, когда ребенок попал к вам на попечение, и делим на 26.

Дополнительную информацию можно найти на сайте «Работа в Новой Зеландии».

Размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком — Labor.govt.nz

Если у вас нестандартный режим работы, например, несколько работ и переменное время, этот расчет может быть неточным. Если вы следуете рекомендациям по трудоустройству в Новой Зеландии и обнаруживаете, что ваш доход отличается от предварительно заданной оценки, вы можете обновить эту цифру.

Как рассчитать свой недельный доход, если работает не по найму

Если вы работаете не по найму, вам необходимо рассчитать свой средний недельный доход.Вы можете выбрать, рассчитывать ли средний недельный доход за 12-месячный или 6-месячный период. Этот период заканчивается незадолго до даты родов / даты рождения ребенка или даты, когда сотрудник или его партнер становится основным лицом, осуществляющим уход.

  • Вы можете рассчитать свой средний недельный доход за 12-месячный период, разделив свой чистый доход от самозанятости за последние 12 месяцев на 52.
  • Для получения среднего еженедельного дохода за 6-месячный период разделите свой чистый доход от самозанятости за последние 6 месяцев на 26.

Применяемая ставка основана на наибольшем из этих двух расчетов. Чистая прибыль — это ваша валовая прибыль за вычетом расходов, но до налогообложения.

Расчеты, если у вас более 1 работы

Если вы получаете доход от более чем одной работы, вы можете сложить доход от всех ваших работодателей, чтобы рассчитать вашу обычную или среднюю недельную заработную плату. Однако, если вы получаете доход от работы и самозанятости, вы не можете объединить этот доход для определения вашего обычного или среднего недельного дохода.

Получение прочих доходов

Вы не можете продолжать работать во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Но вы можете продолжать получать определенные виды дохода и сохранять право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, например:

  • Доплата от вашего работодателя в дополнение к отпуску по уходу за ребенком
  • платежи на связь (КИТ) часы
  • выплаты за любую работу, выполненную до начала оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вам необходимо использовать дополнительный налоговый код, если вы получаете другой доход одновременно с выплатой отпуска по уходу за ребенком.Выплата меньшего размера должна облагаться налогом по вторичной ставке.

Использование правильных налоговых кодов поможет вам избежать уплаты налогов в конце года.

Коды и ставки налогов для физических лиц

Выплаты по работе на семью

Вы можете получать выплаты по программе «Работа для семьи», пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы не можете получить выплату Best Start до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я работать для семьи?

Расчет ставок ежегодных отпускных »Работа в Новой Зеландии

Обычная недельная заработная плата — это сумма, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю, включая:

  • регулярные надбавки, такие как надбавка за смену
  • Регулярные производственные или поощрительные выплаты (включая комиссионные или сдельную оплату)
  • Денежная стоимость питания или жилья
  • регулярные сверхурочные.

Периодические или единовременные выплаты, а также дискреционные выплаты и взносы работодателей в программы пенсионного обеспечения не включаются в обычную еженедельную оплату.

Это означает, что OWP включает в себя все, что сотруднику обычно платят за недельную работу, например, его зарплату или заработную плату, но может включать и другие выплаты, если они являются регулярной частью оплаты труда сотрудника и связаны с работой, выполняемой каждую неделю. . Например, если в каждом платежном периоде сотрудник получает комиссионные за продажи, сделанные в течение платежного периода, то эти платежи будут включены в OWP.Для многих людей обычная недельная оплата очевидна, потому что им платят одинаковую сумму за каждую рабочую неделю.

Если неясно, регулярный платеж или нет, учтите следующее:

  • Сотрудник не должен находиться в невыгодном положении, потому что он взял ежегодный отпуск, а не работал в течение этого времени.
  • Учитывайте частоту выплаты: если сотрудник обычно получает платеж, то, скорее всего, это будет «регулярный» платеж (даже если он не всегда его получает).
  • Если сотрудник работает в другую, но предсказуемую смену, то обычная заработная плата (и выплаты, которые включены в нее) должны относиться к неделе, в которую он берет ежегодный отпуск.

Формула обычной еженедельной оплаты

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату в виде суммы, которую работник обычно получает за обычную рабочую неделю, то обычная недельная оплата должна рассчитываться в соответствии с формулой обычной еженедельной оплаты, как следующим образом:

a — b
4

  • перейти к концу последнего периода оплаты, затем с этой даты вернуться на четыре недели назад (или, если период оплаты превышает четыре недели, вернуться на количество недель в период оплаты), и
  • возьмите валовую прибыль за этот период (а), а
  • вычесть из валовой выручки любые разовые или нерегулярные выплаты (или другие выплаты), которые работодатель не обязан выплачивать (b), и
  • разделите ответ на четыре.

Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату, и работодателю может потребоваться использовать эту формулу, включают следующие случаи:

  • Количество часов работника каждую неделю отличается более чем на незначительную величину
  • Сверхурочные выплаты

  • сотрудникам являются регулярными, но их размер непредсказуемо меняется
  • Сотрудник

  • получает комиссионные или поощрительные бонусы в каждый платежный период, но их сумма меняется непредсказуемо или не может быть отнесена к конкретной неделе.

В некоторых ситуациях работодателю может потребоваться дополнительное время, чтобы обдумать и обсудить с работником, как регулярные выплаты будут включены в обычную еженедельную оплату.

Пример

Викрам получает комиссию в размере 500 долларов США (сверх его заработной платы) за каждую продажу, которую он совершает, на сумму более 5000 долларов США. Обычно он делает две такие продажи в неделю, но иногда делает больше или меньше. Работодатель Викрама Эрика выплачивает ему комиссионные единовременно каждый месяц в рамках его обычного цикла оплаты. Его комиссионные выплачиваются ежемесячно, но они относятся к комиссии, которую он получает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует рассматривать как регулярные платежи и включать их в его обычную еженедельную оплату для расчета ежегодных отпусков.

Эрика знает, что ей следует использовать обычную формулу еженедельной оплаты, чтобы рассчитать обычную еженедельную оплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, варьируется. Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы он понял, как рассчитывается обычная недельная заработная плата. Расчет OWP по-прежнему необходимо сравнивать со средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет выплачена Викраму в качестве ставки за его ежегодный отпуск.

Обычная еженедельная оплата в трудовых договорах

В некоторых трудовых договорах предусмотрена специальная ставка или формула для обычной еженедельной оплаты, ее следует сравнивать с фактической обычной еженедельной оплатой, и необходимо использовать большую сумму (и сравнивать со средней еженедельной оплатой для расчета оплата ежегодных отпусков).

Что такое регулярный платеж для обычной еженедельной оплаты труда (OWP)?

[PDF, 229 KB]

Набор инструментов для беременных | Справочники

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание: перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

И

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинную оплату» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на вопрос Б:
Вполне вероятно, что вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель на * «полную оплату» минус MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на ответ А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) в течение до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA). Прочтите здесь о правилах участия и воспользуйтесь калькулятором оплаты материнства gov.uk, чтобы определить, сколько вы можете получить.

Проверьте расчеты с вашим HR / Payroll. Это только основные права.

Правила выплаты пособий по беременности и родам NHS

Существуют правила о том, как и когда вы должны сообщить своему работодателю о своем отпуске по беременности и родам, и есть требование вернуться на работу в NHS на три месяца.
Если вы не вернетесь в NHS, вы можете быть обязаны выплатить ваши выплаты по беременности и родам NHS. Всегда читайте политику своего работодателя, уточняйте в своем отделе кадров (HR) и смотрите раздел 15 справочника NHS.

Расчет «полной заработной платы»

Полная оплата будет рассчитываться с использованием правил Среднего недельного заработка (AWE). Подробнее об этом читайте в разделе «Расчет полной заработной платы NHS».

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Если сотрудник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие на это право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

  • право
  • Право на участие и подтверждение беременности
  • периоды уведомления
  • отказаться от оплаты формы SMP1
  • делопроизводство
  • Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск для отцов

Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

  • Рождение ребенка
  • усыновление ребенка
  • Рождение ребенка по суррогатному материнству

Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть либо:

  • фактическая дата рождения
  • согласованное количество дней после рождения ребенка
  • согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периоды уведомления
  • усыновление
  • отказаться от оплаты бланка СПП1
  • делопроизводство
  • Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

  • в день, когда ребенок начинает жить с работником или не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
  • , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
  • , когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
  • на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периоды уведомления
  • свидетельство об усыновлении
  • отказ в оплате или отпуск
  • делопроизводство
  • Помощь с установленной законом заработной платой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

  • Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  • отцовство
  • Плата за усыновление
  • квалификационная неделя
  • соответствующий период работы и средний недельный заработок
  • отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

  • проводить больше времени с детьми
  • посмотрите новые школы
  • поселить детей в новые учреждения по уходу за детьми
  • проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периоды уведомления
  • отсрочка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству и уходу по уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным и работницам в отпуске по беременности и родам.

Дополнительная информация на сайте ACAS

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Семейная рабочая Шотландия

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

Другие ресурсы | CMS

Закон о доступном медицинском обслуживании

Инновации на рынке Информационные бюллетени

Поддержка клиентов и информация

Гранты Программы поддержки потребителей

Отчеты

Навигаторы

Внешние апелляции

Описание модели
Уведомление о правах в соответствии с Законом о конфиденциальности
Уведомление Федерального реестра

Краткое изложение преимуществ и покрытия и унифицированный глоссарий

Материалы и подтверждающие документы SBC (Разрешено использовать для плановых или политических лет, которые начинаются 1 января 2021 г. или позднее)

Применимость: Планы и эмитенты должны будут использовать Сводку преимуществ и покрытия на 2021 год (SBC), Руководство по калькулятору SBC 2021 и описания, а также, если они решат использовать калькулятор SBC, калькулятор SBC 2021, начиная с первого дня. первого периода открытой регистрации для любых плановых лет (или, на отдельном рынке, полисных лет), которые начинаются 1 января 2021 г. или позже, в отношении покрытия для плановых или полисных лет, начинающихся с этой даты или после этой даты.

ПРИМЕЧАНИЕ: Департаменты здравоохранения и социальных служб, труда и казначейства выявили незначительные ошибки в нескольких материалах SBC 2021 года и подтверждающих документах, опубликованных в ноябре 2019 года, включая шаблон SBC 2021 года. Мы исправили ошибки и выпустили исправленные документы 3 февраля 2020 г. Эти документы размещены ниже.

Формы
  • Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
  • Единый глоссарий
Инструкции / указания

Материалы и сопроводительные документы SBC (разрешено к использованию до 1 января 2021 г.

)

Применимость: Планы медицинского страхования и организации, выдающие документы, которые поддерживают годовой открытый период регистрации, должны будут использовать шаблон SBC от апреля 2017 года и связанные с ним документы, начиная с первого дня первого периода открытой регистрации, который начинается 1 апреля или позже. 2017 г. в отношении покрытия плановых лет (или, на отдельном рынке, лет полиса), начинающихся с этой даты или после этой даты.Для планов и эмитентов, которые не используют годовой открытый период регистрации, этот шаблон SBC и связанные с ним документы требуются начиная с первого дня первого планового года (или, на отдельном рынке, года политики), который начинается 1 апреля или позже. , 2017 г. и до 1 января 2021 г.

Формы

  • Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
  • Единый глоссарий

Инструкции / руководства

Материалы и сопроводительные документы SBC (разрешено к использованию до 1 апреля 2017 г.)

Формы
  • Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
  • Единый глоссарий
Инструкции / указания

Требования к контенту для Plan Finder

Вопросы и ответы
Инструкции / руководство

План страхования от предшествующих состояний (PCIP)

Данные
Отчеты

Программа перестрахования досрочных пенсионеров (ERRP)

Отчеты

Биржи медицинского страхования

Презентации
Marketplace, год 3: аналитическая информация и инновации эмитента — 9 июня 2016 г.

Повестка дня форума (PDF)
Замечания исполняющего обязанности администратора CMS «> Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта — открывается в новом окне
Замечания секретаря HHS Burwell»> Замечания секретаря HHS Burwell — открывается в новом окне
Marketplace Success Stories Blog by Генеральный директор Кевин Каунихан «> Блог с историями успеха на торговой площадке генерального директора Кевина Каунихана — открывается в новом окне

Запись на форуме:
Сессионные слайды:
Marketplace, год 3: аналитическая информация и инновации эмитента — 5 октября 2016 г.

Повестка дня форума (PDF)
Замечания исполняющего обязанности администратора CMS «> Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта — открывается в новом окне
Замечания секретаря HHS Burwell»> Замечания секретаря HHS Burwell — открывается в новом окне

Записи с форума (Скоро)
Слайды сеанса
Формы
Отчеты
  • 23 августа 2013 г.
    Влияние изменения максимальной суммы наличных средств для квалифицированных планов медицинского обслуживания и автономных стоматологических планов (PDF)
  • 16 декабря 2015 г.
    Сводный отчет эмитента о соблюдении нормативных требований за 2014 год (PDF)
  • 11 августа 2016 г.
    Изменения в индивидуальных рыночных издержках ACA с 2014 по 2015 г .: практически нулевой рост предполагает улучшение пула рисков (PDF)
  • 15 марта 2017 г.
    Отчет об открытом зачислении средств биржи медицинского страхования за 2017 г.
  • 3 апреля 2018 г.
    Отчет об открытом приеме у бирж медицинского страхования за 2018 г.
  • 25 марта 2019 г.
  • 12 августа 2019 г.
    Тенденции в субсидируемом и несубсидируемом зачислении — льготные годы с 2017 по 2018 (PDF)
  • 1 апреля 2020 г.
  • 25 июня 2020 г.
    Отчет о специальных тенденциях: данные о зачислении и варианты покрытия для потребителей во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 (PDF) (обратите внимание, что этот отчет был обновлен 23 ноября 2020 г.)
  • 22 июля 2020 г.
    Снимок достигнутого числа зачисленных на начало 2020 г. (PDF)
  • 9 октября 2020 г.
    Тенденции в субсидируемом и несубсидируемом зачислении (PDF)
  • 30 октября 2020 г.
    Рост конкуренции на биржах для улучшения потребительского выбора и доступности (PDF)
  • 30 октября 2020 г.
    Агенты и брокеры на рынке (PDF)
  • 23 ноября 2020 г.
    Отчет о специальных тенденциях: данные о зачислении и варианты покрытия для потребителей во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 (PDF)
  • 16 декабря 2020 г.
    Реальный набор на первую половину 2020 г. (PDF) (PDF)
  • 16 декабря 2020 г.
    2016 г. 2020 г. Таблицы действующего зачисления (XLSX)
  • 15 января 2021 г.
    Влияние расширенного прямого зачисления в период открытого зачисления на покрытие 2021 г. (PDF)
  • 19 января 2021 г.
    Несубсидируемые незастрахованные: влияние доступности премий на страховое покрытие (PDF)
  • 21 апреля 2021 г.
    Больницы медицинского страхования Отчет об открытом зачислении на 2021 г. (PDF)
  • 5 июня 2021 г.
    Фактическое зачисление: в начале 2021 г. и среднее значение за 2020 г. (PDF)
  • 5 июня 2021 г.
    2016 г.
  • 5 июня 2021 года
    2016 2021 февраль Таблицы окончательного набора (XLSX)

Гранты на планирование и учреждение

Конференц-вызовы перед подачей заявки (предстоящие)
  • 29 июня 2012 г.
    Даты и время конференц-звонков перед подачей заявки на установление биржи FOA:
    • 19 июля 2012 г. — 13:30 — 15:00 EST
    • 4 октября 2012 г. — 14: 00–15: 30 EST
    • 10 января 2013 г. — 14: 00–15: 30 EST
    • 10 апреля 2013 г. — с 13 до 14:30 EST
      Позвоните: 1 877 267 1577; Номер встречи: 0360

Программа ориентированного на потребителя и ориентированного плана (CO-OP)

Презентации

Реформы рынка медицинского страхования

Годовые лимиты

Информация о приложении
  • 17 июня 2011 г.
    Формы заявлений об отказе от годового лимита и инструкции
  • 6 января 2012 г.

Покрытие для молодых людей

Данные

Освобожденные льготы

Коэффициент медицинских потерь

Формы
  • 19 мая 2011 г.
    Коэффициент медицинских потерь (MLR) Формы квартальной отчетности за 2011 г. для планов «Mini-med» и «Expatriate»
  • 17 июня 2011 г. (исправлено)
    Инструкция к форме квартальной отчетности MLR (PDF) (PDF — 70 КБ)
  • 11 мая 2012 г.
    Годовой отчет по коэффициенту медицинских потерь (MLR) за 2011 г. (OMB 0938-1164)

    Уведомление о скидке в соответствии с коэффициентом медицинских потерь (MLR) для страхователей и подписчиков (OMB 0938-1164)

  • 16 мая 2012 г.
    Уведомление страхователям и подписчикам о соблюдении стандарта MLR (PDF) (PDF — 15 КБ)
  • 29 марта 2013 г.
  • 25 марта 2014 г.
  • 14 мая 2014 г.
  • 29 мая 2015

    Уведомления о скидках в соответствии с коэффициентом медицинских убытков (MLR) для страхователей и подписчиков (OMB 0938-1164)

  • 4 июня 2015
  • 19 июня 2015
  • 9 мая 2016
  • 5 июня 2017
  • 12 июля 2017
  • 5 июня 2018
  • 16 июля 2018
  • 25 июня 2019
  • 30 июля 2020
Отчеты:

Паритет психического здоровья

Формы
Отчеты

Билль о правах пациента

Вопросы и ответы
Данные
Методология
Отчеты

Профилактика

Формы

Обзор страховых тарифов

Формы
  • 2 февраля 2015 г.
    Ежегодный обзор пересмотра эффективной ставки (ERR) (OMB 0938-1121)
    o Ежегодное определение ERR и вопросы статуса 2015 г. (PDF)
    o Инструкции по ERR 2015 г. (PDF)
  • 25 февраля 2015 г.
    Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Инструкции URR 2016 (части I, II и III) (PDF)
    o Шаблон URR 2016 (URRT) (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12) (Обновлено 15 апреля 2015 г.)
  • o Инструкции по подаче отредактированного актуарного меморандума 2016 г. (PDF) (Опубликовано 16 апреля 2015 г.)
  • 3 апреля 2015 г.
    Обоснование пересмотра рейтинга (RRJ) Требования к отчетности для переходных планов и планов охраны здоровья учащихся (OMB 0938-1141)
    o Инструкции RRJ (PDF)
    o Шаблон RRJ (XLS)
  • 22 февраля 2016 г.
    Требования к отчетности по единым тарифам (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Проект инструкций URR 2017 (части I, II и III) (PDF)
    o Уведомление в Федеральном реестре
  • o Подтверждающее заявление PRA (PDF)
  • o2017 Шаблон URR v3.3 (URRT) (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12) (Обновлено 18 марта 2016 г.)
  • 18 августа 2016 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    Окончательные инструкции URR 2017 г. (части I, II и III) (обновлены 10 августа 2016 г.) (PDF)
  • 23 февраля 2017 г.
    2018 Шаблон URR v4.1 (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  • 7 апреля 2017 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141) Окончательные инструкции URR 2018 (части I, II и III) (PDF)
  • , 9 апреля 2018 г.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  • 9 апреля 2018 г.
    Обоснование пересмотра рейтинга (RRJ) Требования к отчетности для переходных планов (OMB 0938-1141)
    o Инструкции RRJ (PDF)
    o Шаблон RRJ (XLS)
  • 8 мая 2019
  • 20 декабря 2019 г.
    Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR 2020 г. (PDF) (Части I, II и III) (PDF)
    o URR 2020 г. Шаблон v5.0 (XLSM)
  • 7 апреля 2020 г.
    Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR PY2021 (PDF) (Части I, II и III) (PDF)
    o Шаблон URR v5.2 (XLSM) (XLSM)
  • 16 марта 2021 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR PY2022 (части I, II и III) (PDF)
    o Шаблон URR v5.3 ( XLSM)
  • 9 апреля 2021 г.
    Система надзора за медицинским страхованием (HIOS) Технические инструкции по системе пересмотра ставок для государств и эмитентов медицинского страхования (PDF) (Модуль RRJ для планов переходного периода)
Отчеты

Самофинансируемые негосударственные государственные планы

Контрольные списки соответствия
Презентации
Материалы для отказа HIPAA
Стандартные уведомления

Премиальные программы стабилизации

Официальные документы
Весеннее собрание по вопросам корректировки рисков (7-8 мая 2012 г.)
Инструкции
Формы

КОБРА

Формы

Отчеты

ГАО

Государственная грантовая программа фонда высокого риска

Обязательная выплата по беременности и родам — ​​Документация BrightPay

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы просматриваете документацию по версии BrightPay за предыдущий налоговый год.Щелкните здесь, чтобы просмотреть документацию по текущей версии на 2021/22 налоговый год.

Если ваша сотрудница ждет ребенка, она может иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). Это заменяет ее нормальный заработок, чтобы помочь ей взять отпуск во время родов. У нее также есть законное право на минимальный отпуск по беременности и родам.

Должны ли вы платить SMP будущему сотруднику, зависит от того, как долго они проработали на вас и сколько зарабатывают. Они должны будут предоставить вам доказательства того, когда должен родиться ребенок, и уведомить вас о том, когда они хотят, чтобы вы начали платить их SMP.

Платежи SMP считаются заработком. Вы должны вычесть из них налоги и взносы на государственное страхование (NIC) обычным способом.

Обычно вы можете восстановить частично или полностью оплаченную вами SMP.

Права

Сотрудник, ожидающий ребенка, имеет право на 26 недель «обычного отпуска по беременности и родам» и 26 недель «дополнительного отпуска по беременности и родам», что в сумме составляет один год.

Но вы должны платить им SMP только в том случае, если они соответствуют определенным условиям.Их должно быть:

  • работал на вас непрерывно — полный или неполный рабочий день — в течение как минимум 26 недель вплоть до 15-й недели (известной как Quallification Week) до недели, когда ребенок должен родиться
  • средний заработок, по крайней мере, равный нижнему пределу дохода для сетевых карт, 120,00 фунтов стерлингов в неделю на 2020/21 год, в соответствующий период до квалификационной недели
  • предоставил вам необходимые документы, подтверждающие беременность, и достаточное уведомление о том, когда они хотели бы начать выплаты SMP

SMP будет выплачиваться за 39 недель.

Средний недельный заработок

Расчет среднего недельного заработка очень важен, потому что он не только определяет, соответствует ли женщина критериям SMP, но и определяет, на какой размер она имеет право. Чтобы иметь право на участие в программе SMP, сотрудник должен иметь средний недельный заработок не менее NIC LEL (120 фунтов стерлингов) в конце квалификационной недели.

Сколько нужно заплатить

SMP оплачивается следующим образом:

Первые 6 недель — 90% среднего недельного заработка без верхнего предела.

Осталось 33 недели — Меньшая из стандартной ставки (в настоящее время 151,20 фунта стерлингов) или 90% среднего недельного заработка.

Восстановление SMP

Все работодатели имеют право на возмещение 92% выплачиваемых ими SMP, однако, если работодатель имеет право на льготы для малых работодателей, когда общая сумма NIC в соответствующем налоговом году была менее 45 000 фунтов стерлингов, они могут вернуть 100% выплаченных SMP плюс еще 3 % в качестве компенсации доли работодателя в NIC, причитающейся по этим выплатам.

Если вы имеете право на льготу для малого работодателя, убедитесь, что отмечен флажок в Работодатель> Изменить данные о работодателе> Регистрационные данные:

Расчет SMP в BrightPay

Чтобы получить доступ к этой утилите, просто нажмите «Заработная плата» и выберите имя сотрудника слева:

  1. Менее , установленная законом заработная плата, нажмите Календарь
  2. В календаре щелкните дату рождения ребенка
  3. Выберите Maternity Leave из раздела Parenting Leave в правом верхнем углу экрана

Даты отпуска

  1. Введите все соответствующие даты и выберите Продолжительность отпуска сотрудника из раскрывающегося меню
  2. Если у сотрудницы имеется заболевание, связанное с беременностью , введите дату начала заболевания

Средний недельный заработок

В разделе Средний недельный заработок BrightPay теперь предложит вам три способа определения среднего недельного заработка сотрудника для расчета SMP.

  • Я хочу, чтобы BrightPay вычислял средний недельный заработок (AWE) — с этой опцией BrightPay попытается автоматически рассчитать AWE сотрудника. Если расчет возможен, будут отображены все подробности расчета. Если программное обеспечение обнаруживает любые потенциальные проблемы с расчетом (например, отсутствие истории платежей, больший / меньший доход, чем ожидалось, неподдерживаемый график выплат), пользователю будет выдано предупреждение:
  • Я хочу рассчитать средний недельный заработок, введя историю платежей вручную — где BrightPay не может автоматически рассчитать AWE сотрудника (например,г. там, где ранее использовалось другое программное обеспечение и данные о заработной плате за прошлые периоды недоступны для BrightPay), этот параметр позволяет пользователям вручную вводить даты и суммы истории доходов сотрудника, которые затем BrightPay будет использовать для расчета AWE сотрудника.
  • Я хочу вручную ввести сумму среднего недельного заработка — пользователь может по своему усмотрению использовать эту опцию вместо того, чтобы ввести средний недельный заработок сотрудника, если он известен.

Банкноты

Используйте раздел Notes для ввода любых соответствующих примечаний, относящихся к отпуску сотрудника по уходу за ребенком.

Нажмите «Сохранить», когда заполните детали отпуска по уходу за ребенком. Программа автоматически обновит календарь и применит установленный SMP.

Изменение продолжительности декретного отпуска

Если работник желает продлить или сократить продолжительность отпуска по беременности и родам, продолжительность отпуска, уже введенная для работника, может быть отредактирована следующим образом:

  1. В Зарплата, выберите имя сотрудника слева
  2. Меньше установленной оплаты, нажмите Календарь
  3. В календаре выберите любую дату, предшествующую текущей дате расчета заработной платы, и которая в настоящее время помечена как декретный отпуск
  4. В разделе Maternity Leave , который появится справа от календаря, щелкните значок Edit
  5. Измените Продолжительность отпуска сотрудника , выбрав применимое количество недель в раскрывающемся меню
  6. Нажмите Сохранить
  7. Закройте календарь, чтобы вернуться к основному экрану расчета заработной платы.

Дни на связи (KIT)


В период беременности и родов сотрудник может проработать 10 дней без потери SMP.Эти KIT-дни можно брать отдельно, последовательно или блоком. Работнику могут выплачиваться КИТ дней. Если сотрудник превышает 10 рабочих дней KIT, это приведет к потере SMP за неделю, в которой выполнялась работа.

Для записи дней поддержания связи в BrightPay:

1. В разделе Сотрудники выберите сотрудника из списка и щелкните его вкладку Календарь .

2. В календаре выберите дату Дня поддержания связи и щелкните «День поддержания связи» с правой стороны

3.Повторите, если будут приняты следующие Дней на связи

Как только количество дней поддержания связи, записанных в календаре сотрудника, превысит 10 дней, BrightPay уведомит вас в соответствующий период оплаты, что сотрудник не имеет права на какие-либо SMP из-за того, что он занял свое 11-е (или больше) День на связи.

Как BrightPay рассчитывает SMP

BrightPay использует метод полной установленной недели при расчете и применении SMP.

Пример ежемесячной заработной платы:

Отпуск по беременности и родам начинается в среду. Следовательно, последний день недели SMP будет вторником.

Таким образом, начнется период выплаты заработной платы, на который выпадает первый вторник отпуска по беременности и родам

BrightPay затем установит, сколько вторников попадает в период выплат, и применит еженедельную ставку SMP к количеству вторников.

Еженедельный расчет заработной платы Пример:

Отпуск по беременности и родам начинается в среду.Следовательно, последний день недели SMP будет вторником.

SMP, таким образом, начнется в период еженедельной выплаты заработной платы, на который приходится первый вторник отпуска по беременности и родам

Форма SMP1

В случае, если сотрудник не имеет права на SMP, работодатели должны заполнить форму SMP1, чтобы сообщить сотруднику причину, почему.

Форму SMP1 можно заполнить в BrightPay, а затем распечатать или экспортировать в PDF для отправки по электронной почте.

Чтобы заполнить форму SMP1:

a) В пределах сотрудников выберите соответствующего сотрудника из списка слева

b) Щелкните «Еще» в строке меню сотрудника, а затем « SMP1. .. ‘

c) Заполните форму SMP1 соответственно

d) Щелкните Print / Preview , чтобы просмотреть заполненную форму

e) Щелкните Print, E-mail или Export PDF , если требуется.

Помощь в отпуске по беременности и родам

Работодатели должны гарантировать, что они соблюдают правильные процедуры в отношении материнства.Будучи внесенным в список защищаемой характеристики, неправильное управление отпуском по беременности и родам может привести к тому, что работодатели будут возбуждены иски о дискриминации.

Bright Contracts разработала подробный контрольный список для отпуска по беременности и родам, чтобы помочь работодателям.

Шаблон письма от работодателя к сотруднице, подтверждающий ее материнство, также доступен здесь.

Внесение взносов в вашу пенсионную программу

Когда вы решаете, сколько платить в свою пенсионную схему, вам необходимо знать, какой заработок сотрудников использовать в своих расчетах.Это будет зависеть от типа выбранной вами схемы.

Если вы платите минимум 8%, вам нужно будет основывать свои расчеты на определенном диапазоне заработков. Для 2021/22 налогового года этот диапазон составляет от 6240 до 50 270 фунтов стерлингов в год (от 520 до 4 189 фунтов стерлингов в месяц или от 120 до 967 фунтов стерлингов в неделю). Эти цифры ежегодно пересматриваются правительством.

Вам также необходимо будет включить в свой расчет следующие виды оплаты труда:

  • зарплата
  • заработная плата
  • комиссия
  • бонусов
  • сверхурочные
  • Оплата по больничному листу
  • Законодательное пособие по беременности и родам
  • Обычная или дополнительная установленная законом выплата за отцовство
  • Плата за усыновление

Вы также можете использовать наш онлайн-калькулятор взносов, чтобы рассчитать ваши расходы на каждого сотрудника.

Программа расчета заработной платы

Программное обеспечение

Payroll, настроенное для автоматического зачисления, может рассчитывать взносы за вас и делать правильные вычеты из заработной платы персонала. Чтобы узнать, что вы можете сделать, если у вас нет программного обеспечения для расчета заработной платы или если ваше существующее программное обеспечение не настроено для автоматической регистрации, например, если вы используете HMRC Basic PAYE Tools (BPT), перейдите к проверке процесса расчета заработной платы.

Когда нужно платить взносы

Вы должны согласовать даты, когда вы будете вносить взносы в схему со своим поставщиком схемы.

Однако по закону, когда вы берете взносы из заработной платы вашего персонала, вы должны перечислить их в свою пенсионную программу до 22-го (19-го, если вы платите чеком) дня следующего месяца.

Вы можете быть оштрафованы Пенсионным регулирующим органом, если вы не заплатите к тому времени, которое вы согласовали с поставщиком вашей схемы.

Первые выплаты при автоматическом зачислении

Существуют особые правила первой выплаты взносов для каждого сотрудника. Чтобы помочь вам управлять возвратами средств для сотрудников, которые просят выйти из вашей схемы, некоторые схемы могут позволять вам выплачивать взносы за первые три месяца за один раз 22 числа четвертого месяца.Поговорите со своим поставщиком схемы для получения дополнительной информации.

Предоставление информации поставщику пенсионного плана

В рамках своих обычных бизнес-процессов вы должны предоставить своему поставщику пенсионного плана следующую информацию:

  • любые изменения заработка члена или ставки взноса в пенсионный план
  • любые просьбы о присоединении к пенсионной схеме или выходе из нее

Эта информация нужна вашему провайдеру программы, чтобы он мог проверить правильность внесения взносов в схему и сообщить о любых недостающих суммах в Пенсионный регулирующий орган.

Вы должны договориться, как и когда вы будете предоставлять эту информацию при настройке своей схемы. Например, вы можете решить отправить подробную информацию о доходах сотрудников одновременно с внесением взносов в схему.

Провайдер программы может запросить у вас дополнительную информацию, чтобы контролировать правильность уплаты взносов. Это должно быть предоставлено в течение разумного периода времени с момента запроса или по согласованию с пенсионной схемой. Неспособность обеспечить выплату правильных взносов в схему может повлечь за собой штрафные санкции со стороны Регулирующего органа.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.