Калькулятор пособия по беременности и родам в 2020: Калькулятор расчета декретных в 2020-2021 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения | Перерасчет выплат для любой ситуации

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

• справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
• заявление на получение выплаты.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

• заявление, 
• листок нетрудоспособности.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

• паспорта родителей;
• заявление на получение пособия;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
• справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

• копия паспорта заявителя;
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
• справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​
​

Пособия и компенсации семьям с детьми

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.

При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

Калькулятор

Налог на доходы физических лиц

Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Семейные расходы

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

	ВИДЫ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ:
	Налоговые вычеты, которые уменьшают размер доходов (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается налог (расчет такого вычета рассмотрен в разделе НДФЛ).
	Налоговые вычеты, которые возвращают часть ранее уплаченного НДФЛ (часть из них рассмотрены в данном разделе).

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

• Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
• В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
• Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

Справочник по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.

Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если у вас несколько родов, усыновлений или приемных семей в течение одного года. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или отдельно. Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.

В зависимости от ситуации, будущая мать также может иметь право на отпуск по болезни во время или после беременности, при наличии сертификата поставщика медицинских услуг . Когда вы будете готовы перейти в отпуск по семейным обстоятельствам для связи со своим ребенком, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы осуществить этот переход. Вы не должны подавать второе заявление.

Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя ожидаемый срок родов вашего ребенка. После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.

Чтобы взять семейный отпуск по связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить один из следующих трех документов:

• Копия свидетельства о рождении ребенка, или

• Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или

• Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который был недавно усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемной службы или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.

Для детей, родившихся, усыновленных или переданных в приемные семьи в 2020 году

Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первую годовщину его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, — 31 марта 2021 года.

Примечание: Если вы работаете в больнице неотложной помощи, вы можете иметь право на продление в этот срок.

Узнайте больше о подаче заявления на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком.

Набор инструментов для беременных | Справочники

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание: перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

И

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинная оплата» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на вопрос Б:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель на * «полную оплату» минус MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на вопрос А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) на срок до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA). Узнайте больше о правилах участия и воспользуйтесь калькулятором оплаты материнства gov.uk, чтобы определить, сколько вы можете получить.

Проверьте расчеты с вашим HR / Payroll. Это только основные права.

Правила выплаты пособий по беременности и родам NHS

Существуют правила о том, как и когда вы должны сообщить своему работодателю о своем отпуске по беременности и родам, и существует требование вернуться на работу в NHS на три месяца.
Если вы не вернетесь в NHS, вы можете быть обязаны выплатить ваши выплаты по беременности и родам NHS. Всегда читайте политику своего работодателя, уточняйте в своем отделе кадров (HR) и смотрите раздел 15 справочника NHS.

Расчет «полной заработной платы»

Полная оплата будет рассчитываться с использованием правил Среднего недельного заработка (AWE). Подробнее об этом читайте в разделе «Расчет полной оплаты NHS».

Постановление об отпуске по уходу за ребенком | Управление по соблюдению трудовых норм

Пособие по беременности и родам в Германии

Пособия по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком в Германии обширны и охватывают широкий спектр отпусков и льгот, отчасти потому, что страна изо всех сил пытается мотивировать молодых людей иметь детей.Пособия варьируются от наличных до продленного отпуска и защиты работы. Поскольку отпуска по беременности и родам и отпуска для отца не существует в традиционном понимании, эти льготы обычно доступны как матерям, так и отцам. При этом женщины пользуются особой защитой, которая также предназначена для защиты будущего ребенка.

Следующие ниже списки обобщают то, что работодатели должны знать о немецких пособиях по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.

• Все граждане Германии и иностранцы (включая иждивенцев), проживающие в Германии, должны иметь медицинскую страховку, по которой они получают медицинские льготы.Это включает в себя педиатрическую и акушерскую / гинекологическую помощь без дополнительных затрат.
• Беременные женщины, состоящие в трудовых отношениях, пользуются повышенной защитой на работе, и работодатели должны проводить и задокументировать оценку, чтобы гарантировать, что мать и будущий ребенок не подвергаются никаким опасностям или рискам. При необходимости необходимо внести изменения для устранения такой опасности или рисков.
• Как только работница сообщает работодателю о беременности, она пользуется защитой от увольнения, и трудовые отношения не могут быть прекращены ранее, чем через 4 месяца после рождения ребенка.
• Если женщина не может работать из-за осложнений, связанных с беременностью, она имеет право на получение ее полной заработной платы столько, сколько необходимо. Это может означать на протяжении всей беременности. Это касается и защиты работы.
• Женщинам (биологическим матерям) предоставляется период охраны материнства: 6 недель до и 8 недель после родов, а в случае преждевременных или многоплодных родов — 12 недель после родов, как правило, им не разрешается работать.
• В течение этих периодов защиты работающие женщины, которые застрахованы государством, либо по закону, либо потому, что они решили остаться в государственной медицинской страховой компании, имеют право на пособие по беременности и родам и не могут пострадать от сокращения или потери заработка.
• В течение этих периодов защиты работник получает зарплату не только от работодателя, но и от страховщика и от работодателя. Это пособие основывается на среднем чистом заработке сотрудника за 3 месяца до периода защиты и разбивается на фиксированную дневную ставку. Больничная касса выплачивает максимум 13 евро за календарный день, поэтому, если рассчитанный средний дневной заработок сотрудника превышает сумму в 13 евро, работодатель обязан выплатить разницу.
• Женщины, застрахованные в частном порядке или совместно застрахованные с членом семьи, получают единовременную выплату в размере 210 евро от Федеральной службы социального страхования. и какую бы сумму они ни согласовали со своей частной страховой компанией.
• Работник должен подать заявление на получение пособия у своего поставщика медицинского страхования, который, в свою очередь, требует от работодателя справки о доходах.

Отпуск по уходу за ребенком

• Отцы не имеют периодов защиты, однако обычно они получают 1-2 дня оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.Тем не менее, оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отцы, которые хотят проводить больше времени со своим новорожденным, должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Точно так же матери, которые хотят остаться дома после периодов защиты, отправляются в «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по беременности и родам».
• Для сотрудников не обязательно брать отпуск по уходу за ребенком. Оба родителя могут брать отпуск одновременно или по очереди. Каждый родитель имеет право на 3 года.
• Отпуск по уходу за ребенком необходимо подавать заранее за 7 недель и может быть разделен на 3 периода.
• Согласие работодателя требуется только для первой части и для любых изменений уже согласованных дат.
• Последняя часть отпуска по уходу за ребенком (до 2 лет) может быть отложена и использована в период между 3 и 8 днями рождения ребенка. Хотя сотрудники обязаны уведомлять об этом, согласие работодателя не требуется.
• Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пользуются защитой работы и не могут быть уволены. Их позиции должны быть сохранены, и они имеют право вернуться на прежнее или, если это уже нецелесообразно, в дальнейшем на аналогичную должность.
• Несмотря на то, что работники пользуются защитой работы во время отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор, тем не менее, на это время приостанавливается, что означает, что работодатель не обязан платить работнику. Следовательно, работник получает по заявлению пособие на срок до 14 месяцев от государства. Остальная часть отпуска не оплачивается.
• Размер пособия зависит от заработной платы работника за 12 месяцев до рождения ребенка. В случае усыновления решающее значение имеет заработная плата на момент начала проживания ребенка с родителями.
• Проще говоря, это пособие составляет 60-67% от среднего заработка за последние 12 месяцев до рождения ребенка. Однако он ограничен 1,800 евро в месяц (минимум 300 евро) и не требует уплаты налогов и взносов на социальное страхование.
• Любой доход, полученный при получении родительского пособия от штата, должен быть указан в отчетности, и размер пособия будет уменьшен соответственно.
• Родители с годовым доходом, превышающим 500 000 евро (250 000 евро для родителей-одиночек) за год до рождения ребенка, не имеют права на получение родительского пособия.
• Родители, застрахованные в частном порядке, должны продолжать уплачивать взносы на медицинское страхование в полном объеме, включая долю работодателя, во время отпуска по уходу за ребенком.
• Сотрудники также могут работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Они имеют право работать неполный рабочий день максимум до 30 часов в неделю у своего работодателя. После отпуска по уходу за ребенком снова применяются обычные договорные права и обязанности.
• Сотрудники также имеют право на получение половины родительского пособия для двух родителей, если оба родителя работают неполный рабочий день не менее 4 месяцев во время отпуска по уходу за ребенком.Каждый будет иметь право на получение пособия еще на 4 месяца.
• Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники продолжают накапливать отпуск, однако его можно уменьшить на 1/12 за каждый полный календарный месяц, в течение которого сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком
• Любой отпуск, который работник не мог использовать до ухода в отпуск по уходу за ребенком, не подлежит отмене и может быть использован по возвращении.

Эта статья о немецких пособиях по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком предоставлена ​​Profion, партнером-консультантом Asinta по выплате пособий сотрудникам в Германии.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

Здесь также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Во время беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить вашего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Узнайте больше об официальном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по вопросам материнства.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за детьми

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

У вас может быть родственник, который желает присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Узнайте больше о гибкой работе.

Отпуск для отцов

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск для отца.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отцовства на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплату можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.

Пособия для беременных

Беременным женщинам предоставляются льготы и финансовая помощь, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, а также для всех беременных женщин до 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе путем увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск, чтобы поддержать ее .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Установленная законом плата за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант на материнство Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant.

Пособие соискателям работы

Основное пособие для неработающих людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для ищущих работу.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас нет денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.

Уменьшение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога.

Помощь с транспортными расходами до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы обнаружите, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
• Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
• Чтобы получить консультацию по поводу ваших прав на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
• Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Найдите местный:

Гонконг увеличивает отпуск по беременности и родам

Законодательный совет Гонконга принял Постановление о внесении поправок в закон о занятости 2020, согласно которому установленный законом отпуск по беременности и родам с 10 недель до 14 недель продлевается для работающих женщин. Поправка вступит в силу 11 декабря. Хотя 14 недель — это относительно мало по сравнению с другими развитыми странами, для многих это по-прежнему долгожданное изменение.

В соответствии с действующим законодательством работница имеет право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам, если она работает по непрерывному контракту непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам и уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам до ее работодатель. Постановление о внесении поправок продлевает этот период до 14 недель.

Другие ключевые изменения в постановлении заключаются в следующем:

• Текущая установленная законом ставка оплаты отпуска по беременности и родам, составляющая четыре пятых средней дневной заработной платы работницы, будет сохранена для расчета дополнительной оплаты за отпуск по беременности и родам в связи с продлением срока декретный отпуск с ограничением в 80 000 гонконгских долларов (приблизительно 10 322 доллара США) на одного сотрудника.
• Определение выкидыша изменено с «до 28 недель беременности» на 24 недели, чтобы дать работнице, у которой случился выкидыш, право на отпуск по беременности и родам при соблюдении других условий.
• Справка о посещаемости, выданная практикующим врачом, должна приниматься в качестве документального доказательства в качестве альтернативы медицинской справке, дающей право работнику, имеющему право на получение пособия по болезни, за любой день, когда работница проходила медицинский осмотр в связи с ее беременностью.

Важно отметить, что если роды выпадают до 11 декабря, применяется действующее законодательство и предоставляется только 10-недельный декретный отпуск.

Также стоит отметить, что служащий-мужчина имеет право на пятидневный отпуск по уходу за ребенком, и Постановление о внесении поправок не меняет этого.

Работодатели могут обратиться в правительство с просьбой о возмещении расходов на дополнительный отпуск по беременности и родам. Однако правительство еще не сообщило подробностей относительно возмещения суммы дополнительного пособия по беременности и родам, которое должно быть выплачено работодателями в соответствии с Постановлением о внесении поправок.

Чарльз То — поверенный, а Тиффани Ли — стажер-поверенный в компании Ellalan в Гонконге. © 2020 Эллалан. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Руководство для зарубежных работодателей

Наем сотрудников за границей приведет к появлению нового набора правил найма в принимающей стране, и текущая политика вашей компании может оказаться недостаточной для удовлетворения минимальных установленных законом прав. Среди этих прав может быть обязательный отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, и если вы нанимаете в Германии, вы обнаружите, что существует щедрая трудовая политика, когда речь идет о предоставлении отпуска родителям с новорожденными детьми.

Если вы новичок в Германии, вам может быть интересно, сколько отпуска предложить молодой матери или отцу или какого рода бремя расходов вам следует ожидать, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска.

Это руководство даст вам общую схему отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в Германии, чтобы ваши сотрудники получили отпуск, на который они имеют право.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и
Закон о защите материнства в Германии

Отпуск по беременности и родам

Закон об охране материнства (MPA) является
закон, регулирующий отпуск по беременности и родам в Германии.
Право на отпуск по MPA составляет шесть недель до и восемь недель.
после родов (или 12 недель в случае преждевременных или многоплодных родов).Дальше
защита включает запрет увольнения сотрудника во время
беременность и в течение четырех месяцев после нее, а также в случае
выкидыш.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам, у матери или отца есть возможность взять расширенный отпуск по уходу за ребенком на срок до 24 месяцев с родительским пособием от 300 до 1200 евро (в зависимости от заработной платы), выплачиваемым государством за первые 14 месяцев.

Это щедрое пособие, и даже несмотря на то, что государство выплачивает пособие, оно может стать бременем для работодателя в случае длительного отсутствия.Несмотря на это, сотрудники не могут быть уволены во время отпуска по уходу за ребенком и имеют право на те же часы работы по возвращении. Трудовой договор фактически приостанавливается на период отпуска, но если они длится целый год, они не могут брать дополнительный отпуск в следующем году без разрешения работодателя.

Право на отпуск по беременности и родам в Германии

Отцовство по закону не установлено
право на отпуск, но они могут выбрать тот же отпуск по уходу за ребенком, что и
мать вместе с пособием до максимального срока.

Право на материнство / отцовство для иностранцев и местных жителей в Германии?

Все сотрудники в Германии, имеющие
ребенок имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в пределах установленного законом
пределы. Сюда входят рабочие-эмигранты
также, но будет более обычным для местных сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в Германии

Должен применяться отпуск по беременности и родам или отцу
через работодателя за семь недель до планируемого отпуска.

Вам нужна дополнительная информация о Германии?

Правила отпуска по беременности и родам в Германии могут
представляют собой проблему для вас, и вам может потребоваться дополнительная информация о:

Расчет
размер декретного отпуска до и после родов

Как
интегрировать периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для матери

Обеспечение
что отпуск по уходу за ребенком выплачивается работнику государством

Наши местные эксперты и местные партнеры могут помочь со всеми этими вопросами, а также с вопросами иммиграции, заработной платы и соблюдения налоговых требований.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Германии? Связаться.

Наем удаленных работников в Германии Стиль работы Работодатели США обычно обнаруживают, что большинство немцев могут говорить по-английски в рабочем состоянии. Однако все же есть некоторые ключевые отличия

.
Прочитайте больше

Одной из постоянных проблем для транснациональных корпораций с сотрудниками за рубежом является вопрос о том, как возместить командировочные расходы и расходы на пробег.Это может быть довольно просто для поездки в пределах страны работы, но становится

.
Прочитайте больше

Специалисты по глобальной мобильности сталкиваются с распространенной проблемой при назначении сотрудников за границу, а именно с тем, как получить компенсацию расходов сотрудникам. В каждой стране существует свое налоговое определение того, какие расходы

Прочитайте больше
.