Пример расчета декретных в 2020: Формула расчета декретных — 2020

Содержание

Примеры расчета больничных и декретных от ФСС. Бухгалтер 911, № 45, Ноябрь, 2015

примеры к Порядку № 1266

Примеры расчета выплат для назначения пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней за счет средств работодателя приведены в  разд. ІІІ Примеров № 1022**. Однако идут они «сплошняком»: без указания нормы, которую разъясняют. Эту несправедливость мы решили исправить. Вашему вниманию предлагаем наши пояснения к примерам и вырезки самих примеров из Примеров № 1022 в том виде, в котором они были утверждены Минсоцполитики. Начнем сразу с пункта 3.

Из отпуска для ухода за ребенком в отпуск в связи с беременностью и родами

По общему правилу среднедневную зарплату для оплаты периода временной нетрудоспособности определяют исходя из начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы, с которой взимался ЕСВ. Но если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительным причинам***, среднедневную зарплату исчисляют путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44) ( пп. 5 и  28 Порядка № 1266). Смотрим п. 3 Примеров № 1022.

3. У застрахованного лица, находящегося в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в июле 2015 года возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами. Страховой стаж застрахованного лица в расчетном периоде в соответствии с действующим законодательством составляет более шести месяцев. Должностной оклад на момент наступления страхового случая составляет 4000 гривень.

Средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

4000 грн. : 30,44 = 131,41 грн.

Запредельная зарплата

Выше мы с вами говорили, что в расчете средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности участвует заработная плата, начисленная в расчетном периоде, с которой взимался ЕСВ. В свою очередь, ЕСВ взимают с дохода, сумма которого не превышает максимальной величины базы взимания такого взноса. В январе — августе эта величина была равна 20706,00 грн., в сентябре — декабре 2015 года — 23426,00 грн. Заработная плата, превышающая эти величины, в расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью не участвует.

Кроме того, при расчете больничных и декретных работникам, зарплата которых превышает озвученные ранее предельные величины, следует учитывать такие два ограничения:

1. Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) и пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы взимания ЕСВ ( п. 2 Порядка № 1266).

2. Среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Эту величину находим, разделив установленный ее размер в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44) ( п. 4 Порядка № 1266).

Как все это работает при расчете больничных и декретных, Минсоцполитики разъяснило в  п. 4 Примеров № 1022.

4. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 04 сентября 2015 года по 07 января 2016 года.

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней, принимаемых в расчет

Начисленная заработная плата (гривень)

Заработная плата, включаемая в расчет среднедневной заработной платы (гривень)

Размер среднедневной заработной платы в соответствии с требованиями пункта 3 Порядка

сентябрь 2014

30

22700,00

20706,00*

 

октябрь 2014

31

22700,00

20706,00*

 

ноябрь 2014

30

22700,00

20706,00*

 

декабрь 2014

31

26500,00

20706,00*

 

январь 2015

31

22700,00

20706,00*

 

февраль 2015

28

22700,00

20706,00*

 

март 2015

31

22700,00

20706,00*

 

апрель 2015

30

22700,00

20706,00*

 

май 2015

31

22700,00

20706,00*

 

июнь 2015

30

22700,00

20706,00*

 

июль 2015

31

22700,00

20706,00*

 

август 2015

31

22700,00

20706,00*

 

Всего

365

276200,00

248472,00

680,75

С учетом требований пункта 4 Порядка средняя заработная плата будет составлять: 20706,00 грн. : 30,44 = 680,22 гривни.

Оплата листка нетрудоспособности с учетом требований пункта 2 Порядка

Месяцы

Дни, подлежащие оплате

Начисленная сумма пособия (гривень)

Сумма страховой выплаты, исчисленная с учетом ограничений пункта 2 Порядка (гривень)

сентябрь 2015

27

18365,94

18365,94

октябрь 2015

31

21086,82

20706,00*

ноябрь 2015

30

20406,60

20406,60

декабрь 2015

31

21086,82

20706,00*

январь 2016

7

4761,54

4761,54

Итого

126

85707,72

84946,08

При выполнении требований абзацев второго и третьего пункта 29 Порядка в части определения суммы страховой выплаты в расчете на месяц применяется аналогичный алгоритм ограничения.

Внимание! В таблице с оплатой листка нетрудоспособности Минсоцполитики использовало показатель максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавший в месяцах расчетного периода (20706,00 грн.), а не приходящийся на месяцы временной нетрудоспособности (в октябре и декабре 2015 года — 23426,00 грн.). Ждем разъяснений от ведомства.

Календарные дни в расчете больничных и декретных

При расчете средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключают только календарные дни, пришедшиеся на уважительные причины (см. ранее). Все остальные дни, в том числе выходные, праздничные и нерабочие дни, дни ежегодного отпуска и отпуска на детей участвуют в расчете. Подтверждение тому — п. 5 Примеров № 1022.

5. Застрахованное лицо заболело в сентябре 2015 года.

Расчетным периодом является сентябрь 2014 года — август 2015 года.

В расчетном периоде: 1, 2 августа — выходные; 3 — 7 августа — ежегодный отпуск; 8, 9 августа — выходные; 10 — 28 августа — временная нетрудоспособность; 29, 30 августа — выходные; 31 августа — рабочий отработанный день.

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней, принимаемых к расчету

Начисленная заработная плата (гривень)

Заработная плата, включаемая в расчет среднедневной заработной платы (гривень)

Размер среднедневной заработной платы

сентябрь 2014

30

30

2500,00

2500,00

 

октябрь 2014

31

31

2500,00

2500,00

 

ноябрь 2014

30

30

2500,00

2500,00

 

декабрь 2014

31

31

5000,00
(оклад + премия)

5000,00

 

январь 2015

31

31

2500,00

2500,00

 

февраль 2015

28

28

2500,00

2500,00

 

март 2015

31

31

4000,00
(оклад + премия)

4000,00

 

апрель 2015

30

30

2500,00

2500,00

 

май 2015

31

31

2500,00

2500,00

 

июнь 2015

30

30

2500,00

2500,00

 

июль 2015

31

31

2500,00

2500,00

 

август 2015

31

12

(без учета дней, не отработанных по уважительным причинам)

4808,00, из них

403,00 грн. — отпускные;

1780,00 грн. — пособие по временной нетрудоспособности;

125,00 грн. — заработная плата;

2500,00 грн. — премия ко Дню независимости

3028,00 грн.

(403,00 грн. — отпускные;

125,00 грн. — заработная плата;

2500,00 грн. — премия)

 

Всего

365

346

36308,00

34528,00

99,79

Расчет среднедневной заработной платы:

34528,00 грн. : 346 к. д. = 99,79 гривни.

Корректировки заработной платы в расчетном периоде

При расчете суммы больничных суммы доначисленной (или сторнированной) зарплаты следует учитывать в том месяце, в котором было произведено такое доначисление (сторнировка). А вот при подсчете общего количества календарных дней за расчетный период должны быть учтены корректировки по количеству календарных дней, приходящихся на период действия уважительных причин, перечисленных ранее.

Этой теме посвящен п. 6 Примеров № 1022.

6. Временная нетрудоспособность застрахованного лица продолжается с 05 по 12 августа 2015 года. Должностной оклад застрахованного лица — 2500,00 грн. В течение расчетного периода (сентябрь**** 2014 года — июль 2015 года) происходила корректировка заработной платы:

в августе 2014 года доначислена заработная плата за июль 2014 года в сумме 1250,00 грн. за 12 рабочих дней июля;

в мае 2015 года сторнирована заработная плата в сумме 925,38***** грн. за апрель 2015 года;

в июле 2015 года — временная нетрудоспособность с 13 по 31 июля 2015 года. Однако застрахованному лицу была начислена заработная плата за все рабочие дни июля 2015 года и эта сумма включена в отчет за июль 2015 года о суммах начисленной заработной платы и суммах начисленного единого взноса.

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней, принимаемых в расчет

Начисленная заработная плата (гривень)

Заработная плата, включаемая в расчет среднедневной заработной платы (гривень)

Размер среднедневной заработной платы

август 2014

31

31

3750,00
(2500,00 — оклад лица + 1250,00 — доначисленная заработная плата за июль 2014 года за 12 рабочих дней)

3750,00

 

сентябрь 2014

30

30

2500,00

2500,00

 

октябрь 2014

31

31

2500,00

2500,00

 

ноябрь 2014

30

30

2500,00

2500,00

 

декабрь 2014

31

31

5000,00
(оклад + премия)

5000,00

 

январь 2015

31

31

2500,00

2500,00

 

февраль 2015

28

28

2500,00

2500,00

 

март 2015

31

31

4000,00
(оклад + премия)

4000,00

 

апрель 2015

30

20
(без учета дней, не отработанных по уважительным причинам)

2500,00

2500,00

 

май 2015

31

31

1547,62
(с учетом сторнирования 952,38 грн. за апрель 2015 года)

1547,62

 

июнь 2015

30

30

2500,00

2500,00

 

июль 2015

31

12
(без учета дней, не отработанных по уважительным причинам)

2500,00

2500,00

 

Итого

365

336

34297,62

34297,62

102,08

 

За 12 заработал меньше 6

Работник за последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности по данным Госреестра****** заработал себе страховой стаж меньше 6 месяцев. В такой ситуации «включается» ограничение, установленное  ч. 2 ст. 19 Закона № 1105*******. Работнику:

— сумму больничных рассчитываем исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минзарплаты, установленной законом на день наступления страхового случая. Примеры расчета — в  п. 7 Примеров № 1022. Приведем его.

7. Застрахованное лицо принято на работу 01 июля 2015 года, страховой случай наступил 05 августа 2015 года, общий страховой стаж составляет 2 года 7 месяцев. По данным Государственного реестра перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее шести календарных месяцев.

Расчетный период — июль 2015 года.

Вариант 1.

Заработная плата застрахованного лица — 2000,00 грн. в месяц.

Средняя заработная плата исчисляется следующим образом:

Фактическая среднедневная заработная плата: 2000,00 грн. : 31 к. д. = 64,51 грн.

Сумма дневной выплаты: 64,51 грн. х 50 % = 32,26 грн.

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абзаца 2 пункта 29, составляет: 1218,00 грн* : 30,44 = 40,01 грн.

Сумма страховой выплаты исчисляется исходя из суммы дневной выплаты в зависимости от страхового стажа, которая составляет 32,26 грн., и меньше среднедневного пособия, рассчитанного исходя из размера минимальной заработной платы, — 40,01 гривни.

Вариант 2.

Заработная плата застрахованного лица составляет 4000,00 грн. в месяц.

Средняя заработная плата исчисляется следующим образом:

Фактическая среднедневная заработная плата: 4000,00 грн. : 31 к. д. = 129,03 грн.

Сумма дневной выплаты: 129,03 грн. х 50 % = 64,52 грн.

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абзаца 2 пункта 29:

1218,00 грн.* : 30,44 = 40,01 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанная по общим правилам (64,52 грн.), выше средней заработной платы, рассчитанной с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховой выплаты исчисляется с применением суммы дневной выплаты, рассчитанной исходя из размера минимальной заработной платы, — 40,01 грн.

— сумму пособия по беременности и родам рассчитываем исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минзарплаты и не ниже размера минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая. Примеры расчета — в  п. 8 Примеров № 1022.

8. Застрахованное лицо было принято на работу 3 июня 2015 года, а 10 октября 2015 года у него наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами. Страховой стаж застрахованного лица в двенадцатимесячном периоде перед наступлением страхового случая составляет 4 месяца, поскольку это его первое место работы, поэтому средняя заработная плата подлежит ограничению в соответствии с пунктом 29 Порядка. Размер минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая составляет 1378 грн.

Исчисляем среднюю заработную плату:

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Заработная плата, с которой уплачен единый взнос (гривень)

Средняя заработная плата, исчисленная из фактической заработной платы (гривень)

Средняя заработная плата, исчисленная из размера минимальной заработной платы (1378 : 30,44 — 2756 : 30,44)

Июль

31

3600

   

Август

31

3600

   

Сентябрь

30

3600

   

Всего

92

10800

117,39

45,27 — 90,54

Поскольку средняя заработная плата, исчисленная из фактической заработной платы, выше размера двукратного размера минимальной заработной платы, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы, исчисленной из двукратного размера минимальной заработной платы, т. е. 90,54 гривни.

На наш взгляд, этот пример не показывает порядок расчета суммы пособия до конца. Поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с консультацией специалиста Минсоцполитики, приведенной в этом же номере журнала.

На предприятии работает совместитель

На момент наступления страхового случая работник трудоустроен у нескольких работодателей. Для такого работника расчетный период определяют по каждому месту работы отдельно. Это прямо прописано в  п. 30 Порядка № 1266. Вместе с тем, как и раньше, суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ. Пример применения на практике этих требований показан в  п. 9 Примеров № 1022.

9. К пункту 30.

Застрахованное лицо работает по основному месту работы и по совместительству. На работу по совместительству застрахованное лицо принято 05 мая 2015 года. 05 сентября 2015 года застрахованное лицо заболело.

Расчетный период для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для начисления пособия по временной нетрудоспособности определяем по каждому месту работы отдельно. Максимальная величина базы начисления единого взноса составляет 20706 гривень.

Месяцы расчетного периода по основному месту работы

Количество календарных дней

Заработная плата, с которой уплачен единый взнос, гривень

Заработная плата, учитываемая при исчислении средней заработной платы, гривень

сентябрь 2014

30

15400

15400

октябрь 2014

31

15400

15400

ноябрь 2014

30

15400

15400

декабрь 2014

31

15400

15400

январь 2015

31

15400

15400

февраль 2015

28

15400

15400

март 2015

31

15400

15400

апрель 2015

30

15400

15400

май 2015

31

15400

15400

июнь 2015

30

15400

15400

июль 2015

31

15400

15400

август 2015

31

15400

15400

Всего

365

184800

184800

Месяцы расчетного периода по совместительству

Количество календарных дней

Заработная плата, с которой уплачен единый взнос, гривень

Заработная плата, учитываемая при исчислении средней заработной платы, гривень

июнь 2015

30

7800

5306

июль 2015

31

7800

5306

август 2015

31

7800

5306

Всего 2015

92

23400

15918

 

[email protected]

Оформление детских пособий (пособий на детей)

Как сделать справку по счетам (вкладам) в ВТБ?

Учитывайте, что справку нужно сделать на 1 число месяца, в котором вы планируете подать заявление о получении ежемесячной денежной выплаты. Если обращаетесь 25 марта 2021 г., выписка должна быть от 1 марта 2021 г.

Как оформить справку онлайн:

• Откройте ВТБ Онлайн

• Выберите счет ⇒ «Информация»

• В появившемся меню выберите «Заказать справку» ⇒ «О доступном остатке по счету»

• Введите дату (1 число месяца, в котором вы будете подавать заявление)

• Укажите или подтвердите свой email и нажмите на кнопку «Заказать справку»

• Когда справка придет вам на email, ее нужно распечатать и предоставить в МФЦ

Еще можно обратиться в любой офис ВТБ в Москве. Выписку необходимо сделать по всем банковским счетам, в том числе по валютным (при наличии).

Можно ли получить выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности вместе с декретными выплатами?

Да. Это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам (БиР), если предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности одновременно с документами для пособия по БиР.

Влияют ли гражданство и место жительство на право получения выплаты?

Гражданство и место жительства женщины не влияют на право получения выплаты.

Возможно ли одновременно получать пособие по беременности и зарплату?

Нет. Женщины, которые находятся в отпуске по БиР, не могут работать.

Можно ли уйти в отпуск по БиР позже или выйти раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности?

Да, можно.

Если женщина была оформлена у двух работодателей по совместительству, какой работодатель выплатит пособие?

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие будут выплачивать оба. Работодатель будет ориентироваться на средний заработок совместителя. Заработок у другого работодателя не учитывается.

Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия(ий), но так и не получила выплату(ы) на карту МИР?

• Необходимо уточнить у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.

• Либо направить обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.

Как узнать реквизиты счета?

• В мобильном приложении ВТБ Онлайн

• В интернет-банке ВТБ Онлайн

• В любом офисе банка ВТБ

Подробнее

Как изменить реквизиты счета для получения детских пособий?

Изменить реквизиты счета можно, подав заявление в произвольной форме по месту первичного обращения (работодатель, органы соцзащиты, МФЦ).
Например, если ранее вы подавали заявление через работодателя, то вам необходимо снова обратиться к нему для изменения реквизитов счета.

Виды семейных компенсаций | Sotsiaalkindlustusamet

В течение какого времени выплачивается компенсация и на какое время ее планировать?

Дополнительную родительскую компенсацию отцу можно получать в общей сложности 30 дней, причем не обязательно подряд (то есть компенсацию можно получать частями). Дополнительную родительскую компенсацию отцу можно получать как в период получения матерью родительского пособия или пособия по рождению (за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позже.

Отец имеет право на дополнительную родительскую компенсацию до достижения ребенком 3-летнего возраста или до того момента, пока отец получает обычное родительскую компенсацию. Отцовский отпуск нельзя отделять от получения компенсации. Если отец желает получать обычную родительскую компенсацию, не получая дополнительной родительской компенсации отцу, но не сообщает нам об отказе от отцовского отпуска, то Департамент  социального страхования не сможет назначить родительскую компенсацию до тех пор, пока отец не подтвердит свое желание отказаться от отцовского отпуска или использовать его.  Для полного отказа от отцовского отпуска необходимо подать нам заявление.

Трудовые отношения во время отцовского отпуска

Находясь в отцовском отпуске, отец должен отдыхать от работы у всех своих работодателей. Период использования отпуска вносится в Регистр трудовой занятости. Во время отцовского отпуска отец не должен работать и получать доход! Принцип обычного родительского пособия не применяется, поэтому размер родительского пособия не уменьшается, когда получено максимум половины компенсации.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, работодатель может отказать в предоставлении отпуска при предуведомлении о желании получить его менее чем за 14 дней и на период менее 7 календарных дней. Дополнительная родительская компенсация отцу в значении Закона о трудовом договоре представляет собой обычное время отдыха, следовательно, пребывание в отцовском отпуске не сказывается отрицательно на расчете ежегодного отпуска и эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска. Как и пребывание в отпуске, отпуск по уходу за ребенком не сокращает трудовой стаж.

Неработающие отцы (в т. ч. также индивидуальные предприниматели (FIE) или представители т. н. свободных профессий (напр., нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные исполнители), а также лица, работающие на основании договора поручения и договора подряда и др. обязательственно-правового договора, либо члены руководящего органа юридического лица) также получают дополнительную родительскую компенсацию отцу за 30 календарных дней. Ею можно воспользоваться в любое подходящее время, начиная с 30 дней до предположительной даты рождения ребенка и вплоть до достижения им 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.

Как ходатайствовать?

Перед подачей ходатайства обязательно поговорите с матерью своего ребенка, а при наличии трудовых отношений — также с работодателем. Надо иметь в виду, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска длительностью менее 7 дней и если вы предупредите его меньше чем за 14 дней. Если работодатель согласен, с нашей стороны ограничений нет — вы можете выйти в отпуск с любого дня.

Подача ходатайства о дополнительной родительской компенсации осуществляется через среду самообслуживания. Если вы желаете воспользоваться отпуском до рождения ребенка, необходимо указать личный код матери ребенка и предполагаемую дату его рождения. После рождения ребенка вы найдете предварительно заполненное предложение в среде самообслуживания. Если у вас нет возможности воспользоваться средой самообслуживания, обратитесь к нам по адресу электронной почты [email protected]

Если вы числитесь в Регистре трудовой занятости как лицо, имеющее действующие трудовые отношения, то должны будете указать адрес электронной почты своего работодателя. Также следует указать электронный адрес матери ребенка. Система самообслуживания вышлет им уведомление о вашем заявлении о предоставлении отпуска и поставит его в режим ожидания на 5 дней. Больше вам ничего делать не нужно.

Работодатель и мать ребенка смогут в течение 5 рабочих дней сообщить нам, если они не согласны с вашим заявлением о предоставлении отпуска. Если ваш работодатель или мать ребенка не представят своих возражений, то через 5 рабочих дней система автоматически внесет в Регистр трудовой занятости пометку об отпуске.

Мы рассчитаем размер вашей компенсации и выплатим ее вам в начале следующего месяца (день выплаты — 8 число каждого месяца).

Как рассчитывается отцовский отпуск?

Дополнительная родительская компенсация отцу рассчитывается по тем же правилам, что и обычное родительское пособие.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т. е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, недоношенным или переношенным), и рассчитываем родительскую компенсацию на основании дохода за предыдущие 12 календарных месяцев. Если отец берет отпуск частями в течение нескольких месяцев, средний доход за эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней получения пособия.

Сумма компенсации зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку доход рассчитывается на основе социального налога, уплаченного в течение 12 месяцев отчетного периода, сумма на основе отчетного периода может отличаться от точного дохода, полученного в то время, поэтому стоит обратить внимание на уплаченный в данный период социальный налог. Подробнее о порядке расчета родительской компенсации можно прочитать здесь. Можно использовать также калькулятор родительской компенсации (информативный).

Минимальной ставкой родительской компенсации является минимальная ставка заработной платы предыдущего календарного года, действующая на 1 января (в 2021 году — 540 евро). Максимальным размером родительской компенсации является рассчитанная на основании законасредняя заработная плата в Эстонии в предыдущем году в трёхкратном размере (в 2021 году — 3821,55 евро).

Пример 1: В течение периода, который берется за основу для расчета, отец зарабатывал 1500 евро в месяц. Он ушел в отцовский отпуск с 14 января 2021 года до 13 февраля 2021 года, находившись, таким образом, в отцовском отпуске 30 дней подряд. Следовательно, он был в родительском отпуске 17 дней в январе и 13 дней в феврале. В январе размер его дополнительной родительской компенсации составил (1500/31×17) 822,58 евро, в феврале — (1500/28×13) 696,43 евро.

Пример 2: В течение периода, который берется за основу для расчета, отец зарабатывал 1200 евро в месяц. Он взял одну неделю отцовского отпуска в январе 2021 года, две недели — в феврале и оставшиеся 9 дней — в марте. Таким образом, размер его дополнительной родительской компенсации составил в январе (1200/31×7) 270,97 евро, в феврале — (1200/28×14) 600 евро и в марте — (1200/31×9) 348,39 евро.

Что еще следует помнить:

Если в семье после 1 июля 2020 года с небольшими промежутками родилось несколько детей, то право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию отцу возникает в связи с каждым ребенком. Компенсацию/отпуск на каждого ребенка следует использовать в разное время — отпуск нельзя получить за один раз на всех детей, равно как нельзя получить за один период многократную компенсацию.

В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.

Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычное родительское пособие, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычное родительское пособие отец может начать получать с того дня, когда ребенку исполнилось как минимум 70 дней и лист по родам матери закрыт.

Если вы находитесь на больничном листе, отцовский отпуск рекомендуется прервать, сообщив об этом при первой возможности в Департамент социального страхования. Если вы прервали отцовский отпуск, неиспользованные дни сохраняются за вами, и их можно будет использовать после того, как вам будет закрыт больничный лист.

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей.С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, которые работают на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по совместительству.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию NYPFL своего работодателя, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель действительно предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на получение NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск.Вам следует поговорить со своим работодателем для получения дополнительной информации о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя. Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL.(Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на участие в программе NYPFL. По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Максимальная сумма составляет 67 процентов от средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450 долларов.17 — это означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям. Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для связи в любое время в течение первых 12 месяцев с момента рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству на полные дни; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам понадобится четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом.Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен). Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк.Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно.Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, что сначала один из родителей возьмет отпуск, а затем отправит в отпуск другого родителя, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для некоторых краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок, находящийся на иждивении, находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует критериям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на кратковременную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную инвалидность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налогов.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять льготы. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения заявления с даты получения вами заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинские льготы, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для оплаты страховых взносов NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей реальной недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от этого? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на городское, государственное или федеральное правительство — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Оплата по беременности и родам учителя — ежемесячная оплата после уплаты налогов | материнство. деньги

Хотите знать, какой будет ваша зарплата на дому во время отпуска по беременности и родам после учебы? Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы учителя по беременности и родам, чтобы узнать, сколько будет поступать на ваш банковский счет каждый месяц.

Это ставки полиса по беременности и родам для учителей Бургундии на 2020-2021 годы:

Важный совет 1. Если к концу вашего отпуска по беременности и родам у вас будут школьные каникулы, помните, что вы можете вернуться на работу во время школьных каникул.Тогда вы вернетесь к полной заработной плате во время школьных каникул, а не к выплате по беременности и родам.

Важный совет 2: внимательно изучите варианты совместного отпуска по уходу за ребенком. Например, после отпуска по беременности и родам, когда начинаются летние каникулы, вы можете быть «на работе» и получать полную зарплату в течение всего отпуска, в то время как ваш партнер также находится в отпуске по уходу за ребенком во время летних каникул. Затем вернитесь к тому, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, когда снова начнется семестр.

Так что вы оба можете провести лето дома со своим новорожденным ребенком, вам платят полный рабочий день… (и ваш партнер получит пособие по беременности и родам, если он имеет на это право!)

Важный совет 3: По взаимному соглашению с вашим работодателем вы можете занять до 10 дней «Поддерживайте связь». Размер их оплаты должен быть согласован с вашим работодателем, но, как правило, это ваша обычная ставка оплаты труда.

Всегда консультируйтесь с представителем отдела кадров и со своим контрактом.

Для того, чтобы получить право на участие в материнстве учителя в полном объеме, вам, как правило, необходимо:

  • Работать в школе, обслуживаемой LEA, или работать в школе, соответствующей Бургундской книге (проверьте свой контракт)

  • Ваш средний еженедельный заработок между 16-й и 24-й неделями беременности был как минимум равен нижнему пределу заработка (120 фунтов стерлингов в неделю до налогообложения)

  • Имеют 41 неделю непрерывного стажа до ожидаемой недели родов

  • Уведомить своего работодателя в письменной форме о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам до 15-й недели до ожидаемой недели родов

  • Передайте своему работодателю форму MATB1 от акушерки или врача общей практики

    .

Выплата родительского отпуска — Примеры, которые помогут вам применить рабочий тест

Эти примеры охватывают не все ситуации.Прочтите о рабочем тесте «Оплата отпуска по уходу за ребенком» для получения дополнительной информации.

В оплачиваемый отпуск с работы

Элисон родила ребенка 18 августа 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 23 июля 2019 года по 17 августа 2020 года. Это день до того, как она родила ребенка.

В это время Элисон работала 38 часов в неделю, полный рабочий день, и взяла 13 недель оплачиваемого отпуска. После этого отпуска она вернулась к работе на 5 недель. Затем с 28 июля 2020 года она начала трехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Оплачиваемый отпуск Элисон считается работой для проверки работы.

Элисон проработала 10 месяцев с 23 июля 2019 года по 12 мая 2020 года. Она проработала более 330 часов, и между рабочими днями не было перерывов в 12 недель и более.

Элисон отвечает требованиям рабочего теста.

Когда у вас разные работодатели

У Дженны родился первый ребенок 3 июля 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 7 июня 2019 года по 2 июля 2020 года.

Дженна проработала 10 месяцев с 7 июня 2019 года по 27 марта 2020 года.За это время Дженна работала на 3 работодателя.

Каждый понедельник Дженна работала в офисе по 6 часов. С начала рабочего периода до 27 марта 2020 года она отработала 258 часов.

Дженна работала официанткой в ​​нерабочее время. Она подсчитала, что с 7 июня по 27 марта она проработала в общей сложности 70 часов.

Дженна также работала инструктором по плаванию 3 часа в неделю. В феврале 2020 года она занималась этим 4 недели, в общей сложности 12 часов.

Дженна может включить свою работу с каждым работодателем в рабочий тест.

Дженна проработала более 330 часов в период проверки работы. Между двумя рабочими днями за 10-месячный период не должно быть перерыва в 12 недель и более.

Дженна соответствует рабочему тесту.

При заболевании или осложнениях, связанных с беременностью

Патриция находилась в отпуске без сохранения заработной платы в течение 2 лет, прежде чем начала работать полный рабочий день. Она работала полный рабочий день с 3 июля 2019 года по 25 января 2020 года.Ее ребенок должен был родиться 3 июня 2020 года.

Она планировала работать до 4 мая 2020 года, но была вынуждена досрочно прекратить работу из-за осложнений, связанных с беременностью. 30 мая 2020 года она родила преждевременно.

Ее 13-месячный рабочий тестовый период длится с 4 мая 2019 года по 29 мая 2020 года. Тестовый период заканчивается за день до рождения ребенка, а не за день до его родов.

Патриция работает 10 месяцев с 3 июля 2019 года по 22 апреля 2020 года. За этот период Патрисия проработала более 330 часов.Однако между двумя рабочими днями может быть более 12 недель перерыва.

Патриция дала нам доказательства того, что ее врач сказал ей прекратить работу. Она также предоставила нам свидетельство своего работодателя о том, что планировала работать до 4 мая 2020 года.

Патрисия отвечает требованиям рабочего теста.

При преждевременных родах

Дениз работала 8 часов в неделю с 5 сентября 2019 года.

Дениз должна была родить 4 августа 2020 года, но она родила преждевременно 22 мая 2020 года.Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 26 апреля 2019 года по 21 мая 2020 года. Тестовый период заканчивается за день до рождения ребенка, а не за день до его родов.

Дениз подсчитала, что с 5 сентября 2019 года по 21 мая 2020 года она проработала 296 часов. Это меньше 330 часов за 10-месячный период.

Дениз намеревалась работать до 25 июня 2020 года, то есть более чем за 6 недель до установленного срока. Это привело бы к ее дополнительным часам работы и означало бы, что она проработала более 330 часов.

Дениз дала нам показания своего врача об ожидаемой дате родов.Она также предоставила нам свидетельство своего работодателя о том, что планирует продолжить работу до 25 июня. Доказательства включали количество часов, которые Дениз могла бы проработать.

Дениз соответствует рабочему тесту.

Если у вас есть предыдущий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Сэди была в декрете для своего первого ребенка. Получила пособие по отпуску по уходу за ребенком в период с 24 апреля по 27 августа 2019 года.

Сэди вернулась к работе 30 августа 2019 года, работая по 35 часов в неделю.2 мая 2020 года она прекратила работу, чтобы родить второго ребенка.

Сэди родила второго ребенка 26 мая 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 30 апреля 2019 года по 25 мая 2020 года.

Сэди может включить свой предыдущий период оплаты отпуска по уходу за ребенком и свою оплачиваемую работу в счет рабочего теста. Это означает, что она проработала более 330 часов за 10-месячный период с 13 июля 2019 года по 2 мая 2020 года. Кроме того, между рабочими днями был не более 12 недель перерыва.

Сэди проходит рабочий тест.

Если вы работаете на себя

Лиза ведет бизнес из дома, который она начала в марте 2019 года. Из-за начальных и текущих расходов Лиза еще не получила прибыли от своего бизнеса. Она работала не менее 4 дней в неделю по 5 часов в день.

Лиза родила первого ребенка 30 апреля 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 4 апреля 2019 года по 29 апреля 2020 года.

10-месячный период Лизы — с 4 апреля 2019 года по 23 января 2020 года. За это время она проработала более 330 часов без перерыва более чем в 12 недель.

Лиза соответствует рабочему тесту.

Когда у вас перерыв между рабочими днями

Зара родила ребенка 6 января 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 10 декабря 2018 года по 5 января 2020 года.

В это время Зара работала 15 часов в неделю. С 20 июня по 21 августа 2019 года она взяла 9-недельный неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск Зары не считается работой при прохождении теста. 5 декабря 2019 года она прекратила работу, чтобы родить ребенка.

Zara проработала более 330 часов за 10 месяцев с 14 февраля по 5 декабря 2019 года.Между рабочими днями также был не более 12 недель перерыва.

Zara выдерживает испытание на работу.

Когда у вас опасная работа

Джоанна работала жокеем. Ее должностная инструкция требовала, чтобы она тренировала лошадей и участвовала в скачках.

У Джоанн родился ребенок 1 декабря 2020 года. Она прекратила работу 5 апреля 2020 года, поскольку опасные факторы на рабочем месте представляли опасность для ее беременности. Это означало, что у Джоанны был перерыв между рабочими днями более 12 недель. Джоанна не соответствует нормальному рабочему тесту, который заканчивается за день до рождения ребенка.

Мы попросили Джоан предоставить подтверждение от своего работодателя, подтверждающее, что она работала жокеем. Она также представила отраслевые правила, в которых определяется, когда жокей может работать во время беременности.

Джоан выполнила требование об опасных рабочих местах. Мы перенесли ее 13-месячный рабочий тест на более ранний период. Ее новый тестовый период заканчивается 5 апреля 2020 года, в день, когда она перестала работать.

Джоан проработала более 330 часов за 10 месяцев с 16 июня 2019 года по 5 апреля 2020 года.Между рабочими днями у нее было не более 12 недель перерыва.

Джоанна отвечает требованиям рабочего теста в более ранний период.

Когда вы получили доход от JobKeeper Payment

Индира родила ребенка 12 октября 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 16 сентября 2019 года по 11 октября 2020 года.

Индира работала 1 день в неделю в кафе до 29 марта 2020 года. С 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года работодатель Индиры выплачивал ей доход от JobKeeper Payment.Индира все это время не работала. С 1 июня 2020 года Индира вернулась к работе по 8 часов по пятницам. Она продолжала получать доход от JobKeeper Payment.

Индира перестала работать и перестала получать доход от JobKeeper Payment 4 августа 2020 года.

Мы будем считать период, когда Индира не работала, но получала доход от JobKeeper Payment в ходе своего рабочего теста. Мы считаем это 7,6 часа на каждый будний день, то есть с понедельника по пятницу.

За период, когда Индира работала и получала доход от JobKeeper Payment, мы считаем оба:

  • 8 часов в каждую пятницу, потому что Индира работала больше 7.6 часов
  • 7,6 часа в день с понедельника по четверг, поскольку Индира работала менее 7,6 часов в эти будние дни.

Индира может считать более 330 часов в 10-месячный период с 15 октября 2019 года по 4 августа 2020 года. Это включает в себя время, когда она получила доход от оплаты JobKeeper. Между рабочими днями также был не более 12 недель перерыва.

Indira отвечает требованиям рабочего теста.

Когда ваша работа затронута коронавирусом (COVID-19)

София работала 38 часов в неделю более 2 лет.12 марта 2020 года рабочее место в Софии закрыто из-за COVID-19. Софии не удалось найти другую работу.

София родила ребенка 12 ноября 2020 года.

13-месячный рабочий тестовый период

София продлится с 17 октября 2019 года по 11 ноября 2020 года. София не соответствует нормальному рабочему тесту: проработала 10 месяцев с 17 октября 2019 года до момента, когда она прекратила работу. Ребенок Софии родился в период с 22 марта 2020 года по 31 марта 2021 года, и COVID-19 повлиял на работу Софии. Это означает, что мы продлим ее рабочий тестовый период до 20 месяцев до рождения ребенка.

София проработала более 330 часов за 10 месяцев с 23 мая 2019 года по 12 марта 2020 года. Между каждым рабочим днем ​​у нее был не более 12 недель перерыва.

Sofia соответствует требованиям рабочего теста в течение этого расширенного рабочего периода.

Последнее обновление страницы: 23 апреля 2021 г.

Отпуск и пособие по беременности и родам — ​​Провинция Британская Колумбия

  • Льготы, предоставленные до вашего отпуска, сохранятся во время отпуска, но вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование, а также любые дополнительные планы страхования жизни
  • Если вы не уверены в возможности вернуться на работу и хотите минимизировать выплату пособий, если вы не выполняете обязательство по возвращению на работу, вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование
  • Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком.Нет возможности отказаться от этого покрытия
  • Если вы не выполните требования по возвращению к работе, вам придется выплатить все страховые взносы и / или гибкие кредиты, выплаченные от вашего имени во время вашего отпуска

После того, как вы уведомите своего работодателя о своем увольнении, в ведомстве заработной платы будет рассчитана переплата вашего пособия и / или льгот и будет указана сумма в письменной форме.

Вы должны связаться с фондом заработной платы, чтобы договориться о выплате. Контактная информация для расчета заработной платы будет предоставлена.

Отмена пособия в отпуске

Преимущества переговорной единицы

Чтобы отменить расширенное медицинское страхование, стоматологическое страхование или любой из дополнительных планов страхования жизни, которые вы не хотите поддерживать, ознакомьтесь с разделом «Как обновить свое страховое покрытие» на странице «Льготы для сотрудников подразделения по ведению переговоров».

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

Гибкие льготы для уволенных сотрудников

Чтобы отменить расширенный план медицинского страхования, стоматологического страхования или любой из дополнительных планов страхования жизни, которые вы не желаете поддерживать, см. Раздел «Как обновить свое страховое покрытие» на странице «Льготы для исключенных сотрудников».

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

  • Если вы откажетесь от покрытия в рамках программы гибких льгот, вы будете получать дополнительные гибкие кредиты каждый месяц в течение всего вашего отпуска или до тех пор, пока вы не восстановите страховое покрытие во время открытой регистрации или в результате соответствующего критериям жизненного события
  • Эти кредиты считаются денежными поступлениями и отражаются в вашей заработной плате.Вы обязаны сообщать в Service Canada обо всех выплаченных или подлежащих выплате денежных средствах, наличных или иных, при получении страховки по найму, материнского или родительского пособия
  • Если вы не соответствуете требованиям по возвращению к работе, вы должны будете вернуть гибкие кредиты и любые другие страховые взносы, уплаченные от вашего имени.

Продолжение дополнительного страхования жизни во время отпуска

В соответствии с Законом о стандартах занятости (часть 6) вы можете оплачивать страховые взносы и поддерживать дополнительное страхование жизни, если вы:

  • Не имеют права на пополнение баланса
  • берут отпуск, но не получают надбавку
  • Отказаться от доплаты
  • Отложите пополнение счета

Дополнительные планы страхования жизни включают:

  • Дополнительное семейное пособие на похороны
  • Дополнительное страхование жизни сотрудников
  • Дополнительное страхование жизни супруга (а)
  • Дополнительное страхование жизни детей
  • Дополнительное страхование сотрудников от несчастных случаев на случай смерти и увечья
  • Дополнительное страхование супруга от несчастного случая на случай смерти и расчленения тела
  • Дополнительное страхование детей от несчастных случаев на случай смерти и увечья

В течение 30 дней после начала отпуска заполните форму «Вариант продолжения выплаты пособий сотрудникам в соответствии с Законом о стандартах занятости» «Отпуск без сохранения заработной платы» (PDF, 305 КБ).

Если вы не сохраняете свои льготы по дополнительному страхованию жизни, от них будет отказано. Когда вы вернетесь, если вы вернетесь в течение 3 месяцев (90 дней) с начала вашего отпуска, все дополнительные планы страхования жизни будут автоматически восстановлены. Если вы вернетесь через 3 месяца (90 дней) с начала отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни, не требующие подтверждения наличия страховки, могут быть восстановлены. Вам нужно будет повторно подать заявление на дополнительное страхование жизни сотрудника и / или супруги (а) и предоставить доказательства наличия страховки.Страхование не будет действовать до тех пор, пока перевозчик не одобрит заявку.

См. Пособие во время отпуска без сохранения содержания.

Отправляйте формы через запрос на обслуживание AskMyHR, используя следующие категории: Я (или) Моя команда или организация> Преимущества> Отправить форму / заявление на пособие по здоровью.

Начисление отпускных

В большинстве случаев ваше право будет распределяться пропорционально дате начала вашего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком.

Ваши права на отпуск и отпускные продолжают накапливаться.Он будет зачислен после того, как вы вернетесь на работу на срок не менее 6 календарных месяцев, если выполняются все 3 из следующих условий:

  1. Вы возвращаетесь к работе на срок не менее 6 месяцев после отпуска
  2. У вас не получено пособия по уходу за ребенком
  3. Вы работали до 28 марта 2001 г.

ИЛИ:

  • Вы подпадаете под действие Соглашения о предоставлении услуг адвоката короны и возвращаетесь к работе в течение не менее 6 месяцев после отпуска

Пансионат

Пенсионные взносы основаны исключительно на пособии по беременности и родам, родителям или усыновлению, которое вы получаете во время отпуска.Вы можете приобрести оставшиеся услуги для отпуска в течение 5 лет после возвращения из отпуска.

Обращаем ваше внимание, что если вы еще не вышли в декретный отпуск и ваш ребенок родился рано, вы должны сообщить нам об этом. Ваш декретный отпуск должен начаться в день рождения вашего ребенка. Если вы не уведомите нас и ваш отпуск начнется после рождения ребенка, это может повлиять на вашу покупку услуги.

С 1 мая 2020 года сотрудники имеют возможность вносить непрерывные пенсионные взносы ежемесячно в течение всего отпуска.

Для получения дополнительной информации см .:

Удержания из заработной платы

Чтобы приостановить взносы, отправьте запрос на обслуживание AskMyHR, используя следующие категории: Я> Отпуск и свободное время> Отпуск с отсрочкой по заработной плате.

Вычеты должны начаться после вашего возвращения из отпуска.

Сан-Франциско согласовывает закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с отпуском по семейным обстоятельствам штата

Принятый в 2016 году, PPLO вступил в силу в 2017 году. В этих часто задаваемых вопросах рассматриваются ключевые положения, касающиеся требований постановления к работодателям, включая обновления 2020 года.

В. Какие работодатели должны соблюдать PPLO?

A. PPLO применяется к негосударственным работодателям с 20 или более сотрудниками и по крайней мере одним работающим в Сан-Франциско, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников, независимо от того, где они работают. При подсчете сотрудников в расчет должны входить все сотрудники — даже те, которые работают за пределами Сан-Франциско — в пределах контролируемой группы, как это определено в разделе 1563 (a) Налогового кодекса.

В. Кто такие сотрудники?

А.PPLO распространяется на сотрудников, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников, которые работают в Сан-Франциско не менее 40% от общего количества часов в неделю и не менее восьми часов в неделю. Сотрудник должен проработать у работодателя 180 дней и иметь право на частичную замену заработной платы по программе PFL для связи с новым ребенком. Особые правила отбора применяются к сотрудникам, у которых изменяющаяся продолжительность рабочего дня или которые находились в неоплачиваемом отпуске.

В. Как рассчитывается замещение заработной платы PFL?

А.Государственные выплаты PFL определяются с использованием базового периода работника, который обычно охватывает первые четыре из пяти предыдущих полных календарных кварталов, проработанных до начала отпуска. Размер пособия равен 60% или 70% заработка в наиболее высокооплачиваемом квартале базового периода, разделенному на 13, в зависимости от того, является ли этот заработок (после округления центов до большей суммы в долларах) выше или ниже 1/3 среднего показателя по штату. квартальная ставка.

Лицо, которое зарабатывает менее 929 долларов в наиболее высокооплачиваемом квартале базового периода, будет иметь право на еженедельное пособие в размере 50 долларов США, минимум штата.Тот, кто зарабатывает более 929 долларов, но менее одной трети средней недельной заработной платы штата (SAWW), будет иметь право на получение 70% заработка в наиболее высокооплачиваемом квартале базового периода, разделенного на 13. Средняя недельная заработная плата в Калифорнии в 2020 году составляет 1325 долларов. Одна треть этой суммы за 13-недельный квартал равна 5742 долларам США, рассчитанным по формуле (1325 долларов США x 13) ÷ 3.

Пример. Ричард зарабатывает 20 000 долларов в год. Он имеет право на получение PFL связи со своим новым ребенком. Все кварталы базового периода Ричарда равны 5000 долларов.Поскольку Ричард зарабатывает менее одной трети средней недельной заработной платы в наиболее высокооплачиваемом квартале своего базового периода, он имеет право на 70% еженедельное пособие в размере 270 долларов США, рассчитанное по формуле (5000 долларов x 70%) ÷ 13 = 270 долларов США.

Для сотрудников с заработной платой не ниже SAWW еженедельное пособие будет больше из 23,3% SAWW или максимальной заработной платы сотрудника за квартал в течение базового периода, умноженных на 60% и разделенных на 13, с максимальным недельным максимумом. пособие — 1300 долларов на 2020 год. Максимальный размер пособия PFL ежегодно устанавливается Департаментом развития занятости (EDD).SAWW в Калифорнии на 2020 год составляет 1325 долларов, и 23,3% от этой суммы равняется 309 долларам.

Пример. Джоан зарабатывает 52 000 долларов в год и имеет право на участие в PFL. Ее самая высокая квартальная заработная плата в базовый период составляла 13 000 долларов. Эта сумма, разделенная на 13 и умноженная на 60%, дает 600 долларов, что превышает 309 долларов (23,3% от средней недельной заработной платы в штате). В результате еженедельное пособие Джоан составляет 600 долларов.

Пример. Фред зарабатывает 24 000 долларов. Его самый высокий квартальный доход в 6000 долларов, разделенный на 13 и умноженный на 60%, равен 277 долларам, что меньше размера пособия, определенного с использованием 23.3% от средней недельной заработной платы по штату. В результате Фред получит более высокое еженедельное пособие в размере 309 долларов.

В. Как определяется надбавка к заработной плате PPLO?

A. Городское постановление требует, чтобы работодатели компенсировали застрахованным работникам разницу между пособием PFL и до 100% от их текущей недельной заработной платы — а не заработной платы базового периода, используемой для расчета пособия PFL. Веб-сайт PPLO предоставляет помощь в расчетах для всех следующих сценариев.

Пример. Фред из предыдущего примера имеет право на еженедельное пособие PFL в размере 309 долларов. Однако в прошлом квартале Фред получал повышение до 20 800 долларов в год. В результате его текущая недельная заработная плата составляет 400 долларов. Дополнительная недельная заработная плата Фреда от его работодателя во время отпуска по уходу за ребенком составляет 91 доллар (400–309 долларов).

Колебания заработной платы. Если недельная заработная плата работника колеблется, при расчете дополнительной компенсации используется средний недельный заработок работника в течение трех месяцев до начала отпуска.Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске в течение этих месяцев, работодатели могут использовать еженедельную заработную плату за периоды до 26 недель до отпуска, чтобы определить средний трехмесячный отпуск. Когда человек работает на нескольких работодателей, каждый застрахованный работодатель выплачивает пропорциональную долю дополнительной компенсации.

Максимальная выгода PPLO. Дополнительная компенсация PPLO для сотрудников, получающих максимальное пособие по FPL (1300 долларов США в 2020 году), представляет собой разницу между (i) максимальным недельным пособием PFL и (ii) максимальным размером пособия PFL, деленным на процент замещения заработной платы PFL.Поскольку максимум обычно применяется к работникам с более высоким доходом, ставка обычно составляет 60%. В 2020 году максимальная сумма PPLO, деленная на процент замещения заработной платы PFL, составляет 2167 долларов США (1300 долларов США ÷ 60%)

Пример. Обычная ставка заработной платы Теда составляет 2400 долларов в неделю или 31 200 долларов в квартал, что дает право на получение пособия в размере 60%. Он берет PFL, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Поскольку 60% его самого высокого квартального дохода за базовый период, разделенное на 13 — (31 200 долларов ÷ 13) x 60% — составляет 1440 долларов, его еженедельное пособие по PFL ограничено максимумом в 1300 долларов.

Если бы его работодатель должен был компенсировать Теду разницу между его пособием по PFL и его полной недельной заработной платой, он получил бы дополнительную заработную плату в размере 1100 долларов (2400 долларов — 1300 долларов = 1100 долларов). Вместо этого работодатель должен платить только разницу между еженедельным пособием PFL Теда и максимальным пособием, разделенным на 60%: таким образом, дополнительная компенсация PPLO Теда составляет 867 долларов в неделю (2167 долларов — 1300 долларов = 867 долларов).

Чаевые включены в оплату. Расчеты пособий по PFL включают чаевые, но PPLO не требует дополнительной компенсации за чаевые, не выплачиваемые работодателем.Правила PPLO предоставляют пример специального расчета для определения соответствующей надбавки для сотрудников, получающих чаевые. Однако ничто в постановлении или правилах не требует, чтобы работодатель использовал этот расчет до тех пор, пока работник не будет получать пополнение по более низкой ставке, чем доходность в примере. Для определения доплаты без учета чаевых:

  1. Определите разницу между нормальной недельной заработной платой (включая чаевые) и размером пособия PFL.
  2. Рассчитайте процент от обычной недельной заработной платы (включая чаевые), выплачиваемой работодателем (без учета чаевых).
  3. Умножьте разницу на процентную долю в заработной плате работодателя.

Пример. Брук обычно зарабатывает 500 долларов в неделю, включая чаевые, или 6 500 долларов в квартал. Размер ее пособия по PFL составляет 300 долларов (60% от самого высокого квартального дохода — 6500 долларов, деленное на 13), оставляя разницу в 200 долларов. Работодатель Брук платит ей 400 долларов в неделю, 80% от ее обычного заработка — чаевые. Дополнительное пособие составляет 160 долларов (200 долларов x 80%). Работодатель не обязан использовать эту формулу и может доплатить все 200 долларов.

В. Как работает процесс подачи заявки?

A. У сотрудников есть два варианта получения льгот PPLO от своего работодателя. Регулирующие органы «настоятельно рекомендуют» сотрудникам использовать оба варианта.

Вариант 1. Согласно этому варианту работник предоставляет работодателю «уведомление о расчетах», выданное государственным агентством, которое администрирует программу PFL, EDD, как только форма получена. Затем работник должен уведомить работодателя о получении пособия PFL. Работодатели могут потребовать уведомление об оплате государством в течение «разумного периода времени» или могут полагаться на заявление сотрудника в телефонном звонке, электронной почте или в другом сообщении.

Вариант 2 . Второй вариант требует более пристального внимания как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. Сотрудники, заполняющие заявление PFL с EDD, должны дать агентству разрешение на раскрытие информации о льготах работодателю и должны уведомить работодателя о том, что разрешение было предоставлено. После получения оплаты от EDD работник должен попросить работодателя связаться с агентством для получения суммы еженедельного пособия. Этот процесс может вызвать дополнительные задержки.

Срок оплаты. В связи с необходимостью обработки заявления PFL до получения права на получение PPLO, сотрудник может не соответствовать всем условиям получения пособий PPLO до окончания отпуска. После выполнения всех условий работодатели должны предпринять «добросовестные» усилия для внесения первого дополнительного платежа в день выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы. Выплаты должны продолжаться каждый день выплаты жалованья до тех пор, пока не будут исчерпаны выплаты. Все выплаты причитаются работнику в течение 30 дней с даты окончания отпуска по уходу за ребенком или выполнения работником всех условий PPLO.

В. Каковы обязательства по уведомлению

A. Как работодатели, так и работники имеют обязательства по уведомлению в соответствии с законом.

Уведомление работодателя. Работодатели должны разместить на видном месте плакат PPLO, опубликованный Управлением по соблюдению трудовых норм (OLSE), и включить описание программы и прав сотрудников в любое руководство для сотрудников. Сотрудник должен получить форму PPLO в Сан-Франциско в разумные сроки после уведомления работодателя о предстоящих родах, усыновлении или приеме на воспитание.Работодателей «поощряют» раздавать формы каждому новому сотруднику при приеме на работу.

Уведомление для сотрудников. Сотрудники, желающие получить дополнительную компенсацию PPLO, должны предоставить своему работодателю заполненную, подписанную форму PPLO Сан-Франциско, согласную возместить дополнительное страховое покрытие в полном объеме, если (i) работник добровольно увольняется с работы в течение 90 дней после окончания PFL, и (ii) работодатель запрашивает возмещение в письменной форме. Форма должна быть отправлена ​​в течение разумного периода времени после того, как сотрудник получит уведомление о вычислении от программы PFL.

Q. Как применяется прерывистый отпуск

A. PFL можно сдавать в течение восьми недель подряд или периодически, отдельными порциями в течение 12-месячного периода. Например, сотрудник может взять восьминедельный отпуск с двухнедельным шагом в четыре месяца. Работники Сан-Франциско, которые намереваются взять прерывистый отпуск, должны уведомить своего работодателя о предполагаемом графике прерывистого отпуска. Некоторый прерывистый отпуск может охватывать 180-дневный период ожидания сотрудника для получения права на него, или сотрудник может сменить место работы или сократить часы до такой степени, что он или она больше не имеет права на получение льгот PPLO.

180-дневный период ожидания PPLO. Сотрудники, берущие периодический отпуск по уходу за ребенком до получения права на PPLO, не имеют права на дополнительное пособие в течение этого периода. После того, как сотрудник проработал 180 дней, надбавка начинается в начале следующего увеличения отпуска, но доступна только для остатка общего восьминедельного отпуска.

Пример. Марго берет двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который начинается через 100 дней после начала работы. После того, как она проработала в компании 180 дней, она берет еще четыре недели отпуска.Марго не имеет права на дополнительную компенсацию PPLO за первые две недели отпуска, который она взяла перед тем, как работать у своего работодателя в течение 180 дней. Она имеет право на дополнительную компенсацию за четыре недели отпуска, которые она взяла после прохождения 180-дневной отметки.

Отработанные часы. Сотрудники, берущие периодический отпуск, рискуют потерять право на участие, если их количество часов, отработанных в Сан-Франциско, упадет ниже восьмичасового / 40% -ного порога, необходимого для получения права на участие в программе. Работодатели могут прекратить выплачивать сотрудникам дополнительную компенсацию, начиная с увеличения отпуска, следующего за потерей права на льготы.

Пример. У Джимми непостоянный график работы, который меняется от недели к неделе. Он берет свой первый дополнительный отпуск по PFL в течение двух недель в июле 2020 года и второй дополнительный период в течение шести недель в феврале 2021 года. Сан-Франциско. Но в течение 12 еженедельных периодов заработной платы перед февральским отпуском он работал в Сан-Франциско в среднем только 20% своего рабочего времени. Работодатель Джимми не обязан выплачивать дополнительную компенсацию за февральский PFL Джимми.

В. Каковы штрафы за несоблюдение?

A. Постановление разрешает OLSE добиваться исполнения в судебном порядке с возможным судебным запретом. Штрафы за несоблюдение требований включают выплату любого дефицита PPLO, умноженного на три, или 250 долларов США, в зависимости от того, что больше, плюс неуказанные административные штрафы, а также 50 долларов в день за нарушение уведомлений или любую форму возмездия в отношении сотрудников или других лиц, помимо дефицита PPLO. OLSE также может требовать отзыва или приостановления действия любых регистрационных свидетельств, разрешений или лицензий, имеющихся или запрошенных работодателем, до тех пор, пока нарушение не будет устранено.Сотрудники могут подать частный гражданский иск, если городские регуляторы не предпримут никаких действий в течение 90 дней с момента получения уведомления о возможном нарушении.

Правила предусматривают процедуру административной апелляции, которой могут следовать работодатели. Любая апелляция должна подаваться в письменной форме, содержать конкретную информацию и включать оплату полного штрафа, установленного регулирующими органами в течение 15 дней с момента первоначального определения нарушения. Работодатель, подающий апелляцию, должен доказать, что основание для установления нарушения неверно.

Многие работодатели, которые уже предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут быть не уверены, как аспекты постановления согласуются с их программами. Следующие ниже вопросы и ответы могут помочь в соблюдении нормативных требований.

В. Применяются ли какие-либо исключения к работодателям, которые уже предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

A. PPLO освобождает работодателей, которые предлагают не менее восьми недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (начиная с 1 июля 2020 г.) в течение 12-месячного периода для нового ребенка. Это освобождение применяется даже в том случае, если программа оплачиваемого отпуска работодателя компенсирует выплаты по PFL.

Q. Работодатель предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск для связи с новым ребенком. Означает ли это, что работодатель должен предоставить еще восемь недель дополнительной заработной платы, если работник впоследствии подаст в PFL для связи с ребенком?

A. Предоставления четырехнедельного полностью оплачиваемого отпуска недостаточно для освобождения от уплаты налогов. Работодатель должен будет предоставить еще четыре недели дополнительных льгот PPLO сверх того, что уже предоставляет компания. После того, как работник получит первые четыре оплачиваемые недели, работодатель должен предоставить четыре дополнительных недели дополнительных пособий PPLO в течение оставшихся восьми недель PFL.

Q. Работодатель предоставляет сотрудницам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. Удовлетворяет ли это требованиям PPLO?

A. Нет. Если роженица использует более четырех недель из своего 12-недельного отпуска по инвалидности, работодатель должен будет дополнить любые дополнительные недели, взятые в рамках PFL для привязки нового ребенка. Даже если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отвечающий требованиям PPLO, работодатель все равно должен выполнять PPLO для всех всех новых родителей, которые имеют право на PFL, а не только для биологических матерей.

Q. Работодатель предлагает восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск по обязательствам, но требует, чтобы сотрудники брали этот отпуск в течение одного периода подряд, а не с перерывами. Соответствует ли это PPLO?

A. Может быть. Поправка к закону от апреля 2020 года гласит, что отпуск по программе PPLO должен предоставляться в течение нескольких недель подряд, «если работник не выберет иное». Этот язык подразумевает, что у сотрудника должна быть возможность выбрать периодический отпуск. Работодатели с этими программами могут захотеть пересмотреть право на участие и условия для сотрудников Сан-Франциско.

Q. Работодатель предлагает восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск по совместительству всем новым родителям, но не согласовывает этот отпуск с PFL. Если сотрудник, работающий в Сан-Франциско, берет эти восемь недель, а затем получает еще восемь недель PFL, нужно ли работодателю дополнять PFL?

A. Нет, работодатель выполнил свои обязательства по PPLO, предоставив восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам всем новым родителям.

Q. Работодатель предлагает 12-недельное полностью выплачиваемое дополнительное пособие для лиц, осуществляющих первичный уход, и четырехнедельное полностью выплачиваемое бонусное пособие для лиц, осуществляющих неосновной уход.Соответствует ли это?

A. Это соответствует требованиям только для основного лица, осуществляющего уход. Опекун, не являющийся основным опекуном, должен получать надбавку к заработной плате в течение дополнительных четырех недель, независимо от того, используются ли они последовательно или периодически.

Q. Программа продления заработной платы работодателя дополняет пособие сотрудника по инвалидности в Калифорнии до 100% от заработной платы в течение шести недель после рождения ребенка. Удовлетворяет ли это PPLO?

A. Нет, полностью оплачиваемый отпуск должен быть связан с родительскими связями, а не по инвалидности, и должен распространяться на всех новых родителей, а не только на биологических матерей.

Q. Работодатель предоставляет восемь недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель потребовать от работника подать в PFL для получения этой зарплаты работодателя?

A. Работодатель вправе разрабатывать свою программу таким образом. Однако, если план работодателя не оплачивается в качестве дополнения к PFL, работники должны будут сообщать о своей полной заработной плате и не будут получать никаких дополнительных PFL, если их годовой восьминедельный отвод был исчерпан.

Q. Работодатель хочет упростить администрирование, выплачивая 30% или 40% заработной платы сотрудника, находящегося на PFL, без дополнительных расчетов.Будет ли это соответствовать?

A. Нет. Пособия по PFL рассчитываются с использованием базового периода, а дополнительная оплата, требуемая PPLO, основана на заработной плате перед отпуском, которая не обязательно соответствует базовой заработной плате. Работодатель должен предоставить дополнительную компенсацию в размере разницы между обычной недельной заработной платой работника и размером пособия PFL, вплоть до верхнего предела.

Учитывая изменения продолжительности отпуска и периодической доступности, работодатели могут захотеть оценить, как существующие программы отпуска по уходу за ребенком координируются с PPLO, и принять решение о любых необходимых изменениях в плане.Работодатели, которые не предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кроме предусмотренного PPLO, должны будут переоценить финансовые последствия в будущем.

Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI. Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI).Технически это 15 недель из отпуска по беременности и родам, отпуска , за которыми следуют 35 недель из отпуска по уходу за ребенком .

Если у вас есть застрахованная работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества до тех пор, пока отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям. (Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)

«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Canada’s Employment Insurance. Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, которую получает сотрудник, который зарабатывал 65 000 долларов в год.

В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить 18-месячный вариант вместо традиционного 12-месячного отпуска по матрасу , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся на работу в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) . Тем не менее, они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, такие как пособия для родителей критически больных детей (PCIC).

Правительство Канады призывает женщин подавать онлайн-заявку на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские выплаты будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое совместное родительское пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск — 40 недель вместо 35 по стандартному (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).

Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.

Подробнее:
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
Квебек лучше всех использует отпуск по уходу за ребенком?

Сколько вы беременны?

Есть несколько разных способов рассчитать срок родов, в том числе:

Расчет срока платежа

Датой родов считается 40 недель (280 дней) после первого дня последней менструации или 38 недель (266 дней) после овуляции.Даже если раннее ультразвуковое исследование используется для определения или изменения срока родов, оно все равно основано на основной идее о 280-дневном периоде беременности.

Предполагая, что вы знаете дату своей последней менструации, ваш основной лечащий врач будет использовать ее, чтобы определить дату родов. Многие акушеры и акушеры используют колесо беременности, которое представляет собой простой инструмент, позволяющий быстро определить 280-й день после последней менструации.

Есть формула, известная как правило Нэгеле. Это то, что используется для калькулятора срока платежа в верхней части этой страницы.Так же работает колесо беременности. Вы можете рассчитать дату самостоятельно, используя правило Нэгеле.

Что такое правило Нэгеле?

Чтобы узнать дату родов в зависимости от менструального цикла:

  1. Запишите дату последней менструации
  2. Добавьте один год
  3. Добавить семь дней
  4. Переместить дату на три месяца назад

Например, если первый день вашей последней менструации был 11 августа 2019 года, вы должны:

  • Добавьте 1 год (делая дату 11 августа 2020 г.)
  • Добавить 7 дней (становится 18 августа 2020 г.)
  • Переместить дату на 3 месяца назад (на 18 мая 2020 г.)
  • Срок выплаты — 18 мая 2020 г.

Если ваше приложение для лечения бесплодия указывает дату, отличную от даты, рассчитанной вашим врачом, скорее всего, это связано с тем, что она была основана на дате овуляции, а не на дате вашей последней менструации. Если вы овулировали раньше или позже 14-го дня цикла, это соответственно изменит дату родов.

Овуляция против менструации

Дата родов в отношении овуляции считается более точной, чем дата, рассчитанная на основе вашего последнего менструального цикла.Если вы знаете, когда у вас произошла овуляция, или если вы знаете, что ваши циклы длиннее среднего, поделитесь этой информацией со своим врачом.

Между датами может быть неделя, но эта неделя может иметь большое значение. Например, если у вас запланировано кесарево сечение, не стоит планировать его слишком рано. Если ваш врач пытается решить, не зашла ли ваша беременность слишком далеко от установленного срока, вы можете подождать еще неделю, прежде чем рассматривать индукцию.

Использование ультразвука

Ультразвук в первом триместре беременности — до 13 недель — можно использовать для определения предполагаемой даты родов или подтверждения срока родов, определяемого вашим последним периодом.Не каждой будущей маме он понадобится, если дата не указана.

Трансвагинальное УЗИ обычно проводится между 9 и 13 неделями беременности. Во время процедуры техник измерит длину плода от макушки до крупа. Таким образом они оценивают возраст плода и на основании этого определяют предполагаемую дату родов.

Другой метод, называемый ультразвуком бипариетального диаметра (BPD), измеряет диаметр черепа ребенка и может быть даже более точным, чем другие методы.

Согласно исследованию:

  • Более 30% беременностей длились дольше 41 недели при использовании правила Нэгеле.
  • При использовании измерения от макушки до крестца около 25% прошли 41 неделю.
  • Только 17% прошли 41 неделю при использовании бипариетального диаметра.

С учетом всего сказанного, сроки родов на УЗИ еще не идеальны. Если срок родов по УЗИ отличается от даты, определенной вашей последней менструацией, обе даты должны быть отмечены в ваших медицинских записях.

Если срок родов по УЗИ меньше чем на семь дней отличается от срока менструального цикла, срок родов не изменится. Если срок оплаты истек более чем на семь дней, срок может быть изменен.

Использование ЭКО Срок сдачи

Если вы проходили лечение ЭКО, срок родов никогда не изменится. Сроки ЭКО не зависят от вашей последней менструации, даты зачатия или даже дня извлечения яйцеклетки. Они определяются днем ​​переноса эмбриона и возрастом эмбриона на момент переноса.

При ЭКО срок родов определяется датой имплантации эмбриона в матку. Поскольку день перевода является фиксированным днем ​​по сравнению с тем, когда выполняется первоначальный анализ крови, врачи могут производить более точные расчеты.

Роль высоты дна

Ваша акушерка или врач могут измерить высоту дна матки во время медицинского осмотра на беременность. Высота дна матки измеряется в сантиметрах от лобковой кости до верхушки матки. По мере продолжения беременности он должен расти с предсказуемой скоростью.

Через 20 недель высота вашего дна матки в сантиметрах, как правило, будет соответствовать количеству недель беременности. Другими словами, на 21 неделе беременности высота вашего дна дна должна быть около 21 сантиметра (10 дюймов).

Иногда высота дна дна не совпадает идеально. Незначительные отклонения являются нормальным явлением, но если вы измеряете намного меньше или больше, чем ожидалось, ваш лечащий врач может захотеть провести исследование с помощью другого ультразвукового исследования.

Хотя это полезно, высота дна матки не является точным показателем гестационного возраста и никоим образом не влияет на предполагаемую дату родов.

Почему важен срок родов

Дата родов — это, вероятно, первая информация, которую вы будете искать после того, как узнаете, что беременны. Друзья и семья захотят узнать об этом, чтобы они с нетерпением ждали возможности поприветствовать вашего новорожденного (и поддержать вас).

Врачи, акушерки и медсестры захотят знать, чтобы они могли отслеживать важные вехи в области здоровья и принимать решения о вмешательствах и пренатальном тестировании.

Срок сдачи (иногда называемый предполагаемой датой доставки) — это не столько крайний срок, сколько маркер времени.Дата родов указывает на 40-ю неделю с момента последней менструации или 38-ю неделю с момента овуляции.

После того, как срок родов рассчитан, вы, вероятно, родите в течение четырех недель, которые совпадают с датой родов. Другими словами, где-то в течение двух недель до и двух недель после назначенной даты родов вы, вероятно, встретите своего ребенка.

Около 70 из каждых 100 женщин родят ребенка в течение 10 дней до установленного срока. При условии, что нет никаких осложнений, другие доставят немного раньше или немного позже этого срока.

Срок важен по многим причинам, включая подготовку вашего дома и семьи к новому приезду. Есть также несколько других причин, по которым полезно знать дату родов.

Отслеживание развития плода

Ваш лечащий врач примет во внимание, на какой неделе беременности вы находитесь, чтобы определить, идет ли беременность и развитие плода. Ваш врач будет искать несколько показателей, например:

  • Когда на трансвагинальном УЗИ должно появиться сердцебиение
  • Когда следует определять сердечный тон с помощью портативного допплера
  • Когда ребенок должен начать двигаться
  • Какой должна быть высота дна дна матки

Планирование тестов

Некоторые пренатальные тесты необходимо проводить в течение определенного периода времени.Например, УЗИ для определения жизнеспособности не следует делать раньше, чем через шесть недель.

Анализ крови на АФП, используемый для выявления врожденных дефектов, в идеале должен проводиться между 16 и 18 неделями. Ультразвуковое исследование для определения того, разделяют ли близнецы плаценту или амниотический мешок, должно проводиться между 11 и 14 неделями беременности.

Определение преждевременных родов

Дети, родившиеся слишком рано, подвержены риску множества проблем со здоровьем. Есть шаги, которые мы можем предпринять, чтобы замедлить или остановить преждевременные роды.Вместе с тем, лекарства, используемые для остановки преждевременных родов, также сопряжены с риском как для матери, так и для ребенка.

Вы и ваш врач должны вместе решить, когда риски продолжения родов перевешивают риски вмешательства. Частично это определяется знанием того, на какой неделе беременности вы находитесь.

Если беременность длится слишком долго, существует также риск для ребенка и матери. Переношенная беременность — это когда роды не наступают к 42 неделе (14 дней после предполагаемой даты родов).Если это произойдет, ваша акушерка или врач могут решить вызвать роды.

Средняя продолжительность беременности

В среднем 40 недель, но нередко рожать раньше или позже. Раньше срок 37 недель считался доношенной беременностью. Это определение подразумевало как два, когда было бы безопасно вызвать роды или назначить кесарево сечение.

Однако теперь мы знаем, что рождение на 37 неделе может увеличить риск для здоровья. Это не так рискованно, как родиться раньше 37 недель, но и не идеально.

В ответ Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) создал новые определения для описания времени родов:

Определение беременности ACOG

  • Ранние сроки : от 37 недель до 38 недель и шесть дней
  • Полный срок : от 39 недель до 40 недель и шесть дней
  • Поздние сроки : от 41 недели до 41 недели и шесть дней
  • Доношенные : любая беременность, срок которой превышает 42 недели

Иногда, говоря о близнецах или тройняшках, вы слышите, как люди говорят: «Близнецы доношены до 37 недель.«Но это не совсем так. Все беременности, включая двойню, тройню и более, не являются по-настоящему доношенными до достижения 39 недель.

Хотя у вас может быть больший риск более ранних родов с близнецами, это не влияет на то, как будет классифицироваться время родов.

Факторы, влияющие на срок платежа

С таким вниманием и волнением в течение назначенного дня можно было подумать, что это точное число, но это не всегда так. Простая правда заключается в том, что только 5 из 100 женщин родят ребенка в установленный срок.

Тем не менее, определение того, на какой неделе беременности вы находитесь, имеет решающее значение для получения хорошего дородового ухода и планирования предстоящих изменений в жизни.

Большинство младенцев рождаются в течение 35 дней, причем роды происходят от 37,5 до 42,5 недель. Вы можете родить ребенка на неделю позже установленного срока, но при этом вас все равно сочтут вовремя.

Есть много факторов, которые могут повлиять на дату родов.

  • У каждой беременной есть свой заранее установленный график. Многие люди скажут вам, что все их беременности были примерно одинаковой длины. Если у вас было двое детей, каждый из которых рожал около 41 недели, ваш третий ребенок, скорее всего, родится около 41 недели.
  • Люди, беременные впервые, рожают позже . Скорее всего, у вас появится первый ребенок на несколько дней позже установленного срока.
  • Некоторые люди подвержены риску преждевременных родов. Примерно каждая десятая беременность заканчивается преждевременными родами.К факторам риска для матери для недоношенных детей относятся предыдущие преждевременные роды, вагинальное кровотечение во время беременности, диабет, высокое кровяное давление, курение и даже заболевания пародонта.

Слово от Verywell

Срок родов помогает вам и вашим поставщикам медицинских услуг отслеживать вашу беременность и планировать роды. Это важная дата, но еще не крайний срок. Вы можете родить ребенка до или после срока родов — и то, и другое может быть в порядке.

Если срок родов приходит и уходит, вы можете задаться вопросом, не забеременеете ли вы навсегда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *