Размер декретных выплат в 2020 году калькулятор: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

Как рассчитать декретные в Украине: и

зменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.

Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:

• не ниже размера минимальной заработной платы;
• и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).

Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

Как рассчитать декретный отпуск

 на практике

Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.

Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. С 01.07.2010 года она идет в декрет.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

• Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

  Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

  Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

• Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.   Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

  Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

  Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

  Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

• Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
  Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

  Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

  Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

  Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

• В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
  Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
  Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
  Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
   

  Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

Калькулятор декретных

1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.

2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.

5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».

Если вы выбрали:

• «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
• «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
• Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Пособия и компенсации семьям с детьми

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.

При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

Калькулятор родительского пособия — Бухгалтерские Новости

C 1 сентября 2019 г. изменится период расчета родительского пособия: пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или же девяти месяцам до момента рождения ребенка.

Родители смогут рассчитать свой период расчета родительского пособия при помощи подготовленного Департаментом социального страхования калькулятора.

Право на родительское пособие появляется уже на следующий день после окончания родового листа. Как правило, этот период длится 70-110 дней с момента рождения ребенка. Если родитель получал родительское пособие до 1 сентября 2019 года, то родителю будет предложена выплата родительского пособия на прежних основаниях и в прежнем объеме. Таким образом, родительское пособие этих родителей пересчитываться не будет.

У матерей, чей родильный лист начинается до 13 апреля 2019 года (включительно), право на получение родительского пособия возникает до 1 сентября 2019 года, и родительское пособие будет рассчитываться на основе облагаемых социальным налогом доходов за прошлый год. Матери, чей родильный лист начинается 14 апреля 2019 года или после этого, станут получать родительское пособие по новой системе: оно будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или девятимесячному периоду. Таким образом, для матерей, дата рождения детей у которых будет в промежутке 13.05.2019 — 22.06.2019 и кто имеет право на родильный лист, период расчета родительского пособия будет зависеть от того, когда начался родильный лист и, соответственно, компенсация по родам.

Работавшая прежде мать по-прежнему обладает правом на компенсацию по родам протяженностью в 140 календарных дней, и мать может начать использовать свое право на компенсацию по родам в течение периода с 70 до 30 дней до даты предполагаемого рождения ребенка.

Если ребенок родится по новой системе, к примеру, в ноябре 2019 года, то родительское пособие будет рассчитываться на основе облагавшихся социальным налогом доходов за период февраль 2018 — январь 2019. Более подробные периоды расчета пособия приведены в таблице ниже:

Размер родительского пособия (100%) рассчитывается для каждого получателя пособия в соответствии с его доходами, которые были получены в течение расчетного периода для назначения родительского пособия. Если человек не имел доходов в течение расчетного периода родительского пособия, то в 2019 году размер его родительского пособия составит 500 евро. Если человек работал, но зарабатывал меньше минимальной ставки вознаграждения за труд, то его родительское пособие будет составлять 540 евро, и максимальная сумма родительского пособия в 2019 году будет обеспечена в объеме 3319,80 евро.

Для родившихся подряд детей или же в ситуации, когда дети рождаются с разницей менее 2,5 лет, будет по-прежнему применяться принцип, по которому родителю выплачивается наиболее выгодное для него родительское пособие. Таким образом, если родитель не работал в период между рождением детей и не имел доходов, или же доходы были ниже, нежели доходы, на основании которых было рассчитано родительское пособие за прошлого ребенка, то для расчета родительского пособия на нового ребенка за основу будут взяты те же суммы, что учитывались в связи с предыдущим ребенком.

Калькулятор родительского пособия находится по данному адресу: https://www. kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator  

Дополнительная информация с примерами доступна на сайте Департамента социального страхования.

Кроме того, дополнительную информацию можно получить по номеру телефона обслуживания клиентов Департамента социального страхования: 612 1360.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Беременность: Pixabay

Беременность — удивительное время в жизни представительниц прекрасного пола. Однако рано или поздно мамы задумываются о материальном благополучии еще не родившейся крохи. Как помогает государство беременным? На какую сумму можно рассчитывать? Подробнее о том, как рассчитать декретные в Казахстане 2021, прочтете в статье.

Как рассчитать декретные в Казахстане 2021?

Государство заботится о повышении рождаемости в стране и о своих гражданах. Поэтому каждая беременная женщина может рассчитывать на финансовую помощь независимо от того, работала она или нет.

Рассмотрим все случаи финансовой помощи для женщин:

Расчет единоразовой помощи для работающих и неработающих женщин

После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя (МРП). Напомним, что в 2021 году этот показатель составил 2 917 тенге.

Читайте также

На сколько лет хватит накоплений из ЕНПФ казахстанским пенсионерам

Расчетная формула выглядит так:

• Если это первый, второй или третий ребенок в семье, роженице положена выплата в размере 38 МРП. Эта сумма составляет 110 846 тенге.
• Если на свет появился четвертый (и далее) малыш, выплата составит 63 МРП. Это — 183 771 тенге.

Пособие неработающим женщинам по уходе за ребенком до года

Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:

• 5,76 МРП — на 1-го ребенка;
• 6,81 МРП — на 2-го ребенка;
• 7,85 МРП — на 3-го ребенка;
• 8,90 МРП — на 4-го ребенка (и более).

Читайте также

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

Зная размер МРП, легко посчитаете размер пособия — перемножьте цифры. Получаем такие показатели (от первого до четвертого и далее ребенка):

• 16 802 тенге;
• 19 865 тенге;
• 22 898 тенге;
• 25 961 тенге.

Как рассчитать декретные в Казахстане: Pixabay

Единоразовая выплата по больничному для работающих женщин

Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода (выплата по больничному).

Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных.

Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.

Пособие работающим женщинам по уходу за ребенком до года

Читайте также

Пособие по рождению ребенка 2021 в Казахстане

Также государством РК предусмотрена выплата по уходу за ребенком до одного года. Участником такой помощи может стать не только мама, но и папа (в зависимости от того, кто уйдет в декретный отпуск). Единственное условие — работа в течение двух лет до декрета и ежемесячные отчисления в фонд страхования.

Двухгодичный доход : 24 (количество месяцев) × 0,4 (коэффициент) – 10% (пенсионные отчисления) — это формула, по которой рассчитывается сумма ежемесячного пособия.

Если зарплату единожды повысили, это следует учитывать. Учтите, что ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге.

Вам остается только подставить свои цифры в любую из формул и узнаете размер пособия.

Как посчитать декретные: исключения

Читайте также

Пособия 2021 в Казахстане: особенности и изменения

Вы узнали, как рассчитать декретные по стандартным формулам. Однако следует отметить, что бывают и исключения. Рассмотрим случаи более подробно:

Декретные по больничному листу при зарплате выше 7 МЗП

Как посчитать декретные по больничному листу, если зарплата была выше 7 МЗП? Рассмотрим ситуацию, когда ежемесячная официальная зарплата женщины составила 500 000 тенге.

Декретные в РК: Pixabay

Результат расчетов по представленной выше формуле — 1 890 000. Однако сумма, которую может выплатить государство, не может быть больше установленного максимума.

Какими будут выплаты в итоге? В таком случае расчет декретных РК будет исчислять, исходя из 7 МЗП, то есть среднемесячный показатель дохода составит 297 500 тенге. Если умножить эту цифру на 4,2 (коэффициент), то получите 1 124 550 тенге.

Читайте также

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Такая придет на счет сумма выплат по больничному, выписанному на 126 дней. Оставшуюся сумму должен выплатить работодатель. Однако это произойдет только в том случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре.

Расчет декретных в случае рождения двойни

Многие женщины, ожидающие рождения сразу двух детей не знают, как им будут насчитывать соцвыплаты. Раскроем нюансы:

• Единоразовое пособие получите в зависимости от того, какими дети родились по счету. Если это первый и второй малыш, выплаты будут в размере 38 МРП за каждого.
• Стандартные выплаты по уходу за малышом до года (ежемесячные). Не волнуйтесь: согласно Закону об обязательном страховании, маме двойни положены выплаты на каждого ребенка. Поэтому смело рассчитывайте на удвоение суммы.

Читайте также

Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

Социальные выплаты в случае усыновления

Если родители решили усыновить (удочерить) ребенка до года, им также положена помощь от государства. Необходимо получить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, а затем обратиться в соответствующие органы.

Сумму, которую получите на счет, считайте по формуле пособия для работающих женщин по уходу за ребенком до года.

Получение выплат в полном объеме из-за карантина

Из-за коронавирусной инфекции с 1 апреля по 1 октября 2020 года некоторые ИП были освобождены от уплаты социального налога. Однако беременные женщины, работающие на таких работодателей, все равно смогут получить декретные в полном объеме, сообщает Министерство труда.

Для этого необходимо предоставить справку о доходах в соответствующие органы. Даже если женщина уже ушла в декрет, ей положен перерасчет на основании справки и заявления.

Читайте также

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Беременная: иллюстративное фото: Pixabay

Другие случаи исключений для декретных выплат

Рассмотрим вопросы, которые волнуют многих родителей:

1. Многие мамы или папы вынуждены выйти на работу, пока ребенку еще не исполнился год. Сохранится ли пособие по уходу в таком случае? Переживать не стоит: выплаты будут поступать на счет, пока ребенку не исполнится год.
2. Если человек, получающий выплаты на ребенка, скончался, пропал без вести или был лишен прав, социальные выплаты переходят на другое лицо, которое ухаживает за грудничком.
3. Если ребенок погиб, выплаты начисляются включительно по месяц смерти. Также выплаты останавливаются, если малыш перешел на государственное обеспечение, родителей лишили прав или заявитель предоставил ложные документы.
4. Если женщина перенесла осложненные роды, больничный лист выдается не на 126 дней, как обычно, а на 140 дней. Также можно получить больничный на 170 или 184 дня (с одноплодной и многоплодной беременностью соответственно). Однако для этого необходимо проживать на территории, где проводились ядерные испытания.
5. Предоставление социальных выплат происходит, если получатель уехал из Казахстана, отбывает срок в тюрьме или лишен гражданства.

Читайте также

Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2021 году

Как видите, исключений из правил много. Поэтому стоит рассчитывать декретные, исходя из конкретного случая.

Оформить все начисления можно онлайн. Подробнее об этом прочтете на официальном портале Егов.

Вы узнали, как считать декретные в Казахстане. Государство назначает фиксированные выплаты, однако также можно получить компенсацию от работодателя. Советуем внимательно изучить трудовой договор, чтобы быть подкованным в этом вопросе.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/fakty-i-layfhaki/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane-v-2021-godu/

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение
26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов).В результате,
Проще говоря, это 41 неделя к сроку родов.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели.
по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет
период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о том, что она беременна и хочет взять отпуск по беременности и родам

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают.
неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов).
Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после
эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье дается обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).

Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону и пособию по беременности и родам.

Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.

Разделов в этой статье:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Вы можете найти предполагаемую дату родов в своем сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.

Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в воскресенье. Суббота, 18 декабря 2021 г.

Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Для определения права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:

1. Ваш стаж работы и
2. Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)

1 . Достаточно ли я проработал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель до конца квалификационной недели. Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года.Чтобы получить право на SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу ее квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода.Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочные, комиссионные и премии. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).

Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.

Если вам платят еженедельно , вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP оплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.

Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца — 26 августа и 26 июля 2021 года.

В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить это на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовой показатель в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вам следует проверить:

1. Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», то есть за 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
2. Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1.Достаточно ли я проработал тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев). Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам рассчитать период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна быть оплачена в среду, 15 декабря 2021 года.Ожидаемая неделя родов у нее начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать тестовый период Лины, отсчитайте 66 недель с воскресенья, 12 декабря. Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.

Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли заработали за тестовый период?

При подаче заявления на MA вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель в течение тестового периода. В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.

Если вы работаете на себя , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC).Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA. Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность произвести оплату класса 2 раньше, если это поможет вам получить право на более высокую MA.

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов в виде среднего недельного заработка в течение как минимум 13 недель в течение периода тестирования. Когда она подает заявку на получение MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель работницей, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс.Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор. Попросите вашего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с командой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в группу по урегулированию споров HMRC в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли отпуск по болезни на мое право на получение SMP?

Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP. Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода.Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или причитающуюся сумму.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы могли бы получить.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что вы получали пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.

Я снова беременна в декретном отпуске, могу ли я претендовать на получение SMP или MA для моего следующего ребенка?

Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, которые вам платили больше всего в течение тестового периода, для расчета своей ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на участие в программе SMP или мне нужно подавать заявление на получение MA?

Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).

Если вы не имеете права на получение SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.

Могу ли я зарегистрироваться в качестве самозанятого, чтобы иметь право на получение степени MA?

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете иметь право на получение MA, если вы не работали по найму или не работали самостоятельно в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь в качестве самозанятого за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого в течение 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение пособий. Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но не платил никаких налогов.Могу ли я претендовать на степень магистра?

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Управление по соблюдению трудовых норм

Калькулятор пособий по заработной плате 2020 | Оплачиваемый семейный отпуск

Калькулятор пособий по заработной плате 2020 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Перейти к основному содержанию

Пожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123.23 или 122334,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ

В 2020 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 60% своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 60% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк. AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2020 год составляет 840,70 долларов США.

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *

Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:

ПРЕДСТАВИТЬ

Примечание: при расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель отработано , включая , в неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель , не включая , когда начался PFL.

Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, ваше расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 60%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2020 году максимальное еженедельное пособие составляет 840,70 долларов США. В большинстве случаев страховщик должен выплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, касающимся налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ОТПРАВИТЬ

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страхование с разных сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, то 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах действуют законы о семейных отпусках, выходящие за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет признателен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд мер:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825 # se29.3.825_1217

Массачусетс по программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков начинает предоставлять льготы 1 января 2021 г.

Массачусетс является одним из шести штатов, в которых был принят закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках. Первоначально закон штата о PFML был принят как часть закона о «большой сделке», который также включал изменения в заработную плату и часы работы штата.

Однако реализация программы была отложена в 2019 году после того, как губернатор достиг соглашения с руководителями государственной палаты и сената.

Некоторые льготы для сотрудников программы PFML Массачусетса не будут доступны до 1 января 2021 г., а остальные станут доступны 1 июля 2021 г. Однако программа требует, чтобы почти все предприятия с сотрудниками из Массачусетса и некоторыми независимыми подрядчиками выполнять требования государственной программы, в том числе вносить страховые взносы из расчета заработной платы. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, работодатель может иметь право на освобождение от сбора, перевода и уплаты взносов за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или и то, и другое в соответствии с законом о PFML.

У работодателей возникнут вопросы о требованиях и соблюдении PFML. Ниже приводится список наиболее часто задаваемых вопросов (щелкните выделенную фразу, чтобы получить более подробную информацию).

Компании должны знать, что льготы могут передаваться между работодателями, поэтому заработная плата суммируется для всех видов занятости.

На каких работодателей распространяется PFML Массачусетса?

Не существует минимального ограничения на количество сотрудников, определяющего, какой размер предприятий должен соблюдать требования PFML штата Массачусетс, но есть несколько исключений.Почти все работодатели — даже те, которые находятся за пределами штата — по крайней мере, с одним сотрудником из Массачусетса, а также некоторые независимые подрядчики подпадают под новые требования штата в отношении PFML.

Муниципальные работодатели, районы и их органы освобождаются от уплаты налога вместе с самозанятыми лицами. Однако эти группы могут принять участие в программе, если они соответствуют определенным требованиям (например, для муниципальных работодателей и округов большинство голосов их руководящего органа позволит им принять участие).

Каковы требования работодателя по удержанию налогов и платежам в Массачусетсе?

В штате Массачусетс работодатели обязаны предоставлять отчеты и выплачивать ежеквартальные премии. Это похоже на то, как предприятия регистрируют государственное страхование по безработице (SUI) в штате.

Отчетность и оплата должны быть произведены в конце следующего месяца после окончания квартала. Работодатели начали свою первую отчетность и выплаты 31 января 2020 г.

Страховой взнос, который должен перечислить работодатель, представляет собой сумму, состоящую из требуемой доли работодателя и удержания, удерживаемого работником.Страховой взнос состоит из двух различных видов покрытия — отпуска по семейным обстоятельствам (это поддерживает членов семьи сотрудника) и отпуска по болезни (это поддерживает серьезное состояние здоровья сотрудника). Дополнительные данные включают:

• Общая страховая премия за оба покрытия (отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни) увеличилась до 0,75 процента от индивидуальной заработной платы , чтобы учесть задержку сбора и обеспечить надлежащее финансирование траста. В целом, заработная плата имеет то же определение, что и заработная плата с учетом SUI, и это та же самая заработная плата, которую они будут сообщать.Однако этот процесс будет незнаком работодателям, которые в настоящее время освобождены от SUI, поэтому им нужно будет оценить, как это отслеживать и рассчитывать.
• Массачусетс 1099-MISC работников засчитываются только в ваше общее количество охваченных лиц для целей взносов и отчетности, только если они составляют более 50% от общей вашей рабочей силы в Массачусетсе (сотрудники MA W-2 и сотрудники MA 1099-MISC вместе взятые). В противном случае работодатель не обязан вносить взносы или сообщать о сотрудниках 1099-MISC.
• Заработная плата, подлежащая надбавке, ограничена пределом социального обеспечения.
• Разбивка по ставке 0,75 процента выглядит следующим образом: 0,62 процента для отпуска по болезни и 0,13 процента семейного отпуска, при этом работодатель может удержать до 40 процентов ставки, необходимой для отпуска по болезни с работника (так, до. 248 процентов ), в то время как работодатель должен внести 0,372 процента . Кроме того, работодатель может удержать до 100 процентов ставки, необходимой для семейного отпуска, при этом взнос работодателя не требуется.

Есть ли освобождения от уплаты страховых взносов?

Существуют освобождения от уплаты страховых взносов, в том числе для работодателей с менее чем 25 сотрудниками.От них не требуется выплачивать работодателю часть страхового взноса (0,372 процента), но они все равно должны переводить часть взноса наемного работника.

Чтобы определить размер работодателя, работодатель рассчитает среднюю общую численность персонала компании. Этот расчет представляет собой сумму количества сотрудников, включая штатных, неполный рабочий день и сезонных сотрудников, в фонде заработной платы в течение каждого периода оплаты, деленное на количество периодов оплаты в предыдущем году. По сути, это делается путем необработанного подсчета сотрудников, указанных в отчете, без учета того, являются ли они постоянными, неполными или временными.

Кроме того, согласно текущим инструкциям, каждая компания с уникальным идентификационным номером компании учитывается отдельно, независимо от того, могут ли они входить в контролируемую или аффилированную группу обслуживания.

Каковы требования к отчетности работодателей Массачусетса?

Работодатели обязаны сообщать информацию, которая поддерживает администрирование программы, и это должно быть сделано одновременно с переводом квартальных страховых взносов.

Какая отчетная информация требуется работодателям и работникам?

Требуется информация на уровне работодателя

• Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN)

Представлена ​​информация на уровне сотрудников

(включая подрядчиков Массачусетса 1099-MISC, которых работодатель обязан вносить от имени)

• Имя
• Номер социального страхования (или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика)
• Выплаченная заработная плата или другие доходы

Когда вступают в силу выплаты сотрудникам PFML штата Массачусетс?

Начало янв.С 1 января 2021 года сотрудники могут начать подавать заявление на получение оплачиваемого отпуска по болезни в рамках этой программы, что связано с их серьезными проблемами со здоровьем и может быть приравнено к краткосрочной нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который покрывает отпуск по уходу за членом семьи сотрудника, доступен с июля 2021 года.

Каковы причины квалифицированного отпуска?

Подобно федеральному Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA), причины для квалифицированного отпуска включают:

• Связь с новым ребенком в семье: Через рождение, усыновление или размещение ребенка в возрасте до 18 лет в приемные семьи в течение первых 12 месяцев (льготы доступны с января.2021)
• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием *: Право на физическое и психологическое состояние, и соответствующие члены семьи включают ребенка, внука, бабушку или дедушку, родителя (включая родителей супруга или домашнего партнера), брата или сестру, супруга или партнера сотрудника. Сюда также входят биологические, приемные, приемные дети и пасынки. (доступно в июле 2021 г.)
• Уход за членом семьи, который является членом службы, покрываемой страховкой: Обычно это покрытие расходов на восстановление в связи с состоянием или травмами, полученными или усугубленными при исполнении служебных обязанностей.Пределы ухода за этими членами семьи более значительны. (доступно в январе 2021 г.)
• Квалификационные требования — Действующая или предстоящая действительная служба в вооруженных силах: Включает супруга, ребенка или родителя и соответствует квалификационным требованиям, определенным федеральным законом FMLA. К ним относятся, помимо прочего, отпуск по причинам, связанным с краткосрочным командированием, уходом за детьми и школьными мероприятиями, а также для посещения военных мероприятий. (доступно с января.2021)
• Нетрудоспособность по состоянию здоровья *: Это отпуск по болезни. (доступно в январе 2021 г.)

* Серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения в больнице, хосписе или медицинском учреждении с постоянным проживанием; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг. Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг определяется очень конкретными критериями в предлагаемых правилах.

Что работодатели должны знать о праве на участие, ограничениях и апелляциях на PFML Массачусетса?

Работодатели (и работники) должны знать, что льготы могут передаваться между работодателями, поэтому заработная плата суммируется для всей занятости.

Право на получение отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни определяется, если сотрудник соответствует критериям финансового права, установленным штатом. Чтобы претендовать на получение пособия, физическое лицо должно иметь достаточную заработную плату или выплаты по контракту в течение предшествующих 12 месяцев, которые подлежат отчислениям Массачусетса в PFML.-Год — скользящий период, начинающийся с воскресенья, непосредственно предшествующего первому дню отпуска, а не календарного года

.

Как рассчитывается размер заработной платы PFML в штате Массачусетс и существуют ли ограничения?

Еженедельное пособие будет составлять 80 процентов средней недельной заработной платы работника до половины или менее средней недельной заработной платы штата (AWW). Для служащего, чья средняя недельная заработная плата составляет более половины AWW штата, работник должен получать пособие в размере 50 процентов от этой заработной платы.

Средняя недельная заработная плата работника рассчитывается с использованием того же базового периода для государственного страхования от безработицы. Для самозанятых лиц AWW рассчитывается путем деления двух самых высокооплачиваемых кварталов за предшествующие 12 месяцев на 26.

Максимальный еженедельный лимит в размере 850 долларов США для семейного отпуска и отпуска по болезни, который наступает после 1 января 2021 года, и к 1 октября каждого года размер максимального еженедельного пособия будет корректироваться до 64 процентов от AWW штата — с этим скорректировано максимальное недельное пособие, вступающее в силу в январе следующего года.1.

Есть несколько других аспектов программы, о которых должны знать работодатели и работники:

• Обычно существует семидневный период ожидания перед началом выплаты пособий по оплачиваемому отпуску, но сотрудники могут использовать отпуск по болезни, отпуск и другие оплачиваемые отпуска в эти семь дней.
• Работодатель не может заставить работника исчерпать личное время, время болезни или отпуска до того, как взять отпуск.
• Massachusetts PFML льготы могут координироваться или предлагаться одновременно с другими отпусками PFML, но работник должен получать большую из различных льгот по всем отпускам. Работодатель также должен предоставить сотрудникам письменное уведомление об этом требовании.

Сотрудники могут получить доступ к дополнительному пособию по временной нетрудоспособности, используя политику отпусков, предоставляемых работодателем, в дополнение к государственному пособию. Однако, если политическое пособие в сочетании с пособием по государственной программе превышает среднюю заработную плату человека, размер государственного пособия будет уменьшен. По сути, сотрудник не может получать больше пособий, чем позволяет его средняя заработная плата.

Каковы требования штата Массачусетс к уведомлению о PFML для работодателей?

Обязательный плакат

Работодатели должны разместить уведомление о программе, предоставляемой государством, на видном месте и помнить о том, что для этих уведомлений существуют языковые требования в зависимости от населения Массачусетса и языкового состава рабочей силы работодателя.Плакат должен быть на английском языке и на каждом языке, который является основным языком пяти или более сотрудников, при условии, что такие переводы доступны в Департаменте семейных отпусков штата.

Письменное уведомление сотрудникам и независимым подрядчикам

Работодатели должны были предоставить своим нынешним сотрудникам письменное заявление о своих правах по этой программе до 30 сентября 2019 г. и должны будут уведомить новых сотрудников в течение 30 дней с момента их первого дня работы.Независимые подрядчики должны быть уведомлены, когда бизнес заключает договор на оказание услуг. Штат не предоставляет типовые уведомления для сотрудников и независимых подрядчиков.

Каковы права сотрудников, запрашивающих или получающих PFML?

Как правило, всем работодателям запрещается дискриминировать или мстить сотруднику за запрос или получение оплачиваемого отпуска. В программе предусмотрены надежные меры защиты занятости, гарантирующие, что сотрудник будет восстановлен на той же должности, которую он занимал до отпуска, или на аналогичную должность с определенными спецификациями, а также сохранены выплаты по трудоустройству, накопленные до отпуска.

Сотрудники, которые считают, что они подверглись репрессиям или дискриминации в связи с запросом или взятием оплачиваемого отпуска, имеют три года после предполагаемого нарушения для возбуждения гражданского иска и могут быть лишены титула до трехкратного размера их потерянной заработной платы.

Работодатели также обязаны продолжать страхование здоровья работника во время отпуска, но если работник вносит часть своего взноса, работодатель может потребовать, чтобы он продолжал выплачивать свою долю во время отпуска.Поскольку зарплата сотрудника выплачивается государством во время отпуска, и неизвестно, сможет ли штат удержать пособие, работодатель должен координировать получение части премии работника.

Что делать, если работодатели в Массачусетсе предлагают свои собственные программы?

Работодатели имеют возможность запросить освобождение от государственного плана на отпуск по болезни и / или по семейным обстоятельствам, если работодатель выполняет определенные требования. Примечательно, что работодатель может потребовать освобождения от уплаты медицинского отпуска или обоих взносов.

Для получения разрешения на освобождение от уплаты налога частный план работодателя должен предоставлять работникам льготы, которые по крайней мере эквивалентны льготам, на которые работники имеют право в рамках государственной программы отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, и они могут стоить работникам дороже. Работодатели должны запросить освобождение, подав заявку через MassTaxConnect Департамента доходов.

Работодатели, желающие получить освобождение от взносов в государственный план, получили продление крайнего срока до декабря.20, 2019. Однако, если заявка будет отклонена, работодатель будет нести ответственность за весь квартальный взнос. После этого первого квартала штат будет принимать заявки на регулярной основе, но заявки должны быть одобрены за квартал, предшествующий кварталу, в котором освобождение вступит в силу.

Если частный план работодателя отклонен государством, существует процедура апелляции, включая запрос на повторное рассмотрение, если в освобождении отказано.

Есть некоторые особенности спонсирования добровольного плана, в том числе:

• План может быть застрахован самостоятельно или предоставлен сторонним страховщиком.Однако планы с самострахованием также должны покрываться необходимой суммой залога, определяемой размером рабочей силы.
• Работник имеет право на защиту работы во время любого отпуска.
• Сотрудник имеет право на защиту от преследований в связи с уходом в отпуск или использованием других прав в соответствии с законом о PFML.
• Работодатель по-прежнему должен отчитываться ежеквартально.

Если физическое лицо работает не по найму, но решает подписаться на PFML, оно должно соответствовать следующим требованиям:

• Заявка на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам
• Первоначально участвовать в течение 3 лет
• Должен платить 100 процентов страхового взноса (физическое лицо является работодателем и наемным работником и, следовательно, несет ответственность за обе части, что равно 0.75 процентов)
• Аннулировать покрытие в случае неуплаты
• Не имеет права на получение пособий до тех пор, пока взносы не будут переведены за два из четырех завершенных кварталов

Даже если самозанятые лица являются застрахованными работниками по контракту в течение некоторой части своей работы, физическое лицо все же может выбрать уплату взносов на дополнительный доход, не связанный с самозанятостью, охватываемой мандатом. Если физическое лицо непреднамеренно переводит оплату за самозанятость, которая покрывается страховкой, департамент может вернуть двойные платежи.

Ждем?

Если вы являетесь владельцем бизнеса в Массачусетсе, рекомендуется, чтобы вы обновили свои справочники надлежащим образом и были готовы к поддержке новой политики. У нас есть более 200 внутренних аналитиков, отвечающих за соблюдение требований, отслеживают изменения в правилах, налогах и законах на федеральном, государственном и местном уровнях. Если вам нужна помощь с этими новыми правилами, рассмотрите возможность консультации с Paychex или ознакомьтесь с нашими услугами по персоналу для получения дополнительной информации.

Эта статья была ранее обновлена ​​11 сентября 2019 г.

Прочие ресурсы

https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave

Калькулятор беременности

Калькулятор беременности может рассчитать график беременности на основе предоставленной даты родов, даты последней менструации, даты ультразвукового исследования, даты зачатия или даты передачи ЭКО.

Связанный Калькулятор овуляции | Калькулятор зачатия

Срок беременности и срок родов

Беременность — это термин, используемый для описания состояния женщины в течение периода времени (~ 9 месяцев), в течение которого внутри женщины развиваются одно или несколько потомков.Роды обычно происходят примерно через 38 недель после зачатия или примерно через 40 недель после последней менструации. Всемирная организация здравоохранения определяет нормальный срок беременности от 37 до 42 недель. Во время первого посещения акушера-гинеколога врач обычно сообщает предполагаемую дату (на основе сонограммы), когда ребенок родится, или дату родов. В качестве альтернативы дату родов также можно оценить на основе последней менструации человека.

Хотя срок родов можно оценить, фактическая продолжительность беременности зависит от различных факторов, включая возраст, продолжительность предыдущих беременностей и вес матери при рождении. ¹ Однако есть еще несколько факторов, влияющих на естественную изменчивость срока беременности, которые недостаточно изучены. Исследования показали, что менее 4% родов происходят в точную дату родов, 60% — в течение недели после срока родов и почти 90% — в течение двух недель после срока родов. ² Таким образом, хотя можно быть достаточно уверенным в том, что ребенок родится в течение примерно двух недель до установленного срока, в настоящее время невозможно с уверенностью предсказать точный день рождения.

Обнаружение беременности

Беременность можно определить либо с помощью тестов на беременность, либо по тому, что сама женщина заметит ряд симптомов, включая пропущенный менструальный цикл, повышение базальной температуры тела, утомляемость, тошноту и учащенное мочеиспускание.

Тесты на беременность включают обнаружение гормонов, которые служат биомаркерами беременности, и включают клинические анализы крови или мочи, которые позволяют выявить беременность через шесть-восемь дней после оплодотворения. Хотя клинические анализы крови более точны и могут определять точное количество гормона ХГЧ (который присутствует только во время беременности) раньше и в меньших количествах, на их оценку уходит больше времени, и они более дороги, чем домашние тесты мочи на беременность.Также можно пройти клинический анализ мочи, но он не обязательно более точен, чем домашний тест на беременность, и потенциально может быть более дорогостоящим.

Ведение беременности

Существует ряд факторов, которые необходимо учитывать во время беременности, многие из которых сильно зависят от ситуации человека, например, лекарства, увеличение веса, физические упражнения и питание.

Лекарство:

Прием некоторых лекарств во время беременности может иметь длительное воздействие на плод.В США лекарства классифицируются по категориям A, B, C, D и X Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) на основе потенциальных преимуществ по сравнению с рисками для плода. Лекарства, которые имеют положительную пользу для матери с низким риском для плода, классифицируются как категория A, тогда как препараты с доказанными значительными рисками для плода, которые перевешивают потенциальную пользу для матери, классифицируются как категория X. Беременная женщина должна проконсультироваться со своим врачом. относительно любых лекарств, которые они планируют использовать во время беременности.

Прибавка в весе:

Увеличение веса — во многом неизбежный и необходимый аспект беременности, который варьируется у разных людей. Это влияет на многие аспекты развития плода, такие как вес ребенка, плацента, лишняя циркулирующая жидкость, а также запасы жира и белка. Контроль веса заслуживает рассмотрения, потому что недостаточный или чрезмерный набор веса может иметь негативные последствия как для матери, так и для плода, включая необходимость кесарева сечения (кесарево сечение) и гестационную гипертензию.Хотя значения различаются между женщинами, Институт медицины рекомендует общую прибавку в весе во время беременности на 25-35 фунтов для женщин, которые считаются «нормальным» весом (ИМТ 18,5-24,9), и на 28-40 фунтов для тех, кто считается с недостаточным весом (ИМТ 30) . ³ Наш калькулятор набора веса во время беременности основан на рекомендациях Института медицины.

Операция:

Исследования показывают, что аэробные упражнения во время беременности помогают улучшить или сохранить физическую форму, а также, возможно, снизить риск кесарева сечения.Хотя он варьируется между женщинами, регулярные аэробные и силовые упражнения часто рекомендуются беременным женщинам, а женщины, которые регулярно тренировались до беременности, у которых неосложненная беременность, должны иметь возможность продолжать программы упражнений высокой интенсивности. ⁴ Американский колледж акушеров и гинекологов предполагает, что при неосложненной беременности травмы плода маловероятны в результате физических упражнений. Тем не менее рекомендуется соблюдать осторожность, и беременная женщина должна проконсультироваться со своим врачом, если присутствует какой-либо из следующих симптомов: вагинальное кровотечение, одышка, головокружение, головная боль, боль или отек в икроножных мышцах, подтекание околоплодных вод, снижение подвижности плода, преждевременные роды, мускулатура. слабость или боль в груди. ⁵

Питание:

Питание во время беременности особенно важно для здоровья матери и ребенка. Беременность требует иного питания, чем небеременное, из-за повышенной энергии и определенных потребностей в микронутриентах. ⁶

Некоторые витамины, такие как витамин B9, также известный как фолиевая кислота, могут помочь снизить риск определенных дефектов, в то время как другие питательные вещества, такие как омега-3 DHA, необходимые для правильного развития мозга и сетчатки, не могут эффективно вырабатываться младенцами и могут можно получить только через плаценту во время беременности или с грудным молоком после родов.Есть много других питательных микроэлементов, которые способствуют правильному развитию плода, и существует множество источников информации о том, что беременным женщинам следует или не следует есть или делать. Вся информация может быть разной для анализа и может отличаться от человека к человеку. Беременным женщинам следует проконсультироваться со своим врачом и / или диетологом, чтобы определить наилучший курс действий для их конкретных потребностей.

1. Jukic, AM, Baird, DD, Weinberg, CR, et al. 2013. «Продолжительность беременности человека и факторы, способствующие ее естественной изменчивости.Репродукция человека 28 (10): 2848-55. PMC3777570.
2. Мур, Кейт. 2015. «Насколько точны« сроки выполнения »?» BBC, 3 февраля 2015 г. www.bbc.com/news/magazine-31046144.
3. Медицинский институт. 2009. «Набор веса во время беременности: пересмотр рекомендаций». Национальная академия прессы.
4. Davies, GA, Wolfe, LA, Mottola, MF, et al. 2003. «Физические упражнения при беременности и в послеродовом периоде». Журнал акушерства и гинекологии Канада 25 (6): 516-29.
5. Artal, R., О’Тул, М. 2003. «Рекомендации Американского колледжа акушеров и гинекологов по упражнениям во время беременности и в послеродовой период». Британский журнал спортивной медицины 37: 6-12.