Калькулятор декретного отпуска 2020: Онлайн калькулятор выплат — Бухонлайн

Содержание

Декретный отпуск совместителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск совместителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ. В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.

Нормативные акты: Декретный отпуск совместителя

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 11.09.2020)
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Калькулятор гражданина

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях


Сумма начисленного налога:
Всего налогов к возврату:
Всего налогов к возврату в текущем году:
Всего налогов к возврату, переносимых на следующий год:





ВИДЫ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ:


Налоговые вычеты, которые уменьшают размер доходов
(так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается
налог (расчет такого вычета рассмотрен в разделе НДФЛ).


Налоговые вычеты, которые возвращают часть ранее уплаченного
НДФЛ (часть из них рассмотрены в данном разделе).








НК РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 5 ГРУПП НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ:


Стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ)


Социальные налоговые вычеты (ст. 219 НК РФ)


Имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ)


Профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ)


Налоговые вычеты при переносе на будущие периоды
убытков от операций с ценными бумагами и операций с
финансовыми инструментами срочных сделок, обращающимися на
организованном рынке (ст. 220.1 НК РФ)

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19. 05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Пособие по беременности:

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях







Рассчитать
Налоговая ставка:
Налог на транспорт:

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

С 2020 года Иркутская область переходит на систему «Прямых выплат»

Это значит, что страховое обеспечение с этого момента будет выплачивать не
работодатель, а непосредственно территориальный орган Фонда социального
страхования на лицевые счета каждого работника.


Проект «Прямые выплаты» предполагает получение застрахованными лицами
напрямую из ФСС следующих видов пособий:

  1. Пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с
    несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).
  2. Пособия по беременности и родам.
  3. Единовременного пособия при рождении ребенка.
  4. Единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки
    беременности.
  5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
  6. Оплату дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.


Пособие на погребение и 4 дополнительных выходных дня по уходу за
ребенком-инвалидом выплачивает работодатель, а затем обращается в Фонд за
возмещением.


Обязательства по назначению, исчислению и выплате пособий с 2020 года в
Иркутской области возлагаются непосредственно на Иркутское региональное
отделение Фонда социального страхования. Это удобно для всех сторон
участников процесса:


Для работников:

  • гарантируется правильный расчет пособий и их выплата в установленные
    сроки
  • независимость от финансового состояния работодателя
  • предотвращение конфликтных ситуаций с работодателем
  • возможность выбора способа получения пособий: на банковский счет или
    почтовым отделением


Для работодателей
преимуществами станет возможность не изымать средства из оборота, тем самым
обеспечивая финансовую устойчивость организации, «Прямые выплаты»:


  • сократят количество проверок

  • упростят отчетность, ежеквартально предоставляемую в ФСС


«Прямые выплаты» — это минимум участия работодателя в обеспечении
страховыми выплатами работников



Для Фонда социального страхования «прямые выплаты» позволяют


  • обеспечить выплаты страхового обеспечения работнику без посредников
  • выявлять попытки страхового мошенничества и пресекать выплаты по
    фальшивым бланкам листков нетрудоспособности
  • ​вести персонифицированный учет работников, а, следовательно, контроль за
    обоснованностью назначения и правильного расчета пособия.


Схема взаимодействия между работником, работодателем и ФСС значительно
упрощается. Работник подает своему работодателю заявление, документы,
подтверждающие право получения пособия, а также реквизиты лицевого счета. В
течение 5 дней работодатель передает документы в территориальный орган
Фонда социального страхования. ФСС проверяет документы, назначает и
перечисляет пособие работнику в течение 10 дней. В случае, если Фонд
выявляет ошибки в документах, он направляет протокол ошибок работодателю.
После их исправлений, работодатель снова подает документы в ФСС.


Если у работодателя в штате более 25 сотрудников – то он
должен представить в территориальный орган Фонда реестр сведений в
электронном виде, заверенный цифровой подписью.


Если у работодателя в штате менее 25 сотрудников -
представляет в территориальный орган Фонда поступившие к нему документы по
описи (лично, по почте или в электронном виде, заверенный цифровой
подписью).


Проверить правильность начисления пособий и время их получения можно через
Личные кабинеты страхователя и застрахованного.


Активное внедрение электронного листка нетрудоспособности на предприятиях и
в организациях сегодня первый шаг к переходу на «Прямые выплаты» завтра.


«Прямые выплаты» – это удобно, быстро, своевременно, гарантированно,
надежно!



Подробную информацию можно получить по телефону «горячей линии»:
8(3952) 25-96-80

Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

До рождения ребенка нужно многое сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI. Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI). Технически это 15 недель отпуска по беременности и родам , за которыми следуют 35 недель отпуска по уходу за ребенком .

Если у вас есть застрахованная работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества, если отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям. (Ваш обычный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)

«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение Canada’s Employment Insurance пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком . Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов от вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.

В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить вариант на 18 месяцев вместо традиционного 12-месячного отпуска по матрасу , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся к работе в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения за 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых за 12 месяцев.

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, такие как льготы для родителей критически больных детей (PCIC).

Правительство Канады настоятельно рекомендует женщинам подавать онлайн-заявку на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские выплаты будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое совместное родительское пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск — 40 недель вместо 35 по стандарту (ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).

Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.

Подробнее:
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
Квебек лучше всего использует отпуск по уходу за ребенком?

декретный отпуск :: Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, разрешающую отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид покрытия, при котором выплачивается ваша заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей.Более крупные компании часто включают это преимущество, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы оно было включено в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить правила вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на лечение. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, то 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать с доказательствами, что ваше отсутствие наносит организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным вопросам в отделе кадров:

  • Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
  • Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
  • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы во время вашего отпуска.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Когда вы используете неоплачиваемый отпуск, еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, поскольку существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до предполагаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально провести с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет признателен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете сделать несколько вещей:

  • Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
  • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
  • После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого касается отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
  • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, понимание того, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности во время отпуска.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29. 3.825 # se29.3.825_1217

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 г., оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих. В результате в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса США (U.S.C.) предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком застрахованным федеральным служащим в связи с рождением или размещением (для усыновления или опеки) ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск FMLA до 5 U.S.C.6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока работник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму не менее 12 недель.Эти 12-недельные рабочие обязанности начинаются в первый запланированный рабочий день работника после завершения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам | Служба поддержки

Это руководство предназначено для беременных сотрудников, молодых матерей и их руководителей и определяет отпуск по беременности и родам и права на заработную плату, а также другие права беременных женщин и молодых матерей. Обязательно прочтите все инструкции по беременности и родам.

Схема отпусков по семейным обстоятельствам в университете изменилась 1 января 2020 года.

Начиная с 1 января 2020 года, любой сотрудник, имеющий:
i. начали работать с университетом до рождения ребенка (или передали ему на усыновление), и
ii. еще не начавший семейный отпуск (отпуск по беременности и родам, усыновление, отцовство или совместный отпуск по уходу за ребенком) и
iii. намеревается вернуться к работе в Университете после отпуска по семейным обстоятельствам.
будут иметь право на расширенный университетский отпуск по беременности и родам, усыновлению и отцовству, а также выплату пособий.

Общий отпуск по уходу за ребенком требует, чтобы оба родителя соответствовали установленным законом критериям приемлемости, и поэтому может оказаться невозможным продление расширенного SPL и оплаты во всех случаях: случаи будут определяться в индивидуальном порядке со ссылкой на установленную законом схему.

Полная информация изложена в руководстве по каждой схеме

В руководстве упоминается термин «сотрудник», который означает, что данное лицо имеет университетский трудовой договор с ректором, магистрами и учеными университета и, следовательно, имеет право на получение пособий по найму. Эта политика не распространяется на временных работников (включая TSS), посетителей или лиц, не связанных с трудовыми отношениями.

Целью отпуска по беременности и родам является предоставление новой матери возможности родить и восстановиться после рождения ребенка, а также поддержать связь со своим новым ребенком и позаботиться о нем.

Существуют различия между отпуском по беременности и родам (на который имеют право все роженицы) и пособием по беременности и родам (для которого существуют квалификационные критерии).

Обзор отпуска по беременности и родам

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Каждый сотрудник должен решить, какую часть этого права он хочет получить, но закон требует, чтобы отпуск продолжительностью не менее двух недель был взят сразу после рождения ребенка. Это называется обязательным декретным отпуском.

Обзор материнской платы

Существует два типа выплаты по беременности и родам: установленная законом и договорная. Пока мать соответствует критериям приемлемости, получаемая ею оплата будет представлять собой комбинацию обоих видов оплаты.

Установленная законом заработная плата

  • Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP): Соответствующие критериям матери получают SMP в общей сложности до 39 недель. Хотя это государственное пособие, оно выплачивается через фонд заработной платы работодателя, а затем работодатель требует выплаты у HMRC. Если мать проработала 26 недель в университете на квалификационной неделе, она оплачивается университетом. Если мать недавно начала работать и была нанята другим работодателем на квалификационной неделе, она может иметь право на получение SMP через своего предыдущего работодателя, и ей необходимо потребовать у него SMP.

  • Пособие по беременности и родам (MA): Матери, которые не соответствуют критериям отбора SMP, но которые соответствуют более низкому порогу критериев, могут иметь право на получение MA. MA оплачивается по более высокой или более низкой установленной ставке и в течение 39 или 14 недель, в зависимости от обстоятельств матери и предыдущего заработка. Мать заявляет об этом напрямую в Jobcentre Plus.

Дополнительная информация приведена в этом руководстве, но подробности установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам и заработной платы можно получить у правительства.веб-сайт великобритании www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay

Плата за материнство по договору

Некоторые работодатели предлагают своим работникам повышенную ставку оплаты труда по контракту, которая дополняет установленную законом ставку. Система договорных выплат по беременности и родам в Университете исключительно щедрая, и любые установленные законом выплаты, на которые имеет право мать, « пополняются » Университетом, так что она продолжает получать оплату по ставке, эквивалентной ее обычной полной заработной плате в течение первых 26 дней. недели отпуска по беременности и родам.После этого, если она останется в декретном отпуске, она может иметь право на дальнейшую 13-недельную заработную плату по ставке установленной законом оплаты, которая будет выплачиваться ей либо университетом, либо ее предыдущим работодателем, если она работала у них в квалификационная неделя.

Суррогатное материнство

Если планируется суррогатное материнство, применяются особые правила. Персонал должен поговорить с администратором своего отдела (или его эквивалентом), который, в свою очередь, должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу, который будет давать советы в каждом конкретном случае.

Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.)

Ежегодный отпуск

Работники имеют минимальное право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью пять недель за каждый год работы. При исчислении отпуска по рабочим дням (в т.ч. суббота) предоставляется 30-дневный отпуск за каждый год работы. После 25 лет службы это право увеличивается до шести недель. Рабочий год начинается со дня начала работы сотрудника.Минимально занятые работники и работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, работающие полный рабочий день.

В первые шесть месяцев первого года работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. С начала седьмого месяца сотрудники получают право на полный отпуск; со второго года работы право на полный отпуск начисляется с начала рабочего года.

Сотрудники должны договориться со своим работодателем, когда они могут взять отпуск; работодатель должен дать свое согласие.

Если во время отпуска человек заболел более трех календарных дней, эти дни не считаются отпуском. Однако необходимо сразу же после трехдневного отсутствия сообщить о болезни работодателю и предоставить медицинскую справку.

Государственные праздники

Следующие праздники считаются государственными праздниками: 1 января (Новый год), 6 января (Крещение), Пасхальный понедельник, 1 мая (государственный праздник), Вознесение, Понедельник Троицы, Корпус-Кристи, 15 августа (Успение), 26 октября (Национальный праздник. ), 1 ноября (Всех Святых), 8 декабря (Непорочное зачатие), 25 декабря (Рождество) и 26 декабря (День Святого Стефана).

Болезнь и продолжение выплаты вознаграждения

Принцип непрерывного вознаграждения гарантирует, что в случае болезни, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также во время отпуска для лечения и выздоровления сотрудникам будет по-прежнему выплачиваться вознаграждение. Продолжительность выплаты зарплаты в основном зависит от стажа работы, и в отношении белых воротничков и работников физического труда могут применяться другие правила.

После постоянного вознаграждения каждый получает пособие по болезни от поставщика медицинского страхования.Размер пособия по болезни зависит от заработка за последний месяц перед заболеванием и от суммы выплачиваемого вознаграждения. Как наемный работник, он обязан информировать работодателя о нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам

Период защиты (Mutterschutz) для беременных женщин обычно начинается за восемь недель до родов и заканчивается через восемь недель после этого (абсолютный запрет на трудоустройство: в течение этого времени работник не может работать вообще).В течение периода защиты трудовые отношения продолжают существовать, и работница получает пособие по беременности и родам (Wochengeld) в размере примерно той же суммы, что и средняя заработная плата за последние 13 недель до полного запрета на трудоустройство. С 1 января 2008 года также внештатные подрядчики получают пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком (= освобождение от работы в обмен на приостановление выплаты заработной платы) до достижения ребенком возраста 24 месяцев (максимум), при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, проживает в той же семье, что и ребенок. Минимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет два месяца. Защита при увольнении и увольнении заканчивается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком и при соблюдении условий может быть выплачено пособие по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). С 1 января 2010 года родители могут выбрать одну из пяти моделей пособия по уходу за ребенком. Одна модель основана на доходе, другие предусматривают ежемесячную единовременную выплату.

Учебно-учебный отпуск

Учебный отпуск или учебный отпуск можно согласовать с работодателем после шести месяцев непрерывной работы.Минимальный срок — два месяца, максимальный — один год. Если учебный или учебный отпуск осуществляется по частям, каждая часть должна длиться не менее двух месяцев. Учебный отпуск можно брать на отдельные периоды до четырех лет. Заработная плата не будет выплачиваться в течение этого периода, но работник будет получать пособие на повышение квалификации (Weiterbildungsgeld) от Службы занятости (AMS), эквивалентное уровню пособия по безработице, на которое он имеет право. Сотрудник должен участвовать в мероприятии повышения квалификации не менее 20 часов в неделю.

Уход за родственником на дому

Если кто-то должен заботиться о члене семьи, живущем в том же домашнем хозяйстве, ему при определенных условиях может быть предоставлено свободное от работы время и он будет продолжать получать заработную плату. Отгул для выполнения обязанностей по уходу предоставляется на одну неделю. Еще одна неделя в календарный год возможна, если ребенок, которому еще нет 12 лет, снова заболеет и нуждается в уходе.

Отпуск по милосердию

Сотрудники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за тяжелобольными детьми или для того, чтобы побыть с умирающими родственниками, или могут сократить или изменить свое рабочее время в таких случаях.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый — Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя у вас есть право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда это начнется?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск по крайней мере две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

  • Обычный декретный отпуск: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: Это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудника, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионные выплаты и права в период выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, членство в спортзале, медицинская страховка) на весь период вашего отпуска по беременности и родам.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам — ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

  • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вам будет выплачено установленное законом пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Законодательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как договорная выплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет проверить условия вашего найма.

Законодательное пособие по беременности и родам, если вы являетесь агентом

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

  • Вы ​​работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
  • Работа в агентстве полностью или частично за 15 неделю до установленного срока
  • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые подходящие родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

  • Выплата или отпуск по беременности и родам
  • оплата усыновления или отпуск
  • Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

  • проработали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
  • оставаться у работодателя во время отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до рождения ребенка другой из вас должен:

  • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье. Узнайте больше на нашей странице «Отпуск по усыновлению и оплата».

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • : вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный декретный отпуск и оплата

Чтобы подать заявление об официальном декретном отпуске и выплате, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
  • За 28 дней до начала выплаты материнского пособия

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю подтверждение вашей беременности.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как вы отправитесь в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

Расчет ставок ежегодных отпускных »Работа в Новой Зеландии

Обычная еженедельная заработная плата — это сумма, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю, включая:

  • регулярные надбавки, такие как надбавка за смену
  • Обычные производственные или стимулирующие выплаты (включая комиссионные или сдельную оплату)
  • Денежная стоимость пансиона или жилья
  • обычных сверхурочных.

Прерывистые или единовременные выплаты, а также дискреционные выплаты и взносы работодателей в программы пенсионного обеспечения не включаются в обычную еженедельную оплату.

Это означает, что OWP включает все, что сотруднику обычно платят за недельную работу, например, его зарплату или заработную плату, но может включать и другие выплаты, если они являются регулярной частью заработной платы сотрудника и связаны с работой, выполняемой каждую неделю. . Например, если в каждом платежном периоде сотрудник получает комиссионные за продажи, сделанные в течение платежного периода, то эти платежи будут включены в OWP.Для многих людей обычная недельная оплата понятна, потому что им платят одинаковую сумму за каждую рабочую неделю.

Если неясно, является ли выплата регулярной или нет, примите во внимание следующее:

  • Сотрудник не должен находиться в невыгодном положении, потому что он взял ежегодный отпуск, а не работал в течение этого времени.
  • Учитывайте частоту выплаты: если сотрудник обычно получает платеж, то, скорее всего, он будет «регулярным» (даже если он не всегда его получает).
  • Если сотрудник работает в другую, но предсказуемую смену, то обычная заработная плата (и выплаты, которые включены в нее) должны относиться к неделе, в которую он берет ежегодный отпуск.

Формула обычной еженедельной оплаты

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату в виде суммы, которую работник обычно получает за обычную рабочую неделю, то обычная недельная оплата должна рассчитываться в соответствии с формулой обычной еженедельной оплаты как следующим образом:

a — b
4

  • перейти к концу последнего платежного периода, затем с этой даты вернуться на четыре недели назад (или, если период оплаты превышает четыре недели, вернуться на количество недель в период оплаты), и
  • возьмите валовую прибыль за этот период (а), а
  • вычесть из валового дохода любые разовые или нерегулярные выплаты (или другие выплаты), которые работодатель не обязан платить (b), и
  • разделите ответ на четыре.

Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату, и работодателю может потребоваться использовать эту формулу, включают следующие случаи:

  • Рабочие часы каждую неделю различаются более чем на незначительную величину
  • сотрудников выплачивают сверхурочные регулярные выплаты, но их размер непредсказуемо меняется
  • Сотрудник

  • зарабатывает комиссионные или поощрительные бонусы в каждый период оплаты, но их сумма меняется непредсказуемо или не может быть отнесена к конкретной неделе.

В некоторых ситуациях работодателю может потребоваться дополнительное время, чтобы обдумать и обсудить с работником, как регулярные выплаты будут включены в обычную еженедельную оплату.

Пример

Викрам получает комиссию в размере 500 долларов США (сверх его заработной платы) за каждую продажу, которую он делает более 5000 долларов США. Обычно он делает две такие продажи в неделю, но иногда делает больше или меньше. Работодатель Викрама Эрика выплачивает ему комиссионные единовременно каждый месяц в рамках его обычного цикла оплаты. Его комиссионные платежи выплачиваются ежемесячно, но они относятся к комиссии, которую он получает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует рассматривать как регулярные платежи и включать их в его обычную еженедельную оплату для расчета ежегодных отпусков.

Эрика знает, что ей следует использовать обычную формулу еженедельной оплаты, чтобы рассчитать обычную еженедельную оплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, варьируется. Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы он понял, как рассчитывается обычная недельная заработная плата. Расчет OWP по-прежнему необходимо сравнивать со средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет выплачена Викраму в качестве ставки за его ежегодный отпуск.

Обычная еженедельная заработная плата в трудовых договорах

В некоторых трудовых договорах предусмотрена специальная ставка или формула для обычной еженедельной оплаты, ее следует сравнивать с фактической обычной еженедельной оплатой, и следует использовать большую сумму (и сравнивать со средней еженедельной оплатой для расчета оплата ежегодных отпусков).

Что такое регулярный платеж для обычной еженедельной оплаты труда (OWP)?

[PDF, 229 KB]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.