Как начисляют декретные в 2020: Расчет декретных в 2020 и 2021 году с помощью онлайн-калькулятора

Содержание

от декретных до помощи одиноким матерям

В 2020 году Государственным бюджетом предусмотрено повышение социальных выплат на детей. 

Какими будут социальные выплаты на детей в 2020 году, а также что изменит принятый в июне закон, внесший изменения в другие нормативные акты. 

Декретные выплаты

Согласно украинскому законодательству право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина. В том числе и несовершеннолетняя. Правда, размер этой выплаты в каждом конкретном случае будет разный. Все зависит от нескольких моментов: учится или работает женщина (частный предприниматель, военнослужащий) или безработная.

Эти выплаты назначаются на весь период декрета. Однако есть определенное условие – необходимо обратиться за помощью не позднее 6 месяцев с окончания декрета. Продолжается отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней: из них 70 календарных дней до родов и 56 после. Однако есть несколько исключений. Если женщина беременна не одним ребенком, тогда продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. Таким образом «декретные» будут начислять за 140 календарных дней. Если речь идет о женщинах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, они могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Как вычисляют «декретные»

Назначают помощь по листку нетрудоспособности. Выплачивают деньги по месту работы или службы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляется она за весь период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, которые были фактически использованы до родов. Эта помощь является материальным обеспечением, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам.

Сумма декретных выплат зависит от нескольких факторов, в частности, средней зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.

Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Стоит заметить, что независимо от стажа работы оплата больничного в размере 100% от средней зарплаты предоставляется женщинам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Безработные также имеют право на декретные выплаты.

За 126 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 207 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 307 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 383 гривен.

За 140 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 452 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 563 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 648 гривен.

За 180 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 3 153 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 3 295 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 3 405 гривен.

Выплаты при рождении ребенка

В этом году много шума было вокруг помощи при рождении ребенка. Даже ходили слухи, что ее вообще отменят. Такое опасение появилось после прочтения законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Где Минсоцполитики предлагало «отвязать» более 150 выплат от прожиточного минимума. В правительстве планировали ввести адресную программу выплат при рождении, которая предусматривает предоставление помощи тем семьям, чей среднемесячный доход на одного человека не превышает 15% от размера выплат. Фактически это примерно 6 тысяч гривен – поскольку помощь при рождении ребенка составляет 41 280 гривен.

Правда, после консультаций с органами государственной власти и экспертами, действующий механизм начисления выплат оставили без изменений.

Таким образом, размер помощи при рождении ребенка составляет 41 280 гривен. Сначала выплачивается 10 320 гривен помощи, остальная сумма выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен).

Минимальный размер пособия по беременности и родам незастрахованным женщинам в декабря 2020 года предусмотрено в сумме 2 383,5 гривен (в 2019 году – 2 207, 1 гривен).

Изменится в 2020 году и содержание пакета малыша. Стоимость одноразовой натуральной помощи «пакет малыша» составит 5 тысяч гривен. Жителям Донецкой области, где этот пакет с начала действия программы не выдавался, предусмотрели компенсацию. Там вместо него роженицы будут получать денежный эквивалент.

Предусмотрено в бюджете 2020 года и возмещения денег на такую государственную услугу как муниципальная няня. Государство будет возмещать расходы по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 779 гривен.

Выплаты одиноким матерям

Поскольку социальные выплаты привязаны к прожиточному минимуму, то в 2020 году вырастет и максимальный размер пособия на детей одиноким матерям. Эту помощь оказывают в размере, который равен разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Правда в начале июня парламент принял закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которым увеличил размер выплат некоторым категориям населения.

Размер пособия на детей одиноким матерям в 2020 году увеличится:

  • для детей до 6 лет – с 1 779 гривен до 1 921 гривен;
  • для детей с 6 лет до 18 лет – с 2 218 гривен до 2 395 гривен;
  • для детей до 6 лет – с 2 102 гривен до 2 270 гривен;

Пособие на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году:
для детей до 6 лет:

  • с 01 января – 3 558 гривен;
  • с 01 июля – 4 647, 5 гривен;
  • с 01 декабря – 4 802, 5 гривен;

для детей с 6 лет до 18 лет:

  • с 01 января – 4 436 гривен;
  • с 01 июля – 5 795 гривен;
  • с 01 декабря – 5 987,5 гривен;

Помощь на детей-сирот, лишенных родительской опеки аналогична той, которая выдается на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году.

Социальная помощь на детей с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство, с принятием в июне изменений в закон, будет составлять – 3,5 размера прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Таким образом, 0 1 июля пособие на детей до 6 лет с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство составит – 6 506, 5 гривен, а с 01 декабря – 6 723,5 гривен, а от 6 до 18 лет – 8113 гривны, с 01 декабря для этой категории выплаты составят – 8 256,5 гривен.

24tv.ua

Как рассчитать декретные выплаты в Украине в 2020 и сколько платят сегодня

Декретные выплаты в Украине, то есть пособие по беременности и родам, – своеобразная компенсация государством той части заработной платы за период беременности и родов, когда женщина по состоянию здоровья не может работать. Все положения об этих выплатах можно найти в Законе №1105 и Порядке № 1266. Расчет декретных осуществляется схожим образом, как расчет больничных, при этом особенности все же существуют.

Условия для начисления декретных выплат в 2020

Как начисляют декретные

Женщина, планирующая рожать, предоставляет работодателю больничный лист, который содержит информацию о месте работы женщины и количестве дней, когда она находилась на больничном. После этой операции уполномоченный по социальному страхованию на предприятии принимает решение об его оплате или об отказе.

На работу по совместительству женщина приносит копию больничного листа, которую заверяет подписью и печатью руководитель по основному месту работы. При наличии работы по совместительству женщина должна знать, что декретные могут быть рассчитаны только с одного источника доходов. Поэтому при выборе нужно руководствоваться более высокой заработной платой на предприятии.

Вопрос о назначении декретных рассматривается и решается 10 дней с того момента, когда женщина подала все документы. Кто выплачивает декретные? Выплата декретных в Украине полностью происходит за счет средств социального страхования.

Декретные в Украине: новости 2020

«Декретные» и выплаты на ребенка – понятия совершенно разные. Для получения второй нужно обратиться в отдел соцзащиты населения по месту прописки одного из родителей. Хоть в Парламенте и рассматривалось предложение об увеличении выплат (предполагалось, что на первого ребенка родители смогут получить до 100 тыс., второго – 200, а третьего и всех последующих – 400 тыс. грн.), размер помощи остался для всех одинаков и составляет 41 280 гривен.

«Декретные» выплачиваются по месту работы в качестве компенсации потери зарплаты на период отпуска. Для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Например в первой половине 2019 года на 25% увеличилась сумма выплат по беременности и родам. Увеличилась сумма пособия с января по апрель месяц в сравнении с тем же периодом в прошлом году.

Какие изменения нас ждут в 2020 году читаем ниже.

Декретные для работающих

Как начисляются декретные работающим мамам

В 2020 году порядок начисления и выплат денежных средств будущим мамам оговорен в Законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». То есть при расчете должны соблюдаться следующие правила:

  1. Декретные получает застрахованное лицо за период в 126 календарных дней. Данный период делится на две части: 70 дней до родов и 56 дней после родов. В некоторых случаях эти сроки могут быть увеличены. Например, если роды были тяжелыми, а также, если родились двое и более детей, общий период увеличивается до 70 дней.
  2. Если декретный отпуск накладывается на больничный беременной женщины, то порядок закрытия листов по нетрудоспособности не меняется: сначала первый больничный, и со дня наступления декретного отпуска открывается второй. Все это происходит на основании разных листков нетрудоспособности.
  3. Если женщина собирается рожать ребенка в период, когда она еще не вышла из отпуска по уходу за первым ребенком, выплата декретных происходит все равно происходит. И это не зависит от того, продолжает ли мама получать пособие по уходу за ребенком или нет.
  4. При наличии у беременной женщины дополнительной работы по совместительству, оплата декретного отпуска может быть произведена как по основному месту работы, так и по дополнительному.

Особенность при оплате декретных имеют граждане, которые решили усыновить детей. Их государство освобождает от работы на 56 дней с момента усыновления. Причем, если процедуру усыновления проходят оба родителя, то оба они имеют одинаковое право оформить отпуск по уходу.

На особом счету также находятся женщины, пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС (1-4 категория лиц). Декретный отпуск у таких граждан составляет 180 календарных дней.

Расчет декретных выплат на второго ребенка не отличается от декретных выплат на первого ребенка.

Также, для неполных семей актуальной может быть информация о льготах для матерей-одиночках.

Декретные безработным

Как оплачивается декретный отпуск не работающим женщинам? Женщины, ожидающие ребенка, но не числящиеся в системе государственного социального страхования, также вправе рассчитывать на выплату декретных. В этом случае начислением необходимых выплат будет заниматься отдел социальной защиты населения.

Сколько платят декретные безработным? Неработающим женщинам, согласно законодательству, выплачивается помощь на рождение ребенка в сумме, составляющей 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц, с 01.01.2020г. эта цифра составляет 2207 грн. Разумеется сумма небольшая, но к сожалению это реальность нашего дня.

Для того чтобы в этом убедиться, достаточно сравнить эти выплаты с перспективами повышения пенсий для военных.

Декретные предпринимателям

Как выплачиваются декретные субъектам предпринимательской деятельности? Предприниматели также подпадают в число тех женщин, которым предоставляется право на получение помощи в случае потери нетрудоспособности.

Для декретных выплат будущая мама открывает счет в банке для зачисления выплат. Текущие счета для этого не подходят, поэтому открывать нужно новый. Этот факт нужно отразить при подаче документов. В отделе социальной защиты на основании поданных документов оформляется специальный протокол.

Для его составления женщине необходимо предоставить:

  • Уведомление о временной потере трудоспособности из больницы;
  • Паспорт и трудовую книжку (если есть), оригиналы и ксерокопии;
  • Свидетельство о предпринимательской деятельности;
  • Заявление.

Полученная сумма декретных выплат должна быть задекларирована женщиной – предпринимателем по окончании календарного года.

Порядок начисления декретных выплат

Как рассчитываются декретные

Порядок №1266 устанавливает определенные правила при расчете денежных выплат беременным женщинам. Для этого нужно знать расчетный период, за который начисляется средняя зарплата, а также непосредственно зарплата в расчете за один день.

За расчетный период принимаются предшествующие месяцу наступления декретного отпуска 12 календарных месяцев непрерывного пребывания в трудовых отношениях с последним работодателем. При расчете учитываются следующие моменты:

  • Нельзя исключать из расчетного периода праздничные и нерабочие дни;
  • Нужно исключить дни, которые не были отработаны по уважительным причинам. Сюда можно отнести больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другое.

Как рассчитать декретные, когда женщина перед уходом в декрет еще не отработала полных 12 месяцев на предприятии? Тогда в расчет берутся фактически отработанные месяцы или фактически отработанное время.

Средняя зарплата, которая берется для расчета декретных выплат, равняется начисленной зарплате за расчетный период, деленная на количество календарных дней в расчетном периоде.

Как считаются декретные, если женщина перед самым отпуском не получала заработную плату? В данном случае, средняя зарплата высчитывается, учитывая:

  • Тарифную ставку, которая установлена на предприятии на день наступления декретного отпуска;
  • Если тарифной ставки не существует, учитывается размер минимальной заработной платы на день декретного отпуска.

Разрешение спорных ситуаций по начислению декретных сумм должно начинаться с трудовой инспекции. Именно туда должна обратиться женщина, если она считает, что предприятие провело неверный расчет необходимых выплат. При себе необходимо иметь справку о доходах за последний год. Кроме того, в течение трех лет от начисления декретных женщина может обратиться с иском в суд.

Размер декретных в Украине в 2020

Сколько выплачивают декретных? Как уже говорилось выше – для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Женщины, имеющие СС менее 3-х лет, могут рассчитывать на 50% от средней зарплаты. Тем, кто успел заработать страховой стаж от 3-5 лет, получат 60% от СЗ. Если СС женщины составляет 5-8 лет, то им выплатят 70% от средней зарплаты. На 100% выплаты от СЗ могут рассчитывать те, чей страховой стаж составляет 8 и более лет.

Женщинам, пострадавшим на ЧАЭС (1-4 категории), обязаны выплатить 100% от СЗ, независимо от страхового стажа.

Нетрудоустроенные женщины и те, которые ведут домашнее хозяйство, также имеют право на выплаты по беременности и родам. Их размер зависит от установленного прожиточного минимума, так неработающие женщины могут рассчитывать на 25% от этой суммы.

Количество календарных дней отпуска Размер выплаты безработным женщинам в 2020 году (грн)

01.01 – 30.06

01.07 – 30.11 01.12 – 31.12

     126

2207

2307 2383
     140

2452

2563

2648

     180 3153 3295

3405

Граничные пороги по выплатам

Законодательно установлены минимальные и максимальные границы по выплатам при уходе в декрет. Таким образом, рассчитав денежные выплаты по формулам, описанным выше, нужно проверить, вписываются ли они в указанные пределы:

Кого касается

Период Минимальный порог Максимальный порог

Беременные женщины, страховой стаж которых за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев

01.01.18-31.12.18

3200 грн.

6400 грн.

Все остальные

01.06.18-31.12.18 3200 грн.

42100 грн.

Когда выплачивают декретные? Согласно законодательным нормам выплата денежных средств при уходе в декретный отпуск проводится вместе с ближайшей заработной платой.

Многие предприятия не отступают от этой нормы и выплачивают декретные вовремя. Компенсацию из фонда социального страхования они получают позже. Бывают исключения, когда не спешит самостоятельно выплатить декретные, а дожидается компенсации, и только после того, когда ее выплачивают, проводит выплаты по декретному отпуску. В подобных случаях многим молодым семьям приходится брать потребительские кредиты в расчете на то, что они будут погашены при помощи декретных выплат.

Налогообложение декретных

Сумма денежных средств, выплаченных женщине во время ухода в декретный отпуск, не включается в базу налогообложения. Это означает, что из данной суммы не удерживаются ни налог на доходы, ни военный сбор.

На сумму декретных начисляется сумма ЕСВ по ставке 22%. Если же сумма декретных окажется меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ в данном периоде начисляется на сумму минималки.

Вас может заинтересовать:

4.2
/
5
(
4

голоса
)

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  • индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

  • Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
  • Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
  • Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

  • Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Соцвыплаты на детей в 2020: от декретных до помощи одиноким матерям

Дата: 26.02.2020 08:47

Кількість переглядів: 453



 


Социальная помощь на детей / Коллаж 24 канала


В 2020 году Государственным бюджетом предусмотрено повышение социальных выплат на детей. Как они будут меняться в течение года.


Декретные выплаты


Согласно украинскому законодательству право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина. В том числе и несовершеннолетняя. Правда, размер этой выплаты в каждом конкретном случае будет разный. Все зависит от нескольких моментов: учится или работает женщина (частный предприниматель, военнослужащий) или безработная.


Эти выплаты назначаются на весь период декрета. Однако есть определенное условие – необходимо обратиться за помощью не позднее 6 месяцев с окончания декрета. Продолжается отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней: из них 70 календарных дней до родов и 56 после. Однако есть несколько исключений. Если женщина беременна не одним ребенком, тогда продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. Таким образом «декретные» будут начислять за 140 календарных дней. Если речь идет о женщинах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, они могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.:


Как вычисляют «декретные»


Назначают помощь по листку нетрудоспособности. Выплачивают деньги по месту работы или службы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляется она за весь период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, которые были фактически использованы до родов. Эта помощь является материальным обеспечением, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам.


Сумма декретных выплат зависит от нескольких факторов, в частности, средней зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.


Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:


  • 50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Стоит заметить, что независимо от стажа работы оплата больничного в размере 100% от средней зарплаты предоставляется женщинам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.


Безработные также имеют право на декретные выплаты.


За 126 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:


  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 207 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 307 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 383 гривен.

За 140 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:


  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 452 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 563 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 648 гривен.

За 180 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:


  • 01 января до 30 июня 2020 года – 3 153 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 3 295 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 3 405 гривен.

Выплаты при рождении ребенка


В этом году много шума было вокруг помощи при рождении ребенка. Даже ходили слухи, что ее вообще отменят. Такое опасение появилось после прочтения законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Где Минсоцполитики предлагало «отвязать» более 150 выплат от прожиточного минимума. В правительстве планировали ввести адресную программу выплат при рождении, которая предусматривает предоставление помощи тем семьям, чей среднемесячный доход на одного человека не превышает 15% от размера выплат. Фактически это примерно 6 тысяч гривен – поскольку помощь при рождении ребенка составляет 41 280 гривен.


Правда, после консультаций с органами государственной власти и экспертами, действующий механизм начисления выплат оставили без изменений.


Таким образом, размер помощи при рождении ребенка составляет 41 280 гривен. Сначала выплачивается 10 320 гривен помощи, остальная сумма выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен).


Минимальный размер пособия по беременности и родам незастрахованным женщинам в декабря 2020 года предусмотрено в сумме 2 383,5 гривен (в 2019 году – 2 207, 1 гривен).


Изменится в 2020 году и содержание пакета малыша. Стоимость одноразовой натуральной помощи «пакет малыша» составит 5 тысяч гривен. Жителям Донецкой области, где этот пакет с начала действия программы не выдавался, предусмотрели компенсацию. Там вместо него роженицы будут получать денежный эквивалент.


Предусмотрено в бюджете 2020 года и возмещения денег на такую ??государственную услугу как муниципальная няня. Государство будет возмещать расходы по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 779 гривен.


Выплаты одиноким матерям


Поскольку социальные выплаты привязаны к прожиточному минимуму, то в 2020 году вырастет и максимальный размер пособия на детей одиноким матерям. Эту помощь оказывают в размере, который равен разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.


Размер пособия на детей одиноким матерям в 2020 году увеличится:


  • для детей до 6 лет – с 1 779 гривен до 1 921 гривен;
  • для детей с 6 лет до 18 лет – с 2 218 гривен до 2 395 гривен;
  • для детей до 6 лет – с 2 102 гривен до 2 270 гривен;

Пособие на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году:


для детей до 6 лет:


  • с 01 января – 3 558 гривен;
  • с 01 июля – 3 718 гривен;
  • с 01 декабря – 3 842 гривен;
для детей с 6 лет до 18 лет:


  • с 01 января – 4 436 гривен;
  • с 01 июля – 4 636 гривен;
  • с 01 декабря – 4 790 гривен;

Помощь на детей-сирот, лишенных родительской опеки аналогична той, которая выдается на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году.


Социальная помощь детям до 6 лет с инвалидностью подгруппы А в случае назначения надбавки на уход за ними вырастет с 2 925 в декабре 2019 до 3 159 в декабре 2020 года. Для других детей с инвалидностью с 2 036 до 2 198 гривен. А помощь детям от 6 до 18 лет с инвалидностью подгруппы А в случае назначения надбавки на уход за ними вырастет с 3 364 в декабре 2019 до 3 633 в декабре 2020 года. Для других детей с инвалидностью с 2 255 до 2 435 гривен.



Содержание пакета малыша в 2020 году расширят


« повернутися

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянных и всеобъемлющих оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Директивные органы должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

  • Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
  • Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
  • Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска.Например, только 8 процентов работников из нижней квартили, которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час, имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
  • Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
  • После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, примерно 2 миллиона федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, штате Вашингтон, округе Колумбия и Массачусетсе имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа.В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Например, штаты Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс теперь предоставляют пособия рабочим, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам структуры, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Фактические данные свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу.Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель экстренного отпуска для ухода за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 г. (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и справиться с текущим лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнуряющие и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс из-за отсутствия финансовой безопасности во время шока для здоровья.Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на медицинское обслуживание.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения диспропорций в области материнского здоровья, которые особенно пагубны для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствовало их более активному участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и U.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

  • Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи теряют 22,5 миллиарда долларов заработной платы каждый год из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
  • Две трети работников, которые получали частичную заработную плату или не получали ее в отпуске, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
  • Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
  • Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

  • Согласно оценкам, доступ к оплачиваемому отпуску увеличит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения ребенка.
  • Программа оплачиваемого отпуска в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3 407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
  • В рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии также увеличилось участие в рабочей силе лиц, осуществляющих уход: 8 процентов в краткосрочном периоде (с 2003 по 2006 год) и 14 процентов в долгосрочном периоде (с 2003 по 2011 годы).

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

  • Исследование программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
  • В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
  • Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

  • Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 работниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более работниками (26 процентов).
  • Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
  • Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше», — настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на свидетельствах государства и позволяет создать комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусках — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся непосредственным членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

Департамент труда — Постановление о занятости, гл. 57


Содержание

Q1. Что

критерии для ОПЛАЧИВАЕМЫХ декретных отпусков?

A1. An

сотрудник имеет право на 14 * недель ОПЛАЧИВАЕМЫЙ

декретный отпуск, если-

(1)

она

работал по постоянному контракту

за НЕ менее 40 недель

непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;

(2)

она

уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам

работодатель после подтверждения беременности, например, представив медицинский

справка о беременности работодателю; а также

(3)

она произвела

медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это необходимо

ее работодателем.

В

случае стаж работы при непрерывном

контракт менее 40 недель

непосредственно перед началом запланированных

отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам 14 * недель БЕЗ

ПЛАТИТЕ , если работница уведомила о беременности и о своем намерении

уйти в декретный отпуск к своему работодателю после подтверждения беременности.

* Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам.

2 кв. Как

рассчитывается ли заработная плата за декретный отпуск? Когда нужно платить?

A2.

Ежедневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится исходя из более короткого периода.Размер 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам ограничен до 80 000 долларов. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни из-за производственные травмы или отпуск, взятые с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Оплата отпуска по беременности и родам должна выплачиваться в обычный день оплаты труда работницы. Работодатели после выплаты всей заработной платы за отпуск по беременности и родам в обычный день оплаты могут обратиться в правительство с просьбой о возмещении стоимости отпуска по беременности и родам за 11–14 недель, подлежащей выплате и уплачиваемой в соответствии с Постановлением о занятости. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к соответствующей информации о схеме компенсации за отпуск по беременности и родам, опубликованной Министерством труда.

3 кв.

Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице?

за отсутствие в связи с явкой на медицинский осмотр в связи с беременностью?

A3.

Если отсутствие работницы на работе для прохождения медицинского обследования в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой * или справкой о посещаемости **, любой такой день ее отсутствия считается днем ​​болезни.При таких обстоятельствах, если у работницы накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее средней дневной заработной платы.

* В медицинской справке должно быть указано количество дней, в течение которых и характер болезни или травмы, из-за которых работник является непригодным для работы.

** В справке о посещаемости должна быть указана явка сотрудницы на медицинский осмотр в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Он должен быть выдан зарегистрированным практикующим врачом, зарегистрированным практикующим китайским врачом, зарегистрированной акушеркой или зарегистрированной медсестрой. Свидетельство о посещаемости не распространяется на медицинское обследование в связи с беременностью, проведенное до 11 декабря 2020 года.

(Подробную информацию о пособиях по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. В «Кратком руководстве к Постановлению о занятости», опубликованном Министерством труда .)

4 кв. Когда

может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск?

A4.

С согласия работодателя беременная работница может

принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты

заключения.

Если сотрудник не определился с датой, либо не справился

чтобы заручиться согласием своего работодателя, работница должна начать материнство

оставить за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам

начинается в день родов, если это происходит до запланированных родов

оставлять.

ПРИМЕЧАНИЕ: Рождение ребенка означает рождение ребенка; Выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не выживают после рождения до 24 недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница родила выжившего ребенка или ребенок преждевременно умер после рождения, это не является случаем выкидыша.

* До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недель беременности.

Q5. Банка

работодатель уволил беременную сотрудницу?

A5.

Работодателю запрещается увольнять беременную работницу с даты подтверждения ее беременности медицинским

сертификат на дату, когда она должна вернуться на работу по истечении срока

отпуска по беременности и родам, если:

(2)

она

уведомил работодателя о беременности.

Если

беременная работница увольняется своим работодателем до того, как она вручит уведомление

беременности, она может вручить такое уведомление сразу после того, как

увольнение. При таких обстоятельствах ее работодатель должен отозвать увольнение.

или уведомление об увольнении.

Однако работодатель не запрещает

от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:

г.

сотрудник уволен в дисциплинарном порядке за серьезный проступок; или

, если было прямо согласовано, что занятость

на испытательном сроке работница увольняется по причинам, не связанным с беременностью во время

испытательный срок не более 12 недель.

Q6. Что

есть ли юридическая ответственность, если работодатель увольняет беременную работницу?

A6.

За исключением указанных обстоятельств (нажмите

здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременной сотрудницы)

увольнение беременной работницы со стороны работодателя является правонарушением.Работодатель

подлежит судебному преследованию и, в случае признания виновным, штрафу в размере 100 000 долларов США. Помимо,

работодатель обязан выплатить уволенному работнику следующие суммы:

в течение 7 дней со дня расторжения:

(1)

платеж вместо уведомления

(2)

дополнительную сумму, эквивалентную месячной заработной плате, в качестве компенсации *; и

(3)

Выплата 14 ** недель отпуска по беременности и родам, если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую ​​выплату.

Работник также может потребовать компенсацию за трудоустройство.

защита от своего работодателя, если она уволена не по уважительной причине

как указано в Постановлении. (Подробнее о защите занятости

в соответствии с Постановлением о занятости см. «A

Краткое руководство к Постановлению о занятости », опубликованном Министерством труда.)

* Дополнительная сумма за один месяц эквивалентна средней заработной плате за месяц.

сотрудником в 12-месячный период, предшествующий дате расторжения контракта.Если работник работает менее 12 месяцев, расчет должен основываться на

на более короткий период. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель

должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата, или

полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни,

отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни в связи с производственными травмами или отпуск по соглашению

работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работнику не предоставляется

работодателем с работы; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за

такие периоды.

** Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года или дата прекращения трудового договора которых приходится на 11 декабря 2020 года, имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам.

Гонконг увеличивает отпуск по беременности и родам

Законодательный совет Гонконга принял Постановление о внесении поправок в закон о занятости 2020, которое продлевает установленный законом отпуск по беременности и родам с 10 недель до 14 недель.Поправка вступит в силу 11 декабря. Хотя 14 недель — это относительно мало по сравнению с другими развитыми странами, для многих это по-прежнему долгожданное изменение.

В соответствии с действующим законодательством работница имеет право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам, если она работает по непрерывному контракту непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам и уведомила о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и родам до ее работодатель. Постановление о внесении поправок продлевает этот период до 14 недель.

Другими ключевыми изменениями в постановлении являются:

  • Текущая установленная законом ставка оплаты отпуска по беременности и родам, составляющая четыре пятых средней дневной заработной платы работницы, будет сохранена для расчета дополнительной оплаты за отпуск по беременности и родам в связи с продлением срока отпуск по беременности и родам с ограничением в 80 000 гонконгских долларов (приблизительно 10 322 доллара США) на одного сотрудника.
  • Определение выкидыша изменено с «до 28 недель беременности» на 24 недели, чтобы дать сотруднице, у которой случился выкидыш, право на отпуск по беременности и родам при соблюдении других условий.
  • Справка о посещаемости, выданная практикующим врачом, должна приниматься в качестве документального доказательства в качестве альтернативы медицинской справке, дающей право работнику, имеющему право на получение пособия по болезни, за любой день, когда работница проходила медицинское обследование в связи с ее беременностью.

Важно отметить, что если роды выпадают до 11 декабря, применяется действующее законодательство и предоставляется только 10-недельный отпуск по беременности и родам.

Также стоит отметить, что служащий-мужчина имеет право на пятидневный отпуск по уходу за ребенком, и Постановление о внесении поправок не меняет этого.

Работодатели могут обратиться в правительство с просьбой о возмещении расходов на дополнительный отпуск по беременности и родам. Однако правительство еще не объявило подробностей относительно возмещения суммы дополнительного пособия по беременности и родам, которое должно быть выплачено работодателями в соответствии с Постановлением о внесении поправок.

Чарльз То — поверенный, а Тиффани Ли — стажер-поверенный в компании Ellalan в Гонконге. © 2020 Эллалан. Все права защищены. Перепечатано с разрешения Lexology .

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общий отпуск (родительский плюс оплачиваемый отпуск) составляет не более 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

  • Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
  • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право на участие сотрудников

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работница начала отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

  • работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
  • работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье
Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

  • биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
  • второй родитель,
  • приемных родителей, или
  • оба родителя, поделены между собой

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

  • Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
  • Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 4 недели до того, как они:

  • вернуться на работу
  • не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускные дни и зарплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение работодателя на использование отпуска на более поздний срок

Прекращение трудовых отношений

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Определение суммы налогового вычета для оплаты отпусков по семейным обстоятельствам

Обратите внимание, что Закон об американском плане спасения от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, изменил и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск по заработной плате за период с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменений, внесенных в Закон об американском плане спасения; тем не менее, продолжайте проверять IRS.gov на предмет обновлений, связанных с изменением закона.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обычно дает право работникам покрываемых страховкой работодателей на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. Для периодов отпуска с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. FFCRA внесло поправки в FMLA (в этих часто задаваемых вопросах эта часть FFCRA именуется «Расширенным FMLA»), чтобы требовать от правомочного работодателя предоставлять квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам, когда сотрудник не может работать или удаленно работать из-за необходимости отпуска по уходу за ребенком сотрудника, если школа или место ухода ребенка были закрыты, или из-за того, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID- 19.В период отпуска с 1 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. правомочные работодатели могут добровольно предоставить этот отпуск.

Для получения дополнительной информации см. Закон Министерства труда о первых ответных мерах на коронавирус в семьях: вопросы и ответы.

25. Что входит в «заработную плату за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам»? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам — это заработная плата (согласно определению в разделе 3121 (a) Налогового кодекса («Кодекс»), определяемая без учета статей 3121 (b) (1) — (22) Кодекса и статьи 7005). (a) FFCRA) и компенсация (как определено в разделе 3231 (e) Кодекса, определяемая без учета исключений в соответствии с разделом 3231 (e) (1) Кодекса и без учета раздела 7005 (a) FFCRA), что правомочные работодатели платят имеющим на это право сотрудникам за периоды отпуска, в течение которых они не могут работать или работать удаленно из-за необходимости отпуска по уходу за ребенком такого сотрудника, если школа или место опеки ребенка были закрыты (в том числе закрытие летнего лагеря, летней программы повышения квалификации или другой летней программы), или потому, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19.Первые десять дней, в течение которых работник берет отпуск по этой причине, могут быть неоплачиваемыми. Однако в течение этого 10-дневного периода сотрудник может получать квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни в соответствии с положениями EPSLA или может получать другие формы оплачиваемого отпуска, такие как накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск или другой оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой правомочного работодателя. . После того, как сотрудник уходит в отпуск продолжительностью десять дней, правомочный работодатель предоставляет ему соответствующую оплату за отпуск по семейным обстоятельствам на срок до десяти недель.

Для получения дополнительной информации см. Закон Министерства труда о первых ответных мерах на коронавирус в семьях: вопросы и ответы.

25а. Включает ли «квалифицированная оплата отпуска по семейным обстоятельствам» налоги, взимаемые с заработной платы или удерживаемые из нее? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам для целей зачета рассчитывается без учета федеральных налогов, взимаемых с заработной платы или удерживаемых из заработной платы, включая долю работника в налогах на социальное обеспечение, долю работника и правомочного работодателя в налоге на Medicare и федеральных подоходных налогах, необходимых для удерживаться.

Примечание: FFCRA освобождает соответствующую оплату за отпуск по семейным обстоятельствам от доли правомочного работодателя налога на социальное обеспечение.

26. Какой кредит может получить правомочный работодатель на оплату отпуска по семейным обстоятельствам?

Правомочный работодатель может потребовать полностью возвращаемый налоговый кредит, равный 100 процентам выплачиваемой им заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам (и распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования и доли правомочного работодателя в налоге по программе Medicare в заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам).

Для получения дополнительной информации о том, как определить размер заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, на которую Правомочный работодатель может получить кредит, см. «Как Правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

27.Каким образом правомочный работодатель определяет размер оплачиваемой заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

В рамках расширенного FMLA Правомочный работодатель выплачивает работнику соответствующую квалификацию заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам в сумме, равной не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, умноженной на количество часов, которые в противном случае работник должен был бы работать. не более 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности за календарный год.

28.Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочный работодатель выплачивает квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до десяти недель по ставке, которая составляет 2/3 обычной ставки заработной платы работника (не более 200 долларов в день) (как определено в разделе 7 (e) Закона о справедливом труде). Закон о стандартах 1938 г.).

29. Включаются ли в налоговый кредит за обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам суммы, отличные от заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Да.Кредит также включает в себя распределяемые квалифицированные расходы на здравоохранение и сумму доли правомочного работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с заработной платы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам.

Примечание: Сумма доли правомочного работодателя в налоге на Medicare основана только на соответствующей заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, а не на каких-либо квалифицированных расходах плана медицинского страхования, относимых к этой заработной плате. Квалифицированная заработная плата в связи с отпуском по болезни не облагается налогом на социальное обеспечение, выплачиваемым работодателем.

Для получения дополнительной информации о дополнениях к налоговому вычету для распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования см. «Определение суммы распределенных квалифицированных расходов по плану медицинского страхования».«Для получения дополнительной информации об определении доли правомочного работодателя в налоге на Medicare см.« Какова доля правомочного работодателя в налоге на участие в программе Medicare в оплачиваемой отпускной зарплате? »

30. Предоставляется ли аналогичный налоговый кредит самозанятым лицам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Да. FFCRA также предоставляет сопоставимый кредит самозанятым лицам, занимающимся какой-либо торговлей или бизнесом по смыслу раздела 1402 Налогового кодекса, если самозанятый человек имел бы право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с расширенным FMLA, если бы физическое лицо было работник работодателя (кроме него самого).

Для получения дополнительной информации см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Размер пособия по уходу за ребенком »Работа в Новой Зеландии

Сотрудники

Выплаты сотрудникам за еженедельный отпуск по уходу за ребенком равны наибольшему из:

  • Обычная недельная заработная плата заявителя или
  • средний недельный доход заявителя

до максимальной еженедельной суммы в 621,76 доллара брутто (валовые средства до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Некоторые сотрудники имеют право на выплату отпуска по уходу за ребенком, суммируя свои часы на нескольких работах, чтобы соответствовать критериям 10 часов в неделю. Для этих сотрудников обычная недельная заработная плата или средний недельный доход от их различных работодателей также будут суммироваться, чтобы рассчитать их общую обычную недельную заработную плату или средний недельный доход.

Для каждой работы обычная еженедельная оплата — это сумма заработной платы, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю.Сюда входят:

  • производственные или стимулирующие выплаты (включая комиссионные), если они являются регулярной частью оплаты труда работника, и
  • выплат за сверхурочную работу, если они являются регулярной частью оплаты труда работника, и
  • — денежная стоимость любого пансиона или жилья, предоставленных работодателем работнику.

Не включает:

  • производственные или стимулирующие выплаты, которые не являются регулярной частью заработной платы сотрудника, и
  • выплат за сверхурочную работу, не являющихся регулярной частью оплаты труда работника, и
  • любых единовременных или исключительных выплат и
  • любые дискреционные платежи, которые работодатель не обязан в соответствии с условиями трудового договора сотрудника выплачивать работнику, и
  • любая выплата любого взноса работодателя в пенсионный фонд в пользу работника.

Если невозможно определить обычную еженедельную заработную плату сотрудника, как указано выше, оплата должна быть рассчитана по следующей формуле:

a — b
c

, где:

  • ‘a’ — размер заработной платы работника. валовая прибыль за четыре календарных недели до окончания периода выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета или, если обычный период оплаты труда сотрудника превышает четыре недели, за период выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета и
  • ‘b’ — это общая сумма платежей, которые не включены (как указано выше), а
  • ‘c’ = 4

Чтобы вычислить средний недельный доход, работник складывает все свои валовые недельные заработки по всем своим местам работы за 26 недель из соответствующего 52-недельного периода, в течение которого он заработал больше всего денег.(Соответствующий 52-недельный период — это период, заканчивающийся непосредственно перед датой родов / датой рождения ребенка или датой, когда сотрудник, его супруга или партнер становится основным лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до шести лет.)

Неделей не обязательно. быть вместе, например, некоторые из недель, когда сотрудник зарабатывал больше всего, могут быть в апреле-мае, некоторые в июле, некоторые в октябре, а остальные в декабре-феврале и т. д., но в общей сложности они должны иметь 26 недель ‘ стоимость.

Эта сумма делится на 26, чтобы получить средний недельный доход.

Самозанятые

Выплата отпуска по уходу за ребенком самозанятым лицам равна наибольшему из:

  • 100% их среднего недельного заработка, или
  • минимальный размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком, выплачиваемый правомочному самозанятому лицу,

до максимальной суммы в 621,76 долларов брутто (валовые средства до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Минимальная сумма оплаты для самозанятого человека в неделю составляет 200 долларов в неделю (это равно 10 часам минимальной заработной платы взрослого в неделю).Вы получите эту сумму, если понесете убытки или заработаете меньше минимальной заработной платы, работая не менее 10 часов в неделю.

Самозанятые люди выбирают, рассчитывается ли их средний недельный доход за 12- или 6-месячный период. В течение 12-месячного периода средний недельный доход человека составляет 1/52 чистого дохода человека от самозанятости за последние 12 месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком / датой рождения ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка в возрасте до шести лет).В течение шестимесячного периода средний недельный доход человека составляет 1/26 от чистого дохода человека от самозанятости за последние шесть месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком родов ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка в возрасте до шести лет). (Если валовой доход человека превышает его общие вычеты за период, разница составляет его чистый доход).

Если самозанятый человек не работал, потому что он имел:

  • право на еженедельную выплату компенсации в соответствии с Законом о компенсации при несчастных случаях 2001 года, или
  • в отпуске по уходу за ребенком до предполагаемой даты родов ребенка, или
  • не может работать из-за каких-либо других обстоятельств, которые, по мнению инспектора труда, не нарушают нормальную структуру самозанятости лица,

, то делитель (количество недель, на которое делится чистый общий доход от самозанятости, обычно 52 или 26) уменьшается на количество полных недель, на которые человек не работал.

Насколько полезной была эта информация?

Последнее обновление страницы: 1 июля 2021 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.