Расчет пособия по беременности и родам 2020: Пособие при рождении ребенка в 2021 году \ Консультант Плюс

Тонкости расчета пособия по беременности и родам в период карантина

В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.

– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :

• при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
• при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.

Внимание

Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .

Алгоритм расчета среднемесячного заработка:

1. Фактический заработок

Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:

Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.

1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.

Внимание

Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .

Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:

Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.

В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.

2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания

Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.

Внимание

Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).

Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
• нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
• направления на работу в другую организацию.

Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.

Ситуация

Определение расчетного периода при совпадении отпусков:

Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.

Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.

3. Расчет суммы пособия

Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.

Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .

Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :

3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум. 

Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.

За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.

Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:

16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.

Пособие по беременности и родам:

• не включается в совокупный доход ;
• не облагается НДФЛ и соцналогом;
• не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа
по регистрации МЮ
строгое соответствие

Вид документа
ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:

• Все
• действующие
• утратившие силу

Выбор языка:

• Русский
• Ўзбекча
• Оба языка

Дата документа:

• любая дата
• точная дата
• период
• —

Принявший орган:
Любой
Агентство «Узархив»
Агентство «Узкоммунхизмат»
Агентство информации и массовых коммуникаций
Агентство по внешним экономическим связям
Агентство по интеллектуальной собственности
Агентство по развитию рынка капитала
Агентство по управлению государственными активами
АК Пахта Банк
АКБК «Турон»
Антимонопольный комитет
Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств
Ассоциация ”Химпром”
Банк «Замин»
Верховный Совет
Верховный суд
Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз
Высший хозяйственный суд
ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари”
Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций
Генеральная прокуратура
Главное архивное управление при КМ РУз
Главное государственное налоговое управление при КМ РУз
Главное налоговое управление г.Ташкента
Главное таможенное управление Государственного налогового комитета
Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра
Главное управление Государственного страхования
Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту
Главный вычислительный центр
Главный государственный санитарный врач
Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов)
Госгортехнадзор
Госкомконкуренции
Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат»
Государственная инспекция «Саноатконтехназорат»
Государственная инспекция по карантину растений при КМ
Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров
Государственная инспекция по пожарному надзору
Государственная комиссия по контролю за наркотиками
Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения
Государственная комиссия по радиочастотам
Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин
Государственное патентное ведомство
Государственный банк
Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз
Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан
Государственный комитет по автомобильным дорогам
Государственный комитет по архитектуре и строительству
Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам
Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции
Государственный комитет по земельным ресурсам
Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру
Государственный комитет по инвестициям
Государственный комитет по лесному хозяйству
Государственный комитет по науке и технике
Государственный комитет по охране природы
Государственный комитет по печати
Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции
Государственный комитет по прогнозированию и статистике
Государственный комитет по развитию туризма
Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции
Государственный комитет по статистике
Государственный комитет по управлению государственным имуществом
Государственный комитет по физической культуре и спортуєє
Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды
Государственный комитет промышленной безопасности
Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий
Государственный ком
Государственный комитете по лесному хозяйству
Государственный налоговый комитет
Государственный таможенный комитет
Государственный центр тестирования при Кабинете Министров
Законодательная палата Олий Мажлиса
Интеграционный Комитет ЕврАзЭС
Кабинет Министров
Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи
Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий
Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов
Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз
Комитет по охране Государственной границы
Комитет по управлению государственными резервами
Конституционный суд
Межгосударственный Совет ЕврАзЭС
Международная организация труда
Международный фонд экологии и здоровья «Экосан»
Министерство внешней торговли
Министерство внешних экономических связей
Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли
Министерство внутренних дел
Министерство водного хозяйства
Министерство высшего и среднего специального образования
Министерство дошкольного образования
Министерство занятости и трудовых отношений
Министерство здравоохранения
Министерство инвестиций и внешней торговли
Министерство инновационного развития
Министерство иностранных дел
Министерство коммунального обслуживания
Министерство макроэкономики и статистики
Министерство народного образования
Министерство обороны
Министерство по делам культуры
Министерство по делам культуры и спорта
Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций
Министерство по чрезвычайным ситуациям
Министерство связи
Министерство сельского и водного хозяйства
Министерство сельского хозяйства
Министерство социального обеспечения
Министерство строительства
Министерство транспорта
Министерство труда
Министерство труда и социальной защиты населения
Министерство физической культуры и спорта
Министерство финансов
Министерство экономики
Министерство экономики и промышленности
Министерство энергетики
Министерство энергетики и электрификации
Министерство юстиции
НАК «Узбекистон хаво йуллари»
Народный банк
Национальная гвардия
Национальная компания «Узбектуризм»
Национальная палата инновационного здравоохранения
Национальное агентство «Узбеккино»
Национальное агентство проектного управления при Президенте
Национальный банк
Национальный банк внешнеэкономической деятельности
Олий Мажлис
Организация Объединенных Нацийјј
Палата товапроизводителей и предпринимателей
Пенсионный фонд
Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий
Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей
Президент Республики Узбекистан
Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан
Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ
П
Республиканская фондовая биржа «Ташкент»
Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов
Республиканский фонд «Махалля»
Сберегательный банк
Сенат Олий Мажлиса
Служба государственной безопасности
Служба национальной безопасности
Совет глав государств — членов ШОС
Совет глав государств СНГ
Совет глав правительств СНГ
Совет по железнодорожному транспорту СНГ
Совет Федерации профсоюзов Узбекистана
Счетная палата
Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов
Узавтойул (Государственно-акционерная компания)
Узавтойул (Концерн)
Узавтотранс
Узбеклегпром
Узбекнефтегаз
Узбексавдо
Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа
Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации
Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта
Узбекское агентство автомобильного транспорта
Узбекское агентство по печати и информации
Узбекское агентство почты и телекоммуникаций
Узбекское агентство связи и информатизации
Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации
Узбекэнерго
Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок)
Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ
Узгосрезерв
Узгосстандарт
Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике)
Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике)
Узжилсбербанк
Узнефтепродукт
Узоптбиржеторг
Узоптплодоовощ
Узплодоовощвинпром
Узтрансгаз
Узфармсаноат
Узхлебопродукт
Узхлопкопром
Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан
Хоким г. Ташкента
Хоким Ташкентской области
Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг
Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции
Центр профессионального образования
Центр среднего специального, профессионального образования
Центральная избирательная комиссия
Центральный банк
Центральный депозитарий ценных бумаг
Экономический и Социальный Совет ООН
Экономический Суд СНГ
Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа:
Текст в документе:

Фонд социального страхования с 1 июля 2020 года перейдет на прямые выплаты

УФА, 6 фев 2020. /ИА «Башинформ», Розалия Валеева/.

С 1 июля Фонд социального страхования перейдет на прямые выплаты: пособия, связанные с материнством и детством, больничные и другие выплаты из фонда будут поступать напрямую на счет застрахованного. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.

В настоящее время действует зачетная схема: сначала пособия выплачивает работнику его работодатель, а потом возмещает потраченные средства в ФСС Башкортостана.

Прямыми выплатами будут перечисляться: пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; оплата дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

В фонде отметили, что порядок расчета пособий не меняется и дополнительные документы отвозить в ФСС не придется. Работник, как и прежде, будет подавать документы, необходимые для получения пособий, своему работодателю, который будет формировать и передавать сведения в региональное отделение ФСС по Республике Башкортостан для расчета и выплат пособий.

От работника для выплаты пособий потребуется представить работодателю заявление установленного образца на все виды пособий, с указанием реквизитов, на которые ему удобнее получать деньги, а также соответствующие документы на каждый вид пособий, например: листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка, справка о постановке на учет в ранние сроки беременности и т.д.

Все пособия будут выплачиваться по факту наступления страхового случая в следующие сроки: работодатель не позднее 5 календарных дней со дня получения от работника полного пакета документов формирует сведения и направляет их в ФСС Башкортостана; затем, в течение 10 календарных дней, после получения от работодателя всех необходимых сведений ФСС Башкортостана производит расчет и выплату пособия гражданину.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться с 1 по 15 число каждого месяца, вне зависимости от сроков выплаты зарплаты.

В ФСС напомнили, что пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы самого работника согласно закону выплачивается за счет работодателя, а вся остальная часть — за счет ФСС. Этот пункт остается в силе, и работодатель будет продолжать их выплачивать. То есть по таким больничным работник будет получать пособие двумя перечислениями с разных источников.

Также с 1 июля 2020 года у региональное отделение ФСС будет исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ (без учёта стандартных налоговых вычетов) с суммы выплаченного застрахованному гражданину пособия за счет средств ФСС; выдавать справку 2-НДФЛ по запросу физического лица; выдавать справки о доходах для субсидий и т.п.; удерживать алименты из сумм назначенных пособий при поступлении в региональное отделение ФСС соответствующих исполнительных документов (исполнителем должно быть указано региональное отделение ФСС). По всем выплатам, произведенным за счет ФСС работодателем до 1 июля 2020 года, вышеперечисленные обязательства продолжит исполнять работодатель.

Виды семейных компенсаций | Sotsiaalkindlustusamet

В течение какого времени выплачивается компенсация и на какое время ее планировать?

Дополнительную родительскую компенсацию отцу можно получать в общей сложности 30 дней, причем не обязательно подряд (то есть компенсацию можно получать частями). Дополнительную родительскую компенсацию отцу можно получать как в период получения матерью родительского пособия или пособия по рождению (за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позже.

Отец имеет право на дополнительную родительскую компенсацию до достижения ребенком 3-летнего возраста или до того момента, пока отец получает обычное детское пособие. Отцовский отпуск нельзя отделять от получения компенсации. Если отец желает получать обычную родительскую компенсацию, не получая дополнительной родительской компенсации отцу, но не сообщает нам об отказе от отцовского отпуска, то Департамент  социального страхования не сможет назначить родительскую компенсацию до тех пор, пока отец не подтвердит свое желание отказаться от отцовского отпуска или использовать его.  Для полного отказа от отцовского отпуска необходимо подать нам заявление.

Трудовые отношения во время отцовского отпуска

Находясь в отцовском отпуске, отец должен отдыхать от работы у всех своих работодателей. Период использования отпуска вносится в Регистр трудовой занятости. Во время отцовского отпуска отец не должен работать и получать доход! Принцип обычного родительского пособия не применяется, поэтому размер родительского пособия не уменьшается, когда получено максимум половины компенсации.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, работодатель может отказать в предоставлении отпуска при предуведомлении о желании получить его менее чем за 14 дней и на период менее 7 календарных дней. Дополнительная родительская компенсация отцу в значении Закона о трудовом договоре представляет собой обычное время отдыха, следовательно, пребывание в отцовском отпуске не сказывается отрицательно на расчете ежегодного отпуска и эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска. Как и пребывание в отпуске, отпуск по уходу за ребенком не сокращает трудовой стаж.

Неработающие отцы (в т. ч. также индивидуальные предприниматели (FIE) или представители т. н. свободных профессий (напр., нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные исполнители), а также лица, работающие на основании договора поручения и договора подряда и др. обязательственно-правового договора, либо члены руководящего органа юридического лица) также получают дополнительную родительскую компенсацию отцу за 30 календарных дней. Ею можно воспользоваться в любое подходящее время, начиная с 30 дней до предположительной даты рождения ребенка и вплоть до достижения им 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.

Как ходатайствовать?

Перед подачей ходатайства обязательно поговорите с матерью своего ребенка, а при наличии трудовых отношений — также с работодателем. Надо иметь в виду, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска длительностью менее 7 дней и если вы предупредите его меньше чем за 14 дней. Если работодатель согласен, с нашей стороны ограничений нет — вы можете выйти в отпуск с любого дня.

Подача ходатайства о дополнительной родительской компенсации осуществляется через среду самообслуживания. Если вы желаете воспользоваться отпуском до рождения ребенка, необходимо указать личный код матери ребенка и предполагаемую дату его рождения. После рождения ребенка вы найдете предварительно заполненное предложение в среде самообслуживания. Если у вас нет возможности воспользоваться средой самообслуживания, обратитесь к нам по адресу электронной почты [email protected].

Если вы числитесь в Регистре трудовой занятости как лицо, имеющее действующие трудовые отношения, то должны будете указать адрес электронной почты своего работодателя. Также следует указать электронный адрес матери ребенка. Система самообслуживания вышлет им уведомление о вашем заявлении о предоставлении отпуска и поставит его в режим ожидания на 5 дней. Больше вам ничего делать не нужно.

Работодатель и мать ребенка смогут в течение 5 рабочих дней сообщить нам, если они не согласны с вашим заявлением о предоставлении отпуска. Если ваш работодатель или мать ребенка не представят своих возражений, то через 5 рабочих дней система автоматически внесет в Регистр трудовой занятости пометку об отпуске.

Мы рассчитаем размер вашей компенсации и выплатим ее вам в начале следующего месяца (день выплаты — 8 число каждого месяца).

Как рассчитывается отцовский отпуск?

Дополнительная родительская компенсация отцу рассчитывается по тем же правилам, что и обычное родительское пособие.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т. е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, недоношенным или переношенным), и рассчитываем родительскую компенсацию на основании дохода за предыдущие 12 календарных месяцев. Если отец берет отпуск частями в течение нескольких месяцев, средний доход за эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней получения пособия.

Сумма компенсации зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку доход рассчитывается на основе социального налога, уплаченного в течение 12 месяцев отчетного периода, сумма на основе отчетного периода может отличаться от точного дохода, полученного в то время, поэтому стоит обратить внимание на уплаченный в данный период социальный налог. Подробнее о порядке расчета родительской компенсации можно прочитать здесь. Можно использовать также калькулятор родительской компенсации.

Минимальной ставкой родительской компенсации является минимальная ставка заработной платы предыдущего календарного года, действующая на 1 января (в 2021 году — 540 евро). Максимальным размером родительской компенсации является рассчитанная на основании законасредняя заработная плата в Эстонии в предыдущем году в трёхкратном размере (в 2021 году — 3821,55 евро).

Пример 1: В течение периода, который берется за основу для расчета, отец зарабатывал 1500 евро в месяц. Он ушел в отцовский отпуск с 14 января 2021 года до 13 февраля 2021 года, находившись, таким образом, в отцовском отпуске 30 дней подряд. Следовательно, он был в родительском отпуске 17 дней в январе и 13 дней в феврале. В январе размер его дополнительной родительской компенсации составил (1500/31×17) 822,58 евро, в феврале — (1500/28×13) 696,43 евро.

Пример 2: В течение периода, который берется за основу для расчета, отец зарабатывал 1200 евро в месяц. Он взял одну неделю отцовского отпуска в январе 2021 года, две недели — в феврале и оставшиеся 9 дней — в марте. Таким образом, размер его дополнительной родительской компенсации составил в январе (1200/31×7) 270,97 евро, в феврале — (1200/28×7) 300 евро и в марте — (1200/31×9) 348,39 евро.

Что еще следует помнить:

Если в семье после 1 июля 2020 года с небольшими промежутками родилось несколько детей, то право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию отцу возникает в связи с каждым ребенком. Компенсацию/отпуск на каждого ребенка следует использовать в разное время — отпуск нельзя получить за один раз на всех детей, равно как нельзя получить за один период многократную компенсацию.

В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.

Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычное родительское пособие, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычное родительское пособие отец может начать получать с того дня, когда ребенку исполнилось как минимум 70 дней и лист по родам матери закрыт.

Если вы находитесь на больничном листе, отцовский отпуск рекомендуется прервать, сообщив об этом при первой возможности в Департамент социального страхования. Если вы прервали отцовский отпуск, неиспользованные дни сохраняются за вами, и их можно будет использовать после того, как вам будет закрыт больничный лист.

Главная страница

С нового года — новый механизм выплат

С 1 января 2021 года Свердловская область вступила в проект «Прямые выплаты», который изменил порядок назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Нововведение касается выплат пособий по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребёнка, по уходу за ребенком, за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве, а также возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение.

С 1 января 2021 года указанные пособия выплачивает Государственное учреждение — Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Размер пособий и порядок их расчета остались прежними, но при этом изменилась схема взаимодействия Фонда социального страхования с работодателем и работником.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо или его уполномоченный представитель обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ. Страхователь не позднее пяти календарных дней со дня предоставления работником заявления и документов представляет их в региональное отделение Фонда социального страхования. Решение о выплате пособий принимается в течение 10 календарных дней со дня получения Фондом заявления и документов застрахованного лица. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке, номер карты «МИР» или почтовым переводом.

Более подробная информация по переходу на прямые выплаты пособий находится в разделе «Прямые выплаты» на официальном сайте Свердловского отделения Фонда социального страхования РФ по адресу https://r66.fss.ru

Подписывайтесь на TELEGRAM-канал ПРЯМЫЕ_ВЫПЛАТЫ_r66.fss по ссылке-приглашению: t.me/PV_r66_fss (ссылка открывается при наличии в устройстве приложения ТELEGRAM).

Обсудить вопросы по переходу на «прямые выплаты» можно в чате Прямые выплаты ФСС. Свердловское РО, присоединяйтесь по ссылке: https://t.me/joinchat/OFI5ZFioF3GaJqkI97mdYg.

Телефон горячей линии- 8(34383)3-50-23 и 8(34385)6-31-76

Как узнать статус выплаты пособий?

Отслеживание статусов выплаты пособий в Личном кабинете страхователя/застрахованного

Отслеживать статус электронного реестра, направленного на выплату пособия, работодатель/застрахованное лицо может в Электронном кабинете страхователя/застрахованного (http://lk.fss.ru/).

В личном кабинете в «Журнале пособий» имеются сведения этапа прохождения документа, который имеет следующие статусы:

1. «Готово к загрузке в финмодуль» — документ направлен страхователем и ждет загрузки от регионального отделения в программный модуль, предназначенный для назначения пособия.

2. «Дубль документа» — документ с аналогичными реквизитами выгружается страхователем повторно. Документ находится в работе.

3. «Документ готов к расчету», «Документ рассчитан» — документ обрабатывается специалистами регионального отделения.

4. «Извещение сформировано» — документ требует уточнений, либо имеет замечания, которые сформированы в извещении.

5. «Документ отправлен на оплату» — документ включен в приказ на выплату пособия.

6. «Документ проверен» — этот статус приобретает базовый документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. По данным этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия. По окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ закрыт».

7. «Исполнение платежа» — документ отправлен в банк для зачисления.

8. Знак «Р» при наличии статуса «Исполнение платежа» — появляется при загрузке банковской выписки в программный модуль. Позволяет открыть для просмотра информацию о сумме перечисления.

Таким образом, использование Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС (с прикреплением необходимой информации в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе).

Кроме того, в данном сервисе можно получить сведения о выданных электронных листках нетрудоспособности, видеть пособия, уже выплаченные ФСС в рамках «прямых выплат», формировать обращения в ФСС с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.

Наглядные материалы

В Тульской области разработаны новые меры поддержки для беременных женщин

В регионе по поручению губернатора Алексея Дюмина реализуется дорожная карта «Демография». 

Это комплексный план по улучшению демографической ситуации в Тульской области. Его особенность — адресный подход к сопровождению каждой беременной женщины и поддержки семей с детьми.

В Тульской области активно развивается система родовспоможения, проходят занятия по формированию родительской культуры и подготовке семей к рождению ребенка.

На базе учреждений здравоохранения региона и Кризисного центра помощи женщинам работает 30 «Школ для беременных», где будущие мамы готовятся к родам и учатся ухаживать за новорожденными. Занятия проводятся ежемесячно. Запись по телефону: 8 (4872) 56-83-99. Участие бесплатное. 

Кроме того, в женской консультации родильного дома №1 г. Тулы беременные могут заниматься фитнесом. Часовые занятия для групп по 3–4 человека ведет сертифицированный инструктор. Посещать фитнес можно на любом сроке беременности после консультации с врачом.

Записаться в женскую консультацию родильного дома №1 можно по телефону: 8-905-189-68-48. Адреса и телефоны школ для беременных Тульской области можно посмотреть на сайте регионального министерства здравоохранения: https://minzdrav.tularegion.ru/information/shkoly-beremennykh-v-meduchrezhdeniyakh-tulskoy-oblasti-a… . 

— Всем женщинам, у которых нет противопоказаний, я рекомендую заниматься фитнесом. Регулярные занятия позволят подготовить организм к родам: укрепить мышцы и суставы, улучшить кровоснабжение органов малого таза и насытить кровь кислородом, а также научиться правильно дышать во врем родов, — говорит тренер Алена Перова.

По словам министра труда и социальной защиты Тульской области Андрея Филиппова, ключевые задачи дорожной карты – всесторонняя поддержка семей с детьми и создание для них комфортных условий жизни.

Для расчета положенных пособий и выплат можно воспользоваться тремя специальными онлайн-сервисами.

Первый – это «Калькулятор расчета пособий беременной женщине» для семей, которые планируют рождение ребенка, он размещен на портале «Госуслуги 71»: https://www.gosuslugi71.ru/?OnlineService=3828973&Order&Form=13212042.

Он доступен только зарегистрированным пользователям. Для получения точного расчета заявителю необходимо заполнить анкету и ответить на ряд вопросов.

Второй сервис — «Навигатор социальных услуг» размещен на главной странице сайта Управления социальной защиты населения Тульской области: https://tulauszn.tularegion.ru/navigator-sotsialnykh-uslug-/.

«Здесь можно получить информацию о выплатах не только семьям с детьми, но и всем остальным категориям граждан. В каждом разделе размещены подробные разъяснения – по какому закону предоставляется выплата, какова ее сумма, и как ее оформить», — подчеркнул Андрей Филиппов.

Третий онлайн-сервис — «Социальный калькулятор» для расчета пособий и выплат»: http://egisso.ru/site/social_calculator . Информационная система помогает найти социальные выплаты по территории предоставления и по названию категории. Это новый сервис и пока работает в тестовом режиме.

По словам министра, дополнительную информацию о назначении и порядке выплат можно получить по телефону горячей линии соцзащиты Тульской области 8-800-700-47-04, а также в отделениях МФЦ, сообщает пресс-служба регионального правительства. 

Детские пособия и выплаты в Ярославле | Как получить материнский капитал

РАЗВИВАЕМСЯ СОРЕВНУЯСЬ

В разных клубах единоборств далеко не одинаково относятся к участию их подопечных в соревнованиях. Вообще, участие в соревнованиях для детей является важным условием для их развития. Некоторые ребята принимают участие в турнирах по ДЖИУ-ДЖИТСУ для получения знаний. В конечном итоге, они понимают, что соревнование – это лучшая тренировка!

Некоторые ребята, их совсем не много, поначалу испытывают неприязнь к соревнованиям или просто к конкуренции с кем-либо как в спорте, так и в жизни. Некоторые из них не любят соревноваться, потому что не знают, как справиться с возможным поражением.

Если Ваш ребёнок выигрывает на соревнованиях, он счастлив, если проигрывает, то его мир переворачивается с ног на голову и это может стать проблемой. Проигрывать тоже надо уметь! Страх поражения отпугивает некоторых детей от участия в соревнованиях.

А еще есть те дети, которые соревнуются, не жалея себя в схватке, как будто это самый главный бой в их жизни! Да, соревнования в Джиу-Джитсу – это спорт. Это спорт, в котором вы смешиваете ваши знания, умения, навыки, стратегию, тратите ваше время, физические силы и показываете своё отношение к тому, чем занимаетесь, отношение к происходящему, отношение к жизни!

MAXIMUS — мы воспитываем ЧЕМПИОНОВ!!!

РАЗВИВАЕМСЯ ДУХОВНО

Для большинства неосведомлённых о единоборствах людей ДЖИУ-ДЖИТСУ — это физические нагрузки и как результат — физическое развитие. Мы акцентируем Ваше внимание на том, что ДЖИУ-ДЖИТСУ — это серьёзное духовное развитие ребёнка. На занятиях с педагогом, на соревнованиях, когда Ваш тренер всегда рядом с Вами, воспитываются Воля и Уважение к себе и другим, укрепляется Дух и эмоциональное равновесие.

ИЗЛИШНЯЯ ФИЗИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ

Ваш ребенок проявляет чрезмерную физическую активность? Часто вступает в драки, потому что не имеет возможности выплеснуть энергию мирным способом? В таком случае занятия ДЖИУ-ДЖИТСУ в Академии MAXIMUS ему просто необходимы!

ДЛЯ КОГО НАША АКАДЕМИЯ

1.
ДЛЯ НОВИЧКОВ
Объясним, покажем, подскажем – научим, даже если Вы «на Вы» со спортом.

2
. ДЛЯ ОПЫТНЫХ
Улучшим Вашу технику и обучим новым навыкам.

3.
ДЛЯ ДЕВОЧЕК И ДЕВУШЕК
Расскажем, поддержим, объясним — у Вас все получится!

Академия MAXIMUS — мы воспитываем ЧЕМПИОНОВ!!!

Материнское пособие — сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, которое вы получаете и как долго оно длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
• для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
• для Maternity Allowance , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
• 33 недели с получением либо 151,20 фунта стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вы получили отпуск, ваша средняя недельная заработная плата зависит от размера вашей обычной оплаты труда, а не от суммы отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, премии и установленную законом выплату по беременности и родам, полученную в результате предыдущей беременности.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка материнского пособия

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,20 фунта стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

• отмена неоплачиваемого времени
• принимает любые смены или часы, которые вам предлагаются, или даже пытается сделать дополнительные
• взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение к работе или начало новой работы обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней контактных дней, ваша материнская плата будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

• вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
• вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель.

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Выплата по беременности и родам для самозанятых мам

Разбираться в деталях отпуска по беременности и родам, когда вы работаете полный рабочий день, — это одно дело, но рассчитать отпуск по беременности и родам, когда вы работаете не по найму, может быть значительно сложнее.

К счастью, для самозанятых матерей доступно несколько различных вариантов.От подачи заявления на пособие по беременности и родам до работы фрилансером во время отпуска по беременности и родам есть несколько различных способов защитить себя в этот период финансово.

Что такое установленное законом пособие по беременности и родам?

Законодательный означает просто «требуется по закону», а установленная законом выплата по беременности и родам — ​​это оплата, которую работодатель должен выплачивать своим работникам, имеющим на это право по контракту.

Имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, если я работаю не по найму?

К сожалению, нет. Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны иметь трудовой договор на полный рабочий день с компанией, которая платит вам через PAYE и вычитает за вас национальное страхование и налог.Вы также должны проработать в этой компании не менее 26 недель на 15-й неделе, прежде чем ваш ребенок родится.

SMP выплачивается правомочным сотрудникам на срок до 39 недель. Вы получите 90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых шести недель, а затем 140,98 фунтов стерлингов или 90% (в зависимости от того, что меньше) от вашего среднего недельного заработка в течение следующих 33 недель.

Пособие по беременности и родам — ​​альтернативный вариант

Пособие по беременности и родам

— это пособие, специально предназначенное для тех, кто не отвечает требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам, в том числе для самозанятых.

Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я работаю не по найму?

Да, наверное! Существует два основных вида пособия по беременности и родам: полная и сниженная. Чтобы иметь право на получение любого размера пособия по беременности и родам, вы должны сначала соответствовать следующим критериям в течение 66 недель до срока родов:

• вы должны были работать не по найму в течение минимум 26 недель
• ваш заработок должен составлять 30 фунтов стерлингов. в неделю или более, в течение как минимум 13 недель (недели не обязательно должны быть последовательными)

Полное пособие по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение полного пособия по беременности и родам в качестве самозанятого лица, вам необходимо иметь оплачиваемое национальное страхование 2-го класса в течение как минимум 13 из 66 недель до установленной даты .Вы можете проверить, сколько вы заплатили, войдя в свою учетную запись HMRC или выполнив поиск этих транзакций в своей учетной записи FreeAgent. После того, как вы подадите заявку, Департамент труда и пенсионного обеспечения проверит, достаточно ли вы заплатили, чтобы иметь право на участие, и свяжется с вами, если вы этого не сделаете.

Полная выплата пособия по беременности и родам составляет 140,98 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Вы будете получать эти платежи в течение максимум 39 недель.Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам после 26 недель беременности, и выплаты должны начаться за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам по сниженной ставке

Если вы не заплатили достаточно государственного страхования 2 класса для получения полного пособия, не беспокойтесь — вы все равно можете иметь право на получение льготного пособия по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 человек. недели . Как и в случае с полной ставкой, эти выплаты должны начаться за 11 недель до родов.Процесс подачи заявки для обоих тарифов одинаков, и вы узнаете, соответствуете ли вы критериям, когда ваша заявка будет полностью обработана.

Следует иметь в виду, что вы все еще можете претендовать на полную ставку пособия по беременности и родам, внеся досрочные выплаты по программе государственного страхования. Свяжитесь с HMRC напрямую для получения дополнительной информации по этому поводу.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам через HMRC. Вам нужно будет загрузить и распечатать эту форму MA1 с их веб-сайта, а затем отправить ее по почте вместе с подтверждением срока родов вашего ребенка.

Если вы зарегистрированы как самозанятые и сделали достаточные взносы в систему государственного страхования, вы будете классифицированы как имеющие достаточный недельный заработок для получения полной ставки пособия по беременности и родам, и вам не нужно будет предоставлять подтверждение дохода.

Как часто выплачиваются пособия по беременности и родам?

Вы можете получать платежи с двухнедельным или четырехнедельным интервалом.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам

Возможно, вы по-прежнему имеете право на пособие по поддержке занятости (ESA), и вы автоматически будете рассматриваться для получения этого пособия, если ваше заявление на пособие по беременности и родам будет отклонено.Обычно вы получаете эту ставку в течение 13 недель после утверждения вашей заявки. Ставка составляет 57,90 фунтов стерлингов в неделю для людей младше 25 лет и до 73,10 фунтов стерлингов для людей старше 25 лет. Для получения дополнительной информации о ESA свяжитесь напрямую с HMRC.

Могу ли я работать внештатно во время отпуска по беременности и родам?

Если вы в настоящее время находитесь в отпуске по беременности и родам у работодателя, возможно, вы хотите получить дополнительный доход от внештатной работы. Прежде всего, никто не может по закону выполнять какую-либо работу в первые две недели после рождения.Этот период известен как обязательный декретный отпуск. По истечении этого периода вы, возможно, сможете работать самостоятельно, в зависимости от того, какие льготы вы получаете, а также от условий вашего трудового договора.

Если вы получаете Maternity Allowance , то вам разрешается работать только до 10 дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP). Эти дни формально известны как дни «на связи» или «KIT». Любая работа, выполняемая в течение одного дня в течение этого периода, независимо от того, сколько времени она занимает, считается полным днем ​​KIT.

Все становится немного более гибким, если вы получаете пособие по беременности и родам (SMP). В этом случае вы будете связаны условиями вашего трудового договора, что может помешать вам вообще выполнять какую-либо работу во время отпуска по беременности и родам. Если ваш контракт не запрещает это, то любая самостоятельная работа, которую вы выполняете в период выплаты пособия по беременности и родам, не повлияет на размер выплаты, установленной законом. Тем не менее, это может быть хорошей идеей — в качестве вежливости — запустить какие-либо планы по выполнению внештатной работы в это время за пределами вашего постоянного работодателя.

Получают ли самозанятые отцы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

К сожалению, нет никаких льгот, на которые могут подавать самозанятые папы. Отцы, желающие получить отпуск по уходу за ребенком, должны иметь трудовой договор, чтобы иметь право на получение любого из имеющихся государственных пособий. Совет по планированию финансов на этот период можно найти в этом руководстве для самозанятых пап.

Применяется ли общий отпуск по уходу за ребенком, если один из родителей работает не по найму?

Общий отпуск по уходу за ребенком существует с 2016 года, позволяя парам делить до 52 недель отпуска, из которых 37 недель оплачиваются, после рождения ребенка.Это дает парам большую гибкость и свободу в течение первого года жизни ребенка. К сожалению, эта гибкость не распространяется на самозанятых. Недавно были внесены политические предложения, позволяющие на некоторое время разделить отпуск по беременности и родам между самозанятыми родителями, но, к сожалению, на данный момент ничего не получилось.

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) 2020/21

Последнее обновление: апрель 2020 года

Когда работница беременна, крайне важно, чтобы она получала правильное пособие по беременности и родам и право на отпуск, которого они заслуживают. Как предприятие, выяснение того, на какую зарплату имеет право беременная сотрудница и соответствуют ли она критериям, может быть длительным процессом. IRIS FMP может избавить вас от этого процесса, поскольку мы предоставляем полностью контролируемые услуги по начислению заработной платы, чтобы гарантировать, что установленная законом выплата по беременности и родам ваших сотрудников будет обработана и доставлена ​​точно и вовремя.

Что такое установленное законом пособие по беременности и родам?

Если имеет право, работники имеют право на получение установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом пособия по беременности и родам, оплачиваемого отпуска для дородового ухода (включая приемы к врачу и уроки) и дополнительную государственную помощь во время беременности.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается таким же образом, как и еженедельная / ежемесячная заработная плата сотрудника на срок до 39 недель — также вычитаются налоги и национальное страхование.

В течение первых 6 недель те, кто имеет право на участие, будут получать 90% своего среднего недельного заработка.

После этого (до 33 недель) они будут получать 90% своего среднего недельного заработка или 151,20 фунта стерлингов в неделю — в зависимости от того, что меньше.

Чтобы дать вам представление, в Великобритании средняя зарплата женщины составляет около 25 000 фунтов стерлингов (на момент написания). Если взять эту зарплату в качестве ориентира, 90% среднего еженедельного заработка женщины составляет около 433 фунтов стерлингов до налогообложения.

Право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, работник должен:

• Предоставить достаточное уведомление (работодатель должен быть уведомлен не менее чем за 15 недель до родов, а также за 28 дней). до того, как женщина захочет начать SMP)
• Постоянно работали на работодателя в течение 26 недель вплоть до «квалификационной недели», то есть 15-й недели до ожидаемых родов
• Зарабатывайте минимум 120 фунтов стерлингов за неделя
• Предоставьте подтверждающее доказательство того, что они беременны — это может быть письмо врача / акушерки или справка MATB1

Обычно установленная законом выплата по беременности и родам начинается, как только вы уходите в декретный отпуск.Отпуск по беременности и родам может начинаться:

• За 11 недель до рождения ребенка сотрудником
• На следующий день после ранних родов
• Если сотрудник не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до недели срок родов ребенка. В этом случае декретный отпуск начнется автоматически.

После того, как работница сообщила о предпочитаемых датах начала и окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен предоставить письменное подтверждение этого в течение 28 дней.После этого, если сотрудник хочет изменить дату своего возвращения на работу, он должен уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работница должна быть классифицирована как таковая, а не «работница». Подробнее об этом читайте в правительственном справочнике по статусам занятости.

Как рассчитать право ваших сотрудников на SMP

При разработке права на SMP вам сначала необходимо вычислить среднего недельного заработка вашего сотрудника в «соответствующем периоде».’Еженедельный заработок должен составлять 120 фунтов стерлингов или больше, чтобы сотрудник имел право на участие в программе.

Весь заработок работника, выплачиваемый в соответствующий период, должен быть разделен на количество недель или месяцев (в зависимости от частоты получения зарплаты).

Определение соответствующего периода

Конец «соответствующего периода» — это последний нормальный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее (15 ^-я неделя перед неделей родов).

Начало «соответствующего периода» — это день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящийся не менее чем на 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример с еженедельной оплатой (ребенок должен быть 25

^-го марта 2020 года):

68 декабрь

В этот соответствующий период вы суммируете заработки, выплаченные за это время, и разделите их на количество недель (в этом например, восемь).

Ежемесячно платный пример (младенец срок 25 ^th марта 2020)

Вы должны сложить прибыль, выплаченную за этот период, а затем разделить это число по количеству месяцев в соответствующем периоде.Получив эту сумму, вы должны затем умножить на 12 и разделить на 52, чтобы получить среднюю заработную плату в неделю.

После того, как вы определите средний недельный заработок вашего сотрудника, SMP будет выплачиваться еженедельно в размере 90% от среднего недельного заработка сотрудника (AWE) в течение первых 6 недель или 151,20 фунта стерлингов или 90% их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели.

Как мы можем помочь

Посетите нашу страницу с решениями для расчета заработной платы, переданными на аутсорсинг, чтобы получить дополнительную информацию о том, как IRIS FMP может помочь убрать трудоемкое администрирование и процедуры расчета заработной платы из вашего рабочего дня.Наш опыт и внимательность гарантируют, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет правильно и надежно регистрироваться и выплачиваться.

Чтобы ознакомиться с полными и подробными инструкциями по получению установленной законом выплаты по беременности и родам, критериям и исключениям, посетите веб-сайт правительства .

Краткий справочник Часто задаваемые вопросы

В. Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

A. В течение первых 6 недель выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам соответствующие работники могут получать 90% своего среднего недельного заработка, а затем 90% среднего недельного заработка (или 151 фунт стерлингов.20) после этого. Воспользуйтесь калькулятором SMP, чтобы рассчитать декретный отпуск сотрудника и его размер оплаты.

В. Как долго длится декретный отпуск?

A. Отпуск по беременности и родам в сумме составляет 52 недели. Это необязательно полностью, однако после рождения ребенка сотрудник должен взять отпуск на 2 недели (4 недели, если он работает на заводе).

В. Каковы права работницы по беременности и родам?

A. Находясь в отпуске по беременности и родам и получая установленную законом выплату по беременности и родам, трудовые права работника защищены.Сотрудники имеют право на повышение заработной платы, накопление отпуска и возвращение к работе.

В. При каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на участие в программе SMP?

A. Сотрудник не будет иметь права на SMP, если он не предоставит правильное уведомление (минимум за 15 недель до установленной даты и 28 дней, когда они хотели бы ее начать), если они не проработали минимум 26 недель подряд для работодателя (до квалификационной недели), если они не предоставили подтверждающих доказательств своей беременности или если они зарабатывают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

В. Что такое «квалификационная неделя» в терминах SMP?

A. «Квалификационная неделя» — это 15 ^-я неделя перед неделей предполагаемых родов.

В. Каков «соответствующий период» для выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам?

A. Чтобы определить «Соответствующий период» сотрудника, вам нужно сначала определить, когда он заканчивается. «Соответствующий период» начинается:

через 1 день после последнего дня выплаты заработной платы (по крайней мере, за 8 недель до окончания соответствующего периода) и заканчивается в последний день выплаты заработной платы в / перед субботой соответствующей недели.

В. Что такое общий отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

A. Родители теперь имеют возможность разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых будут выплачиваться в размере 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от недельного заработка работника (в зависимости от того, что меньше). Хотя матери по-прежнему необходимо взять отпуск по беременности и родам минимум на две недели (или 4 недели, если они работают на фабрике), после этого они могут выбрать совместный отпуск со своим партнером.

Отпуск по беременности и родам и отпуск: какие варианты есть у HR?

Shutterstock

Правила схемы сохранения работы в связи с коронавирусом достаточно сложны, без дополнительного уровня сложности, связанного с декретным отпуском и правами новых и будущих матерей.Беверли Сандерленд пытается развеять некоторые мифы и прояснить, можно ли их уволить.

Если беременность не была достаточно тревожным временем, кризис Covid-19 привнес дополнительный уровень беспокойства, помимо очевидной озабоченности по поводу его заражения.

В указаниях правительства

говорится, что беременные женщины «уязвимы», и это побудило некоторых работодателей отправлять домой своих беременных сотрудников на установленную законом выплату по болезни или вообще без оплаты, ошибочно полагая, что все они должны быть защищены или изолированы.

Однако только беременные женщины с серьезным сердечным заболеванием или другими состояниями, упомянутыми в правительственных рекомендациях, нуждаются в полной защите. В руководстве указывается, что только если беременная женщина проявляет симптомы коронавируса, живет в доме с кем-то с симптомами или у которой положительный результат теста, она должна находиться в самоизоляции. Но, несмотря на это, телефоны доверия были забиты звонками от бедствующих женщин, которых отправили домой за небольшую плату или бесплатно просто потому, что они были беременны.

Предполагается, что работодатели проведут оценку риска для беременных женщин, и, поскольку Covid-19 является инфекционным заболеванием, уровень риска на работе должен быть «в дополнение к тому уровню, до которого, как ожидается, может столкнуться новая или будущая мать. подвергаться воздействию вне рабочего места ». Учитывая, что с 26 марта 2020 года правительство рекомендовало по возможности работать из дома, избегать ненужных поездок и держаться на расстоянии двух метров друг от друга, тогда можно утверждать, что женщина, все еще работающая, подвергается большему риску заражения вирусом, чем в дома.Если это оценка, то им следует найти альтернативную работу. Если альтернативной работы нет, то по закону ее следует отправить домой с полной оплатой.

Затем появилась Программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), которая позволяет отправлять сотрудников домой (отпуск) с 80% их обычной заработной платы или 2500 фунтов стерлингов в месяц, в зависимости от того, что меньше. Сотрудники не могут требовать этого, поскольку это все еще полностью зависит от работодателя, хотя применяются обычные правила дискриминации.

Путаница и недопонимание

Поскольку это новая схема, естественно, изначально возникла путаница и недоразумение, так как она была разработана с невероятной скоростью и без роскошных консультаций.

Один из первых вопросов заключался в том, может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске, получить отпуск. Женщины сообщали, что Акас советовал им закончить отпуск по беременности и родам, если они хотят получить отпуск. Это не совсем так. Ответ для отдела кадров зависит от того, получает ли работница повышенную плату по беременности и родам по контракту. Если она это сделает, то работодатель может уволить ее и потребовать обратно 80% от этого улучшения. Если работница получает только установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), то она не может быть уволена, потому что работодатель уже может потребовать компенсацию от государства.

Изначально в руководстве CJRS говорилось, что если работница была беременна, находилась в отпуске и имела пониженный заработок в течение двух месяцев до квалификационной недели — и поэтому использовалась для расчета установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​то их SMP будет уменьшен. Это было исправлено законом, вступившим в силу 25 апреля, в котором четко разъяснялось, что для расчета SMP необходимо использовать фактическую прибыль, а не отпускную прибыль.

Однако будут некоторые женщины, которые были беременны и находились в отпуске в период с 1 марта по 25 апреля, и их заработная плата в этот период была уменьшена — эта уменьшенная цифра будет использоваться для расчета их SMP за шесть недель, когда они в конечном итоге уйдут в декретный отпуск.

Многие женщины, исчерпавшие свой SMP и не получающие дохода, видят, что их коллеги увольняют своих коллег, и могут захотеть вернуться на работу пораньше. Для этого им нужно уведомить об этом за восемь недель. Однако, если работодатель не написал им в течение 28 дней с даты получения ими уведомления сотрудника об уходе в декретный отпуск или в течение 28 дней с момента начала отпуска по беременности и родам, чтобы сообщить им, когда их отпуск по беременности и родам продолжится 52 недели, то Сотрудник не обязан уведомлять о возврате.

Но женщина, возвращающаяся из декретного отпуска досрочно, не должна предполагать, что ей будет предоставлен отпуск, и ей следует посоветовать сначала поговорить со своим работодателем.

В случае возникновения каких-либо сомнений и для того, чтобы не оставлять работодателя открытым для жалоб о дискриминации, HR следует обратиться за консультацией к юристу. Для получения дополнительных рекомендаций, Maternity Action также может быть хорошим источником совета.

Последние вакансии в сфере управления персоналом на сегодняшний день

Просмотр других вакансий в сфере управления персоналом

Опубликованы нормативные ставки пособий по беременности и родам, отцовству и по болезни за апрель 2020 года

Shutterstock

Правительство опубликовало предлагаемые нормативные ставки материнского и отцовского пособий, совместного родительского вознаграждения, пособия по усыновлению и пособия по болезни с апреля 2020 года.

Текущая еженедельная ставка установленной законом выплаты по беременности и родам составляет 148,68 фунтов стерлингов, или 90% от среднего недельного заработка работницы, если эта цифра меньше установленной ставки.

Ожидается, что ставка установленной законом выплаты по беременности и родам вырастет до 151,20 фунта стерлингов с апреля 2020 года. Повышение обычно происходит в первое воскресенье апреля, а в 2020 году — 5 апреля.

Также 5 апреля 2020 года ожидается, что ставки установленного законом отцовского пособия и установленного законом совместного родительского вознаграждения вырастут с 148 фунтов стерлингов.От 68 до 151,20 фунта стерлингов (или 90% среднего недельного заработка работника, если эта цифра меньше установленной ставки).

Ставка установленной законом оплаты труда увеличивается с 148,68 фунтов стерлингов до 151,20 фунтов стерлингов.

Это будет означать, что с 5 апреля 2020 года установленная законом плата за усыновление будет выплачиваться в размере 90% от среднего недельного заработка работника в течение первых шести недель, а оставшаяся часть периода оплаты усыновления будет составлять 151,20 фунтов стерлингов, или 90% от суммы средний недельный заработок, если он меньше 151,20 фунта стерлингов.

Обычно ставки повышаются каждый апрель в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ).

Стивен Симпсон, главный редактор закона о занятости в XpertHR, сказал: «Работодатели могли быть обеспокоены тем, что публикация этих показателей могла быть отложена из-за того, что правительство было занято всеобщими выборами и Brexit.

«Это хорошая новость для работодателей, что ставки на апрель 2020 года все еще опубликованы заблаговременно, что поможет специалистам по персоналу планировать свои бюджеты на 2020/21 год, а также подготовить поправки к своей политике и другой документации по семейным пособиям. на апрель.”

Ставку установленной законом выплаты по болезни также предлагается увеличить с 94,25 фунтов стерлингов до 95,85 фунтов стерлингов 6 апреля 2020 года.

Чтобы иметь право на эти установленные законом выплаты, средний заработок работника должен быть равен или превышать нижний предел заработка.

Однако нижний предел дохода с апреля 2020 года еще не опубликован.

О XpertHR

XpertHR — это наиболее полный онлайн-источник в Великобритании информации о соответствии законодательству, передовой практике и сравнительных анализах, доступный для специалистов по кадрам в виде единой услуги по подписке.

Система социального обеспечения Республики Филиппины

Система социального обеспечения Республики Филиппины

Пособие по материнству

Пособие по беременности и родам эквивалентно 100% среднего дневного
кредит заработной платы, умноженный на 60 дней для нормальных родов или выкидыша, 78 дней для
кесарево сечение.

Расчет пособия:

1. Исключить семестр непредвиденных обстоятельств (роды или выкидыш).

   Семестр означает два последовательных квартала, заканчивающихся
   в четверти болезни.
   Квартал относится к трем месяцам подряд, заканчивающимся
   Март, июнь, сентябрь или декабрь.

2. Считайте на 12 месяцев назад, начиная с месяца непосредственно перед семестром непредвиденных обстоятельств.
3. Укажите шесть самых высоких ежемесячных выплат по заработной плате за 12-месячный период.

   Ежемесячно
   Кредит заработной платы Кредит заработной платы означает базу компенсации взносов и пособий, относящуюся к общей сумме заработка за месяц. (Максимальный покрываемый доход или компенсация составляет 16 000 песо с 1 января 2014 г.). См. Таблицу ниже.

4. Добавьте шесть кредитов наивысшей месячной заработной платы, чтобы получить общую сумму ежемесячных кредитов.
5. Разделите общую ежемесячную кредитную зарплату на 180 дней, чтобы получить среднюю дневную кредитную зарплату.Это эквивалент дневного пособия по беременности и родам.
6. Умножьте дневное пособие по беременности и родам на 60 (для нормальных родов или выкидыша) или 78 дней (для родов с помощью кесарева сечения), чтобы получить общую сумму пособия по беременности и родам.

   Например, , предположим, что член SSS рожает в декабре 2013 года.

   1. Семестр непредвиденных обстоятельств будет с июля 2013 года по декабрь 2013 года.
   2. 12-месячный период до семестра непредвиденных обстоятельств будет с июля 2012 года по июнь 2013 года.
   3. Предположим, что шесть кредитов наивысшей месячной заработной платы составляют 15 000 песо каждый. Таким образом, общий ежемесячный кредит заработной платы составит 90 000 песо (15 000 песо x 6).
   4. Ежедневное пособие по беременности и родам будет составлять 500 песо (90 000 песо / 180).
   5. Общая сумма причитающегося пособия по беременности и родам составит 30 000 песо (P500 x 60 дней) в случае нормальных родов / выкидыша / внематочной беременности, не требующей операции, или 39 000 песо (P500 x 78) в случае кесарева сечения или внематочной беременности, требующей операции.

ВАЖНО!

• Пособие по беременности и родам выплачивается только за первые четыре (4) родов или
  выкидыши, начиная с 24 мая 1997 г., когда Закон о социальном обеспечении 1997 г. (RA8282) принял
  эффект.
• Для работающих членов пособие продвигается работодателем квалифицированному
  работника, в полном объеме, в течение 30 дней со дня подачи отпуска по беременности и родам
  заявление.ГСС, в свою очередь, немедленно возмещает работодателю 100 процентов
  размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого работающей женщине после получения удовлетворительного
  доказательство такой оплаты и ее законности.

Если сотрудник рожает или
страдает выкидышем без перечисления необходимых взносов
работодатель или работодатель не уведомляет SSS, работодатель должен будет заплатить
SSS возмещает убытки, эквивалентные пособиям, которые в противном случае имел бы право работник
к.

Для разлученных / добровольных / самозанятых членов, выплачивается сумма пособия
прямо к ним через ССС.

• Женщина-член не может претендовать на пособие по болезни в течение периода 60 дней для нормального
  роды или выкидыш или 78 дней для кесарева сечения, в течение которого ей была произведена оплата
  пособие по беременности и родам. Как правило, ни один участник не может иметь право на получение двух льгот за одно и то же
  период.

Руководство для фрилансеров и владельцев малого и среднего бизнеса

Если вам интересно, доступна ли оплата по беременности и родам самозанятым, краткий ответ — «да». Наше руководство поможет вам определить размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, и способы его получения.

Получите бесплатный справочник по оплате материнства для самозанятых

Загрузите бесплатный подробный справочник по оплате материнства самозанятым для фрилансеров и владельцев бизнеса.Получите мгновенный доступ к советам и советам экспертов одним нажатием нескольких кнопок.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Есть только одна гарантия, когда дело доходит до того, чтобы стать родителем или пополнить свою семью. Для каждой будущей матери опыт будет совершенно другим. Надеюсь, это прекрасное, захватывающее время, но добавьте к этому статус самозанятого, и логистика может стать сложной.

В нашем справочнике вы познакомитесь с основными видами оплаты по беременности и родам, доступными в настоящее время в Великобритании, и расскажем, как самозанятые мамы и будущие мамы могут получить их. Вся информация относится к этому налоговому году (с апреля 2017 г. по апрель 2018 г.).

Мы подготовим еще одно руководство для самозанятых отцов, так что обратите внимание на него, а пока поделитесь им со всеми мамами и семьями, которые, по вашему мнению, могут принести пользу.

Обязательная выплата по беременности и родам (SMP)

Обязательная выплата по беременности и родам — ​​это пособие, которое получают работающих по найму женщина.Если вы работаете не по найму, но у вас также есть работа, вы можете получить SMP от своего работодателя.

Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, маловероятно, что вы сможете подать заявку на SMP или иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам. Вместо этого вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам (MA), о чем мы подробнее поговорим ниже.

Если вы получаете SMP, вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, даже если вы одновременно работаете на себя или помогаете самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру.

Пособие по беременности и родам (MA)

Это пособие предоставляется государством и предназначено для женщин, которые не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Это делает его ключевым пособием по беременности и родам для самозанятых женщин.

Вы можете подать заявку на получение MA, как только вы забеременели в течение 26 недель. Выплаты могут начаться не раньше, чем за 11 недель до рождения ребенка, и не позднее, чем на следующий день после рождения ребенка.

Получите ли вы его и сколько сможете получить, будет зависеть от нескольких факторов права на участие.

Имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Ваше право на участие в программе MA будет зависеть от работы, которую вы проделали в течение так называемого «тестового периода». Это 66 недель до установленного срока. Чтобы получить степень магистра, вам необходимо иметь работу и / или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в течение как минимум 26 недель тестового периода.

Если вы выполняли какую-либо оплачиваемую работу в течение недели в течение тестового периода, это считается одной полной неделей, даже если вы проработали только один день на этой неделе. Также имейте в виду, что эти недели не обязательно должны быть подряд.Таким образом, вы могли бы работать в понедельник и вторник в течение одной недели, а затем в четверг через две недели, и это будет считаться двумя неделями.

Для того, чтобы вы имели право на участие, по крайней мере, 13 из этих «еженедельных» заработков должны составлять не менее 30 фунтов стерлингов.

Сколько я получу пособия по беременности и родам?

Сумма MA будет зависеть от ваших взносов в Национальное страхование (NI) класса 2. В зависимости от вашего заработка они производятся автоматически при подаче налоговой декларации для самооценки (SA).

Если вы платите взносы NI класса 2 через свою налоговую декларацию SA (и вы делали это в течение как минимум 13 недель тестового периода), вы обычно имеете право на получение 140 фунтов стерлингов.98 в неделю на срок до 39 недель.

Если в течение тестового периода вы в среднем зарабатываете менее 140,98 фунтов стерлингов в неделю, вместо этого вы будете получать 90% от вашего среднего валового (до налогообложения) недельного дохода. Чтобы вычислить среднее значение, ваш общий валовой заработок за 13 подходящих недель вашего тестового периода будет добавлен и разделен на 13.

Если вы не заплатили достаточно взносов NI класса 2 , чтобы получить полную сумму, вы можете иметь возможность получать сниженную сумму в 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 недель, если вы соответствуете другим критериям.

Вы все еще можете претендовать на получение полной ставки, сделав ранние взносы в NI. Если это важно для вас, HMRC может помочь вам в этом.

Если ваш супруг (а) или гражданский партнер работает не по найму, и вы выполняете неоплачиваемую работу в их бизнесе , вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 14 недель. Чтобы подать заявку, вы должны работать на компанию в течение как минимум 26 недель тестового периода, а ваш партнер должен вносить взносы NI класса 2.

Вы не обязаны платить налог на пособие по беременности и родам.

Как мне подать заявление на пособие по беременности и родам?

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам, вам необходимо заполнить форму заявки на пособие по беременности и родам (доступную на правительственном веб-сайте) и отправить ее по адресу, указанному в форме.

Если у вас возникнут проблемы с загрузкой и печатью формы, вы можете попросить JobCentre Plus отправить вам форму.

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, вы можете вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке.Если вы подаете заявку на получение степени MA и не соответствуете требованиям, вместо этого вы автоматически попадете в ESA.

Минимальная сумма ESA составляет 57,90 фунтов стерлингов в неделю. ESA может выплачиваться за шесть недель до срока родов и за две недели после рождения ребенка.

Форма MAT B1 — свидетельство о рождении ребенка, которое ваша акушерка выдает вам после 20-недельного сканирования — достаточно, чтобы доказать, что вы не можете работать. Вам не нужно будет проходить оценку трудоспособности.

Другие пособия для беременных женщин и родителей

Если это ваш первый ребенок и вы или ваш партнер получаете пособие, такое как пособие по доходу или пособие по безработице, вы можете получить пособие по беременности и родам Sure Start.Это единовременная выплата в размере 500 фунтов стерлингов для покрытия расходов на рождение ребенка.

После рождения ребенка вы можете иметь право на пособие на ребенка, которое выплачивается любому лицу, ухаживающему за ребенком до 16 лет. Однако, если вы или ваш партнер имеете доход более 50 000 фунтов стерлингов, вы, вероятно, придется платить налог.

Существует также налоговая скидка на детей, которая представляет собой пособие с проверкой нуждаемости, которое помогает покрыть расходы на воспитание ребенка. Имеете ли вы право и сколько вы можете получить, зависит от нескольких факторов, поэтому для получения более подробной информации посетите страницу правительства о детской налоговой скидке.

Универсальный кредит

Правительство находится в процессе развертывания универсального кредита, который представляет собой новое пособие, которое заменит несколько других пособий с низким доходом, включая пособие по трудоустройству и поддержке и налоговый кредит на ребенка.