Калькулятор пособия по беременности: Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности

Калькулятор гражданина

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях

Калькулятор пособия по беременности и родам в 2019 году

Дата начала декретного отпуска

Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях)

Расчетный период (с учетом замены лет)

Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ

Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода.
Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода

Из расчетного периода исключаются:
— период временной нетрудоспособности
— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
— освобождение от работы с полным
или частичным сохранением зарплаты,
если на нее взносы в ФСС не
начислялись
(например, время
выполнения
обязанностей присяжного заседателя)

Сумма пособия —

Каждая российская работница, трудоустроенная по трудовому договору, обладает правом на получение за счет средств ФСС пособия по беременности и родам. Однако, данное пособие предполагает особые принципы его начисления и расчета. Проще всего для того, чтобы узнать сумму выплаты декретных по беременности и родам, использовать специальный калькулятор для расчета пособия.

Что нужно внести в калькулятор

Чтобы рассчитать размер пособия по беременности и родам с помощью калькулятора, необходимо заполнить следующие поля:

• Страховой стаж. При сроке работы до 6 месяцев выплата пособия по беременности и родам производится исходя из размеров МРОТ на момент оформления декретного отпуска. В остальных случаях для расчета используется величина среднего заработка.
• Продолжительность отпуска. На продолжительность декретного отпуска влияет несколько факторов. Так, он предоставляется в общем случае на 140 дней, однако при осложнениях или многоплодной беременности, а также для жертв чернобыльской катастрофы может быть увеличен.
• Общий доход за расчетный период. Для расчета размеров пособия по беременности и родам на калькуляторе используются размеры среднего заработка за последние два года работы. Поэтому в поле нужно внести общую сумму выплат зарплаты за эти последние два года.
• Необходимо посчитать количество дней, которые исключаются из расчетного периода, и вписать их в соответствующее поле. В подсказке вы можете ознакомиться с ситуациями, в которых дни не считаются входящими в расчетный период.

Расчетный период может представлять собой не только предыдущие два года, но и предшествующие им, например, если в течение одного или нескольких лет подряд работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком и фактически не выходила на работу.

Что нужно знать о расчете размеров декретного пособия

При расчете, необходимо понимать, что оно рассчитывается из среднего заработка, но не может быть ниже и выше определенных предельных сумм. Так, минимальная сумма предусматривает расчет пособия исходя из того, что средний заработок сотрудницы был равен установленному МРОТ. Максимальная же предусматривается для случаев, когда средний заработок был слишком высоким.

Конкретные размеры выплат напрямую зависимы от количества дней отпуска. Само пособие рассчитывается строго по дням отпуска исходя из размеров среднедневного заработка. Таким образом, более продолжительный отпуск будет означать больший размер пособия.

Важный факт — этот калькулятор рассчитывает исключительно пособие по БиР. Про разовую выплату при рождении ребенка можно прочитать в отдельной статье.

Помощь семьям в Москве: материальная помощь и льготы

• Подборка
• 12 инструкций

Какая поддержка предусмотрена для семей с детьми. Как оформить детские пособия и получить выплаты при рождении ребенка. На какие выплаты имеют право многодетные семьи. Какая помощь оказывается малообеспеченным семьям с детьми и одиноким родителям. Какие льготы могут получить семьи военных. Какие выплаты получают усыновители, опекуны и приемные родители.

Расчет декретных выплат в 2021 году- Калькулятор онлайн

Автор Юлия Иванова На чтение 8 мин. Просмотров 4.1k. Опубликовано 2017-12-26 Обновлено 2021-03-29

Денежные пособия по беременности и родам позволяют снизить нагрузку на семейный бюджет и более легко переносить период, во время которого мама ребенка временно не может работать. Размер таких выплат определяется целой совокупностью факторов. Очень хороший инструмент, посредством использования которого может быть произведен расчет декретных в 2021 году — онлайн калькулятор.

Инструкция расчета декретных выплат с помощью калькулятора

Перед проведением расчетов необходимо заполнить форму, предложенную на сайте. С помощью такого онлайн-инструмента можно провести соответствующие расчеты. Для этого необходимо указать следующие данные:

• дата рождения ребенка;
• период отпуска;
• количество детей;
• данные о заработке;
• данные о нетрудоспособности (при необходимости).

Система производит необходимые вычисления в максимально сжатые сроки. Более того, если полученная цифра будет меньше минимального значения, установленного законодательством, то онлайн-инструмент проинформирует об этом пользователя.

При условии расчета пособия изначально необходимо заполнить данные из листа нетрудоспособности. На следующем этапе пользователь должен указать свой заработок за последние 2 года. На основе этого будет вычислен размер среднего заработка. Полученные данные будут служить основой для определения величины соответствующих государственных выплат.

Как рассчитывать декретные на онлайн калькуляторе показано на видео ниже:

Принципы расчета декретного пособия

Сразу будущим матерям следует взять на заметку, что если в период протекания беременности они трудоустроены у нескольких работодателей, то им предоставлено право на получение пособий по каждому из этих отдельных мест работы.

Еще одно важное замечание – исчисление суммы, предоставляемой по декретному отпуску, производится исключительно исходя из официальной зарплаты. Это не всегда выгодно для рожениц, получающих частичную оплату за свой труд «в конвертах», а тем – более тем, кто имеет официально только минимальный объем заработной платы.

Параметры исчисления объема пособия по родам и беременности

Для выявления корректной суммы выплаты по декрету роженица может сама воспользоваться простой формулой, и заранее определить, на какую сумму родового пособия ей можно рассчитывать.

Так, за основу принимается продолжительность расчетного периода в 2 года. При этом учитывается календарный период – с 1 числа января за два года до постановки на учет в гинекологическом отделении до 31 декабря того года, который предшествовал году наступления беременности.

Важным нововведением 2020 года стала возможность процедуры по замене 2 последних лет на более выгодные. Что это значит? Если сотрудница уходит в декрет в 2020 году, а для расчета по традиционному алгоритм берется заработок за 2018-2019 годы, когда она была в декрете со старшим ребенком, ей такой вариант попросту не выгоден.

Ведь в этот период она была фактически без заработка. Поэтому она может написать заявление на использование в расчете двух ранее идущих лет, когда работала — 2016-2017. Но такая замена возможна только на эти ближайшие годы, любые желаемые брать нельзя.

При этом из периода исчисления следует исключить такие дни:

• Время регулярного отпуска;
• Дни, проведенные на лечении;
• Периоды, в которые работодателем не уплачивались страховые взносы по объективным причинам;
• Время пребывания в предыдущем декретном отпуске.

Количество таких дней необходимо вычесть из двухгодичного расчетного периода.

Исходя из этих расчетных параметров, исчисляется средний заработок роженицы за один рабочий день. При проведении таких расчетов во внимание не принимается сумма официальных доходов, поступавших в семейный бюджет будущей матери за счет материальных поощрений работодателем, в виде его финансовой помощи, а также объем средств, уплаченных по больничным листам, суммы выплат ФСС по иным страховым случаям, другие пособия в связи с беременностью.

Формула расчета декретного пособия по родам

В бухгалтерском отделе фонда соцстрахования или органов социальной защиты расчет может производиться по полной формуле, включающей все описанные параметры:

Пособие = Общая сумма дохода за 2 года/(Объем дохода за 2 года – Число неоплачиваемых дней) х Число дней декретного отпуска

Однако для самостоятельных расчетов будущими роженицами более приемлемой будет упрощенная формула расчета:

Размер выплаты = Число декретных дней отпуска Х Размер среднедневного дохода

Разумеется, заработок за день придется рассчитывать отдельно.

Однако, кроме того, как рассчитывается пособие по беременности и родам, будущим матерям следует знать и регламентируемые на государственном уровне объемы выплат по этой категории страховых случаев.

Кому предназначены выплаты по родам от ФСС?

В категорию женщин, претендующих на выплату этого вида денежной поддержки, включаются только те из них, кто обладает постоянным местом работы. Такая практика начисление выплат обусловлена тем, что средства для пособий аккумулируются на счетах ФСС из страховых взносов, в регулярном порядке уплачиваемых работодателями будущих рожениц. Поэтому безработные матери не могут претендовать на данный тип государственной экономической поддержки.

— Кто выплачивает пособие по беременности?

Одновременно с этой категорией застрахованных лиц женского пола на получение денег по беременности и последующим родам могут рассчитывать те, кто занимается трудовой индивидуальной деятельностью. Однако подобное становится возможным лишь в том случае, если они вносили регулярно страховые взносы в течение всего периода своего предпринимательства.

Еще одна категория рожениц, которым важно знать, как рассчитывается пособие по беременности и родам – это нетрудоустроенные женщины, при условии, что они самостоятельно сотрудничают с органами социальной защиты и в добровольном порядке уплачивают обязательные страховые взносы от своего имени за себя.

В их число входят такие претендентки на социальную поддержку:

• Члены фермерских индивидуальных хозяйств;
• Сотрудницы нотариальной структуры;
• Члены родовой общины;
• Индивидуальные предпринимательницы.

Также пособие по беременности и родам полагается представительницам силовых структур, служащим ведомства по чрезвычайным ситуациям, студенткам стационарной формы обучения, женщинам, проходящим службу по контракту.

Этот вид пособия предполагает выплату также и неродным матерям – сюда относятся женщины из числа усыновителей или опекунш.

Получить пособие по беременности и родам могут также женщины, обучающиеся по очной форме как на платном, так и на бюджетном отделениях.Его размер приравнивается к стипендии. Вопрос регулируется письмом ФСС России №02-02-01/08-2324.

Выплата в этом случае осуществляется в течение 10 календарных дней после подачи женщиной таких документов:

• справка медицинского учреждения о постановке на учет по беременности;
• заявление установленного образца на получение выплаты.

Требования к трудовому стажу

Поскольку расчет объема выплат будет включать в числе прочих факторов, и количество отработанных фактических дней, то будущая роженица должна предоставить документы, подтверждающие достаточный для такого исчисления период пребывания на рабочем месте.

Справка о получении и размере заработной платы предполагает предоставление в ФСС данных за минувшие два года. Следовательно, претендентками на пособие по беременности необходимо проработать не меньше двух лет.

При этом допускается прерывание трудового стажа в этот период. Хотя такие обстоятельства будут вынуждать к тому, что придется посетить своих бывших работодателей с просьбой о предоставлении сведений о зарплате.

Если будущая роженица была уволена по причине сокращения или другим объективным причинам из государственных органов, нотариальной структуры, либо приостановила свою деятельность в статусе предпринимателя, то ей тоже полагается выплата по родам и беременности. Однако это возможно при условии уплаты во время трудовой деятельности страховых социальных взносов.

Когда уходить в декретный отпуск?

Уход в отпуск по причине беременности возможен за 70 дней до родов (подробнее о том на каком сроке беременности идут в декрет). Здесь речь идет о тридцатой неделе беременности. Многоплодная беременность позволяет уйти в отпуск на 2 недели раньше. А при условии, если будущая мама проживает на территории с повышенным уровнем радиации, то она имеет законное право отдыхать 90 календарных дней до наступления родов. Более конкретный срок определяет лечащий врач-гинеколог.

Будущая мама должна предварительно проинформировать соответствующие инстанции. Для получения отпуска необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

1. Больничный листок нетрудоспособности.
2. Справка о постановке на учет до 12-ой недели беременности.
3. Заявление.
4. Справка о доходах.

Будущая мама может уйти в отпуск позднее установленного срока. Однако для этого необходимо подготовить заявление о предоставлении декрета с определенной даты. Здесь же следует отметить, что увеличение послеродового отпускного периода за счет уменьшения предродового невозможно.

Размер декретных выплат в 2016-2021 годах

Государство регулярно проводить индексацию социальных выплат и после последней процедуры, датированной январем 2021 года размер выплат был увеличен на 3% (согласно постановлению правительства РФ №61). Регулирование суммы происходит посредством умножения на соответствующий коэффициент, который с 1 февраля 2021 года равняется 1,049.

Следует отметить, что законодательно установлены лимиты на денежную компенсацию. Они представляют собой максимальную и минимальную суммы, которые могут быть выплачены по социальным пособиям, в том, числе, по беременности и родам. Ежегодно они пересматриваются согласно процедуре индексации.

Также Вы можете воспользоваться онлайн-калькуляторами для решения таких вопросов:

— как рассчитываются отпускные?
— как считать больничный?

Калькулятор родительского пособия — Бухгалтерские Новости

C 1 сентября 2019 г. изменится период расчета родительского пособия: пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или же девяти месяцам до момента рождения ребенка.

Родители смогут рассчитать свой период расчета родительского пособия при помощи подготовленного Департаментом социального страхования калькулятора.

Право на родительское пособие появляется уже на следующий день после окончания родового листа. Как правило, этот период длится 70-110 дней с момента рождения ребенка. Если родитель получал родительское пособие до 1 сентября 2019 года, то родителю будет предложена выплата родительского пособия на прежних основаниях и в прежнем объеме. Таким образом, родительское пособие этих родителей пересчитываться не будет.

У матерей, чей родильный лист начинается до 13 апреля 2019 года (включительно), право на получение родительского пособия возникает до 1 сентября 2019 года, и родительское пособие будет рассчитываться на основе облагаемых социальным налогом доходов за прошлый год. Матери, чей родильный лист начинается 14 апреля 2019 года или после этого, станут получать родительское пособие по новой системе: оно будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или девятимесячному периоду. Таким образом, для матерей, дата рождения детей у которых будет в промежутке 13.05.2019 — 22.06.2019 и кто имеет право на родильный лист, период расчета родительского пособия будет зависеть от того, когда начался родильный лист и, соответственно, компенсация по родам.

Работавшая прежде мать по-прежнему обладает правом на компенсацию по родам протяженностью в 140 календарных дней, и мать может начать использовать свое право на компенсацию по родам в течение периода с 70 до 30 дней до даты предполагаемого рождения ребенка.

Если ребенок родится по новой системе, к примеру, в ноябре 2019 года, то родительское пособие будет рассчитываться на основе облагавшихся социальным налогом доходов за период февраль 2018 — январь 2019. Более подробные периоды расчета пособия приведены в таблице ниже:

Размер родительского пособия (100%) рассчитывается для каждого получателя пособия в соответствии с его доходами, которые были получены в течение расчетного периода для назначения родительского пособия. Если человек не имел доходов в течение расчетного периода родительского пособия, то в 2019 году размер его родительского пособия составит 500 евро. Если человек работал, но зарабатывал меньше минимальной ставки вознаграждения за труд, то его родительское пособие будет составлять 540 евро, и максимальная сумма родительского пособия в 2019 году будет обеспечена в объеме 3319,80 евро.

Для родившихся подряд детей или же в ситуации, когда дети рождаются с разницей менее 2,5 лет, будет по-прежнему применяться принцип, по которому родителю выплачивается наиболее выгодное для него родительское пособие. Таким образом, если родитель не работал в период между рождением детей и не имел доходов, или же доходы были ниже, нежели доходы, на основании которых было рассчитано родительское пособие за прошлого ребенка, то для расчета родительского пособия на нового ребенка за основу будут взяты те же суммы, что учитывались в связи с предыдущим ребенком.

Калькулятор родительского пособия находится по данному адресу: https://www.kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator  

Дополнительная информация с примерами доступна на сайте Департамента социального страхования.

Кроме того, дополнительную информацию можно получить по номеру телефона обслуживания клиентов Департамента социального страхования: 612 1360.

Правила расчета родительского возмещения и пособия по беременности и родам с 2019 года

Опубликовано: 28.06.2019 | Обновлено: 28.06.2019

С 1 января 2019 года изменились правила расчета пособий согласно главе 8 Закона о национальном страховании.

Расчетный период изменен с 4 недель на 3 месяца

Согласно новым правилам, основное правило расчета:

• Работодатель будет определять основу для расчета пособия как ежемесячный доход работника.
• По общему правилу, ежемесячный доход определяется на основе среднего дохода, сообщенного в схему назначения за последние три календарных месяца до первого дня отсутствия.

Основное правило распространяется также на сотрудников с переменным периодом работы или дохода.

Пример:

Кари Нордманн начнет получать родительскую компенсацию 7 января 2019 года (в первый день отсутствия). Поэтому ее родительское пособие будет рассчитываться по новым правилам.Среднемесячный доход Кари за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года следует использовать для расчета ее родительского возмещения.

Ола Нордманн начнет получать родительскую компенсацию 28 декабря 2018 года (в первый день отсутствия). Поэтому его родительское пособие должно рассчитываться по старым правилам.

Исключения из основного правила

Есть некоторые исключения из основного правила, о которых работодателям важно знать при расчете базы для сотрудников:

• Если трудовые отношения настолько короткие, что доход не сообщается в схему назначения на три полных календарных месяца вы должны использовать доход за период, в котором существовали трудовые отношения.Вы должны конвертировать доход за этот период в ежемесячный доход.
• Если у сотрудника произошло постоянное изменение в заработной плате во время или после расчетного периода, но до первого дня отсутствия, следует использовать период после изменения в оплате.
• Если сотрудник официально отсутствовал на работе без сохранения заработной платы в расчетном периоде, следует использовать доход, который сотрудник имел бы, если бы работал. Этот вид отсутствия обычно представляет собой короткие, изолированные периоды неоплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Находится в отпуске по болезни или отсутствует по другой уважительной причине до начала периода родительского пособия

Если работник получает пособие по болезни, родительское пособие или пособие по беременности или родам, или пособие по причине болезни ребенка до начала периода родительского пособия, введите доход, который сотрудник обычно имел бы, если бы работал.

Это не распространяется на сотрудников, получающих надбавку за аттестацию.

Доплаты, которые должны быть включены

Доплата за неудобное рабочее время и надбавка за неудобства из-за особых условий труда все же должны быть включены в расчет.Согласно новым правилам, вы также должны включать оплату за работу 1 и 17 мая и переходящие праздничные дни, которые работник получает в качестве надбавки за отработанный час.

Расчетный период в связи с отсрочкой выплаты родительского возмещения

Если сотрудник решил отложить получение родительского возмещения, не всегда первый день выплаты родительского возмещения следует использовать в качестве отправной точки для расчета.

Пример:

Мать получает родительскую компенсацию до 15 октября 2019 года включительно.Отец должен был начать свою отцовскую квоту 16 октября, но решил отложить ее до 4 ноября, потому что он работает.

В этом случае используйте 16 октября в качестве отправной точки при расчете родительского пособия для отца и используйте доход, сообщаемый в схему распределения за июль, август и сентябрь.

Подробнее о том, какой доход учитывается при расчете ежемесячного дохода.

Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком | Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Требование постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

PPLO требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли покрываемым работникам в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии и «обычной брутто-недельной заработной платой» работника таким образом, чтобы работник получал 100% своей недельной заработной платы, при условии максимальной суммы еженедельного пособия.

С 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии предусматривает замену 60% или 70% заработной платы (в зависимости от дохода) на срок до 6 недель отпуска для связи с новым ребенком. С 1 июля 2018 года максимальный отпуск увеличится до 8 недель.

Дополнительные инструкции по расчету компенсации

В приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции по расчету суммы еженедельной дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен покрываемому сотруднику.

Расчет дополнительного вознаграждения зависит от того, работает ли у сотрудника более одного работодателя и получает ли сотрудник чаевые / чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, скачайте соответствующую версию инструкций для сотрудника, уходящего в отпуск.

Обратите внимание, что эти инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель: чаевые не принимаются.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 г. — Единственный работодатель, подсказки отсутствуют.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и не получает чаевые (чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель с подсказками.pdf

Инструкции по расчету PPLO на дату вступления в силу требований к 2020 году — Один работодатель с чаевыми.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и получает чаевые (чаевые). Обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя указанные советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей не дают чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, без советов.pdf

• Загрузите эти инструкции, если Охваченный сотрудник имеет более одного работодателя и не получает чаевые (чаевые). Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей с чаевыми.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, с советами.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и получает чаевые (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя сообщаемые советы при расчете еженедельного PFL-пособия сотрудника.Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые).

Пособия и отпуска по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить вашего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Дополнительная информация:

Льготы, если вы беременны

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, увеличивая их заработную плату.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или родили ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Грант на материнство Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас нет денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы обнаружите, что беременны.Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по социальным правам — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
• Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы по вопросам льгот и прав на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
• Чтобы узнать о своих правах на работе, позвоните в ACAS по номеру 0300 123 1100.
• Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

В ожидании ребенка — Turn2us

Льготы

Чтобы быстро и легко проверить, на какие льготы вы можете иметь право, вы можете использовать Калькулятор льгот Turn2us

Чтобы узнать больше о доступных льготах, если вы ожидаете ребенка в результате рождения или усыновления, выберите из списка ниже:

Установленная законом плата за усыновление — если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение не менее 26 недель в неделю, вы находите ребенка для усыновления агентством по усыновлению, и вы зарабатываете в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до уплаты налогов.

Установленное законом пособие по беременности и родам — ​​если вы проработали у одного и того же работодателя не менее 26 недель к тому времени, когда вам осталось 15 недель до даты рождения ребенка, и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю до уплаты налогов.

Установленная законом выплата за отцовство — если вы являетесь работающим отцом или партнером женщины, имеющей ребенка (включая партнера того же пола), и вы работали на того же работодателя без перерыва не менее 26 недель к 15-й неделе. до родов. Вы также должны продолжать работать на этого работодателя без перерыва до даты, когда ребенок родился или был передан вам для усыновления.Вы также должны зарабатывать в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до уплаты налогов.

Общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — если вы проживаете с партнером, имеющим право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении; и вы проработали у одного и того же работодателя более 26 недель к моменту рождения ребенка; и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов, ваш партнер может разделить с вами часть своего отпуска и периода оплаты труда.

Maternity Allowance — если вы беременны и не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего работодателя или если вы работаете не по найму.

У вас есть рабочий тренер?

Если у вас есть рабочий тренер, вы должны сообщить ему, когда вы беременны и когда должны родиться.

Дополнительная информация

Англия, Уэльс и Северная Ирландия

Шотландия

Гранты

Чтобы узнать, какая помощь может быть получена от благотворительных организаций, предоставляющих гранты, вы можете использовать поиск по грантам Turn2us

Turn2us Grants Search

Консультации и поддержка

Turn2us не может дать совет по отдельным ситуациям.Чтобы найти советника в вашем районе, с которым можно обсудить вашу ситуацию, вы можете использовать инструмент Turn2us Find an Adviser.

Найти советника

Дополнительные информационные ресурсы

BetterBirth: Калькулятор стоимости

Калькулятор стоимости

Думаете ли вы, что вам будет лучше в финансовом отношении, если вы воспользуетесь страховкой в ​​больнице? Подожди! Хотя иногда это так, в большинстве случаев это не так. Мир страхования и больничных расходов — странный и запутанный.Самый неприятный аспект заключается в том, что вы не знаете, сколько это вам будет стоить, пока не станет слишком поздно. Наш калькулятор стоимости поможет вам заранее оценить, сколько вы, вероятно, заплатите из собственного кармана, если воспользуетесь своей страховкой.

Юта требует по закону, чтобы больницы представляли штату среднюю плату за различные типы родов для публикации в департаменте здравоохранения. Хотя эти совокупные цифры могут существенно различаться в зависимости от конкретного случая (в зависимости от того, какие осложнения развиваются, как долго вы остаетесь, как долго вы находитесь в родах и т. Д.)), тем не менее, они являются полезным руководством при планировании вашей части расходов при использовании вашей страховки. Наш калькулятор стоимости использует эти цифры для оценки вашей доли. Имейте в виду, что это только больничные расходы. Кроме того, с вас будут взиматься сборы от врача или акушерки, ухаживающего за матерью, и от врача, который ухаживает за ребенком, плюс плата от анестезиолога, если он используется.

Есть несколько ключевых элементов информации, которые вам необходимо знать о своем страховании, чтобы оценить свои расходы:

Есть ли у вас страхование беременности и родов?
Обычно есть медицинская страховка, но не по беременности и родам.В этом случае вам не будут покрываться никакие расходы, связанные с беременностью или родами.

Это личная или семейная политика?
Медицинская страховка очень точно определяет, кто застрахован. Если у вас есть семейная политика, ребенок должен быть покрыт, если вы добавите ребенка в течение 30 дней после рождения. ВНИМАНИЕ, если вы пропустите это окно, расходы на ребенка НЕ ​​будут покрываться, и вы не сможете добавить ребенка в полис до следующего открытого периода регистрации или на целый год, в зависимости от политики.Обязательно уточните у своей страховой компании сроки и процесс добавления ребенка в полис. Если у вас есть индивидуальный полис, вы не сможете добавить ребенка, и расходы ребенка не будут покрываться.

Франшиза
Франшиза — это сумма, которую вы должны платить в год, прежде чем страховка что-либо выплатит. Довольно распространено иметь франшизу в размере 5000 долларов и выше. Это означает, что если ваше рождение обходится в 8000 долларов, вы заплатите первые 5000 долларов до того, как страховка что-либо заплатит.Имейте в виду, что франшизы часто рассчитываются на человека, на которого распространяется действие полиса. Это означает, что для матери и ребенка может быть отдельная франшиза. Если франшиза составляет 5000 долларов на человека, вы оплачиваете первые 5000 долларов расходов матери и первые 5000 долларов расходов на ребенка.

Иногда франшиза по беременности и родам отделена от обычной франшизы, что означает, что любая франшиза, покрываемая другими медицинскими расходами, не применяется к франшизе по беременности и родам, и вам придется начинать беременность заново.Франшизы рассчитываются ежегодно, начиная с даты продления полиса (обычно, но не всегда, 1 января каждого года). Если вы должны родить в середине года, некоторые расходы по беременности и родам могут быть понесены в один полисный год, а некоторые — в другой. В этом случае вам нужно будет оплатить две франшизы для матери. Сожалею. Наш калькулятор стоимости включает только одну франшизу, поэтому имейте это в виду и соответствующим образом скорректируйте свою оценку, если у вас будет две.

Какая у вас доплата по беременности и родам или совместное страхование?
Доплата или сострахование — это процент расходов, которые вы оплатите после удовлетворения франшизы.Обычная сумма доплаты составляет 20%, хотя вполне может быть и 50%. Уточняйте это у своего страховщика.

Каковы максимальные суммы ваших выплат из кармана?
У некоторых полисов есть максимум наличных (единственный луч хороших новостей во всем этом). Это означает, что как только вы заплатите определенную сумму из своего кармана, страховка заберет 100% оставшейся суммы. Часто есть как индивидуальные, так и семейные максимальные выплаты из кармана, а иногда есть отдельный максимум для беременных. Проконсультируйтесь со своим страховщиком, чтобы узнать, как это будет решаться в соответствии с вашим полисом.

Это похоже на это

Вот пример наличных расходов на естественные (без эпидуральной анестезии) родоразрешения в больнице со страховкой, которая предусматривает франшизу в размере 1500 долларов и доплату 80/20 (имеется в виду страховка). оплачивает 80% затрат после удовлетворения франшизы):

(Эти расходы не включают стоимость эпидуральной анестезии.)

907 9509 229 9509 9509 9509 9909 Эти цифры являются приблизительными (но основаны на фактических расходах, заявленных в больнице), потому что, к сожалению, когда вы рожаете в больнице, вы не можете предсказать многие расходы.

Выплата по беременности и родам — ​​на что вы имеете право

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете право на это пособие, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
• Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​в вашем контракте или в политике компании в отношении материнства должно быть указано, если ваша выплата
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льгот вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

• вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
• ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя зарплата рассчитывается в течение 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы приближаетесь к минимальной заработной плате и вам нужно рассчитать свой точный средний размер.

Если вы получили отпуск, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уволение, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она ​​одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.

Это может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по договору. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы агентский работник

Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если у вас более одного работодателя

Вы можете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

• работать на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

• зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в выяснении того, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.

Когда можно будет получить материнское пособие по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе на них. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите у своего работодателя, получаете ли вы оплату по беременности и родам по контракту.

Вы можете получать оплату по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Вы можете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до установленного срока.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получать пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск.Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить, какие правила действуют в вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поставьте под сомнение любые ограничения относительно того, как оно используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя не менее чем за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд действий:

• Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, понимание того, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.