Как начисляются декретные в 2020 году: Сколько платят декретные в 2021 году — расчет, минимальный и максимальный размер

С июля декретные и «детские» пособия будут перечислять только на карты «Мир»

С 1 июля 2021 года банки будут зачислять декретные и «детские» пособия только на карты национальной платежной системы «Мир». Работникам, которые до сих пор получали указанные пособия на карты иных платежных систем, необходимо оформить карты «Мир» и уведомить об их реквизитах своих работодателей.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.04.19 № 419 «государственные пособия гражданам, имеющим детей», должны перечисляться только на карты национальной платежной системы «Мир».

К таким пособиям в том числе относятся:

• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации).

Изначально предполагалось, что переходный период, в течение которого пособия можно перечислять на карты иных платежных систем (в частности, Visa и MasterCard), завершится к 1 июля 2020 года. Затем из-за пандемии коронавируса этот срок был продлен до 1 октября 2020 года. Но позднее Банк России разрешил кредитным организациям зачислять декретные и «детские» пособия на карты любых платежных систем до 1 июля 2021 года (см. «Центробанк снова отсрочил обязанность переводить пособия только на карты «Мир»»).

Таким образом, с 1 июля 2021 года декретные и детские выплаты банки будут перечислять только на карты национальной платежной системы «Мир». Тем, у кого еще нет карты «Мир», необходимо оформить ее до 1 июля и сообщить своему работодателю реквизиты нового банковского счета (номер карты).

Сведения о том, на какой счет (номер карты) перечислить пособие, работодатель передает в ФСС вместе с другими данными, необходимыми для назначения выплаты (см. «ФСС утвердил формы реестров, которые работодатели сдают в Фонд для прямых выплат пособий»). Фонд обрабатывает полученные документы и не позднее 10 дней переводит деньги непосредственно работнику. Это может быть почтовый перевод, перечисление на счет в банке или на карту «Мир».

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/6/16621_s-iyulya-dekretnye-i-detskie-posobiya-budut-perechislyat-tolko-na-karty-mir

Подробности

Опубликовано: 28 июня 2021

Обновлено: 28 июня 2021

Минимальный ЕСВ-взнос: декрет и отпуск до 3 (6) лет. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Декретные

Здесь важно помнить: сумма пособия, начисленная за дни пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, начисляется общей суммой в месяце утверждения протокола комиссии по социальному страхованию.

Но! Для целей сравнения суммы пособия по беременности и родам с МЗП пособие нужно распределить по месяцам, за которые оно начислено.

Если после распределения декретных в месяце, за который они начислены, общий доход получится меньше МЗП, работодатель обязан будет начислить ЕСВ с МЗП. Учтите, начисление ЕСВ на фактическую сумму пособия по беременности и родам осуществляется в месяце начисления такого пособия. Доплату же ЕСВ до МЗП следует начислять в месяце, на который приходиться соответствующая часть пособия (если она окажется меньше МЗП), как говорится, начислять нужно «месяц в месяц».

Пример 1. В октябре 2019 года работнице начислены декретные за 126 к. дн. (отпуск в связи с беременностью и родами с 07.10.2019 г. по 09.02.2020 г.). Общая сумма пособия составила 17273,34 грн. Сумма зарплаты за отработанные дни в октябре составила 758,73 грн. Как нужно начислить ЕСВ?

Для того, чтобы определить, какую сумму ЕСВ нужно начислить и уплатить за октябрь 2019 года, сумму пособия по беременности и родам нужно распределить по месяцам, за которые ее начислили.

Ниже в таблице приведем эти суммы.

Общая сумма ЕСВ, которая должна быть начислена в октябре, составила 3966,37 грн. Обратите внимание, при распределении пособия по беременности и родам по соответствующим месяцам видно, что за октябрь сумма дохода (4185,98 грн.) больше МЗП (4173 грн.). То есть, правило уплаты ЕСВ не ниже, чем с МЗП, выполнено в рамках этого месяца.

Сумма дохода (пособия по беременности и родам) за ноябрь 4112,70 грн. меньше МЗП (4173 грн.). Это значит, что при начислении ЕСВ за ноябрь (в ЕСВ-отчете за ноябрь!) нужно будет отразить допбазу по ЕСВ (60,30 грн.), начислить и уплатить ЕСВ с допбазы (13,27 грн.).

В ЕСВ-отчете за декабрь 2019 года по такой работнице ничего начислять и отражать не нужно. Ведь сумма пособия по беременности и родам за этот месяц больше минимальной зарплаты.

Что касается необходимости выполнения правила уплаты ЕСВ с МЗП за январь 2020 года и за февраль 2020 года, то тут нужно будет знать сумму минимальной зарплаты, которая будет действовать с 1 января 2020 года. Поэтому не забудьте выполнить правило ЕСВ с МЗП с начала 2020 года ваших работниц, находящихся в декретном отпуске, и уплатить доплату до ЕСВ по итогам января и февраля 2020 года!

Отпуск до 3 (6) лет

На период предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения ним 3 (6) лет работница продолжает находиться с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому и в этом случае мы должны выполнять требования об уплате минимального ЕСВ-взноса.

Однако, если работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6) лет весь месяц, то выполнять требования абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ работодатель не должен, поскольку в таком месяце у работницы отсутствует база начисления ЕСВ.

В то же время, если в отчетном периоде у работницы по основному месту работы был начислен доход, то норма относительно начисления ЕСВ с МЗП применяется в общем порядке.

Пример 2. 09.09.2019 г. работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет. Должностной оклад — 4173 грн. Нужно ли начислять ЕСВ с минимальной заработной платы?

Если работница (по основному месту работы) вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет и отработала несколько дней, за которые ей была начислена заработная плата меньше минимальной, ЕСВ следует начислить исходя из МЗП.

По данным примера, в сентябре (после выхода из отпуска для ухода за ребенком) работница отработала 16 раб. дн. За этот период ей начислена зарплата в размере 3179,43 грн.

(4173 грн. : 21 х 16).

Данная сумма меньше МЗП (3179,43 грн. 4173 грн. х 22 %).

Пример 3. С 21 октября 2019 года работница после отпуска в связи с беременностью и родами написала заявление на предоставление ей отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Сумма пособия по беременности и родам, приходящаяся на октябрь 2019 года, составила 3000 грн. Нужно ли начислять ЕСВ с МЗП за октябрь 2019 года?

Да, обязательно. В данной ситуации сумма пособия по беременности и родам, приходящаяся на октябрь 2019 года (3000 грн.), меньше МЗП (4173 грн.).

Поэтому ЕСВ за октябрь 2019 года нужно начислить с минимальной зарплаты. ЕСВ за октябрь составит 918,06 грн. (4173 грн. × 22 %).

Как женщине-предпринимателю уйти в декрет

Все предприниматели имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг, в том числе и всего набора «декретных» выплат для женщин. Но сама процедура их оформления, формула расчета достаточно запутанная, поэтому на данном вопросе стоит остановиться отдельно.

Для получения больничных и декретных выплат от Фонда социального страхования женщине-предпринимателю достаточно своевременно уплачивать ЕСВ и не иметь задолженности. ФЛП по отношению к себе является одновременно страховщиком и застрахованным лицом. Поэтому кандидатке на выплаты придется делать «два в одном»: оформить, с одной стороны, те же документы, что и наемному работнику, а с другой – пакет документов, которые оформляет работодатель. Всю процедуру можно разделить на несколько этапов.

Этап 1. Получить листок временной нетрудоспособности (декретный больничный)

После 30-й недели беременности врач, на учете у которого состоит женщина, должен выдать декретный (больничный) лист, который и дает ей право оформить отпуск. Напомним, его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений срок увеличивается еще + 70 дней. Именно больничный лист является главным документом, на основании которого и начинается вся процедура.

Этап 2. Проверить, нет ли задолженности по уплате ЕСВ, штрафов и пени

Необходимо обязательно обратиться в налоговую по месту регистрации ФЛП для проведения сверки по уплате ЕСВ, налогов и получить справку об отсутствии задолженности. Для этого нужно написать заявление и подать его в канцелярию налоговой. Рекомендуем оформить его в двух экземплярах, чтобы на вашем осталась отметка о дате его подачи и входящий номер. Если задолженность есть, вам пришлют письмо, в котором будет это указано. Получив отказ, необходимо не только погасить все задолженности в кратчайшие сроки, потом получить справку об отсутствии задолженности. При ее наличии Фонд не станет рассматривать документы по выплате декретных. Справка оформляется в течение 5 дней от даты получения заявления и действительна в течение 10 дней. Шаблоны справки и заявления можно найти тут.

Этап 3. Открыть спецсчет

Вам нужно открыть специальный счет для получения социальных выплат в вашем банке. Обычный текущий счет ФЛП для этих целей не годится. Если такой счет был открыт ранее и на него поступали средства от Фонда, уведомление подавать не нужно. Вместе с нижеперечисленными документами уведомление об открытии счета нужно будет подавать в Фонд соцстраха, а его реквизиты указать в заявлении-расчете.

Этап 4. Оформить необходимые документы

– протокол о назначении декретных выплат, который оформит уполномоченный по социальному страхованию в Фонде. Он оформляется в таком же порядке, как и для наемных работников, и подписывается предпринимателем, поскольку в данном случае по отношению к себе он выступает страхователем и уполномоченным;

– заявление-расчет, форма которого утверждена постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 г. № 12. Разъяснение по его заполнению приведено на сайте Фонда (http://www.fssu.gov.ua). Форму бланка можно скачать тут. В этом документе необходимо провести начисление декретного пособия;

– получить справку из налоговой, в которой ФЛП состоит на учете, об уплате ЕСВ или подготовить копии квитанций об уплате ЕСВ за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска;

– сделать копию больничного (листка нетрудоспособности), заполнив его обратную сторону.

Этап 5. Расчет декретной выплаты

К сожалению, расчет декретных – это самый сложный этап у ФЛП. Поскольку для расчета необходимо понимать: какой размер дохода следует взять, а он зависит от того, какую систему налогообложения применяет предприниматель и с какого дохода уплачивался ЕСВ; какой расчетный период будет использован, он зависит от страхового стажа предпринимателя.

Этап 6. Представление документов в Фонд социального страхования

Перечень документов, указанных в Этапе 4, ФЛП представляет в Фонд социального страхования (ФСЛ) по месту своей регистрации. Кроме того, ему необходимо подать:

– копию паспорта;

– копию идентификационного номера;

– копию трудовой книжки;

– копию выписки из Госреестра, подтверждающую госрегистрацию ФЛП.

При представлении вышеперечисленных документов необходимо иметь их оригиналы. Фонд социального страхования принимает заявление и в течение 10 рабочих дней должен перечислить на спецсчет предпринимателя сумму начисленных декретных. Кстати, следует знать, что подать документы в ФСЛ и получить оплату декретных можно не только до родов, но и в течение 12 месяцев со дня окончания отпуска.

Если «декретчица» работает

Женщина-предприниматель, в отличие от наемных работников, никаких заявлений ни на оформление декретного отпуска, ни на выход из него не оформляет. Если предприниматель-единщик написал заявление в налоговую на освобождение от уплаты единого налога, но продолжает работать и в декрете, то налоговая такое освобождение не даст. Но оплата больничного Фондом социального страхования все равно будет перечислена. Если есть наемные работники, а ФЛП в декрете и руководит из дому, полученные доходы в общем порядке отражаются в учете и облагаются налогами в зависимости от избранной системы налогообложения.

Особенности уплаты ЕСВ

Если предприниматель уплачивает ЕСВ по итогам квартала, а декретный отпуск начинается в одном из месяцев, ЕСВ придется отдельно уплатить за месяцы, предшествующие началу декретного отпуска. На сумму декретных ЕСВ не начисляется. Дальше, уже находясь в декретном отпуске, ФЛП продолжают уплачивать стандартную сумму ЕСВ вне зависимости от того, осуществляют ли они деятельность или сидят дома с малышом.

Изменения в начислении ЕН

Единщики первой и второй группы, у которых нет наемных работников, могут не уплачивать ЕН за полные месяцы, на которые приходится больничный. Для этого они должны подать заявление в налоговую в произвольной форме и копию больничного листка. За месяцы, на который приходится начало и окончание декретного больничного, единый налог они уплачивают в полном объеме. Если единый налог уже уплачен, он будет зачтен в счет будущих платежей. Это не распространяется на предпринимателей, у которых есть наемные работники. При этом значения не имеет, работают они или нет, получают доход или нет. Единщики третьей группы, независимо от того, есть у них наемные работники или нет, уплачивают единый налог также и в том же размере, что и до декретного.

Подача отчетности

Что касается представления отчетности, то в этом вопросе также никаких изменений нет. В законодательстве отсутствует норма, которая бы освобождала ФЛП-декретчиц от представления отчетности в установленные сроки. Все отчеты, как и до декрета, представляются в обычные сроки. Если нет возможности подать в налоговую лично в бумажном виде, можно оформить ЭЦП и направить в электронном виде.

Наталия Щербак, консультант газеты «Частный предприниматель»

Продление выплат на детей до трёх лет до марта будет автоматическим – законопроект

В Госдуму внесен законопроект о продлении выплат на детей до трёх лет без подачи заявления до 1 марта 2021 года.

Законопроектом предлагается установить, что ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка до трёх лет, которые предоставляются, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов, продлеваются автоматически до 1 марта 2021 года.

Такие положения уже действовали с 1 апреля по 1 октября 2020 года, а со 2 октября возобновилась норма, при которой для продления выплаты нужно подавать заявление.

В настоящее время ежемесячное пособие по уходу за новорождённым ребёнком оформляется, как правило, вместе с отпуском по уходу за ребёнком. Документы подаются одним из работающих родителей в бухгалтерию предприятия. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя ребёнка о том, что он не получает это пособие. Если оба родителя не могут оформить получение пособия у работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата назначается на срок до достижения ребёнком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подаёт новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребёнком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трёх лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Внесённый законопроект до 1 марта 2021 года приостанавливает обязанность получателей ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка подавать заявление о назначении указанных выплат на новый срок, а также извещать органы социальной защиты населения и территориальные органы Пенсионного фонда РФ о смене места жительства (пребывания), фактического проживания, а также обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты.

Законопроект, по словам авторов, разработан в том числе для сохранения здоровья граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Формула для расчёта дохода

Все доходы членов семьи за 12 месяцев до месяца подачи заявления делятся сначала на 12, затем на количество членов семьи. Получившееся число сравнивают с установленным для назначения пособия лимитом. Если доход на каждого члена семьи не превышает лимита, это даёт право на ежемесячную выплату.

Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на ребёнка в конкретном регионе.

Подробнее здесь.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько законов штата и федеральных законов, регулирующих беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением работы для ухода за новым ребенком и связи с ним, или для реагирования на связанные с беременностью условия до и после родов.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации.Каждый закон предусматривает определенные льготы в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей сотрудника или члена его семьи.

Существует пять законов, которые определяют, сколько отпуска по беременности и родам предоставляется сотрудникам в Вашингтоне.

• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
• Закон штата Вашингтон о семейном уходе (WFCA).
  • Закон штата, соблюдение которым обеспечивается компанией Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, соблюдение которым обеспечивается компанией Labor & Industries.
• Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (льготы начинаются с 1 января 2020 г.).

Насколько доступен отпуск?

В таблицах ниже представлена ​​информация о размере отпуска, разрешенного законом, и краткое описание имеющегося отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам, чтобы получить полное описание каждой описанной программы отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск приемным родителям

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

В зависимости от применимого законодательства у вас могут быть варианты оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска либо их комбинация.В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть способны и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск.Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременной вы можете получить комбинацию:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс еще 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность (максимум 14 недель).
  • Семейный отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Комбинация отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель за 52-недельный период или 18 недель за 52-недельный период в случае серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность.
• Для отпуска по уходу за ребенком или отпуска для приемного родителя вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым семейным отпуском по болезни, получают еженедельное минимальное пособие в размере 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка отсутствует.

• Сотрудники с недельной заработной платой ниже средней по штату получают 90 процентов своей нормальной заработной платы.
• Сотрудники с заработной платой выше средней по штату:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату, плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Это доступно для большинства сотрудников в Вашингтоне, независимо от их статуса: полный, неполный или сезонный. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:

• Для служащего или соответствующего члену семьи по профилактическим или медицинским причинам.
• Если работник проработал у работодателя не менее 90 дней.

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей

Этот закон позволяет использовать имеющийся оплачиваемый отпуск от работодателя для:

• Обеспечить лечение или присмотр за ребенком с заболеванием,
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.

Льготы работодателю

• За исключением оплачиваемого отпуска по болезни, перечисленного выше, ваш работодатель может предоставлять другие льготы по оплачиваемому отпуску, и они будут различаться в зависимости от их политики и программ отпусков.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Омбудсмен по справедливой занятости

Сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком (PLP) от правительства Австралии и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.

Работники, получающие пособие по уходу за ребенком и оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

На этой странице:

Схема оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

Соответствующие критериям сотрудники, которые являются основными лицами, осуществляющими уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, получают до 18 недель PLP, которые выплачиваются в размере национальной минимальной заработной платы.

С 1 июля 2020 г. правомочные сотрудники могут подать заявку на участие в программе PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период.

Services Australia управляет платежной системой PLP.

Первый период — установить оплату отпуска по уходу за ребенком

Первый период PLP составляет 12 недель.Его следует использовать в течение 1 непрерывного периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Второй период — гибкая оплата отпуска по уходу за ребенком

Второй период PLP позволяет сотруднику использовать до 30 дней гибкого PLP. Гибкий период PLP:

• можно сдавать в гибкий период по согласованию с работодателем
• необходимо сдать в течение 24 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка
• обычно начинается после окончания первого периода PLP.

Использование гибкой платы за отпуск по уходу за ребенком

Сотрудникам, которые хотят использовать гибкий PLP, когда они возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком, необходимо договориться со своим работодателем о том, как он будет работать в их обстоятельствах. Сотрудники и работодатели могут рассмотреть:

• сокращение рабочего времени или рабочих дней
• изменение режима работы
• берет дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда работник возвращается на работу, даже если он работает меньше или отличается от обычного времени.

Пример: запрос гибкого PLP

Керри работает неполный рабочий день, 4 дня в неделю. После рождения ребенка она использует свои первые 12 недель PLP, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком с работы.

По прошествии 12 недель Керри возвращается к работе в надежде получить доступ к гибкому PLP. Керри и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 2 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как у нее закончится гибкий PLP, она вернется к 4 дням работы в неделю.

Керри использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней. Затем она возвращается на работу 4 дня в неделю по согласованию с работодателем.

Узнать больше о:

Выплата пособия по уходу за ребенком

В большинстве случаев правительство Австралии производит выплаты PLP работодателю, который затем платит работнику.

PLP от правительства Австралии не меняет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от работодателя — работники могут получить и то, и другое.

Сотрудники могут использовать PLP до, после или одновременно с их оплачиваемыми и неоплачиваемыми правами, такими как ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Для получения информации о праве на участие, подаче заявления и сортировке платежей перейдите в Services Australia — Parental Leave Pay.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (в том числе однополые) получают двухнедельный отпуск с оплатой по минимальной национальной заработной плате. Эти выплаты производятся непосредственно работнику правительством Австралии.

Посетите Services Australia — Dad and Partner Pay, чтобы получить информацию о праве на участие и подать заявку на получение Dad and Partner Pay.

Учет оплаты отпуска по уходу за ребенком

В дополнение к своим обычным требованиям к ведению документации работодатели, у которых есть сотрудники, получающие PLP, финансируемые правительством Австралии, должны вести следующие записи:

• сумма финансирования PLP, полученного от государства для каждого сотрудника, и период, который он охватывает
• дата каждого платежа PLP сотруднику
• период покрытия каждого платежа
• сумма платежа брутто
• чистая выплаченная сумма и сумма удержанного налога на прибыль (включая другие платежи, если таковые были произведены)
• выписка, идентифицирующая платеж как PLP в соответствии со схемой PLP правительства Австралии
• сумма любых удержаний, произведенных с каждого платежа.

Квитанция об отпуске по уходу за ребенком

Сотрудники, получающие пособие по безработице, должны получать платежную ведомость по каждому платежу. В платежной ведомости должно быть указано, что платежи производятся в соответствии со схемой PLP правительства Австралии. См. Нашу страницу платежных ведомостей для получения дополнительной информации.

Только определенные вычеты могут производиться из PLP по схеме PLP правительства Австралии. Посетите Services Australia для получения дополнительной информации.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на предприятии или по другим зарегистрированным соглашениям, трудовым договорам и политике на рабочем месте.Размер отпуска и выплаты зависит от соответствующего соглашения, контракта или политики.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, не влияет на право сотрудника на участие в программе PLP правительства Австралии. Сотрудники могут получить и то, и другое.

Ссылка на источник: Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 2010 г.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Есть проблемы на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практическую информацию о:

• отработка, если есть проблема
• разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении проблемы
• получить от нас помощь, если вы не можете решить проблему.

§ 2.2-1210. Отпуск по уходу за ребенком

A. Используется в этом разделе:

«Правомочный работник» означает классифицированного или произвольного государственного служащего, который работал в Содружестве не менее 12 месяцев подряд.

«Отпуск по уходу за ребенком» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый в размере 100 процентов от обычной заработной платы соответствующего критериям сотрудника.

B. Департамент реализует отпуск по уходу за ребенком и управляет им для сотрудников, имеющих на это право. После рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка младше 18 лет имеющий на это право сотрудник должен получить восьминедельный (320 часов) отпуск по уходу за ребенком. Если оба родителя такого ребенка являются правомочными сотрудниками, каждому предоставляется отпуск по уходу за ребенком, который можно брать одновременно, последовательно или в разное время.

C. Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в течение шести месяцев после рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только один раз в 12-месячный период и только один раз на ребенка.

D. Отпуск по уходу за ребенком должен быть дополнением к другим отпускным пособиям, доступным для государственных служащих, включая Программу по болезни и инвалидности штата Вирджиния в соответствии с главой 11 (§ 51.1-1100 и последующие) раздела 51.1, отпуск по болезни согласно статье 2 (§ 51.1) -1104) главы 11 раздела 51.1, ежегодный отпуск и отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (29 U.S.C. § 2601 и последующие), и не засчитываются в счет отпуска по таким программам. Отпуск по уходу за ребенком должен выполняться одновременно с любым отпуском, предоставляемым правомочному сотруднику в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Отпуск по уходу за ребенком может проходить одновременно или последовательно с отпуском, предоставляемым в рамках Программы по болезни и инвалидности штата Вирджиния, если имеющий на это право сотрудник имеет право на такой отпуск. Все официальные праздники, указанные в соответствии с § 2.2-3300, не засчитываются в отпуск по уходу за ребенком.

E. 1 июля 2020 г. и каждое 1 июля в дальнейшем менеджер по кадрам каждого государственного агентства должен представить в Департамент в форме, содержащей такие данные, которые предписаны Департаментом, отчет об использовании отпуска по уходу за ребенком сотрудники агентства за предыдущий финансовый год.

F. Департамент должен разработать и опубликовать инструкции по отпуску по уходу за ребенком, на который не распространяются положения Закона об административных процессах (§ 2.2-4000 и последующие).

2019, куб. 829, 844.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

• рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
• размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
• уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
• — серьезное состояние здоровья сотрудника, из-за которого он не может выполнять основные функции на своей должности.
• любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО является дополнением к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

• По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
• Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

• Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
• Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО, используемого для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

• Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
• 5 U.S.C. 6381-6387;
• 5 CFR часть 630, подраздел L

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

После рождения ребенка родители имеют право взять перерыв в работе, чтобы позаботиться о своем ребенке и провести время с семьей. В течение этого времени работодатель может прекратить трудовые отношения только в исключительных случаях (например,грамм. неплатежеспособность, остановка бизнеса). После отпуска по уходу за ребенком родители имеют право вернуться и работать на том же уровне, что и раньше. Если вы хотите подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, вам поможет так называемый Elterngeldstellen (офисы по выплате родительских пособий). Адреса указаны на сайте familienportal.de

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудники, имеющие немецкий трудовой договор — полный или неполный рабочий день, маржинальная занятость, срочный или постоянный контракт и т. Д.- имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Название также относится к стажерам. Право на так называемый «отпуск по уходу за ребенком» существует до достижения ребенком трехлетнего возраста. Студенты, ученики, стажеры, самозанятые лица или безработные не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Если оба родителя ребенка работают, они могут брать отпуск по уходу за ребенком поочередно или одновременно. Однако важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим матерям и отцам, которые также живут в одной семье с ребенком и преимущественно сами заботятся о своем ребенке.

Здесь вы можете узнать больше о продолжительности, сроках регистрации и защите от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать зарплату от работодателя. Однако вы можете подать заявление на получение родительского пособия, формы финансовой поддержки от государства, которая компенсирует вам, если вы временно меньше работаете или совсем не работаете после рождения ребенка. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о родительском пособии и ElterngeldPlus (родительское пособие Plus).

Получают ли семьи международных квалифицированных рабочих пособие по уходу за ребенком?

Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать пособие по уходу за ребенком, если они живут и работают в Германии. Даже если вы являетесь гражданином другой страны, вы имеете право на получение родительского пособия, если у вас есть вид на жительство, позволяющий вам работать в Германии. Если вы находитесь в Германии для учебы или профессионального обучения, вы не будете получать родительское пособие.Вы можете найти более подробную информацию на семейном портале или спросить в офисе по выплате родительских пособий .

Справочник положений и условий обслуживания NHS

Срочные контракты или контракты на обучение

15.83 Сотрудники, в отношении которых заключены срочные контракты или контракты на обучение, срок действия которых истекает после 11-й недели до ожидаемой недели родов, или даты родов, или 15-й недели до срока родов, если подача заявления осуществляется по соглашению о суррогатном материнстве, и которые удовлетворяют требованиям соответствующие условия в параграфах 15.14, 15.15 или 15.17 должны быть продлены их контракты, чтобы они могли получить 52 недели, которые включают оплачиваемый трудовой и установленный законом отпуск по беременности и родам / усыновление / совместную родительскую плату, а также оставшиеся 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.

15.84 Отсутствие в отпуске по беременности и родам / усыновлении / совместном отпуске по уходу за ребенком (оплачиваемом и неоплачиваемом) за 52 недели до следующего назначения в NHS не считается перерывом в работе.

15.85 Если нет права на возврат, которое должно быть реализовано, потому что договор закончился бы, если бы беременность и роды / усыновление / совместный отпуск по уходу за ребенком не произошли или не были взяты, положения о возмещении, изложенные в параграфе 15.82 не применяется.

15.86 Сотрудники по срочным контрактам, которые не соответствуют условиям непрерывной работы в течение 12 месяцев, изложенным в параграфах 15.105 или 15.108, могут по-прежнему иметь право на установленную законом оплату по беременности и родам / усыновление / совместную родительскую оплату.

Контракты на вахтовое обучение

15.87 Если сотрудник находится на плановой ротации встреч с одним или несколькими работодателями NHS, как часть согласованной программы обучения, он имеет право вернуться на работу после периода отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком в на той же должности или на следующей запланированной должности, независимо от того, закончился бы договор в противном случае, если бы не наступила беременность и роды / усыновление / совместный отпуск по уходу за ребенком.В таких обстоятельствах контракт сотрудника будет продлен, чтобы практикующий специалист мог пройти согласованную программу обучения.

15.88 Для обеспечения равного доступа к положениям данного раздела:

а. когда работник меняет работодателя, потому что его программа обучения требует этого, и

b. это означает, что они не имеют достаточного установленного законом непрерывного стажа у своего текущего работодателя, чтобы получить доступ к установленному законом пособию по беременности и родам, установленному законом вознаграждению за усыновление или установленному законом распределенному родительскому вознаграждению, но

c.они имели бы достаточную установленную законом непрерывную работу, чтобы получить доступ к установленной законом оплате материнства, установленной законом оплате усыновления или установленной законом совместной родительской оплате, если бы от них не требовалось сменить работодателя из-за программы обучения

работнику должен выплачивать его нынешний работодатель размер установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской оплате, которую они получили бы в противном случае, если бы их законная преемственность не была нарушена их сменой работодателя.

15.89 Если работник не имеет достаточной установленной законом непрерывности службы для доступа к установленной законом оплате материнства / усыновления / совместной родительской платы в результате того, что в рамках своей программы обучения он должен работать в иждивении короны, и у него было бы достаточное установленное законом непрерывное обслуживание для получения доступа к установленной законом оплате материнства, установленной законом выплате по усыновлению или установленной законом общей родительской оплате, если бы они не были обязаны работать на иждивении короны, работнику должен платить их нынешний работодатель размер установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновления / совместной родительской платы, которую они в противном случае получили бы, если бы их законная преемственность не была нарушена работой в зависимости от короны.

Договорные права

15.90 Во время отпуска по беременности и родам (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого) работница сохраняет все свои договорные права, за исключением оплаты труда.

Увеличение заработной платы

15.91 Сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам / усыновлению / совместном отпуске по уходу за ребенком, будет продвигаться по этапу оплаты труда в день, когда он должен быть оплачен, если до начала отпуска не было проведено совещание по пересмотру этапов оплаты, которое подтвердило, что требуемые стандарты оплаты труда прогресс не будет встречен.Если проверка шага оплаты не может быть проведена до даты шага оплаты, балл шага оплаты должен автоматически применяться в отсутствие человека. Дополнительную информацию см. В Приложении 23 (Англия ).1

15.92 К сотрудникам, работающим по контракту с врачом или стоматологом и подпадающим под действие этого раздела, будет применяться общий принцип, согласно которому не должно быть никакого ущерба для выплаты продолжающегося отпуска или начисленного ежегодного отпуска в результате использования отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

15.93 Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по беременности и родам / усыновлению / совместному отпуску по уходу за ребенком, сохраняют свое право на ежегодный отпуск и праздничные дни, предусмотренные Разделом 13 или другими условиями, применимыми к сотруднику.

15.94 Если неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни превышают местные положения о переносе на следующий год отпуска, работодателю и работнику может быть выгодно взять неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни до и / или после согласованных (оплачиваемых) и неоплачиваемый) период отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.Количество ежегодного отпуска и государственных праздников, которые будут взяты таким образом или перенесены, следует обсудить и согласовать между работником и работодателем. Взамен выплаты можно рассматривать как вариант, когда начисление ежегодного отпуска и государственных праздников превышает обычные переносимые положения, при условии, что это не приведет к нарушению Правил рабочего времени 1998 года.

Пенсии

15.95 Пенсионные права и взносы регулируются в соответствии с положениями Положений о пенсионном плане NHS.

Дородовая помощь

15.96 Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения. Дородовая помощь включает занятия по релаксации и родительскому мастерству, а также приемы для дородовой помощи.

15.97 Партнер беременной сотрудницы будет иметь право на неоплачиваемый отпуск для посещения двух дородовых приемов. Возможен неоплачиваемый отпуск до шести с половиной часов на прием. Партнер беременной сотрудницы включает супруга, гражданского партнера (любого пола) или человека, с которым она состоит в длительных отношениях.Дополнительную информацию можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights.

Встречи перед усыновлением

15,98 Сотрудники, подлежащие усыновлению, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для важных встреч

Сотрудники, не возвращающиеся на работу в NHS

15.99 Сотрудник, который удовлетворяет условиям параграфа 15.14, 15.15 или 15.17, за исключением того, что он не намеревается работать с тем же или другим работодателем NHS в течение как минимум трех месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком. , будет иметь право на выплату, эквивалентную установленной законом выплате по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской оплате.

15.100 Обязательная выплата по беременности и родам (SMP) и установленная законом плата за усыновление (SAP) выплачиваются в размере 90 процентов от их среднего недельного заработка в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам / усыновления и до установленной фиксированной суммы, или 90 процентов от средний недельный заработок (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

15.101 Распределенный отпуск по уходу за ребенком (ShPP) выплачивается в размере установленной законом фиксированной ставки или 90 процентов от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше.

Сотрудники со сроком непрерывной работы менее 12 месяцев

15.102 Если работник не удовлетворяет условиям параграфа 15.14, 15.15 или 15.17 в отношении профессионального материнства / усыновления / совместного родительского вознаграждения, он может иметь право на установленную законом оплату материнства, усыновления или совместного родительского вознаграждения. Установленная законом оплата материнства, усыновления или совместного родительского вознаграждения будет выплачиваться независимо от того, удовлетворяют ли они условиям пунктов 15.14, 15.15 или 15.17.

15.103 Если заработок работника слишком низок для того, чтобы он мог иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской выплате, или если они не имеют права по другой причине, им следует посоветовать запросить пособие по беременности и родам (если применимо) или любые другие возможные пособия от их местный Центр занятости Плюс.Информация о пособии по беременности и родам доступна на сайте правительства https://www.gov.uk/maternity-allowance.

15.104 Все сотрудники будут иметь право на 52 недели отпуска по беременности и родам / усыновления / удочерения / совместного отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, вернутся они на работу в NHS или нет.

15.105 Пункт 15.117 содержит дополнительную информацию о законных правах.

Непрерывное обслуживание

15.106 Для определения того, соответствует ли работник квалификации, указанной в пункте 15.14, 15.15 или 15.17 иметь 12 месяцев непрерывной работы у одного или нескольких работодателей NHS, к работодателям NHS относятся органы здравоохранения, советы NHS, трасты NHS и Служба здравоохранения Северной Ирландии, и они указаны в Приложении 1. Следующие перерывы в услуга не принимается во внимание (но не считается услугой)

i) перерыв в работе на три месяца или менее не засчитывается

ii) трудоустройство на условиях почетного контракта;

iii) трудоустройство в качестве заместителя врача в учреждении общей практики на срок не более 12 месяцев;

iv) период до 12 месяцев, проведенный за границей в рамках определенной программы последипломного образования по рекомендации декана аспирантуры или советника колледжа или факультета по соответствующей специальности;

v) период добровольной службы за границей в признанной международной организации по оказанию помощи в течение 12 месяцев, который в исключительных случаях может быть продлен на 12 месяцев по усмотрению работодателя, который нанимает работника по его возвращении;

vi) отсутствие на схеме перерыва в приеме на работу в соответствии с положениями Раздела 34 настоящего Справочника;

vii) отсутствие в отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению или совместном родительском отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), как это предусмотрено настоящим соглашением;

vii) для врачей и стоматологов, проходящих обучение, время, проведенное вне работы в NHS (работодатели не указаны в Приложении 1) во внепрограммном (OOP) размещении, утвержденном деканом последипломного образования;

viii) для врачей и стоматологов, проходящих обучение, время, проведенное в службе здравоохранения в британской королевской зависимости в рамках утвержденной программы обучения.

15.107 Работодатели могут по своему усмотрению продлить срок, указанный в пункте 15.106.

15.108 Работа в качестве врача на курсах обучения в лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с положениями Программы стажеров-практикующих не должна рассматриваться как перерыв в работе и должна считаться службой.

15.109 Работодатели имеют право засчитывать другие предыдущие услуги или услуги NHS с другими работодателями.

Новый родительский отпуск и оплата (отпуск по уходу за ребенком)

15.110 Это положение основывается на установленном законом отпуске по уходу за ребенком и его выплате и применяется к отцу ребенка (включая приемных отцов), супругу или партнеру матери (противоположного или одного пола) или назначенному опекуну.

15.111 Организации NHS имеют возможность на местном уровне договариваться о более благоприятных условиях, если они считают это необходимым, или о дополнительных периодах неоплачиваемого отпуска на индивидуальной основе.

15.112 Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на двухнедельный отпуск по поддержке родителей, который можно взять примерно во время рождения или передачи ребенка на усыновление.

15.113 Сотрудники, которым предоставлен новый отпуск по поддержке родителей, получат полную оплату в течение этого периода, если они проработали 12 месяцев непрерывно у своего или любого другого работодателя NHS до своего отпуска.

15.114 Полная заработная плата будет рассчитываться на основе правил о среднем недельном заработке, используемых для расчета прав на оплату труда по беременности и родам / усыновлению. Работник будет получать полную заработную плату за вычетом любой установленной законом выплаты по отцовству.

15.115 При многоплодных родах обычно предоставляется только один период выплаты алиментов для новых родителей.

15.116 Сотрудники, которые не имеют права на получение двухнедельной заработной платы в течение их нового отпуска по уходу за ребенком, могут по-прежнему иметь право на установленную законом выплату по отцовству при соблюдении квалификационных условий, описанных в соответствующем законодательстве. Подробную информацию о квалификационных условиях можно найти на www.gov.uk

.

Дополнительная информация

15.117 Бывают случаи, когда сотрудники имеют право на другие установленные законом льготы / надбавки, и информацию об этих и всех установленных законом материнствах, усыновлении, совместном отпуске по уходу за ребенком и правах отцовства можно найти на сайте Gov.веб-сайт великобритании. Информацию о здоровье и безопасности молодых и будущих мам на работе можно найти на правительственном веб-сайте.

Номер поправки 43: Консультативное уведомление NHS TCS 01/2021

1 Шотландия имеет свои собственные установленные механизмы повышения заработной платы, которые будут действовать до тех пор, пока не будет введен в действие пересмотренный подход, согласованный через Шотландский комитет по условиям и положениям. Служба получит дополнительную информацию об этом в должное время.

2 Этот раздел, одобренный Советом персонала Великобритании для подачи заявки с 1 апреля 2019 г., включает положения, уже введенные в действие в Шотландии 2 апреля 2015 г. DL (2015) 5 и впоследствии включенные в Информацию о поддержании баланса между работой и жизнью. Политика сети (PIN). В Шотландии этот раздел следует читать вместе с самой последней политикой в ​​отношении PIN-кодов, которую можно найти на сайте www.staffgovernance.scot.nhs.uk.

6 видов отпуска по беременности и родам в Китае

В этой статье мы приводим сводку обновленных отпусков по беременности и родам в Китае на всех этапах беременности.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам всегда была главной заботой сотрудников на протяжении всего времени, чтобы лучше приспособиться к китайской трудовой жизни, лучше понять политику. В разных городах и провинциях действует различных правил отпуска по беременности и родам . В этой статье мы расскажем подробнее о декретных отпусках в Shanghai .

.

Обновленные правила отпуска по беременности и родам в Китае

Пренатальный осмотр

Пренатальный осмотр беременных работниц (включая первое посещение врача в течение первых 12 недель беременности ) в медицинских учреждениях в рабочее время должно быть за рабочее время засчитано .

Отпуск по беременности и родам в Китае

При естественных родах

98-дневный отпуск по беременности и родам, включая 15-дневный отпуск , который можно взять до родов

Сложные роды

Экстренный отпуск из сдается 15 дней ; Увеличенный дополнительный отпуск по беременности и родам на 15 дней на каждого дополнительного ребенка , рожденного у тех сотрудников, которые рожают более одного ребенка за одни роды.

Выкидыш

Для прерывания беременности в течение четырех месяцев беременности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 дней; через четыре месяца отпуск по беременности и родам 42 дня.

Предродовый отпуск

Беременным работницам после седьмого месяца беременности должен быть предоставлен 1-часовой перерыв на рассвете . Беременная работница может получить предродовый отпуск на 2,5 месяца по заявлению работника и с одобрения работодателя.

Отпуск по грудному вскармливанию

После родов работающие женщины, если они столкнутся с трудностями и разрешены бизнесом работодателя, могут подать заявление и получить отпуск по лактации продолжительностью 6,5 месяцев после утверждения работодателем.

Период кормления

С ребенком младше годовалого работница может иметь два периода кормления в день, 30 минут для каждого (включая искусственное вскармливание). Два периода кормления можно использовать в комбинации.Время кормления и время обхода рабочего поля засчитывается как рабочее время. В случае многоплодных родов для каждого дополнительного новорожденного ребенка необходимо добавить время кормления в один час.

Дополнительные отпуска по беременности и родам

По данным Народного конгресса Шанхая, беременные работницы будут иметь 30 дополнительных выходных дней в дополнение к текущим 98 дням, в то время как отпуск по беременности и родам, предоставленный отцу, будет длиться 10 дней.