Калькулятор декретных в 2020 году в казахстане: Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Новый механизм предоставления АСП. С чем связано недовольство?

С момента введения властями новых правил предоставления пособий и АСП многодетные матери, матери-одиночки и матери, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, приходили в государственные органы в Нур-Султане, Алматы и Кызылорде, чтобы выступить против нового подхода социальной поддержки, который введен с начала этого года. Женщины заявляют, что выступают за возврат к прежнему принципу выплаты адресной социальной помощи в размере 21 тысячи тенге на ребенка из многодетной и малообеспеченной семьи.

«ХОТИМ, ЧТОБЫ НА КАЖДОГО РЕБЕНКА ВЫДАВАЛИ ПО 21 ТЫСЯЧЕ ТЕНГЕ»

13 января группа женщин пришла в министерство труда и социальной защиты населения, требуя встречи с главой ведомства Биржаном Нурымбетовым. Министр к ним не вышел. Со списком своих требований женщины направились к резиденции президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева. Путь им преградил полицейский спецназ. Многодетные матери и в прошлом году неоднократно пытались пройти в Акорду, требуя встречи с президентом, но так же сталкивались с полицией.

Среди женщин, которые 13 января пошли в Акорду, была мать пятерых детей Акку Алимжанова. 33-летняя женщина беременна шестым ребенком. По словам Алимжановой, которая переехала из Костаная в столицу в 2003 году, у ее мужа нет постоянной работы. Семья снимает комнату в общежитии за 50 тысяч тенге в месяц. Многодетная мать недовольна новым механизмом предоставления адресной социальной помощи.

— В соответствии с новым форматом соцподдержки посчитали, что на четверых детей мы должны получать 20 тысяч тенге, по пять тысяч тенге на каждого ребенка. Один из моих детей учится в селе, и на него платить не будут. В настоящее время я получаю 73 тысячи тенге, включая пособие и адресную социальную помощь. В прошлом году получала около 100 тысяч тенге. Мы хотим, чтобы на каждого ребенка выдавали по 21 тысяче тенге, — говорит Акку.

У 35-летней Кунсулу Тасановой трое детей. В Нур-Султан женщина переехала из Сарыагашского района Туркестанской области. Муж Кунсулу осуждён. Женщина работает посудомойкой в кафе. По ее словам, зарабатывает 70–80 тысяч тенге, за комнату в общежитии отдает 55 тысяч тенге. Женщина говорит, что не может официально устроиться на работу, потому что «коллекторы будут удерживать 50 процентов ее зарплаты» — из-за непогашенного долга мужа по кредиту. В прошлом году им предоставляли АСП как малообеспеченной семье, однако сейчас они не получают эту помощь. Мать троих детей хочет, чтобы власти платили по 21 тысячи тенге на каждого ребенка.

— В прошлом году я получала по 21 тысяче тенге на каждого ребенка. Сейчас от государства нет никакой финансовой помощи. Из-за того что не получаю АСП [как малообеспеченная], в школе моим детям не дают горячее питание. В школе требуют предоставления справки о получении АСП, — рассказывает она.

Как матери направились в Акорду и что из этого вышло:

Заместитель премьер-министра Бердибек Сапарбаев, отвечая на вопросы журналистов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций 8 января, заявил: «Основной наш принцип — это поддержка многодетных семей. Вы все знаете, сколько средств тратят на пятерых детей или на одного, двоих. Неправильно платить на каждого ребенка по 20 тысяч [тенге]».

«Мы должны привлекать население к работе, то есть необходимо трудоустроить нуждающихся людей», — добавил Сапарбаев, напомнив слова президента Касым-Жомарта Токаева о том, что нужно отличать нужду от иждивенчества.

Ранее представитель министерства труда и социальной защиты Ербол Нургалиев заявил, что у государства нет денег, чтобы платить по 21 тысяче тенге на каждого ребенка в Казахстане.

«КАЛЬКУЛЯТОР» АСП

В феврале 2019 года в одной из времянок в столице вспыхнул пожар, погибли пять девочек из одной семьи. Это случилось ночью. Родителей детей в тот момент дома не было, сообщалось, что они ушли работать в ночную смену. После этого многодетные и матери детей с ограниченными возможностями вышли на протесты, требуя увеличить пособия. Тогдашний президент Нурсултан Назарбаев высказался за повышение размера адресной социальной помощи — до 21 тысячи тенге на одного ребенка в малообеспеченных семьях.

«Мы требуем». Хроника выступлений матерей (февраль 2019 года):

Некоторое время спустя люди у власти заговорили о росте «иждивенческих настроений» среди населения. В сентябре президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев, ставленник Назарбаева, высказался за «корректировку» механизма предоставления АСП, заявив, что помощь должна стимулировать к труду, а не к праздному образу жизни. В итоге правительство изменило условия предоставления пособий по многодетности и адресной соцпомощи.

Согласно новым правилам, многодетные семьи, вне зависимости от дохода и социального статуса, будут получать ежемесячное пособие. Теперь власти на четверых детей будут платить 42 496 тенге, на пятерых детей — 53 127 тенге, на шестерых детей — 63 757 тенге, на семерых и более детей — 74 388 тенге. Если с 1 апреля 2019 года на каждого ребенка из многодетных малообеспеченных семей выдавали пособие в размере 21 тысячи тенге, то с этого года АСП назначают с учетом этого пособия по многодетности, которое будет засчитываться в доход. Претендовать на АСП смогут те семьи, в которых с учетом всех выплат и пособий доход на каждого члена семьи будет ниже черты бедности.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, в 2020 году прожиточный минимум в Казахстане составил 31 тысячу 183 тенге. Черта бедности составляет 70 процентов от прожиточного минимума — это 21 тысяча 828 тенге. Однако прожиточный минимум в каждом регионе разный. К примеру, в Мангистауской области прожиточный минимум составляет 36 тысяч тенге, а в Алматинской области — 21 тысячу 505 тенге.

Руководитель управления министерства труда и социальной защиты населения Аскар Ниязов на примере одной семьи пояснил Азаттыку, каким образом будут назначать АСП многодетным семьям. В качестве примера он взял семью в Алматинской области, где глава семейства получает зарплату в размере 43 тысяч тенге, а его жена с восемью детьми находится в декретном отпуске.

— На восьмерых детей семья получает от государства пособие в размере 74 тысяч тенге. У отца семейства зарплата — 43 тысячи тенге. То есть доход этой семьи вместе с государственным пособием составляет 117 тысяч тенге. В семье десять человек, включая родителей и восьмерых детей. Если поделить 117 тысяч тенге на десять человек, выходит по 11 тысяч 730 тенге на человека. В Алматинской области черта бедности составляет 21 505 тенге. Из 21 тысячи 505 тенге мы вычитаем 11 тысяч 730 тенге. Размер полагающейся адресной социальной помощи на каждого члена семьи составит 9 775 тенге. Умножаем эту сумму на десять человек. Таким образом, этой семье назначается адресная социальная помощь в размере 97 750 тенге. С учетом суммы в размере 16 тысяч 900 тенге, получаемых матерью семейства за подвеску «Алтын алка», семья получит государственную поддержку в размере 180 тысяч тенге. В целом, ежемесячный доход семьи составит 232 тысячи тенге (пособие в размере 74 тысяч тенге, плюс зарплата отца в размере 43 тысяч тенге, плюс 98 000 АСП, плюс пособие в размере 17 тысяч тенге за «Алтын алка»), — подсчитал представитель министерства.

При рассмотрении заявки на получение АСП будут учитываться следующие доходы: заработная плата, пенсии, пособия для многодетных, спецпособия работавшим на подземных и открытых горных предприятиях, пособия по инвалидности, пособия для семей с детьми-инвалидами, пособия по уходу за ребёнком до достижения им одного года, пособия по потере кормильца, алименты.

Женщина идут в министерство труда и соцзащиты населения. Нур-Султан, 13 января 2020 года.

Поправки к законодательству о социальном обеспечении предусматривают ежеквартальное подтверждение права на получение адресной социальной помощи. Власти будут предлагать вакансии трудоспособным членам семей, которые получают АСП. Спустя шесть месяцев после получения работы, предложенной властями, доход члена семьи будет учитываться при назначении АСП. В случае отказа от трудоустройства выплаты АСП будут прекращены.

Представители власти говорят, что социальная поддержка не уменьшалась. Новые правила были приняты с целью «мотивировать население к труду», «различать иждивенчество и нужду», говорят в правительстве. Кроме того, правительство предусмотрело в новом законе так называемые социальные пакеты для детей из малообеспеченных семей — наборы из средств гигиены и детского питания. Однако женщины, собравшиеся в министерстве, говорят, что им не нужны такие наборы. По их словам, прежде благодаря АСП они оплачивали аренду жилья, а теперь им не хватает денег на квартплату.

Многодетные недовольны «корректировкой» соцподдержки (6 января 2020 года):

«БОГАТСТВО ГОСУДАРСТВА ДОЛЖНО РАСПРЕДЕЛЯТЬСЯ МЕЖДУ ВСЕМИ»

Юрист из Нур-Султана Талгат Омаров, состоявший в специальной рабочей группе при министерстве труда и социальной защиты населения по назначению АСП в 2019 году, говорит, что ежемесячного пособия и АСП многодетным семьям на жизнь не хватает.

— Минимальная зарплата в Казахстане составляет 42 500 тенге. Мы [в прошлом году] во время обсуждения в рабочей группе предлагали оставить на этом уровне и выплачивать по 42 500 тенге на каждого ребенка. Богатство государства должно распределяться между всеми. Дети не могут работать. Поэтому им должны платить таким образом. Мы также предложили, чтобы матерям, воспитывающим детей, платили такую же сумму, — говорит он.

По словам Талгата Омарова, представители министерства выслушали это предложение, но не учли его.

Столичный активист Болатбек Блялов, который был членом рабочей группы при министерстве, считает, что «правительство Казахстана не называет конкретных цифр, чтобы скрыть перед мировым сообществом большое количество бедных в стране».

— Необходимо пересмотреть продовольственную корзину, прожиточный минимум и черту бедности. В этом году черта бедности должна составлять не 22 тысячи тенге, как говорят власти, а 50–70 тысяч тенге. Тогда станет ясно, что половина населения Казахстана живет в бедности, — говорит он.

По мнению экономиста бывшего депутата сената Уалихана Кайсарова правительство изменило правила предоставления социальной помощи из-за страха перед кризисом.

— В Национальном фонде есть деньги, но их не хотят тратить. Власти боятся кризиса. Государство должно создавать условия для населения. Но власти не хотят этого делать, а это вызывает общественное недовольство. Предоставленные государством 20–30 тысяч тенге — это не деньги. На что их хватит? Этими деньгами квартплату оплачивать или продукты на них покупать? — говорит он.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, с начала года 367 тысячам семей в Казахстане было выплачено более 17 миллиардов тенге. В 2020 году на выплату государственного пособия многодетным семьям, адресную социальную помощь и гарантированный социальный пакет предусмотрена сумма в размере 327 миллиардов тенге. По данным ведомства, это на 82 миллиарда тенге больше, чем в прошлом году. Заместитель руководителя департамента развития политики социальных услуг министерства труда и социальной защиты Сырым Наси говорит, что «эти цифры показывают, что размер социальной помощи не уменьшился».

Суммы и ставки пособий, связанных с семьями и детьми

Как получить декретные в Казахстане в 2020 году. Калькулятор

Беременность, это, несомненно, очень волнительное, радостное, но при этом хлопотное событие. Нужно успеть так много всего – подготовить комнату, приобрести всевозможные вещи малышу, настроиться на то, что скоро семья станет больше.

И в этой всей суете ещё нужно подумать о том, чтоб оформить все документы на получение материальной помощи от властей страны, потому что в семье, где есть ребёнок, деньги лишними не бывают, нужно только уделить некоторое время тому, чтобы их получить. Сегодня речь пойдёт о том, как получить декретные в Казахстане 2020 году, тем более новостей в этом ключе довольно много и они в основном положительные.

Содержание статьи:

Что изменится в начале года?

С нового года в стране изменятся базовые социальные выплаты, и в частности увеличится величина прожиточного минимума, а также месячного расчётного показателя. В связи с этим размеры социальных выплат для населения увеличатся:

1. Размер прожиточного минимума составит 31 183 тенге (около 80 долларов).
2. Минимальная заработная плата достигнет отметки в 42 500 тенге (110 долларов).
3. МРП (расчетный показатель) – 2651 тенге – в нем измеряются все социальные выплаты, материальная помощь и даже штрафы.

В связи с этим декретные выплаты в 2020 году несколько изменятся. При рождении первого ребёнка государство презентует новообразованной семье 100 000 тенге (примерно 262 доллара в пересчете) или 38 МРП. Второй и третий ребенок дает возможность получить такую же материальную помощь, но за четвёртого и каждого последующего ребёнка помощь увеличивается ещё на 67 000 тенге, в результате чего семья может рассчитывать на получение 167 013 тенге.

Помимо этого планируется увеличение ежемесячных выплат по уходу за ребёнком, в особенности тем матерям, которые не имеют трудового стажа. Таким образом власти пытаются увеличить рождаемость и обеспечивать более благоприятную обстановку в стране для того, чтобы жители Казахстана заводили детей.

Подробнее о декрете

Статья Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает для беременных женщин, а также людей, которые усыновили или удочерили ребёнка, несколько видов отдыха.

Один из них является декретным, и он рассчитан на тот момент пока длится беременность, а также на некоторое количество дней после неё, необходимое для восстановления. Естественно предположить, что на декретный отпуск могут претендовать только женщины, потому что именно они занимаются непосредственным вынашиванием ребёнка и его рождением.

Продолжительность отдыха при нормальной беременности составляет 126 дней, которые делятся на 70 дней до беременности и оставшиеся 56 – после. Осложнения дают возможность продлить отдых на 140 дней, который делится поровну. И именно эти цифры нужно вписывать в декретный калькулятор на 2020 год, для того, чтобы впоследствии получить официальную цифру о начислении материальной помощи.

Помимо этого к декретному отпуску приплюсовывается время, когда за матерью сохраняется рабочее место, но не сохраняется заработная плата. Этот период называется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, и претендовать на него может не только мать, а я отец или официальный опекун.

Законодательство официально охраняет человека, который пребывает в отпуске подобного рода. Работодатель не имеет никакого права уволить такого сотрудника или не принять его на работу при изъявлении желания у последнего, и это время засчитывается в трудовой стаж.

Как рассчитать декретные выплаты?

Для того, чтоб узнать о том, какую сумму должна получать женщина при рождении ребенка, нужно изучить некоторую информацию. Неработающим женщинам проще всего рассчитать выплаты, потому что они могут рассчитывать только на ежемесячные пособия, установленные на государственном уровне, и никак не зависящие от их заработной платы.

Работающим женщинам помощь рассчитывается на основе уровня их заработной платы. Проще всего в данном случае, безусловно, использовать декретный калькулятор, который автоматически производит расчёт и выдает цифру с учётом всех отчислений налогов. Однако существует и установленная формула расчётов:

СВбр (или декрет) = Дгод/12 х Кдт – 10%, где:

• Дгод/12 – общая сумма дохода за 12 месяцев;
• КДТ- вы численное количество не рабочих дней, здесь учитываются только те дни, которые связаны с родами;
• последний показатель формуле пенсионный сбор, который уплачивается даже из декретных средств.

Отдельно нужно сказать, что женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности. Исключение в данном случае составляет многоплодная беременность, которая дает возможность оставить рабочее место на 28-ой неделе. И очень важно помнить о том, со скольких недель декретный отпуск в Казахстане в 2020 году, потому что любой неправильный расчет будет задерживать выплаты.

Важным фактором является то, что в том случае, если женщина не работала полный год, сумма все равно делится на 12. Дело в том, что берётся совокупный доход, и окончательная цифра от этого не страдает.

О каких исключениях нужно знать?

Для того, чтоб знать о том, как посчитать декретные в 2020 году, нужно знать, что существуют некоторые исключения. При расчёте пособия ориентировка в расчётах идёт на сумму минимальной заработной платы. В 2020-м году этот показатель будет равняться

42 500 тенге.

В том случае, если женщина перед родами зарабатывала больше семи показателей минимальных заработных плат, она сможет рассчитывать на максимальную выплату, равную 1 124 550 тенге.

Если полученная по формуле сумма превышает установленную выше, то работодатель вправе доплатить разницу. Однако данное условие должно быть прописано в трудовом договоре, поэтому при трудоустройстве нужно очень внимательно читать данный документ и вносить в него коррективы, если они требуются.

Помимо этого, изучая вопрос того, как начисляются декретные в Казахстане, необходимо знать, как рассчитываются декретные случае начисления ежемесячных денежных выплат. Размер данных выплат рассчитывается по формуле, где общая зарплата за два года, делится на 24 месяца, а потом умножается на установленный законодательством коэффициент. Размер коэффициента составляет 0,4%.

Впоследствии из полученной суммы вычитается 10 % пенсионного сбора. Оформить подобное пособие может как отец, так и мать, здесь все зависит от того, кто будет находиться в отпуске по уходу за малышом. Максимальный размер данной выплаты по законодательству Казахстана не может превышать 119 000 тенге.

Какие нужны документы?

Отдельно нужно обсудить документы на декретный отпуск, потому что от того, насколько правильно будет собран социальный пакет, будет зависеть время начисления выплат.

В первую очередь нужно обратиться в женскую консультацию за 70 дней до родов и получить специальный больничный лист. Копия этого листа остается у работодателя, и один экземпляр идёт в формирование пакета документов. После этого открываться счёт в банке для зачисления денежных средств. Нужно обязательно предупредить сотрудников банковской организации по поводу того, что этот счёт нужен для начисления государственных пособий.

В целом, оформление декретного отпуска требует следующего пакета документов:

• удостоверение личности, очень важно предоставить именно оригинал Документов;
• справка о месте жительства;
• документы об открытии банковского счёта, реквизиты;
• заявление на получение помощи;
• больничный лист.

Образец заявления на получение помощи можно попросить у бухгалтера предприятия. И ещё нужно помнить о том, что если женщина является индивидуальным предпринимателям, то ей нужно дополнительно подать в органы социальной защиты свидетельство, которое подтверждает её статус, а также получить в налоговой службе справку, где будет написано что она ответственно производила все социальные отчисления и поэтому может претендовать на получение материальной помощи по случаю рождения ребёнка.

Важно знать!

Точно рассчитать размер социальных выплат может только официальный представитель власти. Установленный калькулятор для расчета декретного отпуска в Казахстане позволяет получить только ориентировочную цифру. Более того, нужно сказать, что если по каким-либо причинам оформить декретные невозможно сразу, то лучше поручить это кому-то из близких.

Для этого нужно всего лишь обратиться к нотариусу и оформить специальную доверенность. С доверенностью близкий человек сможет открыть счёт в банке, получить адресную справку и даже подать полностью весь пакет документов.

Сделать это нужно для того, чтобы получить помощь от государства, потому что оформить пособие по уходу за ребёнком можно только в течение его первого года жизни.

Пособия для многодетных семей

Помимо того, какими будут декретные пособия в Казахстане нужно обсудить ещё новости по поводу того, что недавно министр труда Казахстана предложил увеличить пособия семьям, в которых живёт много детей. Независимо от получаемого дохода он предлагает повысить размер пособий с 42 до 73 тысяч тенге.

Инициатива была предложена Министром труда, но правительство в целом её поддерживает. Дело в том, что примерно 60 % детей, которых можно отнести к категории малообеспеченных, относится к многодетным семьям.

И действительно очень сложно содержать семью, когда в ней более трёх детей, независимо от того, как много могут зарабатывать родители. Именно поэтому была предложена инициатива увеличения размера пособий вне зависимости от доходов. Считается, что подобное нововведение позволит увеличить авторитет многодетной матери и повысить материальное благополучие граждан.

Официальный размер пособия планируется установить на уровне 73 375 тенге. И стоит напомнить, что совсем недавно в столице Казахстана были митинги, в которых принимали участие многодетные матери, требующие у власти бесплатное жильё. Пока этот вопрос остается открытым, то есть бесплатного жилья в стране для этой категории населения нет, но увеличение пособий является вполне положительной новостью.

Новости по Казахстану

В целом, можно сказать, что расчет декретных в Казахстане в 2020 году не особенно изменится. И это положительная новость, потому что размеры социальных выплат не уменьшаются. Более того, если следить за новостями в области социальной политики, то можно заметить, что власти тратят довольно большое средств на улучшение качества жизни в государстве.

В соответствии с последними новостями в Казахстане планируется внедрение специальных ID-пакетов, которые позволят получать деньги, необходимые для детей. Сегодня люди, которые рассчитывают на социальный пакет, получают вещи готовым товаром.

Социальная карта будет источником зачисления денежных средств, которые нужно будет потратить исключительно на ребёнка. Родители смогут купить детям что-либо нужное – школьную форму, например. И будет осуществляться очень внимательный контроль за тем, на какие нужны расходуются средства.

Похожие Новости:

Загрузка…

Декретный бонус ЕСП – все новости на Atameken Business

Уплата единого совокупного платежа (ЕСП) на протяжении одного года заметно отразится на бюджете женщин, вышедших в декрет. Другими словами, выплаты могут вырасти вдвое в сравнении с официально безработными категориями граждан, или на 300 тысяч тенге. Об этом abctv.kz сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗ), в ответе на официальный запрос.

Другими словами, те, кто решит легализовать свой статус через ЕСП, откроют себе доступ к услугам Государственного фонда социального страхования (ГФСС), откуда, к слову, идёт финансирование декретных выплат по беременности и родам. Сейчас безработные имеют право на выплаты из государства и пособия до одного года. Но те, кто имеет скрытые доходы и решит «приоткрыть» своё положение, смогут претендовать на выплаты из ГФСС.

В структуре ЕСП доля взноса в ГФСС составит 505 тенге в месяц, или 6,06 тыс. тенге в год в следующем году. Соответственно, в случае выхода в декрет спустя 12 месяцев после начала оплаты ЕСП застрахованный сможет претендовать на выплату в размере 124,7 тыс. тенге.

Вырастет по сравнению с безработными категориями граждан и размер месячных пособий по уходу за ребёнком до одного года. Его размер для плательщиков ЕСП составит 16,16 тыс. тенге в 2019 году, или 193,9 тыс. тенге в год. Для безработных размер пособия в 2018-2019 годы составит 13,85 тыс. и 14,54 тыс. тенге соответственно.

«Таким образом, при уплате социальных отчислений в сумме 6,06 тысячи тенге за год выплаты из ГФСС, связанные с материнством и детством, составят порядка 320 тысяч тенге. Преимущества участия самостоятельно занятых лиц в режиме ЕСП в системе социального страхования очевидны», – говорится в ответе МТСЗ.

Как рассказала вице-министр труда Светлана Жакупова в комментарии abctv.kz, размер социальных выплат будет индексироваться на рост минимальной заработной платы. В целом за 10 месяцев текущего года из 300 тыс. рожениц порядка 160 тыс. получают выплаты по беременности и родам. То есть порядка 140 тыс. родивших женщин являлись безработными. Если экстраполировать эти цифры и потенциальный полный переход женщин на ЕСП, сумма допвыплат может вырасти на 45 млрд тенге.

Напомним, социальные выплаты из ГФСС осуществляются в случае наступления таких социальных рисков, как утрата трудоспособности и потеря кормильца, по беременности и родам, усыновление (удочерение) новорожденного ребёнка и по уходу за ребёнком до года. Плательщики ЕСП, участвующие в системе обязательного социального страхования, наравне с другими работниками будут иметь право на получение этих выплат.

Старт уплаты ЕСП намечен на 1 января 2019 года. Для городских жителей платёж составит 1 МРП в месяц (2525 тенге в 2019 г.), а для сельчан – 0,5 МРП в месяц (1263 тенге в 2019 г.). Как ранее сообщало Минтруда, единый совокупный платёж будет включать подоходный налог – 10% (от поступивших средств), отчисление в ЕНПФ – 30%, взнос в системы ОСМС – 40%, а также отчисления в ФОСС – 20%.

В целом, по данным Комитета по статистике Минэкономики, на III квартал 2018 года численность экономически активного населения в возрасте от 15 лет и старше достигла 9 млн человек; из них 49%, или 4,4 млн, составляют женщины. Уровень женской безработицы составил 5,4%, или 243,1 тыс. человек. В структуре занятых растёт доля женщин, работающих по найму, которая составляет 78%, или 3,2 млн женщин.

В то же время в рамках программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» ведётся работа по содействию продуктивной занятости населения и вовлечению граждан в предпринимательство, включая женщин. Если отдельно остановиться на участии женщин в программе, на 1 ноября 2018 года количество участвующих в ней женщин составило 259 тыс., их доля в общем числе участников составила 44%.

Активная работа ведётся центрами занятости по трудоустройству на постоянные рабочие места. На 1 ноября 2018 года трудоустроено более 156 тысяч женщин, что составляет 33,8% от общего числа трудоустроенных в рамках программы. Также ведётся работа по поддержке предпринимательских инициатив путём выдачи льготных микрокредитов населению, в том числе и женщинам, желающим развивать своё дело. На 1 ноября 2018 года 1563 женщины получили микрокредиты, из них 944 женщины, или 60%, открыли собственное дело.

Майра Медеубаева

Как получить полные декретные во время карантина: взгляд финансиста

Как получить в полной сумме декретные, если доход в марте-августе 2020 года был без налогов и отчислений, так как работодатель временно от них освобожден, и если вместо дохода была соцвыплата 42 500 тенге/21 250 тенге? Этот вопрос интересует многих казахстанских женщин, поскольку сумма декретных оказывается ниже положенной. Специально для них ситуацию проанализировала финансист Дана Джарлыгапова (а также предложила алгоритм действий для получения полной суммы).

Суть проблемы

Во время режима ЧП и карантина сразу же был утвержден пакет мер государственной поддержки, который дополнялся по мере необходимости. Но без проработки нюансов и организации процессов получить эту поддержку не всегда возможно, так как зачастую исполнители на местах не владеют полной информацией.

Например, как это сейчас происходит с женщинами, оформляющими социальную выплату по беременности и родам, и родителями, оформляющими социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года, чей работодатель освобожден от налогов и отчислений с фонда заработной платы на 3-6 месяцев. Сумма выплат из Госфонда соцстрахования зависит от размера дохода, с которого были уплачены социальные отчисления, и если социальных отчислений нет, то надо доказать наличие застрахованного дохода. Как доказывать — сразу не было регламентировано, поэтому возникли проблемы, когда сотрудники ЦОН при приеме документов от декретниц не консультировали, какие именно документы нужно предоставить, чтобы доход за эти месяцы был учтен при расчете суммы социальной выплаты. 

По формуле расчета среднемесячного дохода за 12 месяцев суммарный доход всегда делится на 12, среднемесячный доход за 24 месяца — всегда делится на 24, даже если внутри данного периода были перерывы. Именно поэтому возникла ситуация, когда декретные выплаты на 25-50% ниже законно положенных. Для получения декретных в полной сумме некоторые работодатели идут навстречу сотрудницам и оплачивают все налоги, отчисления и соцплатежи с доходов декретниц, но это излишняя налоговая нагрузка на работодателей, от которой их освободило государство. Или же некоторые декретницы согласны, чтобы эти налоги и отчисления работодатель перечислил как от себя, но за счет личных средств самой сотрудницы — это незаконно, но некоторые консультанты по бухучету и аудиту это рекомендуют. И зачастую сумма налогов и отчислений с зарплаты за несколько месяцев составляет как раз ту самую законно положенную разницу за март-сентябрь 2020 года, в итоге или декретница недополучает, или работодатель переплачивает.

Поэтому единственно верный выход — это законный способ, когда работодатель не платит налоги и отчисления в период с 1 апреля до 1 октября, а государство выплачивает декретные в полной сумме на основании документов, подтверждающих наличие дохода и право не платить налоги. И такие нормативные документы есть! Но начнём с алгоритма.

Как получить полные декретные

Алгоритм действий по получению полной суммы декретных, если доход был в марте-августе 2020 года, но налогов и отчислений не было:

1. Проверить, относится ли ваш работодатель/вы сами в случае частной практики к тем, кто вправе применять поправочный коэффициент 0 к налогам и отчислениям с дохода в связи с видом деятельности. Это важно, т.к. если налоги и отчисления не уплачены по любой другой причине (нехватка денег, арестован счет и пр.), это не является основанием для учета дохода за март-август 2020 года при расчете декретных. Посмотреть виды деятельности в Постановлении Правительства РК №224 от 20 апреля 2020 года — приложение 1 и приложение 2;
2. Получить у работодателя документ о праве  применять поправочный коэффициент 0 к налогам и отчислениям с дохода в связи с видом деятельности. Справка или письмо с печатью и подписью, на фирменном бланке (если есть), с указанием ОКЭД (код вида деятельности) и ссылкой на Постановление  Правительства РК №224 от 20 апреля 2020 года. Шаблона нет, но важно содержание, можно дополнить по желанию.
3. Если работодатель спрашивает, зачем нужен такой документ, то пояснить, что без уплаты отчислений Госфонд соцстрахования не видит наличие дохода, поэтому декретные выходят меньше положенной законом суммы, сослаться на приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК (см. далее).
4. Документ про коэффициент 0 возьмите сразу в 3-4 экземплярах, пригодится при сдаче после рождения ребенка на ежемесячную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года, может понадобиться для дополнительного больничного листа по беременности и родам (см. п.7).
5. Получить у работодателя справку о доходах за 12 месяцев до даты больничного листа по беременности и родам по шаблону — приложение 15 (шаблон далее).
6. Если работодатель спрашивает,зачем нужна вышеуказанная справка, то пояснить, что без уплаты отчислений Госфонд соцстрахования не видит наличие дохода, поэтому декретные выходят меньше положенной законом суммы, сослаться на приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК (см. приложение в финале статьи).
7. Справку по приложению 15 возьмите сразу в 2-3 экземплярах. После рождения ребенка иногда выписывают дополнительный больничный лист на 14 дней, который также заверяют на работе, сдают на доплату по коэффициенту 0,5 от среднемесячного дохода (в случае многоплодной беременности и сложных родов, в том числе кесарево сечение). И если с дополнительным больничным листом работодатели бывают знакомы, то про справку за 12 месяцев объяснять спустя 2 месяца, например, новому сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, это лишние хлопоты.
8. Предупредить работодателя, что после рождения ребенка придете за справкой о доходах за 24 месяца до рождения ребенка по приложению 14 (шаблон ниже).
9. Сдавать в ЦОН стандартный пакет документов плюс два вышеуказанных документа одновременно, проследить, чтобы при приеме документов было указано, что вы сдали справку о доходах за 12 месяцев и документ про коэффициент 0.
10. Во время сдачи документов переговорить с принимающим сотрудником, понимает ли исполнитель данные нюансы, чтобы вдруг он/она не подумал, что это лишние документы и не убрал при передаче. Если выясняется, что не осведомлен, то идите к начальнику отдела/отделения, чтобы убедиться, что все ваши документы будут переданы из ЦОН в ГЦВП как положено.
11. После рождения ребенка получить у работодателя справку о доходах за 24 месяца до даты рождения ребенка по шаблону — приложение 14 (шаблон в конце статьи).
12. Если работодатель спрашивает, зачем нужна вышеуказанная справка, то пояснить, что без уплаты отчислений Госфонд соцстрахования не видит наличие дохода, поэтому декретные выходят меньше положенной законом суммы, сослаться на приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК (см. в конце материала).
13. Если вдруг при получении выплаты по беременности и родам выясняется, что месяцы с марта по август не учтены, то с документами про коэффициент 0 и справкой о доходах выяснять причины и добиваться доплаты.
14. После рождения ребенка сдавать в ЦОН стандартный пакет документов плюс два вышеуказанных документа одновременно, проследить, чтобы при приеме документов было указано, что вы сдали справку о доходах за 24 месяца и документ про коэффициент 0. (Во время сдачи документов переговорить с принимающим сотрудником, понимает ли исполнитель данные нюансы, чтобы вдруг он/она не подумал, что это лишние документы и не убрал при передаче. Если выясняется, что не осведомлен, то идите к начальнику отдела/отделения, чтобы убедиться, что все ваши документы будут переданы из ЦОН в ГЦВП как положено).
15. Если вдруг при получении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года выясняется, что месяцы с марта по август не учтены, то с документами про коэффициент 0 и справкой о доходах выяснять причины и добиваться доплаты.

Законные основания для получения полных декретных

25 марта 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК издало Приказ №109, в котором было указано, что в случае получения социальной выплаты 42 500 тенге вместо застрахованного дохода (заработная плата, доход по договорам ГПХ) по желанию заявителя эти  месяцы можно заменить предыдущими или следующими:

пункт 24-1 изложить в следующей редакции:
24-1. При исчислении дохода для назначения (перерасчета) пенсионных выплат по возрасту или социальных выплат из Государственного фонда социального страхования по желанию заявителя месяцы действия в Республике Казахстан чрезвычайного положения при условии получения им социальной выплаты, предусмотренной в соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 20174) (далее – социальная выплата на период действия чрезвычайного положения), исключаются из подсчета и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими указанному периоду или следовавшими за ними.

20 апреля 2020 года Правительство РК приняло Постановление №224 об установлении поправочного коэффициента «0» к налогам, отчислениям и социальным платежам с фонда оплаты труда для некоторых работодателей (и лиц, занимающихся частной практикой), срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, но для субъектов крупного бизнеса только до 1 июля 2020 года. 

Виды деятельности определены в приложениях №1 и №2 к Постановлению, например, такие как: розничная торговля автомобилями и автомобильными деталями в торговых объектах, деятельность ресторанов и услуг по доставке питания, аренда и управление коммерческой недвижимостью, услуги гостиниц и аналогичных мест проживания,  частные школы (за исключением международных), фитнес-клубы, турагенства, кинотеатры, аэропорты и воздушный транспорт и др. Это значит, что начиная с  мартовской зарплаты работодатель/лицо частной практики  вправе применять нулевой коэффициент на 6 месяцев (крупный бизнес на 3 месяца).

22 мая 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило Приказ №189, в котором было указано, что в случае наличия дохода, временно освобожденного от налогов и отчислений, стаж и доход учитываются на основании справок работодателя. Шаблон справки для подобных случаев не указан предметно.

…дополнить пунктом 24-5 следующего содержания:
24-5. Лицам, деятельность которых предусмотрена перечнем видов деятельности, к которым применяется коэффициент “0” в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 “О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 “О дальнейших мерах по стабилизации экономики” по вопросам налогообложения”, стаж участия в пенсионной системе и в системе обязательного социального страхования, а также доход учитываются на основании справок работодателя.”;

8 июня 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило Приказ №217 “Об утверждении Правил исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования”.

В данном приказе полностью прописывались Правила по всем видам социальных выплат, были приложения различных заявлений, справок и др. Для декретных важны:

• Приложение 15 — Справка о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), заполняется за 12 месяцев до даты больничного по беременности и родам.
• Приложение 14 Справка о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования, заполняется за 24 месяца до даты рождения ребенка.

Реальный кейс успешного получения декретных

В июле 2020 года алматинка Томирис Тлеубаева подала стандартный пакет документов на выплату по беременности и родам, ее работодатель применяет коэффициент 0 к налогам и отчислениям с фонда оплаты труда. При получении выплаты выяснилось, что доходы март, апрель и май 2020 года не были взяты в расчет из-за отсутствия уплаченных отчислений, поэтому сумма декретных оказалась меньше законно положенной суммы. В своем блоге Томирис рассказывает, как на ее опубликованные вопросы откликнулась сотрудница ГЦВП из г. Нур-Султан, которая проинструктировала по Приказу Минтруда №217 от 08 июня 2020 года о форме справки о доходах по приложению 15. Декретница подала заявление для доплаты положенной суммы, при подтверждении статуса работодателя о праве применения поправочного коэффициента 0 к налогам, отчислениям и соц.платежам от фонда оплаты труда и предоставлении справки о доходах, заполненной в соответствии с приложением 15, доплата была получена. В комментариях пишут, что и в ЦОН в Нур-Султане столкнулись с такой проблемой.

В начале августа 2020 года в ЦОНе ГРЭС Илийского района Алматинской области у другой декретницы возникла ситуация, когда при подаче документов и справки о доходах с указанием фактической зарплаты и нулевых налогов и отчислений (март-июнь 2020 года), сотрудники ЦОН заявили, что без уплаченных отчислений эти месяцы будут взяты в расчет как нулевые. Однако после предоставления справки о доходах по приложению 15 с указанием суммы отчислений и налогов, которые были бы без коэффициента 0, ссылки на вышеуказанные приказы Минтруда, справки о применении работодателем  “коэффициента 0” документы были приняты.

Важный нюанс из успешного опыта сдачи документов -—налоги, отчисления и соц платежи за март-август 2020 года указываются не по нулям, а в той сумме, как если бы они были начислены и уплачены от фактического дохода за эти же месяцы. 

К сожалению, как показывает практика, не во всех ЦОНах страны сотрудники владеют полной и достоверной информацией о том, какие именно документы надо сдавать при коэффициенте 0 и в случае получения 42 500 тенге.  Именно поэтому так важно декретницам самим владеть достоверной информацией для защиты своих прав и своих законно положенных денег.

Таким образом, ключевыми документами для получения в полной сумме законно положенных выплаты по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года являются:

1. Документ о том, что работодатель вправе применять поправочный коэффициент 0 к налогам и отчислениям с дохода в соответствии с Постановлением Правительства №224 от 20 апреля 2020 года.
2. Справка о доходах за 12 месяцев (приложение 15),  в которой налоги, отчисления и соц платежи за март – август 2020 года указываются не по нулям, а в той сумме, как если бы они были начислены и уплачены от фактического дохода за эти же месяцы. Это для оплаты больничного листа по беременности и родам

3. Справка о доходах за 24 месяца (приложение 14),  в которой налоги, отчисления и соц платежи за март-август 2020 года указываются не по нулям, а в той сумме, как если бы они были начислены и уплачены от фактического дохода за эти же месяцы. Это после рождения ребенка для ежемесячной выплаты до достижения им 1 года.

Данные  документы нужно подать сразу, при сдаче основного пакета документов.

В случае, если документы уже поданы, выплаты уже назначены, но меньше положенного, то нужно подать дополнительно — заявление, документ о коэффициенте 0 и справку о доходах по приложению 15 или 14.

Если же в некоторые месяцы вместо дохода было получение социальной выплаты  42 500 тг, 21 250 тенге, независимо от  того, применяет ли работодатель поправочный коэффициент 0, то по желанию заявителя эти месяцы исключаются из подсчета и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими указанному периоду или следовавшими за ними.

Такие вопросы будут важны и в 2021 году, и в 2022 году, так как для выплаты по беременности и родам в расчет берут 12 месяцев до даты больничного по беременности и родам, а для ежемесячной выплаты по уходу за ребенком — 24 месяца до рождения ребенка.

Внесите свой вклад в борьбу с дезинформацией!

ЧП в Казахстане и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Казахстане. Ваш кандидат принимается на работу через местное бюро Globalization Partners в Казахстане в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше решение и услуга Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Казахстане, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудового договора, законными и рыночными льготами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в Казахстане.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде.Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Казахстан — бывшее советское государство, расположенное в Евразии. Это самая большая страна в мире, не имеющая выхода к морю, с территорией большей, чем вся Западная Европа. Хотя в Казахстане проживает почти 19 миллионов человек, его плотность населения является одной из самых низких среди всех стран и составляет всего 18 человек на квадратную милю.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Казахстане может быть полезно иметь в виду следующее:

Праздники в Казахстане

В Казахстане 12 национальных праздников:

• Новый год (2 дня) )
• Православное Рождество
• Женский день
• Наурыз / Весеннее равноденствие (3 дня)
• День единства
• День Победы
• День защитника
• День столицы
• День Конституции
• Курбан-Айт
• День Первого Президента
• День Независимости (2 дня)

Бонус в Казахстане

Годовые бонусы распространены в Казахстане.

Рабочее время в Казахстане

Рабочая неделя, как правило, не должна превышать 40 часов, а сверхурочная работа не должна превышать 2 часов в один день.

Отпуск в Казахстане

Как правило, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 18 дней, который должен быть оплачен как минимум за 3 дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

Отпуск по болезни в Казахстане

Работники обычно имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по болезни.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Казахстане

Работающие женщины обычно имеют право на 70 календарных дней оплачиваемого отпуска работодателем до родов и 56 дней после родов, или 70 дней при многоплодных родах.

Отцы обычно имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение / увольнение в Казахстане

Испытательный срок до 3 месяцев.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по особым причинам, указанным в Законе о труде Казахстана. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме и должен быть уведомлен как минимум за один месяц. В зависимости от причины увольнения, выходное пособие также может быть предписано законом.

Казахстан Налоги

Сотрудники вносят 10% своей заработной платы на социальное обеспечение.

Работодатели обычно должны платить социальный налог в размере 9,5% от фонда заработной платы. Сюда входят отчисления работодателя на социальное страхование.

Работодатели, как правило, несут ответственность за удержание подоходного налога с населения.

Медицинское страхование в Казахстане

Казахстан перешел на систему единого плательщика, универсальную систему здравоохранения, которая частично финансируется из государственного бюджета, а частично — работодателями и работниками.

С 2020 года работодатели обязаны вносить 2% от фонда заработной платы.С 2021 года сотрудники также должны вносить 2% от своей заработной платы.

Дополнительные льготы в Казахстане

Некоторые общие льготы для сотрудников в Казахстане:

• Жилищное пособие
• Транспортное пособие / служебный автомобиль
• Пособие на образование

Трудовые договоры в Казахстане

Трудовые договоры могут быть заключены на фиксированный или неопределенный срок.

По закону в Казахстане требуется заключить письменный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в Казахстане всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в казахстанских тенге, а не в иностранной валюте.

Эта информация предоставляется как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.

Почему партнеры по глобализации

Создание филиала или дочерней компании в Казахстане для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В казахстанском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик.Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Казахстан. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение для ЧП в Казахстане и глобального работодателя дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Казахстане, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Казахстан — Часто задаваемые вопросы: вопросы трудоустройства.

30 октября 2020

Что делать, если срок трудового договора истек и стороны не продлили его вовремя?

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Трудовой кодекс), если ни одна из сторон не выразила волю расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он считается действительным и вступающим в силу в течение неопределенный или тот же период, на который он был заключен ранее.

Какие требования к языку трудового договора?

Трудовой договор должен быть заключен на казахском, русском и, при необходимости, английском языках. Все письменные договоры физических и юридических лиц в Республике Казахстан должны быть оформлены на казахском или русском языках.

Сколько должно быть подписей в трудовом договоре?

Трудовой кодекс не ограничивает количество лиц, имеющих право подписи трудового договора.Например, генеральный директор компании-учредителя и ее законный представитель / филиал / представитель. Офис в Казахстане может как подписать трудовой договор от имени компании. Другими словами, допускается наличие трех лиц, подписывающих трудовой договор.

Какой стандартный испытательный срок в Казахстане?

Обычный испытательный срок не может превышать трех (3) месяцев, но для некоторых категорий сотрудников он может быть продлен до шести (6) месяцев: генеральные директора, финансовые директора, их заместители и руководители филиалов или представительств.Испытательный срок трудового договора должен быть включен в стаж работы работника.

Когда сотрудники имеют право на отпуск?

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на первый и последующие годы работы по взаимному соглашению сторон.

Каковы требования для отсрочки отпуска?

ТК РФ предусматривает только два случая, когда выходные дни могут быть перенесены на следующий год.Такими случаями являются временная нетрудоспособность (то есть больничный) и декретный отпуск. Такая отсрочка отпуска не может применяться более двух лет подряд. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска) в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом.

Какие требования к декретному отпуску в Казахстане?

Беременной женщине, женщине, родившей ребенка, и женщине / мужчине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляются следующие виды отпусков: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка; и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Важно отметить, что должности таких сотрудников защищены в их компаниях Трудовым кодексом.

Какие гарантии работодатель должен предоставить работнику, работающему неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет никаких ограничений на продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, расчета стажа и других прав, предоставляемых трудовым договором или Трудовым кодексом.

Что работодатель должен компенсировать работнику?

Работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату в размере одной месячной заработной платы в следующих случаях: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращение штата; или по инициативе работника из-за несоблюдения работодателем условий трудового договора.В остальных случаях выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат. Кроме того, трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат.

Вопросы по страхованию

Работникам предоставляются следующие страховые гарантии: обязательное социальное страхование; индивидуальное страхование от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей и страхование ответственности.

Вопросы расторжения трудового договора

ТК РФ предусматривает определенные основания для прекращения трудового договора.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем / работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Работодатель должен письменно уведомить работника за месяц до увольнения. Более длительный срок может быть учтен в трудовом договоре. Более короткий срок может быть рассмотрен по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо определенных сроков для уведомления о расторжении взаимных договоров; поэтому уведомление может быть сделано в любое время.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Сания Перзадаева, Управляющий партнер Юридической фирмы Unicase

[адрес электронной почты защищен]

расширяется в Казахстан | HR, трудовое право, комплаенс, льготы

Прекращение трудовой деятельности / выходное пособие

Требуемый период уведомления зависит от причины, по которой работодатель расторгает трудовой договор.Работодатель может расторгнуть трудовой договор по многим причинам, включая ликвидацию, сокращение штата, отсутствие необходимой профессиональной квалификации и дисциплинарные причины. Для увольнения по дисциплинарным причинам требуется, чтобы работодатель сначала запросил у сотрудника письменное объяснение и предоставил сотруднику два рабочих дня для ответа. После этого работодатель может уволить сотрудника и должен предоставить ему письменное уведомление об увольнении в течение трех дней. Работодатель должен принять меры в течение одного месяца после выявления поведения, за которое увольняется работник.

Требуется письменное уведомление как минимум за один месяц, если сотрудники увольняются в связи с ликвидацией или сокращением персонала.

В случае увольнения сотрудников из-за того, что объем производства или объем работы, выполняемой компанией, снизился, что повлекло за собой увольнения, увольняемые сотрудники должны получить письменное уведомление за 15 дней, в котором объясняется причина прекращение. Срок уведомления может быть заменен пропорциональной выплатой заработной платы, если стороны договорятся.Эта процедура может использоваться только при соблюдении трех условий: 1) структурное подразделение (например, конкретный завод или другое рабочее место) закрывается; 2) нет возможности перевода пострадавших сотрудников на другую работу; и 3) представители работников уведомляются в письменной форме о предстоящем (-ых) увольнении (-ях) и причине (-ах) необходимости, по крайней мере, за один месяц.

В некоторых других случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется подтверждение или проверка компетентным органом.

Сотрудник, который все еще находится на испытательном сроке, может быть уволен в любое время, но все же должен получить письменное уведомление о увольнении и письменное изложение причин увольнения.

Сотрудник, желающий уволиться с работы, должен предоставить работодателю письменное уведомление как минимум за один месяц. Трудовой договор может быть расторгнут раньше, если работодатель даст письменное согласие.

Контракты также могут быть расторгнуты по обоюдному согласию.Сторона, желающая расторгнуть договор по соглашению, должна отправить уведомление другой стороне, которая должна дать письменный ответ в течение трех дней. Если другая сторона соглашается, дата расторжения договора устанавливается по соглашению.

Работодатель выплачивает месячную заработную плату в качестве выходного пособия, когда сотрудники увольняются из-за ликвидации, сокращения персонала или невыполнения работодателем условий трудового договора.

Отпуск по беременности и родам во Франции: руководство для зарубежных работодателей

Когда сотрудники сталкиваются с перспективой рождения ребенка, они, естественно, захотят узнать, как их работодатель поддержит их в это время.В то время как многие компании будут иметь щедрую внутреннюю политику в отношении отпуска по беременности и родам и для отца, во многих странах также есть установленные законом минимумы, которые должны соблюдаться независимо от политики компании.

Основными вопросами являются: 1) продолжительность отпуска; 2) оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый; 3) источник средств для оплачиваемого отпуска.

Если вы из страны, где нет права на отпуск, вы должны быть готовы выполнить требования страны пребывания при приеме на работу за границу. Франция, как и многие страны ЕС, предоставляет работникам щедрые права на отпуск по беременности и родам / отцу, и работодатели должны соблюдать эти минимальные требования.

Работодатели, которые недавно во Франции, должны тщательно изучить размер отпуска и быть готовыми принять сотрудников, которые становятся молодыми родителями. Это руководство даст вам основы, но в какой-то момент вам могут потребоваться местные эксперты, чтобы убедиться, что вы соблюдаете французские законы.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Отпуск по беременности и родам во Франции

Период увольнения

Отпуск по беременности и родам во Франции составляет 16 недель для первого ребенка, 16 недель для второго и 26 недель для третьего ребенка.Период отпуска может начаться за 6 недель до родов.

Новорожденная мать должна взять отпуск продолжительностью не менее 8 недель, что свидетельствует о том, что французские законы склоняются к уходу за сотрудниками с новорожденным.

Для работодателя это означает, что он должен будет найти способ заполнить вакансию в течение как минимум двух месяцев в течение периода обязательного отпуска (однако работодатель не может нанимать для постоянной замены).

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница получает пособие, равное их среднему доходу за три месяца, предшествующих родам, с ежеквартальным пределом в 10 131 евро.Пособие выплачивается французским социальным страхованием при условии, что работник проработал 150 или более часов в предыдущие три месяца. Это действительно освобождает работодателя от бремени оплачиваемых отпускных расходов при потере работника на период отпуска.

Правила расторжения

Следует отметить, что работница не может быть уволена по любой причине во время отпуска по беременности и родам. Этот запрет распространяется также на беременных сотрудников и тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам в течение 10 недель после возобновления работы.Есть два исключения из правил о беременности / возвращении на работу: либо грубые проступки со стороны сотрудника, либо невозможность соблюдать трудовой договор, например, увольнение.

Отпуск по отцовству / партнеру

Другой вид отпуска по рождению ребенка — отпуск по уходу за ребенком для партнера / отца. Во Франции отпуск для отца составляет 11 дней подряд для одного ребенка или 18 дней для многоплодных родов. Пособие по отпуску аналогично отпуску по беременности и родам. Однополые партнеры-женщины могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком, а партнеры-мужчины — нет.

Отпуск по усыновлению

Отпуск по усыновлению составляет 10 недель для одного ребенка и 22 недели для нескольких приемных детей, причем отпуск может быть разделен поровну между двумя приемными родителями.

Вам нужна дополнительная информация о Франции?

Эти требования к отпуску по беременности и родам / отцовству могут оставить у вас больше вопросов, например:

Доступен ли дополнительный неоплачиваемый отпуск по запросу сотрудника?

Допускается ли увольнение по истечении оплачиваемого отпуска?

Облагаются ли отпускные пособия налогом и удерживаются ли они для социальных отчислений?

Мы ежедневно отвечаем на подобные запросы клиентов, чтобы облегчить переход к найму за границу, включая ведение расчета заработной платы, расчет удержаний и продление законных льгот.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника во Франции? Связаться.

Информация в этой статье может быть изменена местным законодательством.

Во Франции один из самых щедрых ежегодных отпусков в мире, и работодатели должны его планировать.Вы должны быть готовы обойтись без вашего французского

Подробнее

Когда вы нанимаете иностранных сотрудников, вы попадете в новую систему медицинского страхования, которая может быть более или менее всеобъемлющей, чем в вашей стране. Многие страны делают

Подробнее

Наем международных сотрудников может вызвать некоторые недоразумения, поскольку часто существуют разные культуры и ожидания.Это варьируется от стилей общения, ожидаемого рабочего времени и, в конечном итоге, понимания того, что

Подробнее

Пособие по декретному отпуску в Италии

Пособие по декретному отпуску в Италии в соответствии с итальянской программой социального обеспечения позволяет работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, получать 80% своего вознаграждения в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Граждане Италии и граждане других государств-членов Европейского Союза могут получать пособия по болезни и по беременности и родам, если они проживают в Италии и зарегистрированы в местном отделении здравоохранения Италии (USL).Практически во всех коллективных договорах работодатели должны компенсировать любую разницу в заработной плате, чтобы работник в конечном итоге получал 100% своей средней дневной заработной платы.

Примечание. Прочтите эти страницы, чтобы получить обзор льгот для сотрудников в Италии и льгот для сотрудников в стране.

Итальянские нормы пособий по беременности и родам

Чтобы лучше понять итальянские нормы пособий по беременности и родам, важно помнить следующее:

• Все итальянские граждане и иностранцы (включая иждивенцев) в Италии получают медицинские пособия.Это включает педиатрическую и акушерскую / гинекологическую помощь.
• Пособие по беременности и родам состоит из медицинского обслуживания и денежных пособий. Общая акушерская помощь предоставляется напрямую и бесплатно в амбулаторных отделениях местных медицинских пунктов.
• Денежные пособия по декретному отпуску предоставляются женщинам, законно работающим в частном секторе. Безработные женщины также имеют право на получение этих пособий, но только в то время, когда они получают пособие по безработице.
• Для того, чтобы работница могла получать денежное пособие во время отпуска по беременности и родам, работодатель должен отправить в INPS (Национальный институт социального обеспечения) медицинскую справку, подтверждающую беременность, и справку от компании, подтверждающую, что работница прекратила работу из-за беременности.
• Если новорожденный госпитализирован в период обязательного отпуска по беременности и родам, мать может приостановить отпуск по беременности и родам на соответствующий период и восстановить его полностью или частично, начиная со дня выписки или даже с более ранней даты. Это также относится к случаям усыновления и опеки.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Италия также имеет правила предоставления отпусков по уходу за ребенком, которые важно понимать. Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в Италии, работник не может находиться в отпуске более 10 месяцев.Кроме того, эти права принадлежат:

• Работающая мать после периода обязательного отпуска по беременности и родам на непрерывный или неполный период не более 6 месяцев.
• Работающий отец с рождения ребенка в течение периода, даже разделенного на период, не превышающего 6 месяцев или 7 месяцев, если он / она пользуется преимуществом факультативного воздержания от занятий в течение непрерывного периода не менее 3 месяцев. В последнем случае максимальный период, который могут использовать оба родителя, увеличивается до 11 месяцев.
• Родитель-одиночка на непрерывный или раздельный период не более 10 месяцев
• Если мать не решила взять отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать 6 часов только до того, как новорожденному исполнится 12 месяцев.

Эта статья предоставлена ​​Де Беси-Ди Джакомо, партнером-консультантом Asinta по льготам сотрудников в Италии.

Глобальный минимальный стандарт отпуска по беременности и родам

Если вы женщина, начинающая карьеру, то оплачиваемый отпуск по беременности и родам в качестве льготы может еще не быть для вас в центре внимания.Но в какой-то момент это может стать очень важным для вас, вашего партнера и вашего ребенка.

Приспособления к новому образу жизни, распорядку дня и режиму сна более чем достаточно, чтобы занять ваше время, когда вы только что родили. Неопределенность, связанная с уходом в декретный отпуск, иногда может добавить дополнительных проблем.

Вот почему Shell гордится тем, что является первой крупной интегрированной нефтегазовой компанией, которая ввела новый мировой стандарт 16-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Эта инициатива направлена ​​на поддержку работающих матерей и их семей.Это еще один пример приверженности Shell созданию инклюзивного рабочего места и демонстрации нашей заботы о наших сотрудниках и их семьях.

«Для Shell это очень важный шаг в правильном направлении к равенству», — говорит (гордая мама) Клэр Пунинс, которая была ведущим голосом во внутренней программе по созданию глобальной системы материнства.

«Все женщины должны получать поддержку, в которой они нуждаются в качестве молодых матерей, независимо от того, где они находятся в мире. Глобальный стандарт материнства в Shell — это не только правильный поступок, но и бизнес-смысл.Это делает нас более привлекательными для женщин, ищущих работу, и означает, что они остаются с нами дольше ».

Важный шаг к гендерному балансу

Наша новая система материнства расширяет возможности, которыми мы активно работаем, чтобы сохранить свои позиции в качестве ведущего работодателя для самых талантливых сотрудников.

Внешние исследования показывают, что более продолжительный отпуск по беременности и родам положительно влияет на здоровье как матери, так и детей, а также способствует сохранению способности женщин зарабатывать. Неудивительно, что это также приносит пользу компаниям, поддерживая усилия по привлечению и удержанию клиентов.

Забота о наших сотрудниках и их семьях

Хотя стандарт прямо касается оплачиваемого отпуска, Клэр считает, что он также создает возможность для важных разговоров о том, что женщины испытывают в Shell до, во время и после отпуска по беременности и родам.

В семье с двумя профессиями возвращение на работу после отпуска по беременности и родам всегда входило в планы Клэр. Она говорит: «Ничто не могло подготовить меня к невероятному восторгу и усталости от того, что я стала матерью, когда родился мой сын Джеймс.”

«Введение этого минимального стандарта оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Shell — это хорошо для наших сотрудников и для нашего бизнеса, и, на мой взгляд, это просто правильный шаг».

Зарегистрированный работодатель (EOR) в Казахстане — Закон о найме, начисление заработной платы, прием на работу

Зарегистрированный работодатель в Казахстане

Решение Skuad Kazakhstan Employer of Record (EOR) предоставляет интегрированную, технически обогащенную HR-платформу для помощи компаниям. расширяют свой бизнес в Казахстане.Платформа представляет собой единый интерфейс для подключения и управления удаленными командами в более чем 150 странах по всему миру.

Будь то набор и прием на работу или настройка платежной системы для управления компенсациями и льготами сотрудников, решение Skuad Kazakhstan EOR обеспечит 100% соблюдение местного законодательства о труде и занятости. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших индивидуальных решениях по увеличению нефтеотдачи.

Кратко о Казахстане

Население: 18,7 млн ​​человек (2020 г.)

Валюта: казахстанские тенге (тенге)

Столица: Нур-Султан

Языки: казахский и русский

Валовой внутренний продукт (ВВП) ): 4.5% рост; 159,8 млрд долларов США (2020 г.)

Работа в Казахстане

Что нужно знать перед приемом на работу в Казахстане?

Чтобы начать бизнес в Казахстане, вы должны знать о нескольких аспектах местного трудового законодательства и нормативных актов. Понимание и проникновение в казахстанскую культуру также увеличит ваши возможности в поиске потенциальных кандидатов на работу. Этот процесс исследования может быть мучительным, поскольку это трудоемкая задача.

Возможно, вам даже не удастся найти нужных сотрудников для предпочитаемого предприятия. Решения Skuad для повышения нефтеотдачи в Казахстане могут прийти вам на помощь, предоставив лучшие услуги по подбору персонала и при этом успокаивая вас. В таблице ниже перечислены некоторые из обязательных трудовых прав, которые вы должны учитывать при трудоустройстве в Казахстане.

Узнайте больше о местном трудовом законодательстве и о том, как вы можете привлечь поставщика платежных ведомостей для управления своими кадровыми обязанностями.

Подрядчики и сотрудники, работающие полный рабочий день

В Казахстане трудовые договоры могут быть,

• Бессрочные
• На определенный период
• Для замены временно отсутствующих сотрудников

Работники, которые работают по разным контрактам самостоятельно известны как подрядчики.Работники, работающие по контракту, платят налоги и самостоятельно управляют своей работой. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают приказы и инструкции от работодателя и имеют право на различные льготы за работу на полную ставку.

Отделы бухгалтерского учета и продвижения — важные функции, требующие регулярного контроля. Так что в эти отделы лучше нанимать штатных сотрудников. С другой стороны, дешевле нанимать подрядчиков, так как они более спонтанные, а работа оговаривается в контракте.

Преимущества найма подрядчиков

• Гибкость : Поскольку подрядчики нанимаются на краткосрочной основе, вы можете временно определять объем их работы. Если возникнут новые потребности, в короткие сроки можно составить новые контракты.
• Независимость : Краткосрочные подрядчики обычно работают независимо и в свой собственный график. Они не требуют пристального надзора, и ваши ресурсы могут быть переданы в другое место, если это необходимо.
• Стоимость : Наем подрядчиков может быть дешевле в долгосрочной перспективе, хотя их индивидуальные ставки выше, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день. Это связано с тем, что такие сотрудники не имеют права на получение таких пособий, как премии и налоговые компенсации.

Преимущества найма сотрудников на полный рабочий день

• Лояльность и организационная приверженность : Сотрудники, работающие полный рабочий день, вероятно, будут более лояльными, поскольку они работают исключительно на вашу компанию.Поскольку их индивидуальный успех зависит от результатов деятельности вашей фирмы, они, вероятно, будут вкладывать больше усилий в свою работу.
• Знания : Все сотрудники проходят обучение, когда присоединяются к фирме. Однако навыки и знания, полученные штатным сотрудником, остаются внутри организации.
• Юридическая свобода : Поскольку штатные сотрудники с самого начала определены как таковые в их контрактах, неправильной классификации и их последствий можно полностью избежать.При приеме на работу штатных сотрудников вы определяете условия контракта и права, и они не подлежат изменению, если только обе стороны не примут взаимного решения.

Закажите у нас демонстрацию, чтобы принять оптимальное решение о найме подрядчиков или штатных сотрудников в Казахстане.

Наем в Казахстане

Работодатель должен заключить трудовой договор, который может быть заключен на неопределенный срок или временно. Контракты должны быть составлены на казахском языке и содержать информацию об ответственности, льготах, заработной плате, рабочем времени и иммунитетах.Все детали, связанные с деньгами, должны быть указаны в валюте тенга. Команда экспертов Skuad может помочь вам нанять идеальных сотрудников для вашей компании с помощью местных контактов. Все законы о труде основаны на Конституции Казахстана. Ниже приведены важные законы о найме.

• Закон о занятости населения (1998 г.)
• Закон о государственной службе (1999 г.)
• Закон о коллективных трудовых спорах и забастовках (1996 г.)
• Закон о занятости населения (2001 г.)

Порталы, через которые вы можете искать сотрудников в Казахстане:

1. Jobboardfinder.com
2. Hirebee.kz
3. Jobisisland.com

Чтобы убедиться, что ваш процесс приема на работу соответствует местному законодательству, поговорите со специалистами Skuad сегодня.

Испытательный срок и увольнение

Испытательный срок в Казахстане

В статье 15 трудового законодательства Казахстана упоминается испытательный срок для проверки преданности служащего и его соответствия организации. Однако этот период не может превышать трех месяцев и должен быть указан в трудовом договоре.Работодатель может уволить работника по письменному заявлению с указанием уважительной причины в течение испытательного срока. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о законах о пробации в Казахстане.

Прекращение действия в Казахстане

Узнайте больше о законах о расторжении договоров в Казахстане от экспертов Skuad.

Решения для повышения нефтеотдачи в Казахстане

Решение Skuad для повышения нефтеотдачи в Казахстане поможет вашему бизнесу быстро расширяться и набирать обороты. Мы обеспечим бесперебойную обработку зарплат и льгот вашей удаленной команды без необходимости создания юридического лица.Единая платформа трудоустройства Skuad позволяет без проблем управлять заработной платой, разрешениями на работу, налогами, трудовыми договорами для ваших сотрудников, а также обеспечивает максимальное соблюдение казахстанских налогов и трудового законодательства в Казахстане. Чтобы узнать больше, закажите демоверсию сегодня.

Общие условия предоставления услуг зарегистрированного работодателя

Аутсорсинг через зарегистрированного работодателя

Очень важно понимать, какой путь вы выбираете для развития своего бизнеса в Казахстане. Вы можете выбрать и обучить свою местную команду и работать с ними для управления своими повседневными операциями или решить сотрудничать с партнером по МУН, который будет управлять непрерывными кадровыми операциями за вас. Закажите демонстрацию сегодня, чтобы понять, как индивидуальное решение Skuad по увеличению нефтеотдачи для Казахстана может расширить ваш бизнес.

Типы виз в Казахстане

Основные типы виз в Казахстане представлены в таблице ниже.

Skuad может помочь вам с оформлением визы и сопутствующими формальностями.Свяжитесь с нами сейчас, чтобы узнать больше.

Разрешение на работу

Узнайте больше о получении разрешений на работу в Казахстане с помощью услуг повышения нефтеотдачи Skuad.Забронируйте демо у нас сегодня!

Заработная плата и налоги в Казахстане

Как настроить расчет заработной платы в Казахстане

Вам необходимо получить базовое представление о казахстанских правилах и положениях, чтобы установить и поддерживать платежную ведомость и налоги. Несмотря на то, что Казахстан — отличное место для нового бизнеса, вы можете запутаться. Есть два способа решить эту проблему.

1. Вы можете найти и обучить свою команду администрированию налогов и начислению заработной платы.
2. Вы можете стать партнером службы повышения нефтеотдачи Skuad для администрирования заработной платы и налогообложения.

Налоги в Казахстане

Чтобы обеспечить полное соблюдение казахстанского налогового и трудового законодательства, свяжитесь со Skuad сегодня.

Регистрация: как создать дочернюю компанию в Казахстане

Вы должны учитывать три фактора, прежде чем открывать свою дочернюю компанию в Казахстане.

1. Детерминанты бизнеса: Казахстан ввел в действие несколько законов для стимулирования большего числа предприятий за счет отмены ограничений в законах о предпринимательстве.Администрация снизила минимальный капитал, необходимый для открытия бизнеса, до 100 тенге. Кроме того, оплата минимального капитала может быть произведена в течение трех месяцев после регистрации любой дочерней компании.
2. Права интеллектуальной собственности: Ваши идеи и планы должны быть зарегистрированы на рынке, поскольку права интеллектуальной собственности различаются от одного места к другому.
3. Права человека: Уровень коррупции в Казахстане высок. Сложные законы для делового сектора, как правило, ограничивают реальную рыночную свободу.

Вы можете столкнуться с трудностями при работе с банковскими и другими учреждениями, законы которых могут быть сложными по сравнению с мировыми стандартами. Работа со службами повышения нефтеотдачи Skuad может упростить для вас процесс регистрации.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) является наиболее популярной формой организации бизнеса. Это отдельное юридическое лицо с набором правил, положений и обязанностей. Чтобы создать ООО, необходимо написать вступительный документ, в котором четко изложены основные обязанности и цель организации.Между учредителями также должен быть заключен чартерный договор. Компания может начать работу в Казахстане после регистрации в государственном реестре. Однако основными недостатками ООО являются налоги и валютное законодательство.

Шаги для регистрации LLC следующие.

1. Регистрация дочерней компании и получение онлайн-подписи и налоговой регистрации

Все необходимые документы должны быть отправлены в администрацию Казахстана на юридическое имя.Вскоре работодателю будет выдана справка, а электронная подпись будет поставлена ​​через два-три дня.

2. Получение подтвержденного сертификата и других необходимых документов

Иностранные сотрудники должны будут подать заявление на разрешение на работу на этом этапе, и работодатель также должен будет получить все необходимые лицензии и разрешения для создания дочерней компании.

3. Открытие банковского счета

Работодатель должен будет открыть текущий счет в банке в стране Казахстана в любом признанном банковском учреждении.Также необходимо предоставить все необходимые документы.

4. Регистрация медицинского страхования для сотрудников

Работодатель должен убедиться, что ни один сотрудник не освобожден от других медицинских льгот до начала деятельности дочерней компании.

Весь процесс занимает до четырех недель, а минимальный необходимый капитал зависит от масштаба предприятия. Средние и крупные предприятия должны иметь минимальные капитальные вложения в размере 161 800 тенге.

Вы также можете открыть акционерное общество.Однако он более сложный и менее независимый. Если вы хотите открыть свою дочернюю компанию в Казахстане, доверьте Skuad оптимизацию всего процесса регистрации. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать больше об услугах Skuad по регистрации компании в Казахстане.

Профессиональная организация работодателей (PEO)

Наем нужных сотрудников и их надлежащая компенсация является неотъемлемой частью расширения вашего бизнеса в Казахстане. Однако незнание местного законодательства оставляет много места для ошибок, которые могут повлечь за собой серьезные штрафы.

Чтобы избежать этого, компании могут воспользоваться услугами профессиональной организации работодателей (PEO). Несмотря на то, что вы можете передать свои кадровые требования как PEO, так и EOR-организациям, понимание незначительных различий между ними поможет вам сделать лучший выбор.

• PEO действует как совместный работодатель, при этом он управляет всеми функциями, связанными с кадрами, такими как настройка платежной ведомости, обработка компенсаций и других льгот, а также обработка всех налоговых требований.Однако ваша компания будет нести смежные обязательства и обязанности.
• С другой стороны, поставщик EOR является партнером по аутсорсингу полного расчета заработной платы, который предоставляет все услуги, предлагаемые PEO, и, кроме того, становится законным работодателем для всех сотрудников, включенных в вашу платежную ведомость. Это означает, что они несут ответственность за соблюдение правил и ответственность за их несоблюдение.

PEO подходят для компаний, которые ищут долгосрочного партнера по заработной плате, тогда как услуги EOR больше подходят для компаний, которым нужны кадровые решения для быстрого международного расширения.Кроме того, в то время как PEO могут работать только в том случае, если у вас есть юридическое лицо в стране, услуги EOR не имеют таких требований.

Skuad предоставляет компаниям решения по увеличению нефтеотдачи. Нанять решение по повышению нефтеотдачи Skuad для Казахстана, которое позаботится обо всех задачах, связанных с соблюдением нормативных требований и персоналом, от адаптации до обучения.