Как часто нужно ходить к педиатру до года: Как часто ходить в поликлинику? — 26 ответов на Babyblog

Содержание

График посещения врачей до года. Каких врачей нужно посещать и когда?

Новоиспеченные родители, как бы пристально не следили за здоровьем своего дитя, не всегда могут вовремя заметить ухудшение в состоянии ребенка, поэтому в первый год жизни за здоровьем крохи внимательно следят детские специалисты и существует специальный график посещения врачей до года.

В роддоме за новорожденным ведется тщательное наблюдение. У младенца берут анализы, специалисты проводят полное обследование крохи, с согласия мамы ставятся необходимые прививки. Все это время мама и малыш находятся под пристальным наблюдением специалистов. И если ребенок и мама здоровы, то на 3-5 сутки их выписывают из роддома.

Скачайте таблицу с показателями физического развития детей до 1 года, и будьте уверены, что кроха развивается согласно нормам!


После выписки наблюдение за вашим ребенком продолжается. В первый месяц жизни домой к новоиспеченной мамочке и ее младенцу приходит участковый врач и патронажная сестра. Педиатр должен навестить новорожденного на 2-3 день после выписки из роддома. Патронажная сестра будет навещать мамочку с малышом еженедельно в течение первого месяца жизни крохи.

Кстати, а в ViLine.Клубе вы найдете советы не только педиатра, но и невролога, ортопеда, аллерголога и других детских специалистов. Вы можете пройти новую программу о здоровье грудничка, получить ответы на самые частые вопросы новоиспеченных мам и сэкономить время и силы на поездках к узким специалистам.

В соответствии с планом посещения врачей до года, первый прием у педиатра в поликлинике осуществляется, когда новорожденному исполняется месяц. Не забудьте взять с собой все необходимые документы для регистрации вашего ребенка в поликлинике:

  • свидетельство о рождении
  • страховой полис крохи

А так же необходимые вещи, которые понадобятся при осмотре у специалистов:

  • пеленка,
  • подгузник,
  • влажные салфетки,
  • запасные вещи для ребенка,
  • бутылочка,
  • соска,
  • носовой платочек.

В детских поликлиниках существует так называемый «грудничковый день» или «день здорового ребенка». Все специалисты в этот день принимают малышей до года, что бы уменьшить риск инфицирования здоровых деток от больных. В течение первого года жизни вашего ребенка старайтесь посещать специалистов именно в этот специально отведенный день.

Плановые осмотры детей до года

В первый год жизни малышу предстоит пройти 6 плановых осмотров: в роддоме, в 1, 3, 6, 9 и 12 месяцев.

При этом каждый месяц посещение участкового педиатра обязательно.

Педиатр осматривает ребенка, замеряет вес, рост, температуру, объем головы и груди. Оценивает нервно-психическое и физическое развитие крохи, отвечает на вопросы, По необходимости врач может выписать направления на внеплановое посещение других узких специалистов, сдачу анализов и проведение различных обследований.

Также, в первый месяц необходимо посетить таких специалистов

  • окулист,
  • невролог,
  • хирург,
  • отоларинголог (лор)
  • ортопед

Смотрите курс «Пестовальная гимнастика для малышей до годика» (бесплатно в ViLine. Клубе)

По результатам обследований и при отсутствии противопоказаний малышу ставят плановые прививки (повторная вакцинация против вирусного гепатита В).

На втором месяце жизни мама с младенцем посещают только участкового педиатра.

Когда грудничку исполнится три месяца педиатр выпишет направление на прохождение:

  • ортопеда
  • невролога

По результатам осмотров ваш врач выносит решение о готовности малыша к плановой вакцинации АКДС (общая вакцина против дифтерии, столбняка и коклюша) и против полиомиелита.

Четвертый и пятый месяцы жизни ребенка осматривает только участковый врач. В этом возрасте крохе ставят вторую плановую вакцинацию АКДС и против полиомиелита.

В шесть месяцев кроху осматривает не только врач-педиатр, но и невролог. В этом возрасте малышу рекомендовано вводить прикорм. Педиатр расскажет все необходимую информацию о начале прикорма. После осмотра врач принимает решение о плановой третьей вакцинации против дифтерии, столбняка, коклюша, полиомиелита и вирусного гепатита В.

В свои семь и восемь месяцев грудничок планово осматривается педиатром.

В возрасте девяти месяцев малыша кроме участкового педиатра повторно осматривает хирург. Также необходимо посетить стоматолога независимо от того появились ли у вашего крохи зубки или нет.

В десять и одиннадцать месяцев ребенка осматривает врач педиатр для оценки состояния здоровья.

Развитие ребенка до 1 года. Не упускаем время!

В возрасте двенадцати месяцев ребенок проходит последнее комплексное обследование раннего детства. В это время необходимо сдать все необходимые анализы и пройти специалистов

  • педиатр
  • невролог
  • ортопед
  • хирург
  • отоларинголог
  • окулист
  • стоматолог

А так же ребенку ставят вакцинацию против кори, краснухи, эпидемического паротита. Принимая во внимание осмотры специалистов, педиатр определит группу здоровья вашего ребенка и разработает дальнейший план наблюдения за ним.

Несмотря на общепринятый график прохождения врачей до года, плановые осмотры специалистов в каждой поликлинике свои и могут немного отличаться. Все подробности задавайте своему участковому педиатру. Старайтесь не пренебрегать посещениями специалистов. Ведь вовремя выявленное заболевание и своевременное лечение в первый год жизни младенца, залог здоровья вашего малыша на долгие годы.

Метеочувствительность у грудничков — как ее пережить? Читайте в следующей нашей статье.

График посещения детских врачей от рождения до года

Внимательные мамы следят за графиком посещения детских специалистов. Ведь важно вовремя показывать малыша педиатру, офтальмологу и другим докторам, чтобы держать руку на пульсе его развития.

Плановое посещение врачей с рождения до года

Ежемесячное посещение педиатра

1 месяц

  • Хирург-ортопед
  • Стоматолог
  • Офтальмолог
  • Кардиолог

Исследование:

  • УЗИ органов брюшной полости, почек, тазобедренных суставов
  • эхокардиография
  • нейросонография

2 месяца

Исследование:

  • общий анализ крови
  • общий анализ мочи

Читайте также:

3 месяца

  • Педиатр
  • Хирург-ортопед

Исследование:

  • аудиологический скрининг

6 месяцев

12 месяцев

  • Педиатр
  • Невролог
  • Хирург-ортопед
  • Оториноларинголог
  • Офтальмолог
  • Стоматолог

Исследование:

  • общий анализ крови
  • общий анализ мочи
  • электрокардиография (ЭКГ)

1 год 3 месяца

1 год 6 месяцев

2 года

  • Педиатр
  • Офтальмолог
  • Стоматолог
  • Хирург

3 года

  • Педиатр
  • Невролог
  • Хирург-ортопед
  • Стоматолог
  • Офтальмолог
  • Оториноларинголог
  • Гинеколог — девочкам
  • Уролог-андролог — мальчикам

Исследование:

  • общий анализ крови
  • общий анализ мочи

4 года

  • Педиатр
  • Стоматолог

5 лет

Читайте также:

  • Педиатр
  • Стоматолог

6 лет

  • Педиатр
  • Невролог
  • Хирург-ортопед
  • Стоматолог
  • Офтальмолог
  • Оториноларинголог
  • Психолог
  • Гинеколог — девочкам
  • Уролог-андролог — мальчикам

Исследование:

  • общий анализ крови
  • общий анализ мочи
  • УЗИ органов брюшной полости (комплексное)
  • УЗИ почек
  • эхокардиография
  • электрокардиография

7 лет

  • Педиатр
  • Невролог
  • Стоматолог
  • Офтальмолог
  • Оториноларинголог

Исследование:

  • общий анализ крови
  • общий анализ мочи

А вы следите за графиком детской диспансеризации?

Читайте также:

Все фото: Depositphotos

Первичный патронаж новорожденного ребенка на дому: сроки, схема проведения

С рождением малыша в жизнь женщины приходит не только много новых забот, но и новые, порой непонятные термины. Патронаж новорожденного – один из них.

Что такое первичный патронаж новорожденного ребенка

Патронаж – это специальная медицинская программа, которая предусматривает регулярное наблюдение грудного малыша врачом-педиатром в первый месяц после рождения. В установленные сроки к младенцу приходит врач или медсестра, осматривает его и оценивает общее состояние. Это бесплатно для пациентов государственных клиник, но, если родители малыша хотят, чтобы патронаж проводил частный врач, можно пригласить специалиста из ссоответствуюшего заведения.

Патронаж новорожденного проходит по строго установленной схеме

Сразу после рождения информация о состоянии младенца передается в детскую поликлинику для учета. Программа патронажа запустится автоматически – родителям не нужно дополнительно заполнять какие-либо документы.

Задача врача во время проведения патронажа – не только проконтролировать состояние новорожденного, но и провести все необходимые консультации с матерью – ответить на ее вопросы, рассказать, что можно и нельзя делать, успокоить, если присутствуют какие-либо страхи.

Схема и сроки проведения медицинского патронажа новорожденного

Соблюдение схемы патронажа – обязательное условие для врача. Первый его визит обычно приходится на 3 день после выписки из родильного дома. Но, если ребенок родился недоношенным или у него есть какие-либо отклонения, первый осмотр может быть проведен ранее.

В течение следующих 10 дней педиатр должен приходить ежедневно, но обычно за него это делает медсестра.

Если с состоянием малыша все в порядке, второй визит врач наносит на 14 день после выписки. Как правило, каждый раз на осмотр приходит один и тот же педиатр. Однако, если схема предусматривает визит в праздничный или выходной день, может визит наносит дежурный доктор.

Финальный визит врач наносит на 21 день после выписки. Его цель – убедиться, что состояние грудничка стабильное, а его здоровью ничто не угрожает.

Проведение первого визита педиатра

Все патронажи проводятся на дому не только из-за удобства такой процедуры, но и для того, чтобы доктор мог убедиться, что условия, в которых проживает младенец, хорошие. Поэтому перед визитом врача желательно провести уборку и подготовить список вопросов, которые вы бы хотели ему задать. Но педиатр не только ответит на них, но и задаст ряд вопросов вам:

  • Как проходила беременность, не было ли осложнений при родах.
  • Не лежали ли вы на сохранении.
  • Как вел себя грудничок после выписки, не капризничал ли он сильно.
  • Не было ли у близких родственников наследственных заболеваний.

Также держите рядом медицинскую карту, которую вам отдали еще на последних неделях беременности. Там есть пункт «шкала Апгар» — это оценка самочувствия малыша после рождения. Эту информацию, скорее всего, врач попросит вас сообщить.

После теоретической части педиатр приступит к осмотру младенца, во время которого оценит цвет и состояние кожи, форму головки, симметричность ушей и глаз и другие признаки здорового малыша. Внимание уделяется движениям грудничка, его позе, осмотру частей тела и половых органов. Не переживайте, если врач начнет прощупывать животик, голову, слушать сердечко – это нормальное обследование, оно не говорит о наличии каких-либо отклонений.

После осмотра младенца врач приступит к осмотру женщины – оценит состояние груди, посмотрит, правильно ли мать кормит малыша, проведет все необходимые инструкции и консультации. Первый визит – самый сложный и длительный. Следующие 10 дней будет оцениваться развитие грудничка, и на визит не будет уходить более 10-15 минут.

Второй послеродовой патронаж

После первичного патронажа следует второй, во время которого врач повторно обследует младенца. Это делается с целью проверки и оценки процессов адаптации малыша, контроля состояния здоровья. Доктор задает маме вопросы относительно режима дня грудничка, времени его сна и бодрствования, аппетита.

Отдельно врач контролирует прибавку в весе – если ее нет, это может говорить о наличии скрытых заболеваний. Если по результатам осмотра доктор понимает, что все в порядке, он делает вывод о хорошей адаптации. Если что-то не так, с женщиной проводится беседа о том, как можно это устранить.

Третий медицинский патронаж

Срок третьего патронажа – 21 день с момента выписки из родительного дома. Врач продолжает оценивать рост и развитие малыша в динамике. Кроме внешних признаков, можно оценить состояние нервной системы и сделать выводы о психологической стабильности.

Доктор проводит с женщиной подробную консультацию, во время которой рассказывает о необходимости закаливания и гимнастики для новорожденных и о том, как часто нужно посещать врача в дальнейшем.

На основании трех визитов доктор составляет прогноз относительно состояния ребенка, определяет группы риска и выносит рекомендации. Если во время осмотров были выявлены какие-либо отклонения, педиатр может выписать направление к другим специалистам.

Патронажи медсестры

В первый раз медсестра приходит к младенцу вместе с педиатром, в последующие 10 дней – одна. Также она должна приходить каждую неделю в течение первого месяца жизни грудничка. Как часто она будет приходить дополнительно, зависит от состояния здоровья младенца. Если с ним все в порядке, количество визитов будет сведено к минимуму.

Что делает медсестра во время патронажей:

  • Смотрит, есть ли в доме все необходимое для малыша – мебель, средства гигиены, питание.
  • Консультирует родителей по поводу того, сколько раз и как долго гулять с малышом.
  • Показывает, как правильно купать и переодевать новорожденного.
  • Обрабатывает пупочную рану.
  • Проверяет, выполняют ли родители рекомендации врача.

Если родители хотят, чтобы на осмотры приходил другой доктор или медсестра, с такой просьбой можно обратиться к заведующему медицинским заведением.

Патронаж ребенка проводится врачом и медсестрой

При обращении следует объяснить, почему вы хотите сменить медицинского работника. Это может быть невыполнение врачебных обязанностей, личная неприязнь или сомнение в компетенции врача или медсестры.

Обязанности врача

Чтобы определить, насколько компетентный ваш врач, нужно понимать, какие действия он должен совершать на патронажах. В соответствии с Приказом №149 об уходе за младенцем в его обязанности входят:

  • Знакомство с родителями и получение полной информации об их образе жизни – о наличии вредных привычек, рабочем графике, социальной адаптации;
  • Контроль содержания малыша в доме – наличие подходящей кроватки, пеленального столика, средств гигиены, детского питания;
  • Выявление наследственных заболеваний или аллергических реакций у близких родственников малыша;
  • Сбор информации о протекании беременности и о родах;
  • Измерение температуры тела младенца, его осмотр, проверка реакции на прикосновения;
  • Консультации с родителями, объяснение интересующих вопросов, рекомендации относительно ухода за малышом.

Помните, врач не должен оставлять после себя вопросы – после его ухода вы должны знать все о здоровье малыша и о том, как за ним правильно ухаживать.

Что делать после патронажа

После патронажа вы можете самостоятельно посещать клинику, если считаете, что ребенок не совсем здоров. Для осмотра новорожденных в клиниках раз в неделю выделяется «грудничковый день» — вы можете прийти в любой из них. На осмотр возьмите с собой сменные подгузники и влажные салфетки. Желательно посещать доктора в компании с другими родственниками – так вам будет легче справиться с обязанностями.

Возможно ли отказаться от патронажа новорожденного

Чтобы отказаться от патронажа, необходимо написать заявление в клинике по месту прописки. Образец заполнения вам выдадут на месте. Однако не желательно отказываться от осмотров, поскольку это может существенно повлиять на дальнейшее развитие младенца. Но иногда люди пишут отказ, потому что хотят обследовать грудничка не в государственной клинике по месту прописки, а в частной – тогда это вполне обоснованно. После написания готовый заполненный бланк заявления необходимо оставить работнику клиники.

Патронаж новорожденного – это обследования грудничка в первый месяц его жизни, которые необходимы для контроля роста и развития малыша. Эта программа позволяет вовремя выявить всевозможные отклонения, а также быстро научить родителей обращаться с младенцем.

Читайте также: правила ухода за новорожденным

Педиатр, невролог, ортопед… Когда показывать ребенка врачу?

Содержание:

За здоровьем маленького ребенка необходимо тщательно следить. Ведь вовремя выявленные нарушения в организме — уже половина лечения. Встреча с какими врачами ждет малыша в первый год жизни?

Сразу после рождения

Первый осмотр врача малыш пройдет сразу после появления на свет. После обрезания пуповины неонатолог очистит дыхательные пути ребенка, закапает в глаза специальные капли, взвесит его, измерит окружность головы и длину тела. После этих манипуляций новорожденный получит первую в своей жизни отметку — оценку общего состояния здоровья по шкале Апгар. В роддоме по желанию родителей малышу сделают первые прививки — против туберкулеза и гепатита В.

Первый осмотр дома

На следующий день после выписки из роддома ребенка навестит патронажная сестра, а потом и педиатр. Цель визита — выяснить самочувствие мамы и провести осмотр новорожденного. Педиатр составит заключение о состоянии здоровья маленького человечка, а маме даст рекомендации по режиму дня, вскармливанию и уходу за ребенком, а также поможет составить календарь прививок.

1-й месяц жизни

В конце первого месяца жизни ребенка ждет большое обследование. Пройти его можно в детской районной поликлинике или любой платной клинике, а можно пригласить специалистов и на дом. Кроме педиатра, ребенка осматривают невролог, ортопед, хирург. Специалисты оценят состояние нервной, костно-мышечной системы, исключат некоторые хирургические болезни. У мальчиков врач обязательно проверит, оба ли яичка в мошонке. Это время ревакцинации против гепатита В.

2-й месяц жизни

Плановый прием у педиатра — измерение веса, роста ребенка, объема головы. Дополнительно могут назначить УЗИ тазобедренных суставов, чтобы убедиться в их правильном формировании. Врач расскажет вам, есть ли необходимость начинать профилактику такого заболевания, как рахит, а также обсудит с вами возможности раннего закаливания малыша. Еще педиатр предложит пройти прием у окулиста. В два месяца данный визит носит профилактический характер.

3 – 4-й месяцы жизни

На этом этапе жизни ребенок делает огромные успехи в развитии. Наряду с обычным контролем веса, роста и окружности головы на первом плане — проверка двигательных функций. Отдельное внимание уделяется тому, может ли ребенок следить глазами за игрушкой; проверяются тазобедренные суставы, родничок ребенка. Если в поведении малыша ничего не вызовет беспокойства — можно смело отправляться домой. В этом возрасте (3,5 месяца) делают первую прививку против коклюша, столбняка, дифтерии (АКДС-вакцина), полиомиелита.

5-й месяц

Если малыш здоров, то вас ждет встреча лишь с участковым педиатром. Начиная с этого возраста стоит задуматься о введении первого прикорма. Врач расскажет вам, с каких продуктов лучше начинать и на что обращать внимание в этот ответственный для жизни ребенка период. Время второй вакцины АКДС и ревакцинации от полиомиелита.

6-й месяц жизни

Полгода — очень важный период в жизни маленького человечка. И встреч с различными специалистами будет много. Кроме педиатра, нужно будет посетить невропатолога, офтальмолога и хирурга-ортопеда. В шесть месяцев врачи проверят способность младенца, положенного на спину, переворачиваться на бок, живот, менять положение своего тела, хорошо держать голову, опираться на выпрямленные ладошки рук в положении лежа на животе, точно схватывать разные предметы; удостоверятся в способности малыша сидеть при поддержке с боков. На повестке дня следующие прививки: третья вакцина АКДС, третья вакцина от полиомиелита, третья вакцина против вирусного гепатита В.

7-й месяц

В этом возрасте специалисты уделят особое внимание проверке органов чувств малыша, а также обратят внимание на развитие речи ребенка (гуление, лепет), реакцию на обращение к нему. Если педиатр не выявит отклонений от нормы, никаких дополнительных обследований у других специалистов вам не назначат.

8-й месяц

Обязательная часть программы обследования в этом возрасте — осмотр хирурга и ортопеда. Они исключат такие заболевания, как паховая и пупочная грыжи, а также убедятся в правильном формировании скелета и развитии мышц. На выходе от специалистов мама получит рекомендации, касающиеся необходимости проведения курса массажа.

9-й месяц жизни

В 9 месяцев, помимо педиатра, мама с малышом впервые посетят детского стоматолога, даже если у крохи до сих пор нет ни одного зуба. Именно в этом возрасте необходимо контролировать прорезывание и рост молочных зубов и оценивать правильность закладки еще непрорезавшихся зубов.

1 год

Вот и пришла пора справлять первый день рождения. Однако в суете подготовки к празднику не забудьте о большом медицинском осмотре. В этом возрасте нужно будет вновь посетить педиатра, невропатолога, хирурга-ортопеда, окулиста и лора, стоматолога, кардиолога. Невролог оценит полученные за год навыки, речевое и психомоторное развитие, тонус мышц. Ортопед проконтролирует физическое развитие ребенка, правильность развития позвоночника и стопы. Детский стоматолог осмотрит зубки и сделает выводы о том, правильно ли формируется прикус. Лор-врач исследует уши, горло и нос, а окулист проверит отсутствие отклонений в остроте зрения от возрастной нормы. Рекомендуются следующие вакцины: против кори, краснухи, эпидемического паротита, а также ревакцинация против гепатита В.

Если обследование, проведенное в конце первого года жизни малыша, не выявило никаких заболеваний, то следующий визит в поликлинику вам предстоит только через три месяца! Начиная с этого момента, походы к врачам станут все более редкими. А большие диспансерные осмотры будут проводиться в соответствии с установленными органами здравоохранения сроками: в 3 года, 5 и 6 лет.

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Статья предоставлена журналом «Роды.ру»

https://www.7ya.ru/Bauskas iela 58A — 7RīgaLV-1004

Была в пятницу с Сашкой у врача: направление для анализов брала перед прививкой и заодно попросила осмотреть ре (взвесить, рост), чтобы потом был только визуальный осмотр. Так врач мне отказала: «у нас такие осмотры только в 1,3,6,12 мес» или перед прививкой. А вам точно нужно направление на анализы?! У нас никто не просит. Ну ладно, запишем в карту — по просьбе матери!» ….
В 4,5 были на приеме у невролога, она поставила в карте: «явка в год». На мои робкие возражения «а если не поползет, а если не перевернется, а если…» Ответила: «в мес не думайте с этим приходить, а вот в год явитесь и пожалуетесь»…

2014-12-14, Murcha

Ерунда какая-то там у вас. У нас поликлиника переполнена, аж трескается, но невролог русским языком сказала в 3 месяца: явка в полгода. И в карте написала. И педиатр — пофигистка и вообще производит впечатление змеи в анабиозе, но взвешивают и рост измеряют каждый месяц (направления на анализы вот только со скрипом дают; я б и не просила, но в ближайшем офисе Инвитро анализы не берут до 2 лет, а до всего остального надо ехать на метро 🙁 ).

2014-12-14, Келайно

Странно как то у вас. Мы как ходили раз в месяц взвешиваться так и ходим, вот в пятницу медсестра звонила напомнила чтоб пришли во вторник. Анализы перед прививкой или раз в три месяца. Ортопеда, хирурга, невролога, окулист раз в три месяца, эндокринолог в 1месяц и потом в годик. Еще в 9месяцев ЭКГ надо сделать.

2014-12-14, Галя+Настя

Ага, а мне знакомая-детский ортопед сказала, что к ним пришёл приказ, по которому плановые осмотры ребёнка теперь будут в 3 месяца, а потом в 7 лет! Даже перед садом не будет. Как-то даже не верится…

2014-12-14, Busymom

У нас каждый месяц только педиатр. Медкомиссию прошли в месяц, теперь только в год 🙂 Ну и прививки по графику. Все 🙂

2014-12-15, Ulyana

Вот и я удивилась, но мне замеры не принципиальны, я и так вижу — растет 🙂 а вот невролог меня удивила.

2014-12-14, Murcha

Нам невролог каждый месяц рандеву назначает…

2014-12-17, koalamama


Всего 7 отзывов Прочитать все отзывы.

Обязательно ли водить ребенка до года каждый месяц к врачу на осмотр?

Нужно посещать врачей каждый месяц. В первый месяц педиатр приходит сам, чтобы оценить пупочную ранку и внешнее состояние новорождённого. Потом нужно ходить в поликлинику для взвешивания, измерения роста, проверять рефлексы, и оценивать общее физическое развитие ребенка. В три месяца врачи проверят, прошёл ли гипертонус, проверят зрение, слух, костномышечную систему. В шесть месяцев должен осмотреть хирург и исключить паховую грыжу. А когда пойдут зубки, нужно посетить стоматолога. 

Ребенок первого года жизни должен ежемесячно посещать педиатра. В первую очередь это связано с темпом развития человека в первые 12 месяцев после рождения. В это период происходят самые важные изменения в организме, которые становятся фундаментом для полноценной жизни в будущем. Регулярный осмотр позволит не упустить нюансов развития ребенка и вовремя направить его к узким специалистам.

Ежемесячно педиатр фиксирует вес, рост, окружность головы и груди малыша. Даже эти на первый взгляд простые исследование дают доктору массу полезной информации и позволяют определить, правильно ли развивается ребенок. Кроме этого, проводится осмотр кожных покровов и видимых слизистых, а также оценка физического и психического состояния ребенка. Педиатр обязательно даст необходимые рекомендации по вопросам ухода, вскармливания и назначения профилактических прививок.
Учитывая особенности развития младенца, педиатр направляет ребенка на обследование к узким специалистам, которые контролируют развитие отдельных систем и органов. В случае необходимости, назначается лечение.

Количество рекомендуемых профилактических осмотров у педиатра регламентируется стандартами, утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации. В приказе № 1345н от 21.12.2012 года прописан порядок прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних, и все педиатры работают согласно этому документу. Однако родители принимают решение, когда водить ребенка к врачу, ведь именно они и отвечают за его жизнь и здоровье.  

Ребенка до года обязательно водить на осмотр к педиатру ежемесячно.

Ежемесячное посещение врача необходимо для контроля правильного развития малыша, получения рекомендаций по питанию и развитию.

Кроме стандартного наблюдения за детьми первого года жизни существует определенный перечень обследований: осмотр специалистов, УЗ-исследования, сдача анализов.

Клинические обследования являются средством диагностики серьезных заболеваний и патологии развития.

Выявленные на ранних стадиях заболевания гораздо легче поддаются лечению и коррекции.


Есть приказ Министерства здравоохранения, который регламентирует количество посещений здоровым ребёнком до года врача — педиатра. Но поскольку  есть ещё понятие — свободы выбора, то заставить вас никто не может, потому что ребёнок ваш и ответственность за его жизнь и здоровье возложена в первую очередь на родителей.




Давайте посмотрим нужно ли всё- таки посещать врача — педиатра ежемесячно:




Во- первых, на первом году жизни темп роста и развития колоссальный! Ребёнок за год увеличивает свой вес в 3 раза, рост на 25 см, таких темпов больше не будет никогда, естественно нужен мониторинг этих показателей ежемесячно, чтобы вовремя отследить нарушения.


Врач -педиатр координирует посещения ребёнком узких специалистов и проведение обследований, которых до года достаточно много: это посещение невролога, ортопеда, хирурга, ЛОРа, окулиста, проведение УЗИ органов, сдача анализов.


Третий момент — вакцинация, на первом году жизни она проводится в интенсивном режиме, поэтому для соблюдения сроков вакцинации требуется ежемесячный контроль.


После 4-6 месяцев ребёнку вводится прикорм, каждые 3-4 недели новое блюдо.


Как видите, процесс наблюдения за ребёнком до года достаточно интенсивен, поэтому когда посещаешь врача — педиатра каждый месяц — все делается вовремя.

Но если ваш врач заранее обговорил с вами сроки вакцинации, даты введения прикорма, проведение обследований и консультаций специалистов и у вас нет вопросов, то пропустить одно посещение, например, не прийти к педиатру в 8 месяцев вполне допустимо, при этом соблюдая все рекомендации, данные вашим педиатром.


Решать, конечно, вам. Первый год крайне важен в жизни человека. Здесь каждый месяц ребёнок кардинально меняется, растет, приобретает новые навыки и знания. Крайне важно следить, чтобы все изменения происходящие с вашим малышом соответствовали определённым нормам. Чем раньше будет выявлено то или иное отклонение, тем быстрее и проще его можно будет исправить. Любое запущенное заболевание тяжело лечить. Поэтому подойдите ответственно к выбору педиатра для своего ребенка. Найдите специалиста, которому вы доверяете. Перепроверяйте полученную информацию у профильных специалистов.


Да, это необходимо. Ведь не зря ежемесячный осмотр ребенка на первом году жизни записан в нормативных документах Министерства Здравоохранения. На первом году жизни, у этих крох, все быстро начинает расти и развиваться. Чтобы все эти процессы проходили благополучно и существуют эти осмотры, чтоб на зачатках заподозрить ту или иную патологию и пресечь ее. Также наблюдать за развитием ребенка в динамике и оценивать его состояния здоровья.

Как часто необходимо посещать педиатра

Как бы пристально вы не следили за здоровьем ребенка, не всегда можно заметить изменения в его состоянии, поэтому очень важно своевременно посещать педиатра. О том, как часто нужно навещать детского доктора и насколько это необходимо, мы поинтересовались у педиатра медицинского центра «Аква-Минск Клиника» Елены Ивановны Мицкевич.

 Самое ценное в нашей жизни — это дети! Дети — это наше будущее и чем здоровее они будут, тем увереннее мы будем в своем будущем. Начиная с роддома за здоровьем крохи ведется тщательное наблюдение. В первые месяцы жизни состояние младенца контролирует патронажная медсестра и педиатр. Согласно плану посещения врачей, первый прием у педиатра в клинике происходит на первом месяце жизни малыша. Далее, на протяжении 12 месяцев, я рекомендую ежемесячно посещать педиатра для профилактического осмотра. Помимо этого, ребенку стоит посетить также невролога, травматолога, офтальмолога, ЛОР-врача, сделать ЭКГ, а также сдать общие анализы крови и мочи.

Деткам в возрасте от 1 до 2-ух лет посещения детского врача можно сократить до двух раз в год, а узких специалистов посещать только имея медицинские показания. В 2-3 года к плановым осмотрам стоит добавить консультацию и осмотр невролога, стоматолога и офтальмолога, а также сдать общий анализ крови, мочи и кала. Деткам в возрасте 3-4 лет педиатра стоит посещать один раз в год. В это же время стоит пройти логопеда и сдать все те же анализы. В 4-5 лет — осмотр педиатра, общий анализ крови и мочи.

— Уже в более сознательном возрасте, когда ребенку исполняется 5-6 лет, список врачей для профилактического осмотра значительно увеличивается: осмотр педиатра, невролога, хирурга, офтальмолога, стоматолога, логопеда, УЗИ сердца, ЭКГ, общий анализ крови, мочи и кала, для девочек дополнительно посещение гинеколога. С 6 до 10 лет стоит посетить только детского врача, стоматолога, желательно сделать ЭКГ и сдать анализы. С взрослением ребенка список врачей кардинально не меняется. К слову, в медицинском центре «Аква-Минск Клиника» можно получить консультацию у всех перечисленных врачей, сдать анализы, сделать УЗИ и ЭКГ за один день.  Это очень удобно! Ребенка не утомят длинные долгие очереди или поездки в несколько различных медцентров. У нас в клинике можно также сделать справку о состоянии здоровья ребенка для предоставления в учреждения образования, бассейны, кружки.

— Имея за плечами 24 года практики как врач-педиатр, я хочу сказать, что, конечно, поход к врачу у деток не самая любимая процедура. Это всегда стресс как для родителей, так и для самого малыша. Для того, чтобы избавить ребенка от лишних переживаний, связанных с посещением врача, нужно правильно его подготовить. Для малышей до двух лет, которые на самом деле, еще не понимают куда они пришли и что происходит, важно оставаться в комфортной для них обстановке — в кабинете врача не должно быть громких звуков, раздраженных разговоров, важно чтобы температура в помещении была приятной, а ребенок был накормлен и выспавшийся.

Деткам постарше важно рассказать, кто такие врачи и для чего они нужны. Если у ребенка сформируется положительное восприятие людей в белых халатах, то бояться посещения врачей он не будет. С собой на прием можно взять любимую игрушку ребенка, которая будет его отвлекать от действий доктора, также малыша можно похвалить, поддержать, сказать какой он молодец и настоящий супергерой.  


Медицинский центр «Аква-Минск Клиника»

пр-т Рокоссовского 44/2

Короткий номер — 7776

+37517 3-301-301

+37544 505-65-50

+37529 503-78-88

Государственное предприятие «Аква-Минск», УНП:190230915

Образец теста IELTS Speaking 96

Образец теста IELTS Speaking 96

Подробности
Последнее обновление: вторник, 3 ноября 2020 года 11:06
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 16983

IELTS Speaking Test # 96

Часть 1 Тема: «Телефонная связь» .
Часть 2 Тема: «Опишите путешествие [например, на машине, самолете, лодке], которое вы хорошо запомните». .
Часть 3 Тема: «Причины ежедневных путешествий» и «Преимущества международных поездок» .


Часть первая — Введение

[Экзаменатор спрашивает кандидата о себе, своем доме, работе или учебе и других знакомых темах. ]

Телефон:

В. Как часто звоните по телефону? [Почему / Почему нет?]
Ответ: Я делаю не менее 5-6 телефонных звонков каждый день, но количество звонков, безусловно, может возрасти в зависимости от моей деятельности и местоположения. Мне приходится делать эти звонки, потому что я живу далеко от друзей и семьи.Кроме того, мне также приходится звонить своим коллегам по телефону, поскольку моя работа связана с частыми поездками как внутри, так и за пределы города, в котором я живу.

В. С кем вы проводите больше всего времени, разговаривая по телефону? телефон? [Почему?]
Ответ: Я провожу большую часть времени, разговаривая с членами моей семьи, разговаривая по телефону, главным образом потому, что я живу далеко от своей семьи в другом городе, а также потому, что я сделал это приоритетом своей жизни оставаться на связи с моими родителями, братьями и сестрами при любых обстоятельствах, чтобы сообщить им, что со мной все в порядке.

В. Как вы думаете, когда вы в следующий раз позвоните по телефону? [Почему?]
Ответ: Я сделаю следующий телефонный звонок в дом моих родителей сразу после завершения этого теста IELTS, чтобы сообщить им, как я справился с ним.

В. Вы иногда предпочитаете отправлять текстовые сообщения вместо телефонных разговоров? [Почему / Почему нет?]
Ответ: Да, я предпочитаю иногда отправлять текстовые сообщения, а не звонить по телефону, потому что я либо застрял в толпе, вокруг которой много шума, чтобы говорить четко, либо я просто слишком устал или занят поговорить.

Часть 2 — Cue Card

[Тема вашего выступления будет записана на карточке, которую вам передаст экзаменатор. Прочтите его внимательно, а затем сделайте несколько кратких заметок.]

Опишите путешествие [например, на машине, самолете, лодке], которую вы хорошо помните.

Вы должны сказать:

  • куда вы пошли
  • как вы путешествовали
  • почему вы совершили путешествие

и объясните, почему вы так хорошо помните это путешествие.

[Вам придется поговорить на эту тему одну-две минуты. У вас есть одна минута, чтобы подумать о том, что вы собираетесь сказать. Если хотите, можете сделать несколько заметок.]

[Экзаменатор: Хорошо? Помните, что у вас есть одна-две минуты для этого, поэтому не волнуйтесь, если я вас остановлю. Я скажу тебе, когда время истечет. Не могли бы вы начать говорить прямо сейчас?]

Ответ на эту тему по карточке:

Часть 3 — Двустороннее обсуждение:

Темы для обсуждения:

Причины ежедневных путешествий :

В.Почему людям нужно путешествовать каждый день?
Ответ: Людям необходимо путешествовать каждый день в основном по работе или работе. Ежедневные путешествия также необходимы при посещении школ или университетов. Кроме того, если нам нужно встретиться с некоторыми важными членами нашей семьи, живущими на разумном расстоянии для путешествия, потому что им «требуется» наше ежедневное присутствие по некоторым причинам, например, по болезни, нам также придется путешествовать ежедневно.

В. Какие проблемы могут возникнуть у людей, когда они ежедневно находятся в пути, например, на работе или в школе? Почему это?
Ответ: Люди могут сталкиваться с рядом проблем во время ежедневных путешествий.Они могут надолго застрять в пробках и опоздать на учебу или работу. Их также могут заставить «попасть» в досадную аварию, когда они пытаются торопиться на своем личном автомобиле или спешить, чтобы сесть в автобус или поезд. Иногда люди также могут потерять что-то ценное из-за своей неосторожности во время повседневных путешествий. Кроме того, некоторые люди также могут заснуть и пропустить пункт назначения, если слишком долго застревают в пробках.

В.Некоторые говорят, что такие ежедневные поездки в будущем станут не столь распространенными. Ты согласен или несогласен? Зачем?
Ответ: Я согласен с тем, что подобные ежедневные путешествия не будут столь распространены в будущем, потому что в этом мире все меняется так быстро, что, хотя некоторые из этих видов ежедневных путешествий могут быть не так распространены для определенных целей, например, для работы или школы.

Однако в будущем мы не удивимся, если обнаружим, что внезапно появятся другие причины, по которым нам придется путешествовать каждый день.Например, группа людей, таких как студенты, безусловно, может проходить курсы онлайн, благодаря Интернету и информационным технологиям, без необходимости никуда ехать, но есть вероятность, что другая группа людей, например, сетевые инженеры, каждый день, чтобы студенты получали эти услуги без перебоев каждый день.

Преимущества международных поездок:

В. Как вы думаете, чему люди могут научиться, путешествуя по другим странам? Зачем?
Ответ: Сегодня мы живем в мире, похожем на глобальную деревню, где мы нуждаемся в общении друг с другом больше, чем когда-либо прежде, по экономическим и культурным причинам.Итак, когда мы путешествуем по другим странам, мы лучше понимаем их традиции, культуру и образ жизни. И чем лучше мы понимаем других, тем легче нам будет общаться друг с другом в общих интересах. Путешествие в другие страны открывает наши сердца и глаза для уважения ценностей и мнений других, которые абсолютно важны для освобождения нашего мира от невежества, ненависти и вражды.

В. Могут ли путешествия иметь положительное значение для экономики страны? Как?
Ответ: Да, путешествия могут положительно повлиять на экономику страны, поощряя и развивая индустрию туризма в этой конкретной стране.По мере того, как все больше и больше туристов будут посещать ту или иную страну, чтобы узнать и насладиться ее культурой и национальным наследием, тем больше иностранных денежных переводов, предприятий и возможностей трудоустройства они обычно приносят принимающей стране за счет диверсификации ее экономики. Кроме того, туризм также помогает формировать положительный имидж страны. И чем более позитивный имидж у страны, тем более масштабные инвестиции она привлекает от экономических сверхдержав мира для улучшения своей экономики в целом.

В.Как вы думаете, может ли общество выиграть, если его члены имеют опыт путешествий в другие страны? В каких случаях?
Ответ: Путешествие в другие страны почти неизбежно откроет двери для новых идей и возможностей. Итак, я действительно думаю, что общество может выиграть, если его члены имеют опыт путешествий по другим странам, поскольку они могут действовать как некие «мосты» между своей культурой и культурой других, чтобы помочь друг другу лучше понять и оценить.Кроме того, члены общества, имеющие опыт путешествий, всегда могут научиться новым способам мышления и действий, когда это применимо, из других стран, чтобы они могли реализовать те же самые вещи в своей собственной стране, чтобы улучшить жизнь своих сограждан.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 2 — IELTS TOEFL PTE YDS YÖKDİL iTEP

— Present Simple, Present Continuous
— Have / has got
— Но, и, тем не менее,
1.Где _____ по праздникам?
A) едете
B) едете
C) едете
D) едете

2. Я _____ сейчас на работу. Прощай!
A) поехали
B) поехали
C) поехали
D) поехали

3. В наши дни я _____ книга об астрологии.
A) читаю
B) читаю
C) читаю
D) читаю

4. Я _____ много книг каждый год.
A) буду читать
B) читаю
C) читаю
D) буду читать

5. Медсестры _____ после того, как люди в больнице.
A) смотрит
B) смотрит
C) смотрит
D) смотрит

6. Энни _____ из Ирландии.
A) идет
B) идет
C) идет
D) идет

7. Мы _____ на вечеринку в следующую субботу.
A) поехали B) поехали
C) поехали D) поехали

8. Сегодня вечером она _____ на обед.
A) идет
B) идет
C) идет
D) идет

9. _____ пойти куда-нибудь сегодня вечером?
A) Хотите
B) Хотите
C) Хотите
D) Хотите

10.Я _____ четыре языка.
A) говорю
B) говорю
C) говорю
D) говорю

11. Каждое утро Тесса _____ в 7.30.
A) встает
B) встает
C) встает
D) встает

12. О, кто-то _____ на моем месте!
A) сидит
B) сидит
C) сядет
D) сядет

13. Прошу прощения. Я не могу вам помочь в данный момент. Я _____ обед.
A) готовлю
B) готовлю
C) готовлю
D) готовлю

14. У меня _____ боль в ноге.
A) имеет
B) имеет
C) имеет
D) имеет
15. Миссис Стил _____ своему боссу. Я скажу ей, что вы звонили.
A) говорили
B) разговаривали
C) разговаривали
D) разговаривали

16. Выключите телевизор. Никто не _____ это!
A) часы
B) часы
C) смотрят
D) смотрят

17. Она не готова. Она _____ свои волосы.
A) промывает
B) промывает
C) промывает
D) промывает

18. Дерек хорошо играет в гольф, но _____ очень часто.
A) не играет
B) не играет
C) не играет
D) не играл

19. Солнце _____ днем.
A) светится
B) светится
C) светится
D) светится

20. В Британии люди _____ справа.
А) ездят
Б) диски
В) диски
Г) проехали

21. Это отличная вечеринка! Каждый _____.
А) танец

Б) танцует

C) танцы

D) танцуют

22. Джек полицейский, но он _____ форма.
A) не носит
B) не носит
C) не носит
D) использует

23. Что _____ в свободное время?
A) вы делаете
B) вы делаете
C) вы делаете
D) вы делаете

24. Сколько детей _____?
A) есть ли у вас
B) есть ли у вас
C) есть ли у вас
D) есть ли у вас

25. Я _____ каждое утро принимаю душ.
A) имеет
B) имеет
C) имеет
D) имеет
……………………….

Моя сестра и я очень разные, __ (26) __ мы хорошо ладим.Она любит сидеть вечером дома __ (27) __ смотреть телевизор с родителями. __ (28) __ Я предпочитаю гулять с друзьями. Нам нравится ходить в клубы или в кино. Иногда мы просто ходим в кафе. У меня скоро экзамены, __ (29) __ в последнее время я почти не выхожу. Моя сестра на шесть лет старше меня, __ (30) __ она работает в банке. Она пытается сэкономить __ (31) __ в этом году выходит замуж. Имя ее жениха — Фердинанд. __ (32) __, мы все зовем его Фредди.
Люди говорят, что я похожа на свою сестру __ (33) __ у нас обоих карие глаза __ (34) __ темные волосы.__ (35) __, мы очень разные по характеру. Она очень тихая, __ (36) __ я намного общительнее.

26.
A) и
B) но
C) поэтому
D) потому что

27.
A) однако
B) поэтому
C) и
D) потому что

28.
A) Потому что
B) И
C) Итак
D) Но

29.
A) так
B) однако
C) но
D) и
30.
A) однако
B) поэтому
C) потому что
D) и

31.
A) и
B) поэтому
C) потому что
D) но

32.
A) Однако
B) Итак,
C) Но
D) И

33.
A) так
B) потому что
C) и
D) однако

34.
A) но
B) то есть
C) однако
D) и

35.
A) Но
B) Итак,
C) Однако
D) И

36.
A) однако
B) но
C) и
D) поэтому
……………………….
37. Я _____ ехал на велосипеде в молодости.
A) имею
B) имею
C) имел
D) получил

38. Он _____ душ по утрам.
A) есть
B) имеет
C) имеет
D) имеет

39. Он _____ молоко в кофе.
A) никогда не было
B) никогда не было
C) никогда не было
D) никогда не было

40. В какое время _____ обед вообще?
A) есть ли у вас
B) есть ли у вас
C) есть ли у вас
D) есть ли у вас

41. Папа _____ в Ватикане.
А) проживут
Б) проживут
В) проживут
Г) проживут

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ тест: 2

1-B 2-C 3-A 4-C 5-D 6-C 7-C 8-D

9-A 10-B 11-D 12-A 13-B 14-C 15-D 16-C

17-A 18-C 19-D 20-C 21-B 22-A 23-B 24-B

25-C 26-B 27-C 28-D 29-A 30-D 31-C 32-C

33-B 34-D 35-C 36-C 37-C 38-B 39-A 40-C

41-C

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 6 — IELTS TOEFL PTE YDS YÖKDİL iTEP

— Как, например,
— Вопросы с подобным
— Фразовые глаголы
— Инфинитив, герундий
1. Я действительно с нетерпением жду _____ мой новый курс.
A) начало
B) начало
C) начало
D) начало

2. Они не могут нам помочь _____ по дому.
A) перемещение
B) перемещение
C) перемещение
D) перемещение на

3. Она отказалась _____ от телефона.
A) ответить
B) ответить
C) ответить
D) ответить

4. Я не против _____ в ресторан.
А) за рулем
б) за рулем
в) за рулем
г) за рулем

5. Мы поощряли их _____ новый бизнес.
A) настройка
B) настройка
C) настройка
D) d настройка

6. Его родители не разрешают ему _____ после десяти часов.
A) не спать
B) не спать
C) не спать
D) не спать

7. Я свяжусь с вами _____ скоро _____ возможно.
A) как
B) как
C) как / как
D) как / как

8. У этого вина вкус _____ уксуса!
A) как
B) как / как
C) как
D) как

9. Я знаю Энди много лет. Он ходил в ту же школу _____, что и я.
A) понравился
B) похож на
C) понравился
D) как

10. Моя сестра учительница _____ я.
A) как
B) аналогично
C) как
D) как

11. «У нас сегодня новый учитель по имени Мэри».
«Кем она была _____?»
A) понравилась
B) выглядит как
C) как
D) как

12. На кого я выгляжу _____, на мать или отца?
A) нравится
B) больше
C) нравится
D) as
13. Она меня очень раздражает. Я терпеть не могу людей _____ ее.
A) нравится
B) по сравнению с
C) нравится
D) как
14.Увидимся завтра в 11.00 _____ обычно.
A) как
B) как — как
C) как
D) как

15. Сейчас июль, ужасная погода! Зимой _____!
A) как
B) как
C) как
D) как

16. Мне нужно купить разные вещи _____ носки, рубашки и трусики.
A) нравится
B) например
C) нравится
D) как

17. Жена нашла работу _____ личным помощником.
A) как
B) как — как
C) как
D) как

18.Дэйв пьет _____ рыбу! Никогда не видел, чтобы кто-нибудь пил столько.
A) нравится
B) как таковой
C) как
D) как

19. У моего брата машина _____ твоя.
A) нравится
B) например
C) нравится
D) как

20. Ничего не трогайте. Оставьте все _____ это.
A) нравится
B) поэтому
C) нравится
D) как
21. Холодно. Мои ноги — _____ глыбы льда.
A) нравится
B) например
C) нравится
D) как

22. Я хочу _____ более осторожно выполнять домашнее задание в будущем.
A) вы
B) вы
C) что вы
D) вы

23. Я перестал _____, когда мне было тридцать.
A) курить
B) курить
C) курить
D) слишком курить

24. Почему я согласился _____ с вами? Я терпеть не могу.

2º NB-A: ОБЗОР ТЕСТА ПРОГРЕССА 1-6

Здесь у вас есть два теста прогресса для просмотра блоков с 1 по 6.
Ключ под тестами.
Хорошего дня! 🙂

ТЕСТ ПРОГРЕССА А

1 Закончите предложения.Используйте правильную форму
глагола в скобках.

Пример: I ’ve
никогда читать (читать) книгу в
Английский.

1 Будьте осторожны. Мы только _______________
(покрасьте) эту дверь.

2 Я _______________ (вижу) твоего брата в
бассейн, когда я плавал.

3 Мы _______________ (летим) в Малайзию в 10
час следующего вторника.

4 _______________ вы _______________ (идете) в
Москва раньше?

5 Моя сестра _______________ (учебная) фотография
В данный момент.6 _______________ вы _______________ (подождите)
твой автобус, когда я видел тебя вчера?

7 Когда они приехали в Париж, они _______________
(пойти) перекусить.

8 Я _______________ (не буду) завтра поздно.
Это обещание.

9 Давайте поесть японской кухни. Я _______________
никогда не _______________ (попробуй) это.

10 Когда _______________ Павол _______________
(вернуться) обратно в Варшаву? Это завтра?

2 Подчеркните правильной формы.

Пример: когда имеют
вы закончили /
вы закончили
твоя работа?

1 I ’м
собираюсь на
/ ‘ll до встречи на
кино в шесть часов.2 Что сделал
вы делаете
/, если вы делаете для своего
последний праздник?

3 Моя комната на опрятнее / опрятнее , чем
мои сестры.

4 Когда сделал
он получил
/ получил обратно от
Россия?

5 Катя не пробежала достаточно быстро / достаточно быстро
чтобы выиграть гонку.

6 Девушка Тая — девушка , которая / или любит танцевать.

7 Это наиболее / еще сложно
вопрос, который ты мне когда-либо задавал.8 Мы закончили домашнее задание, , но /, так что мы собираемся прогуляться.

9 Кто ты видел / видел на посте
офис?

10 Ли
твой брат останься
/ твой брат
останется с вами
в эти выходные?

11 Меган всегда
/ всегда опаздывает в школу.

12 я был
сидя
/ сидел на скамейке, когда
автобус прибыл.

13 г-н Кинг будет
meet
/ встречает кого-то в
четыре, но он может видеть вас в три.14 Я не думаю, что пойдет снег / пойдет снег
завтра.

15 У нас не было ничего / ничего до
ешьте сегодня — мы очень голодны.

3 Завершите предложения одним словом.

Пример: Извините, what
ты сказал? Я не слышал.

1 Я __________ слышал эту шутку. Ким сказала мне
это вчера.

2 Концерт был не так хорош __________ тот
Я видел на прошлой неделе.

3 У нее была вечеринка __________ это была она
день рождения.4 __________ шел дождь, мы пошли в
пляж для пикника.

5 Это был __________ худший фильм, который я когда-либо видел!

6 Этот отель дешевле __________
последний.

7 Пассажир — это тот, кто __________ путешествует
автобус или поезд.

8 Мы не были в новом музее __________.
На что это похоже?

9 Я уверен, что она __________ скоро позвонит мне.

10 Лев __________ соревнование. Его пение
был лучшим.

4 Расположите слова в правильном порядке.

Пример: отлично, я думаю, что его книга будет

Думаю, его последняя книга будет превосходной.

1 по вашему сколько там людей в семье?

_____________________________________________

2 не занимается спортом, муж достаточно, мой

_____________________________________________

3 следующих собираетесь на какой год обучения вы?

_____________________________________________

4 как моя старшая сестра не такая высокая

_____________________________________________

5 книга — это лучшая из тех, что я читал

_____________________________________________

5 Подчеркните лишнее слово.

Пример: кроссовки
шорты сапоги
туфли

1 щедрый
значит смешно дружелюбный

Свитер с двумя кепками
верхняя

3 загрязненных
шумный многолюдный ленивый

4 худых лысых
лишний вес стройный

5 отвратительно
роскошный вкусный удобный

6 купить
аренда аренда загорать

7 ожерелье
серьги леггинсы браслет

8 застенчивый разговорчивый
высокий экстраверт

9 квитанция
заезд заказчик

10 мытье посуды
глажка и уборка

6 Напишите обратное.

1 ремонт __________

2 победы __________

3 старт __________

4 продам __________

5 забудь __________

7 Завершите предложения одним словом.

Пример: Slim
это напротив из fat .

1 Вы __________ какие-нибудь сувениры, пока вы
были в Баварии?

2 Прошу прощения, его здесь нет. Он __________
Работа.

3 День рождения Беллы __________ Рождество!

4 Мне не хватает __________ для работы
и помочь вам.5 Здесь действительно темно. Вы можете повернуть
__________ свет пожалуйста?

6 Студенты, пожалуйста, работайте в __________ и говорите
вашему партнеру.

7 Когда мы в отпуске, мы __________ ездим на велосипедах до
обойти.

8 Могу я __________ 10 евро от вас, пожалуйста? Больной
верни его завтра.

9 Я ношу __________ и спортивные носки, когда ношу
спорт. В противном случае у меня болят ноги.

10 Я не тратил много __________, когда мы пошли
вчера вечером.

8 Завершите предложения правильными
слово (а).

Пример: она попробовала на
платье в магазине. 1 Есть
ты __________ твоя постель сегодня утром?

сделано сделано
очищенный

2 Они
не ходите __________ поесть очень часто.

прочь
вверх

3
отели слишком дороги, поэтому мы __________ в кемпинге.

остаюсь наем наем

4 Как
вы __________ это слово?

повторить подчеркивание
произносить

5 Мы
увижу наших кузенов на следующей неделе. Мы действительно ищем __________ это.

для вперед
после

6
центр города был очень __________. Там было много людей.тихо скучно
переполненный

7 Мой
университетский курс начинается __________ октября.

в на
в

8 ср
__________ в отеле очень поздно ночью.

прибыл
пришел

9 я
__________ Виктор немного денег в прошлом месяце, и он мне не вернул.

потраченный одолженный
одолженный

10 Не
съесть весь этот торт! Это правда __________.

нездоровый дискомфорт загрязненный

11 Что
вы думали __________ спектакль?

прочь для
из

12 Это
урок начат __________ 9.15.Ты опять опоздал!

на, по крайней

13 я
собираюсь _______ Крис на пикник в эти выходные.

встретиться пригласить
оставаться

14 Не
беспокоиться _______ о мытье посуды. Я сделаю это позже.

о на

15 Кто
оплачивая _______ парковку?

для
на

9 В строке ударный слог.

10 Сопоставьте слова с одинаковым звуком.

b или ing dr e ss w i ndy
w a tch f a ther e mail l a zy f u nny cl ou dy ma tch s i ghtseeing

1 с ai d _______

2 ш г _______

3 gl o ves _______

4 c ar digan _______

5 тр o ллей _______

6 т al kative _______

7 кр вл дед _______

8 ту шасси _______

9 б шт. шасси _______

10 т i ck _______


1 Прочитано
артикул и отметьте (ü
) А,
B или C.

CouchSurfing — другое путешествие
опыт

Я люблю путешествовать за границу, но два года назад я
не было много денег
провести в отпуске. Сначала собиралась снова отправиться в поход, но потом
друг предложил альтернативу:
CouchSurfing. Я понятия не имела, что это было, поэтому она объяснила. «CouchSurfers» — это
люди, которые остаются в качестве гостей
в чужих домах для
бесплатно и посетите
достопримечательности в окрестностях. Вы можете делать то, что делает большинство туристов,
как загорать на пляже или осматривать достопримечательности в центре города.Или ваш хозяин может дать вам
урок языка, научит вас готовить местные деликатесы или проведет вас в места, которые посетители
никогда не найти. Это было намного веселее, чем в другие мои каникулы, поэтому я присоединился к
веб-сайт и сразу же отправил электронные письма примерно двадцати хостам во Франции и Испании.

Через несколько дней я получил уже десять ответов.
После недели или двух писем я договорился с четырьмя ведущими из трех
разные города. Я довольно разговорчива
и они казались очень дружелюбными, поэтому я не беспокоился о том, чтобы проводить время с незнакомцами.Два
Через несколько недель я прибыл в Париж и встретил своего первого хозяина, Клодетт.

В течение следующих десяти дней я оставался в четырех очень
разные дома, улучшенные
мои иностранные языки и завел несколько новых отличных друзей. Иногда места
где я остановился, были простыми — диван, на котором можно было спать, или даже просто пол, но
иногда они были роскошными — намного приятнее, чем хостелы, в которые я обычно хожу
к. Думаю, это был, наверное, самый дешевый и интересный отпуск в моей жизни
было!

Я снова дважды занимался CouchSurfing
с тех пор: в Италии и здесь, в Великобритании.Я обязательно сделаю это снова. По факту,
В следующем году я собираюсь в поездку в Южную Америку. И у меня было пять посетителей в
мое место, включая Клодетт. Я обнаружил, что принимать гостей так же весело, как и исследовать новое место. ДиванСерфинг
это фантастический опыт. Попробуйте когда-нибудь!

Пример: Эмма
начала CouchSurfing, потому что хотела сэкономить.

Правда
cü B Неверно c C Не говорит
c

1 Это
был ее первым отпуском в другой стране.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

2 Эммы
Друг был обычный диван-серфер
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

3 «CouchSurfers»
можно проводить время с домовладельцами.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

4 Тайм
людей, которым Эмма писала по электронной почте, не ответили.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

5 Два
людей, которых она посетила, жили в том же городе.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

6 Эмма
ушел в отпуск примерно через месяц после регистрации на сайте.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

8 Эмма
во всех местах, где она останавливалась, у нее была хорошая постель.А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

9 Эмма
у меня уже было три отпуска CouchSurfing.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

10 Клодетт
был любимым хозяином Эммы.

А
Верно c B Неверно c C Не говорит
c

2 Матч
пять выделенных слов / словосочетаний с определениями.

Пример: люди
кто останавливается в отеле или доме на короткое время

2 улучшено __________

3 находить и узнавать что-то __________

4 интересных места для посещения туристами
__________

5 разных вещей на выбор __________


1 Слушать
Клэр говорит о своей любимой фотографии.Отметьте (ü
) A или B.

1 На фото 16 -й день рождения
партия.

А
Верно c B Неверно c

2 Лиза и Том были на вечеринке.

А
Верно c B Неверно c

3 Мама Клэр пользуется популярностью у Клэр
друзья.

А
Верно c B Неверно c

4 Джейми не разговорчив.

А
Верно c B Неверно c

5 У Клэр нет младших братьев или сестер.

А
Верно c B Неверно c

2 Слушать
до пяти разговоров. Совместите их с местами A – E.

1 Задайте своему партнеру эти вопросы.

1 Какой школьный предмет вам больше всего нравился?

2 Почему вы изучаете английский язык?

3 Вы хотите выучить другие языки?
Зачем?

4 Что вы ели вчера на ужин?

5 Какие у вас планы на следующий отпуск?

6 Какая самая лучшая книга, которую вы когда-либо читали?

7 Любишь пляжный или городской отдых? Зачем?

8 Какую страну вы бы больше всего хотели посетить?
Зачем?

9 Вы когда-нибудь говорили по-английски за границей? Когда?

10 Какую работу вы бы хотели иметь больше всего? Зачем?

Сейчас
ответьте на вопросы вашего партнера.

2 Задавайте вопросы и спрашивайте своего партнера о
Поездка на выходные, в которую он / она отправился.

• Какие
/ делать / днем?

• Какие
/ делать / вечер?

• Как
много / стоимость?

3 Прочтите информацию о поездке на выходные
вы продолжили и ответили на вопросы вашего партнера.

Тренер отправляется из Лондона в 8.30 в субботу.

Прибытие в Бат около 11.00.

Экскурсия по городу: 12.00–17.00. суббота

Ужин в ресторане Smith’s: 19:00 в субботу.

Размещение: City Hotel

Обратный путь: выезд из Бани в воскресенье в 3.00 вечера

Возвращение в Лондон в 17:30.

1 Подчеркнутый
правильная форма.

Пример: когда сделал
вы закончили
/ вы закончили
твоя работа?

1 Ли
твоя сестра останься
/ твоя сестра
останется с вами
в эти выходные?

2 У меня не было ничего / ничего до
ешь сегодня, а я очень голоден.

+3 Кого ты видел / видел в банке?

4 Я закончил домашнее задание, , так что /, но я собираюсь прогуляться.5 Я не думаю, что пойдет дождь / завтра пойдет дождь .

6 Г-жа Матиас встретится / встретится
кому-то в три года, но она может видеть вас в четыре.

7 ср были
сидя
/ сидел на скамейке, когда
автобус прибыл.

8 Я
собираюсь на
/ ‘ll до встречи на
театр в восемь часов.

9 Ваша комната на опрятнее / опрятнее , чем
мои сестры.

10 Что сделал
вы делаете
/, если вы делаете для своего
последний праздник?

11 Янн это
всегда
/ всегда опаздывает
школа.12 Это подробнее / самое сложное
вопрос в тесте.

13 Парнем Софии был человек , кто /, а кто любит плавать.

14 Джейк не бежал достаточно быстро / достаточно быстро
чтобы выиграть гонку.

15 Когда сделал
они получают
/, они получили назад
из Канады?

2 Расположите слова в правильном порядке.

Пример: отлично, я думаю, что его книга будет

Думаю, его последняя книга будет превосходной.

1 как мой старший брат не такой высокий

__________________________________

2 книги я прочитал лучше всех

__________________________________

3 по вашему сколько людей там семья?

__________________________________

4 не занимается спортом, жена достаточно моя

__________________________________

5 в следующий год вы будете учиться?

__________________________________

3 Завершено
предложения. Используйте правильную форму глагола в скобках.

Пример: I ’ve
никогда читать (читать) книгу в
Английский.

1 Когда _______________ Мария _______________ (вернется) в Рим? Это
завтра?

2 Мой брат _______________ (учится) фотографирует в
момент.

3 Я _______________ (не буду) завтра поздно. Это
Обещание.

4 _______________ вы _______________ (были) в Нью-Йорке раньше?

5 Давай поедим тайскую еду. Мы _______________ никогда не _______________ (пытаемся) это.

6 _______________ вы _______________ (ждите) своего автобуса, когда я увидел
ты вчера?

7 Они _______________ (идут) поесть, когда
попал в Бангкок.8 Я _______________ (вижу) твою сестру в бассейне
когда я плавал.

9 Будьте осторожны. Я _______________ просто _______________ (раскрашиваю) эту дверь.

10 Мы _______________ (летим) в Гонконг в 2
час следующего вторника.

4 Завершено
предложения с одним словом.

Пример: Извините, what
ты сказал? Я не слышал.

1 Этот ресторан дешевле __________
последний.

2 Я уверен, что он __________ скоро приедет.

3 Врач — это кто-то __________, помогающий людям в больнице.4 Тара __________ соревнование. Ее танец
был лучшим.

5 Мы не были в новом кинотеатре __________.
На что это похоже?

6 Это была __________ худшая книга, которую я когда-либо читал!

7 У него была вечеринка __________ это был его день рождения.

8 __________ шел дождь, мы вышли
на прогулку.

9 Концерт прошел не так хорошо __________
тот, который мы видели на прошлой неделе.

10 Я __________ слышал эту шутку. Адам сказал мне
это вчера.

5 Завершите предложения правильными
слово (а).

Пример: она попробовала на
платье в магазине.1 I __________
Том немного денег на прошлой неделе, и он не вернул мне деньги.

взятый взаймы
потрачено

2 Мой
университетский курс заканчивается __________ июня.

в на
в

3 я
не ходите __________ поесть очень часто.

прочь
вверх

4 Там
В магазине было много людей. Это было очень __________.

многолюдная тишина
скучный

5 Не
съесть весь этот торт! Это правда __________.

загрязненный неудобный
нездоровый

6 Кто
оплачивая __________ билетов?

на для

7 Она __________
в отеле очень поздно прошлой ночью.

получил пришел прибыл

8 Что
вы думали __________ книга?

за
выключен
из

9 Есть
ты __________ твоя постель сегодня утром?

сделано сделано
очищенный

10 Этот урок начался __________ 9.15. Ты опять опоздал!

на в

11 я
собираюсь __________ Джилл на нашу вечеринку в эти выходные.

встретиться пригласить
оставаться

12 Как
вы __________ это слово?

повторить подчеркивание
произносить

13 Мы
__________ в кемпинге, потому что отели слишком дорогие.прием на работу
аренда

14 Не
беспокоиться __________ мытье посуды. Я сделаю это позже.

около
на для

15 Он
видимся с друзьями на выходных. Он действительно смотрит __________ это.

для вперед
после

6 Подчеркните лишнее слово.

Пример: кроссовки
шорты сапоги
туфли

1 леггинсы серьги колье
браслет

2 клиентских квитанции кассовый чек-ин

3 наведение порядка
глажка мытья посуды

4 тонкий
худой, полноватый, лысый

5 застенчивый высокий
разговорчивый экстраверт

6 загорать купить в аренду арендовать

7 футболка с капюшоном, свитер
верхняя

8 многолюдно
шумный ленивый загрязненный

9 дружелюбный, смешной, щедрый

10 отвратительных роскошных
вкусно комфортно

7 Напишите обратное.

1 пуск __________

2 продам __________

3 забыть __________

4 починить __________

5 побед __________

8 Завершите предложения одним словом.

Пример: Slim
это напротив из fat .

1 Когда я в отпуске, я часто __________
велосипед, чтобы обойти.

2 Он не тратил много __________, когда пошел
вчера вечером.

3 Могу я __________ 20 евро от вас, пожалуйста? Больной
верните его сегодня же.4 Вы __________ какие-нибудь сувениры, пока вы
были в Италии?

5 Я всегда ношу __________ и спортивные носки, чтобы
заниматься спортом. В противном случае у меня болят ноги.

6 День рождения Пьетро __________ Новый год
День!

7 Студенты, пожалуйста, работайте в __________ и говорите
вашему партнеру.

8 Здесь действительно темно. Вы можете повернуть
__________ свет, пожалуйста?

9 Мне не хватает __________ для работы
и помочь вам.

10 Сары нет здесь. Она __________ работа.

9 Сопоставьте слова с одинаковым звучанием.

dr e сс
w i ndy cl ou dy
b или ing f a ther l a zy f u nny w a tch s i ghtseeing e mail ma tch

1 ц ар диган _______

2 т. ч. _______

3 кр вл дед _______

4 т i ck _______

5 б шт. ч _______

6 gl o ves _______

7 с ai d _______

8 tr o lley _______

9 ш г _______

10 т al kative _______

10 Под строка ударный слог.

1 Прочитано
артикул и отметьте (ü
) А,
B или C.

CouchSurfing — другое путешествие
опыт

Я люблю путешествовать за границу, но два года назад я
не было много денег
провести в отпуске. Сначала собиралась снова отправиться в поход, но потом
друг предложил альтернативу:
CouchSurfing. Я понятия не имела, что это было, поэтому она объяснила. «CouchSurfers» — это
люди, которые остаются в качестве гостей
в чужих домах для
бесплатно и посетите
достопримечательности в окрестностях.Вы можете делать то, что делает большинство туристов,
как загорать на пляже или осматривать достопримечательности в центре города. Или ваш хозяин может дать вам
урок языка, научит вас готовить местные деликатесы или проведет вас в места, которые посетители
никогда не найти. Это было намного веселее, чем в другие мои каникулы, поэтому я присоединился к
веб-сайт и сразу же отправил электронные письма примерно двадцати хостам во Франции и Испании.

Через несколько дней я получил уже десять ответов.
После недели или двух писем я договорился с четырьмя ведущими из трех
разные города.Я довольно разговорчива
и они казались очень дружелюбными, поэтому я не беспокоился о том, чтобы проводить время с незнакомцами. Два
Через несколько недель я прибыл в Париж и встретил своего первого хозяина, Клодетт.

В течение следующих десяти дней я оставался в четырех очень
разные дома, улучшенные
мои иностранные языки и завел несколько новых отличных друзей. Иногда места
где я остановился, были простые — диван, на котором можно было спать, или даже просто пол, но
иногда они были роскошными — намного приятнее, чем хостелы, в которые я обычно хожу
к. Думаю, это был, наверное, самый дешевый и интересный отпуск в моей жизни
было!

Я снова дважды занимался CouchSurfing
с тех пор: в Италии и здесь, в Великобритании.Я обязательно сделаю это снова. По факту,
В следующем году я собираюсь в поездку в Южную Америку. И у меня было пять посетителей в
мое место, включая Клодетт. Я обнаружил, что принимать гостей так же весело, как и исследовать новое место. ДиванСерфинг
это фантастический опыт. Попробуйте когда-нибудь!

Пример: Эмма начала заниматься CouchSurfing, потому что хотела сэкономить.

А
Верно cü B Неверно c C
Не говорит
c

1 Она
впервые попробовал CouchSurfing два года назад.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

2 Эммы
друг не любил кемпинг.A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

3 «CouchSurfers»
делятся своим домом и своим временем.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

4 Когда
Эмма разослала электронные письма, все быстро ответили.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

5 Она
решил посетить четыре города.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

6 Это
Эмме потребовалось около месяца, чтобы организовать свой отпуск.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

7 Эмма
довольно экстраверт.A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

8 Некоторые
мест, где остановилась Эмма, были необычными.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

9 Эмма
теперь свободно говорит по-французски.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

10 Эмма
говорит, что она снова навещала Клодетт.

A Верно c B Неверно c C Не говорит
c

2 Соответствует пяти выделенным словам /
фразы к определениям.

Пример: люди, которые ненадолго останавливаются в отеле или доме.
время
гости

1 человек, который приглашает людей к себе домой
_______

2 сразу _______

3 особого питания _______

4 без оплаты _______

1 Слушать
Клэр говорит о своей любимой фотографии.Отметьте (ü
) A или B.

1 На фото вечеринка у моря.

A Верно c B Неверно c

2 На фото шесть человек.

A Верно c B Неверно c

3 У мамы Клэр темные волосы.

A Верно c B Неверно c

4 Ее брат Джейми трудолюбив.

A Верно c B Неверно c

5 На фото Алекс выглядит скучающим.

A Верно c B Неверно c

2 Слушать
до пяти разговоров. Совместите их с динамиками A – E.

1 ответ
вопросы вашего партнера.

Теперь задайте своему партнеру эти вопросы.

1 Что
школьные предметы не нравятся / не нравятся?

2 Что
какая музыка тебе нравится?

3 Что
твои планы на следующую неделю?

4 Что
вы обычно используете свой компьютер?

5 Что
ты ел вчера на обед?

6 Что
лучший фильм, который вы когда-либо видели?

7 Что
была бы идеальная ночь для тебя?

8 Что
твое любимое фото? Зачем?

9 Есть
вы когда-нибудь были где-нибудь очень жарко? Куда?

10 Что
тебе нравится отдыхать?

2 Прочитать
эту информацию о поездке на выходные, в которую вы отправились, и ответьте на
вопросы.

Тренер уезжает из Лондона в
9 утра суббота

Экскурсия по Оксфорду
колледжи: 14.00 — 16.30

Театр: 19.30
суббота

Проживание:
Rudolph Hotel
Свободное время для покупок
Обратный путь: выезд из Оксфорда в воскресенье в 19:00.

Вернитесь в Лондон
в 21:00
Стоимость: 195 фунтов стерлингов на человека

3 Марка
вопросы и спросите вашего партнера о поездке на выходные, в которую он / она отправился.

• Какие
/ делать / в течение / дня?

• Куда
/ есть / вечер?

• Когда
/ вернуться / Лондон?

• Как
много / стоимость?

ОТВЕТИТЬ КЛЮЧЕВОЙ ТЕСТ ПРОГРЕССА A

1

2

10 является
твой брат останется

3

4

1 Сколько человек в вашей семье?

2 Мой
муж мало занимается спортом.3 Что
ты собираешься учиться в следующем году?

4 Мой
старшая сестра не такого роста, как я.

5 Это
лучшая книга, которую я когда-либо читал. / Эта книга — лучшая из тех, что я когда-либо читал.

5

6

7

8

9

10

1

2

1

2

ОТВЕТИТЬ КЛЮЧЕВОЙ ТЕСТ ПРОГРЕССА B

1

1 Ваша сестра останется?

2

1 Мой старший брат не такой высокий, как я.2 Это
была лучшей книгой, которую я когда-либо читал. / Эта книга была лучшей из тех, что я когда-либо читал.

3 Как
в твоей семье много людей?

4 Мой
жена не делает достаточно упражнений.

5 Что
ты собираешься учиться в следующем году?

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

1

2

Ваш подход к найму неверен

Коротко об идеях
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы.Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не нанимали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат. Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые по-прежнему занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети американских компаний сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

Наем талантов остается главной проблемой генеральных директоров в последнем ежегодном обзоре Conference Board; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживает, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях вялого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Сегодня только 28% руководителей по привлечению талантов сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, поскольку кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы сократить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам даже не разрешили узнать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, связанных с наймом, внешним сотрудникам требуется три года для выполнения работы, как и внутренним наймам, выполняющим ту же работу, в то время как внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько получают внешние сотрудники. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников из возможных.Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс найма начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы думаем.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих позиций индивидуально ориентированными людьми, согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Понять пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. А исследование Эмилио Кастилья и его коллег говорит об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал подбирает лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы найма и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее …

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших приемов на работу, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие другие предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (где коллеги за кадром помогают) — такая проблема, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседований, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие результаты прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения

действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

IELTS Speaking Part 1: Еда и кулинария — Традиции и обычаи — Места и путешествия (вопрос-ответ)

IELTS Speaking Part 1: Food & Cooking — Традиции и обычаи — Места и путешествия (вопрос-ответ) — IELTS Practice Online (Band 9)

перейти к содержанию

1. Еда и кулинария:

  • Какую еду вы любите есть?
    Больше всего люблю домашнюю еду.Они гигиеничны, изготовлены из органических источников и не содержат химикатов или клея. Однако мое предпочтение домашней пище не мешает мне обедать на свежем воздухе. Я предпочитаю ужинать в китайском или итальянском ресторане, потому что мне нравится их меню. Еще я люблю пиццу и сэндвич.
  • Какую новую еду вы бы хотели попробовать? Зачем?
    Я никогда не пробовал тайскую еду и очень хотел бы ее попробовать. Один из моих кузенов очень любит тайскую кухню, и он убедил меня, что я должен попробовать.Думаю, мне бы это понравилось. У меня есть план поехать с семьей в известный ресторан в нашем городе, чтобы вместе отведать тайские блюда. Кроме того, я хотел бы попробовать японские суши. Я так много слышал об этом, но никогда не пробовал.
  • Любишь готовить? Почему, почему нет?
    Я люблю готовить. Иногда это очень расслабляет и дает хорошее самочувствие. Мне не нужно готовить очень часто, но когда я это делаю, я чувствую, что мне это нравится. Может, если бы мне приходилось готовить каждый день, мое мнение могло бы быть другим!
    Моя мама в основном готовит у нас дома, и всякий раз, когда я заявляю, что буду готовить либо обед, либо ужин, мои братья и сестры одновременно волнуются и волнуются.Им нравится, как я каждый раз стараюсь готовить разное меню, и они часто находят, что я готовлю вкусно, но они также помнят некоторые случаи, когда моя еда была ужасной. Но если вы спросите меня, нравится ли мне готовить, я отвечу «да», и мне нравится проводить эксперименты, независимо от того, что об этом думают другие.
  • Какую последнюю еду вы готовили?
    Это должно быть больше 3 месяцев с тех пор, как я готовил в последний раз. Это был жареный рис с яйцом, креветками и овощами. Еще я приготовила баранину с карри и в качестве десерта испекла яблочный пирог.К счастью, на этот раз мои братья и сестры остались довольны моей готовкой !!!
  • Вы предпочитаете домашнюю еду или еду из ресторанов? Зачем?
    Как я уже сказал, я предпочитаю домашнюю еду, а не еду на улице. Моему отцу не нравится идея часто обедать вне дома. Кроме того, моя мама отлично готовит, и нам очень нравится ее меню. Продукты вне дома довольно дорогие и не полностью гигиеничны. Вот почему все члены моей семьи предпочитают домашнюю еду.
  • Какую пищу вы никогда не едите? Зачем?
    Фаршированный перец, жареные шотландские гребешки с томатным соусом, молле из лосося, японские суши, попадумс, сметана и картофель фри с чесноком и коктейли из креветок — вот некоторые из блюд, которые я никогда не ел.Большинство из этих блюд не распространены в нашем городе, и я слышал об этих меню от своих друзей. Поскольку их нет в нашем городе и у меня нет большого опыта путешествий, у меня не было возможности взять их.
  • По каким причинам люди едят в ресторане?
    Еда в ресторане предлагает людям насладиться едой, а также видами и окрестностями. Их не нужно готовить, и продукты обычно очень вкусные. В ресторане к людям относятся хорошо, и людям это очень нравится.Мы можем пригласить в ресторан столько людей, сколько захотим, и нам не нужно ничего убирать, кроме еды дома. Есть множество меню на выбор, и люди могут отведать в ресторане экзотические блюда, которые обычно не готовят дома. Мы можем встретиться с друзьями и другими родственниками в ресторане и насладиться разговором без перерыва. Я думаю, что это основные причины, по которым мы любим обедать вне дома в ресторане, несмотря на то, что нам приходится платить большие деньги за еду, которую мы едим.
  • Опишите популярную еду в вашей стране? Почему людям нравится эта еда?
    Пицца, наверное, один из самых популярных продуктов питания в моем округе.Этого не было в списке популярных блюд, наверное, 10 лет назад, но популярность пиццы, особенно среди молодежи, в наши дни невероятна.
    Популярность, вероятно, объясняется вкусом и доступностью. В моем городе на каждом углу улицы есть магазин быстрого питания, и там продают пиццу. Увлечение молодым поколением продуктами быстрого приготовления, особенно пиццей, — еще одна причина, по которой они так популярны в моей стране.

2. Традиции и обычаи:

  • Когда в вашей стране дарят подарки или подарки?
    Хотя дары обмениваются круглый год, в Индии больше всего наблюдается во время религиозных праздников, таких как Пуджа, Курбан-байрам или Рождество.Кроме того, есть и другие дни и мероприятия для вручения подарков. Иногда подарки дарят и в частных случаях, чтобы отпраздновать годовщину или особый день.
  • Вы когда-нибудь принимали подарок, когда навещали кого-нибудь в их доме? Зачем? Почему нет?
    Да, я всегда беру какие-нибудь подарки, когда хожу в гости. Мне вообще-то неудобно, если мне нечего предложить хозяину во время их посещения. Если хозяин взрослый, то я предпочитаю брать сухие продукты или фрукты, а если у них дома есть дети, я предпочитаю маленькие игрушки, шоколадные конфеты и т. Д.
  • Когда вы в последний раз получали подарок? Что это было?
    Последний подарок получил в январе 2016 года (в день рождения). Это был iPhone последней модели (iPhone 6+). Родители сделали мне подарок.
  • Вы любите искать подарки для людей? Зачем? Почему нет?
    Да. Мне очень нравится искать подарки для других. Я действительно планирую подарки и всегда их ищу. Когда я нахожу искомые предметы, я их получаю и делаю приятный сюрприз для людей, которым это предназначалось.

3. Достопримечательности и путешествия:

  • Любишь путешествовать?
    Да, очень люблю путешествовать. На самом деле путешествия — мое хобби, и я предпочитаю путешествовать на всех видах транспорта. Я люблю исследовать новые места, и путешествия позволяют мне расширять кругозор и узнавать новое.
  • Какое место вы больше всего любите побывать?
    Мне нравится посещать широкие открытые места, заполненные деревьями и песками, и, соответственно, морские пляжи — лучшие места, которые меня привлекают.К тому же места с природной красотой всегда в моем списке приоритетов. Второе мое предпочтение — это места, имеющие историческое значение.
  • Как часто вы бываете здесь?
    Эмм…. Обычно я стараюсь посещать это место дважды в год. Но если я не всегда успеваю, я стараюсь приезжать хотя бы раз в год.
  • Почему он тебе так нравится?
    Нравится, потому что люблю природу. Наблюдать за природными пейзажами с холма, слышать морские волны, смотреть на деревья, наслаждаться лунной ночью на широких морских пляжах и т. Д.это мои самые любимые занятия. Для меня это своего рода зависимость. Помимо этого, исторические места приятно посетить с точки зрения свидетелей прошлой истории и изучения нового.
  • Это популярно среди многих людей?
    Ну, я не думаю, что это популярно среди многих. На самом деле количество желающих погулять на природе очень ограничено. Хотя многие люди посещают пляж, я думаю, что немногие из них наслаждаются живописными красотами.
  • Он сильно изменился с тех пор, как вы впервые туда побывали? В каком смысле?
    Да, со времени моего первого визита место сильно изменилось.Раньше на пляже было меньше людей, так как он располагался в углу, но с модернизацией количество туристов увеличилось, и поэтому он всегда остается многолюдным даже в ночное время. Кроме того, улучшились транспортные средства, а также значительно увеличилось количество курортов и туристических мероприятий.
  • Как вы обычно ездите на работу или в институт? Зачем?
    Я обычно езжу на автобусе по дороге на работу. Автобус — один из самых удобных и экономичных видов транспорта в Индии.Кроме того, поездка на автобусе занимает меньше времени, чтобы добраться до места назначения.
  • Вы всегда ездили на работу / в институт одним и тем же путем? Зачем? Почему нет?
    Нет, несколько лет назад у меня был частный мотоцикл, и я все время ездил на нем до офиса. Сейчас мой выбор транспорта, чтобы добраться до офиса, фактически зависит от настроения и срочности на работу. В обычные рабочие дни, если нет необычных нагрузок, езжу на автобусе. Но если у меня тяжелый рабочий день и мне нужно прийти в офис раньше обычного, я езжу на велосипеде, чтобы сэкономить время.
  • Что вам нравится в поездках на работу / в институт таким образом?
    Автобус экономичный, выдерживает расписание. Находясь в автобусе, я могу читать, слушать музыку и наслаждаться видами сбоку. Это то, что мне нравится в поездке на автобусе.
  • Когда я еду на мотоцикле, я могу прийти в офис раньше, и мне не нужно ждать автобусы в очереди. Более того, я могу добраться по нескольким маршрутам, тогда как автобус не может избежать заданных направлений.
  • Какие изменения улучшат ваш способ поездки на работу / в институт? Зачем?
    Я считаю, что количество автобусов следует увеличить, а систему движения следует сделать более эффективной с использованием технологий.На некоторых улицах и перекрестках сотрудники дорожной полиции контролируют движение вручную, и его следует разработать или заменить электронными системами, как в западных странах. Это отличный способ уменьшить пробку и сделать поездку более приятной.
  • Какие преимущества путешествия? Зачем?
    Путешествие дает множество преимуществ, в том числе оно расширяет ваши знания и помогает познакомиться с неизвестным. Путешествие делает ваши знания практичными, и вы можете сравнить книжные знания с реальными проблемами.Опыт, который мы получаем от путешествий, полезен в нашей жизни, и это отличный способ узнать о различных культурах, людях и их обычаях. Наконец, путешествия также помогают снизить стресс и освежить нас.
  • Как часто вы путешествуете?
    Путешествия — часть моей жизни, и я часто путешествую с места на место. Но некоторые путешествия являются короткими, а некоторые — долгими. Обычно я несколько раз в год езжу в дальние поездки.
  • Куда вы ездили в последнее время?
    Недавно я ездил в Агра, чтобы посетить Тадж-Махал.Раньше я там не был, так как он находится далеко от меня. Это был отличный опыт, и я счастлив, что побывал там.
  • Какие места вы любите посещать?
    Места с природным шармом и живописной красотой в моем списке предпочтений. Иногда мне нравится посещать места, окруженные холмами, реками или наполненные природными красотами. Обычно природные красавицы успокаивают глаза и отлично смотрятся в ночное время. На втором месте по популярности находятся исторические места.
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда приедете на новое место?
    Это важный вопрос. Сначала я заселяюсь в комфортабельный отель или мотель, а затем собираю карту местности и знакомлюсь с местными сетями улиц, чтобы не заблудиться в этом районе, когда выхожу из дома.
  • Вы любите путешествовать в одиночку или с друзьями?
    Люблю путешествовать с друзьями. Путешествовать с друзьями выгодно, а веселье и азарт гораздо острее, чем в одиночестве.
  • Почему сегодня так много людей любят путешествовать?
    Из-за механизированного стиля жизни людям быстро становится скучно. Ищите способы получить облегчение, и путешествие — один из лучших способов расслабиться. Кроме того, цифровые СМИ позволяют людям узнать о местах, которые им следует посетить. Наконец, дешевые и легкие авиаперелеты привлекают все больше людей в новые места.
  • Как сделать путешествия максимально эффективными?
    Отправляясь в путешествие, стараюсь на месте посетить все доступные места.Мне нравится есть традиционные блюда из соседних закусочных, покупать некоторые местные коллекционирования или сувениры, фотографировать примечательные места и реликвии и участвовать в специальных мероприятиях. Таким образом я убеждаюсь, что получаю от путешествия максимум удовольствия.

4. Одежда:

  • Насколько важны для вас одежда и мода?
    Меня не особо беспокоит одежда или мода. Я считаю, что одежда придает достойный вид и в первую очередь делает людей презентабельными. Итак, что касается нарядов, я на самом деле предпочитаю менее роскошную одежду, но это не следует интерпретировать как то, что я должен быть слишком потрепанным, чтобы стесняться встречаться с людьми в этой одежде.Комфорт — мой главный приоритет при выборе костюма.
  • Какую одежду вы не любите? Зачем?
    Не люблю слишком красивую одежду, сделанную с использованием раздражающих глаз цветов. Мне нравится простая, но красивая одежда, в которой я буду хорошо и красиво выглядеть. Я считаю, что в яркой одежде я выгляжу не красиво, а странно. Кроме того, я тоже не люблю неподходящую одежду.
  • Чем отличается одежда, которую вы носите сейчас, от той, которую вы носили 10 лет назад?
    Ну и отличий не так уж и много.Сейчас люди предпочитают более короткую одежду, тогда как 10 лет назад ее длина была немного больше. На моду также повлияли западные мотивы, которых раньше не было. Что касается меня, я обычно носила повседневные платья в основном — джинсы, пара обуви и футболки были моими самыми распространенными платьями, но сейчас я предпочитаю носить более строгие платья.
  • Как вы думаете, что одежда, которую мы носим, ​​говорит о нас?
    Да, одежда многое говорит о нас. Когда мы находимся в изношенной одежде, обычно люди не смотрят на нас и не обращают на нас должного внимания, в то время как они неожиданно обожают нас, когда мы в потрясающем костюме.Так что я твердо верю, что одежда говорит в нашу пользу. Тип платья, который носит кто-то, дает представление о его социальном, экономическом и рабочем статусе. Цветовые предпочтения и стиль платьев также отражают чей-то образ жизни и индивидуальность.

5. Музыка и танцы:

  • Любишь музыку? Зачем?
    Да, люблю музыку. Я предпочитаю музыку по нескольким причинам. Первый и самый важный фактор — это то, что музыка помогает мне расслабиться.Это также имеет некоторую развлекательную ценность. Это как пища для моего ума, снимающая стресс и напряжение. Меня часто вдохновляют богатые тексты многих песен.
  • Какие музыкальные жанры ты предпочитаешь больше всего? Зачем?
    Ну, мне больше нравится мягкая музыка. Инструментальная музыка тоже в моем списке предпочтений. Мягкая музыка помогает мне сосредоточиться на работе. Кроме того, при воспроизведении музыки создается меньше шума. Обычно в них звучат более громкие тексты, и они затрагивают мой разум и сердце.
  • Вам нравится танцевать? Зачем? Почему нет?
    Да, я люблю танцевать.Мне нравятся движения, сделанные с помощью тонов и света, танцоры вносят огромные изменения в свои конечности, что мне кажется потрясающим. Я очень мало знаю о танцах, и если кто-то предложит мне танцевать, я могу отказаться. Однако мне очень нравится, как танцуют другие люди. Говорят, что танец — это упражнение для нашей души, оно объединяет концентрацию и дает духовное вдохновение.
  • Кто-нибудь учил тебя танцевать? Зачем? Почему нет?
    Эээ, на самом деле, я не особо заинтересован в изучении танцев.Хотя мои родители хотели, чтобы я учился и практиковался в танцах, я отклонил их предложение, и поэтому меня никто никогда не учил танцевать. Меня больше интересовали такие виды спорта, как футбол и крикет, чем обучение танцам.
  • Расскажите о любых традиционных танцах в вашей стране.
    Итак, возникшие в период испанского колониального периода, Филиппины гордятся своим звоном. Это традиционный танец, исполняемый на бамбуковых шестах.
  • Как вы думаете, будут ли в будущем популярны традиционные танцы? Зачем? Почему нет?
    У традиционных танцев есть потенциал для развития в будущем, так как танец проводится во время различных культурных мероприятий, а количество таких мероприятий растет.Однако влияние западных и современных танцев может снизить популярность традиционных танцев в будущем в нашей стране.
  • Какой ваш любимый музыкальный инструмент?
    Флейта мне нравится больше, чем любой другой музыкальный инструмент. Я думаю, что в флейте есть что-то волшебное, и звук всегда очаровывает меня.
  • Как он изменился с годами?
    Что ж, никаких заметных изменений флейты не обнаружено, кроме ее размера и формы. В настоящее время флейты доступны в различных размерах и формах, в то время как в прошлые дни они были тонкими и меньшими.Некоторые современные музыкальные инструменты также заменили его использование в другой музыке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *